下面是小编为大家整理的跟公司提加工资范文，本文共12篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：怎么跟老板谈加工资的事？
如题，想要跟老板谈加工资的，怎么跟他交谈比较合适呢？老板跟我爸是堂兄弟。
[怎么跟老板谈加工资的事？]
篇2：怎么跟领导提离职
怎么跟领导提离职
领导面谈招式一
很多领导在和你单谈的时候，还会非常开诚布公，表示既然留不住你的人了，我也要留住你的心，“是不是有什么其他原因，让你非要离职?”。很多人看到领导这般真诚相待，就有些招架不住了，一股脑把在公司中、同事间所有的矛盾和委屈倾吐给了领导，结果最后自己走了，却发现和原来的同事见面成了仇敌。原来领导通过离职员工的嘴，把团队中的`小秘密、员工中的小把戏都一一摸清楚了，结果让这位离职员工成了赤裸裸的“职场小人”，在同行中的名声也大大损伤。
领导面谈招式二
很多人都有过这种经历，和领导提了离职，然后被领导偷偷地叫到办公室去“单谈”，这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌，“你在公司已经这么久了，如果一定要走，再干半年升职加薪再走，给我们一个缓冲找人才的时间”。听到领导这般苦苦哀求，有些心软的同学就会大失方寸，不知道该如何继续谈离职的事情，这段谈话往往就没有下文了。
分析：开弓没有回头箭，除非你本意是以辞职要挟上司为你升职加薪。上司挽留你定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到什么便宜，因为他已经对你设防了。当他求你留下的时候，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100次，你就把这句话重复101次。
分析：千万别小瞧了上司的八卦。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。这些“机密”，在他看某人不顺眼的时候，往往正好派上用场，而那时，你就充当了不光彩的“告密者”。
如何跟老板谈话
1、“为什么一定要离职?”
这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利，还伤害别人。
参考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，给自己一些挑战的机会，使自己的阅历更丰富一些。
2、“已经找好下家了吗?是哪家公司?”
面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，认为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好;你不会做对现公司不利的事;大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。
参考答案：是一家相当不错的大企业，和咱们目前的业务有些相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。
3、“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗?”
之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。
参考答案：非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。保险关系，离职证明，工作交接，都需要一个时间去慢慢处理。离职离得漂亮，不拖泥带水，给后面一份工作能带来一些便利。希望大家在换工作时，能够离的开心!
离职证明怎么写
1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。说明用人单位出具解除或终止劳动合同证明时，书面证明应该记载的内容也有一个限制，离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更没有要求对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。
2、从保护劳动者权益的角度出发，对劳动者不利的事项，就不应该记载。
《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，对劳动者的求职不利，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。
3、劳动者如果有需要，可以要求原单位写上离职的原因。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
离职申请书范文
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自__年__月__日进入__股份有限公司，__年__月__日调入__部分，至今已过半载，恰是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经由慎重的思索，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力正视下一步步推进。也恰是考虑到公司今后推进的公道性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而造成的决议计划失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造灿烂，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
篇3：要转正了，怎样跟老板谈加工资呢？
我进现在这家公司马上就一个月了，要转正了，要该怎样巧妙的去跟老板谈加工资的问题呢？
[要转正了，怎样跟老板谈加工资呢？]
篇4：跟公司请假条
___________：
我因_____________________________（请假原因），于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（请假起止时间），请假____天（请假天数），请批准。
请假人：______
20____年____月____日
篇5：跟公司请假条
人力资源部：
本人________因____________不能参与________课程的培训学习，特向人资部请假，请假时间为____________。望予以批准!
请假人：______
20____年____月____日
篇6：跟公司请假条
尊敬的领导:
您好!
我是__________________部门的__________，因为_______________________，需要请假时间从__年__月__日到__年__月__日，共_____天，请假期间的有效联系方式：____________________。
恳请领导批准，谢谢!
请假人：______
20____年____月____日
篇7：跟公司请假条
本人________由于_________________________________________需向公司请假，请假时间为：___年___月___日___时至___年___月___日___时，一定在规定时间前赶到公司，以饱满的热情继续工作。
请假人：______
20____年____月____日
篇8：公司提档介绍信
_________：
兹有我单位___________同志等_____人前往你处联系我司工商档案内档查询，请予接洽希协助为荷。
此致
敬礼！
签发单位：____________
（盖章）
____年____月____日
【公司提档介绍信集锦9篇】
篇9：公司提档介绍信
XXXXX区劳动就业局：
兹有我单位于 年 月 日招聘失业人员XXX，失业证编号： 。劳动合同已在 区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为3年，并于6月1日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
此致
经办人：
用人单位：XXXX公司
20xx年6月13日
[公司提档介绍信]
篇10：公司提档介绍信
×××单位(管理档案处的全称)：
兹有×××(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同××(数字)年，从××(日期)起生效，在此期间，本公司(×××)(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为××××，具有保存档案资质)
特此申请批准提档。
此致
经办人：
用人单位：XXXX公司
篇11：公司提档介绍信
___________________：
兹有___________的档案属于贵单位管理，现因________本人和________公司，签订正式劳动合同，从___________起生效，在此期间，本公司管理负责该员工与档案有关的各项事宜。特此申请批准提档。
此致
敬礼！
_________公司
___年___月___日
篇12：公司提档介绍信
________区劳动就业局：
兹有我单位于____年____月____日招聘失业人员________，失业证编号：________。劳动合同已在________区劳动就业局办理过招工备案和登记手续。劳动合同期限为____年，并于20____年____月____日起生效。为了便于我单位人员管理，现需将该人档案调回我单位，由我单位办理相关保险。请给予办理档案转出手续。
此致
敬礼！
介绍人：
20xx年xx月xx日
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