以下是小编为大家收集的HR资讯早八点北京市外来务工者失业保险怎么领，本文共7篇，希望能够帮助到大家。
篇1：HR资讯早八点北京市外来务工者失业保险怎么领
北京丰台区张先生：我是外地户口，长期在京工作。最近因公司结构调整原因，我被部门裁撤，已办理了离职。请问，像我这种情况能领取失业保险金吗?怎么办理相关的手续呢?
北京市人力社保局：依您所述情况，如果您属于外地城镇户口，依据《北京市失业保险规定》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;二是非因本人意愿中断就业的。
依据北京市社保局的规定，用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系时，应持《社会保险登记证》、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》到参统的社保中心为其办理缴纳失业保险费转移或者一次性领取失业保险金手续。外省市城镇职工与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后回原籍的，由参统的社保中心将其应享受的失业保险待遇，随失业保险关系一并划转至其户口所在地的县以上经办失业保险的社会保险经办机构。
医疗补助金和职业介绍、职业培训补贴按其应享受失业保险金总额的1/2计算;对失业的，按照本市城镇失业人员的标准，将其应领取的失业保险金通过银行拨付给用人单位，由用人单位一次性发给本人。
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篇2：HR资讯早八点高温津贴别成“白领福利”
暑天已至，高温津贴成为热议话题。有调查显示，超八成受访者没有领过高温津贴。特别是在建筑、环卫、保洁等行业，部分从业者甚至不知道可以享受此福利。
早在，我国就明确规定用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作的，应向劳动者支付高温津贴。此后还出台了高温保障法规，给劳动者撑起了一把权益“遮阳伞”。但现实中，高温津贴的发放执行情况却未能达到预期。笔者以为，原因大致有3个。
一是法律依据不细。目前的规定对用人单位违法后果基本未触及，这使得制度虽有一定约束力，但对用人单位的威慑力非常有限。二是规定尚有盲区。依据规定，受保护的对象是“企业、事业单位和个体经济组织的劳动者”，即与上述用人单位存在劳动关系的劳动者。而目前实际在高温一线工作的劳动者大多是灵活就业人员，相当部分并没有与单位签订劳动关系。三是贯彻执行不力。政策法规不可能细化到某一地方或某一环节。遇到一些地方和部门在监督执法中不作为，就加剧了发放高温津贴落实不到位的情形。
目前高温津贴发放现状，导致出现一个怪现象，那就是许多真正顶着烈日、挥汗如雨的户外工作者与高温津贴无缘，而一些坐在空调房里吹冷气的工作人员却能够拿到防暑降温费。换句话说，高温津贴竟然成了所谓“白领福利”，这显然有悖于规则制定的初衷。
高温津贴数额虽然不大，但折射的是社会对基层劳动者的民生关怀。推动高温津贴的执行到位不是一日之功，这就更需要各地区、各部门高度重视此事，加强联合执法监督、保证执行，让劳动者真正享受到应有的权益。
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篇3：HR资讯早八点传长江证券债券团队集体离职
3月14日，微博疯传长江证券最赚钱的团队债券部门集体离职。与这条消息一起曝光的还有长江证券研究所前所长张岚的一篇回忆文章《长江五年》。该条微博和张岚的回忆文章一经发出后，立即引来业内同行的高度关注。长江证究竟发生了什么?长江证券方面未给出正面回复。
研究所前所长撰文怀念“老人老事”
3月14日，微博疯传长江证券最赚钱的团队债券部门集体离职。与这条消息一起曝光的还有长江证券研究所前所长张岚的一篇回忆文章《长江五年》。该条微博和张岚的回忆文章一经发出后，立即引来业内同行的高度关注。
长江证究竟发生了什么?截至昨日《金证券》记者发稿，长江证券方面未给出正面回复。
张岚在《长江五年》中极尽细腻地叙述了在长江证券的点点滴滴，中间隐隐流露出留念、溢美之情。不过熟悉长江证券的行业人士称，正是这种对“老人老事”的不舍，体现了当下困境：“曾经最有激情的一拨人已经相继离开，长江证券管理上的问题正在慢慢显现。”
实际离开可能只有两人
3月13日22：39，新浪网友曹山石在自己的微博上写道：“这个月，长江证券最赚钱部门的交易团队将集体出走。这一幕似曾相识，同样在去年初春时节，研究所所长张岚离去，留下万字长文《长江五年》，让公司上下心有戚戚：总裁李格平不想走，被董事长突袭拿下;副总裁马莉不想走，保胎期间被轰走。还有不善言辞的李兴、行业奇葩周金涛……这一系列出走，早已注定。
微博发出后，有媒体向长江证券内部人士求证，得到的回应是，此次离开的只有两人，分别是长江证券固定收益总部北京分部销售交易的负责人徐楚铭和固定收益总部北京分部承销部的负责人杨洋。但该说法未得到长江证券方面的证实。
昨日，《金证券》记者致电长江证券相关人士，得到的回答则是，公司债券部门人员确实有变动，但并不是集体出走。“部门的几位核心人员仍在，最起码到现在没有听说他们想要离开的消息。”
记者从其他券商处获悉，长江证券债券部门在业内总体排名一般，但在地方券商中排名较为靠前。一直以来，公司对于研究部门和债券部门都十分重视。去年开始，由于债券市场的火爆，债券部门成为各家券商的创收主力，中金、国信等大型券商在招揽债券业务人才上也是不遗余力。
研投核心一年前离职
长江证券债券团队出走的消息并不让人意外，因为春，长江证券研究部门就曾出现过一轮核心人员离职的情况。昨日同时曝光的还有长江证券研究所前所长张岚的一篇回忆文章《长江五年》，而张岚正是去年年初离职潮中的“核心人物”。
20春，张岚离职，投奔至广发证券。张岚离职前一年，其在长江证券的老搭档李兴已经提前跳槽至广发证券。张岚离职同期，长江证券多位研究员也做出了相同的职业选择。而这轮人事动荡中，被调岗的还有公司总裁李格平、分管研究所的副总裁马莉。
随后，陈志坚和刘元瑞被提拔为副所长，而张岚亦被赋予副总裁一职。不过张岚并未接受，而是选择了出走。
根据张岚在《长江五年》中回忆，进入长江证券，完全是因为前总裁李格平的“赏识”，其对李格平异常尊重。李格平本人的行事作风可能是张岚一直留在长江证券的主要原因。张岚在《长江五年》中写道：“公司正式宣布格总卸任的会议只开了不到一刻钟，我当时在现场，心中感到阵阵悲凉。”
昨日，熟悉长江证券的人士透露，李格平的调职与长江证券的“内斗”分不开，而李格平的离去对张岚选择离职又起到了重要的影响。
《金证券》记者注意到，张岚在文中提到的众多同事，目前大部分已经调岗或者离职。张岚在过去五年中构建的长江证券研究团队目前已经所剩无几。
昨日，有业内人士感叹，长江证券的情况好比是“券业围城”的一个缩影，管理层内斗和人员流动是这个行业最头疼的问题。
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篇4：HR资讯早八点为外国人虚签劳动合同获刑
近年来，越来越多的外国人选择到中国就业，而根据规定，外籍人士必须持有“外国人就业证”方可在中国居留。某咨询公司老板陆某看到了其中的“商机”，通过签订虚假劳动合同，为不符合办理条件的外国人申办居留许可，并收取费用。日前，黄浦区法院以出售出入境证件罪判处陆某有期徒刑1年，缓刑1年，并处罚金1000元。
今年33岁的陆某，大学文化程度，系上海一家投资咨询公司的法人代表。 年4月，签证到期但想继续在中国居留的巴基斯坦人凯萨找到陆某，委托陆某为其办理外国人居留许可。虽然知道凯撒并不具备申请条件，但陆某仍答应以1.6万元的价格为凯萨办理。
在收了凯萨1万元预付款后，陆某就以投资咨询公司的名义与凯萨签订虚假的劳动合同，从而为他顺利拿到了外国人就业证。此后，陆某又前往出入境管理局申请办理外国人居留许可。
去年8月，陆某被执法机关抓获，主动交代了其出售居留许可并收取钱款的事实。经查，和2012年，陆某还以相同手法两次为另一名外籍人士骗取外国人就业证延期，并收取费用共元。
法院认为，陆某以营利为目的，出售出入境证件，其行为已构成出售出入境证件罪，应予刑事处罚。公诉机关指控的罪名成立。鉴于被告人陆某系自首，且自愿认罪，法庭遂从轻对其作出处罚，并适用缓刑。
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篇5：HR资讯早八点“90后”员工上班第一天就关机辞职
“上班第一天让我做问卷调查，我拉不下脸，张不开嘴……只能辞职了。”
李丽(化名)的第一份工作，就这样结束了。
近日，在沈阳人才市场的一场招聘会上，李丽正在挨个儿地浏览职位信息，希望能从中找到一个适合自己的工作。她说，毕业三个月来，这已经是她第三次来找工作了。李丽1992年生人，今年，她刚刚从辽宁一所综合类大学毕业，虽然有过短暂的实习经历，但对于自己喜欢做什么工作、能做什么工作还是有些茫然。幸运的是，今年八月份她顺利地找到第一份工作，到一家文化传媒公司办公室工作。
“我感觉这份工作主要是在室内办公，比较安稳。”可谁想到，上班第一天，领导分配给她的第一个任务，就与她所想的恰恰相反，而是让她走出室内，和其他几位同事分头到人群比较密集的区域做一个问卷调查。领导分配给她20张调查问卷，但要求是至少完成80%的问卷。
有工作经验的同事，带着她一起发了两份问卷，随后的问卷要由她自己独立完成。她站在那里看着来来往往的人群，不知道谁会帮她完成这份问卷。这时，她看到一个阿姨在路边买水，当她请阿姨帮助做问卷的要求，那人留下一句“我还有事儿”就走了。在几次被拒绝后，她有点想放弃了。下午一点多，她的领导打来电话询问工作进展，她得知其他几位同事已经陆续回单位了，这让她更加着急了。整理一下问卷，一共完成5份，距离16份的目标还差不少呢。这时候，她又饿又累。于是收拾东西，回家吃饭睡觉去了。为了防止领导来电话不好交待，她悄悄把电话关机了。
晚上五点多，李丽的妈妈急急忙忙地回家了，一见她在家才松了一口气。原来是单位领导联系不上她，担心她出事，联系到她妈妈。
经过一晚上思想斗争，她觉得自己做不了这份工作，第二天，她给单位领导打了个电话，说自己不干了。她没有去单位办理离职手续，因为她觉得很不好意思，不想再见自己的领导、同事。
后来，自己又到一家蛋糕店工作，但是又感觉站的时间太长，下班时间过晚，坚持干了一个月又辞职了。“我希望找个企业做文员，我觉得这样的工作应该比较适合自己。对于女孩来说，不用赚太多钱，但也不用太累。”这是李丽对自己工作的期望。
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“90后”不爱做营业员 青睐开发、设计、管理
华商晨报：昨日，记者随机采访“90后”求职者了解到，“90后”最不喜欢的前三个职业是：推销展销员、营业员、中介人员。最喜欢前三个职业是：动漫游戏开发人员、设计人员、企业管理人员。
沈阳市就业和人才服务局相关人士分析，“90后”求职者愿意从事商业服务的不多，主要认为工作不够体面，劳动强度大，工资也相对不高。但实际上这些岗位恰恰是与人接触很多的职位，对初入社会的“90后”来说，是一个很好的历练机会。从“90后”最喜欢的职业来看，他们更喜欢有创造性的工作，这也符合“90后”思想活跃、学习能力强的特点。
■专家支招
家长打好“预防针” 企业应加强职业化培训
国家二级心理咨询师、省家庭教育指导师何彩霞分析，这些“90后”多数是独生子女，生活优越，家人平时为孩子做了很多，孩子在日常生活中不需要承担什么责任，这就造成了“90后”进入社会后，不能吃苦受累，遇到问题爱逃避、回避、退缩。
如何帮助这些初入职场的“90后”培养责任意识?何彩霞建议，首先家长们在孩子即将进入社会前，应该给他们打好“预防针”，告诉他们：“你要独立面对世界时，必然会遇到这样那样的困难和问题，但不要担心和害怕，只要想办法就能解决。实在不行，可以向他人寻求帮助解决。”
这也对企业提出新的要求。企业在招聘时，不能单纯从专业性、表达能力等方面来考查员工，而应该同时突出对工作是否忠诚和执着的考查内容。
比如，面试时要与应聘者交流工作中有“加班加点”、“遇到困难”问题时，求职者的态度和解决办法。在就职后，也要对“90后”员工加强职业化培训，制定职业规划。同时在工作中发挥他们的创造性，通过工作来慢慢激励和改变“90后”的工作态度。
何彩霞认为，一次离职可能对“90后”来说也是一次厉练，下次他们再面对类似问题时，解决的方式可能就会有所改变。
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篇6：HR资讯早八点近六成职场人因冷暴力想离职
近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是--职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。
近六成人因冷暴力想离职
职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到喘不过气的压抑。
在调查中，面对冷暴力，有57%的人感到心理压力巨大，加上工作上的压力更是让人难以负荷，只能做离开的打算;有14%的人消极对待，就当混日子，工资领一天算一天;有27%的人想改变，但却找不到合适的方法。
职场冷暴力不仅难以应付，还有很多危害对工作和生活带来影响。在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中，职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严重影响。
三大因素促成“冷暴力”
大部分人是因为薪水跳槽，这不假，但是这背后往往还有一些隐性因素，比如人际关系、心理因素等，在左右着人们跳槽的意愿。向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力：第一，人际关系恶化。在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。第二，自我价值得不到足够的肯定。如自己一直没有被重用，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。第三，个人和企业文化格格不入。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。
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篇7：HR资讯早八点港企白领辞职卖酸辣粉 月营业额2.5万元以上
酸辣粉、抄手、小面……这些是重庆小吃店中最常见的食品。不过，重百超市大渡口店入口处有一家小吃店，店里的这些食品口味很大众化，但是客流量却不小，每个月营业额在2.5万元以上。该店老板竟然是个从深圳某企业辞职的部门主管。为什么他的顾客这么多?辞职卖小吃是为了啥?
创业之初只为买房
昨日，重庆晚报记者来到该店，店老板周正波正在配调料，27岁的他戴着眼镜一副文质彬彬的样子，感觉更像一个白领而不是小吃店老板。2008年他从石家庄外国语学院商务英语专业毕业，随后到广东打拼，曾是某港资集团深圳分公司负责外贸业务的部门主管，待遇是月薪5700元，包食宿。
“当时我的女朋友向我提出分手，她说我必须有房子她才能嫁给我，但是以我的工资是不可能买到房子的，所以我产生了创业的想法。”他说。
上网自学烹饪技术
2010年底，周正波辞职回到重庆。那时这家店还是他的二姐在开，但生意不好，每个月营业额1万多元。“另外，她还要搬家去渝北区，所以想把小吃店转让，我就正好接了过来。”周正波表示，“当时家人都不同意，觉得我花了那么多学费上大学，居然回来卖小吃，不但对不起学费，而且丢人。”
周正波请了两个工人，接受了二姐为期一周的培训后，于2011年春节期间正式开业。刚开始，周正波就觉得按照原来的技术，酸辣粉和抄手不好吃，于是一边在网上学习相关烹饪技术，一边去口碑好的小吃店品尝，总结经验为己所用。渐渐地，周正波做的小吃开始被顾客接受。
强调差异化吸引顾客
“这时我意识到一个问题，这样的小吃是大众化口味，如果跟其他店差不多，如何体现差异化呢?”周正波终于想出了一个点子。“我当初做外贸业务员时，需要花功夫拉客户，跟他们交朋友，满足他们的需求。餐饮也是同一个道理，其它小吃店只是询问顾客要清汤还是红汤或辣椒少还是辣椒多，这满足不了顾客的需要。我要是能让不同顾客在我这里都能满意，那我的客流量肯定会大幅提升。”
想到就干。周正波随即花了三个月的时间，观察顾客的不同口味，并暗自记录下来。时间一长，哪些人喜欢吃辣、哪些人喜欢醋多一些、哪些人不喜欢放酱油，在他的心里都有了谱。
“现在，我的店里对新顾客就是传统的微辣、中辣、重辣、微麻、中麻、老麻这几种味型;对老顾客则是把这些味型和多醋、少醋、清香等味型结合起来，相互组合形成不同的口味，每一种都有相应针对的老顾客，这些在我心中已经很熟悉了。所以很多老顾客都要求我来配调料。”周正波笑着说。
在现场，记者随机采访了一位来自该店附近钢花小区的杨女士，她表示：“我每周一、周五都会来这里吃酸辣粉，我习惯不放酱油，少辣椒，只滴几滴辣椒油增香即可，这个度只有老板能把握，另外那两个工人不行。”
此外，周正波也把在企业上班时的奖励制度移植到小吃店中，如凡是老顾客带新顾客来吃，则免费一次等。
创富秘籍：两个原因助他成功
周正波说，除了针对不同顾客满足不同口味需求外，选址也很重要，依托大超市可以增加客流量。他总结，小吃店开在大超市内的好处有以下几点：1.周围只有这一个大型超市，人流量大;2.小吃店没有空调或只有风扇，但超市内有空调，夏天时市民更愿意前来;3.对面是个新盖的写字楼，送餐需求大，也增加了客流量。
周正波表示，以后开分店，还是要选址在大超市内，虽然租金高，但是收益更高。
成本分析
店租
5000元/月
水电费
2500元/月
两个工人的工资
共计3600元/月
食材原料成本
250-450元左右
营业额
淡旺季不同，平均在24000-30000元/月左右
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