下面就是小编整理的初入职场如何调整心态？，本文共8篇，希望大家喜欢。
篇1：初入职场如何调整心态？
职场心态调整方法一：把握今天
压力与消极情绪的产生都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。但为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。“昨天是张作废的支票，明天是张信用卡，只有今天才是现金，要善加利用。
职场心态调整方法二：自我调整
法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”。你不能改变别人，你只能改变自己。所以关键就是积极主动地调整自己的心态。
职场心态调整方法三：精神超越
卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一―要有正确的价值观念。而我也相信;人为什么会产生痛苦、不安和犹豫、彷徨?归根到底是因为不清楚自己到底要什么，也就是说，自己没有清晰的价值观和人生定位。所以，心态调整就是要彻底弄清自己的真正需要。
职场心态调整方法四：提升能力
既然压力和郁闷的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心，或是担心自己被淘汰。那么，缓解压力和减少不安的最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。。
职场心态调整方法五：理性反思
理性反思就是积极进行自我对话和反省。养成记心情日记是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力和心情不好，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的，结果怎么样，又该如何应对外界环境对自己的影响，如何塑造自己阳光的心情。
职场心态调整方法六：建立平衡
首先，我们的人生目标体系不能太单一，也不应该单一。其次，我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力和不良的情绪带回家。第三，留出休整的空间，与他人共享时光……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。
职场心态调整方法七：管理时间
时间管理的关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。
职场心态调整方法八：加强沟通
平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，注意与配偶、孩子、父母的情感交流。
职场心态调整方法九：保持健康
健康的身心是我们塑造阳光心态的基础。学会肌肉放松、深呼吸，加强锻炼，充足完整的睡眠，保持健康和营养等。
篇2：初入职场如何调整心态？
心理边界不清晰。
有些关系问题正是由于一方或者双方边界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者总是被他人突破你的界限，就会阻碍你的人际交往。
功能不良的互动模式。
功能正常的互动模式是指能够使双方感觉被尊重，互动中不会对任何一方造成伤害，如果一方过分谨小慎微，另一方过度侵犯等，就会使一方或者双方当事人心理空间受到挤压，产生不舒服的感觉。
你在父母的“教导下”选择了压抑与隐忍
读你的故事，感觉你开始的时候是想做真实的自我，做那个自然而不做作的自己，但最终你在父母的“教导下”选择了压抑与隐忍，如果压抑与隐忍是你应对外界一贯的处事方式，那么当你把这种模式带到工作中去后，自然而然地就会体验到心理失衡。
你在职场中过度的使用了“孩童心态”
一般来说，人际交往中，会有三种心态出现：成人心态，孩童心态与家长心态。感觉你在职场中过度的使用了“孩童心态”，当你带着这样的一种心态与别人交往时，就会把他人置于一个“家长心态”或者“成人心态”的位置上去，于是不平等的角色位置就出现了。
家庭和公司是两种完全不同的场合
每个人在不同的场合里扮演不同的角色，这是一种弹性的处事方式。家庭和公司是两种完全不同的场合，家是亲密关系的所在，以情为主导，公司是利益关系的所在，以行为对错为标准，因此，公司不是家，家也不是公司，两者奉行不同的行为和价值标准。
以孩童心态与年长同事互动
在父母面前，你如果以孩童心态与之互动，那么父母可以以“情”理解你，以“情”宽让你，但公司不同，你如果还是以这种心态与同事(尤其是年长同事)交往，你就会被别人认为不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑锅又有谁来背呢?
尊重年长同事绝对不是子女对待父母的心态
尊重年长同事绝对不是子女对待父母的心态，千万别把年长同事当做父母去对待，这是一种心态的混淆，无论在何种年龄的同事面前，你们都是人格平等的，如此思维的改变后，你就可以理直气壮地去维护自己的权益。
同事之间需要清晰的心理边界
看上去你好像在重复一种不良互动模式：怕受伤害尽力避免受伤害更加谨小慎微更容易感受到伤害，你为了解决自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之间需要清晰的心理边界，需要既能尊重别人的边界，也能维护自己的边界。
[初入职场如何调整心态？]
篇3：初入职场如何调整心态
第一、谦虚。
毕业生进入职场，不要想着一口气吃个胖子，在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬，引起大家反感，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，初入职场，最重要的就是做到角色的转变，尽快使自己适应，提高自己的能力，以谋求更好的发展。同时，要保持积极的心态，明确努力的目标。
第二、乐观。
不管在哪里，永远不要听信那些习惯消极、悲观看问题的人，保持积极乐观的心态。对待任何事，都要以积极、乐观的心态去看待。要乐于去接受公司交给你的任务，要知道，这些都是展现自己才华的机会。职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。
第三、积极。
对待平凡工作和压力最好的办法就是尽快熟悉业务，在工作中摸索窍门，积累经验，积极为职位提升和下一份工作做准备，在平凡的岗位上一定要不断学习，练就应该具备的职业技能、核心竞争力，不断学习、提升自我，从平凡工作中做出不平凡。如果职场中人在平凡工作中激情不减、表现突出、在压力下不屈不挠、努力工作，必将披荆斩棘，勇往直前。
初入职场，要明白自己的工作重心在哪里，怎么样才能更早更快去适应才是最重要的一点。因此一定要端正态度，乐观积极的去面对。
篇4：初入职场该如何调整心态
初入职场该如何调整心态
1、坚持合作的心态
工作场所是一个集合体，组织的表现，取决于联合力量的方向和大小，只有当联合力量最大化时，组织的表现才会是最高的。而一个组织的联合力量的大小取决于该组织人员的合作能力，因此，作为组织的成员，合作精神是不可或缺的。如果一个组织的人都有着自己的小算盘，那就想想吧，结果会是什么?团队没有战斗力，组织绩效低，沙地散乱。因此，无论何时何地，合作的心态都是工作场所必须产生深远影响。在这个阶段，很多刚毕业的学生，自我激励，但往往很多都不是因为骄傲，不能放下架子，看不起职场长辈的较低学历，是因为自满，不愿与同事合作或更多的沟通，很多事情都是用个人努力去做才能完成的。当然要提倡独立自主，但要多注意队伍的力量，因为“众人划浆开大船”唱着：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。因此希望职场新人，更多的可以敞开心扉，以合作和开放的心态面对每一天的职场，只有这样，才能坚定地相信你的成长是越来越快的。
2、坚持学习的心态
学生的自然职责是学习，只是进入职场，学习大量的社会知识，也很容易让新进入职场的人去理解、迷失方向，所以，从工作相关的信息、知识，要求新人保持较强的学习能力，毕竟，社会是一所真正的大学，从一开始就进入社会学习东西是有益的，而且比书本上的理论更有实用价值。想想为什么在当今社会，很多学历低的人为老板工作，而高学历的人则为老板工作。原因很简单。除了机会之外，老板还拥有丰富的社会实践经验，这是许多拥有先进理论的人所无法企及的。因此，向不同层次的人学习应该是这一阶段的重点，并且应该善于毫无羞耻地提出问题。
职场新手容易犯的这些“低级错误”
1、不积极
老板把你招进公司是为了给公司创造利益，而不是想看你这种推一步走一步的工作状态。完成日常工作后，你可以主动要求做点别的事情来突出你的做事能力，这不仅可以让老板知道你积极进取的态度，还可以渲染整个公司员工的进取氛围。
2、不够勤奋
正所谓笨鸟先飞，既然你不是天才那么就应该更加努力工作，既然你才刚开始上班那就一定要比别人更加勤奋努力，老板安排繁琐的工作不是你懒惰的借口，既然老板愿意给你工作，证明他想要激发你的积极性，考验你处理问题的能力，如果你一再的推三阻四，只会给老板留下不好的印象。
3、邋遢不整洁
办公桌上的小空间是最好的地方来反映你是否喜欢干净的地方，虽然这是你的小领地，但毕竟，这是一个公共场所，人流量很大，老板随时可能经过，管理人才守则中非常重要的一点是从小事开始，小细节可能是老板看重你或排斥你的方式。
4、只说不做
口才好是你的资本，你到何处都能侃侃而谈是一个优势，但可知道办公室原来是个需要安静的地方，人们埋头工作时只有你大喊大叫，总是说得很好听，但实际上做得一点也不好，与其费尽心机让老板高兴，最好想出一个能取悦老板的计划。
5、隐瞒撒谎
如果我们做错了什么，要敢于承认错误，这是初上小学老师就告诫过我们的道理，一旦我们在工作中犯了错误，我们就应该及时弥补，否则就会变得越来越空虚。如果我们继续隐瞒谎言，等到时间被发现，它可能会造成不可挽回的错误。如果你犯了一个错误并不重要，最重要的是敢于忍受它。一旦你在工作中犯了错误，你日夜加班会让你的老板重新审视你。
职场新人怎样做才能在职场中立足
1、擦去玻璃上的污渍，或给你的同事端上一杯热水，这些琐碎的事情都能帮你培养和加强良好的习惯。对于日后的工作是一个稳定可靠的资本。
2、如果你没有强大的社会背景，对分配不公深感失望，就不要盲目行动，你仍然有最可靠的信任力量，那就是耐心。
3、在今天的市场上，竞争总是不可避免的。在业绩评估和利益分配方面，更不可避免的是，高与低是有区别的，所以不要互相敌视，最有能力的竞争对手往往能够对对手诚实。
4、帮助新同事做好自己的工作是非常好的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报和拉拢人心的心理使对方难以进一步沟通。
5、面对别人的蔑视和忽视，我们不应回避和退缩。主动表示友好是有益和实际的，在退避三舍与锋芒边缘之间有一个中间地带，不妨试试吧。
6、你讨厌打牌，你比别人聪明，如果你讨厌那些喜欢打牌的人，那是非常不明智的。
7、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己的王国之王，他可能对你感兴趣，但这种兴趣很难与他对自我保护和对个人前途的关心相比较，所以在工作中学会区分“你的”和“我的”，有利于维护双方在工作和个性上的独立性。
8、当别人忽视或冷落你时，他们会告诉你如何对待他们。每一种情况都意味着各种潜在的建议，也许最后，你所要掌握的只是一个，保持低调、露出坦率和微笑的面孔并不是很困难。
9、同一单位必然会有不同的待遇，就像面值100元和1元的钞票一样，不能简单地理解正面面积是背面的100倍，没有必要在这个问题上担心太多。
10、无论你目前的职业前景如何，积极关注你目前的真正工作肯定是件好事。不知道该如何表现才能是世界上最悲哀的事情，因为这会让你失去很多成功的机会。
篇5：初入职场的心态与调整
刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负。但是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开始。
确立健康、坚定的工作心态――没有最好的工作，只有最合适的工作;没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，这样才能找到自己的就业之路，实现人生价值。
案例：不少新入职的大学生们，在入职不久便来找我。他们觉得目前的工作与他们刚开始进新东方工作时想象的不一样，觉得自身的知识能力没有得到发挥，每天重复做着一些简单、单调的工作，和周围的同事相比落差很大，工作中也经常出错，同时感觉主管也没有重视自己。因为高度认同新东方的文化，因此想留在新东方发展下去，面对目前的这种情况应该怎么办?
从上述案例中可以看出，这些员工遇到的是由于角色转换引起的社会适应不良。从大学毕业到进入社会，参加工作，对于每一位职场新人来说都需要经历比较大的角色转变。角色转变成功与否，关键取决于工作心态的调整。
如何来调整工作心态?首先，适当调节心理预期。心理预期过高，导致了理想与现实之间的巨大差距，这种距离增加了内心的失落感，感到事情的发展已经超出了自己的控制，因此要多给自己积极暗示，凡事都要循序渐进，学会耐得住寂寞，多听、多看、多学。这些员工正因为刚进新东方时的心理预期过高，导致与现实的工作产生差距，从而丧失了工作热情，落差很大，严重影响了工作积极性。
其次，放低姿态，从基础工作做起，不断积累工作经验。对于新人来说，在职场的每一种经历都是很好的学习机会，有助于自己的成长。牢记“三人行，必有我师焉”，虚心向同事们学习工作经验，尽快熟悉自己工作岗位的种种业务知识，结合实际工作将自己所学知识灵活运用。只有这样，才能尽快适应新环境，提高工作效率，创造自己的工作业绩。事业的辉煌不是一蹴而就的，而是需要不断地积累点滴业绩。
再次，主动沟通，创造良好的工作关系。案例中的这些员工认为主管不关注他们，其实是他们缺乏主动与主管的有效沟通。沟通时，要本着实事求是、诚心待人的态度与人沟通，提高沟通的主动性，缩短与周围同事之间的距离。同时要克制感情，冷静处理，工作中出现错误时，应主动承担责任。通过与部门主管、同事的沟通，有助于增进互相的理解及人际关系的处理，更好的适应工作环境。
最后，不断学习、锐意进取，高标准要求自己。俗话说：活到老，学到老。刚离开校园踏上工作岗位，往往就忽视了学习，感觉学习是学生时代的“义务”，这是不可取的。大学生只是人才的坯子，要锻炼成才，还需要在社会这个大熔炉里锻造，只有不断探索新的方法，不断地给自己“充电”，才能保证适应瞬息万变的社会。这对于从“学校人”到“职业人”转变也是至关重要。机会总是留给有准备的人，当机会来临时，有准备的人往往会牢牢把握。
篇6：初入职场的心态与调整
案例：员工小王，本科英语专业，担任前台咨询员工作。入职半年之后来找我，她自己觉得对未来很迷惘，目前的工作觉得没什么意思，也不知道究竟何去何从?当我问她对自己有什么样的职业规划时，她自己也不是很清楚。就其学历及专业背景而言，小王是和目前的岗位不匹配的。刚开始选择咨询顾问的岗位，是因为她自己也不知道能做什么就先找一份工作。小王想过当老师，但目前的英语能力没有达到要求，因此放弃。正因为缺少职业规划，小王没有了目标，对现有的工作失去了动力和激情，对未来自然就更加迷惘。
正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素。当学子们完成从“校园人”到“职业人”的转变之后，应正式开始规划自己的职业生涯，即确定个人奋斗目标。有了目标，就有了努力的方向和动力，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己筹划未来，避免对自己未来产生迷惘。案例中的小王应该结合自身的专业知识及能力为自己职业生涯进行合理的规划。一旦有了职业规划，就有了奋斗目标，对未来就有了希望。为实现这一标目，就要不断地努力奋斗，不断地提升技能掌握更多的专业知识。
另一方面，在进行自己的职业规划时，切忌不切实际，好高骛远。在我面试的过程中，不少大学生开口就是自己宏伟远大的发展目标和职业生涯规划，然而这些职业生涯规划和自身的能力并不匹配，在可预见的范围内根本无法实现。因此，在进行自己的职业规划时，一定要客观衡量自身的能力，制定切实可行的职业生涯规划。
总之，初入职场的大学生们应积极调整心态、勇敢面对挫折，制定正确的职业生涯规划，尽快实现角色转变，融入到社会集体生活。人的一生，求学到工作，从学艺到谋生，经历无数次的角色转变，每一阶段的人生角色，赋予的内容和要求是不全相同的，因此必须有效适应每一次人生转变，才能更好经营自己的人生，才能最大化发挥个人的人生价值和全景化地实现我们的社会价值。以不变应万变的理论或许在知识爆炸、竞争与机遇共存的21世纪，已经失去它固有的内涵。会不变中求变，适应每一次人生角色转变，将取得最终的成功。
[初入职场的心态与调整]
篇7：初入职场的心态与调整
案例：有一天，员工小陈来我办公室，眼泪汪汪地和我说不想干了想辞职。我问其原因，是因为小陈没有及时变更教师信息，导致提交教务教师课时错误。教师的课时与课酬密切相关，因此受到了同事及主管的批评。小陈认为这种批评是她不能接受的，而且她已经很努力地在工作了。
面对职场的压力，对于毫无经验的新入职场的大学生们总会遇到许多困难和挫折，对于刚毕业的小陈来说也不例外。但在面对困难与挫折时，有些人选择了放弃，有些人选择了坚持，勇敢面对。
如何来正确面对工作中的挫折?首先，当遇到挫折时，不能就此放弃，要用冷静的态度，客观地分析失败的原因，进行正确的受挫归因。导致案例中的小陈出错的原因，其实就是因为小陈缺少工作经验，没有进一步地把教师课时信息与教师考勤信息进行核对。如果有了核对的步骤，这种错误完全就可以避免了。因此，困难和挫折并不可怕，可怕的是不能理性勇敢面对就此放弃，往往失败离成功只有一步之遥。
其次，乐观面对。挫折虽然能够给人带来心情的不愉快，但同时也可以锻炼人的意志。不少新入职场的大学生们只想到成功，没有想到失败，一旦遭受挫折就会一蹶不振，陷入苦闷、焦虑情绪之中不能自拔。案例中的小陈不应觉得因此事受到批评而感到不悦甚至提出辞职，对小陈来说，经历了这次失败不但锻炼了她面对失败的意志，同时也积累了工作经验。
最后，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会，争取获得下一次的成功。一个真正的强者面对失败时，通常能够认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。案例中的小陈只要能够勇敢面对，找出出错的原因，乐观面对并在今后的工作中给予改进，最终小陈就会取得成功。
篇8：大学生初入职场心态调整策略研究论文
【摘要】大学生初入职场，心态迷茫，不太成熟，在分析了大学生进入职场的错误心态与原因之后，提出大学生初入职场心态调整的建议，促进其早日适应社会要求。
【关键词】大学生；职场；心态
一、当前初入职场大学生心态现状
在校的大学生即将步入社会，进入到职场之中，此时的心情既兴奋又担忧，喜的是马上将在市场的大潮中博击实现人生的理想和抱负，忧的是不知如何调整好心态，以适应职业生活，更不知道未来该如何发展，对职场生活更是一片茫然。大学生职业发展的关键是前5年，它能决定一个人今后的发展情况，而这一段也往往是当代大学生们初入职场中困难最多，情绪波动最大，最难把握的时期。
初入职场工作一段时间的大学生们经常会产生一些疑问：为什么了一段时间以后，工作起来很不开心？疑惑自己是否入错了行？为什么感觉工作多，却没得到应有的待遇？上班很痛苦，每天工作像一团乱麻？是否想更换一个工作？感觉现实的公司为什么没有当初想象得那么好？甚至是看到别人突然成功后，却异常激动，幻想成功属于自己。经常因为别人而生气，为什么有些人能力不如自己，却要坐在自己的头上，难道年纪大就一定当自己的领导么？为什么有些人好像不需要努力就能挣钱等等。
不少刚刚进入职场的大学生，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作，并自诩为天之骄子，但是现实情况远非他们所想象的情况。论资历，他们是不折不扣的职场新手，业务能力不足，人脉资源一穷二白，在工作中经常碰壁。当自身优越感逐渐转变成失落感或是挫败感时，迷茫、自卑、甚至是愤怒就开始与日俱增。于是，有些人就讲些风凉话，比如“人家有背景，我只有背影”之类的言语，而不是根据自已的实际情况，理性选择适合自身能力和兴趣的行业，扎扎实实把工作做好。
二、大学生初入职场的一些问题心态
1、误将起薪高与未来发展好划等号。对于初入职场的大学生们来说，往往用第一份工作的起薪高低来互相对比，同学相见常常问收入多少，好像起薪点的高低与未来发展起点的高低一致，这实际上是一个误解。刚入职场，大学生们很难对个人的发展趋势进行评判，而首次工作的薪水高低，则往往成为最直观的竞争标尺，片面地认为起薪高说明公司认可你的价值，成为个人将会发展好的代名词，认为其人生成功的机会就多。而忽略了所在行业发展阶段，发展前景，个人工作兴趣所在，以及工作环境条件，工作内容是否会对个人能力提升等等，这些因素其实对个人而言是更重要的。
2、一点点成绩就滋生出傲慢的心态。初入职场的开始阶段的大学生，一开始还能低调努力，作风务实，一些人很快会从实力一般的人中间脱颖而出，容易取得小小的成就，容易骄傲起来，以为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，如果此时不能再更进一步，他们往往认为已不是自己的原因了，经常会失去耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光，最终会失败的。
3、对自己未来的职业发展没有目标、没有计划。每天过得都风风火火的，好象有许多火烧眉毛的事一样。就拿求职找工作来说吧，也不想好自己的现实能力与条件、兴趣和爱好，就去找，四处乱碰，结果不是自身能力不胜任，或是自己条件不符合，就是找的工作自己不喜欢，每天仇天恨地怨天尤人，干不了多久就又要急着找工作了。
4、没有确定一个正确的方向，缺乏主见，容易受他人的意见影响。刚进入社会的大学生最喜欢搞攀比，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的，总是喜欢听别人的意见，亲戚的意见啦，好朋友的意见啦，同事的意见，就是没有自己的意见，结果不喜欢就找这个那个负责任，就是不讲自己的抉择。一个人无论能力多么的强，无论多么意气风发，无论多么足智多谋，无论花费多少心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，逐渐丧失斗志，忘却自己的梦想，就会枉费了个人的聪明才智，耽误了青春年华。
5、浮燥心理相当普遍。社会上经常宣传一些比如一夜暴富的新闻，一些大学生抱着些不切实际的幻想，希望自己能接住天上掉下来的馅饼，突然间暴富起来，于是就在他们的内心中产生很多涟漪，涟漪多了就演变成惊涛骇浪。
6、无法正确面对跳槽与积累的关系。才进入工作岗位的大学生们似乎对“跳槽”情有独钟，老板批评重一点就敢于炒掉老板，工作累一点苦一点就想换工作，总觉得自己现在所在的公司很烂，而且网上一些盈利性公司也通过鼓动年青人“跳槽”而增加他们的收益。初入职场的大学生们往往会发现，“跳槽”之后自身存在的问题并没有解决，在原来的公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉，而且每个公司有每个公司的问题，没有问题的公司不存在，换个环境也许发现比前一个还差。就这样“跳槽”下去，几年积累的人际关系、经验、人脉、口碑……付之东流，个人事业没有基础，要想发展好，谈何容易。
三、大学生初入职场心态调整策略与建议
1、充分认识到职场生活的长期性，起薪点的高低对大学生职业生涯意义不大。个人职业生涯发展就如同一场马拉松长跑比赛，每个人就只有唯一的一次机会，许多人是无法坚持到终点的，大多数人只能走到终点，仅有少数的人能跑过终点，所以相对高一点起薪的开局，就象跑步时抢到了领先的位置，没有多大涵义的。
2、做好对自身职业发展重要的事情。紧急的事情往往给人的压力较大，迫使人们去马上去做，而重要的事情反而没有哪么大压力。大多数事情是压力导向的，让人觉得非要先做紧急的事情才行。而事实上，只有把对个人职业发展有重要意义的事情先做好，才能对个人未来职业生涯起到极其关键性的引导作用。
3、做事要有主见，他人的建议可以参考，决策还是要自己下。亲戚朋友的建议可以参考，但最终的抉择要由自己来决断。因为，你的生活不会是父母一生的续篇，也不是儿女生活的前传，更不是朋友生活的外篇，只有你自己会对自己的一生负责，别人不能也不可能负得起这个责任。自己做了决定，无论对与错，自己都没法后悔。对于大多数的人来说，个人所做决定没有大的对与错，无论如何选择，都可以尝试。
4、要找到适合自己的工作。一定要弄清楚自己找工作的意义，要找到能带给自己所追求的东西的工作，并以此作为衡量所找到的工作是否适合，而不是仅仅拿公司的规模、大小、外企或是国企，有名与否，是否是上市公司来衡量。就算是小公司，也有许多好公司，暂时赚钱多的工作，也不一定就是好工作。初入职场的大学生们还是要先弄清楚个人到底想要什么，如果不真正弄清楚自己想要什么，就永远也找不到好工作，因为永远只能看到自己无法得到的东西，而得到的，却都是自己并不想要的。其实，最好的，早已在你的身边了，只是，自己没有学会去珍惜，其结果就象猴子摘玉米一样。
5、注重工作中的积累，理智面对“跳槽”的诱惑。工作其实是需要理智来面对的，不能耍个性。尤其是工作2-3年的时候，不少大学生会觉得工作不是很顺利，好像到达了一个瓶颈状态，心情容易烦闷，马上想到辞职，甚至想换一个行业，似乎这样就能将所有一切烦恼抛开。其实这只能让自己再一次从头开始，到头来还会遇到和原来行业同样的困境，只要能熬过去，就向上攀上了一个台阶，要理解每个人都会经历这一过程。在个人的职业生涯中，不可避免地会碰到几个瓶颈，如果能坚持过去，而别人没有挺去，那么你就领先了。因此，这一阶段的大学生们，一定要拿出刚开始工作时的干劲来，稳扎稳打，不断积累。在生活中，面对困境，初入职场的大学生们常常会感到走投无路，希望通过“跳槽”来逃避，其实只要你不气馁，坚持下去，相信年轻的人生没有绝路，只要坚持正确的思路，就一定能够少走弯路，找到出路！
结语：
总之，刚刚进入职场的大学生们不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要放下姿态，放低身架，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下“身段”才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。
参考文献：
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[2] 魏爱琴.企业文化应从培养“80后”员工良好行为规范做起――大学毕业生入职心态、素质现状调查及改善对策的研究[J].企业文明,2010,3:37-39.
[3] 姚玉炯.论如何做好新录用毕业生入路培训的职业生涯规划[J].企业科技与发展,2013.12:82-83.
[4] 匙敏.新员工来了又走,为何呆不长久[J].2013.7:77-79.
[5]田杰.新入职大学生情绪管理问题浅析[J].青春岁月,2013.4:67-68
[大学生初入职场心态调整策略研究论文]
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