以下是小编为大家收集的事业单位领导人员管理暂行实施规定，本文共3篇，希望能够帮助到大家。
篇1：事业单位领导人员管理暂行实施规定
《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。《管理规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。
通知要求，各地区各部门要切实抓好《管理规定》的学习培训和贯彻落实。重视加强事业单位领导班子建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。抓紧研究出台符合中央精神、体现行业特点、切合自身实际的具体管理办法或者实施细则，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全领导人员管理制度体系。加强统筹协调和督促检查，严明工作责任，依法依规管理，确保中央精神在各级各类事业单位得到有效贯彻落实。
篇2：沈阳市学前教育管理规定实施细则(暂行)
第一条为了加强学前教育管理，促进学前教育事业的发展，保障学前儿童健康成长，根据《沈阳市学前教育管理规定》(沈阳市人民政府令14号)，结合本市实际，特制定本细则。
第二条本市行政区域内的学前教育和管理，以及学前教育机构的工作，适用本细则。
第三条教育部门是学前教育的主管部门，要认真贯彻学前教育的方针、政策;对幼儿园的.业务，实行分类定级管理，制定相关标准;指导学前教育教学改革、课程改革;向有关部门提出对幼儿园收费标准的意见;建立学前教育督导和评估制度;培养和培训各类幼儿园的园长、教师，建立园长、教师考核和资格审定制度;具体指导和推动家庭学前教育。
第四条按照《关于调整我市托幼园所收费标准的通知》(沈价发〔〕152号)规定，执行幼儿园收费标准。
(一)保育教育费(含杂费、取暖费)。一级托幼园所每孩每月104元;二级托幼园所每孩每月85元;三级托幼园所每孩每月65元;等外托幼园所每孩每月44元。
寄宿制托幼园所在此基础上增加15元。
(二)园所代办费。本单位无托幼园所而将职工子女送至其他单位办的托幼园所的，须向收托园所交代办费。其中寄宿制每孩每月40元，全日制每孩每月30元。
(三)伙食费。由托幼园所自定。
(四)具有下列情况之一的，可放开收费价格：
1.经批准达到省、市级示范幼儿园的;
2.与外资联合办托幼园所并具有一定规模的;
3.个人办托幼园所的;
4.收三周岁以下婴儿的。
其中1、2项收费价格到县(市)、区教育行政部门备案。
第五条按照有关规定执行对婴、幼儿实行的补贴标准。
已领取独生子女光荣证的子女，无论入哪一级托幼园所，由单位每月补贴40元;不入托幼园所的，由单位每月补贴22元。符合计划生育政策的非独生子女(包括双胞胎)，无论入哪一级托幼园所，由单位每月补贴36元(双胞胎每孩每月补贴36元);不入托幼园所的，由单位每月补贴18元。
第六条按照有关规定执行对婴、幼儿实行的补贴费报销办法。
(一)入托幼园所的，由婴、幼儿父母凭市财政制定的托幼园所收据到所在单位领取托幼补贴费和园所代办费;不入托幼园所的，由婴、幼儿父母出据到所在单位领取托幼补贴费。
托幼补贴费和园所代办费由婴、幼儿父母双方单位各负担一半，或由一方单位负担。
(二)具有下列情况之一的，托幼补贴费和园所代办费由婴、幼儿父母一方单位负担：
1.丧偶或离婚的;
2.一方丧失劳动能力并无经济来源的;
3.一方是现役军人，其子女在地方托幼园所入托的，由地方单位全额补贴;在部队托幼园所入托的，地方不发补贴。
第七条按照有关规定执行五城区街办幼儿园1993年底前退休教职工原退休金解决办法。即和平区、沈河区、皇姑区、大东区、铁西区的街道办事处的托幼园所中，1993年12月31日以前退休的教职工的退休金由市、区、街、托幼园所共同负责解决(其中市财政补贴30%，区财政补贴40%，街道办事处负责15%，托幼园所负责15%)。
第八条调整后的退休金解决办法按《关于妥善解决1993年底以前街办幼儿园退休教师待遇问题的意见》(沈教发〔〕66号)规定执行。
第九条本细则自2月1日起施行。本细则执行过程中，国家法律、法规和上级有关规定调整时，按照国家法律、法规和上级有关规定执行。
篇3：《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》发布
《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》发布
2017《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》发布
日前，中央组织部、中央宣传部联合印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》，办法突出宣传思想文化单位意识形态工作特殊属性要求，强调坚持政治家办报、办刊、办社、办台、办新闻网站，把具有坚定的政治信念和党性原则作为宣传思想文化系统事业单位领导人员任职首要条件。
办法分为总则、任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、考核评价、职业发展和激励保障、监督约束、退出、附则等9章，共47条。
贯彻执行方针政策不力者不得作为考察对象
在任用和选拔上，办法强调，确保宣传思想文化工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。一方面，鼓励进一步拓宽选人用人渠道，逐步打破身份等限制。选拔宣传思想文化系统事业单位领导人员，一般采取单位内部推选、外部选派、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。
另一方面，办法规定，确定考察对象，应当综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适、民主推荐和征求意见等情况，防止简单以票或者以分等取人偏向，
政治不合格、纪律规矩意识不强，贯彻执行党的宣传思想文化工作方针政策不力、偏离办报办刊办社办台办新闻网站方向，创作或者组织推出的作品产品等存在政治性错误或者造成严重不良影响，以及具有其他有关政策规定明确限制情形的，不得作为考察对象。
每个任期一般为3至5年 连续任职不超10年
办法强调实行任期制和任期目标责任制，把任期目标与考核评价挂钩，从而推进领导人员履职尽责、能上能下。
在任期方面，宣传思想文化系统事业单位行政领导人员每个任期一般为3至5年，领导人员在同一岗位连续任职一般不超过10年。在任期目标责任方面，领导班子的任期目标，应当涵盖领导班子各项职责，体现政治方向和宣传导向、作品产品的.生产和服务、科学管理和改革创新、队伍建设和党的建设等内容，注重打基础、利长远、求实效，具体内容根据单位实际确定。
根据办法，对宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员实行平时考核、年度考核和任期考核。考核评价应当贯彻落实党建工作责任制和意识形态工作责任制有关要求，以任期目标为依据，以日常管理为基础，把政治方向考核放在首位，强化意识形态阵地管理责任，突出党建工作实效，注重社会效益和业绩导向，避免简单片面地唯票房、唯收视收听率、唯发行量、唯点击率。
盯紧重点领域和关键环节 6种情形将受处理
办法从监督约束和退出两个方面，对从严管理宣传思想文化系统事业单位领导人员作了规定。
办法要求，加大对重点领域和关键环节的监督力度，例如宣传资源分配、评奖评审、影视剧购销、广告经营、新闻采编、课题项目、资金使用等。完善单位内部治理结构和内控机制，实行权力清单制度，明确权力运行程序、规则和权责关系，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制。
此外，办法规定，存在6种情形之一的应当予以组织调整或者组织处理，这6种情形是：贯彻执行党的宣传思想文化工作方针政策、意识形态工作责任制和上级党组织指示决定不及时不得力的;在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人的;擅自公开发表与中央精神不符的言论、文章、作品等，造成恶劣社会影响的;年度考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的;品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的;存在其他问题需要调整或者处理的。
文档为doc格式
