下面小编为大家整理了怎样制作一份合适的简历，本文共14篇，欢迎阅读与借鉴!
篇1：怎样制作一份合适的简历
怎样制作一份合适的简历
对于即将到来的高校毕业生求职旺季，学生需要早动手，为自己制作一份合适的简历。为此，专家给出了5个具体的建议：
一是先明确自己到底想找什么工作，根据岗位职责来描写自己的简历；
二是注重时效性，对于一些已经提前制作好的`简历，投送时要及时调整内容；
三是要突出实效性，应该将兼职、社团等工作经验进行梳理；
四是要分清主次，内容简单明了，一份好的简历不应该超过2页纸；
五是不能在简历中出现错别字或者标点符号、排版格式等错误。
要表达的每一层含义都具有独立的空间和细分区域，也让纸张保持一定量的留白。
篇2：如何制作合适的简历
如何制作合适的简历
简历制作需要一段时间的前期准备，这段时间有人长有人短。我的简历准备是从暑假开始的，一些身边的同学是在明天某个公司简历接受
deadline了今天开始从0做。
什么叫好的简历，什么叫坏的简历，只有一个判别标准，就是用人单位的hr们认为好还是坏。许多人在bbs上问：这样的简历怎样，某某经历要不要写进简历里，党员性别什么的要不要写进去……在我看来，这些问题只能说明你的前期准备少。
真正好的简历是需要区别化（differenciation）的`，不同的行业甚至不同的公司就要不同的简历。
拿我自己举例子：
附件中的简历是要投给it公司的研发职位的。
简历准备首要任务是制定目标公司，我的目标公司分为了四类：
1、咨询公司：mckinsey，monitor，lek，opera solutions，bcg，atk，accenture……
2、投资银行：morganstanley，goldman sachs merill lynch，hsbc，citigroup，cicc……
3、it公司： microsoft，ibm，lucent，hp，sun，intel……
4、其它公司：pwc，deloitte、kpmg、schlumberger,shell，bp，p&g……
需要说明的是：
本人的目标公司全部是外企，这也要和个人实际相结合制定。
上面的咨询公司和投资银行，都是接触客户很多的公司，所以他们希望看到的简历是保守型（conservative）的，不要图片、不要花哨，纯文字就好。我投咨询公司的简历都是附件中的简历的前两页去掉清华图标的，并且将个人研究方向等信息去掉。而投资银行的简历，就需要将本科金融系的相关金融课程详细列出。而it公司比较重视你的经验。
投it公司简历分两种：
一种研发职位就用附件中的简历，非研发职位就将后两页项目经验去掉投了就好。其它公司一般用咨询公司的简历就可以投了。
其它一些信息：比如性别、党员、gpa什么的如果对外企，性别可以不写（外企很怕别人说他们性别、种族视）；党员也不写，而且面试时候人家不问你也不要提，另外说的详细点，在学生活动中，如果你曾经是党支部书记、团委干部，那就改成班长、学生会干部吧，平级改动没什么关系的，翻译成英文好翻译，也别让老外乱想。gpa呢，国外各种分制都有，我们就写平均学分积就可以，比如平均82.3，就写gpa82.3/100，不用麻烦的翻译到4.0的分制去。另外如果你的排名很好，那就写上吧，不好就别提！（这个宗旨也要牢记，好的就写，不好的别提）
篇3：怎样完整制作简历
怎样完整制作简历
1.清楚指出你所需要的
2.只列出你过去十年的工作经历。行文力求简洁、清楚、易于阅读。普通简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现。只有那些对自己要应聘的
3.着重描写自己的工作成就。在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的.优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
4.名字应当用最大号最粗的字体印在抬头。把你的名字放在简历中间，目前地址放在前侧，固定地址放在右侧。不要用20磅以上的字体。
5.尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。除非和工作有关、兴趣和爱好不写为妙。
6.最好把学历放在前面。不要用“学士这类词笼统描述你的教育程度，详细一点用“某某专业文/理学士。
7.慎谈薪水要求。你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误，最好在面试时再另行讨论。
8.认真检查简历，别写错别字。找朋友帮你校对一下。
9.定稿要用优质纸张。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。
10.用喷墨打印机或者激光打印机，不要用点阵式打印机。简历复印件应该干净明洁，不要有斑点。传真简历时，记得用黑色墨水和白纸。
11.如果你把简历寄给成功可能性较大的雇主，不要折叠，用大一点的信封。
篇4：怎样制作简历
所谓简历，就是概括介绍个人情况，如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意，以赢得面试的机会，进而充分展示个人的能力和才华，达到被录用的目的。简历一般应该打印，否则应找书写优美的人抄写公正整齐，保证简历的整洁性。
最好的简历是最有效率的，它应该具有以下的写作标准：
1、简短明了。个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。
2、整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。因而，简历一定要写得整洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，富有魅力，充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的，你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样，既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰的简历而具有吸引力，达到获得面试的机会。
3、准确无误。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误后，再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。
4、真诚坦率。简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己。个人方面与求职无关的，暂时可以不写；能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚，用人单位感到你根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的好结果。
篇5：怎样制作简历
想要制作漂亮的简历求职信需要花费心思，简历求职信做得好则可以让人产生强烈的阅读欲望，如果做得太平淡那么就无法带来作用，还不如不要求职信免得让人白看。如果白看那肯定觉得浪费时间，对求职者的第一印象也会差了一些。今天我们就针对如何制作简历求职信这个话题，下面列出几条关于制作求职者的建议。
简历求职信的核心内容有哪些？最重要的就是能不能胜任工作而这就需要工作成绩做证明，但不要在这里列出具体的数字等，通常就是说明你过去做过类似工作并且交代几年经验。其它内容主要有应聘的职位名称以及其它经验，关于案例如果能够简述可加到求职信里，如果无法简述或者不能给人直观的感觉，那就不不需要案例因为说了也白说，还浪费求职信为数不多的文字。
简历求职信里的硬件内容有哪些？
第一，你获得的职业资格证书而不是基础类证书或者杂牌证书，如果你应聘工程监理岗位则展示监理方面的职业证书，至于其它专业证书还有英语证书都不用在这个部分出现。
第二，你的身体情况怎么样？如果正常就不用做说明，但是不正常还是做个说明为好，比如有残疾是需要交代的，面试时企业见到你时也知道你有没有残疾。
简历求职信必须具备专业度才行，求职信的层次性要突出，通常为两个段落而且其篇幅不能相差太远，比如第一段有两行那么第二代则为三四行，而不能出现第二段为六行或以上的情况。最后就是礼貌性用于不能少，不要为简洁而省略必要的东西。
篇6：怎样制作简历
1、做封面。封面很简单，但也很重要，主要表现好孩子的姓名，结业学校，联系电话就好了，注意将第一联系人电话放在首位（联系方式很重要，别忘了）。
2、写一篇简要的自荐信。字数不在多，简明扼要，重点突出，重点评释孩子的优点、特点、成绩和对进入该校学习的渴求，相当于一个书面的孩子的自我介绍。（一张A4的篇幅，字数两三百摆布最好，不要太多）
3、做一个孩子的个人信息表及获奖情况表。前边自荐信书面表达了孩子的成绩，特点等，接下来这个表就是一个实证。让学校进一步的了解知道孩子成绩到底怎么样，获得了哪些竞赛的什么奖项，对孩子进行进一步的认可。
个人信息表要注明孩子的姓名，年龄，在读学校，还有户籍等信息，最重要的还有父母的信息及联系方式（否则后边学校想录取孩子都不知道如何联系）。
获奖情况表的话，主要列明孩子近两年里获得的主要奖项，报名杯赛竞赛的，包罗艺体的，包罗学校的等等，按照孩子自身的情况做好分类，突出重点。可以按国家级，省级，市区级，校级，或者按数学，英语，语文，特长分类，最好定时间倒序摆列。一目了然，重点突出。（同样篇幅不要弄的太多，一到两页最好）
4、对孩子的获奖证书及荣誉证书等做好复印或扫描，附带在最后。这些复印扫描件就是对第二部分孩子的个人信息及获奖情况的进一步的证实，光说空话没用，对吧，得来点实际的证明一下。当然排序什么的也要做好分类，突出重点。重要的放前边，不重要的放后边或者不放。
复印或扫描的主要东西就是孩子平时获得的一些杯赛竞赛证书，学校获得的容易证书区三好，校三好之类，当然，大家也可以扫描一些孩子之前历届班主任对孩子的评价等，只要能突出孩子的都可以。但只要注意一点，尽量不要太繁杂，站在看简历老师的角度来看一遍本身制作的简历，体验一下。
5、最后把以上所有资料整理好，装订成册，不要杂乱无章的随便放着。
其实上边五点，最需要我们花心思去做的就是第二点和第三点，自荐信也写好，获奖情况表和个人信息表要做好，学校也就主要看这两个，后边的复印扫描件，主要是一个证实第二点和第三点的证据，附带在后边就好。
篇7：怎样制作简历
一、挑选制作适合的简历表
一份适合的简历格式也是相当重要的，假如你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、爱好专长…)、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。
二、认清职务与企业
清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?假如还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以把握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。
三、认清自己
当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的(经验、薪资、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限过大、加班…)?什么是你与众不同的(优、缺点)?什么事情是你最自得的?什么事情是最失败的?如何处理及后续改进?
四、突出特色卖点
找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销。
简历写作“秘招”：
1、简历上是否清楚陈述你的成就?别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
2、否展现你“追求获利”的工作态度?大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
3、简历上是否显示你的稳定度和生涯规划方向?假如答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在简历上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
4、简历上是否列了一长串的教育背景别忘了，他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。
5、你的遣词用字，是否符合这份工作的需要?这年头，许多企业利用电脑来“过滤”简历。因此，让你的简历“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
6、最后，还有个建议：多收集别人的履历。从你尊敬的人、同事、老长官或其他简历显然曾经奏效的人____取得简历，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的简历，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好预备。
7、简历上是否列举了太多琐事?简单来说，关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。
8、历上是否有许多缺漏?假如想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的具体。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
篇8：怎样制作简历
怎样制作简历
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇 一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的`重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
篇9：怎样写作合适的简历
怎样写作合适的简历
1、广告一样，多快好省地把自己“推销”出去，因此千万不要太冗长；
2、获得面试的机会，而不是获得工作
3、使你在众多求职者中凸显出来 应届毕业生求职网
4、证明你是适合这份工作的最佳人选
假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。
假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。
很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的.策略。
如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历，老老实实地将简历做好，这样才能敲开面试的大门。
求职时怎样写出一份合格的简历，请看应届毕业生求职网报道
篇10：怎样制作MBA简历?
怎样制作MBA简历?
简历对于申请者而言，是最为重要的先决条件。每年成千上万的申请者材料对于教师而言，实在是太多了，也不可能一一的去全部的查看。所以这个时候，一份好的，吸引人的简历正是能引起教师注意，让他仔细查阅你申请材料的敲门砖。
我们来看两个实际的例子：
A和B同为MBA供应链管理方向申请者。两人工作年限类似，申请时所处的职位类似(同为业内高级管理人才)两人同时申请学校都为排名30~50之间。
申请者A背景：
名牌大学毕业，各种分数都比较好，工作经验很丰富，但因为在毕业之后频繁调动工作，所以在简历中仅仅把曾经的工作经历进行了相应的罗列，并没有深入的去描述在工作中取得的成绩。尽管所做工作都是管理方面工作，但是在简历上只有职位名称和简单的工作性质的描述，可以说是很大众化的一份简历。
申请者B背景：
二类大学毕业，各种分数属于中上但是并不是很突出，工作年限与A相差无几。反观B的简历，将几年的工作作了一个详细的筛选，选出其中从艰苦到成功的几份由代表性的工作进行详细的描述，从开始踏入行业的一份相对较差的工作为开始点，在工作中有什么进展，取得了什么样的荣誉再到下一份工作的职位，薪金以及工作性质都有明确的体现。从简历上一眼就能看出来，是由一个很普通的本科毕业生做起，每换一份工作都有一个显著的提高，无论是从职位还是薪金。并且将自己在工作中取得的重大成绩以表格的方式陈列出来，非常的赏心悦目。
结果：B申请者申请到了4所学校，普遍名次都在30~40之间，其中包括一所学校的2/3GA奖学金，其他的也都是小奖。但是A申请者只得到了3所排名在50左右的学校的AD。
毫无疑问的，B申请者在硬件条件不如A申请者的情况之下，得到了远远比A申请者好的结果。
从结果可以看出，简历在申请过程中也是一个相对比较重要的环节。好的简历能够在体现自己工作经历说明自身背景的同时还能体现出申请者的能力。比如申请者B，在他的简历之中很明显的能看出来B具有优秀的学习能力以及管理能力。而这种申请者正是学校所需要的。
在一个学校审核和录取某个申请人的时候他们最先看的就是申请人的简历，只有这个简历做的符合评审小组教授的“口味”，发现你就是他们需要的人才的时候，那么你的ESSAY和其他的文书申请材料才有可能被深入认真地查阅。所以我们千万不能忽视了简历在整套文书申请当中的作用。
还有另外的一个误区：许多人以为，职位是申请MBA的关键因素。职位越高，表示申请人的成熟度越高，领导经验越丰富，因此也越有可能在申请竞争中脱颖而出。但这并不表示年纪轻、职位低的申请人就没希望了。
在申请MBA时，申请人的职业经历也非常重要。特别对年纪较轻、资历较浅的申请人来说，有以下职业背景将大大提升其被录取的机会：
自主创业并且有很好的成绩；
在有一定经济规模的家庭企业里任职；
管理顾问业；
广告行销业；
投资银行业。
与其它行业相比，以上这些职业都为从业者提供了参与全面管理的机会；这些职业的.变化性较大，从而对从业者适应能力的要求更高；这些职业都需要从业者参与企业决策；这些职业都为年轻人提供了接触企业高层的机会；这些职业都能通过市场占有率、销售金额、投资报酬率、客户忠诚度或顾问收入等数据直接体现从业者的工作实绩。这些能力对MBA考生来说是至关重要的，因此各商学院招生中，通常会对有此类职业经历的申请人网开一面。所以有这些工作背景的申请者，不妨在简历中强调自己的工作经验，也许会有意想不到的收获。
所以，在申请MBA的过程中，简历的作用其实是要体现出申请者所具有的能力，而并非仅仅将所从事的行业以及职位进行简单的罗列。合理的以循序渐进的方式安排工作经历，恰当的描述自己的在工作中的成绩，体现自己的优势以及特殊的能力才能够吸引申请学校的眼睛，最终达到脱颖而出的目的。
篇11：成功简历怎样制作
成功简历怎样制作
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
简历填写要规范
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
(二)投递简历的注意事项
有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
“另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。
按招聘方要求投递简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
篇12：怎样制作完美简历
怎样制作完美简历
随着社会竞争的日益加剧，越来越多的职场剩男剩女们开始感慨自己的生不逢时。在这样一个信息泛滥、人才扎堆的快节奏时代，既不缺乏职位，也不缺乏人才，但是企业在明，人才在暗。企业每发布一个招聘职位都会不费吹灰之力地吸引到足够多的应聘者，而应聘者想要引起企业关注就需要过五关斩六将了。如何才能使企业从千军万马中识别出自己呢？于是，一种所谓“简历制作”的行当便出现在了江湖。什么是简历呢？简历的作用是什么呢？简历制作又需要遵循哪些原则呢？希望这篇文章能帮助大家找到答案。
小简历，大用处！（Small Resume Plays a Big Role）
简历，顾名思义，就是把个人的经历（履历）简洁地记录下来，相当于精华版的自传或是丰富版的名片。
著名的哈佛大学CDC（Career Development Centre）将简历定义为：
An individually designed document;
A sales presentation of yourself;
A marketing tool for opening the doors of prospective employer;
A screening device for selecting candidates for interviews.
可见，简历可以反映出自己的核心价值（core value），是一种自我营销的工具，实际上也是职业设计的驱动力。
简历是以书面的方式向用人单位表明自己具有足够的能力去胜任所要应聘的工作，是得到面试机会的敲门砖。简历的根本目的.归根结底就一句话：To get an INTERVIEW!
制作简历必须要站在HR的角度去思考问题，他们是简历的受众。因此，在制作简历的过程中需要遵循“三大原则”：专业性原则、针对性原则、适度的个性原则。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为简历越长说明经历越丰富，能力越强。其实不然！招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙。冗长、啰嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，甚至还会让人得出求职者做事不干练的结论。言简意赅、流畅简练的简历，在哪里都是最受欢迎的，通过技巧性的制作完全可以达到简历“外表简洁、内涵丰富”的效果，让HR对你的优势一目了然。
实际上，简历只需要写出两点就可以了：①你足够优秀和胜任 ②证明第一点成立。通常来说，无论是中文简历还是英文简历，通常都是“一页纸原则”。
简历从文体上，属于应用文的范畴，是一种专业的文体。因此，在制作的时候首先要考虑格式的专业。专业的简历应该是充满商务气息的（Business-like），能够让HR一眼直观的感受就是“这是一个很职业的应聘者”。
简历内容的书写应该采用4种描述方式：关键词描述（Key Words）、行为词描述（Action Words）、数字（Numbers）描述、结果描述（Results）。【PS：常用的行为词我已经在博客中总结好了，方便大家下载和学习。】
在描述过去经历的时候，无论是校园活动还是社会实践，都需要把自己做的事情用表示动作的词语描述出来，形式上一般建议采用行为词开头的短句群，这样会使表达效果显得更加有力。同样一段实习经历，是否掌握行为词的描述方法，其经历描述的效果也大相径庭。
同样，写简历是一定要善于挖掘自己经历中能够用数字说话的部分，因为相对于文字描述，数字更加能吸引HR的眼球，也更加能让人信服。
最后，就是一定要用事实和结果来表明自己的成绩。在简历中不仅要向HR表明自己做过了什么，同时结合数字说明做成了什么。反复用客观的成绩、业绩、成就这些“结果”去向HR传递自己足够胜任应聘岗位的信号。
下面是2位同学应聘行业分析师时对相似经历的不同描述，孰优孰劣不言而喻，希望大家结合上述简历描述的4中方式，认真比较二者的不同和差距，用心体会。
针对性指的是针对目标职位定制简历，而不是一份简历打天下。对于不同的公司、不同的职位，HR所关注的信息点是有区别的。在制作简历时，应该将经历中的闪光点与企业职位的要求（job description）相匹配，做到有的放矢，同时将多余的不匹配信息删除。例如，投资银行和咨询公司可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。假设你应聘的是信息系统程序员，那么简历中应该用大量的篇幅描述你在程序方面的经历，如果此时你的简历中写了大量销售或者是其他无关的多余信息，可能会带来相反的效果，HR可能会认为你不够专业。
MUP原则（Moderate & Unique Points）
做简历的时候，我们应该思考这样一个问题：我的经历中有哪些是非常有特点的？也就是思考一下自己区别于别人的个性。目的并不是为了说明自己有多special，而是为了说明自己比别人更加适合这份工作。
简历的个性并不是通过花哨的格式来体现的，而是通过简历的文字内容。通过独特的经历能够反映出职位所需求的特质。能够使简历呈现出不同于大众简历的亮点，能够使你这块自发出更加独特的光芒。
下面有一些小例子可能会对你有所启发：
如果你有过非营利组织（NGO）志愿者的经历，那么会让人觉得你是一个愿意承担社会责任的人。
如果你曾经有过创业的经历，那么会让人觉得你是一个富于挑战、同时具备一定的领导力、合作力和解决问题能力的人。
如果你担任过某项运动队的队长或者或者拥有某项特殊的才艺（如萨克斯专业十级），那么会让人觉得你是一个全面发展，同时有恒心，有坚持力的人。
但是简历中所展示的个性一定要适度，如果展示出了过多的个性，可能难免会让HR为你能否很好地融入工作团队产生担心。
希望通过上面的文字大家可以对简历的制作有一个基本的了解，也希望大家在制作简历时能够抓住3个最主要的Tips:
Be Professional!
Be Matched!
Be Unique but Moderate!
篇13：怎样制作求职简历表格
怎样制作求职简历表格
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人 简历 后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的`复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等;
2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;
(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
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篇14：怎样制作一份有效的简历
怎样制作一份有效的简历
如果你的答案是“yes”，那么你需要重新检查自己的求职策略，在简历的制作上，也需要重新定位与“包装”。
许多求职者的简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的简历中获取有价值的信息，那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。
解决方案：如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。
最有效的简历是求职目标明确的简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中Pass掉。 如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。
如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。
不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的`强。 在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。 最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己
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