下面小编给大家带来简历栏目标题的名称，本文共3篇，希望能帮助到大家!
篇1：简历栏目标题的名称
简历栏目标题的名称
首先，简历栏目标题可不能出现错别字，本来一个标题就几个字而已，在这种地方还会出现错误说明你很不认真，比如栏目标题：个人兴趣爱好和技能，如果在里面出现错别字被人发现，会不会显得很明显?我们可以从数字方面来看待这个问题，标题栏十个字出现一个错别字，简历正文内容则是一百个字出现一个错别字，对于这两种情况你认为哪种情况显得更加明显?肯定是字数少的地方出现错别字会显得更明显。
其次，简历栏目标题的名称不能写错了或者说不准确，因为一般这些名称都是固定的，但是你展示出来的名称却不一样，会让人感觉挺别扭的'，毕竟看到自己熟悉的东西会更顺一些，因为人都是有习惯的，习惯了某种环境他就不愿意改变，对于审核简历来说也是如此。而从效率方面来说看习惯性个的东西花费的时间肯定少一些，不会因为某个栏目的名称改变而在这个地方做停留，即使停留的时间比较少也等于浪费时间并且制造不便之处。
最后，我们还得注意下标题栏目名称的布置，如果标题栏目里的字数比较少则让两边的字尽量靠着边上，如果字数比较多也需要这样做，但是字和字之间的间距肯定要小一些。这么做的目的就是为了让标题栏里的字体在竖向位置对齐，如此不是显得更为整齐吗?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
做个人简历的时候你会注意栏目标题吗?一般在做完简历之后我们很少会注意里面的标题，也不会考虑这个标题是不是符合规范，原因在于标题属于一个很简单的东西所以自然被我们很容易就忽略了。那么简历栏目标题到底有哪些规范?
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篇2：简历如何写作邮件标题名称
简历如何写作邮件标题名称
将一份邮件型简历发送到企业的邮箱，你需要知道如何写作邮件标题名称，为的是让这份邮件能被招聘人员看到，因为在企业邮箱里有各类邮件，邮箱可不具有收取邮件后自动归类的作用。再者虽然企业邮箱多半具有过滤功能但仍然无法阻止伪装的垃圾邮件，面对如此之多的邮件那么招聘人员看走眼的概率是不是比较大？作为求职者也不能怪招聘者不认真，我们不能控制招聘者但我们能不能控制自己？ 正如平常所说的一句话：你只需做好你自己，你不能左右别人的思想和行为。你要让邮件型简历被企业阅览到就要让其标题名称一目了然，有些大学生给标题取怪异的名称，这样招聘人员能知道其是一份简历型邮件吗？ 如：天才一号的简历、数学天才求职简历、我来也还不快快开门、亲，妹子来应聘啦。你在这些名称里可能列出了应聘类的词语，可招聘人员不一定将整个标题名称看完，当他们发现前面的字眼反应的不是求职的意思，此时为了节省时间就不会继续看下去的，因为很明显这封邮件就不是针对求职的，看到“亲，妹子”这样的字眼，你作为一个招聘人员难道觉得还要看下去？这看起来就是垃圾邮件所以接着看下一份邮件。 这告诉我们邮件型简历的.名称带有求职类的词语还是远远不够的，还要注意名称的开头必须让招聘人员知道其为求职简历，为此邮件简历名称的开头应该为应聘、求职、简历等词语，让人看到这类词语便可知道你的来意。其后，依次标注应聘的职位名称、个人姓名即可。篇3：个人简历标题名称
个人简历标题名称
个人简历标题名称是一个很容易让人疏忽的地方，因为在求职者印象当中个人简历标题名称相当简单，不过就是一个词语而已所以在做完个人简历后一般不会对标题做检查。记住检查应该是全面性的而不应该忽略任何一个问题，包括简单的地方因为在任何地方我们都可能出现失误的。
在检查个人简历标题名称时应该注意哪几个问题?第一，先检查标题名称是不是符合正规写法，比如工作经历这个标题名称是否符合常规叫法?你如果写成：工作报告、工作成果、实践经历等名称都是不对的，正确的写法应该是工作经历、工作介绍等。此时不要急着先去检查字词等问题，如果整个名称的叫法都不对还谈什么别的问题?
第二，就是检查个人简历标题名称的字体状况，字体使用的格式是否加粗?建议求职者最好加粗可以起到标志的作用，至于字体的.大小则不必比栏目内容的字号大一号，因为已经加粗所以可以跟栏目内容的字号齐平。字体的颜色只能是黑色而不能因其是标题就使用别的颜色进行突出，还得注意字体处于格子里的位置状况，字体必须处于格子中央所以不要忘记检查格式。当然不能出现错别字这个简单得不能再简单的错误，如果出现错别字对于印象来说可是极为不利的。
第三，每个标题的格式是不是完全一致?标题是不是全部对齐?比如出现以下问题，工作经历标题的格式是：工作经历，而学校背景的格式则是：学 校 背 景，出现这种格式不同的情况是不是让人看了很别扭?
★班组名称
文档为doc格式
