【导语】下面是小编帮大家整理的这些麻辣面试问题该咋答（共8篇），希望对大家的学习与工作有所帮助。
篇1：这些麻辣面试问题该咋答
面试过程中，面试者的及时应变能力是相当重要的一个决定你是否成功的因素，因为你并不知道面试官会问什么样的问题，下面的几个棘手的敏感问题你是否会懂得应答：
诚信度
很多的面试官在面试时会提及一些感情方面的问题，如是否有男女朋友，很多老手都知道遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定“没有”但这是诚信问题，企业问及这样的问题只是想知道你工作的稳定程度，不会关乎到以这个问题来衡量是否录用你，
智力度
一般的面试如果有谈到薪酬这块就说明你很有被录用的可能，这个关键的时刻千万不能掉链子，这是考验你智慧的时候，你要把握好机会，
在此之前一定要了解该行业的行情价，然后在结合该公司的规模和自己价值说出一个薪资范畴。切忌要求过高，显得太自视了，也不要要求太低，那会显得你的能力太低廉了。
重视最后一问
有过面试经历的人都知道大部分的招聘者在面试的最后都会问你“还有什么问题吗？”如果你只是简单的说“没有了”那你就错过了一个很好的表现机会，你要做的是抓住这个机会展示你的与众不同，通过查阅该公司的一些信息认真研究分析提出有价值的问题。
篇2：这些经典面试问题该咋回答
这些经典面试问题该咋回答
面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了，于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。
模拟面试一
应试者：一位从事技术工作的女士
面试官：爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜
面试过程：
问：你以前在哪里工作？
答：我在一家公司做技术支持。
问：进入公司的目的？
答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。
问：你有什么成绩呢？
答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。
问：周围的同事朋友怎么评价你呢？
答：待人诚恳。
反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？
答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。
面试官点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。
模拟面试二
应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士
面试官：中华英才网CEO姚卫民
面试过程：
问：请用三句话来介绍自己，评价自己。
答：1.干劲冲天；2.一定给你挣钱；3.善于和同事合作。
问：五年内对个人制定的目标是？
答：做一个职业经理人。
问：对我们公司了解吗？
答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。
面试官点评：对自己的评价，是在测试他的`表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对我们公司真正了解、真心感兴趣，
在国外，如果不了解这个公司，你连去都不要去。我们很多人把面试过程看得很紧张，就是不了解所赐。如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时，表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌你的才能，而要通过故事来表达此意。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。我见过一位从很好学校毕业的MBA，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这样子叫我怎么选他呢？
模拟面试三
应试者：一位清华研究生
面试官：思科系统（中国）网络技术有限公司亚太区经理萧泓
面试过程：
问：应聘什么职位？
答：技术支持。
问：有一个10人的软件项目，但经济光景不好，预算要减掉一半，但上司还要求要做得更好。你怎么办？
答：最重要的是企业的文化和人情味。朋友对我的评价是有困难的时候，总喜欢找我。作为一个项目负责人，我可以通过自己影响他们。我相信他们会支持我在这种情况下做好项目。
面试官点评：预算砍掉一半，你没有说不能做，说明你有一定的能力，但你的回答很难看出你的技巧。我对你的印象是：人情味很重，关心下属，譬如你可能不会因为预算减半而裁员，但可能对生意并不是很敏感。其实，更好的答案应该是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以帮助您，来解决那个使我的预算要减掉一半的危机？”至于具体如何去做，应该和你的老板去商量。
另外面试时，一定要注意自己的形象。比如面试时手机不要响，万一响了要说“对不起”，然后挂掉，而不是一边说“对不起”一边还要接电话。
责任编辑：天道酬勤篇3：面试遭遇炸弹问题该咋应对
面试遭遇炸弹问题该咋应对
“来我公司得听老板我的吧，那么，我现在让你先去打一个人，你去不去？”你别以为这是电视剧里江湖老大在发号施令，这是现在一些公司老板时别有用意扔过来的问题“炸弹”。专家认为，惊魂时刻，正是你表现自我能力的最佳时候。
者
面试常遭遇问题“炸弹”
“现在面试时老板总不按套路出牌，比如前天我去西郊一家公司应聘业务经理，老板突然问我，如果与客户正谈业务时桌子底下钻出一个陌生人咋办？”郑州某大学的小刘最近一直在忙着找工作，谈到最大的感受，他戏称最怕面试时遭遇老板扔过来的问题“炸弹”。
“既便你有思想准备，有些话题肯定还是会让你吃上一惊。”接受记者采访时不少求职者都谈到他们也遇到过类似的情况。据一位刚跳槽到一家广告公司的业务经理讲，在公司一把手最后拍板定人时，突然问他：“如果现在的老板和过去的老板两人打架，你帮哪一个？”这个棘手的问题，他愣了半天，脑袋里一片空白，思维差点卡壳，最后总算结结巴巴回答了。后来人事部经理私下里告诉他，别小看这个问题，它淘汰了一大批求职竞争者呢。
据了解，大多数求职者虽然遭遇了惊魂时刻，但认为这些问题还真的考验了自己的.应变及处理事情等方面的能力，但也有不少人认为这样面试太荒唐，甚至有人指责这是“语言施暴”。一位女性求职者很气愤地告诉记者：“最可恶的是有些老板问业务人员遇到客户有性骚扰行为咋办等让女孩子十分尴尬的问题，这本身就是性骚扰嘛。”
老板
非常时刻方显人才身手
老板让你去杀人，你去不去？“这些有点让人摸不着头脑的面试考题，如今成为职场求职者的试金石。据一些公司的人事经理讲，面试是很重要的考才方式，能直接看出对方的处世风格和能力，但面试时该出什么样的题目考验对方，既无硬性规定，也无统一定式，老板和相关考官当然可以现场自由发挥了。
一家公司的负责人告诉记者，现在企业面临激烈的市场竞争，他总觉得自己公司里的人员思想保守僵化，理解他的市场规划和指导思想及落实行动时，总是不能让他满意。“我给他们一套市场操作方案，他们做起来不走样，这边消费者根本不认可公司制定的价格，他们就是不敢下调，结果做砸了还说是根据我定的方针办的，他们做得没错，你说这不是现实版的刻舟求剑吗？”
据这位老板讲，现在他对人才的素质要求愈来愈高。除了要有一技之长外，还要求对方能从容自如地面对各种困难，积极妥善地解决比较棘手的问题。每逢公司招聘中层以上领导，他都要亲自面试，现场他常常会提出一些表面看起来似乎跟所招聘工作无关的问题，甚至是一些古怪刁钻的面试题目。“我冷不丁地扔过去个问题炸弹，然后通过‘察言观色’，就能看出这个人的‘品质’、‘潜质’、‘创造性’、‘应变能力’，甚至包括自我控制能力与情绪稳定性。”他对此颇为得意。
专家
惊魂时刻是最佳表现时机
对于现在一些老板喜欢向求职者扔问题“炸弹”，采访中多数人事部门负责人及职场指导专家表示可以理解和认可，一位职场专家告诉记者，在市场经济中，谁都可能遇上各种各样的人，也会碰到各种各样的事，如何应对确实可以看出求职者的相关能力和潜能。事实上，除了个别面试者和老板的确居心不良之外，多数单位之所以出些偏题怪题，目的还是在于考察应聘者的快速反应能力、逻辑思维能力以及特殊情况下的应变能力，在于透过“话外之音”、“言外之意”，对应聘者有更加深入的了解。
据他讲，的确曾有面试者问女性应聘者“如果客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办”这样令人尴尬的问题，对此社会各界是一边倒地责问：这是何居心？但如果我们理智地想一想，如今情色交易并不鲜见，试题所反映的也是非常现实的问题，谁又能保证一个职业女性不会碰到这样的事情。用人单位或许就是反其意而用之，一方面是考验了求职者的应变等方面的能力，另一方面也测试招聘者的操守作风，看你能不能经受住考验，甚至可以说是打个“预防针”。“发问者别有用心当然应当声讨，但我认为这种问题本身其实并无不可。”
专家认为，对这些特殊的面试题目，求职者最好能有所准备，只要站在人格的立场上，冷静地整理好思路，并依法依理从容回答，答案其实也许很简单。“其实危机时才能看出一个人的能力大小，只要不误解出题者的本意，就有可能抓住一次机会。”
篇4：面试跳槽问题怎么答
其一，喜欢挑战性工作，受压能力强；
其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳！
「专业建议」
●避开主观评论从客观出发
懒鱼（某公司人力资源主管）：对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。
●对事实稍微加工
童馨（某集团人力资源经理）：可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢？但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
篇5：面试问题巧答
面试问题巧答
（1）你并非毕业于名牌院校？
妙答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！
（2）你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
（3）你专业怎么与所申请的职位不对口？
妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框，
（4）你学历对我们来讲太高了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
（5）你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
（6）你性格过于内向，这恐怕与我们的`职业不合适？
妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
篇6：如何解决这些面试问题
是这样的，前些天我参加一个面试，考官问我几个问题
第一，
假如你的同事有坏毛病令你无法忍受，你该怎么办
第二，请自我介绍一下
第三，你认为你所学的专业是重点专业吗？
我想请面试专家给我三个满意的答案
谢谢
[如何解决这些面试问题]
篇7：毕业生面试“麻辣问题”巧回答
毕业生面试“麻辣问题”巧回答
连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段，面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又如何回答呢?记者为你支上几招。
考验诚信的问题
案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：“现在有没有女朋友?”小林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定“无”，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答“无”有违良心，于是他非常自信地说：“有!”“不过恋爱才一个月。”小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。
支招：对于“有没有男女朋友”这一问题，其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的'稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。
显示智慧的问题
案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少?而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始时，她说3000元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动，
支招：薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力;如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。
不可忽视的“最后一问”
案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，面试官让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手把机会让给别人。
支招：面试中，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗?”这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。
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篇8：Twitter面试中的麻辣问题
社交网络Twitter可以让我们获取很多新闻资讯，可以让我们随心所欲地使用。在这样的公司工作，真是妙不可言啊。但是，想进Twitter又谈何容易!它的面试过程极其严格，其中包含有很多棘手的麻辣问题。
面试网罗列了求职者在Twitter面试中被问到的一些问题，下面辑录其中一些最引人深思的问题，以飨读者。试一试你能够回答其中多少个问题!
“挑选你感兴趣的任何话题，如你的业余爱好，你读过的书，你参与的项目等等。请用五分钟时间来说明一下。”
“说一说你觉得营销做得不错的某个品牌，或你觉得营销做得很差劲的某个品牌。”
“Twitter有什么让你感到兴奋的?是它的品牌吗?”
“如果你的同事坚决不同意采纳你的意见，你会怎么做?”
“你可以给我们带来什么?”
“你觉得到Twitter工作是你事业上的退步吗?”
“你愿意为这份工作搬家吗?”
“校车里可以装多少个高尔夫球?”
“我们为什么不该录用你?”
“你最喜爱的文化基因是什么?”
“你在闲暇时间喜欢做什么?”
“你最近一次在电影院看的是什么电影?”
“你的五年规划是什么?”
“你害怕什么东西?”
“为了不被时代所淘汰，Twitter需要怎么适应环境?”
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