职场丛林：拼智力还是拼努力

时间：2023-06-21 09:15:06 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编为大家带来的职场丛林：拼智力还是拼努力，本文共6篇，希望大家能够喜欢!

职场丛林：拼智力还是拼努力

篇1：职场丛林：拼智力还是拼努力

一个人的成功或失败到底取决于什么因素？它不是取决于机敏精明、天资聪颖、幸运，而是取决于坚韧。怎样成为一个坚忍不拔的人？你需要做到5件事。

My daughter has a high IQ. I’ve always sensed it, and eventually, proved it with a test. At leastonce a month we have this ritual. “I’m not learning anything,” she says to me, as she’s facedwith her after school homework. “School’s not about getting smarter,” I tell her, “It’s aboutworking harder.”

我女儿的智商挺高。在她小的时候我就有这种想法，后来带她做了智商测试，结果不出所料。每月我们至少进行一次以下例行公事的对话。她面对着课外作业，对我说：“我每天上学学不到任何东西。”我则教导她说：“上学并不是为了让你变聪明，而是让你更努力。”

Having spent the past two decades watching people rise and fall in the innovation economy,I’ve never been convinced that IQ has much clout. In fact, I think it’s a burden if you think itdoes. It’s not smarts, it’s not talent, it’s not even luck or chance that separates the risers fromthe fallers C it’s grit.

在职场中经历了的风雨，见多了人们在创新经济中的沉浮，我一直认为IQ在职场中并不是那么重要。非但如此，如果你真把IQ看得过于重要，反而会成为一种负担。我认为真正在创新经济中主宰人之沉浮的因素并不是机敏精明、天资聪颖、幸运或机遇，而是“坚韧”。

The term “grit” was made popular in academic circles in by Angela Duckworth, apsychology professor at the University of Pennsylvania Psychology. Calling it the “quality ofbeing able to sustain your passions, and also work really hard at them, over reallydisappointingly long periods of time,” she explained that people with grit are people who canovercome stress and use failure as a means to achieve their ultimate goals.

，“坚韧”这个词在学术圈流行起来还要归功于宾夕法尼亚大学心理学系教授安吉拉o达克沃什。她把“坚韧”解释为“在漫长、沮丧而艰难的岁月中，能够支撑你的热情，敦促你为目标奋力工作的品质”，她认为坚韧的人能克服压力，把失败化为追逐终极目标的手段。

I’ll add C grit isn’t just working hard; it’s continuing that effort long after the fat lady has begunsinging. It’s finishing the race when you’re dead last. It’s seeing failure as a simple, necessarystep to achieve what you want. To me, grit is an indomitable spirit.

除此之外，我认为坚韧并不是只有努力工作这一层含义;它还包括在目标达成后仍然努力不停歇。是奔跑到生命最后一刻的精神。坚韧的人，把失败看得简单，就是通往梦想的必须。我理解的坚韧，是一种不屈不挠的精神。

Duckworth and her colleagues were able to use their measure of grit to predict successfuloutcomes in everything from the Scripps National Spelling Bee to graduation from Chicagopublic schools. Students with grit continuously prevailed over those with high IQs.

达克沃什及同事用他们设计的“坚韧量表”测量人们的坚韧度，并据此成功预测了很多事情，包括斯克里普斯全美拼字比赛的优胜者和芝加哥公立学校的毕业率等等。坚韧的学生总是能压倒性地超过那些聪明的学生。

It’s a funny thing when something as seemingly concrete as IQ gets trumped by what mostpeople assume are just a personality trait. I’m with Duckworth, though. Grit can bemeasured.

大部分人认为坚韧只是一种个性品质，所以他们觉得，一种无形的个性品质竟然能把IQ这种似乎可以视为有形的特质比下去有点可笑。但我同意达克沃什的看法。坚韧是可测的。

And when I hire, it’s the number one thing I look for in a candidate. If you want to be gritty,here’s what I ask of you.

在招聘员工的时候，我最首要的关注点在于候选人是否坚韧。如果你想变成一个坚韧的人，下面这几点是你必须要做到的。

Know how to fail.

知道如何失败。

If you’ve ever done any prototyping, you’ll know that failure is systemic to the model. You getto a place where you’re 70% right, implement your idea, and learn from the data produced byyour mistakes. Innovation requires failure, and yet somehow, our schools still teach us to avoidit. What a disservice we do when we tell children with high IQs they shouldn’t be capable offailure, so long as they try. In doing so, we close off their chance for learning. When I hire, Ilook for the person who failed the first time around and came back a second time with anarsenal. I don’t just want the risk-takers, I want the people who use those risks and failures tolearn. Grit is resilience.

假如你用过原型法，你就会明白失败是完善原型系统的必须。当你设计的原型最初有70%成功保证的时候，贯彻你的想法，并从错误中得到资料，用于进一步改进系统。创新需要失败，但是学校却在教导我们规避失败。我们在高智商的孩子们尝试做某件事的时候，不断提醒他们不要犯错，这样做对他们其实是一种伤害。我们这么做是剥夺了他们学习的权利。招聘新员工的时候，我寻找的是经历过第一次的失败，总结经验后再次参加面试的人。我不只需要敢于冒险的员工，我需要能从风险和失败中总结经验的员工。坚韧是一种复原力。

Forget the grade.

忘记个人成绩。

Grit is working hard without the need for recognition. My friend Jane Park, CEO of Julep, toldme that the biggest problems she and her peers have with young hires is that they’re workingfor the A grade and not for the team. You want to be gritty? Put in your time C not for yourown betterment, but for the team’s betterment. Be dependable and follow through for yourteam. Make it your goal to show up for something bigger than you.

坚韧是努力工作，无需认可。聚丽(Julep)首席执行官珍妮o帕克是我的朋友，她曾跟我谈起她和同行们发现的一个问题，就是年轻雇员在工作中存在一个共性，他们工作是为自己能崭露头角，而并不是为了整个团队。你想变成坚韧的人吗?努力让整个团队进步，而不仅仅是为了你个人。依靠你的团队，为你的团队坚持到底。以此为目标，超越一己私利的局限。

Be an owner.

做自己的主人。

A recent study showed that 80% of graduating seniors expect that their future employers willtrain them at their new jobs, while in reality, less than 50% will receive any such training. Gritmeans owning your own learning. If you want to learn something, don’t wait. Go after it witheverything you’ve got, and when you show someone in an interview how you did x, y and z Cyou’ll not only showcase your skill but your grit.

最新研究表明，80%的毕业生希望未来雇主能在他们初入职场的时候提供职业培训，但事实上，只有不足50%的毕业生才能接受岗位培训。坚韧的人能自主学习。如果你有学习新知识的想法，就要立刻行动。拼尽全力追逐目标，在面试时向面试官展示你何如做到某件事的时候――你不但展示了技能，还有坚韧的品格。

Throw away your entitlement.

扔掉光环。

Your IQ tells employers nothing. A school name on a diploma and GPA tell employers nothing.Throw those signifiers away, and show us who you really are. Being authentic and present inyour own skin and not relying on any name, person or score C that’s grit. That’s what we wantto see.

对雇主来说，智商说明不了什么，学位证书上的学校名称说明不了什么，考试的平均分也说明不了什么。把这些乱七八糟的符号都丢掉，告诉我们你到底是什么样的人。不依靠任何名字、人物或分数的包装，展示一个真实、自信的你――这就是坚韧。这就是我们想要看到的。

Live life outside of your comfort zone.

走出安乐窝。

It sounds cliché, but it’s grit at its finest. Become comfortable in the uncomfortable. You won’tregret it. I talk about grit from the standpoint of a CEO. But grit is something applicableeverywhere. Grit is what makes you stand out C not just in a company or in school, but in life.At the heart of it, grit means striving for progress and never yielding in pursuit of yourpassions.

这句话看起来毫无新意，但却是对坚韧最好的诠释。做到随遇而安，你绝对不会后悔。我以CEO的身份谈了我对坚韧的看法。但坚韧适用于所有事情。无论是在公司或是在学校，甚至在生活中，坚韧都能让你出类拔萃。坚韧的含义中最为核心的一点是为进步而奋斗，在追求激情的道路上决不屈服。

[职场丛林：拼智力还是拼努力]

篇2：拼智力的脑筋急转弯

拼智力有趣的脑筋急转弯【经典篇】

1. —一个失恋的年轻男子从两层楼高的天桥往下跳，结果却毫发无伤，这是怎么回事? 答案：因为他是演员正在拍电影

2. —妈妈明明在叫大宝，但出来的竟是小宝，为什么? 答案：大宝不在

3. —什么东西越擦越小? 答案：橡皮擦

4. —萝卜喝醉了，会变成什么? 答案：红萝卜

5. —一加一等于多少? 答案：不三不四

6. —煮一个蛋要四分钟，煮八个蛋要几分钟? 答案：四分钟

7. —什么东西不怕布，只怕石头? 答案：剪刀

8. —大象为什么会有那么长的鼻子? 答案：他爱说谎

9. —一头牛一年吃三公顷的牧草，现有面积三十公顷的牧场养了五头牛，请问需要多久才能全部吃完? 答案：春风吹又生他们一辈子也吃不完

10. —他竟然可以向后走而向前进，这是怎么一回事呢? 答案：搭车里向着与车行驶方向相反行走

11. —大气的流动叫“气流”;河水的流动叫“水流”;那风的流动呢? 答案：风流

12. —从前的人结婚都要先查一查对方的三代，现在的人则查什么? 答案：口袋

13. —印度政府规定，男性不得与他的寡妇之姐妹结婚，为什么? 答案：既然有了寡妇表明本人已死了当然不能再娶了

14. —顺着往“基隆”的路标走，却跑到“桃园”去了，为什么? 答案：台风刚过嘛,路标倒了

15. —明明是一个晴朗出太阳的好日子，却有人说：“等一下就要刮台风了!”为什么他会这么说? 答案：因为现在正在台风眼里

16. —阿发仔的长相和家人很相象，但大家都说阿发仔不是他们的孩子，为什么? 答案：因为他是爸爸

17. —出去的时候光着身子，回到家才穿上衣服的是什么? 答案：衣架

18. —在平衡的跷跷板两边各放一个西瓜和冰块，重量相等，如果就这样放着，最后，跷跷板会向哪个方向倾斜? 答案：一样水平冰化了西瓜滚了

19. —什么地方只要进去一个人就客满? 答案：厕所

20. —为什么会有人见死不救? 答案：死都死了还救什么

21. —报纸上登的消息未必都是真的但是什么消息绝对假不了? 答案：日期

22. —电梯中挤满了人，上升不久后突然下坠，为什么没人受伤? 答案：全部死亡

23. —有名偷车贼，某天四下无人时，看到一辆凯迪拉克，他却不动手，为什么? 答案：车是他的

24. —要形容女孩子好看，说什么话她最高兴? 答案：谎话

25. —有一个瞎子快走到悬崖边时，突然转头往回走，为什么? 答案：因为他只瞎了一只眼

26. —每天早上从东方升起，西方落下，猜一种五个字的东西?? 答案：是是是太阳(有点儿口吃)

27. —有个男子住在十三楼，他每天出门必搭电梯到一楼，但回来时只搭到四楼，然后再爬楼上去，为什么答案：他个子太矮按不到按钮

28. —曹兰在马路边拦下一辆计程车，当她坐进车中后立刻被司机赶出来，为什么? 答案：因为司机问他去那儿她说不告诉你

29. —牛小时侯叫“犊”那兔子、乌龟小时侯应如何称呼?答案：兔崽子龟儿子

30. —小陈半夜吃泡面，为什么一面吃，一面眼盯着表? 答案：那包面的食用期到今天

31. —为什么老陈会说他少了女人一天也活不下去? 答案：他是化妆品制造商

32. —我伯父的弟媳，但不是我的叔母，那她是谁? 答案：我母亲

33. —我有九个苹果，却必须分给十三个小朋友，我该怎么办? 答案：榨果汁

34. —报纸新闻和电视新闻最大的不同在哪里? 答案：报纸看完了可以保存

35. —有架飞机失事，现场支离破碎，令人惊讶的是找不到任何伤着，为什么? 答案：那是一架遥控飞机

36. —老张不小心吞了一枚金币，为什么到十年后才去手术取出来呢? 答案：因为当时不急着用钱

37. —天黑一次亮一次就是一天，可有一次天黑了两次仍然只过了一天，你俩猜得到是什么原因吗? 答案：碰上日全食了

38. —有一个人发高烧度，他这时该找谁帮忙? 答案：消防队

39. —为什么一瓶标明剧毒的药对人却无害? 答案：除非你喝了它

40. —小明在图画课是交了一张全部涂黑的图画为什么老师还是算及格? 答案：因为小明画的是一个黑人在半夜里抓乌鸦

41. —怀孕的母狗怕人踢它，可是有个家伙踢它，它既不躲避也不生气，为什么? 答案：因为那家伙在他的肚子里踢人向枪靶射击了五发子弹，共得一百分，他射中了哪里?答案：只中一发正好一百

42. —一人一点是什么字?答案：太

43. —山岗上有三只狐狸，猎人开枪打死了一只，问山岗上还有几只狐狸? 答案：一只

44. —小华和小涵约好中午点钟在学校吃饭，小华看了表后，匆匆去找小涵。见面后，小涵对小华说：“你相信+=吗?”小华听后脸红了，为什么?答案：九点钟加四点钟是一点钟

45. —一只羊碰到一头老虎，非但不怕，而且还把那头老虎给吃了，这是怎么回事? 答案：那是只纸考虎

46. —人们心中最热烈，最难以满足的激情之一是什么? 答案：好奇心

47. —地球自转一圈要小时，自转半圈要多少小时? 答案：小时

48. —小明和小涵各买了三束花，他们把花捆在一起，准备送给老师，那么老师收到几束花? 答案：事束

49. —一个人请人画十二生肖像最后只剩下蛇没画是，画师怎么也不肯画了，为什么? 答案：因为他怕画蛇添足

50. —亮亮开着车跟在一辆敞蓬车后面，那车却没有司机，为什么? 答案：车已坏靠前面的车拖着走

篇3：职场过招拼心态

职场过招拼心态

文/张晓彤

在职场上打拼，光努力做好本职工作是远远不够的，还要懂得调理好自己的心态。人，什么时候都应该对自己好一些，工作中老是郁闷、生气、压抑，不光影响职业发展，还影响身体健康和美容养颜。

心态调整益身心

一个人，如果不是发了大财，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上个三十来年的班。这三十来年，你要完成大量的工作，要维护好内外部关系，要做出点成绩，要争取到一些升迁的机会，要赚到一年比一年多一点的钞票，你们说容易吗？

既然不容易，就需要调理好自己，就不能任由自己压抑郁闷地活着，说了这么多就是要告诉大家，职场人第一重要的就是调理好心态。因为，你如果不懂得调理，你会在三十来年的职业生涯中，处于烦恼压抑郁闷不安中，你不觉得这样活得憋屈吗？而且，一个人处于长期焦灼的心态下，你所梦想的职业发展也就难以实现了，甚至诱发身体或心理疾病。

可是，你又不能一不高兴就炒老板，一不开心就换地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力学会调理好心态。如果你愿意花一些时间，把自己先调整好，你不仅会工作比较顺利，身体也会更好，容颜也不易老。

心态调整要换位

当你对于工作中的有些事感觉不公平，不愿意接受时，最好的办法就是换位考虑。比方说，小L曾经遇到市场持续低迷，公司要给大家降薪。这个现实是很难改变的，但接受起来谁也不容易，她也不是圣人，也痛苦。

但她清楚，一个直接影响工作的心理状态更不好，经过自我梳理她采用的就是换位考虑。她想：老板如果能过关，轻易不会采取这种方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益！同时，当时的金融危机影响自己也是身在其中，公司业绩大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚这个关陪不陪公司过。

后来，她不仅接受了这个现实，还替老板考虑了一个应对方案，就是管理层到员工逐级降薪，职位越高降得越多，初级员工不降。这样，一方面可以测试管理人员的忠诚度，也更有实际效果。因为降一个员工的薪水作用能有多大？一个老总降10%就是个大数目。而员工不降，他们会感到公司的体贴，冲在前面会更加努力。

半年后，公司不仅恢复了元气，还取得了非常好的成绩。小L他们几位管理层，不仅恢复了工资，还收到了老板的特别奖金。虽然数字不大，却让她更加坚信，好心态才能让人理智面对困境。

心态调整要翻山

很多时候，我们工作中的坏心情，与一起工作的同事、领导有关。当你心里不喜欢一个人，或是讨厌他的为人、他的习惯时，我们就难以与他们配合。这样，你每天要见的人你都接受不了，自然不会有好心情做事，也就不会有好效果，最终就不会有好发展。

这个时候，翻山策略就是最好的。因为，你不喜欢一个人，你们之间就会有座山，成天跟一些人隔着山沟通，能不难受吗？如何翻过这座山，不在于山对面的人，在于你自己。

小S在公司里，最瞧不上那个管行政人事的副总了，长得呆头呆脑，还特粗俗，却装得一副优雅相。小S做文案，隔两级就是这个讨厌的家伙，你说她成天工作时心情能好吗？

开会人家一发言，她就在下面开小会，不是说这家伙早晨让老婆踢了脑袋，就笑话人家的口音。这样的心态，对方再傻也能感觉出来，于是小S办事就不那么顺利，提升就基本没有机会。越是这样，她越讨厌这个人，如此形成了上班看见对方就烦的状态。

后来，小S的主管换了，人家上任就发现她和分管老总这种互相敌视，就找小S谈。可两年多都看着别扭，哪儿那么容易就不别扭了？可主管真有耐心，告诉她两人相处不好，一定是你心中有障碍，这山是你堆起来的。

小S开始不承认，通过人家分析，觉得有点道理。于是照着主管说的去找对方的优点，可真难呀，她觉得这个男人就没优点。上司不急，隔三差五问她找到没有。别说，最后她还真发现了对方的一个优点，就是办事细致，对自己手下的人特别好。

随着时间的推移，小S越来越发现这个人优点还是不少的，到后来，虽然谈不上喜欢这个人，却也不那么讨厌了。这事也怪了，她不觉得对方讨厌了，对方好像也对她热情了。每天上班再不烦，也不看人别扭了，心情自然愉悦起来，工作效果也就越做越好，最终做到了媒体关系部经理。

大多数时候，坏心情的根源不在别人，而在自己。放下一些直观上的结论，努力去翻过自己堆的高山，你不仅能够改善自己的心态，还能赢得别人的理解。

《情商》的作者，情商之父戈尔曼告诉我们，五大情商能力是：自我情绪意识、自我情绪调节、自我激励、情绪转移、人际关系管理。一切的根源在自己，要改善人际关系不能指望改变别人，而是要从自己的心态上下手。

篇4：关于职场过招拼心态

心态调整益身心

一个人，如果不是发了大财，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上个三十来年的班。这三十来年，你要完成大量的工作，要维护好内外部关系，要做出点成绩，要争取到一些升迁的机会，要赚到一年比一年多一点的钞票，你们说容易吗?既然不容易，就需要调理好自己，就不能任由自己压抑郁闷地活着，说了这么多就是要告诉大家，职场人第一重要的就是调理好心态。因为，你如果不懂得调理，你会在三十来年的职业生涯中，处于烦恼压抑郁闷不安中，你不觉得这样活得憋屈吗?而且，一个人处于长期焦灼的心态下，你所梦想的职业发展也就难以实现了，甚至诱发身体或心理疾病。可是，你又不能一不高兴就炒老板，一不开心就换地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力学会调理好心态。如果你愿意花一些时间，把自己先调整好，你不仅会工作比较顺利，身体也会更好，容颜也不易老。

心态调整要换位

当你对于工作中的有些事感觉不公平，不愿意接受时，最好的办法就是换位考虑。比方说，小L曾经遇到市场持续低迷，公司要给大家降薪。这个现实是很难改变的，但接受起来谁也不容易，她也不是圣人，也痛苦。但她清楚，一个直接影响工作的心理状态更不好，经过自我梳理她采用的就是换位考虑。她想：老板如果能过关，轻易不会采取这种方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同时，当时的金融危机影响自己也是身在其中，公司业绩大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚这个关陪不陪公司过。后来，她不仅接受了这个现实，还替老板考虑了一个应对方案，就是管理层到员工逐级降薪，职位越高降得越多，初级员工不降。这样，一方面可以测试管理人员的忠诚度，也更有实际效果。因为降一个员工的薪水作用能有多大?一个老总降10%就是个大数目。而员工不降，他们会感到公司的体贴，冲在前面会更加努力。

心态调整要翻山

很多时候，我们工作中的坏心情，与一起工作的同事、领导有关。当你心里不喜欢一个人，或是讨厌他的为人、他的习惯时，我们就难以与他们配合。这样，你每天要见的人你都接受不了，自然不会有好心情做事，也就不会有好效果，最终就不会有好发展。这个时候，翻山策略就是最好的。因为，你不喜欢一个人，你们之间就会有座山，成天跟一些人隔着山沟通，能不难受吗?如何翻过这座山，不在于山对面的人，在于你自己。小S在公司里，最瞧不上那个管行政人事的副总了，长得呆头呆脑，还特粗俗，却装得一副优雅相。小S做文案，隔两级就是这个讨厌的家伙，你说她成天工作时心情能好吗?开会人家一发言，她就在下面开小会，不是说这家伙早晨让老婆踢了脑袋，就笑话人家的口音。这样的心态，对方再傻也能感觉出来，于是小S办事就不那么顺利，提升就基本没有机会。越是这样，她越讨厌这个人，如此形成了上班看见对方就烦的状态。后来，小S的主管换了，人家上任就发现她和分管老总这种互相敌视，就找小S谈。可两年多都看着别扭，哪儿那么容易就不别扭了?可主管真有耐心，告诉她两人相处不好，一定是你心中有障碍，这山是你堆起来的。小S开始不承认，通过人家分析，觉得有点道理。于是照着主管说的去找对方的优点，可真难呀，她觉得这个男人就没优点。上司不急，隔三差五问她找到没有。别说，最后她还真发现了对方的一个优点，就是办事细致，对自己手下的人特别好。随着时间的推移，小S越来越发现这个人优点还是不少的，到后来，虽然谈不上喜欢这个人，却也不那么讨厌了。这事也怪了，她不觉得对方讨厌了，对方好像也对她热情了。每天上班再不烦，也不看人别扭了，心情自然愉悦起来，工作效果也就越做越好，最终做到了媒体关系部经理。

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