下面是小编为大家整理的保险公司求职指南，本文共7篇，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：保险公司求职指南
保险业将成为未来金融市场上的弄潮儿，是具有挑战精神的人的理想职业选择，
据上海财经大学的招聘信息统计，针对毕业生，共有接近50家保险类公司发布了人才需求信息，比同期略有减少。其中90%为保险公司，10%为保险服务公司(如保险经纪人公司、保险网站等等)。
发布招聘需求的保险公司中，75%左右为人寿保险，25%为财产保险和其他专业保险(比如车险、农业险等)。
由于保险公司每次招聘的数量不大，一般每家公司只招聘3-5人，因而大致可以估计，上海地区的需求总量在150-200人左右。从数据上看，保险公司的招聘需求四平八稳，并没有出现预期中的大幅增长。
招聘规律
除了寒暑假，保险公司几乎每个月都有招聘需求发布，其中会出现两个高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰时期的需求信息发布数量是平时月份的两到三倍，
而面试时间一般比招聘信息发布时间延后一个月，应聘保险公司者应注意这个时间规律，既不能只等待高峰出现了才投简历，也要有所准备把握重点。
保险公司的进入门槛不算高。保险是传统金融服务行业，需要较强的沟通、服务意识和能力。在成绩、专业、社会实践三大要素中，保险公司往往把社会实践要求放在第一位。
对应届毕业生而言，保险公司招聘的是今天的员工、明天的管理者，所以希望被录用者有较好的成长潜力，因此把语言能力和领导能力作为重要考核指标。
一般来说，保险公司较偏好专业对口。招聘的岗位集中在投资、精算、财会、人力资源、理赔、行政和少量的信息管理，销售岗位则不限专业，医学、法律、产业经济背景的人才更会优先考虑。当然，世事无绝对，只要专业能力过硬，专业学位只是个商标而已。
谨防招聘陷阱
眼下，求职者要当心招聘市场存在着的一些不规范现象。
陷阱一有不少毕业生接到一些保险公司所谓的面试通知，实则是做保险代理人，应聘者由此对保险公司形成不好印象。
篇2：求职指南
90后跳槽的频率简直不可思议，根据专业招聘网站的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。
不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。
至于什么是“更好的工作”，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作“整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭”。
黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。
黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。“我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。”毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。
不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。
几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样?
我们综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路――你知道他们都在想什么吗?
好工作，有什么?
未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。
●未来。你有详细的职业规划吗?公司能不能提供相应的平台帮你实现?
●合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
●对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
●存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。
●成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
●安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。
未来
你的工作能帮助你抵达未来吗?
这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程――你想要什么样的未来?公司能给你什么样的未来?而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗?你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划?或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗?
有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会“Wow”的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。
渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华觉得，大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。“有些人在求职的时候，仅仅冲着公司的名气而来，并不真正了解这个公司的具体情况，也不知道自己来这里工作的目标。”
很多人关心自己“为谁工作”，却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事――去真正地了解你向往的那家公司。
“不知道这家公司和别的公司到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。”金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的，而它能给予你的，又不是你想要的。
你显然不会对它感到满意，因为你们都没能符合彼此的需求。
合理的薪酬体系
和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。
一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系――清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
只是，明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待，总是和更多因素关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的时候，你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。
对的人
你愿意跟谁一起工作?绝大多数人的答案是“好老板，好同事”，或者换个思路，没有人想要“猪一般的队友”。
越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。
智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为，整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体人生价值的衡量上。“颠覆性的事件不断发生，以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增，使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境，需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。”
但是这也常常容易让职场人产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google，Facebook，或者苹果。
我们的提醒是，符合这些标准的“环境”大多由各式各样的人组成，但这并不意味着一群很牛的人站在一起，就组成了一个好团队。
具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队，万宝盛华集团(中国)全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：
有一个明确的目标。
团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。
团队内部有公认的共同的价值观。
团队成员互相支持，并且都能获得归属感。
团队领导能做到有效的授权。
无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小，团队领导者的性格如何，甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队，只要同时满足这五个条件，它可能就是一个好团队。
篇3：保险公司求职自我介绍
尊敬的各位老师：
大家好！我叫xx，是经济管理系奔浪专业的应届毕业生。
对于自己我介绍三点，第一，大学四年中我一直刻苦学习学习，成绩虽然不是非常好，但一直处于中上等水平，曾被评为“三好学生”，获得三等奖学金等奖项。第二，我是我们班的班长，在完成学习任务的同时积极配合学校领导和老师管理班集体，曾被评为“优秀班干部”，在我和老师、同学的共同努力下，我们班在学习成绩和各项活动中都名列前茅。第三，大学四年中每一次寒暑假我都去公司打工在社会中磨练自己，提高自己，曾被评为“优秀实践个人”，获得社会实践一等奖。如果我被贵公司录用，我一定努力工作，认真学习业务知识，努力将自己在学校中所学的理论知识转化为实践能力，和全体员工一道为贵公司的发展壮大出一份力。
我的介绍完毕，谢谢！
篇4：保险公司求职自我介绍
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的`工作能力，与企业同步发展。
为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。说到做到，绝不推卸责任；有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习；自信但不自负，不以自我为中心；会用100%的热情和精力投入到工作中。平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信：人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的理由！
给我一个机会也是给贵公司一个更好发展的机会，相信我一定会给贵公司带来优秀的业绩与良好的品牌形象。
篇5：求职陷阱保险公司
求职陷阱保险公司
这160元钱,有60元左右是报考“代理人资格证”的费用，这部分是国家规定，不是保险公司收的,就如同你考计算机等级考试要交报名费一样,很合理.100元左右应该是保险公司的.培训费,这笔钱有的公司收,有的公司不收.收了的，当你入司当月有业绩时,一般会在发工资时退给你，如果没有业绩,就不退了.
这部分钱合理不合理很难说,不收当然最合理,收了再退,想必也是一种激励员工的方式.
篇6：毕业生求职指南
禁忌
很不幸我有遇到应征者做出这样的作品集，先别提实力，最基本的道德这关就过不了。
拿 Dribbble 上的高手作品压上自己的水印。
拿免费 UI PSD 改个字换个色就说是自己做的。
作品集里各个作品程度参差不齐非常明显，就算找进来面谈一问也会漏馅，不要以为骗得了人，只会把自己名声搞臭而已。
面试篇
找工作的人儿注意了!聊聊面试会问的问题
@Akane_Lee ：这篇文章我想聊聊面试人的心得。当我必须要面试新人的时候，肯定代表我在某方面会比应试者有经验。面试的过程中会以「问倒应试者」为优先考虑，只有问到应试者答不出来的问题才能知道他的实力在哪里。(希望本文不会变成搬砖砸自己脚)
作品集
其实光看作品集也就知道对方技术水平到哪，八九不离十，就算是抄袭也大多知道素材出自哪几个网站，不要以为拿个什么素材改一改就可以蒙混过去。
来面试之前就会先看过作品集，觉得程度够才会找人来面谈，所以有机会获得面试通知的在技术上都不是问题，面谈想了解的是这个「人」的本身，像工作态度、临场反应、危机处理、对不对盘之类。问的问题大多出自作品集，比如动机、过程、学习到什么之类。
「你最喜欢哪个作品?」
「为什么喜欢?」
「制作过程遇到什么样的困难?」
「怎么解决?」
学经历
大学毕业还是研究所毕业我问的问题会不一样，硕博士我会特别询问研究方法这块，不然研究所毕和大学毕，最大的差别在哪?不就是学会了怎么研究一件事物、了解研究方法吗?
「你的论文用了哪些研究方法?」
「写论文的时候遇到最棘手的困难是什么?」
「你怎么解决?」
「对于你的论文、你最自豪的部份是什么?」
即使是非本科的硕博士我一样会问这些问题，论文内容是什么根本不重要，目的在于经过这些地狱似的磨练，应试者有什么样的体悟、对于困境的态度、思考方式、逻辑等等。
偏见
偏见人人有，我也不例外。面试过一些人的感觉，我对交大的学生特有好感，对天大地大和国际求救电话号码的这两间学校学生有点怕怕。(没看过 Guideline 真的不要自称 UI/UX 设计师…)
不懂不要装懂，刚毕业的新人哪来自信自己什么都会?有自信很好，拜托不要想在面试时强压过面试人员(你真的想要这份工作吗?)，先撇开面试人员是不是草包这问题，态度这么差谁想录取这种人进来折磨自己啊?
问到倒为止
面试最重要的就是找到应试者的实力，实力在哪会透过不停问问题，问到答不出来为止。就和写考卷一样，这张考卷如果人人100分就没有鉴别度可言了。
我超爱问「请问你有看过 Guideline 吗?有什么心得?」这问题，因为太多人答不出来了。问完 iOS 我还可以问 Android、问 Win、问 Smart TV，就是要问到倒为止。
不是故意刁难，而是要看应试者遇到自己不懂的部份会怎么反应。不懂装懂绝对是大忌，我会觉得这家伙在工作上遇到无法处理的部份时会隐瞒起来，等到炸坑的那一天大家才会知道状况不妙还得帮着补洞。这种队友根本是敌方派来卧底的吧 = =#
被问倒了千万不要随便找话搪塞过去。「XXXX 我不熟但听说过，应该很简单。」这话出口几乎就是慢走不送。把 XXXX 代入成 User Experience、GUI、Javascript…等等，然后就会对这种回答翻白眼了。改成「XXXX 我不熟但听说过，这部份有兴趣，只是之前没机会接触。」这种说法会好听得多，至少不会印象分数大打折。
期待面试人员的表现
对刚毕业的新鲜人来说，本来就不会对能力太过期待，学校教的基本和业界脱节，进了公司还是要从头学起。比起能力、我更看重态度。不懂可以慢慢学、态度太差连教都不想教。
如果你能对自己的作品侃侃而谈，对于未知的事物保持谦虚学习的态度，临场反应佳，知道自己的程度和实力水平以及未来目标。对面试印象而言绝对大加分。只是这样的人真的很少…
被问倒绝对不是你没希望了
把它当成是一种压力测试吧。从面试人员问的问题中你也可以反推出自己未来主管或上级的实力，甚至可以反问对方的想法来推断要不要在这里工作。别把面试当成是考试，用轻松闲聊的态度去沟通更容易获得好印象(轻松可、轻浮是大忌)。就算这个职务不适合你、也交到一位朋友拓展人脉。当年我虽然没有获得那份工作，却就因此认识一位很厉害的设计师呢。
另一种想法
通常能位居上位的人不太会是草包，就算是你也可以拍拍屁股走人。有机会近距离接触高手就别光只是让他发问吧，这可是极难得的一对一闲聊机会呢!趁机讨教、就算没录取也多了一次宝贵的经验。给面试人员留下深刻印象，就算这职务不适合你、也有可能他会帮忙介绍去其他公司。(我有这样的经验。)
找工作篇
@大宝Cdabao ( 腾讯 高级视觉设计师 )：如果大学学的就是设计专业的话，大部分同学都会有这样的一个同感，入学的时候班级里女生居多，毕业后大部分同学都从事着和设计不相关的行业，能够坚持做设计专业的同学里女孩子却少之又少，在学校里树立了几年的职业理想可能在一毕业就被现实给打败了。
做设计这行不可能都有名校背景，也不是所有人都能够在毕业前进入名企实习毕业后顺利转正，大部分有幸实习的同学也应该知道，能最后转正几乎微乎其微，尤其在外企。
国内普通高校上千所，开设各类设计方向的大学也有百余所，抛去几大美院，再抛去一些名校里开设的设计专业，大部分的同学都没有享受到学校给自己带来的光环，有人说，在刚毕业的时候看到大部分的名企在用人要求那里都会写例如3到5年工作经验，英文流利，本科以上学历，名校背景优先等等的要求，任何一条都和自己目前的状况有很大的距离，其实我想说，撬开这些大企业的门并非是这些硬性的要求，一些基础准备做足了，机会自然就来了。
一、熟悉你要入的行业
当你进入设计这个圈子的时候你会发现身边的人大部分都是非科班出身，有的是学画出身，有的是摄影类出身，还有一些呢，可能是新闻媒体类或是跟设计真是毫无关系的专业，他们也许误打误撞进入这个行业，但是在求职之初起码关注这个行业多过一些所谓学设计的科班学生。
熟悉这个行业，起码要知道你要选择的行业里的一些大牛公司，如果是单纯的设计公司，起码要随口说出几个国内一线的公司名字吧，这个行业的几个大师级的人还有就是哪几个赛事是这个行业比较认可的。
篇7：求职指导指南
1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要，
3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合，离开公司你葱都不算一根。
5、为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果?
第一、能始终跟着公司一起的人。
第二、对公司的前景始终看好的人。
第三、在公司不断的探索中能找到自已位置的人。
第四、为了公司新的不断学习新东西的人。
第五、抗压能力强且有耐性的人。
第六、与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。
第七、不计较个人得失，顾全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
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