以下是小编整理的什么是成功职业规划，本文共6篇，希望能够帮助到大家。
篇1：什么是职业规划？
什么是职业规划？
职业规划是什么?
一、企业关心的“职业规划”
很多企业在网申、面试的时候，都会问到一个开放式问题：“你的职业规划是什么?”
A同学典型的回答是：“1年以后做……，3年以后当上……，5年以后成为……”，这类回答，在我看来，不是“职业规划”，而是“职业设计”，有的答案甚至会让雇主觉得啼笑皆非。
为什么这样说呢，因为职业规划首先是动态应对变化的，其本身就富有不确定性;其次，企业想问的职业规划更看重的不是“你会成为怎么样的人”，而是“你为什么适合”。
在思考职业规划这个开放式问题时，包括四个层次的议题。
第一个层次：你为什么适合这个岗位，即能力匹配度的问题。你的核心优势是什么，你的通用能力、专业能力、自我管理能力和企业岗位需求是如何匹配的。
第二个层次：职业环境的分析。所处职业环境的发展和晋升通道如何、岗位的设置和分布情况如何、岗位锻炼和交流的机制如何等等。
第三个层次：个人特质和职业环境的匹配。将个人特点和职业环境进行分析，得出你的未来发展思路和大概方向。
第四个层次：目标评估和调整。初步设定未来发展方向后，根据未来可能会遇到的`情况，进行目标的评估和动态调整。
二、大学生的“职业规划”
对大学生来说，职业规划是更加立体化的。
从时间维度上看，各个年级和学习阶段，有不同的生涯任务;从生涯角色上看，如何做好生活角色的平衡，显得非常重要;从生涯倾向方面看，不同的生涯倾向面对的环境、资源体系差异较大，
大学生职业规划，如何将大学生涯的时间维度、生涯角色、生涯倾向做一个统整，构建一个清晰的生涯脉络显得非常重要。
时间维度方面：清晰了解每个年级的特点，一年级的任务更多是学业适应和通用能力培养;二年级的任务侧重在专业入门与行业探索，验证梦想的真实性;三年级任务侧重在专业深入、行业实践和生涯定向;四年级重点是就业技能。每个阶段，侧重点都不一样，需要完成的生涯任务也不同。
生涯角色方面：大学生扮演了多重的生活角色，在诸如学生、社团成员、休闲者、恋人、子女、兼职工作者等众多生活角色面临冲突的时候，如何做好角色的时间分配、时间管理、主次权衡，显得非常重要。有的学生沉迷在休闲者角色中不能自拔，游戏成瘾，导致荒废了学业;有的学生在社团、兼职等方面占据了太多的时间，导致学生角色的失衡，捡了芝麻，丢了西瓜;有的学生忽略了子女、恋人的角色，导致社交能力匮乏，自我管理能力欠缺。
生涯倾向方面：大学无非包括留学、国内升学(保研、考研)、签约就业、自主创业等4种形态。每一种形态面临的环境特征差异很大，获取的资源体系也不尽相同。虽然各有侧重，但对GPA、外语能力、科研能力、行业实践经历等要求是一致的。如何抓住关键的要素，稳扎稳打，进行提早准备，显得非常重要。
生涯富有不确定性，也正是这种不确定性，让我们的人生充满了挑战和机遇。而职业规划的意义，就是让我们心中有蓝图，学会应对变化，以未来眼光看现在的自己。当然，最关键是行动。只有行动，才会拨开迷雾，邂逅不确定性，推动生涯规划之轮动态运转。
篇2：成功职业规划三原则
职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划 ，
一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的.核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出，
而这正是成功的职业规划核心所在。
二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。
三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。
篇3：关于职业规划成功诀窍
职业规划，通过对主客观因素分析、总结和侧定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一目标预先进行的系统安排。它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划的作用在于帮助个人树立明确的目标与管理，运用科学的方法、切实可行的措施，发挥自己的专长，开发自己的潜能，克服发展障碍，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
职业规划的目的绝不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业发展方向。
“有计划不会忙，有信心不会慌，有预算不会愁”，人一生的时间、金钱、体力皆是有限的，如果能有计划地规划职业生涯，就可“努力有目标，前进有动力”。虽然努力不一定会成功，但不努力一定不会成功。年轻人设计职业规划，不可太急功近利，追求速成。好高鹜远会导致在择业中眼高手低，反而成为就业的障碍。每一个人的兴趣爱好、能力特点都不相同，只有设计好自己的发展方向，在平时的工作中朝着自己既定的目标不断努力，不断提高，才会有美好的前程。
小王是一名学服装设计的职校毕业生，除了学习本专业外，她对日语非vis兴超，利用在校的业余时间学习了日语。通过几年的学习，她的日语还不错，而且本人性格也比较活泼。由于在学校接受了职业规划方面的课程学习，也通过老师耐心细致地职业规划帮助，她为自己设计了职业发展的3年计划。第一年，找一家日资企业工作，不计薪水高低，以便在工作中强化日语。凭她的条件，找这样一份工作应该不难。业余时间，进修日语及办公自动化，考日语二级。等考出日语二级，日语读、写都有了一定水平后，找一份日语翻译或办公室文员工作，在工作中锻炼自己各方面的能力，熟悉日资企业的企业文化及管理理念。业余时间，读夜大，提升自己各方面的素质。等夜大毕业后，所在公司如有好的发展机会，则继续努力。如发展机会不大，则可换一家公司。如一切顺利，3年后，小王应该有一份不错的白领工作。
一年过去了，小王日语过了二级，跳槽到一家日资大公司做翻译。在面试中凭借熟练的口语及电脑操作，比几位应届中职生都突出，在应聘的竞争中脱颖而出。目前，她对自己的工作很满意，也充满自信。她很庆幸做了职业规划。
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篇4：职业规划是方向盘
每年应届生最忙碌时刻，就是求职高峰期到来之际。这个时候不少培训机构就抓紧目前的市场需求，推出了一系列与求职相关的培训，助学子求职一臂之力。
最应景 求职技巧培训
面对求职大战，不少高校的就业指导中心都推出了职业指导课程，但不少学子在学习完之后仍将视线转向了专业培训机构。
高校行政人员顾老师表示，每年学校一般都会从各个院系收集来自学生群体的反馈意见，并且在此基础上开设几期求职技巧方面的讲座，主要以教师、辅导员讲授为主。“高校就业中心会有相关老师为学生免费进行职业规划设计，但是从学生群体的反映来说，可能并不能满足全部需求。”顾老师透露，学校层面还会要求各个院系自主组织相关的培训及讲座。
对此，应届生高原认为学校组织的求职类培训“有些不给力”。在他看来，这类讲座虽然看似专业性极强，但是由于讲授者大多都缺乏在企业和职场中打拼的经历，讲授内容的实用性也不是那么强，与之相比自己更倾向于参加培训机构举办的求职技巧培训。正如他所说，近期一些主要以企业管理培训为主要业务板块的培训机构瞄准市场热点，都推出了短期的求职技巧类培训项目。培训机构工作人员CNrencai透露，培训机构相比高校拥有更丰富的企业人才资源，能够聘请到知名企业的人力资源主管及在企业中发展顺利的成功人士，这些培训师所教授的经验是在职场中摸爬滚打得来的，他们的讲授往往受到学生的欢迎。
最实用 职业技能培训
如果说求职技巧培训能够帮助应届生更快地敲开企业的大门，那么职业技能培训则能够帮助学子取得职业资格认证，获得职业能力的全面提升。
据一项在应届生中所做的调查显示，目前英语类培训、计算机能力培训、财务类培训是最受应届生欢迎的职业技能类培训三甲。
应届生高原表示自己从大三下半学期开始，就陆续报名参加了高级口译、托业培训和MCSA专项技能计算机培训，并且顺利通过考试拿到证书。“如今获得大学英语六级、专业八级的应届生比比皆是，而口译证书相对来说尚较为稀缺，在市场上还算有点竞争力;计算机能力证书也是如此，如果要应聘网络工程师这样的职位，没有一两项专业认证，真不好意思把自己的简历拿出手。”
外企人力资源招聘主管Yvonne也表示，在对人才进行筛选的过程中，一些具有含金量的职业技能证书的确能够为应届生加分，而且手持多证的应届生一般来说学习能力都较强，性格积极主动，这些恰恰都是企业最为看重的人才特质。“参加职业技能培训证明了学习能力，也暗示应届生在大学期间始终保持学习的动力，更是代表了一种追求上进的态度。”
最长远 职业规划培训
对于不少应届生来说，寻找职业目标是现阶段最紧迫的任务之一。
在这种情况下，掌握“游戏规则”的应届生通常能脱颖而出。培训机构工作人员CNrencai以去年的培训学员吴同学为例，解释了职业规划对于个人职业发展的重要性。“在正式展开求职3个月后，吴同学一共就投了6份简历，不仅全部通过网申和笔试，进入面试，而且全部都拿到了录取通知书，其中不乏惠普、联想这样的知名企业。”
CNrencai透露，吴同学曾经一度对职业发展感到迷茫，不知道该选择直升攻读学位，还是出国留学，或者求职。他通过性格测评和职业规划培训等，最终选择在毕业后求职，而在培训的过程中，他也通过与培训师的不断沟通，对自身的特点进行了分析，因此才能在之后的求职过程中集中精力。
CNrencai认为，应届生在步入职场之前，很有必要对自身的职业发展道路进行规划。他建议，目前正处于求职初期的应届生们应该树立起信心，不断了解和发现自己，并且通过学习，全面增强自己各方面的能力。有必要的话，可以结合高校的就业指导和外部培训机构的培训，博采众长，做好职业规划。“没有主动求职的意识、缺少相应实习机会、自我认识迷茫、没有系统的职业规划是导致大学生找不到工作的四个主要原因，其中职业规划不明确所造成的失误最为重大。”在CNrencai看来，职业规划就好像是应届生求职的方向盘，只有找准方向，才能在求职路上走得更长更远。
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篇5：什么是职业规划设计？
步骤之四 ：在形成了上面的具体的短期的目标之后，你应该策划一下将如何去达成它们。
比如，你现在是一个中层的管理人员，你的 5 年、10 年或 20 年个人职业发放规划要求你成为一个高级主管。那么，怎么才有可能实现你的目标呢?如果你能够回答好如下的各项问题，那么你就应知道自己该怎样做了。这些问题是： 1. 我需要哪些特别的训练才能使我够资格做一名高级主管? 2. 我该增加哪些书本知识? 3. 为使自己仕途坦荡，我需要排除哪些内部的政治上的障碍? 4. 我目前的上司在这方面是我的一个帮助还是一个障碍? 5. 在目前的这个公司我最终成为高级主管的可能性有多大?在这里的机会是否比在其他公司更大? 6. 得到这份职位者的一般教育程度、经验水平和年龄层次是怎样的?
步骤之五 ： 行动。
这是所有步骤中最艰难的一个步骤，因为要求你停止梦想而切实地开始行动。我们知道良好的动机只是一个目标得以确立和开始实现的一个条件，但不是全部。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。要想实现人生的终极目标，有两个方面的陷阱需要谨慎避免，一个是懒惰，另一个是错误，哪怕是小的错误。懒惰是事业成功的天敌。
很多人不息地奋斗一辈子都没有能够完美地实现自己人生目标，更不用说懒惰者了。要想有一个无悔的人生，除了认准目标外，还要集中精力全力以赴。在实现人生终极目标的过程中，难免受到各种妨碍或各种诱惑，任何的闪失或偏差都会使你远离你的既定目标。然而，人非圣贤，谁人无过?只是在通往理想的艰难跋涉途中，尽可能少地犯错误。这样就可以尽可能快地达到你的目标。
步骤之六 ：不断地修改和更新你的人生和职业发展目标。
人生目标的确定往往是基于特定的社会环境和条件的。这样的环境和条件总在变化，确定了目标也应该做出修改和更新，况且这样的目标虽然写出来了，但是并未镶刻在石头上，它的存在只是为你的前进提供一个架构，指示一个方向。你是它的创造者，你可以在它看起来正把你引向歧途的任何时候更改它。
篇6：什么是个人职业规划
所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。
个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。
进行职业规划有助于提高个人的工作技能，提升职业竞争力。同时也有助于确定职业目标，发展职业角色。
如何写职业规划
在职场中，不管是进入职场的新人还是职场老前辈，每个人都为自己做过职业规划，有些人职业规划很模糊，也有些人将职业规划写得很难实现。那么职业规划该怎么写呢?
1、大体的方向要确定下来，即未来要从事的行业。
2、规划时间不要太长，一般写一到三年要达到的目标。切记不要写具体的目标，只制定大致的计划。
3、介绍一下选定某个行业的理由，以及这个行业未来的发展趋势。
4、说明自己为人处事的原则，个人的态度。
职场规划是每一个职场人都需要做的事情，一个清晰明确的计划往往能让人找到发展的方向，因此制定一个合理的职业规划是很有必要的。
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