下面是小编为大家整理的上司和自己：你为谁而工作？，本文共6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：上司和自己：你为谁而工作？
“不要和上司一般见识”有两个含义：
其一是取其字面意思，
上司和自己：你为谁而工作？
。即作为下属，你的重要性不在于你总是与上司的意见一致，恰恰相反，你看问题若能与上司角度不同，甚至面对新问题你得出的推理与上司完全相反，从而促成上司作出更为正确的决策，你才堪为上司的好帮手；其二是人们一般用此语的意思。即作为下属也不要对上司求全责备，同样需要多一份宽容，多一点耐心，不要计较上司对自己一时一事的误解。上司也是人，犯错误的时候也很多，不过他所犯错误可能在你有所不知的层面上而已。他前后不同的要求，多半是他对事态的了解逐渐深入所致，并非他生就不守信用。
为什么不能从容面对你的上司？
上述道理知易行难。做不到，工作就不顺。事实上，经理人的苦闷很少源于工作本身，更多的是源于不能从容面对自己的上司。从自身来看，有以下几个原因。
● 自身局限
作为下属，一般相对上司来说资历较浅，再加上位低、权轻，信息渠道不比上司广泛通畅，因此难免见识不如上司。但上司也有其局限，且往往他之局限正是你之优势。你的“愚者一得”也许恰好能弥补他的“智者一失”。明白此点，你就应该多从上司的局限处着眼，而不是蜷缩于他之优势和己之局限构成的困境而不能突围。
● 面子问题
说错了怕上司责怪伤自己面子，与上司看法相左又怕伤了上司面子。其实，有智慧的上司（至少在内心）更看不上唯唯诺诺之辈。孟子有“说大人，则藐之”，其实就讲上下沟通要抛开“级别”的顾虑。提不同看法伤小面子，促成正确决策维护大面子，这个账要算明白。
● 不了解上司
虽然自己也是某个层面的上司，但要客观了解这个角色，仍需要磨练，包括接受多个风格迥异上司的领导及必要的自我剖析，
比如，上司有时反应过度，他可能只是迁怒，这本属人之常情。周恩来一次对手下说：我骂你是迁怒啊！手下顿时涕零。迁怒是人面对过大压力或在别处遭遇挫折时的情感释放，下属若知晓此点就不必太放心上（而有涕零之屈），因为通常上司所经受的压力会更大。相反，若条件反射，立马血脉贲张，则不免智力下降，越辩越错。职业“痛苦指数”就会直线上升。
其次，上司所说并非全是刚性指令，很多时候他只不过是在和你探讨。由于双方有位势落差，下属很容易将上司的所有话语当作一言九鼎的决定，而在执行中缺乏应有的权变。事实上，工作中极少决定是“覆水难收”的，大多数决定都有随机调整的可能和必要。了解并扣紧工作背后的目的，主动性、灵活性及工作效果就会大为提升。
● 为谁工作？
可以有很多有道理的答案。但作为下属，我们常常滑向为上司而工作，甚至“以避免上司责骂为工作底线”会成为我们的下意识。其实，最划算的答案是为自己工作――为提高自信心、增加工作经验、获取克服困难的喜悦、丰富阅历等，总之提高自身人力资本的含金量及使工作更加开心最为要紧。上司是我们必然遭遇的诸多相对不可控因素之一，而自己的心态及职业收获的可控性相对较高。因此，不尽理想的上司不足以成为我们懈怠的理由。退一步想，即便只为每天下班后的好心情，理顺手头工作也是很值得的。
要做一个从容的管理者，就要学会不要和你的上司一般见识。
篇2：我为谁而工作？
“我为谁而工作”这个问题看似简单,但是回答起来很难，
在很多人眼中,工作只是谋生的手段,至于工作的质量如何,那好像和自己的关系不大,其实,他们看到的只是表面的东西,没有理解到更深层的含义。每个人在社会中生存,必然有自己对社会担负的责任以及完成这种责任所具有的态度即忠诚的富有激情的做好自己的工作。
很多人刚进单位时，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴或抱怨一番之后，仍旧茫然上班，下班，等待下一个月薪水的到来。从不思索工作的意义，为谁工作，每天只是被动地应付，机械地完成任务，而不会投入自己全部的热情和智慧。并经常听到很多这样那样的的抱怨，资源太少，待遇不公，付出太多，收获太少，领导不好等等，抱怨社会不公，生活黑暗，看不到阳光与希望。何况人一般都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会问：“为什么倒霉的事总发生在我身上？”然而当机会在这些人眼前时却看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而过。
其实，当自己踏出了抱怨的误区，就应该重新来审视身边的一切。必须承认，自己活在一个现实的社会里而不是一个乌托邦式的理想国度中。生活是不公平的但是对每个人是公平的，自己付出多少得到多少，当自己在抱怨时，实质是在向别人索取，试换位思考一下，自己要凭什么向别人去索取，而自己又付出了多少呢。个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬体现出来。在我们想要抱怨之前，先想一下：自己做了多少？自己到底是为谁而工作？
也许，表面上看，我们每天的工作，是在为单位生产产品，赢取利润，而实际上，单位付给我们的工作报酬并不只有金钱，还有很多无形的精神财富，如：宝贵的工作经验，良好的素质培养，才能的表现，成长的机会等，而这些都将是我们一生中最大的财富。单位为自己提供了就业的机会，为自己解决了生计问题。此外，在别人投资的单位中，自己也获取了珍贵的经验与技术，是在为自己将来的发展打基础。从这种意义上说，工作不正是为我们自己吗?仅仅为了一日三餐工作的人是没出息的人。拿单位薪水，不替单位创造价值则是没有道德的行为，
在自己马马虎虎应付工作的时候，实际上是在拿自己年轻的生命开玩笑。同时，自己应付工作，就是在消费时间，浪费每一次学习的机会，放弃每一次磨炼自己意志与能力的机会，损失的恰恰是我们自己。
老板可以决定我们的工资，却无法阻止自己去思考去学习，勤奋工作，积极上进，把自己培养成各方面都很优秀的人才，这才是真正的工作内涵。一定要从那些空虚的守望和等待中觉醒，知道生活中，原来还有很多事情等着我去做，并值得自己去做。其实工作是为自己而工作。为自己的将来工作，不仅能为自己带来轻松愉快的心情，而且能够为自己带来良好的工作表现和业绩，赢得领导的重视和提拔，有助于自己最终实现自己的人生目标和价值。
虽然刚开始每一个人从事的岗位都非常平凡，但从平凡的工作中脱颖而出，一方面需要由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。作为成年人，自己负有对自己的责任，从最基本的生存到个人的发展，理想的实现，这些都掌握在自己的手中。
关于作者：
吕谏：吕谏，经济研究会研究员、市场渠道管理顾问，数十家经济、营销、管理类专业性网站和报刊杂志媒体的专栏作者和特约撰稿人。专注于产品推广、代理商体系构建、市场渠道管理。在销售与管理、品牌与战略、人力资源与企业文化等领域有着丰富的实战经验和理论总结。对成长性企业和组织的战略规划、文案创意传播、活动策划执行、品牌规划推广、公关危机应对、销售渠道管理等方面有独特造诣。Email:emktlj@163.com查看吕谏详细介绍 浏览吕谏所有文章 进入吕谏的博客
篇3：你在为谁工作，上司还是公司？
想过这个问题吗，你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司?不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同，搞清楚这些心理问题，了解工作的核心价值和关键利益关系人，能让你认识工作的真正意义所在，从而准确把握职场风向!
据调查统计显示，在当前社会职场中，大约有70～80%的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20%的人是因为上司以外的原因而跳槽。这也就是说，有一半还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得不最终选择自己离职。为什么会出现这样的状况呢?据职场专家介绍说，这多半与员工对上司存在“过度期待”引起的。想想看，你是不是常常觉得自己的上司很蠢?那么你觉得在上司眼中，你又是个什么样的存在呢?你觉得如果你作为一个上司，被下属认为“蠢”，你会不会觉得这样的下属也很“蠢”呢?如果这种情况一直延续下去，你觉得对自己有什么好处吗?
其实，这个时候我们可以回到本文题目中所提出的问题上来：你在为谁工作，上司还是公司?
关于这个问题，职场资深人士和新人给出的答案完全截然不同。新人认为一个合格的员工应该服务于公司;资深者则认为员工最好还是要服务于上司。这难道是人在职场越久就越世故的体现吗?其实，这问题并不能上升到人性、道德上去，
我们可以从最基本的关系来看。作为一个下属，你所面对的最直接的领导就是现在的顶头上司，他的工作任务是对公司负责，那么如果你不对他负责任，又怎么能做到对公司负责呢?而且，如果你和上司相处得不好，就很容易造成一些沟通上的障碍，这样又何谈为公司好好工作呢?
所以，不管你的选择是为公司共组偶还是为上司工作，你一定要记住一点，那就是要让上司信任你。你和上司之间的关系其实就像同一条船上的人，在风平浪静的时候不会有什么麻烦，但一旦发生了一条船与另一条船之间的利益拉锯时，你的位置就危险了，因为你很可能就是第一个被推进河里的人。那么，上司为什么会对下属产生不信任呢?他们最不放心下属的事情是什么呢?下面就为你一一道来，你可要牢记在心，不要触碰到领导的底线呀。
1、下属不懂得站在上司的角度去思考。
你要从上司对哪些人哪些事哪种情况负责，你的上司最介意什么入手。了解了这些问题，你就不会让自己陷入两难的境地了。
2、下属很聪明，但是不懂得服从。
我们这里说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候，你就不能一味地服从了，要让上司知道，你也是有底线的。
3、有问题出现不会沟通。
这种下属的工作态度非常被动，因为不愿意或者不敢和上司主动沟通，事事都抱着侥幸心理，结果因此而耽误了工作。试问，如果你是上司的话，会放心把重要的任务交给这样的下属吗?
篇4：你为谁而流泪散文
为谁哭泣
你是在为所有人哭泣
还是为你失去的爱情而悲伤
也许你是在告诫所有心痛的人
也许你是为失恋的人倾诉
也许着是你表达爱情的一种方式
雨在心痛的人里面就是泪
每一滴雨就好像心里在滴血
雨为何而下
难道你知道我在流泪
难道你知道我为何而悲
难过你也知道痛
可能是吧
雨总是被赋予多愁伤感
不然何来相思雨
不然何来心碎
你知道世间万物
也是你滋润了万物
不然何来好雨知时节
也只有你把所有的联系在一起
也许是你的出现给于我们太多幻想
也许是你的出现让我泪撒满地
也就是你写出了大多数人的心声
爱得痛了
失恋了
流泪了
你也哭泣吧
是你衬托了我的忧伤
是你让我有勇气哭
我在你面前哭泣
没有人知道我在哭泣
你修饰了我的懦弱
是你让我有发泄的时刻
也只有你知道我
也只有你理解我包容我
在我失去她时刻你能为我而流泪
你给我了淡淡的忧郁
也许忧郁是甜美的'
你下了一整夜也让我得以哭泣
我很感谢你为我们所做的一切
雨呀
是你把我的思念带给了她
是你用泪谱写了我对她的爱
是你见证了我们的爱情
是你记忆我们的点点滴滴
是你在我们分手后为我们流泪
雨你为谁哭泣
难道你和我一样吗
流泪直为了在一次感动
谁可以做到永远不分手恋爱
谁又为谁等待
谁又只为了谁而活
问世间情为何物只叫人生死相许
这也是爱情的最高境界
你是否知道你为何而哭泣为何等待
因为我爱你
雨就是我对你最好表白
那是我的眼泪
那是我对远方的你的一种祝福
一种思念
如果你看到下雨了请不要打伞
因为那是我的眼泪
也不要哭泣
那是我对你的一种祝福
亲爱的你知道我对你的好吗
你知道我在哭泣吗
你知道我在想你吗
你知道你是我不可分隔的一部分吗
也许你知道
因为雨把我的一切都告诉你了
你有一点心痛吗
你有一点感动吗
你有一点后悔吗
其实我一直在等你回来
我用我的眼泪为你谱写了我们的乐章
我用文字记录了我们的点点滴滴
请不要忘记我爱你
是你让我知道了爱
是你让我知道了流泪
是你让我拥有爱然后又失去
是你让我温暖又让我心碎
也是你告诉我什么叫相思雨
也是你。。。。。。。。。。。。。。
也只有你
我的泪化成雨也舍不得淋湿你
篇5：你在为谁而工作读后感
自从我阅读了《你在为谁读书》后对我的学习有了很大的帮忙，让我真正明白了学习是为我自己，让我更加发奋学习。
《你在为谁读书》这本书让我真正明白了学习是为我自己。书中主要讲述了主人公杨略从一个学习较差的学生在他的父亲的暗中帮忙下成为了小组长并考上重点高中的全过程。这也让我真正明白了学习是在给自己学习，是在为自己以后的路打基础。是在为自己的人生奠定坚实的基础。其实读书就是在读机会，读命运。你这时用功你以后就简单了，你这时不用功，到老的时候就老大徒伤悲了。不好到那时再想起读书，不好让老大徒伤悲的杯具发生在自己身上。就是此刻让我们抓紧这大好的光阴发奋学习。
我们此刻必须要严格要求自己，对自己做的每一件事负责，为自己的人生负责，为社会负责。从此刻开始让我们抓住自己拥有的每一寸光阴。好好发奋好好奋斗，我也要在我小学阶段快结束时考上一个好中学，为我的小学生涯画上一个完美的句号，让我的人生更加精彩，让我的生活更加的充实。
篇6：工作，为自己而玩
最近，看到一则寓言――《孩子在为谁而玩》，寓言的内容是：“一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天，几天过去，老人难以忍受。于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：‘你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。’孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。第三天，老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒，‘一天才5美分，知不知道我们多辛苦！’他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！”
读完故事，既为老人对人性的深刻理解佩服不已，又为孩子们的反应感到悲哀，因为，孩子们忘记了嬉闹的真正目的是追寻内心的快乐，而不是外部的奖励（金钱）。
其实，人的动机分两种：内部动机和外部动机。内部动机是主动的、外部动机是被动的，如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人，如果按照外部动机去行动，我们容易被外部因素所左右，情绪很容易出现波动，甚至成为外部因素的奴隶。而且，内部动机是持久的，外部动机往往会出现变化。
联系到工作中，上司评价的好坏、职位的高低、收入的多少，这些都是我们快乐和痛苦的一部分，可是，我们工作的原始动机，是――成长的快乐！我们每个人，只有综合考虑自身的兴趣、特点、教育背景和外部人力资源市场的供求状况，在此基础上做好职业生涯规划，才能够在工作中获得最大、最持久的快乐，
就我自己而言，我对管理咨询行业有浓厚的兴趣，测评结果显示我的性格特点比较适合做咨询工作，教育水平和相关工作经验也为我做咨询工作奠定了一定的基础，所以，深思熟虑之后，我给自己设计的职业定位是：成为一名坚韧、执著、国际化的管理咨询顾问。我认为：在咨询行业发展有许多好处，比如可以和优秀的领导或同事一起合作、经常可以与客户方面的高管层（通常也是卓越和优秀的人才）交流、不同行业不同模块的项目积累可以帮助自己成长和提高。做咨询工作，就是我最大的快乐源泉！
除了个人做好职业生涯规划之外，雇主（企业）也有责任根据员工的个人特点、岗位特点、企业所处行业的特点、企业发展阶段特点，去帮助员工做好职业生涯规划和职业发展通道设计，其目的是提高员工的工作积极性、提供员工晋升的空间、增强员工的主人翁意识、保证组织的稳定性、进而提高组织的绩效。一般来讲，根据不同职位的特点，将企业的职业发展通道分为五个序列――管理序列、职能序列、技术序列、销售序列、操作序列，在每个序列上设计从低到高的几个不同职位层级。值得一提的是，如果公司在员工的职业生涯规划和职业发展通道设计方面缺乏经验，可以与专业的咨询公司合作。
总之，从现在开始，请规划职业生涯，让工作变成“为自己而玩”。
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