下面就是小编给大家带来的怎么用简历把你描绘得更完美，本文共3篇，希望能帮助到大家!
篇1：怎么用简历把你描绘得更完美
在我的电脑里存有一份简历，我不常看，如果它像以前的简历一样，只是一张普通的纸，也许现在已经又脏又皱，塞在抽屉的最里面了。
但这份简历是存在电脑里的，所以仍像四年前那样崭新。当时，一位年轻的同事把它修改了一下。她是毕业实习生，看了我的简历后就说，这份简历不合格。
她把简历中的时间顺序换了换，这样，最近的事就排在了最前面，同时，她还把一份干巴巴的时间工作简表，改写成一段探险故事般的经历。
就多数职业而言，现实更像苏斯博士(Dr Seuss)在《哦，你要去的地方》(Oh, the Places You’ll Go!)中所描绘的那样。只是，苏斯博士所说的那些打乱了绝佳计划的“意外与困厄”，在简历中难得一见。
这正是简历的关键所在。它的作用相当于一身精美的着装和一双锃亮的皮鞋，只不过是以字面形式呈现出最完美的你。但是，简历仅仅只是一份销售文件？还是应该展现真实的你？
如果你是一个注重事业的母亲，带着一个16个月大的婴儿，那么你的答案显然是否定的。黛安娜・温希普(Diane Winship)曾是一名会计师。上周，她告诉劳资审裁处，一家就业中心建议她在简历中不要提及自己的婴儿。
在这起案件中，温希普宣称，她的前任雇主对她的解雇是不公平的，并有性别歧视。她说，她在一家就业中心寻求一份新工作的时候，得到了这样的建议，她感到非常震惊。
理论上讲，找工作时，你的身份并不重要。筛选应以你的工作能力为准。但在现实生活中，雇主在审阅职位申请时，往往会不由自主地施加主观判断。
杰夫•格劳特(Jeff Grout)是一位招聘专家。作为一名职业招聘者，他曾看过成千上万份简历。他说：“我们一厢情愿地认为雇主愿意保持灵活心态，但我们需要意识到，有些雇主也许认为身边带着一个小孩并不是件好事。当然，你是否愿意为这样的雇主工作就是另外一个问题了。关键问题在于，你写进简历里面的细节，是否与应聘的这份工作有关。”
格劳特说：“简历是一则广告或一份推销性的文件。它并不是一份清单，要列出你所做过的每一件事。”
“我能够理解为什么有人说‘不要在简历中提及你有一个16个月大的婴儿’。这个细节没有必要写进简历。我曾看到过许多自豪的父亲在简历中罗列子女的成就，但招聘者对此并不感兴趣。归根结底，这份简历是关于那个名字出现在顶端姓名栏里的人。”
格劳特说，包括最高层主管在内的大多数人，都会犯下在简历里写进无关的内容的错误，
格劳特先生说：“有些人喜欢在简历的开头写上一句关于自己的概述，比如‘一位富有活力，追求效益的高级主管’，其他人会写下他们的职业目标。但招聘者想看的不是这些，他们要辨别的是，这位应聘者能在哪一方面为单位增添价值。最重要的信息，就是关于你最近做过的工作。”
反对某些歧视的法规的存在，会让我们误以为此等歧视正在渐渐消失。在现实生活中，歧视性的评判在私下的谈话中时有发生，尤其是在客户与其代理机构之间。
我们偶尔才会听到有关歧视的一些直率的评论。最近，英国独立党的欧洲议会议员戈弗雷•布卢姆(Godfrey Bloom)争辩说，对于小企业的雇主而言，雇佣育龄妇女会给企业带来很大的风险。在这里，我并不想就布卢姆先生观点的对错展开辩论，但我得承认，这种观点在小企业的雇主中间是非常普遍的。
我们不赞成这类观点，是因为我们所属的社会力求消除性别、种族、残疾和年龄上的歧视性障碍。
不过，英国“人事发展特许协会”(Chartered Institute of Personnel Development)的“多元化及平等机会”专家黛安娜•沃曼(Dianah Worman)特别提出，在招聘市场上，各种微妙难测的歧视随时随刻都在发生。她说：“决定的依据也许就是你的住处的邮编，你上过的大学或职业生涯中的任何间断。你能否获得这份工作，有可能取决于招聘单位在员工队伍的构成上愿意实行多大程度的包容。”
年龄歧视仍然是招聘过程中最有害的一种成见，在一个人职业生涯的两端都会出现。在开始工作的时候，上司也许会因为你缺乏经验而对你顾虑重重。但当你到了一定的年龄，公司想把你赶走的时候，经验似乎又无足轻重了。
经验和资历之间的平衡总是很难。最近，在一次研讨会上，我与一位比我年轻许多的经理争论了起来。我认为经验重要，并列举了经验的种种好处。但这位经理认为，经验并不重要，以资历为后盾的工作能力才应是挑选的唯一标准。我得承认，我们的观点都受到了各自不同年龄的影响。
我们不常听到学历方面的歧视。我很少听说，招聘者怀疑自己是否应该热衷于雇佣大学毕业生。但显然，这就是一个潜在的歧视根源。我们不把它看作是歧视的唯一原因是：在种种影响之下，我们已经非常看重高等教育了。
以上这些话并不表明我们需要呼吁立法反对所有的歧视。我们需要认识到：歧视的范围界定的越广，每一个人遭遇某种歧视的可能性也就越大。
人们越是觉得招聘者会对简历中的个人细节产生主观偏见，就会有更多的简历变成临床记录，只是简要陈述应聘者的工作成就。有人也许认为，事情本来就该这样。
但人不是机器。在工作之余，人们还有家庭和兴趣爱好。这应该值得庆贺而不是害怕。女性不应该觉得自己必须具有提防心态，为了得到一份工作而隐瞒事实。
与此同时，我们必须意识到，招聘者将行使他们的选择权，无论公平与否。我们还可以提出这样的问题：是否会有就业保障产生反效果的时候。布卢姆先生的言论就说明，对于某些小企业的雇主而言，当他们考虑到产妇权利的时候，就是就业保障产生反效果的时候。
篇2：浅谈如何把简历写的更完美
浅谈如何把简历写的更完美
第一， 内容突出
简历中最重要的一部分就是内容，内容就是一切，所以在简历中一定要说明你的强项，成就以及过去的经验，没有实力，相信再好的`外表也是不会吸引人的。内容要首先概括，然后要强调时间，并说明你能胜任这份工作，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
第二， 让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
第三，尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
第四，为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
第五，简短的总结
总结是简历中最为重要的一部分，也许在人事很忙，没有时间仔细看的时候，总结就是你最大的优点，在小结部分，你可以写上你最突出的几个优点，没有什么求职者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
篇3：你知道如何把求职简历做的更突出吗？
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個性突出，求職中。特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不只不能為求職者帶來幫忙，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
加入招聘會之前，也許有的求職者會說。并不知道哪個企業會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發現其潛在價值，然后根據簡歷上的電話、通知你請你于某日某月某時到某地點到公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你才調和能力打動了直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發生的
個性化創意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：
以招聘企業起程進行創新
簡歷就是為目標企業量身定做的具有唯一性和原創性，先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行。簡歷上體現了招聘官最經常見到但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。簡歷的封面充分浮現了招聘官最希望看到最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業 VI 系統元素。
這些元素具有特殊的意義，這些對于招聘官而言。帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業這些要素所能比擬的招聘官通過觀看這些要素傳送的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，會是什么樣的心情，會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以 2 角錢 1 斤的價格收走，可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
簡歷中泛起上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，因此。并且把這些要素同你有機的聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫忙，這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起，發生情感的溝通
只要認真思考，總之。深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式浮現進去，簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
從應聘的崗位起程進行創新。
簡歷上浮現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新。水平和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。
把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的籌謀專員。一份樓書。
籌謀專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，對于房地產開發公司而言。富有創意和激情，要能做好籌謀工作，首先必需能夠籌謀好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創新的要求，簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的.基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他驕傲的什么？取得造詣，勝利開發的樓盤，對于房開公司籌謀專員的要求是什么？具備籌謀人員獨有的創新意識和表現能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。
也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體，樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具。還是最常見的樓盤浮現形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了完全具備籌謀人員的基本素質，而且還是個極富創意的籌謀人員，這樣的人員正是企業打起燈籠都找不著的人，會把這位同學的簡歷放進公司 “ 人才庫 ” 嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到公司面談，實際上，這位同學現在這家房開公司的籌謀崗位上做得很好，已經是主管了同事告訴他當時人力資源經理特意把他簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住！
同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，根據從崗位起程進行簡歷創新的要求。如處置人力資源管理崗位的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式泛起，內容可以是人才引進原因，人才主要造詣等要素。
從專業起程進行創新
專業教育都進行得比較深入，大學里的專業門類繁多。各個專業有其專業特點和專業語言，從專業起程進行求職簡歷的創新，可以用你專業語言來對簡歷進行處置懲罰，通過簡歷體現你專業素養和對專業的深入理解，這是進行簡歷創意的第三個方面。
把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。 再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業畢業的應聘的崗位是某公司財務人員。
這份簡歷體現了讓招聘官樂于見到企業 VI 元素，同樣。還與他應聘的崗位 — 財務工作相結合，以會計的語言 — 會計報表的形式浮現了這位同學極好的專業意識和專業素養。
也是對這一專業的工作人員最基本的要求，會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式。對于招聘官而言，基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業修養，而且成天面對千篇 一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的有自己企業 VI 元素的極富專業意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，最簡單不過的事了如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這個簡歷的主人。
以自己的專業語言來詮釋，相信每一專業學科都有本學科的專業語言。來體現，來制作你簡歷，簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。
簡歷是一個信息傳遞的工具，總之。協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫手求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創新并不是十分困難的事情，甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創新，做一份有創意的簡歷，任何人都能勝任。
求職簡歷的創新要注意以下幾方面的問題： 但另一方面。
切不可偏離目標，簡歷創新要把握方向。簡歷的目標就是獲得面試，能實現簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。
千萬不要離譜，簡歷創新要慎重。要以招聘者和常人能接受的方式進行創新。
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