今天小编在这给大家整理了毕业生难找工作四大原因，本文共7篇，我们一起来阅读吧!
篇1：毕业生难找工作四大原因
毕业生难找工作四大原因
最近在各大高校的bbs上，有一则报道引起了大学生，特别是应届毕业生的热烈讨论，这篇文章来自英国《星期日电讯报》，署名为《中国最好的“大白菜”进入就业市场》，文章中将天之骄子的大学生与大白菜相比，不少毕业生纷纷响应，自比为“滞销的大白菜”，称这一说法虽然有些夸张，但求职不顺的挫败感随着毕业的临近日益加重。
滞销原因一：考研失利反成求职阻碍
随着各大高校考研复试线的公布，“求职大军”中又加入了一股新生力量——考研失利的落榜生，其中有对自己考研有信心一直没想过找工作的，也有一开始就为了逃避找工作而选择考研的，现在他们都不得不开始踏上求职这条路。
小周是沪上某高校国政专业的学生，他告诉记者，当初对自己考研挺有信心的，就也没想着找工作，一门心思扑在准备考试上，
没想到今年考题特别难，落榜后的他显得有些手足无措。对于找工作，小周明显缺乏信心，薄薄的两页简历上只有学习成绩和空洞的个人介绍，仅有的两次教学实习也因为没投入太多精力而显得非常单薄，甚至考研失败都成了求职路上障碍，这让小周觉得日子过得很煎熬。本来就耽误了找工作的时间，而开始找工作后，小周又已经碰到了好几次被用人单位拒绝，原因都只有一个，企业认为考研没成功的人在进入单位的第一年试用期中，离开的比例大得多。“我没想到考研竟然成了求职的绊脚石”，小周明白过来这一点后感慨，“以后再面试时我再也不说自己考过研了。”
滞销原因二：迷信星座让我错失好工作
对于20出头的年轻人来说，千万不要小看星座对他们的影响力，如今大学校园里，星座迷是一个为数不小的群体，而不少应届毕业生在找工作的取舍中，往往对其相当依赖。
“这次面试没过是因为那个面试官和我星座不和。”“今天笔试差点迟到，还好我看了星座提早了一个半小时出门。”沪上某高校外文学院的小李同学极度迷恋星座，每天晚上临睡前，她一定要到学校星座版上看看第二天的“星座运程”心里才踏实。开始找工作后小李更是将星座当成了“指路明灯”——简历该写几页纸、面试穿什么颜色衣服都靠它“出谋划策”，甚至在一次很有希望拿到offer的面试中竟然问起主考官的星座，并大谈自己对星座的想法，
结果面试结束就被企业告知，虽然你条件比较符合我们的要求，但是对于星座的“热爱”显示出你的不自信，白白丧失了一份好工作。
除了星座，在网上各种心理测试、薪金测试等也在一定程度上“误导”了毕业生求职的方向，各高校bbs求职版上类似的“抱怨”不在少数。专家提醒说，目前网络上的心理测试、星座至少有90%是不严谨准确的，过于依赖心理测试和星座，并据此来对工作的选择做出判断对于应届毕业生来说是非常不理智的。
滞销原因三：“书呆子”遭拒研究生受冷遇
“硕士生工作本来就难找，女硕士生就更难找了，天上快掉一份好工作下来吧，我不想被社会磨去理想。”，法律系硕士毕业生小蒋在她自己的博客上这样写到，“社会上普遍认为研究生动手能力差，有些单位招研究生只是为了撑撑门面”，对于这种企业，小蒋自是不屑去，而能够一展手脚的企业却又往往因为薪金等原因，被大学生“抢去饭碗”。
的确，如今找工作，社会经验、实际能力越来越受到重视，甚至是否会开车、酒量如何都成为了选择的条件，某高校一位管理系男生小冯说，近期参加了几场招聘会，越来越多的`用人单位在招聘时会问及“酒量如何”，不少企业都表示，现在都注重客户进行良好的沟通，有酒量、谈吐得当、处事灵活的人更能制造和谐融洽的氛围，企业不需要只会读书，有一大堆证书的“书呆子”。
滞销原因四：实习一年半被企业“放鸽子”
新闻学院小王的遭遇颇让记者感到同情，作一名记者一直是他的理想，从去年年初开始，他就在一家新闻媒体实习，一年多来，表现很是突出，带他的老师也承诺只要一等到他毕业，就可以留下来。没想到的是，刚过完年，部主任就找他谈话，委婉的告诉他，今年由于编制名额有限，无法与他签约。
小王因此陷入了两难的抉择境地，继续干下去什么也得不到保证，但如果不干，各大新闻媒体已经早早得结束了招聘，自己又没有其他方面的实习经验，要去找什么工作呢，这让小王郁闷不已，msn上的昵称也因此改成了“干还是不干，这是个问题……”。
责任编辑：天道酬勤篇2：大学生难找工作原因
大学生难找工作原因
大学生难找工作原因大学生找工作难，是如今一大社会问题，不仅困扰毕业者，也困扰用人单位。
我们一般把难就业归结到缺乏工作经验上。但现在看来，最大的问题是：工作处事态度。就以我亲眼所见为例，大学实习生，在工作经验不足的状况下，往往态度并不谦虚。原先上班的公司，时长有学生实习。有的实习生，在被指出问题时总是有各种理由。当然，是赞同他的自我的表达，但作为实习生应该首先谦虚听完建议，然后分析，再表达自己的观点。但往往是不等说完，就急着为自己辩护，甚至搬出自己在学校怎样怎样。这极大的降低了用人单位对大学毕业生的印象。无论如何，要搞清楚，作为毕业新人，即使在校成绩多么优秀，但工作经验是绝对的.不足。初入社会，应该放低身段虚心学习，才能给用人单位好的印象，才能提高整体毕业生的印象，这样，才能为自己争取更多的就业机会。
作为大学毕业生，应该有一种换位思考的能力，应该去思考，自己的什么长处能够打动用人单位录用自己。态度是十分重要。在缺乏工作经验的状况下，除了自己的硬件条件，就是态度能够为自己加分。谦虚是必须的，另外诚恳和敬业都是必不可少的。
所以，不能一向的埋怨，用人单位不给新人机会，也应该反过来考虑，新人有什么值得录用。
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篇3：大学生难找工作的原因
原因一 高校扩招影响
虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。我国高校毕业生为115万，145万，212万，280万，380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，20高校毕业生为13.2万人，20为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。
再来看全国大学生待业的人数：2034万大学生待业，2037万，2052万，年69万，年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。
原因二 学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
原因三 企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因四 高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
原因五 学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
原因六 学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因七 学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
原因八 市场对白领需求不足
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
原因九 文科教育质量低下
由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。
篇4：大学生难找工作的原因
首先，降低自己的要求，把眼光放长远，先以学习的心态去参加工作，吃得苦中苦方为人上人;
其次，毕业以后并不是就万事大吉了，就算上班了，还是需要不停的学习技能，投资自己的学习和人脉，慢慢积累，这样才会在今后的工作中发展得更好。
再次，尽量专业对口。
篇5：大学生工作难找
大学生工作难找
大学生工作难找时下正值全国各地大中专毕业生及农民工找工作的高峰时期，记者在福州各招聘会现场及劳务市场调查中发现，有着较高学历的大中专毕业生不仅工作难找，而且薪资待遇普遍偏低，平均每月工资约元。与此形成鲜明对比的是，以农民工为主体的普通工人受到欢迎，一些劳动密集型企业为缓解招工难，纷纷提高工人工资及福利待遇，农民工的工资达到甚至超过提供给大中专毕业生的工资。
究其原因，
一是用人单位对大中专毕业生的需求有限，提供给适合他们工作的'岗位偏少，难以满足庞大的毕业生群体的就业需求;
二是劳动密集型企业对普通工人的需求量大幅增加，与诸多原因导致的农民工供应不足形成矛盾;
三是大中专毕业生不愿走上普通工人的工作岗位，这些岗位较大的劳动量及较长的工作时间让毕业生们望而却步。
近年来，各级部门为缓解企业招工难及大中专毕业生就业难采取了多种措施。专家认为，随着劳动密集型企业的优化升级及大中专毕业生就业范围的不断拓展，这种职场应聘“冰火两重天”的现象有望得到逐步缓解。
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篇6：手脚冰凉四大原因
1、保暖 美丽“冻”人要不得。要特别注意腿、脚的保暖，如果下肢保暖做得好，全身都会觉得暖和。不要穿太紧的衣服，因为衣服过紧会阻碍血液循环。晚上睡觉前，记得泡脚，脚热了更容易入睡。
2、运动 一早起来做做运动，让血液循环和新陈代谢加速，一整天都会充满活力，不容易发冷。简单的爬楼梯、原地跳跃等都有助于强化体温调节能力。
3、饮食 多补充维生素E;多吃含烟酸的食物和B族维生素，能扩张末梢血管;多吃坚果、胡萝卜等温热性食物，避免吃生冷的食物、冰品或喝冷饮;适当吃吃辛辣食物如辣椒、胡椒、芥末等可促进血液循环。
4、服用中药 中医有固定的处方来治疗手脚冰冷，如十全大补汤、八珍汤、四物汤、理中汤等。这些中药通常较适合虚寒体质的人。不过最好还是请中医师开药比较好。
5、按时吃饭 不要偏食、过度减肥，让身体储存些适量的脂肪，可帮助维持体温。如果，预先知道今天因工作忙碌，无法按时吃饭，可先准备些饼干、面包，或是人参茶等适时地补充热量。
6、泡澡 在热水中加入生姜或甘菊、肉桂、迷迭香等精油、辣椒入浴剂等，皆可促进血液循环，让身体暖和起来。 最近阿森大木桶推出的太极藏药火龙浴通过加了藏药的木桶浴、藏药浸泡的火龙经络条进行背部经络火龙浴、芳香精油经络排毒、耳烛颅脑减压等方式，两个半小时的操作提升阳气，祛病延年。
7、按摩阳池穴能暖身 阳池这个名字就意味着囤聚太阳的热量。
篇7：毕业生求职被“刷掉”的四大原因
不少即将走出校门、踏入社会的准职场人，在找工作的初期，面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，感到备受打击，究竟是哪些细节让你被“刷”呢？
原因一：不切实际
夏某，男，专业：工科
面试岗位：机械工程师
小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
原因二：不自信
王某，女，24岁，专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
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