“每一位成功的男人背后都站着一位伟大的女性。”日本麦当劳汉堡店总裁藤田就懂得如何帮助员工塑造“伟大”的女人，从而使自己的员工成为成功的男人。
每一位员工的太太过生日时，一定会收到总裁藤田让礼仪小姐送来的鲜花。事实上，这束鲜花的价钱并不昂贵，然而太太们心里却很高兴：“连我先生都忘了我的生日，想不到董事长却惦记着送鲜花给我。”总裁藤田常常会收到类似的感谢函及电话。
日本的麦当劳除了6月和年底发放奖金外，每年4月，再加发一次奖金并不交给员工，而是发给员工们的太太。先生们不能经手。员工们把这项奖金戏称为“太座奖金”。
除此之外，日本麦当劳汉堡店每年都在大饭店举行一次联欢会，所有已婚从业人员必须带着“另一半”出席。席间，除了表彰优秀的员工外，总裁藤田还郑重其事地对太太们说：“各位太太们，你们的先生为公司做了很大的贡献，我已经做了各方面的奖励。但有一件事我还要各位太太们帮忙，那就是好好照顾先生的健康。”
“我希望把你们的先生培养成为一流的人才，帮助他们实现人生的梦想，从而促进你们家庭的和睦，可是我无法更多地、更细致地兼顾他们的健康，因此我把照顾先生们身体健康的重任交给你们了！”
故事的哲理
“如果每一位太太都对先生的公司心存感激，那么这对这名员工、这个家庭、进而对这个公司将意味着什么？薪酬的内涵不仅仅是支付员工的货币回报，更是维护员工家庭的基础。如果主管能从更人文、更家庭的角度看待薪酬，那么你必将拥有更多同时成本更低的激励手段。
《日本麦当劳的“太座奖金”（学会抓住员工太太的心）.doc》
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