下面是小编为大家整理的劳模工作室职责，本文共5篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：劳模工作室总结
自20xx年x月xxx总工会正式授牌xxx劳模工作室以来，企业为了能切实发挥劳模工作室功用，打造企业先进团队，加强了劳模工作室的组织领导，强化了劳模工作室的职能，在职工中产生了积极的示范和引导作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。工作室成立近2年来，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，扎实开展技术创新实践，使新产品开发、技术工艺攻关等创新工作顺利开展，为公司顺利完成生产经营任务提供了强有力的支持与保障。目前，已取得创新成果xxx项，获国家专利xxx项。
一、学习劳模精神，搭建劳模创新平台
劳模工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模工作室的创建，为了更好的服务生产，在生产现场配置了200平方米的工作室，配备了打印机、绘图仪和30台高性能电脑等办公设备。
将技术中心的设计室和工艺室作为劳模工作室主体，其指导思想就是以坚持科学态度和求实精神，尊重知识、尊重科学，充分发挥劳模在技术创新中的模范带头作用，引导广大职工与时俱进，推动企业的不断创新和发展。
二、发挥劳模工作室的创新能力，不断推动企业技术进步
劳模工作室是公司技术人才的聚集地，是公司最具代表性的技术精英团队，公司充分利用这个团队的创新能力，不断引进、吸收欧美、日本的先进技术，结合国内外模具市场的走向和企业情况，大力实施新产品的研发、老产品的改进、生产工艺的改进。企业每年都拨出占销售收入的6％左右的经费作为工作室开发新产品的研制经费，同时每年企业拿出十多万元来作为奖励在科研开发等科技创新活动中成绩显著的工作室的科研人员。工作室是公司优秀技术人员火花碰撞、实现科研攻关的平台，毕竟一个人的视野和思考是有限的。据此，工作室每年都要制定年度科研项目开发计划，将科研项目分配到工作室的年轻骨干头上，组成科研项目组，明确项目负责人，从研发到试制生产，均由项目负责人带领的项目组负责。同时由企业劳模和资深技术专家作为项目负责人的技术后盾，对每一个开发阶段进行评审和把关，充分发扬工作室团队作用，从而确保了科研项目开发的成功。
工作室为有创新意识、创新精神的技术人才搭建了创新平台，使许多的创新项目在劳模工作室孵化完成，多项电机模具产品获得“国家级新产品”和“具有国际水平的模具”的殊荣，从而较好的推动了企业的技术进步。工作室这个科技创新团队，还荣获宁波市“劳模集体”、浙江省“工人先锋号”等荣誉称号。
三、加强劳模工作室的培育机制，壮大技术人才群体
劳模工作室是公司技术中心的核心，工作室有30位技术人员，劳模是工作室的领头人，一个人优秀不算优秀，大家优秀才是真正的优秀。据此，为了企业的持续发展，工作室长期注重培养企业技术骨干和提高企业员工的基本素质，为企业培养出一大批技术骨干。
工作室经常结合企业的实际，从模具设计、工艺、加工和装配的基础理论，到模具特点、功能和实践要求，形成技术、质量、生产文件，并对工作室成员经常进行宣讲和培训，使年轻的技术人员尽快掌握设计原理和方法，在短期内胜任本职岗位的工作，出色完成设计任务，到目前为止，培养出能独立上岗设计的技术人员达到15位，其中6位已成为公司核心技术设计骨干力量。
工作室经常带领技术人员深入生产一线，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，有效地解决了企业生产中的技术难题，推动了企业的技术进步。为充分发挥劳模在企业创新中的示范引领和帮、扶、带、教作用，将个人的先进经验转化为群体的技能优势，工作室把在技术、生产中遇到和解决的疑难问题进行总结，形成设计、工艺、质量等技术标准，从而带动了工作室技术人员整体业务素质和创新能力的全面提升。
正是工作室所具有的培育机制，使它成为了技术人员成才示范、研发培训的重要基地。使企业在实施自主创新的活动中，年年都有新思路、新成果、新产品，极大的增强了企业快速发展的后劲。
在创建劳模工作室方面虽然我们取得一些成果，但与上级领导的要求相比，我们的工作仍存在着许多不足和差距。在今后的工作中，我们充分利用劳模工作室的这个创新平台，进一步完善劳模工作室的创建机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快发展作出新的更大的贡献！
篇2：劳模创新工作室口号
劳模创新工作室口号
1、奉献平凡岗位，建设非凡业绩。
2、坚持成就典范，用心收获称赞。
3、技术创新学劳模，美好合安竞风流。
4、用心服务，真诚微笑，从我做起。
5、劳动美，笑容甜，服务优，司乘欢。
6、强化服务意识，倡导劳模精神。
7、服务永无止境，发扬劳模精神。
8、劳动笃行忠诚，微笑传递文明。
9、用“劳模心”做“劳模事”，争做“劳模人”。
10、弘扬劳动精神、建设创新合安。
11、劳模精神展高速风采，榜样力量促健康合安。
12、服务无处不在，创新只等你来。
13、劳动创造伟大，微笑彰显文明。
14、学习劳模陈青，建设美好合安。
15、用微笑，温暖人，用话语感动人。
16、弘扬“青”精神，宣传“模”力量。
17、青心相伴，乐于奉献，爱行合安。
18、劳动书写美好，微笑传递和谐
19、合安有我而美丽，我因合安更精彩。
20、学劳模、树榜样，共建美好合安。
21、发挥劳模效应，创合安新形象。
22、南来北往通，劳模精神挂心中。
23、弘扬劳模精神，建设美好合安。
24、学劳模，树榜样，共建美好合安。
25、向伟大的.工人阶级学习，致敬！
26、弘扬劳动精神，建设创新合安。
27、劳动书写美好，微笑传递和谐。
28、构建和谐港口，共建美好家园。
29、学习先进人物事迹，弘扬劳动模范精神。
30、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
31、弘扬“青”精神，宣传“模”力量。
32、劳动书写美好，微笑传递和谐
33、劳动创造伟大，微笑彰显文明。
34、用心服务，真诚微笑，从我做起。
35、劳动美，笑容甜，服务优，司乘欢。
36、南来北往通，劳模精神挂心中。
37、坚持成就典范，用心收获称赞。
38、强化服务意识，倡导劳模精神。
39、弘扬劳动精神、建设创新合安。
40、合安有我而美丽，我因合安更精彩。
41、发挥劳模效应，创合安新形象。
42、用微笑，温暖人，用话语感动人。
43、学习劳模陈青，建设美好合安。
44、奉献平凡岗位，建设非凡业绩。
45、服务永无止境，发扬劳模精神。
46、弘扬劳模精神，建设美好合安。
47、劳动笃行忠诚，微笑传递文明。
48、青心相伴，乐于奉献，爱行合安。
49、服务无处不在，创新只等你来。
50、伟大的中华人民共和国万岁。
51、塑造城市精神，建设和谐南京。
52、弘扬劳模精神，争当时代先锋。
53、向伟大的工人阶级学习、致敬！
54、争当雷锋传人，弘扬伟大品格。
55、坚持科学发展，实现富民强市。
56、构建和谐港口，共建美好家园。
57、弘扬劳模精神，建设和谐山西。
58、促进企业发展，维护职工权益。
59、尊重劳模，关心劳模，学习劳模。
60、发扬主人翁精神，创现代邮政伟业。
61、知荣辱、讲正气、树新风、促和谐。
62、向全国劳动模范和先进工作者致敬！
63、向劳动模范学习，向劳动模范致敬！
64、我与港口共荣辱，我与港口同发展。
65、港口有我而美丽，我因港口更精彩。
66、咱们工人有力量，咱们工会有作为。
67、坚持全心全意依靠工人阶级根本方针。
68、劳动光荣，劳动伟大，劳动创造世界。
69、向劳动模范和先进工作者学习、致敬！
70、学习先进人物事迹，弘扬劳动模范精神。
71、坚持正确服务方针，不断提高服务水平。
72、弘扬劳模精神，推进企业两个文明建设。
73、大力弘扬新时期中国工人阶级的伟大品格。
74、以科学发展观统领上海经济社会发展全局。
75、进一步发展和壮大最广泛的爱国统一战线。
76、劳动书写美好，微笑传递和谐。
77、弘扬劳动精神，建设创新合安。
78、学劳模，树榜样，共建美好合安。
篇3：人事工作室职责内容
1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;
2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;
3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;
4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;
5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;
7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;
8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。
9、部门内部其他临时工作任务;
篇4：人事工作室职责内容
1、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作;
2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
篇5：郑成林劳模创新工作室先进事迹材料
中国电信股份有限公司湖北传输局承担着湖北省境内国家干线畅通、无线网络维护、机动通信、应急物资储备及调运的维护、抢修任务，同时，承担着湖北电信应急通信、无线、传输、电源、备品备件等五大专业领域的技术支撑工作，在通信行业内形成了独具湖北特色的 “专业化＋综合化”支撑与维护格局。
“创新不一定卓越，不创新一定不卓越”， 湖北传输局杨凯局长所提倡的创新文化已融入到员工的日常工作中，郑成林劳模创新工作室就是在这种企业文化氛围中，应声而来，脱颖而出。近年来，工作室发挥高技能人才团队作用，大力开展各种形式的人才培养活动；充分挖掘群众智慧，凝聚和引领广大员工围绕生产经营中的热点、难点问题，共同探讨创新措施与方法，推动员工岗位创新活动蓬勃发展。
一、各级领导关心重视，郑成林劳模创新工作室团队优势迅速凸显
一是建立健全切实可行的高效运行机制。湖北传输局工会成立专班谋划郑成林劳模创新工作室成立工作。杨凯局长、工会叶红英主席多次听取关于工作室成立方案，制定工作室运行构架的汇报。工会与郑成林一道研究制定了详实的工作室工作规范、职责、工作制度及年度工作任务和工作室相应管理制度。明确了创新工作室以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实员工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量为团队职责目标。近几年来，省总工会、省电信工会相关领导多次湖北传输局指导工作室的建设工作，并对工作室的运营模式进行指导。工作室建立了月度例会制度、集中学习制度、以师带徒制度等，运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化。
二是组建高素质、高水平的专业团队。工作室团队有50来人，能手精英齐聚，朝气勃发，激情昂扬。加入该工作室人员都是来自无线、传输、电源、监控专业的专业技术人员，并且都是在湖北传输局乃至湖北电信有着较大影响，专业上颇有建树的专业技术骨干。其中郑成林是中国电信集团技术能手、维护骨干、B级人才，肖艳美、陈青松是湖北省首席技师、于浩、付文杰、危楚清是中国电信集团公司B级人才等等。如今，郑成林劳模创新工作室已逐步成长为广大技能人才提升岗位素质，解决生产难题，提高工作效率，促进安全生产、科技成果转换的摇篮，成为践行湖北电信、湖北传输创新文化的示范平台。
三是予以足够的经费支持。湖北传输局每年都会进行创新成果评比，拿出专项资金用于奖励员工岗位创新，鼓励工作室多出成果；对于工作室的技术骨干、各专业带头人每年会给予专项奖励；工会还组织骨干人员参加疗休养。
二、立足企业难点、重点，扎实开展技术创新实践，劳模创新工作室成绩斐然
作为无线网优的专家，郑成林带领工作室的.成员始终围绕解决生产上的难点和重点发挥积极的作用。
针对当前EVDO网络优化中流量负荷预警时效性差和处理效率低的问题，通过5个月的不断摸索，开发出一套高效排查故障、快速发现及解决问题的软件工具――EVDO 网络流量预警监控分析系统，节省了运维优化成本，并获得国家软件著作权登记证书。
由网优工程师陈放研发的基站天线屏蔽罩在CDMA及类似原理的移动通信网中解决了高层导频污染、边界越区覆盖和基站邻区瘦身问题，彻底解决了业界疑难问题，成功获得国家专利；由工作室成员付文杰开发的FTTX数据自动分析系统，减少了人工数据统计工作量和差错，降低人工成本，提高 FTTX设备和资源的精确化维护管理水平，为光进铜退的发展提供决策依据，有利于今后 FTTH 的快速业务发展和提高客户感知。
几年来，在创新工作室的示范引领下，湖北传输局员工积极参与岗位创新，共产生75项创新成果，12个项目获得国家专利和软件著作权。
三、桃李成溪，劳模创新工作室担当人才培养、员工素质提升重任
甘为园丁，善培新人。工作室不仅承担着技术创新的任务，同时人才的培养已成为工作室的一项重要工作。新大学生胡斌，从进入工作室的第一天起，工作室就制定了专门的培养计划，确定了研究课题，并辅导他对课题的推进和系统工具的掌握。在工作室的熏陶下，他已成长为一名无线专家，针对网络资源忙闲不均的情况，他通过“资源调整”、“扇区分裂”等方式为企业节省采购开销近570万，在湖北省第五届全省职工技能大赛通信信息行业决赛上，他取得无线网络优化竞赛第一名的好成绩，并获得“湖北五一劳动奖章”。
湖北传输局的内训师队伍以创新工作室成员为主体，他们编写的《湖北电信移动基站防雷接地整治技术要求》，受到集团公司充分肯定和认可，并将该技术要求改编为《中国电信移动基站防雷接地整治技术规范》（V1.2版），作为全集团的防雷接地整治技术规范下达；他们编写的《电信传输维护宝典》为传输员工日常维护工作提供了专业指导。不骄不躁、谦虚好学和倾囊相授，已经成为工作室每位成员的专业态度和行动指南。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，郑成林劳模创新工作室正锲而不舍地把一粒粒创新的种子撒向湖北传输的沃土，持续不断地传递着清新蓬勃的生命力。
4G时代即将到来，郑成林劳模创新工作室的成员们正秣马厉兵，蓄积力量踏上新的征程，用高亢的声音和瑰丽的光华去描绘天翼网络最新、最美的蓝图！
★劳模感言
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