这里给大家分享一些行政管理专业，考人力资源证还是报关证好？，本文共4篇，供大家参考。
篇1：行政管理专业，考人力资源证还是报关证好？
大家好，我是读行政管理专业的大三学生，现在下学期了，我正在考虑是去报考人力资源证书还是报关证。
1、打算考人力是因为人力是我们专业的一个未来就业方向
2、打算考报关是因为暑假的时候曾经到过某间外贸公司做过一个月的单证小文员，觉得做这些还是挺有趣的，但是我知道做报关的难度要更高
据我了解，报关和人力都是大四上学期11月份考的，所以为了保证通过率，我只打算报考其中一个，现在我的困惑是不知道到底考哪个证好，其实之间我也看过人力资源的书，觉得书本的理论知识非常无聊，感觉考过了书上的知识也差不多都忘了，不是很愿意去考，但是如果不考，以后大四就业的话竞争力就相当底了。
而报关，之前理论知识啊，国贸基础知识都没学过，但就只是了解了一些工作中的过程，想考的话基本上可以说是出于兴趣吧。但是听我一个考过的同学说，如果考报关，就要从现在开始复习，通过率也低
那么，我到底应该考什么证好呢?两个都报考，有可能通过吗?大家有什么好的意见吗?
[行政管理专业，考人力资源证还是报关证好？]
篇2：主修行政管理专业，辅修了金融学专业，应该考哪些证呢？
本人觉得大学课程真心没有很大用处，所以就想趁脑子还好用，考几个对今后工作有用的证书...
[主修行政管理专业，辅修了金融学专业，应该考哪些证呢？]
篇3：报关与国际货运专业就业前景、报关证号考吗？
如题，报关与国际货运专业就业前景、报关证号考吗？
[报关与国际货运专业就业前景、报关证号考吗？]
篇4：人力资源管理专业可以考什么证哪个含金量高
人力资源资格证考试内容
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。
2、职业道德。
3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。
4、论文写作。
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的'角度指出案例的成功之处和不足之处。
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