【导语】下面是小编给各位读者分享的面试:踢好职场上求职的“临门一脚”（共8篇），欢迎大家分享。
篇1：面试:踢好职场上求职的“临门一脚”
面试:踢好职场上求职的“临门一脚”
世界杯，正在轰轰烈烈的展开着。北京时间6月14日3时（德国当地时间13日21时），世界杯F组首轮第1场比赛在柏林奥林匹克球场打响，经过90分钟精彩对抗，卫冕冠军巴西队1比0力克克罗地亚。上半时结束前，卡卡禁区外弧线球破门，攻入他第14粒国家队进球。赛后，国际足联技术小组公布了全场最佳的评选结果，左脚远射奠定胜局的卡卡成为全场最佳球员。球场上的“临门一脚”，是最精彩、最激动人心的一个场景，经过双方多少个回合激烈的争球，传球、顶球，狂吼和奔跑，才换来一个“临门一脚”。有多少“临门一脚”，让球迷们狂欢不已，回味多年。“临门一脚”往往踢的都相当有功夫，把运动员急于赢球的心情、把平时刻苦练功的全身，都凝聚在脚上，来一个精彩的射门。但是，“临门一脚”，有的如愿以偿，幸运踢中，射进大门，迎来球迷一片喝彩和狂欢，有的事与愿违，踢偏射飞，擦门而过，引来球迷一片遗憾和叹息。
职场上也常常有“临门一脚”，经过几番努力，就在“临门一脚”决定输赢的关键时刻，命运开始形成了两个相反的结局。
一、 面试是求职的“临门一脚”
当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等，（这些都是传球过程）。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式，你要经过个人面试、小组面试、集体面试；一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等，不管哪种面试，短短几分钟到几十分钟的表现，才是“临门一脚”，决定着你一生的发展。“运用之妙，存乎一心”，只有在面试中胜出，踢好这“临门一脚”，你才得到了最后的胜利，走进心仪公司的大门。如果面试失败，“临门一脚”踢飞，那你就被企业的守门员射出大门。
二、 人脉能得到升职的“临门一脚”
在美国，人们流行一句话：“智商（IQ）决定录用，情商（EQ）决定提升”。事实上，IQ和EQ都很重要。只不过，在今天这个竞争日趋激烈、知识爆炸、人际关系复杂的社会中更显出其重要性。你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验，而更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源，（这些都是传球过程）。它是你终身受用的无形资产和潜在财富！如果你把处理人际关系的基本原则：择善原则、调衡原则、积极原则、真诚原则、理解原则、守信原则、平等原则、相容原则、适度原则掌握好，良好的人际关系能够得到职场升职的“临门一脚”，得到这一脚，你才有的事业蒸蒸日上，踢不好这一脚，你就只能看着别人的辉煌而望洋兴叹。
三、 充电能换来加薪的“临门一脚”
知识的更新速度是飞快的，职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果不学习，不接受新事物，不用新知识、新技术武装自己，当新技术普遍运用时，你就有可能被淘汰掉。在变化不断的职场上，充电是职场人的必须选择。要想在日新月异的行业中求得发展，就必须主动及时更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，为自己职业的发展补充新鲜血液，（这些都是传球过程）。充电可以提高能力，而能力是换来加薪的筹码，你的能力大幅提高，求职就是你在选择老板，你得到并踢好这“临门一脚”，薪水自然会高；你的能力不足，就是老板选你，你根本没有机会得到这“临门一脚”，谈何高薪可拿？
四、 心态能决定新人入市的“临门一脚”
心态度决定一切，特别是职场新人，进入职场的第一年内变动比较频繁，从企业文化角度看，要经历碰撞、融合、沉淀三个阶段才能真正融入，碰撞融合期少则三个月，多则二至三年，树立正确的`执业观念，树立生活和工作的目标，树立正确的学习意识。在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事纠纷、主管批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。（这些都是传球过程）。得到并踢好初进职场的“临门一脚”，你就根深叶茂，快速成长。得不到这“临门一脚”，你就被留在职场大门之外，根枯叶萎，前途迷茫。
宏威职业顾问首席咨询师友情提示：职场上，不论你是什么情况，无论你是奔波于求职路上的跳槽者，还是初入茅庐的职场新人，不论你是渴望加薪的白领，还是期待升职的精英，你都要通过艰辛努力，得到并珍惜来之不易的“临门一脚”，稳、准、狠的踢好决定命运的“临门一脚”，把球射进你心中向往的金色大门。
篇2：怎样踢好求职时的“临门一脚”
球场上的“临门一脚”，是最精彩、最激动人心的一个场景，经过双方多少个回合激烈的争球，传球、顶球，狂吼和奔跑，才换来一个“临门一脚”，有多少“临门一脚”，让球迷们狂欢不已，回味多年。“临门一脚”往往踢的都相当有功夫，把运动员急于赢球的心情、把平时刻苦练功的全身，都凝聚在脚上，来一个精彩的射门。但是，“临门一脚”，有的如愿以偿，幸运踢中，射进大门，迎来球迷一片喝彩和狂欢，有的事与愿违，踢偏射飞，擦门而过，引来球迷一片遗憾和叹息。
职场上也常常有“临门一脚”，经过几番努力，就在“临门一脚”决定输赢的关键时刻，命运开始形成了两个相反的结局。这“临门一脚”该怎么踢呢？需要掌握哪些面试技巧呢？
一、 面试是求职的“临门一脚”
当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等，（这些都是传球过程）。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式，你要经过个人面试、小组面试、集体面试；一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等，不管哪种面试，短短几分钟到几十分钟的表现，才是“临门一脚”，决定着你一生的发展。“运用之妙，存乎一心”，只有在面试中胜出，踢好这“临门一脚”，你才得到了最后的胜利，走进心仪公司的大门。如果面试失败，“临门一脚”踢飞，那你就被企业的守门员射出大门，
二、 人脉能得到升职的“临门一脚”
在美国，人们流行一句话：“智商（IQ）决定录用，情商（EQ）决定提升”。事实上，IQ和EQ都很重要。只不过，在今天这个竞争日趋激烈、知识爆炸、人际关系复杂的社会中更显出其重要性。你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验，而更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源，（这些都是传球过程）。它是你终身受用的无形资产和潜在财富！如果你把处理人际关系的基本原则：择善原则、调衡原则、积极原则、真诚原则、理解原则、守信原则、平等原则、相容原则、适度原则掌握好，良好的人际关系能够得到职场升职的“临门一脚”，得到这一脚，你才有的事业蒸蒸日上，踢不好这一脚，你就只能看着别人的辉煌而望洋兴叹。
三、 心态能决定新人入市的“临门一脚”
心态度决定一切，特别是职场新人，进入职场的第一年内变动比较频繁，从企业文化角度看，要经历碰撞、融合、沉淀三个阶段才能真正融入，碰撞融合期少则三个月，多则二至三年，树立正确的执业观念，树立生活和工作的目标，树立正确的学习意识。在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事纠纷、主管批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。（这些都是传球过程）。得到并踢好初进职场的“临门一脚”，你就根深叶茂，快速成长。得不到这“临门一脚”，你就被留在职场大门之外，根枯叶萎，前途迷茫。
篇3：面试是求职的“临门一脚”
面试是求职的“临门一脚”
当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等，（这些都是传球过程）。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式，你要经过个人面试、小组面试、集体面试；一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等，不管哪种面试，短短几分钟到几十分钟的表现，才是临门一脚，决定着你一生的发展。运用之妙，存乎一心，只有在面试中胜出，踢好这临门一脚，你才得到了最后的胜利，走进心仪公司的大门。如果面试失败，临门一脚踢飞，那你就被企业的守门员射出大门。
篇4：求职预备临门一脚，搞定面试
求职预备临门一脚，搞定面试
面试是求职择业的关键环节，所谓千里之堤溃于蚁穴，前面做了再多再好的预备，在面试关功亏一篑实在是令人扼腕叹息的。可以不夸张地说，有时候30分钟的面试，事前做30小时到300小时的准备都不为过。
正面典型
滴水穿石锲而不舍
Zoey是上海大学国贸系的学生，去年毕业的时候，四大会计师事务所的offer（录取通知）她拿到了其中三家，宝洁、联合利华和欧莱雅三家的管理培训生录取榜单上她都名列其中。在并不出色的学校背景下有这么“辉煌”的战绩，她认为是每一次面试前的精心准备让她离目标渐行渐近。
Zoey应聘的企业全部为500强公司或者咨询公司，知道这是一个百里挑一的过程，就事先做了充分的准备：看了所有面经类书籍、500强公司面试指南，针对企业可能提出的各个问题都做了滴水不漏的准备。面试四大会计事务所，为了使合伙人相信一个文科生喜欢审计这种枯燥工作，她临时以英国某数学家的名字作为自己的英文名字，为以后的陈述打下伏笔。
点评：这样以勤补拙的同学在求职中并不多见。面试的过程虽然看似无形，其实可以准备的内容很多也很实在，如“你如何安排你的一天”、“谈谈你最喜欢的一本书”、“你的职业理想是什么”、“你的缺点是什么”等等问题，总之精心做好面试准备是求职成功的基石。
反面典型
不思进取不分轻重
彭嘉是安徽人，但是在上海读了四年大学以后还是决定毕业后留在上海工作。然而决定之后他反而并不急着找工作，而是积极地上课，用功地撰写毕业论文，理由是要给最后的大学生活划上一个圆满的句号。
他不知道从哪里学来的歪理，坚定地认为，一时找不到工作没关系，反正上海高校非上海生源学生可以通过申请居住证入沪。况且如今工作难找，与其凑合，不如慢慢了解职场情况，总会找到最合适自己的工作。看似豁达的言语其实隐藏着对竞争的惧怕和不自信。有了这样的'心态，果不其然在硝烟四起的求职过程中毫无悬念地败北。
点评：求职者的心态因人而异，有些学生不紧不慢，太不把求职当回事。在如今的就业市场，他们需要适当增加求职的紧迫感，否则随着时间的推移，他的人力资本价值会每况愈下。
做好“反面试”的准备
在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义――你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性呢？在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“反面试”（应聘者反过来面试招聘单位）的充分准备，
一个简单的口诀就是：一选、二听、三看、四问。
一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性较大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。
二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。
三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个单位人与人之间关系是否融洽。
四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前（或后）向招聘单位的一般职员（其他非招聘人员）了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。
面试锦囊
举止得体赢青睐
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知面试时，一接电话就是开始面试了。
一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，准备好一些纸、笔记本、一支笔和简历放在电话旁边。
接到电话首先问：“您好！”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！”
凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在你去面试之前，准备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏，求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。
机智应变巧对答
1、你可以谈谈你自己吗？
面试时，在基本的寒暄之后，HR往往喜欢把这个问题作为第一个面试问题。要知道，HR通过求职者的简历已基本了解求职者的大概情况，不过求职者不要期望HR会通晓求职者简历的全部内容。因为在通常情况下，HR会花不到50秒钟的时间浏览一份简历。常常有一些求职者，在回答这个问题时不知所措，有的干脆答复：“我在简历中都已经写得很清楚了。”实际上，这个问题正是求职者向HR进行“自我推销”的大好时机。
这个问题求职者可以从自己的基本概况谈到受教育情况，再从受教育情况谈到工作经历，最后可以谈谈求职者的长处、特点和兴趣等等。对于刚刚踏出校门的新人，不妨可以把重点放在大学的生活上，可以谈谈为什么要选现在的专业、所选修的课程、实习经历等。
一般情况下，HR在问这个问题时，并不会很在意求职者介绍自己的概况，因为这些个人情况可以在求职者接下来的回答中得到答案。其实，HR真正在意的是，求职者是否可以在这个场合中表达自己，其中包括求职者的语言表达能力、应变能力等。
2、可以和我谈谈你的优点吗？
一般这个问题会放在面试结束前，主要是HR想再次确认，求职者的自我认知和HR对求职者本人的判断是否一致。这个问题可是求职者施展才华的又一个好机会。求职者可以从工作和本人个性两个方面来回答。回答时尽量体现与应聘岗位有关的优势和能力。
3、可以和我谈谈你的缺点吗？
这是个棘手的问题，求职者一定要小心回答，千万不要落入HR设下的陷阱。HR正试图使求职者处于不利的境地，观察求职者在类似的工作困境中将有何反应。
求职者在谈自己的缺点时不要和应聘的职位需求相矛盾。技巧是，用简洁正面的介绍抵消反面的问题。注意，在谈到自己的缺点之时，要再谈谈对缺点的认识和改进的方法。
面试是求职择业的关键环节，所谓千里之堤溃于蚁穴，前面做了再多再好的预备，在面试关功亏一篑实在是令人扼腕叹息的。可以不夸张地说，有时候30分钟的面试，事前做30小时到300小时的准备都不为过。
篇5：职场上女性求职攻略
在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢?时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制，但是也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置，一味委曲求全，导致工作的不如愿。其实具有良好的素质、优秀的学习工作业绩和较强的人际交往能力都会让女性在任何时候都受到用人单位的欢迎。尤其懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性更受欢迎。
关键是女性在求职过程中究竟该抱有什么样的心态和应注意些什么问题?
1.要有自信心 受生理特点和社会偏见等因素的影响，女性比较容易产生自卑感，这是求职之大敌。其实，女性除有生理上的一些弱点之外，还有男性所缺乏的许多长处。女性在语言表达能力、刻苦精神和忍耐力、记忆力、认真细致程度等方面，一般都比男性强。
因此，在择业过程中，女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心，尽量发挥和运用自己的优势。
2.要善于展示自己的魅力 在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。首先在打扮上要注意大方得体，发式力求自然，着装切忌豪华，化妆不可浓艳，举止应端庄大方、彬彬有礼，谈吐要有条不紊，不亢不卑，善于听对方谈话，并能简洁地陈述自己的观点。
3.要敢于接受挫折 求职遇挫是很平常的，女性应正视挫折，及时总结经验教训，调整择业期望值，再次勇敢地接受用人单位挑选。如果走不出挫折的阴影，那就可能失去不少宝贵的机会。
在面试过程中，应该注意：
1.要注意礼仪 对方有时会打断你的表述，但你打断他的时候一定要处理恰当，要自然而然地推动谈话的进行。无论是赞同还是反对，都要自然，让对方留下良好的印象。有不同看法时，不要过分在意，更不要争执。 介绍自己要同时使用解释与概括的方法。一个单位的高级人员是事务繁多的，一定不要使他们充满负担的头脑再感到不明白。否则，他会觉得你不懂得起码的社交礼仪，从而产生厌烦，应该用清晰的语言表达你的意图，说明你的情况，使对方迅速领会。
2.要集中注意力 无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动如暂时处理一下文件，接个电话等，你不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
3.知之为知之，不知为不知 在面试场上，常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现竟忘了或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣;坦率承认为上策。
4.要确认提问内容，切忌答非所问 面试中，考官提出的问题过大，以致不知从何答起，或考生对问题的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以随便回答，对方也不介意。但在面试场这种郑重的场合，“想当然”地理解对方所提的问题，却是万万要不得的。其结果，可能被视为无知，甚至不礼貌。“你问的是不是这样一个问题……”将问题复述一遍，确认其内容，会给考官很好的印象“是个认真、直爽的人”。
5.冷静对待，荣辱不惊 在考官中，当然也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。这不是“不怀好意”，而是一种战术提问。在提问中，让你不明其意，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，观察你在此场合何言以对，从而考察你的“适应性”和“应变性”。若遇此类问题，你反唇相讥、恶语相对，就大错特错了。
总之，女性求职者必须改变原有的“弱者”观念，正确对待自己和他人的评价。在求职过程中充满信心，以自己最好最吸引人的状态去迎接每一次挑战。
篇6：职场上的求职就业礼仪
面试礼仪
走进房间的时候
走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
坐姿
在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。
使用敬语
使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。
视线处理
说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
要集中注意力
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
知之为知之，不知为不知
在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。
面试前五分钟最后检查一下仪表
需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。
检索简单常识
人们往往一紧张，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。
如何提升职场社交礼仪
1、强大的内心。
坦然接受他人的建议和批评，无论做什么事情和工作，在与人交流的时候，也要学会低头，不能够一味的咄咄逼人，甚至与他人争执到不可开交的地步。
2、多看书。
任何书都去尝试看看，让自己有更广的知识面，这样能够使自己在人际交往的时候，才不会让人尴尬，和更多的人有更多的话题可聊。
3、多锻炼。
让自己的身体处于一个良好的状态，使自己的身心能够和工作有更良好的互动，有一个健康的身体，往往在人际交往和交谈中是能够吸引更多的社交活动。
4、学做一个倾听者。
多倾听他人的想法，从而在交际中了解他人的爱好和品味，能够在今后与他人的社交中避免一些他人所忌讳的话题。
5、小资和有品味的生活。
对生活有自己独特的见解和品味，内在的文化气质修养也不断得到提升，从而能影响到外在的穿着打扮，能够分清工作与非工作该如何搭配。
不同的工作要有不同的职业装束
礼仪的一个重要特点就是礼仪的对象化。也就是说，在不同的场合，不同的对象中，对礼仪都有不同的要求，但大都有一个共同的规律。比如，对于饭店业的礼仪，就基本相同，而不等同于其他行业的礼仪要求，但每个饭店的工作人员情况不尽相同，所宣扬的企业文化和理念可能不一样，所以又有所区别。我们日常工作、生活中要切记这一点，更要注意这一点，要做到有的放矢。不同的工作要有不同的职业装束就是这一点的体现。
初入职场的着装，最关键的就是做到适合，既适合你的身材和工作性质，又和公司的整体着装风格相符。所以，要做一个有心人，经常留意身边大多数同事的着装，相信你就会把握住离你最近的着装风格，从而帮助你以最快的速度，融入你所在的团队中，与人和谐相处。
篇7：职场上的面试技巧和注意事项
职场上的面试技巧和注意事项
面试官为了诱使你说出对于工作的不利发言，通常会设下一些陷阱，以便观察戴上面具前来面试的你背后的真面目。
通常，面试官之中，一定会有人扮白脸，希望你能放轻松，把他当作自己的朋友，把面试当做朋友间的聊天闲谈，希望你无话不说，敞开心房来谈谈对于工作和所应征之职缺、公司的想法。
面试官会跟你聊天气、聊八卦、聊政治/时事，聊家庭与婚姻，总之，天南地北无所不聊。
要小心，闲聊的真正目的不是让求职者放轻松，而是透过一连串的问话搞清楚求职者的价值观与思想基准，例如你对工作、家庭与生活的看法与态度，这了解求职者是否有任何特定的偏见、歧视，些偏见或歧视将来会不会造成公司的困扰。
总之，和面试官聊天话家常，态度要轻松，配合面试官的问题回答，但不要抖出太多的私人隐私时，例如你的经济状况、家庭中的困难(特别是夫妻关系、亲子教养、老人照护等等)。私生活就好好的留给你自己，面试时千万不要把所有的隐私都抖给对方知道。
否则，很可能让你丢掉本来已经到手的工作。因为，公司虽然明着不能以某些歧视和偏见选择员工，但实际上所有的人都以偏见选择员工，这是公开的秘密。
找麻烦其实是压力测试
除了装亲切，另外一种面试官会喜欢装严肃，而且在过程中给予许多不合理的测试，像是突然中断面试，不断对你的回答打岔或找碴，或者面试到一半，突然表示有高层介入参与面试，随性发问看似与面试无关的问题等等。
这类面试官在意的求职者的抗压力，因此，除了想了解求职者的专业能力和学经历背景外，更会用许多接近刁难的面试手法，测试你的临场反应。面对这种考验EQ的面试官，不要害怕对方的威胁挑衅式面谈口吻，面试官只是在进行压力测试想了解你的抗压能力。
永远保持自信与专注的笑容
无论对方问什么？怎么问（亲切或威胁）？
别慌张，不要上当，只要保持自信与专注清醒的微笑，别露出任何委靡、无精打采或不耐烦的样子。以积极正面的态度回应对方抛给你的问题，真的不知道该怎么回答，不妨试着用反问法将问题抛回给面试官。
最好的作法是，准备三五个关于你自己在工作成就上的成功小故事。如果对方问起你工作上有什么成就或缺点时，不妨以自己的成功故事回答对方。
或许你会感觉疑惑，对方问我工作上的弱点时也要以成就回答吗？没错，如果对方要你谈弱点，就谈那些原本是缺点但已经改善解决的事例，千万不要傻傻的把自己的性格弱点告诉对方(更不要自满的说自己没有任何问题＜－这是睁眼说瞎话的错误回答)。
谈到前一份工作和前雇主时，永远心存感激，回答自己在该工作的学习与收获，千万不要跟面试官抱怨你对“前任”雇主的不满。
正式拿到聘雇合约前，不要碰触薪资与福利的问题(即便已经通过面试，对方口头告知你已经录取时也是一样)，表示按照公司规定即可，让面试官知道自己是个重视工作成就胜过薪资福利的人，安静等待成功降临，别对工作表现出一副尖酸刻薄的挑剔模样，别胡乱对公司发问让公司对你产生坏印象，对你贴上负面标签（面试不是让你得到答案，而是让你推销自己的地方）。没人喜欢挑剔刻薄的`员工。
你可以对公司提问，但仅限于了解工作内容与公司对该职务之理想员工的要求，别胡乱批评公司。你甚至还不是该公司的员工，出言不逊的批评只会让人觉得你是难搞的家伙。难搞的家伙是不会被录取的，没有人喜欢找一个替公司制造麻烦的员工。
让面试考官喜欢你，赢得共鸣最重要
尽力争取面试官的认同与共鸣，面试官多半倾向聘雇和自己类似拥有同样工作态度与方式的人，让面试官喜欢你。
求职面试成功的关键，不在于你所拥有的学经历或专业才能，而是你对所欲应征的工作所表现出来的积极争取和渴望拥有态度，让面试官喜欢你、认同你，可望让你成为他们公司的员工。
就算你所面试的工作不适合，他也会替你争取一份适合你的工作。我自己就曾经遇过这样的事情，和面试的人资主管相谈甚欢，最后虽然没能得到当初应征的工作(收到不录取通知)，但面试官随后来电约了公司另外一份职缺的面试，而且直接安排公司最高层进行面试，后来也如愿拿到该公司的另一份工作(而且比我原来面试的职位和薪水都更好)。
篇8：求职礼仪故事：职场上多变的自己
求职礼仪故事：职场上多变的自己
(一)成全彼此，“谎言”无罪
费尔德曼说：“我们也明白，从某种程度来说世界并不诚实，”谎言就像空气和水一样，是这个世界必然的存在。但什么是有杀伤性的谎言?在别人期待真话时所说的谎言就是具有杀伤力的，容易激起心理层面的反抗。但如果利用得当，“谎言”也会变成人际间的润滑剂，使原本冲击力很大的事情在心理上软着陆，减轻刺激和压力。
美人如玉，状容如脂，肌肤完美无瑕……不知多少次，因为这种巨大的魅惑，柳盈盈以不菲的价格买下一套套精美的化妆品。以为一进这家化妆品公司，就会进入一个活色生香的世界，然而却被眼前的景象所惊呆——那真是电视上的模特吗?因睡眠不足而泛黄的脸色，辛辣所引起的坑坑洼洼，言谈举止也与优雅毫不沾边……然而，化妆师与摄影师完美地弥补了这一切。
接受委派，她咬着笔尖费劲地写广告词。她问老前辈：“有时候是不是会觉得对不起消费者?”
“那看你怎么把握了。你可以用形容词来描绘这个产品，也可以一五一十地分析它的化学成分。然而，你不觉得此时真实更接近残忍吗?你要告诉那些心怀美梦的女孩，她们用的就是甘油、活性剂、合成酯?”老前辈意味深长地叹道，“梦想，比真相更值钱。”
柳盈盈恍然大悟。此后，她开始用一种充满梦幻色彩的描述性词语来形容那些其实很普通的化妆品，很快就收到了良好的效果，公司的宣传文案开始受到越来越多人的关注。而后来经历过一些事情后，柳盈盈更明白原来“谎言”不光可以用在文案上，更重要的还在人际相处中。
那是一场精心策划的商业狙击战。竞争对手以“损害皮肤”为由发动了宣传攻势，一时间，柳盈盈所在的公司销售数额巨减，员工人心浮动。
“听说春节过后，奖金要削减50%?”下属问。
“是的，奖金的确遇到一些障碍，但我们正在沟通解决。”这实际上等于告诉下属，“你的情报很准确，老板减薪的决心已定。”
“我孩子刚出生，一旦降薪会惨不忍睹。”
“正因为如此，你不可轻易辞职，稳定而熟悉的工作多么重要!”其实这是说，你是老员工，一旦离开会带走大批客户源。
“我受不了了。一个月减少2000块，月供都交不起了。”
“年轻人要瞩目长远，把危机视作考验。”这等于说，这个时期，大批员工离职会让公司形象继续恶化。
柳盈盈发现，虽然大家心里有数，但这些“谎言”竟然真的安慰了同事们的心。三个月后，公司安然渡过了危险期。而她要隐瞒的真相，是关于自己已经怀孕的事实，不是不说，时候未到，竞争对手正在虎视眈眈，她得等到竞争对手拿完年终奖走人后，才能说出事实
无伤大雅的谎言，既能成全自己，也能成全他人。
(二)该“凶猛”时就“凶猛”
我们经常会看到这样的“怪”现象：孩子骗家长的钱，父母竟一次一次被骗;丈夫打妻子，妻子竟一回一回被打……这些实际上反映的是一种心理现象——交往模式的存在，
也就是说，两个或几个人交往久了，就会形成一种固定的模式，即使你在其中处于弱者位置也不会引发对方的同情，因为已经习以为常了。只有改变这种模式，你才能成为人际关系的主人，成为生活的强者。
董静从小就是个乖孩子。闯红灯的记录一次没有，别人得罪了她，她先不好意思：“没关系。”妈妈总为这孩子的将来发愁，爸爸却说，社会就需要这样守规则的人。她老爸在德国留过学，循规守矩的思想颇为浓厚。
董静在一家外企工作，负责技术支持。工作第三个月，她就在部门会议上受到了表扬，拿了500元的业绩突出奖，兴高采烈地请大家去吃饭，却被一句闲聊中伤：“现在的年轻人真是不得了，一到单位就知道抢case。”
“可不是，难道家里就指着这点奖金补贴呀?”恶毒的声音在洗手间里飘出。
那是董静头一次体会到手脚发抖的滋味。回去告诉老爸，那位守规则的先生又发话了，你是不是太张扬了?记住，在公司里要忍耐些。
她一想也是。于是好案子都交给别人做;春节值班她值4天，别人值3天，拿的'加班费却比别人少;去欧洲出差的机会让给了赵大姐，自己则选择了孟加拉……几乎再也找不出这样“温良恭俭让”的80后了。可年终评比时，她拿到的评分居然是“average(平均)”，离理想的“outstanding(杰出)” 差两个等级。
跑去问经理，经理虚弱地说：“以为你不会介意的，再说，你年纪轻，多的是机会……”
董静打了个寒战。她突然意识到，不能这样下去了。毕竟这里不是德国，星期一到星期天吃什么药都严谨地标上日期与重量的国度。
2007年12月14日，与李同志的一顿恶吵，让全组的人看到董静也有“动物凶猛”的一面。那位同志习惯性地想把责任往小字辈身上推：“你懂个屁呀!我以前料理山东的case，从未出现过问题……”
“拜托，你刷刷牙好吧?问题就出在你身上。”董静毫不客气地回答。
李同志愣了，5秒钟后开始呼天抢地，跑去找老板哭诉，誓要把这敢翻天的小妖精拽下马。
“你死惨了，她是三朝元老。”有人提醒董静。
“不怕。”董静镇定自若。她把事情的原委、出故障的原因、客户的反馈意见整理成文档，通过电子邮件发给了整个公司的人——有惊无险!
这以后，董静再不是乖乖女，而是有名的小泼妇，同事们对她也是敬怕兼具，而董静工作起来倒顺利了许多。
(三)谁说鱼和熊掌不可兼得
有一个关于鱼的故事：它总在自己的领域里游，在这里觅食。久了，就算领域里的食物匮乏了，它也不会去领域外寻找。这条鱼的心里在想什么?留恋熟悉的环境?害怕在陌生环境中无法获得成功?如果能解答这些问题，那么我们就可以理解自己在职场中的感受了。
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