今天小编在这给大家整理了企业人事处工作职责，本文共14篇，我们一起来阅读吧!
篇1：企业人事处工作职责
1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;
2. 定期整理公司人事档案;
3. 负责劳动合同的签订;
4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;
5. 协助实施招聘、培训等工作开展;
6. 完成领导交办的其他事项。
篇2：企业人事处工作职责
1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;
2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;
3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;
4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;
5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;
6、完成上级领导交代的其它事宜。
篇3：企业人事处工作职责
1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;
2、负责员工考勤统计及相关事务;
3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见;
4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;
5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。
6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。
7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;
8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办;
9、完成领导指派的其他工作
篇4：企业人事处工作职责
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况
2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作
3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理
4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等
篇5：企业人事处工作职责
1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;
2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;
3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;
4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作
5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;
6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;
7、完成日常行政及领导交代的其他工作。
篇6：企业人事处副处长职责
1、负责人事处工作;
2、完成学校、市教委相关人事工作;
3、配合学校其他部门相关工作;
篇7：企业人事处副处长职责
1.贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。
2.负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。
3.负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。
4.负责教职工聘用与管理、分流与安置、离职与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。
5.牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。
6.负责组织教职工专业技能培训，组织开展国内外人才交流。
7.负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。
8.负责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。
9.负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。
10.完成领导交办的其他工作。
篇8：企业人事处副处长职责
根据集团要求，协助人力总监优化完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部薪酬与绩效管理体系、职级建设体系、人力资源项目等相关工作，解决各部门绩效管理、绩效考核问题;
负责起草制订、修改、完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部员工编制、考核、考察、调配、转正、任免以及薪酬福利、绩效、奖金相关管理制度与流程等工作;
结合公司战略和年度计划，协助分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个人的绩效考核指标，完善绩效考核体系，完成各岗位的绩效考核及评估工作;
结合各部室、产业公司及事业部工作开展的实际情况，收集整理绩效考核数据，定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况，编写分析报告，通过制订相关绩效调整方案，持续调整和优化绩效考核标准;
组织绩效激励体系的各项要求调研、汇总分析与评估激励效果，并协助整体优化，不断完善激励与管控;
负责对人力资源内控管理制度的修改和完善工作;
负责员工、社会投诉及劳动纠纷处理工作;
建立组织效能跟踪模式，并提出相应的组织效能改善建议;
9、完成集团领导和经理交办的其他工作。
篇9：企业人事处主管职责
1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待、面试、培训及员工关系等工作;
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;
4.负责公司办公环境、后勤保障及对外联络等行政管理工作;
5.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;
6.认真做好公司领导交办的其它工作任务;
篇10：企业人事处主管职责
1、工作涉及HR招聘、培训、员工关系、基础人事等板块的工作;
2、招聘：独立完成招聘任务，包括岗位发布、电话邀请、候选人面试、offer发放、入职安排等;
3、员工关系：跟进新人入职情况，并及时与业务部分沟通反馈;
4、参与新人培训以及公司内部员工活动的组织;
5、领导交办的HR端其他工作。
篇11：企业人事处主管职责
1、负责新员工入职手续办理及员工信息档案线上线下建立;
2、根据国家有关法规和政策，跟进社保、公积金和福利等项目，为各相关人员办理相应的手续;
3、负责落实季度、年度薪酬绩效考评和管理;
4、负责审核各部门考勤、绩效等相关计薪资料;
5、建立公司人员证书台账，负责及时、准确统计相关报表，提供有关的统计分析报告;
6、协助策划各种形式的员工关怀工作，策划组织不同方案推动企业文化落地，不断推进和提升文化氛围。
7、领导交代的其他工作。
篇12：企业人事处主管职责
1、入、离职、转正转岗等手续办理;
2、考勤核算与工资解释;
3、车间人员招聘;
4、社保、公积金、工伤、意外险的申报和处理;
5、组织协调企业文化活动落地执行;
6、协助上级处理相关部门工作。
篇13：企业人事处主管职责
1、协助部门主管规范人力资源管理各项制度;
2、招聘计划的执行，应聘人员的预约、初试及录用手续办理;
3、培训计划的组织、培训效果的评估、培训结果的反馈等;
4、人事实物操作(考勤结算、劳动用工、社保、公积金等);
5、HR系统信息维护;
6、完成上级领导交办的其它工作。
篇14：企业人事处主管职责
1、负责支持业务部门的需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;
2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;
3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;
4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;
5、领导交办的其他工作。
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