【导语】以下是小编为大家准备的四要点帮你把握好职业规划（共7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：四要点帮你把握好职业规划
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
一、内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就
职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。
通过测评找到最佳匹配点，通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。
二、职业定位要“准”
定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位 I T行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。
三、把握市场大脉搏
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起 。
善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。
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篇2：担当要把握好“四力”
领导干部既要敢于担当，又要善于担当，赋予担当更高的标准、更严的戒尺、更大的责任。树立从严从实、全面过硬的担当意识，定力要深，眼力要准，能力要强，合力要好
敢于担当，是好干部的重要标准，是领导干部党性原则和思想觉悟的集中体现。只有修好“担当”这门必修课，忠诚尽责，勇于担责，敢于负责，才能扛起走在前列的时代重任。
对领导干部来说，既要敢于担当，又要善于担当，赋予担当更高的标准、更严的戒尺、更大的责任，既需要一往无前的勇气，也需要能干事、干成事的智慧;既要在关键时刻豁得出来、顶得上去，还应拿出科学思路、真正解决问题;既要统筹抓好经济、平安、党建“三张报表”，还要坚决守好民生、生态、稳定、廉政“四条底线”。
树立从严从实、全面过硬的担当意识，具体来说，要把握好四个“力”。
定力要深。就是要有深厚的政治定力。改革发展实践中，领导干部经常会面对各种矛盾和困难叠加的情况，只有保持深厚、强大的政治定力，坚定理想信念，坚定政治立场，在思想上排除干扰、消除困惑，才能驾驭和处理好各种复杂矛盾，把工作不断推向前进。要做政治上的明白人，政治意识、大局意识、看齐意识要始终立得牢，大是大非面前要始终站得稳，思想定力、战略定力、道德定力要始终过得硬，真正炼就“金刚不坏之身”。有了深厚政治定力，心底就立起了一根“定海神针”，再大的困难风险也能够泰然应对。
眼力要准。就是要精准研判和把握事物。如果判断不准，定性就可能偏差，导致越“担当”，造成的危害和损失越大。只有建立在对发展大势的精准判断、对发展规律的深刻认知、对自身承担责任的清醒认识基础之上的担当，才是真正的担当。无论是作决策，还是干事情，都要透过纷繁复杂的表象看清本质，从党和国家工作大局出发，从党的理论和路线方针政策出发，正确判断事物的性质和发展变化，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。
能力要强。就是要有担负重任的能力和水平。没有能力作保障，担当就是一句空话。面对不断出现的新形势、新任务，工作中很多方式方法已经不能完全适应，本领恐慌的问题，成为摆在不少领导干部面前的现实考验。本领不是天生的，要靠学习和实践来获得。要把高度的责任感转化为加强学习的紧迫感，加快知识更新，优化知识结构，通过学习和实践，不断增强驾驭复杂局面的能力，增强做好各项工作的专业化能力，增强运用法治思维和法治方式解决问题的能力，增强按制度办事的能力。
合力要好。就是要有一支能征善战的好团队。事业要靠团队来干。一个好团队，首先要有一个好“带头人”，能够出主意、把方向、敢负责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要事项亲自督办。团队的人员配置要合理，既要有敢打敢冲、攻城拔寨的“小狮子”，又要有兢兢业业、任劳任怨的“老黄牛”。只有团队齐心协力，人人负责，人人有为，人人奉献，才能不断攻坚克难，开拓前进。
篇3：大学生要把握好职业规划的时间点
大学生要把握好职业规划的时间点
每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开始设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题，同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗?如果回答是No，就会引来一片惋惜和督促声。
当然，学生时代的目标规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。
正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，称之为“职业生涯规划”，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具??地图，也就是前进的指南，旅途的航标。
职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划未来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
那么，什么时间做职业生涯规划最合适?
职业生涯活动将伴随我们的`大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生，
因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，因为这时人的个性已基本形成，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，高考实际上就是对未来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就容易在高考时搭错车、跑错路。因为我们国家在这方面起步略晚，所以许多人到了大学才做。
有关教育专家指出，大学生应该尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。
这种提议的直接原因来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计：全国大学本科毕业生待业率为30%，约34万人待业;预计37万人待业;52万人待业;为69万人;为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在206月底，就已有100万毕业生去向未定。
青年人的就业困境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。205月《中国首次青年就业状况调查报告》显示，
篇4：成功求职信的要点：要把握好细节
成功求职信的要点：要把握好细节
不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。那么，有哪些呢？我们如何呢？请注意以下三点：
一、不宜太长。
哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。这些，时刻提醒我们要写。
二、不宜有文字上的错讹。
切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。
三、不宜“翻版”。
许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人通读一遍之后也不得要领。中，千万别模仿被人的或者套上简历和自荐信等等的'。
求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息；第二段是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。
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篇5：成功求职自荐信的要点：要把握好细节
成功求职自荐信的要点：要把握好细节
一、不宜太长。
哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。
二、不宜有文字上的错讹。
切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信黯然无光。
三、不宜翻版自荐信。
许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人通读一遍之后也不得要领。
求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息；第二段是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的`条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。
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篇6：把握好你的择业期望值 注意“四不图”
把握好你的择业期望值 注意“四不图”
择业期望值，是指你要获得的职业位置关系到你在物质、精神上的需求满足的程度，如工资收入、福利待遇、工作环境等，以及你的能力、特长和抱负能否得以施展等等，
把握好你的择业期望值 注意“四不图”
。一个人的择业目标能否实现，除了个人才能、机遇等条件之外，自己对择业期望值高低的选择也很重要。通常，每个人都希望获得能更好地满足自己的物质和精神生活需要的工作，但我们必须看到，由于受到自身条件和客观因素的.制约，往往天不遂人愿。所以要注意正确把握好自己的择业的期望值，不过高也不过低，应注意以下“四不图”：
一不图虚荣，由于虚荣心作怪，一些人在选择职业前不顾主客观条件，一心只想找一份“让人羡慕的工作”。其结果要么因超越现实而败北，要么进去后才能无法得到施展。
二不图享受。优越的待遇与条件往往对求职者最有诱惑，也是最容易导致择业失败的误区。有的人只重金钱，只图实惠，宁要大城市一张床，不要小县城一间房。这种不考虑国家需要和个人发展的思想，不仅是不可取的，也是不现实的，所以难免会碰壁。
三不图安逸。害怕艰苦，不愿到艰苦的一线工作，这也是导致一些人求职出现偏差的重要原因。几分耕耘几分收获，不付出艰苦的劳动，如何得到社会的承认？
四不图时髦。许多人择业时喜欢赶时髦，今天干IT，明天跑销售，眼睛只盯着钱，而不从自身的特点和社会的需要出发，偏离自己兴趣、专业特长和实际能力，时间一长就会失去自己的优势。
篇7：把握好你的择业期望值 注意“四不图”
择业期望值，是指你要获得的职业位置关系到你在物质、精神上的需求满足的程度，如工资收入、福利待遇、工作环境等，以及你的能力、特长和抱负能否得以施展等等，一个人的择业目标能否实现，除了个人才能、机遇等条件之外，自己对择业期望值高低的选择也很重要。
通常，每个人都希望获得能更好地满足自己的物质和精神生活需要的工作，但我们必须看到，由于受到自身条件和客观因素的制约，往往天不遂人愿。所以要注意正确把握好自己的择业的期望值，不过高也不过低，应注意以下“四不图”：
一不图虚荣，
由于虚荣心作怪，一些人在选择职业前不顾主客观条件，一心只想找一份“让人羡慕的工作”。其结果要么因超越现实而败北，要么进去后才能无法得到施展。
二不图享受。优越的待遇与条件往往对求职者最有诱惑，也是最容易导致择业失败的误区。有的人只重金钱，只图实惠，宁要大城市一张床，不要小县城一间房。这种不考虑国家需要和个人发展的思想，不仅是不可取的，也是不现实的，所以难免会碰壁。
三不图安逸。害怕艰苦，不愿到艰苦的一线工作，这也是导致一些人求职出现偏差的重要原因。几分耕耘几分收获，不付出艰苦的劳动，如何得到社会的承认？
四不图时髦。许多人择业时喜欢赶时髦，今天干IT，明天跑销售，眼睛只盯着钱，而不从自身的特点和社会的需要出发，偏离自己兴趣、专业特长和实际能力，时间一长就会失去自己的优势。
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