著名的心理学效应——德西效应

时间：2016-11-10 13:31:56 哲理故事收藏本文下载本文

　　心理学家德西在1971年做了一个专门的实验。他让大学生做被试者，在实验室里解有趣的智力难题。实验分三个阶段，第一阶段，所有的被试者都无奖励；第二阶段，将被试者分为两组，实验组的被试者完成一个难题可得到1美元的报酬，而控制组的被试者跟第一阶段相同，无报酬；第三阶段，为休息时间，被试者可以在原地自由活动，并把他们是否继续去解题作为喜爱这项活动的程度指标。实验组(奖励组)被试者在第二阶段确实十分努力，而在第三阶段继续解题的人数很少，表明兴趣与努力的程度在减弱，而控制组(无奖励组)被试者有更多人花更多的休息时间在继续解题，表明兴趣与努力的程度在增强。
　　德西在实验中发现：在某些情况下，人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候，不但不会增强工作动机，反而会减低工作动机。此时，动机强度会变成两者之差。人们把这种规律称为德西效应。这个结果表明，进行一项愉快的活动(即内感报酬)，如果提供外部的物质奖励(外加报酬)，反而会减少这项活动对参与者的吸引力。
　　为什么会产生这种有趣的德西效应呢？可能的解释是：
　　1、原有的外加报酬距有关需要满足的水平太远，对外加报酬的要求太强烈；
　　2、直接激励的原有强度不足；
　　3、价值观（思想信念）的某种偏差，未能将需要层给结构调整得合乎工作要求。
　　启示：内感报酬是可持续努力的最主要的来源，而外加报酬一定要适度，否则可能只能让学生持续很短时间的积极性而不能够持久。

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