下面是小编整理的平等尊重，真心善待，有好领导才能有好团队，本文共9篇，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：平等尊重，真心善待，有好领导才能有好团队
创建一支好的团队，选拔合格优秀的人才是第一步，然而经过层层选拔辛辛苦苦筛选出来的人才，如果领导者不能做到平等尊重，真心善待，已经录用的人才也会逐渐流失，造成企业资源的巨大浪费。不要以为自己给了工资给了工作，就可以对人不尊重不善待，任意对待随心处置。毕竟世界上不只自己一家企业，人才的竞争力决定企业最关键的核心竞争力。与其让双方都付出高昂的变更代价，不如真心付出留住优秀人才。尤其是对自己身边的核心团队更应如此。设想一个领导者连自己身边的人都不能笼络团结，其他距离较远的人怎么能够得到信任和重用？古代“千金买骨”的故事生动说明，聪明的领导者应该知道，如何以最小的代价换取最大的人才资源。一个刻薄寡恩，吝啬刁钻，重利轻义，斤斤计较，心胸狭隘，目光短浅的领导者，只能聚集一批利禄奸猾之徒，绝对不会团结真正的人才。
以下是领导者应该掌握的一些管人用人原则，作为工作中参考。
一、精神激励与物质奖励相结合
要建立维护一支具有战斗力的销售团队，高额的物质奖励是必要的，特别是业绩提成这一块，一定要高的具有诱惑力，要超出同行一大截，并且能做到认真如数兑现。但是毕竟产生业绩需要时间，在此之间必须辅以精神激励，尤其是对现代80、90后的年轻人。他们往往更加看重精神感受心理直觉。往往一个眼神，一种语气，一份脸色，就能给其以巨大的精神鼓励或心理挫伤，给团队气氛产生巨大影响。领导者要善于通过自己的言行营造积极向上的气氛，要善于发现每个人的优点，并公开及时予以表彰奖励，而不要总是横挑鼻子竖挑眼。有些不好听的话得罪人的事，可以安排其他人去做。领导者自己要尽量给团队成员以亲切感、信赖感、归宿感和真诚感，而不要相反。当企业暂时无法提供优厚的物质待遇的时候，作为领导者就更要善于用热情去鼓动下属，用火焰去温暖员工。谁都喜欢一团火一样的领导，而不是冷冰冰严酷酷的老板。千万不要以傲慢的态度对下属颐指气使，因为傲慢的本质是心虚和无知，是内心缺乏底气的表现，
越是有内涵有教养的人，则越是显得平和谦虚。
二、管理制度与企业文化相协调
良好的团队一方面要靠规章制度，一方面要靠团队文化。一手软一手硬，对高素质成员的销售团队来说，团队文化这个软性的东西更重要。团队文化并不只是生日蛋糕、卡拉OK，吃喝玩乐这么简单，而是要重视理念塑造和价值观认同。领导者不能停留在口号上，而是要以身作则身体力行去体现贯彻。如果说一套做一套，言行表里不一，天长日久人们就会失去信任，以后再说什么也不会有人相信。好的团队一定要有好的文化，好的文化是基于内部好的利益机制。领导者必须是出自内心的爱惜员工，尊重员工，从根本利益上关照员工，才能创造出好的文化。否则，单纯做一些形式上的表面文章，做做样子，遇到切身利益就王顾左右而言他，怎么可能有好的文化？领导者要经常扪心自问，是否真的愿意与兄弟们做到有福共享，有难同当？如果不能做到，仅仅依靠一起大碗喝酒，大块吃肉是不行的。如果连这一点都做不到，那就更糟糕了！
三、大是大非英明小过小错糊涂
领导者聪明一点好，还是糊涂一点好？是亲力亲为好，还是无为而治好？这个问题没有绝对正确和错误的答案，关键要看对待什么事，什么人。领导者应该在大是大非问题上保持清醒，而在小过小错上尽量睁只眼闭只眼。人太廉则无友，水太清则无鱼，领导者太过精明，身边就无法容纳人才，因为每个人都有缺点，而靠近者自然缺点更明显，特别是优点突出的人缺点也更突出。领导者如果经常睁着眼睛寻找身边人的缺点，抱着睚眦必报你来我往，你敢向我提要求，我就给你穿小鞋，绝不吃亏服输的心态，最终的结局只能是孤家寡人单打独斗。领导者要善于用人之长容人之短，才能最大限度笼络人团结人。
四、平等对待与个性化管理同步
领导者在人格上要对每一个成员平等相待，同时根据每个人特点进行个性化管理。无论是待遇、奖励，还是要求、指标，都应该根据不同对象分别对待，不能一刀切。只有做到个性化管理，才是对每个人真正的理解和尊重。这就要求领导者经常与成员保持密切沟通，做到充分了解。
篇2：怎么才能有好的人际关系
学会真诚的赞美。每个人都喜欢被别人赞美的，赞美是一种能使对方开心的最简单的方式。要学会去发现他人的优点，赞美它。这不是一种阿谀奉承，这是一种相处的方式，有些人不喜赞美别人，因为觉得很虚伪，其实我们所要做的就是把我们所看到的对方的优点用语言点出来而且，不是虚伪是一种对他人的认可。
学会分享。我们要学会分享自己的快乐、悲伤，分享快乐可以使快乐加倍，分享悲伤可以使悲伤淡化。除了要分享情感以外，我们还要学会去分享一些小事物，对于女人来说可以分享新买的甜点、零食，而对于男人来说可以分享好烟、好酒、好茶等等。也可以分享一些自己最近在读的书、在听的歌、在看的电视剧等等，分享能使我们每个人的生活更加丰富，能以最简便的方式和途径得到一些很精华的事物，何乐而不为呢?
学会独处。其实良好的人际关系的把握很重要的一部分就是要懂得一些分寸，若即若离，每个人都需要自己独处的时间，独处的时候不要自怨自艾，可以读书、听歌乃至睡觉，不停的充实自己让自己保持一个很好的精神生理状态。这对于它人来说是一种很舒适的感觉，谁也不希望一个天天粘着自己的人，谁也不喜欢跟一个萎靡不正无所事事不求上进的人在一起。
学会尊重别人，学会尊重自己。尊重别人不仅仅是一种您等词汇的使用，而是一种类似于面子的东西。比如别在公众场合开别人的玩笑，比如别当众说他人的糗事，学会去认可他人的想法。一个人如果不懂得尊重别人，那么就很难得到别人的尊重;每个人都有优点和缺点，不要自夸自傲也不要自怨自艾妄自菲薄，这样子是一种令人反感的自我认知有问题的人所会表现出来的状态，学会挖掘自己的优点，尽可能的不让缺点影像我们在人际关系中的形象。先学会尊重自己，才能得到别人的尊重。
最后很重要一点就是保持一个良好的心态。不要因为一次处理不好的人际关系，就放弃更不要听之任之，要学会从中得到教训尽自己所能去修补和完善。人际关系是需要智慧去慢慢经营的，没有人能够是无忌惮的而能获得一个良好的人际关系。人际关系的把握是一个很难的人生课题，以上是我本人的看法，希望能帮到你。
篇3：怎么才能有好的人际关系
人际关系重在沟通，只要沟通的好才能获得良好的人际关系，所以沟通是首要因素，锻炼沟通能首要克服心理障碍是关键。
人的本性都希望收到别人的尊重而不想去讨好别人，所以要主动的与他人沟通，而不是被动等待，骚年发挥你的积极性吧，没有别的好办法的，除非你是都教授。
再个就是注意沟通技巧，真诚是最重要的，对人真诚不要虚情假意过于夸张，否则会使人很反感的。
沟通时注意对象，和别人的喜好，不要说人短处，多恭维别人长处。
篇4：怎么才能有好的人际关系
首先，是融入到这个公司的环境里，不要特立独行，吃饭跟大家一起去，下班后如果有活动的话尽量参与，如果公司有聚餐的话，也千万不要落下。
这是融入，就是没事就跟同事待在一起，当然，这个是在不影响自己生活的前提，这样才会显得跟同事很合群，大家也就不会排挤了。
其次，在职场中，想要处理好人际关系，还要懂得关心别人，也就是关心同事，这个也很重要，因为来到了社会，来到了职场，已经很少有人去关心自己了，如果这个时候，你能够做点关心别人的事，那一定能够给同事留个好印象。
还要懂得换位思考，看看同事有什么需要，自己能做的随手就帮助一下，这样可以更好的维护两人的关系，不会把关系搞得太僵。
最后，想要处理好人际关系，人品要好，因为大家都喜欢人品好的人，只有人品好的人，才能够跟大家一起玩耍，大家也都比较开心。
想那些人品不好的，爱占小便宜的人，大家心里都清楚是谁，这样的人，大家也都会主动远离的。
总结：想要处理好人际关系，首先要融入这个团队，跟大家一起玩耍，然后要懂得关心别人，最后还要有好的人品，这样，大家都愿意跟你相处，也就会有一个好的人际关系了。
真诚与人际关系
无论社会怎样发展，生产力如何提高，一条亘古不变的真理就是我们的周围不能缺少朋友。毕竟人是社会性动物，父母不能始终守护在孩子左右，唯有朋友才能成为我们的左膀右臂，陪伴我们成长。俗话说在家靠父母、出门靠朋友，我们都称朋友为“手足”，其重要程度可见一斑。
现实生活中，人们总避免不了利害关系的牵扯，利害关系的存在和优劣，便成为了检验朋友程度的试金石。记得有这样一则故事：两只狗平时信誓旦旦，愿意彼此成为终身的朋友，可是，一旦主人扔过来一根骨头，双方便怒目睚眦，抢得头破血流。难怪人们常说，酒肉朋友靠不住，彼此都太过看重私利和欲望，而忽视了朋友的情义。小人不会有朋友，因为他没有真情实意，不用真诚交换而来的朋友不会是真正的朋友。我们总是想要得到朋友的帮助，而忽视了朋友的需求。只有我们以诚相待，对方才有可能用同样的方式对待我们。真诚的人会做出傻事、蠢事，但是一定不会做出违背良心的事。唯有这样，我们才能交到真正的朋友，才能得到朋友的帮助。
那么，究竟该以怎样的方法和朋友相处，才能使双方都不会受到伤害，做到彼此互助，达到理想状态中的“双赢”呢?
在朋友的相处之道上，最重要的就是相互尊重。朋友双方在纷繁的社会中发展，难免会产生一些忧虑和烦恼。而朋友的最初作用便是帮助另一方排遣出这些不良的情绪。这时，就需要两个人打开心扉，以诚相待。一方要完全地相信另一方，将自己的烦恼彻底地倾泻出来，而另一方则要耐心倾听、及时规劝，帮助朋友走出情感的沼泽。唯有此，两人的关系才会更加牢固，成为彼此心灵上的依靠。
篇5：怎么才能有好的人际关系
对待他人和蔼。无论与任何一个人打交道，总是待之以礼。即使人生苦短，用来学习礼数也是绰绰有余了。想出奇制胜，翻身做主人，不必舍近求远，先把你的台词练好再说吧。
不损人利已。要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种.种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。
学会幽默，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。
无论是何人，也无论认识或不认识，只要是能给予你激励或启发，就应诚挚地向他们言谢， 要以称赞来取代嫉妒之心，确实需要很大的勇气。当你因为提出一项绝妙点子而获得他人嘉奖时，内心是什么滋味，将心比心，无论是认识或不认识的朋友，只要是能给予你激励或启发者，都不要忘了面露微笑地跟他们说声谢谢。把这养成习惯后，不仅是你的事业前途，连你的人生观都将改写了。
要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。
篇6：关于尊重的好句好段有哪些
关于尊重的好句好段
尊严是文明，但又像一层贴在脸上的东西一样容易脱落。
别抱怨别人不尊重你，要先问问自己是否尊重别人。
卑己而尊人是不好的，尊己而卑人也是不好的。
要尊重每一个人，不论他是何等的卑微与可笑。要记住活在每个人身上的是和你我相同的性灵。
自尊，迄今为止一直是少数人所必备的一种德性。凡是在权力不平等的地方，它都不可能在服从于其他人统治的那些人的身上找到。
我们喜欢别人的敬重并非因为敬重本身，而是因为人们的敬重所带给我们的好处。
对于应尊重的事物，我们应当或是缄默不语，或是大加称颂。
小的尊重老的，是尊重历史;老的爱惜小的，是爱惜未来。
帮助人，并给予对方最高的尊重。这是助人的艺术，也是仁爱的情操。
尊重是一种大智慧，因为懂得所以慈悲。尊重旁人与己的相同之处不难，得遇知音的兴奋雀跃足够掩住“尊重”那平实些微的光芒。
尊重是一朵花，一朵开在心间的花;尊重是一条路，一条通往美好的路;尊重是一团火，一团温暖你我的火。
尊重，是一种修养，一种品格，一种对别人不卑不亢、不仰不俯的平等相待，一种对他人人格与价值的充分肯定。
但对每一段感情认真、珍惜、尊重、负责也是对自己有益的一件事情。情人节快到了，愿单身的可以成双，愿有情人总成眷属，愿人人找到一个温馨的港湾。
尊重是人格的体现，尊重是自我谦虚，尊重是社会和谐的基础，尊重是我们彼此的追求。
尊重是一缕春风，一泓清泉，一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心针。它常常与真诚、谦逊、宽容、赞赏、善良、友爱相得益彰，与虚伪、狂妄、苛刻、嘲讽、凶恶、势利水火不容。
真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。
那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了。
一个真心懂得尊重别人的人，一定能赢得别人的尊重。
在人之上时，要把别人当人;在人之下时，要把自己当人。
关爱是世界上最好的礼物，当你给人时，别人也会用同样的方式来回敬你。
我们可以把我们的财物、生命转借给我们的朋友，以满足他们的需求，但是，转让尊严之名，把自己的荣誉安在他人头上，这却是罕见的。
尊重父母，因为他们给了我们生命，给了我们生活;尊重老师，因为他们教给我们知识，引领我们做“大写”的人;尊重朋友，因为他们在我们失落的时候，给予我秘心;尊重同学，因为他们是与我们同在屋檐下，寒窗苦读的伴侣;尊重对手，因为是他们给了我媚励、自信与勇气。
一种天性的粗暴，使得一个人对别人没有礼貌，因而不知道尊重别人的倾向、气性或地位。这是一个村鄙野夫的真实标志，他毫不注意什么事情可以使得相处的人温和，使他尊敬别人，和别人合得来。
要想获得别人的尊重、就得尊重别人。这是一句没有新意的老理论了，但却也是比较行之有效的理论。如今在这里再次把尊重拿出来思考，是有一些新的有关这方面的感触。
关爱，就守心爱护，它在我们身边无处不在。生活上也少不了关爱，别人给予我秘爱，那我们更应该去关心爱护他人，这样世界上才会充满爱。
因为爱，生命才绚丽。真心关爱他人，世界更加多彩。
人要想对自己的尊严有所觉悟，就必需谦虚。的确，人性是尊严的，但这样说还是不甚明确的，也是不完整的。说人是尊严的，这只限于没有私心的、利他的、富于怜悯的、有感情的、肯为其他生物和宇宙献身的这种情况。
高度的自尊心不是骄傲、自大或缺乏自我批评精神的同义词。自尊心强的人不是认为自己比别人优越，而只是对自己有信心，相信自己能够克服自己的缺点。
对自己的痛苦敏感，而对别人的痛苦极其麻木不仁，这是人性的可悲的特色之一。
会为旁人所尊重，因其身上所散发出的高贵又平和的气息实在是让人向往予人吸引。
尊重，是一缕春风、一泓清泉、一颗给人温暖的舒心丸、一剂催人奋进的强心剂。
尊重太阳，因为它给我免明与温暖;尊重大地，因为它给了我们“落脚点”;尊重地球，因为他给了我们生存的空间;尊重江河湖泊，因为它们给了我们生命之源;尊重大树，因为它们在夏日为我们洒下浓荫;尊重小草，因为它们为我们的世界增添了一抹绿;尊重花朵，因为它们使我们的世界更加缤纷。
当你跋涉在崎岖的山路，朋友鼓励的目光推动着你，那是尊重;当你遭遇到人生的挫折，老师温暖的双手紧握着你，那是尊重;当你拾起马路上的垃圾，路人赞许的微笑感染着你，那是尊重;当你懊悔曾经的过失，父母的宽厚与理解包容着你，那是尊重!
尊重是一缕春风，一泓清泉，一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心剂。
赢得了世人的尊重，同时赢得了国际友人的援助，这首先是我们的自救，我们的毅力，我们的不屈服换来的，华夏儿女，万众一心，众志成城，又有什么灾难不能战胜，不可战胜，不会战胜。
尊重会让人心情愉悦呼吸平顺，尊重可以改变陌生或尖锐的关系，若是有对彼此足够的尊重，**都不是不可避免。
人与人之间需要一种平衡，就像大自然需要平衡一样。不尊重别人感情的人，最终只会引起别人的讨厌和憎恨。
“爱人”是帆，“爱己”是船，只有彼此的推动和支撑，才能使爱心长存，爱意永驻。
尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
不尊重别人的自尊心，就好像一颗经不住阳光的宝石。
每一个梦想都值得尊重，无论它有多遥远，无论它能否实现。因为只要有梦，希望就不会熄灭。
良好的礼仪的功用或目的只在使得那些与我们交谈的人感到安适与满足，没有别的。要能做到通过恰如其分的普通的礼节与尊重，表明你对他人的尊敬、重视与善意。这是一种很高的境界，要能做到这种境地，而又不被人家疑心你谄媚、伪善或卑鄙，是一种很大的技巧。
自尊自爱，作为一种力求完善的动力，却是一切伟大事业的渊源。
得不到别人的尊重的人，往往有最强烈的自尊心。
对别人的意见要表示尊重。千万别说：“你错了。
尊重，是脸上一抹真诚的微笑;尊重，是在他人发表不同意见时的倾听;尊重，是为别人付出的努力而鼓掌。
尊重生命、尊重他人、也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的一个条件。
尊重必须有度。轻描淡写的尊重，是一种虚伪的表现，让人生产反感。夸大事实的尊重，那是溜须拍马屁的行为，让人恶心。不偏不斜，平等相对，那才是真正的尊重，我觉得它犹如春拂面，冬日暖阳。
世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。
对人不尊敬的人，首先就是对自己不尊敬。
一个人如果能懂得知耻，就格外珍惜自尊，就会主动维护他人的尊严。
一个人开朗豁达，就会感受到自尊的快乐。
不患人之不己知，患不知人也。
尊重，是脸上一抹真诚的微笑;尊重，是在他人发表不同意见时的倾听;尊重，是为别人付出的努力而鼓掌。
人类的全部尊严，就在于思想!
尊重，是一缕春风、一泓清泉、一颗给人温暖的舒心丸、一剂催人奋进的强心剂。
尊重父母，因为他们给了我们生命，给了我们生活;尊重老师，因为他们教给我们知识，引领我们做“大写”的人;尊重朋友，因为他们在我们失落的时候，给予我秘心;尊重同学，因为他们是与我们同在屋檐下，寒窗苦读的伴侣;尊重对手，因为是他们给了我媚励、自信与勇气。
尊重是一缕春风，一泓清泉，一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心剂。
过度的自尊，则使我们越发敏感，作茧自缚，最终体验不到生活的乐趣。
擦地板何洗痰盂的工作何总统的职务一样，都有其尊严存在。
我们可以把我们的财物、生命转借给我们的朋友，以满足他们的需求，但是，转让尊严之名，把自己的荣誉安在他人头上，这却是罕见的。
人受到震动有种.种不同：有的是在脊椎骨上;有的是在神经上;有的是在道德感受上;而最强烈的、最持久的则是在个人尊严上。
自尊，迄今为止一直是少数人所必备的一种德性。凡是在权力不平等的地方，它都不可能在服从于其他人统治的那些人的身上找到。
卑己而尊人是不好的，尊己而卑人也是不好的。
目前，经济增长正带来财富，尊重和行为自由。
懂得尊重旁人的人都参悟明了了人生的大智慧。所以姿态优雅举止从容，因为有足够的自信支撑自己也有足够的宽容去审视旁人。
尊重会让人心情愉悦呼吸平顺，尊重可以改变陌生或尖锐的关系，若是有对彼此足够的尊重，**都不是不可避免。
只有当你想得到别人的尊重而又没有其他办法时，漂亮的衣服才能派上用场。
不知道他自己的尊严的人，便不能尊重别人的尊严。
尊重是站在对方立场为对方着想，不是迁就，更不是表里不一的附和。
倾听是对别人的尊重，也是对自己品德的一种修养。
除了我们自己以外，没有人能贬低我们。如果我们坚强，就没有什么不良影响能够打败我们。
我们的尊严不在于我们做什么，而在于我们懂得什么。
每一个正直的人都应该维护自己的尊严。
人受到震动有种.种不同：有的是在脊椎骨上;有的是在神经上;有的是在道德感受上;而最强烈的最持久的则是在个人尊严上。
尊重他人是人生的一道底线，是人生的一个亮点，自尊是无价的。
中国的消费者需要尊重，不需要忽悠!
没有自我尊重，就没有道德的纯洁性和丰富的个性精神。对自身的尊重、荣誉感、自豪感、自尊心这是以块磨练细腻的感情的砺石。
幽默乃是尊严的肯定，又是对人类超然物外的胸襟之明证
懂的尊重自己的人，往往是那些懂的生活的人。
我们可以把我们的财物生命转借给我们的朋友，以满足他们的需求，但是，转让尊严之名，把自己的荣誉安在他人头上，这却是罕见的。
不知道他自己的人的尊严，他就完全不能尊重别人的尊严。
把尊重自己与尊重他人结合起来，就会散发出高贵的气质。
没有自我尊重，就没有道德的纯洁性和丰富的个性精神。对自身的尊重、荣誉感、自豪感、自尊心——这是以块磨练细腻的感情的砺石。
生命的尊严使普遍的绝对的准则。生命的尊严是没有等价物的，是任何东西都不能代替的。
只有你尊重别人或帮助别人，别人才会尊重你或帮助你。
对别人的意见要表示尊重。千万别说：“你错了。”
尊重，是一种修养，一种品格，一种对别人不卑不亢、不仰不俯的平等相待，一种对他人人格与价值的充分肯定。
但对每一段感情认真珍惜尊重负责也是对自己有益的一件事情。情人节快到了，愿单身的可以成双，愿有情人总成眷属，愿人人找到一个温馨的港湾。
虽然尊严不是一种美德，却是许多美德之母。
他是一个值得尊重的、性情温和而有才能的新闻记者。
珍视思想的人，必然珍视自己的尊严。
学会尊重父母，是对父母的孝敬;学会尊重知识，是对智慧的向往;学会尊重生命，是对生活的热爱。
他秉持诚信，尊重公平竞争，赢得了大家的赞扬。
尊重生命尊重他人也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的一个条件。
自暴自弃，这是一条永远腐蚀啃嗤着心灵的毒蛇，它吸走心灵的新鲜血液，并在其中注入厌世和绝望的毒汁。
我们要尊重别人的劳动成果。
尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
我们应该尊重每个人的意见。
世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。
其恕乎!己所不欲，勿施于人。
每个障碍，都有解决的办法——或者跨越，或者钻过，或者绕开，或者突破。
高度的自尊心不是骄傲自大或缺乏自我批评精神的同义词。自尊心强的人不是认为自己比别人优越，而只是对自己有信心，相信自己能够克服自己的缺点。
篇7：有关好支部好党员好故事领导演讲稿
“对我们反映的问题，总是能及时赶到现场，深入实际调查走访，公平公正地把我们反映的事情处理好，让我们心服口服，为我们村的经济发展和群众增收，想办法出主意，让我走上了和谐发展增收的道路，让我们村的面貌发生了很大变化。”这是金林村群众对唐德松的评价。
今年38岁的唐德松同志，已在乡镇工作多了。20底受高坪镇党委委派到地处高坪镇北面的金林村担任该村党支部书记。任党支部书记以来，他和全村干部群众一道艰苦创业，几年来，金林村连续呈现出了农村经济持续增长、基层组织显著加强、社会和谐稳定、农民持续增收的良好局面。金林村群众收入也由年的5800元提高到10500元，连续3年综合考评位居全乡前茅，以前的扯皮村已变成全乡的和谐村，他也被高坪镇党委连年评为优秀共产党员、先进党支部书记。这些骄人业绩的背后，蕴含着一位基层党务工作者多少心酸苦甜的风雨历程，缀满了沉甸甸的工作艰辛。
强党建促发展
勇挑责任重担，发扬民主风格。作为金林村党支部书记，唐德松同志大力发扬团结民主作风，积极发挥该村“班长”的作用，尽心竭力抓班子、带队伍、强党建，切实履行党建第一责任人职责。几年来，共计发展新党员2名，培养入党积极分子5名。开展专题上党课11场900余人次，道德讲堂活动30余次。“当一个村的党支部书记，就要抓好一个村经济社会健康协调发展，干出点名堂。”这是唐德松常说的话，他用实际行动印证了这些话。他充分发挥自身农村工作经验丰富，工作作风认真扎实等优势，广泛深入调查研究，多方征求意见，提出了“以本村就近煤矿务工带动二三产业发展，不断推进农业产业化进程”的强村富民路子。近几年的实践和取得的成效，充分证明了他所提出的这一思路完全符合金林村的实际和发展要求，在他的带领下，全村党员、群众团结一心，苦抓实干，金林村各方面得到了长足发展。
该村已新建年产量达30万吨的煤矿2间(金凤煤矿和鑫达煤矿)拟建中药材种植项目1个，建茶叶基地项目1个，建蔬菜基地项目1个，实现全村适龄儿童、初中阶段入学率均达100%;新农保和新农合在家参保率均达100%;人口自然增长率2.83‰以内;农村富余劳动力转移(就近煤矿务工)523人;完成15户27人精准扶贫摸底调查和建档立卡，脱贫15户27人，2019年实现人均纯收入达10500元，成功摘掉高坪镇二类贫困村之帽，全村实现脱贫。
建和谐办实事促增收
“农村基层工作不需要多少高深理论，最主要的是要实实在在的深入群众，这样的工作才能打动人”。这是唐德松的一个工作体会。金林村矿群矛盾纠纷频发，难缠的事务繁多。说实话，作为金林村“班长”的他，一肩挑着全村的“三农”问题，一肩挑着维护稳定问题，苦楚很多、压力很大。2019年，他多次带领村组干部挨门逐户反复做工作，顺利解决了金凤煤矿、鑫达煤矿等项目涉及的征地拆迁等许多问题，也使全村老百姓获得了实惠，得到了5000余万元的拆迁安置补偿费。
他高度重视信访维稳工作，协调处理解决了该村老上访户刘下军(因房屋受损)、张朝科(因土地受损)、王祥顺、王发(涉法涉诉)等到北京上访的矛盾纠纷问题。几年来，他共接待群众来信来访125件，协调处理地灾户62户，群众安全感明显上升。说己容易做己难。解决一桩又一桩的难缠事，他付出的努力实在太多，但他的努力促进了金林村的和谐稳定。
“一个党员干部要脚踏实地为党和人民利益奉献一切”，这就是唐德松的理想和追求。
金林村的全面发展一直牵动着他的心。他积极通过政策推动、能人带动作用，建茶叶基地500亩、建脱毒马铃薯基地100亩。今年，引进凯里中药材公司到金林村试种了5亩大泡通中药，试种成功后，该村将建1000亩大泡通中药材基地，产值可达4000万元，利润达1000万元，人均增收8000元。
他协调上级资金修建了该村办公室公厕1座、修建了金林村党务村务公开专栏、新修了通村水泥硬化道路1.4公理，协调煤矿业主修建农田灌溉水渠600米。在他的协调下，完成金凤煤矿地质环境恢复治理工程，流转土地500余亩，搬迁受灾农户10余户，全村95%的农户用上了安全饮水，全村7个村民组全部通了移动网络。在他的带领下，村集体经济得到了壮大，由他到金林村担任村党支部书记时该村集体经济负债达1.5万元，转变成目前的村集体积累达12万元，目前，流转到金林村委会名下的土地已达1200余亩。
唐德松担任金林村党支部书记以来，用党章、准则和条例严格要求自己，时刻牢记党的宗旨，用一片真情对待群众，用公平公正解决问题，用一片真心帮助群众增收，使金林村面貌发生了变化，赢得了群众的信任和拥护，用实际行动为党旗增添了光彩。
篇8：有关好支部好党员好故事领导演讲稿
有这样一位老人，已经八十几岁高龄，却每天风雨无阻、走街串巷，靠磨刀赚取几块钱的微薄收入。他生活十分简朴，住在三间破旧的瓦房里，青菜自己种，几乎没有买过新衣服，每月的生活费不过300元，却在七年时间内，向灾区、向孤残群体、向贫困家庭捐款达四万元。四万，对于那些大慈善家来说，也许微不足道，但对于靠磨刀为生的近九旬老人来说，几乎是倾其所有。当有人问他为什么要让自己过得这么辛苦时，他说：“我是1959年8月8日入党的，党号召我要做好事，全心全意为人民服务，我就一直记在心里”。老人的名字叫吴锦泉，是2019年感动中国十大人物。他的善举一次又一次的感动着社会，他用一辈子做个好党员的坚守，在我们每个人心中树立起了一座不朽的精神丰碑。
我们利川国税也有座不朽的丰碑，他就是几十年如一日地忠诚于党和事业的信念老人——施星灿。我无缘得见施老的真容，但从我的同事们口中，我了解到他是这样一位优秀的共产党员：在几十年的工作中，他始终为人谦和，不摆资格，勤勤恳恳做事，光明磊落做人，一身正气，两袖清风。生活中，他一直保持艰苦朴素作风，吃的、用的、穿的都挑最便宜的买，一件上世纪五十年代的普通的军装，洗得泛白了，缝缝补补不知道多少次，却依然舍不得扔掉。退休后，他坚持理论知识的学习，一刻也没有放松对自身的改造。同时，他通过多次缴纳特殊党费，将自己的微薄积蓄捐给那些身处困难的人们以回馈社会，报答党恩。
两位老人都是“两学一做”、为群众服务的典型代表，都将“做合格党员”当作毕生的追求。有人说：“入党是一阵子，做党员是一辈子。”两位老人向我们生动地诠释了什么叫“一辈子的党员”。近日，对在全党开展“两学一做”学习教育作出重要指示，强调突出问题导向，确保取得实际成效，把全面从严治党落实到每个支部。我们在谈“两学一做”这个“要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”的大命题前，不妨先来回答一道问题——不久前发生的“和颐酒店女生遇袭”事件，假如有一名或者数名中国共产党员在现场，他们是否可以对暴行听之任之、对呼救无动于衷呢?
答案是“不”。今年1月1日起施行的《中国共产党纪律处分条例》第110条明确规定：遇到国家财产和群众生命财产受到严重威胁时，能救而不救，情节较重的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的，给予察看或者开除党籍处分。党纪不允许党员“能救而不救”、做一名袖手旁观的“看客”。因此，“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”不是空头白话，需要8700多万名党员知行合一，逐字逐句研读党章党纪，深入学习系列讲话精神，真正做到全面了解哪些是党员必须做的、哪些是不允许做的，进而“把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量”。
“两学一做”基础在学，关键在做。从我们面对党旗、举起右手、庄严宣誓的那一刻起，自己的命运就已经和党的命运紧密联系在一起。一个人的力量很渺小，但是涓滴成河，就会形成巨大的洪流。同样，如果我们每名党员能够牢固树立起“一辈子的党员”观念，能够每天坚持学习一点点、行动一点点、进步一点点，我们的党就会朝着更好的方向发展，我们的人民就会更有力量去相信和实现中国梦。
篇9：有关好支部好党员好故事领导演讲稿
崔琪同志自担任驻村第一书记以来，积极与乡村干部、老党员、普通群众沟通交流，了解村情民情，征求意见建议，掌握第一手资料，撰写《杨双楼村精准扶贫调研情况》，扎实开展好驻村各项工作。
加强村级活动场所建设。过去，杨双楼村村部门窗破损，卫生间蚊蝇滋生，没有便民服务中心，严重制约村“两委”办公、开展活动。为改变村部破旧面貌，崔琪同志积极争取上级和社会捐助资金8万元，更换门窗、维修卫生间、增添办公设施，建立便民服务站，修建了1200平方米的文化广场。通过整修和改造，村部面貌焕然一新，成为了党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心、教育培训中心和文化娱乐中心，战斗堡垒作用得到有效发挥。
加强基层基础设施建设。为解决群众出行难问题，崔琪同志积极向县扶贫办争取并实施整村推进项目，修建村级生产路4公里，成功申报村组道路建设项目和李营村民组生产桥改造项目，围绕改善村民生产生活设施条件，不断提高整村发展能力。
加强贫困人口精准识别。崔琪同志与领村干部一道，对建档立卡贫困户进行复核，对查找出不符合贫困户条件的90户，运用“四议两公开”工作法进行调整，及时录入扶贫管理系统，建好贫困户档案，完善了《市派第一书记入户档案》、《扶贫手册》等档案资料，制作了《杨双楼村精准扶贫明白卡》，对扶贫对象实行精细化管理、精准化帮扶。
加强产业扶贫实施推动。按照“政府产业扶持+金融精准扶贫+公司产业发展”的路子，依托潢川县九龙春天农业科技公司，建设全县首个食用菌产业扶贫和金融精准扶贫示范点，拟建600亩食用菌产业扶贫基地，把贫困人口就地转化为新型职业农民，实现产业致富。截至目前，成立了潢川县潢川龙杨食用菌种植专业合作社，启动了300亩菌棚建设。积极联系华英集团、文尧水产等企业，帮助贫困劳动力人口找工作，实现4名贫困户转移就业脱贫，并计划2019年再转移就业50名贫困劳动力人口，以就业增收实现稳步脱贫。
解决困难群众生活难题。崔琪同志心怀困难群众冷暖，凝聚各界帮扶力量，为困难群体做实事、办好事。他多方努力、四处奔走，先后为杨双楼村31户因病致贫人口办理了大病临时救助和低保，为2名家庭困难的儿童圆了上学梦，为特困老人和儿童募集过冬的新棉衣、棉被，让困难群众感受到社会大家庭的温暖，对未来有期盼，重新燃起对美好生活的希望。
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