这次小编在这里给大家整理了简历标题怎么写才吸引人，本文共10篇，供大家阅读参考。
篇1：简历标题怎么写才吸引人
简历标题怎么写才吸引人
简历标题是招聘人员的第一印象所得，简历标题怎么写才吸引人，提高求职成功率?我们不妨一起学习一下。
标题形式：XX的个人简历(张三的个人简历)
用“求职简历”四个字做标题，是最通用也最常见的方法。虽说这样可以省去想题目的时间，但因为缺乏相应的关键词，在求职网站上搜索的时候，非常不占优势。
标题形式：应聘XX岗位的个人简历(应聘网络编辑的个人简历)
通过标题，用人单位面试官很容易得知你应聘的岗位。这样更有目的性的求职简历标题，一语中的，道破你的求职目的。比如互联网公司招聘网络编辑，那么人事专员在查找简历的时候，就会在后台直接搜索“网络编辑”四个字，然后系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。
标题形式：XX专业毕业生应聘XX岗位的个人简历(新闻专业毕业生应聘网络编辑的个人简历)
以上标题，含有多个关键字，几乎将你的重要信息全部包含在内。虽说字数有点多，但在搜索引擎查找的时候，却非常方便，可以赢得更多的机会。
标题形式：有XX岗位工作经验的个人简历(有网络编辑工作经验的个人简历)
工作经验，是用人单位考察求职者的一大重点。别看同样是投简历，可有经验的比应届毕业生往往更受用人单位欢迎，自然面试的机会也会更多。
简历标题的典型错误
所有标题中犯的错误，都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”：
(1)“我的'简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”
这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?
HR心声：你们都是谁啊!
(2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”
HR心声：谢谢你，我已经知道你是直接从模板拷过来的。
(3)投递岗位是销售，简历标题写“应聘行政文秘”
HR心声：我们没招这个岗位呀。
(4)要求一周工作4天，简历标题写“一周工作2天”
HR心声：逗我玩儿的吧。
(5)应聘乔布堂公司，把公司名写成“桥步唐”
HR心声：我们的公司名这么不受待见么?
(6)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“Inter Apply”
HR心声：不认真，英语差，Fail!
拓展阅读：简历写作要点提示
A、言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B、强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出
C、彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
D、注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。
E、必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
篇2：简历标题怎么写吸引人
简历标题吸引人的写作技巧
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
拓展延伸：简历标题的典型错误
所有标题中犯的错误，都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”：
(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”
这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?
HR心声：你们都是谁啊!
(2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”
HR心声：谢谢你，我已经知道你是直接从模板拷过来的。
(3)投递岗位是销售，简历标题写“应聘行政文秘”
HR心声：我们没招这个岗位呀。
(4)要求一周工作4天，简历标题写“一周工作2天”
HR心声：逗我玩儿的吧。
(5)应聘乔布堂公司，把公司名写成“桥步唐”
HR心声：我们的公司名这么不受待见么?
(6)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply”
HR心声：不认真，英语差，Fail!
(7)莫名其妙的简历标题
HR心声：还以为是广告，差点删了!
篇3：吸引人的简历标题
随着社会的变化现在不管是大企业还是小公司都是通过网络上招聘人员，很自然求职者也就是在网上找工作投个人简历了，在网络上投个人简历要怎样写求职简历的标题才能吸引人才能让人看到这个标题时就想点击进去看你的简历呢?
通过网络上投个人简历标题一般是这样写的：你的姓名+加你应聘的职位+个人简历，如(张三平面设计个人简历)通过邮件发送时别人不用点击看内容就知道这份邮件是什么内容它的目标是什么，只要这写HR一看哦这个是谁是应聘什么职位的简历。一目了然，只有这样的邮件标题才有吸引力。
简历是个人求职时的自己写给招聘企业的一封简单的.书布介绍，简历不必要写太多的内容与太的介绍，简历中写了自己的学习水平与工作能力水平展示自己的才华就好了。
简历中的内容重点是写工作经历与工作能力技巧，但在简历中也不要忘记了写自我评价，你是会做有很多事你的技术也不错但是你会做不一定肯做，如果会做而不肯做等于没用，所以在简历要写出自我评价自己是一个怎样的人，对工作的心态是什么样，只要招聘企业了解你的个人能力个人技术加上你的工作态度良好那么你就会得到面试的机会然后入职成为公司的一员。
篇4：简历怎样写才吸引人
简历怎样写才吸引人
许多人在抱怨自己的简历投出去没回信，有没有想过为什么呢？说不定是你的简历太乏味了，那么怎样拯救这个现象呢？看看我们为你支的招吧：
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”
要写出自己对一些相关问题的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的`人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
要善于用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等：“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”：“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
相关内容：简历咋写才能吸引人让你的简历吸引HR的注意
篇5：个人求职简历怎么写才吸引人
个人求职简历怎么写才吸引人
投求职简历是新人求职中少不了的一个步骤，但是众多即将要步入职场的新人，在第一次写个人简历的时候没有经验，导致还未碰面就被刷下来。集思广益，下面分享七个写个人求职简历注意事项，避开误区，教你怎么写才吸引人。
初入职场，给人第一印象非常重要，这时候一份优秀的简历起到了很重要的作用。但是很多人经常会犯些错误，到底简历该怎么写？有什么注意事项？请看下面的七点注意事项。
一、挑选合适的坑如果你的经验和能力跟公司所招聘的岗位不对应的话，那么你可以放弃了。别指望着一遍又一遍的发简历能够通过，不否认这会引起主管的注意，但是在主管的心中，你这么做无非还是那个无法胜任工作的求职者。
二、不要用附议发送邮件这个方面是很多新人求职者会放的错误，这种添加附议发送求职简历的，很有可能会被对方信箱当作病毒直接隔绝扔进垃圾箱。另一方面，他们每天都会面对很多求职信，对于下载附件绝对是一件浪费时间的事情。
三、有推荐人也要认真对待简历如果你是通过公司某个员工推荐介绍进去的，也不能忽略简历的重要性，虽然对方会因为推荐人高看你一眼，但是如果你的简历完全不能证明你的能力和胜任问题，也是白搭。
四、在线简历认真填如果在你面前的是一份在线简历，那么一定要把简历上所有的要求填写的信息填上。包括一些选择信息填写。因为主管在挑选求职者的时候，会根据某些条件进行筛选，所以如果你错过了某个本应填写的信息，也有可能错过面试的机会。
五、不能出现错别字和病句试想下如果是你面试别人，发现有错别字你是什么心理，只是一份简单的简历还出现错别字，可见你平时并不是多有用心，在填写简历的时候多读几遍即可。
六、列举出所有的.成绩和资格证书在简历的开头附加一份专业的简历，列出你所有的资格证书和曾经在各种领域中做出的成绩。另外这些成绩和资格证书要跟你所应聘的职位要求对上号，这样才能获得面试机会加码。
七、不要出现感叹号或许感叹号不会引起太大的注意，但是对于收信人来说，感叹号代表着极度的不尊重，会让人非常的不舒服。
篇6：求职简历标题怎么写才够醒目
求职简历标题怎么写才够醒目
“题由文出,文以题传”，好的标题可谓是文章成败的关键，这一理论之于求职简历同样适用。线下求职还好，如果是网路求职的话，那标题的重要性，更是凸显的淋漓尽致。试想一下，如果你是面试官，同样两份求职简历发到你的邮箱。你是会看题目不明的，还是会打开标题描述清晰的呢?我想，大部分人都会选择后者吧。
现如今，各种宣传的垃圾邮件比比皆是，为了节省不必要的时间，减少工作量，这些无用信息公司人事专员往往都被忽视。如果不想让自己的简历被忽视，甚至被清楚，那就必须在标题上下功夫，醒目、抢眼、一语道破求职意向。
标题形式：XX的个人简历(张三的个人简历)
用“求职简历”四个字做标题，是最通用也最常见的方法。虽说这样可以省去想题目的时间，但因为缺乏相应的关键词，在求职网站上搜索的时候，非常不占优势。
标题形式：应聘XX岗位的个人简历(应聘网络编辑的个人简历)
通过标题，用人单位面试官很容易得知你应聘的岗位。这样更有目的性的.求职简历标题，一语中的，道破你的求职目的。比如互联网公司招聘网络编辑，那么人事专员在查找简历的时候，就会在后台直接搜索“网络编辑”四个字，然后系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。
标题形式：XX专业毕业生应聘XX岗位的个人简历(新闻专业毕业生应聘网络编辑的个人简历)
以上标题，含有多个关键字，几乎将你的重要信息全部包含在内。虽说字数有点多，但在搜索引擎查找的时候，却非常方便，可以赢得更多的机会。
标题形式：有XX岗位工作经验的个人简历(有网络编辑工作经验的个人简历)
工作经验，是用人单位考察求职者的一大重点。别看同样是投简历，可有经验的比应届毕业生往往更受用人单位欢迎，自然面试的机会也会更多。
篇7：英文简历写作怎样才吸引人
英文简历写作怎样才吸引人
怎样写出一份吸引人的.英文简历呢？请看YJBYS的介绍
1. Never submit a generic, one-size-fits-all resume or cover letter. If you really want the position, you'll customizeall documents for each job.
2. Once you apply, get to work to find an internal referral to make a personal introduction. Here's how:
1） Key a list of 50 people you know and ask each one if they know someone who works (or has worked) at that employer
2） Attend job fairs to meet face-to-face with employers and other professionals.
3） Create a free profileand become active on LinkedIn.com or Facebook.com, which boast a combined 60 million users. Surely you can find someone who knows someone to make that connection.
4） Create a free Twitter.com account and “follow” friends and post requests for help.
5） Join an association in your field and network with like-minded peers.
6） Connect with your high school and college alumnigroups. Old pals could be new connectors.
7） Talk to your unlikely network. For example, look at the class list of the parents of your kids' friends. Anytime my kids hear about a friend's mom or dad who's lost a job, they tell them to call me. Even though we don't know each other, we have a common connection that can sometimes lead to a contact.
篇8：简历标题怎么写才好
简历标题怎么写才好
简历标题中的典型错误
所有标题中犯的错误，都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”：
1、“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“___的简历(修改第3稿)”“应聘”
这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?
HR心声：你们都是谁啊!
2、“简历模板”、“____网站的简历模板”、“英文简历模板”
HR心声：谢谢你，我已经知道你是直接从模板拷过来的。
3、投递岗位是销售，简历标题写“应聘行政文秘”
HR心声：我们没招这个岗位呀。
4、要求一周工作4天，简历标题写“一周工作2天”
HR心声：逗我玩儿的吧。
5、应聘萌想科技公司，把公司名写成“孟翔科技”
HR心声：我们的公司名这么不受待见么?
6、英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply”
HR心声：不认真，英语差，Fail!
简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”，如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。
按公司要求格式写
招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。在这方面耍风头、搞另类对你来说好处不大。
小编整理了一些求职应聘版中出现的招聘单位格式要求，总结发现，HR的要求无外乎有下列几种：
“姓名+岗位名称”
“姓名+岗位名称+岗位性质”
“姓名+应聘岗位+某某论坛”
“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”
“____届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”
毕业生的简历标题
毕业生的特点是缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：
“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”
突出优势的简历标题
对于求职申请，简历的标题突出了自己的竞争优势。
这里举三个例子：
1、应聘前台的职位，在应聘简历标题写：“应聘前台-大学生模特-王__”
2、应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题注明:“8年资深工程师”
3、应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明:“每周可工作4天”
如果你是人力资源经理，你会打开哪一份简历?
看到这里，你学会了如何写简历标题了吗?简历标题好坏决定了对HR的印象，因为简历标题出现在HR之前的简历内容，是HR对你职业的第一判断，大家在写简历的时候一定要多注意标题。
4个简历小技巧
一般情况下，目前专业简历投递渠道主要是网上投递，网上招聘更新简历信息，存在闪回现象，即最新更新投递的简历，往往处于榜首。时间越长，简历就越落后。
因为在正常情况下，企业招聘人员有足够的时间和耐心查看在线简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
增加投递的渠道
之前有小伙伴向小编抱怨说自己投出去的简历没有回音，后来小编经过了解才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。
他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。
这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
自荐是指在没有推荐人的情况下直接向招聘单位递交简历。由于单位的用人需求，大多数公司都会在公司网站的人力资源部设立招聘区。
直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
粘贴简历技巧
正如大家所知，，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。
求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的，企业看人才简历是不需要付费的，但是要看联系信息是需要付费的。
这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。
这些没有下载的简历，就无法进入企业的人才库做储备，等下一次企业需要这样的人才，但简历信息有可能被推后无法找到，所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。
正因为如此，小编发现一些聪明的求职者意识到了这个问题，所以他们想出了一个在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。
也就是说把整个简历连带联系方式，一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。
那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。
怎样的简历才能俘获HR的心
要有数字论证
简历中的获奖经历、学习成绩、社会活动/社区经验是显示应届生能力的重要部分。应届生们注意这一点，在这些地方墨迹厚重。然而，一条条的内容清单并不一定给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：
“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。”
“担任校学生会__部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。”
自我评价应该是客观的，并能突出某个胜任职位的优势。
自我评价往往是应届生简历的最后一栏内容。写还是不写，很多应届生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的个性特征，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，应届生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
不仅有态度还要有结果。
应届生由于没有工作经历，应聘的资本除了所学专业基本只剩兴趣和态度了。在应届生简历上，往往会看到这样的句子：
“从小就向往新闻事业，决心从事新闻事业。”
“喜欢接受挑战并对市场营销工作感兴趣”
篇9：简历怎么投才能吸引人
简历怎么投才能吸引人
求职，是一个精心设计的游戏环节。简历制作只是第一步，而想要真正的让用人单位了解你的求职意向，那你就得用合适的方法将简历投递出去。简历投递也是一个技术活，投好了，自然不愁接不到面试的电话，也如果投不好的话，那就会让你的简历石沉大海，收不到任何回音。
简历投递，并不是简单的送出去而已。在投递简历前，你要明确的知道自己求职的目的。然后根据此来选择投递的方式。是一对一的面谈后投递，还是毫无了解的盲投;是在网上投递，还是在招聘会上送达。简历投递方式的不同，其效果也会有所差别。那么简历应该如何投递?怎么投才能吸引面试官的注意呢?
简历投递方式一：网投简历
现如今互联网行业的发展，带动了一大批专业求职网站的出现。网络招聘，大大的提高了求聘双方的效率，节省了路途奔波所耗费的时间，为企业和求职者提供方便。网投简历一般都是将电子稿传递给HR，或是通过电子邮件，或是在求职网站上直接发送，但无论哪一种，想要吸引面试官的注意，以下三大注意事项你都不能忽略。
1、标题突出吸引人。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
2、邮件投递要注意格式。电子邮件最好以附件+邮件的形式来发送。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
3、格式要选通用的word。越复杂的东西往往越容易出纰漏，因此，你的简历投递时最好使用最淳朴的WORD 版的格式，不要用OFFICE 的格式，人家打不开。PDF、WPS更是招人恨，很多人的电脑上没有安装此类软件，也不知道该怎么打开。
简历投递方式二：现场投简历
通过校园招聘、专场招聘、招聘会等方式现场投递简历，也是求职的一种有效途径。在众多的竞争对手中，如果想要让你的简历被用人单位关注的话，你最好要做一些小小的手脚。
1、趁着空隙和用人单位代表多聊一会儿。如果可以的`话，最好和用人单位的代表多聊聊。详细询问他们的岗位招聘要求，看看是否有一些附加的条件没有写出来。如果觉得你基本上符合要求的话，再将简历投递出去。这样的话，能给用人单位面试官留下比较深的印象。
2、不要往人多的展位挤。一些知名的企业，或是待遇好的企业展位前，往往挤满了求职者。面对这样的情况，如果不是对自己能力特别有信息的话，奉劝你，最好不要去凑热闹。条件高的用人单位，在招聘方面会挑的厉害。而且招聘会一次收到那么多的简历，面试官根本就来不及一一的查看。因此，经常会将你的简历给忽略。
3、有自信的话，可以加一张漂亮的照片吸引人。光秃秃的简历，总没有加上照片来的吸引人。但是照片不是盲目加的，如果你对自己不自信，或是在面试前不想将自己长相透露出去的话，那还是不加为好。
篇10：求职简历标题怎么写才会有创意，吸引别人的注意？
如题，求职简历标题怎么写才会有创意，吸引别人的注意？ 注 ：一应届毕业生，无什么工作经验，兼职！
[求职简历标题怎么写才会有创意，吸引别人的注意？]
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