怎样成就顶尖简历

时间：2023-06-08 08:13:17 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编为大家准备了怎样成就顶尖简历，本文共14篇，欢迎参阅。

怎样成就顶尖简历

篇1：6秘诀帮你成就顶尖简历

秘诀一、强调成功经验，列出具体数据

仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

秘诀二、为你的个人简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的个人简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

秘诀三、醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

秘诀四、力求准确

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

秘诀五、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

秘诀六、最后测试

记住，你的个人简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

个人简历的基本设计常识

优秀网络简历的五个标注

简历要注意的两大雷区

外企最不喜欢的简历类型

篇2：成就顶尖简历的六个小技

求职者如何设计自己的求职简历，才能避免千篇一律的错误，且是最顶尖，最特别，最有个性的简历呢？下面有6个技巧可以帮各位求职者做到：

一、强调成功经验，列出具体数据

二、为你的个人简历定位

三、醒目而简短

四、力求准确

五、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

六、最后测试

欢迎大家继续关注如下重点分享的简历技巧：

如何让简历更抓人

简历制作要注意14个细节

简历上千万不可自恋

篇3：顶尖销售员简历

姓名：***** 出生年月：1971-10

性别：男身高：168

婚姻状况：已婚籍贯：安徽宣城

政治面貌：群众目前所在地：义乌市

• 求职意向

期望职位：总经理/总裁/CEO

职位类型：全职工作地点：义乌市

工资待遇：面议住房要求：面议

• 工作经验

工作经验：

工作经历：

工作经验：十八年以上

工作经历：

1993年8月--8月销售，果品、粮油、燃气、厨具，历经5年的推销生涯磨炼，总结出丰富的销售实战经验。

198月--8月，湖南太子奶集团金华地区顶尖销售员，创造个人年销售业绩380万，排名浙江分公司第1名，个人销售冠军!

198月--8月，湖南太子奶集团金华地区销售经理，组建销售团队，培训管理销售团队，创造团队销售业绩816万,排名浙江分公司第1名，团队销售冠军!

208月--8月，湖南太子奶集团浙江省销售总监，带领团队创造年销售业绩6800万，总公司排名第3名!

208月--1月，浙江王斌集团，营销总监，带领团队每年超额完成年度销售目标30以上!

201月-1月，厦门东亚机械有限公司；总经理

公司简单描述；大型空气压缩机专业制造厂，生产各种螺杆式和活塞式空气压缩机，从1HP—600HP机型。

公司性质；台资企业

公司规模；1211人

汇报对象；董事长

教育背景

最高学历：硕士毕业院校：厦门大学；香港财经学院

所学专业：经营管理毕业时间：-1

第一外语：英语水平：普通

计算机能力：普通其它能力：销售培训；营销管理；行政人力资源管理

篇4：怎样成就伟大

伟大是管理自己

伟大的一种表现形式就是管理自己，而不是领导别人我经常跟王石出去玩，爬山他爬山大约只用了5年时间，就把七大洲最高峰都爬完了，加上南极点北极点，7+2对于当时四十七八岁，而今五十六岁的人来说，做到这样很不简单那他是怎样做到的呢？我们发现，在山上，我们和他最大的区别在于他能管理自己比如他说几点进帐篷就几点进帐篷为保持能量，食物再难吃他都往下咽，而我觉得不好吃就宁愿挨饿比如在山上应该下午5点睡觉，若是聊得高兴我们8点才睡，第二天肯定爬不起来了在珠峰7000多米的地方，不管别人再怎么说外面风景好，他都克制着自己不出帐篷，因为动一次能量就耗损一次当时跟他一起爬的还有另外一个朋友大刘，大刘就属于兴奋型的，8000米以下你在电视直播里看到的都是他的镜头他太放纵了，没有管理好自己，结果没劲儿了，到8000米时就打退堂鼓，他恐惧了，知道自己的体力不行了王石以业余运动员的身份能爬上去，管理自己的能力是非常关键的而且每次他都认真做爬山前的准备工作，比如涂防晒油，要求涂两层，他一定涂两层，而且涂得特别厚再比如说他的原则性我们有一次在成都喝啤酒，要冰镇的，小姑娘半天拿不出来，后来拿出来的不是冰镇的小姑娘开始解释，王石马上严肃起来，说：你说有冰镇的，如果没有你就应该告诉我们假如你说有冰镇的是为了哄我们坐下，你就是在欺骗我们，我不吃了说完拍屁股就走大家说都坐下了，就这样吧王石说，那你们吃，我自己走我们出国时一起吃饭，王石坚决不吃中餐大家因为各种因素到了中餐厅，他宁愿坐在那儿，就是不吃他对自己非常负责任，时时管理自己普通人这么也行那么也行，王石就是说不做什么，就是不做什么

多数公司领导说不做，遇到便宜就会动心一次，原三九的老板赵新先介绍了很大一块地给万科做别墅，对王石说：地白使，你做，做完后分钱，不要地钱王石看完后说：我不做，因为万科做这个不擅长万科只擅长做中产阶级的郊区别墅，他情愿介绍别人做

据我观察，伟大就是管理自己过去我们总以为伟大是领导别人，这实际上是错的当你不能管理自己的时候，你便失去了所有领导别人的资格和能力当一个人走向伟大的时候，千万要先把自己管理好，管理好自己的金钱自己周边的人脉和社会关系，管理好自己的行为你管理好了自己，我们称之为自律，称之为守法，很多类似的美德就有了管理好自己，才能取得领导的资格，才能在组织中成为最好的成员，所以大家会信任你，才敢把希望寄托在你一个首先能管理好自己的人身上所以要成功，首先在于管理自己，而不是领导别人

柳传志也是这样我们有一个小团体，十三四个人，十几年来，每年五一，这些老男人都会找个地方玩一个星期那年我们一起在新西兰南岛度假，有一天，老柳在车上宣布不能迟到：如果有人迟到，我就翻脸，一天不理他！还说要罚钱，迟到一次罚100美金结果第一天有个人迟到了，他马上翻脸，说：我今天不理你，你别和我说话结果大家全傻了，他那天就真的不和那人说话，坚持原则从那以后，就再没人迟到了

伟大的力量

伟大究竟是怎样成就的，伟大的力量究竟在哪里？

决定伟大的是两个最根本的力量一个是时间，即伟大的时间的函数，随着时间的推移决定这件事的价值例如，我端杯子喝水是正常行为，连喝50个小时叫行为艺术如果我这个动作保持5000个小时，我就成了雕塑拉根绳子，我们家子孙后代就能卖票挣钱了

实际上一件事是不是伟大要靠时间去证明阿拉法特奋斗了45年之后，国家还没有建立，但45年已经成为了一个成就一个传奇，所以这45年是一个阶梯当你做一件你希望它伟大的事情时，首先要考虑你准备花多少时间如果是一年，绝对不可能伟大，就有机会了在大足石窟，一个人坐着，拿小板凳敲，敲了70多年，于是他的雕塑就放在那儿了而敲了20年的都不见了我们说坐牢，曼德拉一坐坐了20年不坐20年能伟大吗？坐两年的都不见了所以做任何一件事，时间是最重要的

篇5：怎样成就伟大

在时间流逝的过程中，你会发现聪明人和愚蠢的人在相互转化当所有的聪明人都去做一件事的时候，就成为一个愚蠢的决策因为所有的聪明人都看见了机会，都想挣钱，这里的竞争就会变得超强当100个聪明人都去竞争一个谁都看得见看得清的事情时，这里面就没有成功的机会了反过来，一个愚蠢的人做了一个谁都不相信的愚蠢的决定，每天都倒腾一点，很慢，但到第时竞争对手都不见了，到第20年他就成功了，成功的几率几乎是百分之百时间使聪明和愚蠢不断转化，愚蠢的人靠时间变成聪明人，而聪明人想偷懒节省时间，却使自己做了愚蠢的事所以伟大的人常常一开始做了一个被人认定愚蠢的决定，但他用十足的耐心，靠时间颠覆了世俗观念

另外一个决定伟大的力量就是跟谁一起做你花了很长时间，但不是和伟大的人一起做，这件事就会沦为平凡，和英雄无关

我在纽约做世贸项目的时候有一个极深的印象，所谓创造历史，就是在伟大的时刻伟大的地点和一群伟大的人做一件庸俗的事具体行为都很庸俗，讨价还价，只是时间场合人物是伟大的，结果这些庸俗的事改变了历史

相反，普通人是在平凡的时间平凡的地点和平凡的人做着伟大的事情不改变任何社会现状，也不改变任何人要想成为伟大的人，要选择伟大的时机伟大的伙伴，但是具体事情要非常庸俗地按规矩操作

比如生意伙伴，是和微软做，还是和万通做呢？你和微软做，变伟大的机会可能多于和万通做所以我们说要学先进傍大款走正道永远找比自己优秀的人一起做事，不要怕别人不带我玩我只是天天追着先进走，老师一般不会慢待薄待学生，这叫学先进；傍大款就是总找实力比你强的企业，然后走正道你身边如果都是这些人，你也就跟着伟大了所以决定伟大的第二个力量就在于你的合作对象

你选择了好伙伴，然后以足够的时间做一件常人还看不到结果的所谓不正确的决策，就有机会成为非常伟大的人所以伟人讲过一句话：一个伟大的领导人不仅仅是敢于坚持原则，而且是敢于坚持错误的原则错误到头了，真理就出现了讲的就是敢于坚持一个别人没看到的东西，靠时间把这件事颠覆过来，同时团结一些伟大的人共同完成这件事

运用时间去工作，这是成功的代价

篇6：简历成就个人简历

简历模板成就个人简历

简历模板与简历内容简历模板是求职者制作个人简历时经常忽略的，因此很多人个人简历都栽在简历模板上。简历模板是求职者第一眼看到的，因此能够直接影响到个人简历的通过率。选择简历模板是一件简单的事情，但是选择一份能够让招聘人员认可的简历模板绝不是一件容易的'事情。

究竟怎样选择简历模板?

回答——求职者在选择简历模板时需要结合自己想要求职的用人单位，如果说这个用人单位比较刻板，工作性质也比较生硬，这个时候可以直接从网络上下载一些简历模板直接使用。但是如果求职者想要求职的用人单位与设计以及艺术有关，这个时候就需要增加一些能够凸显自身的特色的设计。但是不要在简历模板上增加过多的设计元素，否则会出现适得其反的效果。

编写简历内容是否需要润色?

回答——在编写简历内容时一直强调要运用扬长避短的手法，但是有些求职者却将扬长避短发挥成为了过度润色。这种编写手法会让个人简历失去竞争能力，要知道打造一份优秀的简历言简意赅切勿过于“润色”。过度润色会导致个人简历失去真实性，因此在编写时切勿过度润色，只有这样这样编写出来的个人简历才能够获得面试机会。

不管在选择简历模板还是编写简历内容都需要重视制作方式，否则即便是大范围投递个人简历也无法获得面试机会。

篇7：六个小技巧帮你成就顶尖个人简历

六个小技巧帮你成就顶尖个人简历

一、强调成功经验，列出具体数据

仅有漂亮的外表而无内容的个人

简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

二、为你的个人

简历定位

雇主们

招聘时都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的`简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的个人简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

三、醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的

简历。

雇主可能会扫视你的

简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

四、力求准确

五、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

六、最后测试

记住，你的个人

简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

篇8：简历个人成就怎么写

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

如何将个人实力如何在个人简历中体现出来，是写出优秀个人简历的关键所在，而个人的实力可以在很多地方体现，例如个人成就就是其中之一。那么，在个人简历上要如何来看写个人成就呢?

第一，来描写个人成就的具体信息

在个人简历中个人成就是很多方面能力的一种证明，比如说曾经在某项共工作中所展现的领导能力，可以体管理专业能力。在写个人简历的时候，就其个人成就要写出相关经历的所涉及到的一些任务，包括是什么类型的、如何产生的，当时的背景以及具体情景，还有所需要完成的目标，以及完成过程中你所做的工作等等。通过细节的描写，可以提高个人简历的真实度以及可读性。

第二，就个人成绩来分析自身在求职中的优势

个人成就是过去的辉煌，在现在也可以是能力的一种证明，能够取得成就也就有能力胜任同样的工作。在写个人成就的时候也需要适当的分析一下，你所体现出来的能力，在求职目标所对应的职位上，具有咋怎样的优势。也需要在写个人成就的是偶来分析自身的行动力。

第三，描述个人成就的结果

结果导向性是编写个人简历的技巧之一，利用结果的信息可以提高个人简历的可信度，也可能够提高个人简历的简洁明了性。最后在写个人成就的时候，就可以有所总结的来写出成就的结果。如果前面分析的比较多，则结果可以粗略的写，而如果前面的内容少，则结果可以写的具体一些。

篇9：简历：清楚陈述成就

简历：清楚陈述成就

（1）清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

（2）展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的`人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

（3）显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

（4）用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。

（5）避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

（6）多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

篇10：简历个人成就怎么写

1、强调出成功经验，并列出具体数据

如果只是有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力，让雇主知道你的可用之处。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，如你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，就一定要写上结果

2、醒目而简短

简单审视下空白处，利用这些空白处和边框来强调你的正文，或可以使用各种字体格式，如斜体，大写，首字突出，首行缩进或尖头等。使用计算机打印你的简介比较好。雇主可能会花极短时间来扫视你的简介，来决定你否会被boss召见，所以一张纸的效果是最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试写出最近几年的经历来组织出一张最有说服力的简历，把那些无用的东西删除

3、对你的简历进行定位

雇主们都会想要知道你能为他们做什么，别含糊不清，笼统的并且毫无针对性的简介会让你失去很多机会，因此就需要进行定位了，如果你也有多个目标的话，最好都写在多份不同的简历，因在每一份上突出相关的重点，这会使你的简历将有更有机会脱颖而出

4、写上简短小结

这是最重要的一个部分，可是一般都被人忽略，“小结”可以写上你的最突出几个优点。虽然很少有应聘者会写上这几句话，可是雇主们却是认为这是引起注意的好办法。

5、保证精确

写的简历要精确、大气，雇主可不喜欢写错字、弄混数据的员工，所以认真写，要不然雇主们你的素质不够高。

应聘者需在个人简历中展现哪些信息

其一，个人基本档案信息

求职简历的作用首先就是让对方认识自己，那么在个人简历中必然要展现自己基本档案信息，例如姓名、年龄、联系方式、家庭住址。在写自己个人信息的时候需要注意，一方面一些重要信息不可缺少，例如联系方式。另一方面个人隐私信息不可泄露，如个人身份证号码、家庭成员的隐私等等。此外，还要注意如果求职目标是外企，还需要注意一些忌讳的问题。

其二，个人工作实力

用人单位最希望的就是招收到有才能的人，在个人简历中让招聘官认识到的.求职优势靠的是工作实力。诸如个人特长能力、软硬技能、工作经验、学历背景、所学习的专业等等，这些信息实际上所体现的就是个人工作综合实力。

其三，精神面貌与工作积极性

编写个人简历求职者还需要在个人简历中展现自己的精神面貌，人才的能力再强如果没有工作积极性，或者工作期间精神不好，依然是不能为用人单位创收。

成功的个人简历所具有的特点

其一：就有较强的针对性

编写个人简历讲究的是一职一简，意思是你的针对你求职的目标只有一份简历，而不能泛泛而谈。个人简历的针对性体现在很多方面，首先就是简历中的求职意向，要有明确的求职意向并针对求职意向来写简历的其他项目，其次就是教育背景、专业、特长、社会经验等等，这些都是要针对求职目标来写，与求职无关的信息可以省去。

其二：条理清晰

成功的个人简历首先要具有可读性，在一份个人简历中如果条理不清晰会让招聘官抓不住重点，东拉西扯的简历难没有人愿意读。成功的优秀个人简历是如何产生的?条理性就是其特点之一，在叙述工作情况的时候，还有在描写教育背景的时候有条理性，就能大大提高可读性，还能节省阅读时间。

其三：以证据来说服招聘官

有的求职者编写个人简历写自己的优势，就是单调的说自己自己具有怎样能力，具有什么样的优势。而有的求职者编写个人简历则是采用以证据让招聘官自己看，根据相关信息显示，大部分的招聘官在筛选简历时都会持有怀疑的态度，摆事实讲证据更能让对方信服，自然通过率就高。

其四：言简意赅、逻辑性强

所有的个人简历都讲究一个“简”字，成功的简历在文字风格上讲究的言简意赅、语言组织有逻辑。

篇11：怎样成就一份出色的英文简历

英文简历同样是经理人求职必备的个人营销工具，而且多数公司要求求职时必须提供。

ZMZ先生的英文履历样本

Resume of ZMZ

CAREER OBJECTIVE

High level management position with high technology corporation. Be able to apply strong team building, project management and business development skills cumulated in passed years. Utilize strong R&D skills in communication, network and software development in product development.

SUMMARY

An integrated person with rich management experience and extensive R&D skills. More than 6 years department and project management experience in first class high technology companies. Strong experience in team building, processes establishment and improvement, particularly for communication and software products. Skilled in customer oriented communication and coordination. More than 10 years SW/HW R&D experiences in wireless communication, IP network and software development industry, from system level design to partial function implementation.

Special skills in:

Strong experience in team building, project management and coordination.

Software development lifecycle and process management.

Project planning, budget control and manage deliverables on schedule.

Business development and customer oriented communication.

Solid knowledge of wireless communication technologies such as GSM, TDMA, CDMA and 3G systems such as WCDMA and UMTS.

Expert of wire/wireless voice/data communication system design, protocol analysis and implementation, such as GSM Phase2+, GPRS, SS7, INAP, ISUP and so on.

Strongly experienced in C/C++, VB, Java, Tcl/Tk, OO programming.

Strongly experienced in hardware system design and embedded system design.

Network programming and routing protocols' implementation such as BGP4, OPSF, MPLS, VPN and so on.

Fluently speak: Chinese, English and Japanese.

CAREER HISTORY

.02 - 2001.09: Famous Technologies Canada Inc., Vancouver, Canada Principal Engineer

.11 - 2001.02: Famous Technologies China Software Design Center (Agilent CSDC)Beijing, P.R China

Department Manager

.10 - 1999.11: Hewlett Packard-SciTech Joint Software Design Center

Beijing, P.R China

Project Manager

1995.08 - 1997.10: Golden Cellular Communication Co., Ltd. (GCC)

Beijing, P.R. China

Director of R&D department

1989.01 - 1995.08: University of Electronic Science and Technology of China

Chengdu, Sichuan, China

Lecturer and Researcher

MAJOR ACCOMPLISHMENT

1. Management

Created and expanded a department from two engineers working for one ustomer to more than 30 engineers working with three customers within 1.5 years. The company's revenue then increased 300%.

Successfully managed more than 8 projects and cooperated with three ustomers in three years. All the projects were released on schedule, with high quality that made company's business grow quickly.

Created and improved the software development processes to match the requirements of ISO 9001 or CMM system.

Working for a new communication company, created an R&D department starting with 3 engineers and extending to 24 engineers within 1.5 years. Managed the development of three new products, one of them was delivered to the market in 1.5 years.

2. Research and Development

Key developer in QuickTest project which provides quick solutions for router manufacturers by using Router Tester to test routing protocols and features such as BGP, OSPF, MPLS, VLAN, VPN and so on.

Successfully managed a team to develop the GSM Phase2+, GPRS and UMTS protocol sets for Signaling Advisor and another team to develop SS7 protocol sets for Agilent acceSS7 system.Managed, participated and delivered the following projects to customer successfully with high quality and on schedule, such as CDMA system (IS-95A, IS-95B and cdma systems) modeling projects for HP EEsof ADS (Advanced Design System) tool. System design and control software development for CDMA WLL (wireless local loop) system.Key designer and developer of a Packet Radio Network and the Spectrum Spread Data Link Bridge for a Wireless LAN.

EDUCATION AND PROFESSIONAL DEVELOPMENT

1986.9 - 1989.1: Master of Electronic Engineering

University of Electronic Science and Technology of China

Chengdu, Sichuan Province, China

1980.9 - 1984.8: Bachelor of Electronic Engineering Shanghai Railway College, Department of Electronic and Communication Engineering, Shanghai, China

Behavior Interview, May , Hewlett Packard Academy

Project Start-up, June 1998, Hewlett Packard Academy

Project Management Fundamentals, May 1999, Hewlett Packard AcademyAdvanced Planning and Risk Management, April 1999, Hewlett Packard Academy

PROFESSIONAL MEMBERSHIP AND HONORS

1. IEEE senior member, member of Communication Society, Computer Society and Signal Processing Society.

2. Member of China Electronic Association.

3. The First Award of Management Contribution of Agilent China Software Design Center.

4. 1992, Second Award of Science and Technology Progress in MEI of China.

Reference Available Upon Request.

对ZMZ英文履历的点评

博管理咨询（香港）有限公司总经理张庆

从我们猎头公司的角度看这篇英文简历，感觉还是不错的。可以用这样几个字来概括：条理比较清晰，结构比较完整，用词也比较规范。如果说还有哪些地方需要提高的话，可能在“卖点”上需要花一点功夫。从比较专业的眼光去品判一篇英文简历，我想简单概括以下几点，也可为想写好英文简历的经理人作参考：

1、英文简历的格式其实很简单，可以根据自己的经验和专业能力搞得新颖一点。但基本上不外乎以下几个要素，如：

Name:

Address:

Tel:

E-mail:

Objective:

Summary:

Professional Experience:

Education:

Qualifications &Professional Designations:

Hobbies(If need):

在Professional Experience 之前的要素，描述不用太长篇，高度概括即可。面试人，特别是老外，可从中看出你的英文概括能力（长句的使用）。

2、英文简历中，专业经验、经历(Professional Experience)部分是重头戏。因为这个部分是面试人最感兴趣和关心的，以后即使在面试时，也差不多围绕这个在说话。写简历的人需要花大“手笔”去描述这个部分。怎样才能描述好，要抓住以下几个关键：

工作职责Responsibility

工作业绩Achievement: 如完成了多少指标，如何完成的？管理多少人，利润提高了多少？等等。

在A，B 中，要不厌其烦地用比较数字说明问题，因为猎头或面试人可能对你的专业不很了解，但每一个人都对跳跃的数字感兴趣，并且记得住，如：团队由最初的3人发展到现在的15人，经销商由的3家扩展到的23家等等。

不要光写成功经验，也要提及曾经走过的弯路和失败。最好是写一个例子，说明原先某个事件看上去已经失败，但通过你的努力，提高很快，很显著，你也从中学到很多。告诉面试人或写在简历上你是通过哪些办法去改变的。老外往往对这一些很感兴趣，因为走过弯路再成功的人更吸引人，也对他的公司更具有实际操作意义。

这个部分用词也有讲究，能令人兴奋和印象深刻的词很多，如：rebuild up, developed, exceed, participated, enhanced, coordinated, conducted, assisted processed, implemented, management,prepared, consolidated, contributed more than % for, over, revenue, growth, excellent performance,top,strategy, awarded, significant increase, milestones, etc.

3、Education

Qualification & Professional designation 这两部分，可按照标准的一些格式如实附上，如：

Education

California State University, Fullerton

Master of Business Administration degree with a finance specialty. May 2001

Bachelor of Arts degree with concentration in Accounting, May 1993

Professional Designation

Certified Management Accounting, October 1999. Member of IMA since 1994.

Certified in Financial Management, April 2001.

CPA candidate, passed the entire CPA Exam in May 1994. Member of CACPAs since 1995.

最后一个部分可以简单写一些你的个人爱好（Hobbies）和个人情况(Personal Information).面试时，面试人（包括很多老外），通过对你这部分看似平常的，非工作性的情况的了解，（特别是请高级管理层），更能评估你这个人目前的状态和你对社会、家庭的一些看法，以及看出你解决一些实际问题的思路和能力。

总体来讲，写英文简历并不难，难的是要赢得面试。我们经常在上面的讨论中谈到面试人和我们猎头对这份简历的看法。任何一篇文章，不在长短，也不在形式花俏，而在于它的特点和卖点。而且特点和卖点在一开始的时候就应该显现出来。就像风险投资盛行时，你如果想吸引风险投资家的目光，你必需在开场白的5分钟内让人对你的项目感兴趣，在45秒内让人明白你要做什么，简历只是把这种表白书面化了。任何一个看你简历的猎头和面试人都希望在最短的时间内知道你的特点和卖点，都喜欢一个能给他们带来与众不同的人，能给他们带来别人所没有的东西。如果你的简历在这点上作了文章，可能幸运之星已经在向你招手了，也已经有人对你动心了。

篇12：怎样成就梦想的演讲稿

老师们，同学们，大家上午好!

今天我国旗下讲话的内容是——勤奋，成就梦想。

中国有句俗话，叫做“一勤天下无难事”。唐朝文学大家韩愈就曾说过：“业精于勤，荒于嬉。”也就是说，学业方面的精深造诣来源于勤奋好学。唯有勤奋者，才能在无边的知识海洋里猎取到真智实才，才能不断的开拓知识领域，获得知识的报酬，才能成就自己的梦想。

无数事实证明：事业上取得辉煌成就的人，并不一定是天资最佳的人，而是肯下苦功夫的人。古今中外的成功人士中，有哪位不是靠勤奋走向成功的?

曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一。传说，有这样一个有趣的故事：一天，曾先生在家看书，重复诵读了N遍却还没有背下来，这时来了个贼，却怎么也等不到他睡觉。贼人大怒，跳出来说：“这种水平读什么书!”然后将那篇文章背诵一遍，扬长而去!贼人比曾先生聪明的多，但他只能成为贼，而曾先生却成为连毛爷爷、蒋介石都钦佩的人。

我们无法验证这个故事的真实性，就算是假的，我想这个编故事的人也无非想告诉我们这样一个道理：没有人能只依靠天分成功，上帝给予了人天分，人依靠勤奋而将天分变为天才!记得一位哲人曾经说过：“世界上能登上金字塔的生物只有两种，一种是鹰，一种是蜗牛。”不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，精鹜八极，都离不开两个字——勤奋!

我国著名的生物学家童第周，小时候家里很穷，17岁才进入中学。因学习基础差，跟不上班里其他同学，校长劝其退学，这给了他很大的触动，从此以后，每天天不亮，他就悄悄起床读书，夜里同学们都睡着了，他还在学习。经过半年的努力，他的功课终于赶上来了，数学还考了满分。童第周从临近退学的边缘一跃成为满分得主，靠的不就是勤奋吗?体坛明星姚明也非常信奉“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”这句话。他身体的先天素质和弹跳方面都要比黑人球员差，但是，他极富上进心，总是刻苦地训练，又肯开动脑筋，每天都坚持长时间的训练。终于，姚明靠着勤奋和刻苦，成为世界体坛上冉冉升起的巨星。科学家爱因斯坦曾经说过：“在天才和勤奋之间，我毫不迟疑地选择勤奋，他几乎是世界上一切成就的催生婆”。已故前北京大学校长季羡林老先生曾为成功列过一个公式：天资+勤奋+机遇=成功，他进一步分析说，天资是由天决定的，我们无能为力，机遇是不期而来的，我们也难以把握，只有勤奋这一项完全是由我们自己决定的，我们必须在这一项上狠下功夫。总而言之，勤奋是实现理想的奠基石，是补拙益智的催化剂，是通向成功彼岸的桥梁，是成就梦想的通道。

同学们，当今社会是个知识爆炸的时代，不知勤学，没有知识的人很难在人生的旅途上留下丰硕的果实。一个不知勤奋学习的人，无论多么聪明，他今后的人生道路也会像长满荒草的良田，生满锈斑的宝剑，不会成功。同学们请你们记住三句话：勤能补智，靠勤奋战胜同智商的人，当勤奋成为我们的习惯时，上天也会帮助我的，那就是天道酬勤。同学们，我们正值人生的黄金时期，正是早晨从东方喷薄而出的太阳，请我们拿出不甘失败的韧劲儿，拿出永争第一的热情，向着自己的目标飞奔吧!

同学们，让我们心系梦想和希望，背负重任和执着，带着勤奋和踏实，努力学习吧!我相信：我们的未来不是梦，我们的理想也一定能够实现!让勤奋成就我们的梦想吧!