【导语】以下是小编为大家准备的率成语（共5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：率的成语及解释
关于率的成语及解释
以“率”字开头的成语及解释如下：
[率由旧章] 率：遵循；旧章：老法规。一切按照老规矩办事。
[率由旧则] 率：遵循；旧则：老法规。完全依循旧规办事。同“率由旧章”。
[率以为常] 指成为经常的事。
[率土之滨] 沿着王土的'边涯。犹言普天之下，四海之内。
[率土宅心] 率土：四海之內。宅心：归心。指天下归心。
[率土同庆] 犹言普天同庆。天下的人或全国的人共同庆祝。
[率土归心] 率土：四海之內。指天下归心。同“率土宅心”。
[率兽食人] 率：带领。带着野兽来吃人。比喻统治者虐害人民。
[率马以骥] 用好马带领马群。比喻能者居先。
[率尔成章] 率尔：不经思索，随意地。不加思索，下笔成文。形容写文章粗疏草率，不认真。
[率尔操觚] 觚：方木，古人用它来书写。率尔：不加思索；操觚：指作文。原形容文思敏捷，后指没有慎重考虑，轻率地写。
“率”字在第二位的成语及解释如下：
[草率收兵] 比喻马马虎虎、急急忙忙地把事情结束了。
[草率将事] 指办事马虎不认真。
[草率从事] 草率：粗枝大叶，敷衍了事。马马虎虎就处理了。形容办事不认真。
“率”字在第三位的成语及解释如下：
[正身率下] 端正自身，为下属表率。
[整躬率物] 整饬自身做出榜样，以为下属示范。
[适情率意] 犹言放任情意。
[溥天率土] 指整个天下、四海之内。
[普天率土] 普天：整个天下；率土：指四海之内。指全中国或全世界。
[百兽率舞] 各种野兽，相率起舞。旧指帝王修德，时代清平。
篇2：鸟兽率舞成语的意思
鸟兽率舞成语的意思
【成语】：鸟兽率舞
【拼音】：niǎo shu shuài wǔ
【简拼】：nssw
【解释】：率：一起。飞鸟走兽一齐婆娑起舞。形容政治清明，鸟兽也受到感化。
【出处】：唐·韩愈《贺册尊号表》：“曾不得与鸟兽率舞、蛮夷纵观为比，衔酸抱痛，且耻且惭！”
【示例】：山峙川流，草木蕃庶、～之成形于天下，变化而不穷者，地之文也。 清·方宗诚《<古文简要>序》
【语法】：作宾语、定语；用于比喻句
【顺接】：舞凤歌鸾 舞凤飞龙 舞刀跃马 舞台歌榭 舞弄文墨 舞弊营私 舞态生风 舞文巧法
【顺接】：百兽率舞 笔歌墨舞 伯歌季舞 长袖善舞 吹弹歌舞 村歌社舞 凤仪兽舞 凤歌鸾舞
【逆接】：池鱼笼鸟 寒蝉僵鸟 槛猿笼鸟 惊弓之鸟 惊弦之鸟 笼中之鸟 笼中穷鸟 莽眇之鸟
【逆接】：鸟为食亡 鸟云之阵 鸟伏兽穷 鸟入樊笼 鸟兽率舞 鸟吏鳖官 鸟吏鼈官 鸟哭猿啼
篇3：养老金更换率是什么？
养老金更换率，是指劳动者退休时的养老金领取程度与退休前人为收入程度之间的比率。它是权衡劳动者退休前后糊口保障程度差此外根基指标之一。养老金更换率的详细数值，凡是是以“某年度新退休职员的均匀养老金”除以“统一年度在职职工的均匀人为收入”来得到。如：某一都市新退休职员领取的均匀养老金为650元/月，而同年该都市在职职工的均匀人为收入为1100元/月，则：20该市退休职员的养老金更换率为(650÷1100)×100% = 59.09% 。
根基简介
以国际履素来说，假如退休后的养老金更换率大于70%，即可维持退休前现有的糊口程度，假如到达60%-70%，即可维持根基糊口程度;假如低于50%，则糊口程度较退休前会有大幅降落。
凭证国度对根基养老保险制度的总体思绪，将来根基养老保险方针更换率确定为58.5%。由此可以看出，此后根基养老金首要目标在于保障宽大退休职员的暮年根基糊口。可是今朝，构造奇迹单元职员退休养老金和企业职员退休养老金回收差异的养老制度。二者实施的差异制度，造成了社会不公，被舆论普及称为养老“双轨制”，构造奇迹单元如故相沿财务大包大揽的制度，养老保险更换率大大高于同期的企业职工，是当今不合理政策的典范代表。
为进步退休职员糊口保障程度，[1]补充根基养老金更换率不敷，我国城镇职工养老保险系统的总体方案还同时计划了增补养老保险(即企业年金)的更换率和个人储备性养老金的更换率。
更换率的计较
更换率可以分差异条理计较，它包罗：个人退休时的养老金与其在职时人为收入之比;企业退休职员均匀养老金与其企业在职职工均匀人为收入之比;行业退休职员均匀养老金与其行业在职职工均匀人为收入之比;地域退休职员均匀养老金与其地域在职职工均匀人为收入之比;世界退休职员均匀退休金与世界在职职工均匀人为收入之比五种。按照事变或研究必要，可回收差异的比值(比率)来声名个人、企业、行业、地域、世界养老金更换率状况、均匀值、纵横向程度较量和变换趋势。
影响身分
影响养老金更换率的身分：标养老金计发办;个人在职时的人为收入和企业缴费人为总额;事变年限和缴费年限;、退休年数等等。
篇4：如何计算离职率
公司原有员工450人，新招了98人，离职36人，现还有员工512人，请问离职率是多少？
我不是人力资源的员工，所以不会计算离职率
[如何计算离职率]
篇5：离职率计算
常见的几种错误的离职率计算方法
在众多的资料中，离职率的算法大多是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，而正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但是,根据上面的离职率定义,不管如何，离职率不应超过100%，如果按上述这种算法来算，很有可能就超过100%。
请看下面的例子(注：本词条中所有相关数据都基于下面所假设的某公司的数据)：
现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：
人数/月度一月二月三月四月五月六月合计
期初人数501833475552-
录用人数33520130374
离职人数3520653170
期末人数183347555254-
1、将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：
离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%
用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%，所以这种算法是错误的;
2、将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：
离职率=20/18×100%=111%
这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强，所以这种算法也是错误的;
3、同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率：
离职率=35/18×100%=194%
4、在计算半年或一年的离职率时，很多人力资源经理喜欢以各个月的离职率来平均计算：
上半年离职率=(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%
很多人力资源经理之所以喜欢这种方法，因为它所显示的结果更为“漂亮”，然而这种方法科学吗?我们从两方面来分析：
一、从离职率的含义来看，离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职，如果以各月的离职率平均来表示则无法显示离职率所代表的意义。以该公司为例，用各月平均计算出的22%离职率代表该公司上半年的离职率，也即是在半年中每100个员工中只有22个员工离职，而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达 70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明显感到22%的离职率有失偏颇。
二、若以各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。如以上所示的这家公司，若将该公司一月份的离职人数和二月份的离职人数互换，即一月份为20人，二月份为35人，每月入职的人数不变，按以上方法计算可以得到一月份的离职率为38%，二月份为51%，上半年离职率平均为19%，比22%还低3个百分点。我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况，它应该是人员流动的静态的反映，它应和员工是否离职有关，而与离职的时间无关。
综上所述以上四种方法计算离职率并不科学。
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