最受青睐的求职信这样写

时间：2023-01-30 08:15:57 求职信收藏本文下载本文

下面小编给大家整理的最受青睐的求职信这样写，本文共20篇，欢迎阅读与借鉴!

最受青睐的求职信这样写

篇1：最受青睐的求职信这样写

最受青睐的求职信这样写

在求职投递简历的过程中，往往会把求职信忽略，很多的求职者认为求职只需要把简历写好，求职信并不重要。然而这事不正确的，求职信与简历的概念完全不同。求职信可以让面试官发现求职者的文书风采。因此，一封专业的求职信一定程度上可以增加求职者获得面试的机会。

简历要求的是简单明了，而求职信恰好可以补充简历所欠缺的一些求职者对于职位争取的愿望的话语。与简历生硬、流程化的表述相比，求职信可以更加的具个人特色和亲切感。那么究竟求职信要怎么写呢?小编为你整理了一些经典求职信的写作方法，希望对大家有所帮助。

第一、求职信要量身打造。既然要写求职信，那么是不是只写一篇便可以了呢?答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接收短信的人的'感受是不一样的，群发的会让人觉得敷衍了事，而定向发送会让人心存温暖。因此，求职信也需要量身打造。量身打造就要对企业的性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助，

第二、求职信要有你的风格。这一定是一封关于“你自己”的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动HR的期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。

第三、求职信千万不可太长。求职信不宜超过一页，设想如果HR收到一份四、五页的求职信，第一反应一定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一想法。你不仅白白浪费时间书写，还会让HR觉得你缺乏判断能力。当然，错字和病句就更不要出现了。满是错误的求职信，很难说服用人单位对求职者委以重任。

第四、求职信要实事求是。华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。

第五、求职信的格式要标准。通常第一部分是求职者得知该职位招聘信息的渠道，第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征，可以描述求职者所获得的成果和项目经验。第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望，切记标注联系方式，最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读求职信以及考虑邀请面试的感谢。

篇2：求职信礼仪：最受青睐的求职信这样写

求职信礼仪：最受青睐的求职信这样写

求职者往往在投递简历的过程中，常会把求职信忽略，众多求职者认为把简历写好，求职信并不重要。然而求职信与简历的概念完全不同。求职信可以让面试官发现求职者的文书风采。最受青睐的求职信这样写

第一、求职信要量身打造。既然要写求职信，那么是不是只写一篇便可以了呢?答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接收短信的人的感受是不一样的，群发的会让人觉得敷衍了事，而定向发送会让人心存温暖。因此，求职信也需要量身打造。量身打造就要对企业的性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助，

第二、求职信要有你的风格。这一定是一封关于“你自己”的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动HR的`期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。

篇3：最受青睐的自荐书这样写

最受青睐的自荐书这样写

在求职投递简历的过程中，往往会把自荐书忽略，很多的求职者认为求职只需要把简历写好，自荐书并不重要。然而这事不正确的，自荐书与简历的概念完全不同。自荐书可以让面试官发现求职者的文书风采。因此，一封专业的自荐书一定程度上可以增加求职者获得面试的机会。

简历要求的是简单明了，而自荐书恰好可以补充简历所欠缺的一些求职者对于职位争取的愿望的话语。与简历生硬、流程化的表述相比，自荐书可以更加的具个人特色和亲切感。那么究竟自荐书要怎么写呢?小编为你整理了一些经典自荐书的写作方法，希望对大家有所帮助。

第一、自荐书要量身打造。既然要写自荐书，那么是不是只写一篇便可以了呢?答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接收短信的人的感受是不一样的，群发的会让人觉得敷衍了事，而定向发送会让人心存温暖。因此，自荐书也需要量身打造。量身打造就要对企业的`性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助，

第二、自荐书要有你的风格。这一定是一封关于“你自己”的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动HR的期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。

第三、自荐书千万不可太长。自荐书不宜超过一页，设想如果HR收到一份四、五页的自荐书，第一反应一定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一想法。你不仅白白浪费时间书写，还会让HR觉得你缺乏判断能力。当然，错字和病句就更不要出现了。满是错误的自荐书，很难说服用人单位对求职者委以重任。

第四、自荐书要实事求是。华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，自荐书是用人单位对求职者的第一印象的凭证。

第五、自荐书的格式要标准。通常第一部分是求职者得知该职位招聘信息的渠道，第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征，可以描述求职者所获得的成果和项目经验。第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望，切记标注联系方式，最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读自荐书以及考虑邀请面试的感谢。

篇4：何种实习生最受青睐

何种实习生最受青睐

保险公司要小心细节

保险公司通常会在两种情况下主动招收实习生。第一，公司有特别的任务需要找人手帮忙。这一类工作所需实习生要具备一定的经验。第二，公司有岗位空缺，需要通过招收实习生选拔人才。

保险公司对实习生的要求通常是一种综合素质的`要求，因此，考核的内容不仅仅局限于实习生的工作质量以及完成项目的数量上，还会注意其基本技能、接受能力以及人际关系的处理方式等方面。公司会通过实习生在工作中所体现出来的综合能力进行评估。

另外，一些细节问题也很受重视。这主要反映在实习生应对简单任务的能力上。很多实习生通常会忽视这一点，比如说在资料录入工作中，实习生应该更加注意对资料内容的了解和掌握，在此基础上有所思考，进一步判断其正误。

公关公司协作是关键

挑选合适的人选，筛选简历是一个重要的步骤。公关公司一般比较看重实习生在校期间是否积极参加社会活动，学习成绩如何，是否拿过奖学金，英语熟练程度和计算机水平，包括简历制作得如何。语言、电脑操作能力也是主要考核内容，人际沟通能力也很重要。在公关岗位，与客户、媒介、大型活动举办方等方面打交道，都要求具备协调组织能力。此外，还需要对事物的领悟能力、写作能力。

广告公司强调敏感度

广告公司招聘通常分为两个阶段：笔试和面试。在此之前，对收到的所有简历会进行筛选，挑出适合公司目前需要的人选，请他们来公司做笔试，考试内容涉及性格能力、智商和广告业务的相关知识。比如，给出一幅广告图片，让你谈谈对广告的看法。面试原则上会有2-3次，每一次都会由两三个资深员工组成面试小组。公司希望通过不同的视角与新人面谈，面谈后都有一个基本记录表。应聘者当场不会知道是否能进入下一轮。面试小组会根据应聘者对广告的敏感度，来判定其是否具备在广告业发展的潜质。

篇5：最受青睐的广告词

最受青睐的广告词

麦当劳：更多选择、更多欢笑

方太厨具：方太，让家的感觉更好

石头记：世上仅此一件，今生与你结缘！

爱多VCD：我们一直在努力！

电熨斗：百衣百顺

生发精：聪明何必绝顶，慧根长留 --

三菱电梯：上上下下的享受！

南方周末：让无力者有力，让悲观者前行，

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。

金利来：男人的世界！

罗西尼表：时间因我存在，《最受青睐的`广告词》()。

香港电信：只要有梦想，凡事可成真。

南方周末：一纸风行

雷达表：时间改变一切。

南极人保暖内衣：地球人都知道了

伊莱克斯冰箱：众里寻他千百度，想要几度就几度

中国工商银行：您身边的银行，可信赖的银行

三叶钢琴：学琴的孩子不会变坏

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篇6：什么样的业务员最受青睐？

可是我要对业务员说，同情当不了饭吃，你既然选择了这一行，就要拿出你的热情和决心来，把你的工作做好。我的农资生涯中接触了很多业务员，有的业务员真的让我刮目相看，很是欣赏。

说实话，有很多业务员，一见面的表现就很让我失望，被我当时就否定掉了：

1.可以说，做业务员的，大部分都很年轻的、刚毕业参加工作的男孩和女孩，所以我希望不论是男孩或是女孩都要保持一份朝气蓬勃的形象。

女孩如果浓妆艳抹，男孩你和我还没说几句话，就掏出烟来，喷云吐雾，这样的业务员在我这要和他(她)说拜拜了。

2.一进到店里，对自己的产品功能吹嘘的天花乱坠，把别人的产品贬低的一文不值，但一到具体的农药、肥料常识，又一问三不知!这样的业务员，你让我们如何相信你的产品?

3.还有的业务员，拿出自己的产品，告诉你其中的利润会多可观，你问他农民用了收益会如何，他全然不会考虑农民用了以后的效果，保证自己的钱包鼓起来就算万事大吉，这样没有责任心的，自私的业务员，我也是非常不欢迎的。

4.还有我不喜欢业务员换了厂家以后，泄露以前厂家的机密或者说以前厂家的坏话，这就是一个人的素质有问题了，相遇是缘分，好聚好散，没有必要合作不好，就以敌对的方式去对待，以感恩的心去对待与每一个厂家的合作。

一位“细节制胜”的业务员

我说个例子，有个业务员在我这的成功典范，实际上他是被我一面之缘已经否定掉的，可是后来的接触中，几个微小的细节打动了我。

我的上级批发商经常会派他们各个厂家的业务员，定期到我店里回访，业务员之间的关系也是比较微妙的，因为他们代表的是不同的厂家、不同的利益，所以到我店里他们的表现都是各显千秋。

其中有一个男孩业务员，很白净的、瘦瘦的一个男孩，看着其实不讨人嫌，不过，他代理的厂家我实在是没看中，所以每次他是我最冷待的一个，只是客气性的点头微笑一下后，就会和其他厂家的业务员高谈阔论的聊起来。每次他在一边都能聚精会神的听着我们聊天，离开后礼貌的和我道别。

一年中我只要了他那厂家一次货，但是，他每次来的时候，都能帮忙卸我点其他厂家的肥料，其他厂家的业务员都是卸完自己的肥料就不管别人的了，他是谁家的都帮着卸!

记得到了那年年底，各个厂家都来统计卖了多少货时，统计到他家时我都感觉很尴尬--拉了多少，还剩多少!我带着满脸的愧疚看着他，他笑着说：“姐，没事的，我厂家的肥料确实没有他们的好，我今天都拉走。”

一点抱怨没有，这么阳光、热情，突然让我非常欣赏他。我告诉他：“明天你再辛苦一次，把你单位所有产品的资料带给我，以前的我没有保存好，可以吗?”他的眼睛当时变得异常明亮，开心的说：“好的，姐姐!”就这样，我在很短的时间内，找个合适的作物，把他的肥料销售下去，完成了当年厂家给他的销售任务。

所以我想说，业务员的工作是不好做，但是如果你是用“心”做，成功离你其实不远：如果你拥有最丰富的农药、肥料知识，作物病虫害一目了然;处理好自己与客户和厂家的各种关系;最重要的还要选好你的工作的厂家;做个道德高尚的、有素质的业务员，这样的业务员我是最欣赏的!

最受经销商欢迎的四类业务员

顾问型业务员

顾问型业务员一般都是知识比较广博，经验丰富，善于总结的人;他们对行业有较深的了解，具备深厚的营销和管理知识，对市场的运作有较多实操经验。据估计，现在市场上有80%以上的经销商其操作模式和管理方法都是跟不上现代农业要求的，比厂家的运作也落后不少。作为业务员就有空间以顾问的形式跟这些经销商做出指导和培训。

能争取利益型业务员

经销商大多都是“利益驱动型”的没有利益，你就是产品再好、厂家再有前途，就是世界500强企业，跟我们一毛钱的关系都没有。对我们厉害的招数就是“晓之以利、动之以利、诱之以利”。

一般厂家都有很多促销、赠品、终端费用、广告费用、返利、运输补贴这方面的支出，就看这些业务员有没有本事帮我们去拿，怎么样去拿而且又不伤害厂家的利益!

能解决问题型的业务员

市场问题几乎每天都有，很多时候经销商的埋怨就是来源于业务员没有及时地处理市场上出现的问题。日积月累，问题成堆，导致经销商对厂家的看法就越来越深，最后演变成敌对关系。优秀的业务员则会“及时、准确、按标准、按流程办理”地解决市场上出现的各种问题，让经销商满意。

勤奋工作型业务员

能做到上面三类业务员，水平还是比较高的，一般都会受到经销商的喜欢。但很多业务员知识不高、经验不是很丰富，水平一般，那就只有一个办法，就是必须勤奋。俗语说的好“天道酬勤”，勤奋肯定不会令人生厌。

篇7：最受青睐的英文个人简历

RESUME

Gender: Male Birthplace: Shanghai Date of Birth: Mobile: Tel: E-mail:

Address: F0xxxxx Shanghai Jiao tong University No 800 Dongchuan RD (40)Education Background-present

Shanghai Jiaotong University, School of Electronics and Electric Engineering

B.S. inAutomation Engineering, Minor inIntellectual Property Law，expected July Scholarship/AwardsOct

Nov

May

Nov 2004 Shanghai STEP Electric Special Scholarship (Top1%)

SONY Academic Scholarship in Shanghai Universities (100Students in Shanghai)

Excellent Cadre of Youth League Award of Shanghai Jiao tong University (Top0.5%)

Excellent Students Cadre of Shanghai Jiao tong University (Top0.5%)Work ExperienceSep2004-Jun2006

Association Union of SJTU (Managed 104 clubs in SJTU), PresidentConstructed five departments to overthrow the old system and improved operational efficiency.

Analysis and reconstruction of organization location from traditional management to service-oriented.

Proposed and innovated “Club Curriculum” and strived for funding for clubs.

Planned successfully “the First Club Develop Forum, as chairman of organizing committee

Leaded 200 core members to establish the entire process of the forum. Jun 2004-Jan 2006

Outdoor Club of SJTU (2004 TOP TEN Club in Shanghai), PresidentLeaded 20 core cadres and planned a number of successful outdoor activities.

Expanded membership from the original 50 to 200.

Represented SJTU to participate in Outdoor Survive Practice Program (Japan, Korea and China).

Walked through mountains for 80 kilometers in 5 days ahead of target，CCTV-5 reported. May2005-Jun2006

Sports Union elected by 20th League Committee of SJTU), Vice PresidentAdvised “Olympiad” idea, broke conventional sports meetings, tripled the number of participants.

Planned and presided the ceremony the 20th anniversary show. 2004.5-present

Party branch of School of Electronics and Electric Engineering, Party Branch secretaryCreated firstly and presided the Congress of development of CPC in the whole grade.

Won the First Price of Innovational Party Construction.

篇8：推销展销人员最受青睐

推销展销人员最受青睐

去年第四季度职业供求状况分析报告，推销展销人员、保育和家庭服务员、保险业务人员、饭店服务人员等10个职业成为需求大于供给的前10个职业，从供求的总体情况看，供给大于总需求的供需总量矛盾在我省依然存在。

按职业分

需求大于供给的前10个职业推销展销人员、保育和家庭服务员、保险业务人员、饭店服务人员、收银员、保安员、清洁工、焊工、护理人员、维修电工。

需求小于供给的前10个职业行政事务人员、机动车驾驶员、财会人员、装饰装修工、保管员、物业管理人员、治安保卫人员、房地产业务人员、包装工、文秘打字员。

按求职人员分

应届高校毕业生有所减少按求职人员分类，新成长失业青年、就业转失业人员及本市农村人员所占比重居前三位，分别占需求总量的25.42%、20.33%和15.79%，

应届高校毕业生数量较上季度和去年同期都有所减少，分别减少5051人和422人。

按性别分

近九成岗位对性别有明确要求按性别分组的供求情况看，在需求方面对性别有明确要求的占89.6%，其中，男性的需求占47.99%，高于女性8.38个百分点；在求职方面，男性占54.78%，高于女性9.56个百分点；而从求职的`难易程度看，男性的求人倍率为0.65，较女性低0.03。

按年龄分

25-34岁最容易找到工作按年龄分组的供求情况看，对44岁以下年龄段的需求比重达到了82.59%，其中，25-34岁年龄段所占比重最大，为34.82%，其求人倍率也是最高的，为0.75。

按学历分

高中学历需求量最大按文化程度分组的供求情况看，高中学历的需求及求职比重都是最大的，分别占需求总量的39.9%和求职总量的36.52%；从求人倍率上看，去年第四季度的求人倍率普遍较低，其中最高的是高中学历，求人倍率也只有0.76。

篇9：英文求职信这样写

动手写英文求职信前，你需要注意：

一：格式：

英文求职信格式与中文是不同的,在写作的时候,除了要注意语法之外,最重要的就是格式了：英文求职信的格式一般由五个组成部分：写信动机,自我介绍,能力（技能）介绍,结尾与附件.

1：写信动机部分：通常求职信是针对报纸上,网上的或是其他途径的招聘广告而写的.因此,信中须首先提到时在何月何日的什么报纸上看到的信息,在什么网络平台看到的招聘广告,又或是是由朋友或介绍所介绍的等等.当然,有时写信人不知某机构,单位有求职机会,只是毛遂自荐,那么也需说明写求职信的缘由与目的.另外,需开门见山的点明应聘的职位或是希望承担的职务.

2：自我介绍部分：此部分应述明自己的年龄或出生年月,教育背景,特别是与应征职位有关的训练或教育科目,求职经验或特殊技能.如无实际经验,略述在学类似经验亦可.

3：能力（技能）介绍部分：如果缺乏求职经历,可以将社会求职细节放在求职经历中,这样会填补求职经验少的缺陷.比如,在做团支书,学生会主席等社会求职时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列.

4：结尾：求职信的结尾,应注意表达,珍惜求职机会与如果得到职位后将不遗余力的表现决心,希望招聘单位给予自己施展才华的机会等.另外,不要忘了注明正热切盼望雇主的回复.

5：附件：毕业证书,资格证书,获奖证明应列好表单,附于求职信后.需要注意的是英文求职信的附件是很重要的.

二：英文求职信写作注意事项：

1：在信中您必须要以一两句话来表达您为何会对您所应征的求职感兴趣.

2：告诉收信人您是从何处获悉雇主有职位空缺,这实际上是协助雇主从事他的招聘统计求职,比如是报纸广告,或电台,政府劳工处等等.

3：告诉雇主与您有关的教育,求职经验,甚至是与此有关的个人兴趣,嗜好等.如果您只是刚离校门,也不妨告诉雇主您曾做过何种暑期求职,虽然并不一定有关连,但起码向雇主表示您具有求职意愿.

4：提供您的若干个人资料,比如年龄,婚姻情况,兴趣,种族,您所参与的团体活动等.

5：提供两三个担保人的姓名及其电话号码.他们能够对您的为人及求职知识有所了解,他们最好是您的前房主或以前的老师.

6：表示您很想获得面试机会,而事实上这也是您写这封来职信的目的,何不言明,争取获得这个机会.如果您前赴面试的时间有所限制,也须于信中说明,但不要把时间限制得太紧.

7：措词项直接,不要转弯抹角.要给雇主一个印象您所感兴趣的是他的单位与他所提供的求职性质,而非您自己的个人兴趣.您也须表示礼貌,但不要太过份,更不要表示谦卑.

8：不要为您的技能,经验过份夸张而使人产生自吹自擂的感觉,也不要过份谦躬,必须有碗讲碗,有碟讲碟.也不要自称品学兼优,勤奋好学,求职态度认真等等,这些应该是担保人说的话,不是您自己说的话.

9：到最后检查您的求职信,反复阅读,看清楚没有问题才寄出您这封信

三：英文求职信格式常用语句：

Heading信头：发信人地址,电话,Email等联系方式.

Inside Addresss信内地址.收信人姓名,头衔,单位名称,地址.

Salution称呼.信内地址下面,空两行.

Body of Letter 正文

Complimentary Close结束语.正文下面两行,从信纸中间写起.

Signature签名

Enclosure附件(简历或证明材料)

四：英文求职信格式表:

[Your telephone number]：你的电话号码

[Your address]：你的地址

[His Address]

[Date]：日期

Dear Sir,称呼

Re: APPLICATION FOR [THE POST]

-------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------[ Beginning of the letter]英文求职信的开篇

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------[Introducing yourself]进行自我介绍部分

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------[About your personal ability]谈谈您个人的能力

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------[About the enclosure and other]关于你的其他资料或情况

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------[Ending]完成

Yours faithfully,

_______________

[这里是你的姓名，注意是拼音]

篇10：不能这样写求职信

不能这样写求职信

如果用下列方式写求职信，一般都会被弃之不顾。

用铅笔、颜色铅笔或红笔写

写在发皱的或不干净的信纸上

写在旅馆专用信纸上

写在印有信头的信纸上，但信头已被划掉

写在尺寸形状不规则的.信纸上

写在颜色鲜艳的信纸上

写在明信片上

篇11：什么样的简历设计最受青睐

什么样的简历设计最受青睐

俗话说萝卜青菜，各有所爱。通常说来，招聘单位对于简历设计的外观的审美观念是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢的工作的机会，全看这敲门砖好不好。从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面就介绍下一些企业衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。有不少大的企业已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘到这样的单位，一般需要经过以下几个程序:

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是将成是应聘中遇到的五大拦路虎。这样的大型企业青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过学校任何在校职位，这都会成为应聘这类企业的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

份干净整洁、言简意赅的简历是最受用人单位欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，大多的用人单位会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上绝大数用人单位的售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验来作前提的。

从简历判断求职者的`思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，很多的用人单位都不认可的。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，用人单位针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，用人单位会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不会是用人单位的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。

有很多用人单位是不注重照片的，但在性别、姓名等必要的内容是必不可少的。想要快速的寻找一份合适的工作，放在前面的那块敲六砖绝不能含糊。

篇12：最受外资企业青睐的九类人才

服务业：

一是精通双语的人才

对服务业来说，与客户的沟通是第一位的，沟通就要用到语言。外资的服务型企业对员工英语水平的要求，比制造型企业要明显高出一截，不仅要能应付份内的工作，还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。

二是能从基层做起的人才

在服务业，往往都要从基层做起，麦当劳是个最明显的例子。进入麦当劳比较容易，无论是什么年龄、性别和学历，在麦当劳都不会受到任何歧视。但在这里，几乎每个人都要从门店做起，即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人，在外资服务企业是不受欢迎的。

三是沟通能力强的人才

外资企业对员工的沟通能力非常重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方，是决定企业市场竞争力的重要因素。

制造业：

四是动手能力强的人才

外资企业一向强调能力先行，不太注重论资排辈，这一点制造型企业表现得更为明显，因为在制造业工作，动手能力最重要。

如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽，一般来说，本科学历、3-5年相关经验就足够过关了，但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得。通用电气的软件工程师一职，必须对HTML Java, C,VB， C++等计算机语言或技术炉火纯青。

五是本土化人才

制造业是劳动密集型产业，需要大量用人。因此，外资的制造型企业在人才本土化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名，99%以上是中国人。销售网络延伸到哪里，就在哪里选人用人。

六是热情忠诚的人才

外资的制造型企业一般都拥有非常知名的品牌。考察员工的另一个指标，就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情，能否全身心地投入工作，努力为公司做出贡献。

IT业：

七是IT技术极其出色的人才

在高科技行业，能够受到青睐的，必然是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的出色人才。这个“出色”，主要指的是技术能力。在微软公司的广告上，对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多，要求之严由此可见一斑。

八是学习能力极强的人才

如今，IT业可能是知识更新速度最快的领域。因此，学习能力强不强，能否及时为自己“升级”，掌握本领域最新锐的知识，是在该领域立于不败之地的决定性因素。而这一点，也是外资IT企业共同的要求。

九是持有相关证书的人才

IT技术强不强，如何来衡量？证书是一个有效而直接的指标。尤其像微软等国际知名企业的系列证书，在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司，如果持有该公司自行开发的证书，可谓事半功倍。

篇13：应届生最受外资企业青睐的人才

应届生最受外资企业青睐的人才

一是精通双语的人才

对服务业来说，与客户的沟通是第一位

的，沟通就要用到语言。外资的服务型企

业对员工英语水平的要求，比制造型企业要明显高出一截，不仅要能应付份内的工作，还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。

二是能从基层做起的人才

在服务业，往往都要从基层做起，麦当劳是个最明显的.例子。进入麦当劳比较容易，无论是什么年龄、性别和学历，在麦当劳都不会受到任何歧视。但在这里，几乎每个人都要从门店做起，即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人，在外资服务企业是不受欢迎的。

三是沟通能力强的人才

制造业：

四是动手能力强的人才

外资企业一向强调能力先行，不太注重论资排辈，这一点制造型企业表现得更为明显，因为在制造业工作，动手能力最重要。

如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽，一般来说，本科学历、3-5年相关经验就足够过关了，但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得，

通用电气的软件工程师一职，必须对HTML Java, C,VB，C++等计算机语言或技术炉火纯青。

五是本土化人才

六是热情忠诚的人才

IT业：

七是IT技术极其出色的人才

在高科技行业，能够受到青睐的，必然是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的出色人才。这个“出色”，主要指的是技术能力。在微软公司的招聘广告上，对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多，要求之严由此可见一斑。

八是学习能力极强的人才

九是持有相关证书的人才

篇14：七夕最受女性青睐礼物清单

七夕是我国传统的情人节，也是考验男人的大日子。如何送出浪漫、送出贴心、送出挚爱给你心爱的她?笔者从女性的角度，设身处地为男士们提供一个贴心礼单，希望能为广大男士们找一条通向爱人心田的捷径!

实名制指环

据说戴在无名指上的指环，可以直通心灵。所以，迷惘的男士们，为心爱的她选择一枚指环吧，别忘了在指环内圈，镌刻上爱人的名字，将爱与责任演绎得淋漓尽致!不要担心买不起昂贵的大钻戒，其实真爱你的女人，不介意素雅的铂金指环，也不介意具有时尚感的k金戒指，这些都不会让你太破费，但诚意绝对够!

情侣款服饰

女人其实很爱秀恩爱，不管是不是恋情死得快。在秀恩爱领域，没有比情侣款服饰更能讨女人欢心的东西了，比如情侣装、情侣鞋、情侣手环、情侣手机、情侣对表……看起来成双入对，浪漫甜蜜，绝对让她感觉温暖贴心。

diy甜品

超市内千篇一律的巧克力，似乎已经尝不出甜蜜和独特的味道，为心爱的她亲手制作一盒巧克力吧，会有专业的老师教你一步一步做出成品。或者请专业的烘焙老师教你做个蛋糕也不错，甜蜜、独一无二，象征着你们独特的爱。今年七夕节，为爱行动起来，diy出专属于你和爱人的甜蜜幸福!

吃货的一天

很多女人都是如假包换的吃货，所以七夕节安排美味横行吃货的一天吧――早餐去港湾桥吃个粤式早茶(虾饺烧卖豉汁蒸排骨等)醒个胃，中午到星海湾新开的城堡酒店看看大海顺便吃个自助餐，晚上去十五库吃个龙虾套餐配红酒，夜里去老虎滩渔人码头喝杯咖啡吹吹海风散散步逗猫遛狗……如此吃情洋溢的一天，肯定会让饮食男女们感情大增!

[七夕最受女性青睐礼物清单]

篇15：HR心声：哪种求职者最受青睐

HR心声：哪种求职者最受青睐

名企HR招聘秘籍系列

进入11月下旬，每年的就业重头戏——校园招聘会接踵而至，上周，我省大中专毕业生福州地区大学新校区专场招聘会在福建师大举行，标志着面向届高校毕业生的供需见面会全面展开。

此次招聘会是我省为20大中专毕业生举办的首场公益性专场招聘会，共有300余家用人单位参会，提供了8193个岗位。与去年同期相比，今年数量有所减少。据了解，明年全国高校毕业生规模将超过631万人，福建省内高校毕业生和省外高校福建生源毕业生总量将达21.3万人，数量再创历史新高，就业形势仍不容乐观。

在就业岗位僧多粥少的情况下，什么样的毕业生在求职时更能够拥有主动权？让我们来听听招聘会现场两位主管的说法。

招数1：“拥有与岗位相关的资格证书，可优先录用”

销售业招聘负责人：方晶晶(福州国美电器)

福州国美电器自起启动“蓄水池”人才培养工程，这是针对本科以上学历应届毕业生的招聘计划，经过3～5年的培养，使他们逐步成长为具有丰富专业知识和管理技能的复合型管理人才。

“作为商业零售连锁企业，市场营销、工商管理等相关专业以及对销售有兴趣的毕业生是主要招聘群体，要求本科学历，优秀的大专毕业生亦可。”方晶晶介绍说，如果学生拥有与岗位相关的资格证书，如应聘财务会计岗位时持有会计从业资格证，企业将在同等条件下优先录用，

方晶晶认为，毕业生求职投递的简历并非越厚越好，但是简历中社会实践部分很重要，建议毕业生在填写社会实践时适当详细，并根据实际情况如实填写。总体而言，简历应简洁明了、精练。

经过投递简历的初期筛选后，应聘者要接受国美电器的在线笔试、无领导小组讨论和结构化面试等一系列应聘环节的考核，据介绍，该企业注重应聘者的综合素质，包括思想上有主见、乐观、积极向上、认可企业文化。“企业通常不喜欢被录用的员工不停跳槽，福州国美电器也是持着这种态度。”方晶晶认为，招聘员工时企业需要花费的成本是很高的，建议被录用的应届毕业生保持良好的心态，刚进入企业从基层干起，只有经过基层的'历练，更好地融入公司的企业文化，同时锻炼自我的沟通能力、团队协作能力，也只有这样才能够最终成为企业的主管人员、中高层领导。

招数2：“看重将薪酬放在第二位，愿意努力工作的人”

服务业招聘负责人：陈玉村(福州大熊猫研究中心主任兼熊猫世界总经理)

“招聘时我们最看重的是毕业生的心态，即如何对待这份职业？当然最好是拥有基本专业知识，浓厚的兴趣和爱心。”陈主任表示，一些与科研相关的招聘岗位，需要拥有基因工程、动物科学等相关专业知识，但是导游、饲养员、营销等，相对而言对专业的限制不大。

有些学生对饲养员这一岗位望而却步，陈主任表示，这份工作具有特殊性，全国能照顾国宝的只有极少数人。作为“护宝员”，饲养员在国外是高尚职业，在国内也绝不是低俗职业。“饲养员”听起来低俗，实则是一份高尚的职业，大熊猫“饲养员”的地位在出国签证申请时迅速获签可见一斑。大熊猫饲养员肩负着饲养、驯化和保护大熊猫的职责，同时作为专业科研人员的直接助手，其对大熊猫行为的敏锐的观察力和疾病的初步诊断，对开展重大科研项目意义很大。他认为，一个称职的大熊猫饲养员须具备动物行为学、兽医学、护理学等专业知识，经数月专业培训后，再由该中心资深饲养员带领实习一个阶段后才能胜任岗位。

“所以，我们在招聘时更看重那些将薪酬放在第二位，愿意努力工作的人。”陈主任说道，有不少毕业生还不知道能不能通过应聘，在求职时就老是问薪酬待遇、岗位效益，像这样的学生，他通常会建议去找更适合的职位。

篇16：什么样的高考作文最受老师青睐

什么样的高考作文最受老师青睐

作文在高考语文试卷中起到半壁江山的作用，分值也相对较高，而有些作文水平差的同学在这上面往往会丢很多分，从而影响的高考成绩的总体水平，尤其是高考语文网上阅卷后，一些作文中常见的错误如审题不当、扣题不准、主题杂乱、宿构套袭、内容空洞、语言干巴、结构混乱、文体不清、庸俗低幼、书写难看等等直接影响了分值。在这里对高考作文中应该注意的事项以及技巧，希望坦诚地与大家交流，把阅卷老师的切身体会告诉大家，提醒大家不要忽视考前的作文训练。

一、了解网评，顺应时势

网上阅卷简便快捷，但阅卷老师的工作量大，时间紧，任务重，那些“语言低幼化、构思平板化、立意谜语化、内容庸俗化、书写随意化”的“五化”作文，会大大败坏老师的阅卷情绪，这类作文不会得到40分以上的`成绩。另外，与传统阅卷相比，网上阅卷的回视率低，看一篇文章需要三四屏幕，在屏幕的右边还要输入至少4个分值，在这种情况下，那些观点鲜明、扣题紧密、表达干练晓畅、过渡紧凑、书写工整清晰、凤头猪肚豹尾的作文倍受阅卷老师的青睐。所以知彼知己，才能做到万无一失。

二、学会审题，准确立意

首先加强审题立意训练。立意准是得到内容分的基本前提，“题好一半文，题跑一半分”。若审题失误、角度失当、立意失明，即“跑题”，那你的文章最多得到基本分，即使你的语言再有文采，事例再丰富新颖等，也成了绣花枕头了。而审题立意训练的最好材料是最近两三年的全国各地市高考作文题，仔细研究你会发现异同，在“同”的方面加以分析、归纳、总结，摸出普遍性的东西在“异”的方面深入分析，摸准特点与方向。

随着更多的省市自行命题，别具特色的高考作文题呈现出多样性、特色性。命题指向多体现出现实意识、作文的自由意识和引导意识。其总体走向就是：贴近生活，关注社会，发展个性，突出人本，鼓励合理的创新。概括总结近几年出现的作文类型，抓住“类”的特征，解构材料或话题。有的话题看似很容易，但要把握住重点，弄清隐含的真正含义，必须费番脑筋，像山东的作文“时间不会使记忆风化”，重点核心应是“记忆”，而记忆是虚的，它要以人、物、事、话等为载体，且这些载体的背后都有价值和意义，值得去铭记。这个记忆可以是过去的，也可是现在相对于未来的。（来源：中国教育在线）

篇17：求职5种技能最受单位青睐

求职5种技能最受单位青睐

每个有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的'工作机会。

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。

一、解决问题的能力

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。

五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

篇18：最受青睐的创业好项目

开韩式家居饰品店

王小姐28岁

我和妹妹合开两家家具饰品店，每个人出资10万元，风格都是韩式，不少人看了韩剧后都会为剧中的家居饰品着迷，从窗帘到床上用品到一些小的家具饰品，店中都可以找到。每家小店的年租金在5万元左右，店铺的面积在20平方米左右。因为卖家居饰品，我们挑选的店面地处塘沽区闹市，所以租金比较贵。

优势人们越来越重视家中的一些布置和摆设，家居装饰的风格趋于多元化、个性化。“韩流”袭来，让不少30~40岁的人爱上了韩剧中的家居饰品，恰好抓住了人们“不与他人同”、“选我所爱”的消费心理。

劣势很明显的一点，就是韩式家居饰品成本高，由于货源的因素，使得定价不得不更高，而喜欢在私人小店里购买家居饰品的人，大多是抱着贪图便宜“淘”货的心理，加之商场之间由于竞争而疯狂降价的行为，使得人们看到相同高价位的家居饰品，就会产生“花这么多钱还不如到商场里买牌子货”的心理。

首饰加工店

爱美之心人皆有知，爱戴首饰自古以来就是女人的天性，随着女性审美水平的提高，无论在城市或农村，渴求戴金银首饰者数不胜数，女性对首饰的需求越来越大，更有甚者，会因时间的推移希望首饰能翻新或更换首饰的款式，这就为首饰加工业提供了广阔的市场。鉴于此，笔者建议创业者，不妨开一家新型首饰加工店，一定会生意不错。

服装业

从个人投资创业的角度而言，一是可以办服饰加工厂或工作室，进行服装设计或加工。这方面决定投资成败的关键点就是设计必须要能跟上潮流，否则不会有很强的竞争力。因为，在如今，穿着自己喜欢的个性服装已经成为一种主流时尚，色彩搭配和款式的个性化已经成为影响服装销售的一个关键因素。二是可以做服装的市场销售、批发或零售皆可。商务正装系列、高级时装系列、休闲服装系列、“新正装”系列及女装、老年装将是经营的热点品种。

婴儿用品行业

据我国第五次人口普查发布的统计公告，我国0-3岁新生儿用品家庭月消费为900多元，全国婴幼儿用品市场每年将超过1000亿元的市场规模。而目前这个市场却只开发了20%。并且据预测，在未来内，国内婴幼儿用品市场有较稳定数量的目标消费群。

婴儿用品是目前乃至以后发展潜力最大，收益丰厚的产业之一。婴儿用品行业是拉动我国GDP增长的动力源泉。婴儿用品产业是21世纪的朝阳产业。有统计显示，目前新生儿的年消费在元到5000元(不含食品)之间，而且其消费的侧重面正在向专业化产品的消费方向转移。从市场资料分析得知:我国大陆的婴幼儿用品市场每年将超过1000亿元的市场规模。

鲜花食庄

投资鲜花食庄和开一般的餐馆区别不大。食庄的装修要下番工夫，总体格调要突出高雅，总体格调要突出高雅、幽静的氛围，使人步入庄内就能体会到一种秀色可餐的意境。花卉是现代人的优良膳食，欧美一些国家已兴起一股食花热。我国可供食用的花卉很多，现已开发的适宜食用的鲜花品种多达上百种，其中菊花、玫瑰、桂花、梅花、荷花、茉莉、百合、玉兰、牡丹花、紫荆花、夜来香、墨兰等均属上品。春季可食用的花卉很多，有白玉兰、玫瑰、月季、石斛花、紫葳、梨花、中国杨花、侧柏叶花、金银花等。夏日能吃的花卉，包括百合、薄荷花、白莲、茉莉、珠兰、玳玳、晚香玉、黄花等等。秋天常食的花卉是菊花、南瓜花、木槿花和桂花;冬季可食用的花卉有腊梅花、墨兰、梅花、家养山楂花等。

废旧塑料再生颗粒

废旧塑料加工成颗粒后，依然具有良好的综合材料性能，可满足吹膜、拉丝、拉管、注塑、挤出型材等技术要求，大量应用于塑料制品的生产。创办再生塑料颗粒厂，投资规模大小均可，既可从一条生产线起步，也可同时购进多套设备规模生产。1)以一条生产线为例，厂房30平方米左右，要求通水、通电，料场30平方米左右;2)一条生产线只需工人2-4名;3)建厂周期只需5-7天;4)一条生产流动资金应不低于5000元，规模生产适当增加流动资金。

汽车饰品行业

买车之后给爱车美容、贴膜、安脚垫、换真皮座椅等已成为车主们必有的消费行为。对消费者来说，买车是一时，养车则可能是一世。汽车美容业巨大的市场潜力可见一斑。汽车美容是用专业产品和技术设备，采用特殊的工艺和方法，对漆面增光、打蜡、抛光、镀膜及深浅划痕处理，底盘防腐涂胶处理和发动机表面翻新，全车装饰等。汽车后续服务市场，是指消费者自购车之日起至报废之日止，期间若干年之内在该车上的所有花费所引发的商机，称之为汽车后市场。

据了解，汽车工业每投入1元人民币，就能带动24元-34元人民币的汽车售后消费，汽车养护和美容行业的前景广阔。据业内人士预测，到，中国汽车售后市场规模将达1900亿元，在亚洲仅次于日本。

创业指导专家建议，入行者除了具备一定的资金实力外，还要有一支专业的服务队伍。对于没有行业经验的入行者，可以先选择有规模、品牌好的连锁企业加盟。许多创业者认为搞汽车服务先期投资很大。其实汽车服务业的资金起点并不如想象的那么高不可攀，独立投资一家汽车服务企业，启动资金在10万元-50万元之间皆可。

老人用品店

，我国60岁以上的老年人有1.3亿，占人口总数的10.2%。我国已经正式进入老年型国家的行列。据预测，2050年，60岁以上老年人数达到4.68亿(其中80岁以上人口数达成亿)，占人口总数的27.71%。

老人用品店经营种类老年人用品最畅销的是保健用品，如保健器械、急救药箱、助听器、拐杖、助行架等;其次是休闲健身用品，如垂钓用品、气排球、门球等;以及在市场上不易买到的老年人服饰等。一家营业面积为15平方米的店铺月租为1500元左右，店面装修费用为5000元，首次进货可采用抵押代销的方式，押金为1万元，共计2万元。只要商品适销对路，一般老年用品的利润率可达30%以上，月羸利为2000-3000元。