【导语】下面是小编整理的处罚的心得体会总结（共16篇），希望对大家有所帮助。
篇1：处罚的心得体会总结
回避是为了保护行政执法的公正，保护当事人的合法权益不受侵犯，防止行政执法人员利用职权徇私枉法。在行政处罚的相关法规中，对回避方面作出了一定的规定，下面，我就谈谈本人学习的心得体会。
一、行政执法人员回避的法律依据
(一)《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第三款规定：执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。
(二)《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第四十四条第一款规定：当事人认为办案人员与当事人有直接利害关系的，有权申请办案人员回避;办案人员认为自己与当事人有直接利害关系的，应当申请回避;
(三)《广西壮族自治区行政执法程序规定》第三十二条第一款规定：办理违法案件的行政执法人员有下列情形之一的，必须申请回避，相对人也有权向行政机关申请，要求其回避……。
二、有直接利害关系一般包括那些情形
(一)是本案的当事人或者当事人的近亲属，这里的近亲属包括的情形有：1、夫妻关系;
2、直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;
3、三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
4、近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
(二)本人或者本人的近亲属与本案有利害关系;
(三)与本案的当事人有其他关系，可能影响案件的公正处理，如有亲戚、朋友、同学或者有重大的恩怨等情况。
三、行政执法人员回避的由谁作出决定
一般办案人员的回避，由工商行政机关负责人决定;分管或者主管负责人的回避，由所在机关负责人集体决定。
四、如果当事人提出或者办案人员自己提出回避申请的，该办案人员怎么办
回避决定作出前，办案人员不得擅自停止对案件的调查处理，也就是说，该办案人员在回避决定作出前，仍应参加案件的调查处理。
五、当事人对回避决定不服的补救途径
驳回申请回避的决定，当事人可以再申请一次。
六、回避决定的内容在何种法律文书中应该需要表述及如何表述
一般应在现场检查笔录及询问(调查)笔录中有体现。如在询问(调查)笔录中作如下记载：根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第三条第(五)项的规定，如你认为办案人员与本案有直接利害关系，你有申请办案人员回避的权利，请问你是否申请回避
七、申请回避或者应当回避而没有回避的法律后果根据理论及实际上的操作，对申请回避或者应当回避而没有回避而制作的法律文书，属于严重违反法定程序的情形，这样的证据不能作为定案依据。
篇2：浅谈处罚(网友来稿)
浅谈处罚(网友来稿)
何福
一
处罚，《现代汉语词典》中这样解释：“对犯错误或犯罪的人加以惩治。”
笔者认为，处罚有两个方面的功能：一是惩戒功能，一是补偿功能。这两个功能是其他教育手段不可替代的。同时，忽视其中的任何方面都可能导致罚不得当，这是许多罚不得当产生的思想根源。
先说惩戒性功能，通过处罚，可以使犯错误的学生在思想上产生一定程度的痛苦，从而使其以后将犯类似错误时心存恐惧，这能避免有些错误的发生。同时，这还等于告诉学生这样一个道理：自己行为所造成的后果，应该由自己负责，别人不能分担。从而培养学生对自己行为负责的良好意识。
再说补偿性功能。受教育者犯了错误，一则破坏了集体的良好的秩序，二则对自己的成长（包括身体、思想）也或多或少造成了损失。这就需要通过处罚来恢复被破坏了的秩序，同时弥补对错误者自己的损失。
忽视惩戒性功能，就会使处罚丧失其严肃性，从而会使学生养成对自己行为不负责任或避重就轻的习惯，这一点容易理解，就不用多说了。
更多的教育工作者过分强调处罚的惩戒性功能而忽视处罚的补偿性功能。这种认识的直接结果必然是罚得过滥，学生动辄见罚，久而久之，学生似乎怎么也逃不脱处罚，于是“习得性无助感”产生了，逆反心理也产生了。罚得过重，超过了受罚者的身体或心理承受能力，则会对受处罚者身心造成伤害，甚至使自己走上违法犯罪的道路。
二
处罚按其客体可分为政治性处罚、身体处罚、经济处罚、劳动处罚等等。对于政治性处罚，教育工作者，用得较为普遍，比如像批评、限制参加活动、检讨、纪律处分等都可以归类为政治性处罚。这类处罚的共同之处在于使受处罚者心理上承受一定程度的痛苦，从而发挥惩戒作用。
身体处罚简称体罚（这还包括变相体罚），是指使受处罚者在身体上承受一定程度的痛苦，从而达到惩戒的目的。这类处罚在国际上已为越来越多的国家所禁止。我国《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》也明文规定：教师（教育工作者）不得体罚或变相体罚学生（受教育者）。体罚尤其是变相体罚与锻炼身体在有无强制性、目的、度及其结果等方面有着本质的区别，体罚是强制实施的，以使受教育者承受痛苦为目的，强度往往比较高，结果则往往对学生的身心造成某种程度的伤害，所以被国家所禁止。
经济处罚不包括赔偿损失，这是使受教育者受到经济上的某种程度上的损失而有所警戒。受教育者多数是未成年人，是消费者，没有独立的经济来源，对他们实行经济制裁是不合情理的，也没有任何法律依据。而且会在受罚者心中造成这样一种印象：有钱就可以犯错误。
劳动处罚是指强制犯错误的人完成一定的劳动任务。这类处罚也被许多学生、家长以及教育工作者反对，他们认为劳动是光荣的，如果当成处罚来使似乎亵渎了劳动。其实，就处罚的补偿性功能来讲，受教育者犯了错误，必然破坏了集体正常的秩序，这就需要补偿，补偿的方法有很多，其中当然也不能排除为集体劳动。当然，笔者并不是说将劳动作为处罚的唯一手段，因为学生是受教育者，对他们只能是以教育为主。
这样看来，我们的处罚应以政治性处罚为主，慎用劳动处罚，决不用经济处罚和劳动处罚。
三
处罚得有一定的依据，既要有原则性，又要有灵活性。
说到原则性，要实行“法”治，校纪、班规等就是学生的“法”。这些规定的宽严度以学生通过努力能遵守为宜，这样才能达到通过纪律约束学生，培养其良好的行为习惯。
灵活性，是指针对每一个学生，由于具体情况不同，同样的.处罚收到的效果也不一样。不同学生所需的最佳处罚也应有所不同。比如说：每个学生的起点不同，要做到守纪付出的努力不一样。尽了努力也不能守纪，还要加以处罚，这是不合情理的。
我们认为，在坚持原则性的前提下，对具体情况应采取一定的灵活措施。没有原则性，则没有秩序可言，没有灵活性，集体则是一潭死水，没有一丝生气。
四
不少教育工作者以往往往把处罚看得过于严肃，批评人似乎非板起脸孔不可，实施劳动处罚等也总会说：你把××给我做了，罚你......。这样说根本的原因还是看重处罚的惩戒性功能，对处罚的补偿性功能重视不够。这样说学生总是把接受处罚看成是别人强迫自己的，不是心甘情愿的，学生或应付老师的处罚，今后即使犯了错也总是千方百计逃避老师的处罚，这样处罚不会收到希望的效果，甚至可能向反方向发展。
魏书生的教育教学艺术令教育界耳目一新，其教育思想的核心是民主，他常说的话就是同学生“商量商量”。他对学生的处罚也有独到之处。
对犯错误的学生，魏书生或叫他们唱一首歌，或叫他们写错误说明书等等。这似乎不像“处罚”，我们心目中的“处罚”似乎应该是板起脸孔的。其实，魏书生这也算处罚，对犯错误的学生他不是一句“算了”了事，总要叫学生做一点这样那样的事情。这既补偿了学生的错误所造成的损失，又发挥了惩戒功能。与一般的处罚相区别的是魏书生总是把这补偿和惩戒变成犯错误者自己的行动，这样的处罚对学生来说易于接受，也避免了不当处罚在学生心灵上留下阴影，其必然结果是学生自控能力得到增强，不良行为得到了矫正。基于这一点，魏书生处罚学生有时也与被处罚者商量。
在魏书生看来：和谐民主的师生关系是实现自控教育的首要前提。商量，就是要抑制自我中心意识，就是要唤醒学生的自控意识。商量不是“唯学生之意是从”，他的民主绝不包含任何迁就的成分在内。对一个赖着不写作业的淘气包，魏书生表示一定要等他写完才走，造成宽松而又严格的环境，使他耍“赖”不得。魏书生也曾让一个学生三次重写作文，学生并不反感；反而心悦诚服，商量，并不意味着放松管理，因为那样不利于学生树立改过的信心，也不利于教师树立教育的信心。
魏书生对学生的处罚中几乎没有一件闲事（指毫无意义的事情），即使是错误说明书也是一种学习。学生接受处罚感受到的是在学习，而不是老师在收拾他们。在日常教育工作中，我们常会给学生布置这样一些处罚任务：把......抄×遍,写×篇小字,等等，重复遍数往往较多.其中无意义或不必要的成分就比较多了。这样一来，就会给学生造成这样一种认为：老师不是在让他们学习，而是在收拾他们。这对师生之间的和谐民主的关系该会产生多么不利的影响啊！
这样看来，魏书生的“商量商量”是让我们在处罚学生时不要总摆出“师道尊严”的架子，而是站在学生的角度，把自己设想为一个学生，设身处地的想一想：哪些处罚是可以接受的，对学生有用的。这样就可以最大限度的避免低效、无效甚至起副作用的处罚。
有这样一个事例：有一次，有一位学生没有按时完成作业，老师把他叫进了办公室，问：“你为什么不按时完成作业？”学生答：“我不会做。”“不会做为什么不问？”学生不回答，师生之间形成了一时的僵局。教师以为学生被问得哑口无言了。布置了处罚任务：“你无故不按时完成作业，犯了错误，下去之后把今天讲的内容给我抄一遍交来。”学生满脸的不高兴，一言不发出了办公室。
第二天，学生没有把抄写任务完成。老师大发脾气。……
让我们来简析一下以上这个事例，老师叫学生进办公室时，是用的训问的口气，“不会做为什么不问”更近于逼问了。学生从一开始就产生了对抗情绪，即使心里有话也不愿说出来。后面的处罚任务布置也十分武断，学生完全了解不予接受，或是即使完成了也是迫于老师的威压，势必对良好和谐的师生关系产生十分不利的影响。
我们如果引导学生按照这样的思路去想：学生是自己的事情，主要应依靠自己的力量去解决一些问题，不懂的地方要主动向老师请教。然后因势利导：“你看，你没有完成作业，这对你自己有多大的损失呀？不能这么就算了，做点什么来弥补呢？”经过这番工作，这处罚就容易被学生接受，也有利于矫正学生的不良行为习惯。引导学生补偿错误所造成的损失也是给犯错误的学生指出出路的一种有效办法。
综上所述，我们有必要努力探索有关对学生处罚的最佳途径，以期收到更好的效果。
作者邮箱： hefu650809@126.com
篇3：处罚通知
材料库管值班员xx：
因你 于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获 ，违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年 5月 10 日
【处罚通知模板集合7篇】
篇4：处罚通知
中铁十二局集团有限公司昆明轨道交通首期工程十标项目部
处款通知
签发：
部属保安队：
20xx年X月X日X时X分，杨福仁队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作
责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20xx元（贰仟元整），并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。望你队加强保安巡视，项目部将不定期不定时抽检，若发生上班睡觉不巡视而发生被盗等类似事件，将加倍处罚。
此通知！
中铁十二局集团有限公司
昆明轨道交通首期工程十标项目部
XX年X月X日
【处罚通知模板集锦7篇】
篇5：经典处罚通告
兹有我司经销商杨xx，近期被发现参与x资金炒作盘并成为骨干分子，同时大肆在我司经销商群体中宣扬，给市场带来了不良影响和一定的.干扰;因此公司经研究决定，先行冻结杨xx经销商资格，并取消其出国旅游等所有福利待遇;
与此同时，欢迎各位伙伴继续向公司提供其扰乱市场、参与资金炒作盘的证据，公司将视情况采取进一步的处罚措施
公司再次严肃声明，无论任何人，以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益，公司将发现一起，处理一起，绝不姑息!
健康产业有限公司
20xx年6月8日
篇6：经典处罚通告
尊敬的各位家人：
大家好!
感恩大家一直以来对平台的支持与厚受，也感恩这样一群志同道合的家人们共同努力打造好这个平台。让我们可以在这个平台上一展身手，成就我们自己的人生。我们的付出与努力应该赢来我们的结果。为了不让个别团队人员在这个平台上来拉人影响我们的市场，我们要加强团队的管理，维护团队的利益。根据公司前几天的通告，我们现决定对已取证的几个部长做封号处理，望所有的家人们引以为戒，不要在拿着分红的同进还要来损害家人们的利益。每个人都可以做多个平台，这个我们管不着，但是明目张胆的来拉人的，我们绝不手软。大家一起举报，共同维护好我们的市场。
现已取证交到徐总办公室的部长有：
编号：昵称：
编号：昵称：
编号：昵称：
编号：昵称：
编号：昵称：
针对以上几位领导人，在从事后，选择了新平台，到来拉人的现象。经团队人员举证，违背公司团队管理条例，特清除其在享购网的身份与资格。以上会员如有异议，可与xx公司纪检办人员联系，查看拉人证据。
望所有家人们珍惜平台。不要做出违背职业道德的事情，而受到相应的处罚，谢谢大家的配合。
文化传播有限公司
【经典处罚通告6篇】
篇7：处罚通知
公司各部门：
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁xx的偷盗行为作出如下处理：
一、给予鲁xx开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报！
湖南XXX有限公司
20xx年8月2日
【处罚通知范文5篇】
篇8：处罚通知书
xx单位：
工程名称K2+000浆砌片石护拱
检查时间20xx年11月14日存在问题K2+000浆砌片石护拱(xx方向)
在砌筑过程中存在以下问题：
1、该部位砌筑人员在砌筑过程中砂浆饱满度严重不符合要求，在靠近拱圈的位置几乎没有砂浆，片石成松散状堆放，对工程质量造成重大的隐患。
2、项目部现场人员对其要求整改且不积极配合。
处罚措施：
1、罚款涵洞一队施工队1000元整，罚款从计量款里直接扣除。
2、立即进行整改，整改完毕报项目部检验合格后再进行砌筑。
3、在以后的施工过程中，按照规范要求施工，砂浆和片石之间的缝隙最大的位置为1~2cm。立缝和石块间的空隙应用砂浆填捣密实，石块应完全被密实的砂浆包裹。同时砂浆应具有一定稠度(用稠度仪测定为3-5cm)，便于与石面胶结。严禁干砌灌浆。
4、以上问题，望各作业队高度重视，引以为戒，加强工程质量意识，杜绝此类问题发生。
专业工程师：xx
日期：xx年xx月xx日
篇9：处罚通知书
致：先生/女士(部门职位：)
签发人：先生/女士
签发日期：
一、处罚详情：1. 2. 3.
二、鉴于上述情况，给予如下处罚：□轻微过失，并在当月考核中减分□一般过失，关在当月考核中减分□严重过失，并在当月考核中减分□特别警告，并在当月考核中减分□严重警告，并在当月考核中减分□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认，请见证人签字中，另作处理)签名：日期：
四、部门领导意见：签名：日期：
五、公司领导意见：签名：日期：
XX年XX月XX日
【处罚通知书通用15篇】
篇10：处罚通知书
XXX部：
你部门已违反会馆消防安全制度。根据《消防安全奖惩条例》XXX第XXX条第XXXXXXXXX款之规定，特对你部门处以罚款XXXXXX元请于XXXX年XX月XX日前将罚金交至会馆财务部。逾期未交，将加重处罚。联系电话：XXXXXXXXXX
保安部
通知人：XXX
XXXX年XX月XX日
【处罚通知书(集合15篇)】
篇11：处罚申请书
一：减轻处罚申请书（221字）
***市**区人民法院：
***，男，汉族，系我村村民，该同志平时一直表现很好，在搞好家庭经济建设的同时，还非常注重村里公益事业，除此次违法犯罪行为外，无其他劣迹。此次犯罪也是由于他交友不慎，一时糊涂所致。
在近一年取保候审期间，其一直认真反省，积极改造，请求你院在对其进行处罚时，能够认真考虑其平时表现好，可塑性强等情况，从保护人才角度出发，对其予以宽大减轻处理。同时如果需要，我村愿意接受对其监督改造的任务。
申请人：***
****年**月*日
减轻刑事处罚申请书二：减轻刑事处罚申请书（578字）
巫山县人民法院：
犯罪嫌疑人：黄xx，男，22岁，汉族，住巫山县xxx龙xx3组，因诈骗罪现拘押于巫山县公安局看守所。
请求事项：请求对犯罪嫌疑人减轻或免于刑事处罚
事实与理由：犯罪嫌疑人黄文卫因诈骗钢材构成犯罪，于20xx年8月14日拘押于巫山县公安局看守所，犯罪嫌疑人实施诈骗行为后：
一：如实的供述了自己的罪行。
二：犯罪嫌疑人虽然家庭十分困难，为了减轻对受害人的损失，减轻对社会的危害，克服重重困难，想尽了所有的办法，已经全部赔偿了因诈骗给受害人造成的损失。
三、犯罪后和拘押期间，在党和政府的教育下，在各级领导和看守管教干部的帮助下，认罪态度端正，认识到所犯罪行不仅给受害人及其家人造成了财产损失和精神上的伤害，也破坏了社会的安定和正常秩序。犯罪嫌疑人以实际行动洗刷罪恶，决心重新做人，在拘押期间，认真遵守看守所的各种规定，从未出现过违法乱纪现象。诚恳接受各级领导和管教干部的教育改造。
四、犯罪嫌疑人妻子有孕即将临产，父母均已六十多岁，且体弱多病，家庭生活十分困难。
综上，因犯罪嫌疑人家庭十分困难，且嫌疑人犯罪后如实供述了自己的罪行，悔罪表现积极，犯罪情节轻微，根据我国《刑法》的有关规定，恳求审判人员根据特定案件主观认定，选定不判处刑法和减轻刑法。再次诚恳感谢政府和法官以及各级领导给犯罪嫌疑人的帮助和挽救。
以上申请，敬请批准
申请人：
20xx年10月22日
篇12：处罚通知
XXX部：
你部门已违反会馆消防安全制度。根据《消防安全奖惩条例》XXX第XXX条第XXXXXXXXX款之规定，特对你部门处以罚款XXXXXX元请于XXXX年XX月XX日前将罚金交至会馆财务部。逾期未交，将加重处罚。联系电话：XXXXXXXXXX
保安部
通知人：XXX
XXXX年XX月XX日
【处罚通知模板汇总9篇】
篇13：处罚通告
材料库管值班员：
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。
特此通告
建筑安装工程有限公司
脚手架工程管理办公室
签发人：
x年xx月xx日
【关于处罚通告9篇】
篇14：处罚通知
本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
XX公司
20xx年XX月XX日
【处罚通知模板汇总九篇】
篇15：处罚决定格式
xx支公司、中支各出单点：
在xx年xx组织的业务自查中，发现xx出单员，自2xx年x月x日到x年x月x日，无故将x笔交强险业务，挂在了“xx有限公司”名下xx的行为严重的影响了我司承保数据的真实性，对公司业务自查工作造成严重影响，经总经理室研究决定，对出单员xx给予严重警告一次，扣罚三个月的绩效工资，xx负责人负管理责任，扣罚一个月工资。 特此决定
xx支公司
20xx年x月x日
篇16：处罚决定格式
项目部所属各单位：
建筑一班在钢煤斗配制过程中，由于施工组织、施工管理以及施工人员责任 心不强等方面的原因，造成不严格按设计、施工程序、施工方案进行施工，质量 问题屡次出现，给我公司造成了很坏的影响，存在的主要问题有：
1、施工队管理混乱，质量意识淡薄，施工人员行为不规范，不听从班组技术 人员的安排，不按施工方案及要求进行，施工随心所欲;
2、对质保部、监理及业主提出的要求，施工队长不重视，施工人员更是常有 理，穷对付，施工我行我素;
为严肃纪律，根据公司及项目部质量管理制度的规定，决定对建筑一班钢煤 斗配制施工队罚款5000.00元。
要求建筑一班立即对施工队存在的问题进行整顿，尤其是施工负责人及施工 人员的`质量意识教育，规范施工行为，做到政令畅通，对存在的问题认真地进行 整改，高标准地完成钢煤斗配制工作。
同时要求项目部所属各施工单位认真汲取经验教训，举一反三，引以为戒，加强对各级施工人员的质量意识教育，在以后的施工过程中严格按规范、标准及施工程序进行施工，加强施工中各环节的质量控制，保证工程的施工质量。
要求建筑一班在通知单下发之日起5日内将罚款交到质量保证部，否则质保部对该项目将不予验收结算。
东电四公司四平项目部质量保证部
20xx年8月30日
★处罚通告
★处罚制度
★处罚通知
★处罚通知
文档为doc格式
