以下是小编为大家准备的职场青睐“说话力”，本文共10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：职场青睐“说话力”
你是不是有过这样的经历：在班会上发言手冒冷汗，大脑空白不知所云?在社团会议中不知哪句话说错惹得别人大为不满?分组讨论时自己一开口瞬间冷场?同学，这很正常，但当你走进职场，和同事开会时仍然这般菜鸟，恐怕就前途堪忧了。
病症1：怯场逃避型
刚入职不久，在公司资历、辈分最低，于是你明白要低调行事。赶上部门会议，你自然会坐在离领导最远的角落，低头研究而前的材料，只做倾听状。好不容易盼到会议尾声，领导却冒出一句：新来的同事，说说你的看法吧!你顿时惊慌失措，支支吾吾半天，终于组织好语言：“我、我没什么要说的。”然后把头埋得更低。
提升建议：新人自信是关键，不要害怕因为观点不刷而露怯，因为同事对新人都有很强的包容心。可以在会议前将自己的思路理清，在心里做一些发言练习。
病症2：但求无过型
进入公司一段时间之后，你和同事混得很熟了，赶上开会，你也应对自如。说起工作总结，你会说：“主管在××方面提了意见，同事××的方法值得我学习。”当两个同事意见相反，领导询问你的意见时，你会说：“A的想法可以积极开拓市场，B的建议可以有效降低风险。”无论什么话题都能侃侃而谈，但只有等你讲话结束3分钟后，大家才意识到你的话根本没有重点。
提升建议：现代企业都追求高效率、高质量，会议更是如此。太极拳式的发言只会给人留下无所作为、能力平庸的印象。提升关键在于勤于思考，真正掌握处理问题的能力，而且要敢于发表明确而独到的见解。
病症3：简单粗暴型
会议进行中，你已经有了一个成熟的想法，“因为……所以我认为……”，有理有据。同事对你的发言很感兴趣，他们会深入提问甚至提出一些不妥之处：如果遇到××情况该怎么办?××因素你并没有考虑到?问题接踵而米，你绞尽脑汁逐一回答。在尖锐地反驳了一条“愚蠢”的质疑之后，更多反对声音接踵而来，气恼之下你终于放弃抵抗，“好，你们都对!别再问我了!”会议立刻陷入尴尬。
提升建议：会议中的每段发言都相当于做报告，所以要特别注意语言的得体，你的活需要用容易被人接受的方式说出来，比如为自己的观点多找几个形象生动的论据，
关键在于把发言和讨论控制在自己熟知的领域中，别为一个自己并不清楚的概念与人争论。
病症4：急功近利型
已经有了一定工作经验的你在提出自己建议后还要补充一切句：“我以前有不少类似的经验，这么做肯定没错。”或是在别人发言后，强调自己有不同意见：“如果按照你的想法，会遇到××问题，不如换成这样，我认为会更好。”会议桌上你确实抢眼，但连领导也开始觉得你有狂人潜质了。
提升建议：不要总想着给领导留下好印象，发言时删掉那些自我表现的附加句吧。少说“我肯定、我确信、这样做肯定没问题”，换成“这种方法我以前用过，效果不错，我们可以尝试下”等柔和的表达方式。会议发言六原则
总之，开会时话到底该怎么说?体会并掌握会议发言的六大原则，就能让你的困惑迎刃而解，不再忙中出错。
原则一：三思而后言
原则二：不要拒绝认错
原则三：讨论不是和人比赛
原则四：挑对说话的时机
原则五：对事不对人
原则六：聆听他人的回馈开会小贴士
1.一分钟演讲术：开会前在脑海中给自己准备一篇演讲稿，长度在一分钟以内，尽量使内容简洁明了，这样既方便自己记忆，也利于听者理解。演讲稿要涵盖会议的议题脉络和精髓，这样你在发言时就不会跑题。
2.提案具体：发言和建议要尽量具体化，太过宏观让人不得要领。你可以把想法中的关键细节部分突出，以加深听者印象。
3.引用提案：发言要有大局观，可以用简短的话去表述自己对于会议议题的理解，或是总结前面发言同事的观点。
4.建立体系：集体谈论时注意归类同事的发言，将其中支持自己看法的理由按重要程度加入自己的议案体系中，而反对观点也要依次排序，并寻找与自己议案的最佳平衡点。这样一来，会议数据就变成一张信息体系图，成为日后你的金点子来源。
篇2：职场如何说话
职场如何说话
职场说话技巧
第一、不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事， 不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。
然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。
否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。
但是，如果你能 很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。
而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。
(注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者)
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。
殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。
而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语;如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。
而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。
开始工作之后的十个不要----(二)
第二、不要把“好像”;“有人会……”;“大概”;“晚些时候”;“或者”;“说不定”之类放在嘴边。
尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。
同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：
“到时候有人会把那些东西都准备好”
“大概是明天”
“明天或者后天客户会过来拜访”
“好像他说……”
一 般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。
说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。
一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。
两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。
所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。
所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。
当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。
如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。
(当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的)
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗? 小老鼠说：能。
老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗?小老鼠说：是的。
老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但
还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。
可能是以下中的一个或几个：
1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2.你没有责任心，认为这些并不重要。
3.你应付上级。
4.你不敢说真话。
5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
6.你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
第一、他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二、他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。
第三、他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。
(这点非常致命)
第四、往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以---------
甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好?
乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
一天后
甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司?
乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
一天后
甲问：漏洞怎么还没有修好?
乙说：我晚点再问问他们。
甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
第三、不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。
但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。
又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。
----这是一个危险的信号。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。
举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子 打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。
2，她在做作业，她妈妈接的电话。
3.她也很无聊，很想找人说话。
4.她正在被父母训斥。
5.她正在想另外一个男孩。
6.她父亲接电话。
7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。
8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。
等等等等。
我整整想了一个下午，想好了各种情况的.心理准备和应对的策略。
然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。
结果-------她不在家。
所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。
徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。
工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。
另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。
----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。
说做就做，一直是很好的习惯。
第四、不要认为理论上可以实施就大功告成了!
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。
如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。
永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。
请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。
比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。
这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。
没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
其次，和执行的人讨论你的安排。
比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。
的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。
但事实上远远不止那些。
再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。
理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此 尖锐的问题”的前提下的状态。
大学生已经习惯了把事情做到 “理论上看上去很美”的程度了。
论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。
你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：
1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。
2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理?
3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。
4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。
当 你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。
你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照这样做结果会怎样。
而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。
因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。
对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉!这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别!
第五、不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。
在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。
在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。
如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。
慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。
篇3：职场说话技巧
1.“我得请示一下我上级”
不管你的职位有多高或多低，有一些事情必须要由你的上级决定，甚至是首席执行官头上也有董事会。
然而，这并不意味着在每次讨论结束时，你必须告诉对方你不是能够做出最终决定的人。
换句话说:“这个方案不错——不过容我再找几个部门里的人听听他们有什么建议。”这会显得你能顾全局，善于合作，而不是盲目、优柔寡断的跟班。
2.“这样可以吗?”
当你真的去找上级的时候，不要对他说，“这样可以吗?”不管你是否有把握，听起来就没有把握。
你应该说，“请在星期五之前告诉我这项工作是否应该推进。”
3.“我是……(基础职位)”
如果你现在的头衔不是很响亮(每个人都经历过这个阶段)，让我告诉你一个小窍门——你不需要告诉每个人你是什么职位，尤其是当你和潜在客户或比你级别高的合作伙伴接触时。
下次你给不太熟悉的人写邮件时，不要说“我是某某公司的营销助理……”你可以这样自我介绍:“我负责某某公司的营销相关事宜，我正在给……”这不是胡说八道，但听起来老练得多，显得你很专业。
4.不必要的副词
职场话术“葵花宝典”的对话中，第一个条是绝任何不必要的副词，我们都喜欢阅读简短的电子邮件，交流应该以事实为基础，直截了当。
就比如：
1.“我也很希望尽快展开，但是我这周真的很忙，我们可以等到下周工作量缓和后再开始吗?”
2.“我也希望尽快展开，但是这周的工作日程已经排满了，我们下周开始吧?”
5.“第一人称“我””
少用“我”这个词会让别人感觉你更自信、更有影响力。
德州大学的一名心理学家致力于分析人们的语言来解读隐藏的人格，他发现在对话中经常使用第一人称的人社会地位相对较低。
让我们看看这两个表达式:
1.“如果你下周能来见我，我将非常感激。我对你的工作领域非常感兴趣，所以我期待与你见面。”
2.“下个月见面方便吗?能够询问你的工作经验一定很有意义。”
前者听起来像是粉丝在和他们的偶像说话，而后者确实在寻求专业帮助。
篇4：职场绝不能说话
用语言准确表达出想法，这真的是一项我们大多数人都欠缺的能力。
但就是我们所说的这么一点点话，还常常给我们带来麻烦。
在职场上，只要你不是一个人自言自语，你所说的每一句话都会传出去。这点早已是不言自明的了。
有些话你是不会愿意在工作中说出口的。
有些句子特别诡异：即使你说的都是真话，它们甚至是你的口头语，但它们就是能让你显得格外糟糕。
最坏的是，话一出口就没有收回的余地。
我要谈的不是惊人一跳的口误、下流的玩笑话或者政治不正确的冒犯言论，不仅仅是这些在破坏你的形象。
反而是一些微妙的评价――评价我们可能没法胜任或者是不够自信――往往才是最致命的。
这里有一些句子，不管你多有天资，也不管你多有学问，一旦你讲出口，立马就能改变人们对你的看法，在别人心中留下不可磨灭的负面印象。这些口头禅充满了消极的讯号，以至于能迅速摧毁你的职业生涯。
来看看下面的“职场杀手”，你是不是也经常能在办公室里听到?
1、这不公平!Its not fair
所有人都知道生活是不公平的。说什么“这不公平”暗示了你认为生活应该是公平的，这让你看起来非常的幼稚、不经世事。
如果你不想自己显得特别愚蠢，你就应该承认现实并尽快走出这样的思维误区。
比如你可以这么说：“我注意到您把原本我打算揽下来的那个项目分配给了Ann ，您介意告诉我这个决定是出于什么考量吗?我想知道为什么您觉得我不是最佳人选，这样我就能针对性地提高自己。”
2、咱以前就是这么干的!Always been like this
时代变化太快了，即使半年前才设计出来的流程，可能现在已经过时了。
“咱们以前就是这么干的!”
这句话不但暴露了你的懒惰和守旧，你的老板也会因此思索为何你没能靠自己做出一些优化。
如果你真的是循规蹈矩地用着曾经的方法做着现在的事，这里肯定是有改善的空间的。
3、没问题!No problem
很多人喜欢说“没问题”，但吊诡的是，“没问题!”这句话本身就是“有问题”的。
当被要求或请求做一项工作时，你回应说“没问题”，这句话听起来就像你在暗示别人的要求或请求原本是有问题似的。别人会感觉是在强加于你。
你应该表现出你是愉快地接受这项工作的。你可以说：“这是我的荣幸”，或者说：“很高兴能接手这件事。”这一点点微妙的语言差异能在人身上产生巨大的影响。
4、我有个不太成熟的想法This may be a silly idea...
这些谦虚过头的话立马就能抹掉别人对你的信任。就算这些话后面跟着很棒的想法，它们表现出了你的不自信，从而对方也会对你失去信心。
不要对自己太过挑剔。如果你自己都对你说的话没有信心，别人也不会有。
当然了，如果你是真的对某个话题不够了解，你可以说：“我现在没有这方面的信息，不过我会尽快找到并给你反馈。”
5、一分钟就能搞定One minute
这种说法会破坏你的专业形象，并给别人留下你只会草草了事的印象。
你要是实打实的能在60秒内完成，那随便你怎么讲。否则的话，永远不要把实际上需要花费大量时间和精力的一件事说得非常轻巧。
6、我试一下I'll try
跟“我觉得”一样，“我试一下”听上去也充满了假设的意味，它表现出你缺乏能执行某项任务的信心。
你要主宰你自己的才能。当你接到了一项任务，要不然就给出你一定会完成的承诺，要不然就给出另一个解决方案。但是千万不要说“我试一下”，这听上去就好像如果实在太难了你就不准备试了。
7、他很懒/没什么能力He's lazy/incompetent
时常轻蔑地评价同事?你从中是得不到任何好处的。
要是你评价到位，人人都有同感，那你也没有什么必要指出来。要是你的看法是非常主观的，那么最终你才是那个看起来像个怪胎的人。
公司里总是会有一些粗鲁的或者庸碌的人，大家可能都心知肚明是谁。如果你既没法帮助那些人进步也没法炒了他们，那你到处谈论着他们如何如何不称职又能起到什么作用呢?
散布你同事的平庸只会让别人觉得是充满了不安全感的你在尝试着让自己显得更优秀一点。你的麻木不仁必然会反过来把你置身于同事们对你的负面评价当中。
8、这不在我的职责范围内That's not my Job
这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。
如果你的上司给你分配了一项你职责之外的任务(前提是这个任务是合乎道德伦理的)，你最好的选择就是雷厉风行地完成它。然后，预约一个和你上司的会面去讨论一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作职责是不是该更新了。
这既避免了让你显得小气，又帮助你俩对你本人的工作有了长远的理解。
9、那不是我的错It's not my fault
推脱责任从来不是个好主意。你要拿出责任心来。只要你在一次失误中扮演了某个角色――哪怕只是一个很小的角色――你就应该勇于承担。
如果你确实没有错，那就给出一个客观、公正的解释。你只需坚持事实，然后让你的上司和同事自己做出决定到底应该谁来承担责任。
10、我做不到I can't!
人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。
如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。
打个比方，不要说“我没法熬夜”，你应该说：“明天我来早一点，这样可以吗?”同样的，不要说“我没法处理这些数字”，你应该说：“我目前还不知道该怎么做这种分析。请问有谁能教教我，这样下次我就能独立完成了?”
11、我讨厌这份工作I hate this Job
最后这个是大家都喜欢在工作时听到的，那就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。
经验告诉我 们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。
如果你整天都在抱怨，老板很快就会找出这种坏了一锅粥的人，要知道，很多充满激情的接班人就等在公司门外。
在你的日常工作中杜绝掉这些口头禅是会有长远的裨益的。这些话通常会悄悄地腐蚀你，所以你一定要长期坚持直到你绝对地远离了这些句子。
[职场绝不能说11句话]
篇5：职场法则如何说话
1、真话
讲真话最难，因为讲真话属于高危风险行为。一个人说自己只讲真话，他一定是骗子，一个人从来不讲真话，他一定是神仙。
做人一定要学会讲真话，一个人从来不讲真话只讲假话是做不成骗子的，好骗子一定是讲九句真话然后用一假话骗倒你。
真话要看时间地点对象，不分场合讲真话也许是犯了领导的上，也许是寒了下属的心。
当领导对你单独指点，培养之心溢于言表时，你找机会表态讲点真话表忠心?当大家都明哲保身的时候，是不是在领导面前讲点真话博出位?
讲假话是一门技术，讲真话就是一门艺术，敢讲好了真话，也能让你飞黄腾达，讲错了真话，也能让你万劫不复。
2、套话
到什么山唱什么歌，不同的码头不同的歌。
工作总结，为领导决定表态，给同事说说民主评议，这些场合要会写套话，没什么指向性，用在谁身上都皆大欢喜。
秋叶说官越大越好做，工作主要是开会，开会主要是总结，总结主要是三点：第一，这是一个成功的会，团结的会;第二，大家提了很多好的意见，关键是落实;第三，这个会散会，下面请***同志留下来开另一个会。
3、空话
说了也没说，这是空话。
老板对员工谈愿景，往往是空话，员工对老板承诺目标，也是空对空。
空话是说了不做的话，但是可以体现你的态度和决心，决心越大，态度越正，空话越响。
4、反话
没人想说反话，但你不得不说点反话，例如给领导提提民主评议意见，我们会说领导主要缺点就是工作起来不要命，这是反话，这在中国不是缺点，简直是优点。秋叶建议也可以提提领导不善于团结女同志嘛(意思是领导作风正派)。
也有真说反话的，领导工作起来不要命(反话是你想加班也不要折腾我们小兵陪着加班啊?你要加班也得解决加班费啊?)
反话要看别人会不会听，不会听，一笑而过，太会听，正常的话也能听出反味来。
篇6：职场说话技巧
一、主动打招呼
对于领导来说，职员的主动性是很重要的。人人都喜欢一个主动性高的人，能在工作中发挥出重要的作用。比如遇到不能解决的问题时，主动跟上级领导进行交流，可以在短时间里得到解决，还会让人有一个不错的印象。
把握好主动的尺度，不要越界的说一些跟工作无关的事情，才是一个聪明人的做法。比如早上看到上级领导的时候，可以主动打声招呼，问候一两句就可以了，不需要夸夸其谈，这样就让结果适得其反。
二、认真聆听
在领导讲话的过程中，要表现出认真聆听的态度，而不是显得毫无兴趣。脸上细微的表情变化，其实领导是能够察觉出来的。
所以，尽可能在聆听的时候多加集中精力，还可以对领导的一些话流露出认同的态度。
三、插话时机
插话是非常讲究方法的。如果领导在讲话过程中特别的兴奋，然后会持续不断的发表自己的感慨。这时候我们就要做好倾听者的角色，而不是强行的插话进去打断他。
总是毫不留情插话的人，给人都是不好的印象，甚至会觉得你根本不把他放在眼里。找准时机，做出反应，才是非常明智的选择。
四、措辞委婉
面对领导的时候，脾气再暴躁的人也要懂得控制自己，让自己拥有一个温和的态度。说话的时候才显得自己的诚恳，太冲动的语言总是容易引起别人的反感。
跟领导在工作上出现了不同看法时，领导的做法显然是错误的，也没必要当面毫无保留的说出来。应该找一个机会，单独委婉的表示，他自然也就能明白其中的道理，也不会下不来台阶。
掌握好这些技巧，让自己不会得罪人的同时，也能跟领导愉快的相处。
职场口才训练技巧
1.看人说话
对于不同的人要懂得用不同的口才技巧。比如对领导讲话时，要摸透领导的心声，这样才能得到领导的重视。要学会看清楚领导的性格，再选择适当的沟通方式。
理解领导的行为方式，并有策略地与领导进行交流。例如，领导性格急躁的话，你的讲话就要简洁;领导为人机智谨慎的话，你的讲话就要清晰细致。假如领导喜欢挑刺儿，不妨就顺着他说话。
当然，还要学习如何恰当地赞美老板，以赢得好感。
2.学会赞美
谁都喜欢倾听悦耳的话语，而赞美别人可以使你与人更亲近。
在工作场所，赞美必须不落俗套，不能生硬地赞美，要把握好赞美和奉承的程度。要懂得含蓄地赞美他人的事例，使人感到欣喜。
3.及时汇报工作
及时向领导汇报，巧妙地对领导表示忠诚，赢得领导的信任;做好本职工作，不推卸责任;在工作中少抱怨，多传播正能量。
4.努力表现
把自己的思路理清再和领导讲话，准确表达领导内心的意思，婉转而含蓄地表达建议，使领导容易接受。
5.谨言慎行
不该说的话就不要说出口，对于该说的话就要说好。在讲话之前要充分准备，讲话要有条理，与领导讲话时不能太随便。讲话可以直率，但不能让人尴尬，更重要的一点就是，不能随便谈论私事。
无论在工作场所还是生活中，口才都是一种非常重要的能力，而且这种能力是可以通过训练获得的。
篇7：职场说话技巧
1. 注意说话方式
和谐的气氛在办公室里是必不可少的。与人相处要友善，说话要和蔼，态度不要傲慢无礼，即使有了一定级别，也不要用命令的声音与别人说话。
在办公室说话的时候，大家意见不统一是经常发生的事情，但是意见可以保留，原则性不是很强的问题，没有必要和同事争到你死我活。
如果一味的好辩逞强，会让同事敬而远之。因为职场不是一场辩论赛，谦和有礼才能更好相处!
2. 话不在多，在于精
“病从口入、祸从口出”的道理，大家都懂，但是它仍然不能限制很多人在职场中加入“大喇叭”的行列，不时地打听一些八卦，传播一些小道消息，甚至有人端起评论家的架子点评和责难同事。殊不知，就在这一些话语中将自己的升职路给阻断了。
一般来说，作为优秀的管理者，他们不会在会议上说很多话，但他们的眼神却传递出了淡定和专注，认真地倾听大家的发言，容纳别人的态度和观点。
在最后的演讲中，声音总是平缓，观点清晰，辅以自信的眼神和清晰的手势，将会议中的发言取其精华去其糟粕。他们的定位即是：要么不说，要么掷地有声。
3. 不要互诉心事
职场上总有人抱怨这个世界对他们多么不公平，多么不被赏识。尽管这样的交谈能很快拉近距离，让双方变得友善甚至是亲切起来。
但是，当自己的生活处于危机之中，比如失恋、婚变、家庭冲突、夫妻吵架等，最好不要在办公室里随便找人倾诉。
当自己的工作处于危机之中，比如项目遇到困难、工作进展不顺利、对老板或同事有意见时，就更不能在办公室向人坦露，任何成熟的白领都不会那么“直率”。
在职场上，要懂得如何有分寸地说话，关键是要得体，说话态度要不卑不亢，肢体语言要优雅，这些都属于语言的艺术。
当然，更重要的是要有自信，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助我们更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，职场生涯会更成功。
篇8：有关职场说话技巧
一：【不要说“左右、抽空”，而要说“整、一定”】
在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末抽空11点左右再给您打一次电话。” 这就给人一种印象，觉得你这个人轻浮不守时，甚至是更糟糕的印象，别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“周六11点整我一定再打电话给您。”
二：【不要再说“我认为、我觉得”】
公司开会的时候，同事们会对各种建议进行讨论，有可能你不经心地对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意，有诚意固然好，但是别人会觉得你个人主观思想比较强烈，做事意气行事，所以你最好说：“我觉得，我们应该……，”尽量以我们为主语。
三：【不要说“仅仅、自己”】
在一次技术会议上你提出了一条建议，如果你这样说：“这仅仅是我自己的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的。因为这样一来，你的想法、功劳 包括你自己的价值都会大大贬值，本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们感觉到你这建议是随便想出来的一个，没有多大价值，最好这样说：“这就是我的建议。”一定要肯定直接。
四：【不要说“错”，而要说“不对”】
一位同事不小心把一项工作计划浸上了 水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理，不仅不利于解决问题，还会使问题恶化，所以，把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你不觉得还有什么地方可以弥补和完善吗?”不管是下属还是同事，都不要直接说别人错了，这样带给别人一种消极的态度，是不利于公司和个人成长的。
五：【不要说“务必……”，而要说“请您……”】
你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下……”这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢?所以最好这样说：“请你们考虑一下……”做人做事儿都不要给别人一种压抑感，要不然只是适得其反。
六：【不要说“但是”，而要说“而且”】
试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来说话字字千金、伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”学会先赞同别人，然后再提出自己的建议。
七：【不要说“首先”，而要说“已经”】
你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”不难看出，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你不仅做事儿慢，还会觉得你无能，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很消极的态度，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。”
八：【不要说“本来……”】
你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而觉得你马后炮没有立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”做人做事儿该严谨的时候就别委婉，否则只会让别人觉得你没有原则。
九：【不要说“我只是......”】
有一次领导找你谈话，领导觉对你的方案某些地方持不同意见，而你不小心就说：“我只是先这样，稍后还有很多改进的呢......，”仔细听听，这样不仅不会让你的老板或者上司觉得你做事完美，更多地只会让他们觉得你做事找借口，没有一个完善的计划，你不妨这样回答：“您说的确实有道理，我会把您的意见作为今后工作改进的参考”。
十：【不要说“我暂时......”】
在一次部门工作汇报会议上，到你做工作汇报的时候，你不经心地说：“我暂时准备就这样......”，这样不仅不会让你的上司和同事觉得你做事有计划，而会让他们认为你做事没有经过仔细的考虑，走一步算一步，你不妨这样说：“我计划这样做......”，直截了当地说出自己的计划，不要给人一种不稳定、不可靠的感觉。
篇9：职场如何说话办事
在职场中，大家总是羡慕思维灵活、口才好的同事，练习职场口才，要学会认真听取他人的发言、注意说话应符合自己的身份，同时要还要学会用适当的姿势语言等。下面给大家分享一些关于职场如何说话办事，希望对大家有帮助。
职场如何说话办事
一、传递坏消息时:句型:“我们似乎遇到了一些情况……”你刚刚了解到一个非常重要的案例出了问题。这时，你应该平静地说出这个句型，不要情绪波动大，不要惊慌，也不要用“问题”或“麻烦”之类的词，让你的老板觉得事情不可能解决。
二、当被上级传唤时:句型:“我会立即处理。”要冷静，迅速做出这样的回答，这会让老板认为你是高效听话的好下属。
三、展示团队精神时:句型:“莎拉的主意真好!”莎拉想出了一个好主意，连老板都很欣赏。趁着上司听到的时刻说出本句型，做一个不嫉妒同事的下属，会让老板觉得你心地善良，富有团队精神，因此会对你有不同的看法。
四、劝说同事帮忙时:句型:“没有你这个案子办不到!”有一个棘手的案子你不能独立完成，适时使用这个句型，让对这方面工作拿手的同事助你一臂之力。
五、回避你不知道的事情时:句型:“让我再仔细想想，三点钟之前给你一个答复。”当你的老板问你某个业务相关的问题，而你不知道如何回答时，不要说“我不知道”。你可以用这个句型暂时解决危机，可以在事后做作业，并按时交答案。
六、性骚扰案例:句型:“这句话似乎不适合在办公室里说喔!”如果你男同事的段子让人无法忍受，这句话会让他们闭嘴。男人有时确实喜欢开黄腔，但是你很难判断他们是无意的还是有意的。这句话可以让粗心的人明白适可而止。
在语言交谈中，按说坦坦荡荡做人，应该说你想说的，直截了当，让人一听了然。然而，在特定的语言环境中，适当的“拐弯抹角”有时会比直来直去产生更好的语言效果。
怎么练职场口才
1. 学会认真听取他人的发言
人天生有两只耳朵和一只嘴，这就意味着倾听多于说话。一个善于倾听的人不会在人际交往中变得被动，同样在职场上的运气也不会太差。
对同事、领导以及下属的发言务必慎重对待，事在人为，工作伙伴的发言对于推进工作至关重要。
2. 说话应符合自己的身份
在职场上的一行一言都应符合自己的身份，上级就要必须树立自己的威信，发言讲话不卑不亢，掷地有声，尤其要有自己的主见。下级讲话要大方得体、根据领导的需要及时变化，切忌喧宾夺主、高高在上。
3. 学会使用适当的态势语言
在职场中与人互动时，我们必须学习将有声语言和态势语言相结合，以实现更理想的交流效果。具体分为：
(1)优雅的姿势语言。其包括坐姿、站姿、蹲姿等，挺拔而优雅，给人留下深刻印象。
(2)正确的手势语言。在职场中，手势语言应与口头语言相协调，这样信息传递会更为有效。
(3)真诚而自然的微笑。在职场中，微笑是打动他人心灵的法宝。
4. 交谈要学会善于察言观色
在职场交往中，要善于察言观色，并及时把握对方情绪和态度，以便可以适时地调整交谈方式和内容。
但是在职场上的察言观色不能只靠直觉，而是应结合交往对象的神情、动作和语气，在细微的变化中捕捉重要的非语言信息。
如何把自己口才训练好
1. 不要用训斥的口吻去说别人
朋友和同事之间的关系是平等的，不自以为是，不屈尊俯就，不以自我为中心。盛气凌人的训斥会刺伤他人的自尊，这种习惯会让你成为一个孤独的人。
没有人喜欢被命令和责骂，千万不要自以为是，要让别人也有自己的面子。
2. 说话时杜绝不礼貌的动作
要尊重对方的谈话，首先要做的就是保持一种庄重的谈话姿势。
抖腿、挖鼻孔、打哈欠等等都是不礼貌的行为，特别是不要一直盯着别人的眼睛看，否则会让对方感到尴尬;也不要居高俯视，否则会给人以高高在上的感觉;更不要目光乱扫，东张西望，否则会使对方觉得你心不在焉或是另有所图。
3. 不要过于卖弄自己
吹嘘、自吹自擂的人往往是外强中干的人，唯一的目的是吸引注意力，满足自己的虚荣心。朋友、同事相处时，讲诚信很重要。
自己做不了的事，胡乱吹嘘，会毫无实质地有浮夸的印象。炫耀自己的才华和知识，对方会有相形见绌的难堪，这也不利于交往。
4. 不要把对方逼上绝路
当出现消极争吵时，最好的办法就是顺其自然，不要争吵。以牙还牙和咄咄逼人的争论只能征服人口，不能征服人心。
不要期望口头上的争论能改变对方现有的观点和刻板印象。你争强好斗，坚持争论的最后一句话，这是会获得胜利的自我满足感，但并不可能令对方产生好感。
因此在交谈中，必须坚持“求同存异”的原则，不要把自己的观点强加于人。
人人都想要有好的口才，但通常情况下口才需要努力训练的，从日常生活中的说话习惯、肢体语言等，都可以潜移默化地提高。
篇10：职场说话要注意什么
和谐的气氛在办公室里是必不可少的。与人相处要友善，说话要和蔼，态度不要傲慢无礼，即使有了一定级别，也不要用命令的声音与别人说话。下面给大家分享一些关于职场说话要注意什么，希望对大家有帮助。
职场说话要注意什么
1. 避免居高临下：不管你身份有多高，背景有多硬，或经验足，都应该放下架子，与他人平等地交谈，并且不要给人以“优越感”。
2. 避免自我炫耀：谈话中，不要总是炫耀自己的长处、成就，也不要公开或暗自吹嘘自己，以免让人感到不适。
3. 避免口若悬河：当对方不了解你的谈话内容或对你的谈话内容不感兴趣时，请不要忽略对方的情绪，并继续谈论自己。
4. 避免随意插嘴：要让人把话说完，不要轻易打断别人的话。
5. 避免节外生枝：说话要紧贴话题，不要节外生枝。例如，当每个人都热衷于谈论音乐时，你突然把足球赛塞进来，显然不识“火候”。
6. 避免搔首弄姿：与人交谈时，姿态应自然而适当，手势应适当;切勿指指点点，挤眉弄眼，更不要挖鼻掏耳，给人以轻浮或缺乏教养的印象。
7. 避免心不在焉：在听别人的讲话时，要集中精力，不要左顾右盼，或面带倦容、连打呵欠，或神情木然、毫无表情，这会使人感到失望。
8. 避免挖苦嘲弄：在对话中犯错误或出现不妥的人不应被嘲笑，尤其是在人多的场合，否则会损害对方的自尊心，并且也不要对交谈以外的人说长道短。
这不仅对他人有害，而且对自己也有害，因为谈话者会警惕你在背后也说他的坏话。更不能把别人的生理缺陷当作笑料，无视他人的人格。
9. 避免言不由衷：必须坦率地谈论不同的观点，而不要一味附合;也不胡乱赞美、恭维别人，否则令人觉得你不真诚。
职场说话技巧
1. 不说是非
有些人真的很喜欢说是非。在工作场所中，经常听到有人在背后说公司或其他同事的坏话。哪里有人，哪里就有是非，这是不可避免的事情。
因此，在职场中我们应该管好自己的嘴，不要随意地说他人的是非，然后卷入这些争端。这是一种保护自己而不冒犯任何人的方法，重要的是，每个人都喜欢与安静的同事一起工作。
2. 反复校准，确保信息精准传达
在工作中，信息是否准确传达与工作效率有关。说话的人不仅要讲清楚，而且还要问对方是否能听清楚。
同时，倾听者不仅要仔细倾听，还必须确保他所听的内容与说话者的意思一致。这道程序不能省，也不要担心对方嫌你麻烦。
3. 不要随便臆测
在职场上，当谈到某些事情时，在自己知道真相之前，就不应该过早地进行猜测或判断。这是初入职场者容易犯的一个通病。
当你检查某样东西时，不要想当然。只要你心里有疑问，就应该反复检查，或者向上司提出疑问。
下属的工作是帮助上级做出最好的决策，要做到不误导上级，就算没有恶意，也要小心。
4. 多反思自己的语言
在有空时，可以多回顾一下你与同事说的话，以了解自己说的话，有什么地方说得不对，下次该如何避免同样的话题?有哪些话是没必要说的，下次怎么说才能让语言更加简洁?这位同事对哪些话题更感兴趣呢?
简而言之，这些方法可以非常有效地帮助你形成对自己的整体看法。同时还要注意言多必失，在职场中某些话如果不是非说不可，最好还是不要说了。
职场口才训练技巧
1.看人说话
对于不同的人要懂得用不同的口才技巧。比如对领导讲话时，要摸透领导的心声，这样才能得到领导的重视。要学会看清楚领导的性格，再选择适当的沟通方式。
理解领导的行为方式，并有策略地与领导进行交流。例如，领导性格急躁的话，你的讲话就要简洁;领导为人机智谨慎的话，你的讲话就要清晰细致。假如领导喜欢挑刺儿，不妨就顺着他说话。
当然，还要学习如何恰当地赞美老板，以赢得好感。
2.学会赞美
谁都喜欢倾听悦耳的话语，而赞美别人可以使你与人更亲近。
在工作场所，赞美必须不落俗套，不能生硬地赞美，要把握好赞美和奉承的程度。要懂得含蓄地赞美他人的事例，使人感到欣喜。
3.及时汇报工作
及时向领导汇报，巧妙地对领导表示忠诚，赢得领导的信任;做好本职工作，不推卸责任;在工作中少抱怨，多传播正能量。
4.努力表现
把自己的思路理清再和领导讲话，准确表达领导内心的意思，婉转而含蓄地表达建议，使领导容易接受。
5.谨言慎行
不该说的话就不要说出口，对于该说的话就要说好。在讲话之前要充分准备，讲话要有条理，与领导讲话时不能太随便。讲话可以直率，但不能让人尴尬，更重要的一点就是，不能随便谈论私事。
无论在工作场所还是生活中，口才都是一种非常重要的能力，而且这种能力是可以通过训练获得的。
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