【导语】下面小编给大家整理的事业单位结构化面试流程（共8篇），希望大家喜欢!
篇1：事业单位结构化面试流程
事业单位结构化面试流程
大学生个人简历网专家认为，面试不同于笔试，埋首奋笔即可，面试讲究程序，建议考生事先了解一下公务员面试流程的状况，以便在面试现场从容自若、凯旋得胜。 结构化面试流程 事业单位结构化面试流程图 （一）面试报到抽签 考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地 区是先抽分组签，再抽顺序签，有的`地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。 （二）候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。 （三）进入考场 按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。 （四）答题 考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。 面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4－5道。 （五）退场 考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。 （六）公布成绩 记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室 张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单 位的面试分数一般不当场公布。 （七）面试结束 考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。篇2：事业单位结构化面试是什么
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
1.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者相同的测试流程。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
提问的顺序结构通常有几种：
(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
(2)由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。
结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。
[事业单位结构化面试是什么]
篇3：结构化面试事业单位
浙江事业单位结构化面试标准流程
(一)面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。
之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。
个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。
考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。
引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。
落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。
要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
(五)退场
考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。
主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。
核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
结构化面试一直以来被公考所青睐，这种面试形式一方面针对数量较大的人事测评能确保效率，另一方面形式的标准化也保证了公平公正，但其形式较为死板，没有太多灵活性，所以一般招考单位会通过题目的精心设置来测查考生的能力素质是否与招考岗位要求相一致。
事业单位面试招考参照省考及国考的.面试形式，大多单位主要采用的还是结构化面试形式，而其题目针对不同地区，不同岗位在考题方面会有更为灵活的体现。
所以各位考生在备考过程中也多关注事业单位面试中的灵活考题，针对性备考。
现在我们就来看看事业单位中的部分考题，为接下来的面试提前做好准备。
首先我们看一下这样一道考题：今天有这样几项工作，你将如何安排。
(1)同事出了车祸，其他同事邀你一同去探望;(2)此时有群众来上访，需要接待处理;(3)领导早上八点半要开会，需为其准备会议资料;(4)原计划今天中午同学聚会，已经答应同学赴约。
这道题是3月27日四川西昌会理县事业单位面试真题，这道题是多项工作放在同一时间段，考察我们的工作协调能力，这种题目的出现其实在省考及国考的面试中已经比较少的出现，但事业单位中还在使用。
在处理这一类题时我们可以把握轻重缓急的基本原则，本职工作优先，生活事务其次。
所以我们可以看出(2)、(3)一定为先，(2)、(4)后处理。
再者，寻求帮助，加班加点。
在(2)、(3)中我们可以看出，显然分身乏术，所以可以寻求同事帮助，请同事先接待下群众，将群众需要办理的事务进行记录，8点半后自己再为群众处理反馈。
自己则应迅速将领导会议需材料进行整理检查。
(1)、(4)都为生活事件，(1)可以约在下班后或第二天，再同事一起去探望同事。
(4)选项是明显不干扰各类事情的选项，可以中午赴约参加同学聚会，但可说明在下午上班前会赶回。
在表述过程中就需要同学们能按照轻重缓急依次说明，做好解释和润色，相信这道题就能迎刃而解了。
再看另一道题目：现在聚会都耍手机、刷微博，如果让你组织一次单位聚会，你如何组织以活跃气氛，形成良好团队氛围的效果?这是204月18日成都市属事业单位面试真题，本道题在于计划组织协调能力的考察，但区别于一般此类题型，这道题目不仅仅在于组织活动能力的考察，还设定了既定的目标，提出了更高的要求，需要考生能够把我题目中的个性化要素。
比如活跃气氛必然在聚会的组织形式上要有所考虑，在避免看手机、刷微博的情况可以在两方面做考虑，一方面前期做好宣传动员和较为合适的要求。
另一方面在活动中要能调动氛围，增加互动性，关注每一位成员。
因此，在考生们备考过程中应在计划组织能力考查的题目中尽可能考虑工作的细节和重点，把握题目中的个性化要素。
当然，根据事业单位的特性，不同的单位，在选择考生专业方面考查体现的更多，年8月29日四川省自贡市事业单位市特种设备检测检验面试题目中考查的三道题目全都是专业题目，分别是：1、请简述特种容器的分类。
2、请对无损检测的基本内容和流程进行论述。
3.请简述锅炉设备的基础分类和内容。
当然在大多数岗位中，都是略带专业，或者与报考单位工作相关的题型，比如今年上半年，自贡市事业单位市环境监测中心环境监测岗位面试中也有一道题目为专业题目：请谈一谈对环境保护工作的认识。
其实即便没有专业知识我们同样能通过备考阶段的准备，保证面试考试中的出色表现。
另外，事业单位面试测查中除了能力考查外，还在于对人个性品质、求职动机一类的考查，比如在2016年4月16日眉山市属事业单位面试中就有这样一道题：按本色做人，按角色做事，你怎么看?在这道题目中就更重在于考生自己个性品质的展现，和对于工作的基本认识体现。
既应懂得本色优势在工作的体现，也应该明白角色中的责任承担。
篇4：结构化面试流程
二、结构化面试注意事项
(一)应试者在面试时需要注意的细节
1.亮明身份
应试者进入考场要做的第一件事是亮出自己顺序牌，响亮地向考官问好并报出自己的面试牌号，其中最需要注意的是不得透露与本人身份有关的各种信息。“各位老师好，我是38号应试者王**”，这种情况下(即说出了自己的真实姓名或毕业院校等)将取消应试者的面试资格。
每年都有这种情况出现，因此应试者一定要记清工作人员在候考室中对你说的每一个字，因为每个字都可能是驱逐你离开考场的理由。
2.简洁入座
应试者入座时，应注意调整椅子与桌子的距离，太远会影响你用笔记录，太近身体会趴在桌子上，给人拖沓的感觉，总之，距离要适合自己，根据自己的高矮胖瘦调整一个最自然的状态。
这时考官通常观察你的手、脚以及神情有没有多余的动作。双手自然放在桌面，腿不要抖动，眼神不要左顾右盼，更不能有用手摸鼻子或额头之类的动作。
3.自然应答
应试者在听题以及答题过程中要贯穿“自然”二字。也就是说表情要自然，不要由于想表现成熟的自己，而可以掩藏自己活泼或严肃的本性，导致面部表情僵化。
20**年某地面试当天，工作人员在应试者的桌子上放了笔和纸以及一小瓶矿泉水，结果直至考完竟然没有一位应试者饮用。
其实工作人员这样做的.初衷就是希望应试者以平和心态对待考试，应试者在高度集中的答题过程中通常会口干舌燥，应试者此时可以喝口水润润嗓子，同时也是给自己一些思考的时间，适时根据情况调整自己答题思路和语言技巧。
4.坚定答题立场
有的应试者答题时，仍把自己摆在学生的位置，这是非常忌讳的。切记，答题时，要时刻把自己当成一名公务员，从公务员的立场去分析问题、解决问题。
不仅对“假如你是一名公务员，你该如何处理某件事”等题目从公务员角度回答，即使题目中没有明确提示“假如你是一名公务员”，也要立足于公务员这一身份来答题。
5.恶评手势--“一阳指”
有的应试者回答问题时，由于过于紧张而不自觉地伴有一些手势，但应试者要切记，不可伸出食指对着考官指指点点，这是十分不礼貌的动作。
6.注意用非语言交流
应试者与考官的眼神交流特别重要。应试者回答问题时可以适当利用非语言信息，通过眼神、面部表情等更好地表现自己，思考和答题时不要只盯着主考官，更不要显得呆滞、漠然。
应试者在面向主考官答题时，应适当扫视其他考官。这点非常重要，因为环视其他考官一方面表现出你对所有考官的尊重，另一方面也释放出你心态平和的信号。这其实也是实际公务工作中与人沟通行为的一种模拟。
7.注意坐姿
左侧入座，位前转身，轻声就座;上身正直，避免手部小动作。随身携带的皮包、物品等应拿在手中，或放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散注意力的物品。
男士坐相需注意：应只坐椅子的三分之二，上身自然坐直，脚平稳地放在地上，不要来回抖，手自然放在膝盖上，或座椅的两边。可以叠腿，不能乱抖，鞋不能随便脱，袜子的长度要够，不能露出腿部皮肤。
8.为后者摆好桌椅
面试结束后，通常情况下，应试者都会起立，说一些感谢之类的话，恭敬地与考官道别，但是大多应试者都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入座时的状态，然后再向考官道别。
篇5：事业单位结构化面试技巧
事业单位结构化最新面试技巧
谈这个话题，既是帮助我们理解面试的本质，更重要的是要调整心态，缓解紧张情绪，
但凡是对公职考试有点了解的人，对于结构化面试的概念绝对不会感到陌生。这是目前我国公职类考试在面试环节最常用的一种人才测评手段，在众多人才测评手段中，结构化面试有其得天独厚的优点，包括简单易操作，标准明确，对考官要求相对较低等。
由于其标准化的组织形式，不少考生在身临其境时都会感到压力十足，各种问题随之暴露出来：礼仪变形、称谓错乱、过于拘谨、声音颤抖，如果再遇到自己hold不住的题目，大脑瞬间一片空白。所有这些，都来自于陌生环境、陌生考官以及相对严肃的考场布置。实际上，考生的这些表现虽然可以理解，但只要在备考阶段善加引导和暗示，紧张情绪完全可以控制在一个合理范围内——因为所谓“结构化面试”的这些气场强大的设置，真正约束的对象不是考生，而是考官。
有过企业面试经历的考生，一定有过这样的体验：
到了应聘的公司后，周围都是公司的`员工，大家各忙各的，没人会过多关注你，这时候考生心里想的都是“如果运气好，将来我就会在这里工作了”，然后思维马上会切换到评估模式——评估办公环境是否惬意，评估员工人际氛围是否融洽，评估工作节奏是否紧张，甚至评估一下有没有心仪的姑娘和小伙子可以发展之类的问题。可见，在这个等待时间里，你几乎不会感到紧张。
紧接着，工作人员把你领到面试官面前，面试官笑容和蔼，没什么架子，工作人员还会帮你倒杯水。入座之后你可能会有些拘谨，这时面试官会和你聊一下在你看来完全绿色无公害的问题——你的家庭、父母、兄弟姐妹，你的学校、专业，你的成长经历等等，
这些问题在面试中称为“背景性问题”，功能只有一个——缓解拘谨气氛，用于面试铺垫。在这个环节中，考生一般都会谈的很开心，因为聊的都是自己的事情，完全忘记了面试的事儿，感觉只是和一个前辈在分享自己的心情。当然，优秀的面试官非常善于利于这个手段挖掘有效信息做为后续提问的切入点，所以神不知鬼不觉你就已经把面试官想了解的东西都给“交代”了。
事业单位面试技巧和注意事项第一印象真的很重要
求职面试时，一个人的第一印象很重要，这决定着你是否被录取，还意味着将来你的发展方向。从服装打扮到言语谈吐，每一步都要小心又不能太刻意，所以如何拿捏这个度就很难了。毕竟面试官希望你重视这份工作，又不想要一个企图心太重的员工。下面告诉大家关于事业单位面试技巧和注意事项，你可要注意啦!
第一，得体装扮。
如果你是女生，建议画点淡妆去面试，会显得精神很多。男生的话，最好是稍微整理下头发，不要乱糟糟的感觉。选择白领的职业套装是最佳选择，没有的话尽可能的穿着得体，不要夸张也不要太凌乱。
第二，谦和谈吐。
一个人的谈吐表现出来的是这个人的修养，所以在谈吐方面要稍微注意下。面带微笑，语气温和，语速适中，这些细节都要注意了。一个企业用不用你，除了你的能力，你的修养也很看重。
第三，应变能力。
当面试官向你提出一些刁难的问题时，要学会快速的理清思路做出回答。不要在对方没有说完问题的时候就作答，也不要在对方提出问题后半天说不出话来。实在回答不出，可以说一些模棱两可的话，当然微笑很重要。
篇6：四川事业单位结构化面试
四川事业单位结构化面试考情分析及备考策略
四川事业单位结构化面试已经进入“备考”状态，面试形式是传统的结构化面试，那么近年四川事业单位结构化面试有哪些特点和新趋势，20该如何备考面试?下面将进行考情和备考策略的分析，希望对广大考生有所借鉴和帮助。
一、四川事业单位结构化面试考情分析
自我认知占22%左右，综合分析占38%左右，沟通协调占14%左右，计划组织占26%左右。其中出现了一些应急类的题目，比如：如果你是120的医生，接到一个电话，有一个车祸，你怎么办?这类题目已经算做计划组织模块中。通过统计发现呈现出一定规律性的特点：
1、题型考查比较全面，各类题型所占比例较均匀
――，近3年面试题四川事业单位结构化面试都不同程度地涉及到了下列四种题型：自我认知与职位匹配类(自我介绍、兴趣爱好、学习背景、优缺点、报考动机、今后职业规划等)、综合分析类、计划组织类、沟通协调类，只是不同单位和部门有所侧重。银行侧重自我认知，四川宜宾电视台一共五道题，其中有三道是自我认知题目：
①、进行自我介绍(可包括你自己的优势)。
②、谈谈新闻工作者需要具备哪些素质。
③、谈谈你最喜欢的一本书，并说明理由。
2、题量不等，题量不大
有些单位只有两道题目，而有些单位却有五道题目，但从总体来看一般的题量在三道题目左右。相对于其他省份来说，题目量偏小，但是也不可轻视，题目难度总体看来处于中等水平，规律性较强。
3、题目较为经典，可控性比较强
比如：1月15日四川省宜宾市事业单位面试真题第一题：你最成功和失败的事是什么?208月6日四川绵阳梓潼县事业单位考试面试真题第一题：用3个词语概括你的优点，并谈谈你今后如何克服缺点开展工作?年8月16日四川宜宾事业单位(电视台)考试面试真题第三题：谈谈你最喜欢的一本书，并说明理由。这些题目和自我认知模块中的经典题目有很多相同之处， 所以说，比较容易把握。可控性很强，对于考生的复习是很有利的。
二、四川事业单位结构化面试备考策略
1、“自我认知与职位匹配类”试题的准备工作
针对“自我认知与职位匹配类”面试题，变化性不强，建议广大考生对自己的经历、兴趣爱好、优缺点、报考动机等进行认真梳理，做到突出自己的特色，避免流于形式(突出自己的亮点――与职位的匹配性)，在众多考生中脱颖而出。
2、“综合分析类”大类中，突出复习重点
年四川事业单位结构化面试题目应该还以“社会现象”为主，考生可以重点复习“社会现象”，在历年的题目中，没有出现过演讲和串词，考生可以忽略这两类题目，因为考的可能性不大。同时考生应该注意的是：对故事类和名
言警句类题目的复习，经过研究发现这两类题目出现的频率较高，当然考生也大可不必担忧，因为这类题目虽然出现，但是难度不大，大都是我们曾经见过的名言警句，能够认识到基本含义。
总之，四川事业单位结构化面试时间较为充足，为广大考生提供了复习时间，希望上述备考建议对广大考生朋友来说能够有所借鉴和帮助。
[四川事业单位结构化面试]
篇7：事业单位结构化面试技巧
热点是结构化面试中十分重要的一部分内容，它看似是辨识度非常高的时事新闻，然而却可以变换形式，内化在综合分析、情景应变、人际关系等各种题型中，隐藏其现实背景，考察考生面对此类事件的独立思考和观点。
那么，很多同学就说了，每一天都在更新着各类新闻，热点实在太多了，我复习的时候该从何下手呢?专家今天就来谈谈热点面试的备考指南。
重点：热点的筛选分类
热点的确很多，它涵盖社会生活的方方面面，但我们要选取的当然不是所有，而是事业单位面试中常考的内容。事业单位招募的对象往往都是基层服务公职人员。因此，我们首先就可以排除国际方面的热点新闻，再者，事业单位面对基层的特点就决定了其贴近民生的特征，那么民生类新闻就一定是各位考生需要认真准备的。按照以往出现过的考题来看，事业单位结构化面试所涉及的热点部分可以从政治、经济、文化、社会等几个方面来划分。
政治类：政治类热点很好理解，就是最近出台的规章制度、方针政策等，但是我们不能仅仅局限于仅仅像知道新闻标题那样泛泛地了解，而是要举一反三，知其然又知其所以然，包括某项政策出台的背景、出台历程、针对的对象、解决的问题、政策出台的意义、引起的反响，存在的不足等都是我们在复习政治类热点时应该去主动思考的。比如，20XX年两会报告中提到了要继续深化医疗体制改革。那么我们在准备这一热点的时候就应该举一反三，同时了解这些问题：医改是从什么时候开始的?针对医改国家的基本政策是什么?医改主要有哪些方面的内容?有哪些必须遵循的原则?医改进行到目前为止存在着那些问题?可以从哪些方面来继续改进?只有了解了这些问题，我们才算把医改这一热点真正掌握，也只有这样，在考试中遇到这类问题时，我们才能够从容应对。
经济类：经济类热点对一般考生来说因其略显专业难懂，是广大考生最容易忽略也是最头疼的一类热点。一般纯经济类的热点不会太多，而是融合在其他民生问题当中，比如常常会考察的经济发展过程中出现的诚信缺失问题该如何解决?随着经济的快速发展，社会上出现了一股奢靡之风，对此你怎么看?等等这类问题，通常都是将经济问题和民生问题融合在一起，只要考生能够坚持正确的价值观，做出正确判断就可以了。
文化类：随着国家吹响加强社会主义文化建设的号角，文化类也是近年来比较热的一类考题，由于文化类热点所能涉及的内容很多，如教育、公共文化服务、文化管理、文化市场等多方面，我们只要把握一个原则，即建立健全社会主义文化体制。并围绕着这一原则来具体问题具体分析，展开论述就可以了。
社会类：社会类热点的内容也很宽泛，我们往往将各种民生类问题归入到此类中去，如慈善、就业、食品安全、公共设施、社会保障等。那么解决这类问题，我们可以从以下几个方面来考虑，一是找到存在的问题，二是解决当前问题，三是深化改革，改进管理体制。比如慈善问题，当前慈善事业上存在很多问题，如慈善腐败，摊派慈善等，为解决这类问题，对口管理部门也出台了一些政策规定，为了避免这类问题的发生，健全慈善事业，完善慈善体制，我们还应加强立法，加强对社会的宣传力度，弘扬公益精神等。
对于事业单位结构化面试中的热点备考，只要考生按照这几大方面内容，深入挖掘热点内涵及其身后背景，多问几个问题，多想几个为什么，就能够省时省力，做好准备了。
女士着装：
套装搭配准则
天气较为暖和的春、夏季节，浅色衬衫搭配西裙套装或西裤套装是最佳，清爽而职业。西裙需要配纯色船鞋或者鱼口鞋，不露脚趾为宜，袜子选择肉色为宜。搭配正式服装的西裤，要穿上中跟鞋或高跟鞋，以裤脚可盖住鞋面为宜。
参加正式面试的时候，选择白、灰、米色等纯色上装(衬衫、西装等)，配黑、深蓝、灰色的西裤或西裙的搭配为佳，展现冷静、成熟的女性形象。
发式及装扮
女士的发型以不超过眉毛，不遮挡眼睛为标准，同时注意收束。
对于参加面试的女性，化妆一定要坚持淡的原则，切不可浓妆艳抹。女士一般涂无色润唇膏即可。只有唇色偏淡或者稍显苍白的年轻士可选淡淡樱桃红唇膏稍加修饰。不要涂艳丽的指甲油，可以涂无色护甲油。可以画淡妆，一定要注意定妆，不要出现由于眼线笔或者睫毛膏质量不好而晕染的状况。
首饰最好不要穿戴，手表可以戴，但是不要频繁看时间，这样会给考官不好的印象。
男士着装：
1、西装的选择(夏季只穿西裤即可，上装搭配浅色衬衫)
面料：宜选纯毛或羊绒面料，会显得轻薄软挺。
颜色：以深蓝、深灰、黑色为主;
图案：无图案为最佳;也可采用细条纹等朴素图案。
2、单排扣西装
比较适合正规场合的着装。单排扣西服的系法因扣子的不同而呈多样化：单粒扣的可扣可不扣，但正式场合必须扣;双粒扣的只扣上面的扣子;三粒扣的可只系中间或上中两粒扣。
在挑选正式场合穿着的衬衫时，应注意满足以下条件：
1、领头要硬实挺括，领型以方领为宜;
2、白色或浅色为首选;
3、以无图案为佳，有较细条纹的也可;
4、切忌条纹衬衫配条纹西装或格子衬衫配格子西装。
颜色以蓝、灰、红为宜;一般选择素色、圆点或条纹的几何图案为宜。
西装搭配的选择
皮带：宜与皮鞋同色，皮带扣应简洁且有金属感;
皮鞋：宜黑色或深棕色，保持光亮;
袜子：与鞋或裤子同色，选择不透明的袜子;
眼镜：可选择金丝边、银色边、无框或半框眼镜，黑色半框眼镜也不错，款式不宜夸张、怪异。
头发要干净、自然
面试者去面试时要保持头发整洁，精心梳理，不要给人油光发亮的感觉;不要在面试前一天理发，这样发型会非常不自然，最好提前6、7天理发，让自己有个适应的过程;发型简单、稳重、大方，最好不要留中分头，不要染发。头发长度要求：前不覆额、侧不掩耳、后不及领。
篇8：事业单位结构化面试题库
一、求职动机和拟任职位的匹配性
1、自我认知能力
2、求职动机与拟任职位匹配性
二、计划、组织、协调能力
1、职位型
2、活动型
3、方案型
4、突发型
5、协调型
6、排序型
三、人际关系意识与技巧
1、普通型
2、挫折型
3、两难型
4、综合型
四、应变能力
1、普通型
2、编讲故事串词型
五、综合分析能力
1、普通型
2、消极型
3、新生事物型
4、名言锦句型
5、历史故事寓言型
6、思辨型
结构化面试答题套路
一、求职动机和拟任职位的匹配性
1、自我认知能力
2、求职动机和拟任职位的匹配性
例1. 请问你为何报考事业单位工作人员?
答：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述
套路：a、政治上
b、学习上
c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任)
d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。
例2. 请谈谈你的优缺点?
答：优点三个，缺点一个(平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点)。
例3. 有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员，对此你怎么看?
答：不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入)。
二、计划、组织、协调能力
1、职位型
例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作?
答：首先，熟悉工作，适应环境
其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习
再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务 最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。
2、活动型
例5. 领导交办你组织*****活动，你怎么办?
答：基本套路是一个表态，三、四个环节。
首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。
而后具体的处理：
一般有三到四个环节来完成此项任务，如果是大型活动有四个环节。计划阶段：了解大致情况，根据活动的实际情况，谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、办法、步骤、措施、要求等等。
准备阶段：配置好人、财、物。
实施阶段：召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、拟发通知、检查督促、协调指导、解决问题、沟通联络、总结汇报。
总结阶段：肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导，以不断提高自己的工作能力，在今后更好的做好此方面工作。
3、方案型
实质就是活动型的计划部分的具体申发。
例6. 请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案，你怎么写?
4、突发型
例7. 某地发生一起食物中毒事件，领导交办你去完成，你如何解决?
答：首先表态，食物中毒事关老百姓生命安全，领导把这份工作交给我，我应尽自己最大努力将此次事件处理好。
a、在第一时间赶赴现场，在赶赴现场的同时通知卫生、公安、质检部门也到达现场。
b、到达现场后，根据事故处理预案，成立领导小组，并成立相关职能小组，如抢救组、事故调查组、思想工作安抚组、宣传舆论组。
c、在处理时间过程中，遇有超出自己职能范围的事，应及时请示汇报，请求领导指示，以获得及时有效的帮助和指导。
d、时间处理完毕后要作出总结，重点分析产生中毒时间的原因，提出加强食品安全的建议，以防止类似事件再次发生。
5、协调型
例8. 在城市拆迁过程中，领导指派你去做几个钉子户的工作，你打算怎么做?
答：首先做表态，领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。
a)友善沟通，了解钉子户不愿搬迁的原因(补偿标准为达到预期目标、学习生活不便、重土安迁思想严重、没有后继保障等)。
b)将这些要求认真记录，针对其原因进行劝解，向其讲解政策，取得他们支持和理解。
c)如果执意不肯搬迁，要将原因记录连同处理意见向领导汇报，根据领导决定进行处理。
d)工作完成后形成工作总结，报请领导阅示。
6、排序型
此类题型把握三个原则：
a、公务优先，私人事务在后。
b、上级优先，下级在后。
c、紧急优先，不急在后。
三、人际关系的意识与技巧
1、普通型
例9. 如果你被录取为事业单位工作人员，你打算怎么处理与上级领导及同事之间的关系?
答：首先破题，处理好与上级领导和同事之间的关系是非常重要的，可以为自己的工作创造一个良好的环境，有益于工作的顺利开展，对于此问题我向谈以下几点。
e、进入单位后要积极主动、认真负责的将自己的本职工作做好，这是建立良好人际关系的前提和基础。
f、对领导要尊重、服从、虚心请教、多向领导汇报工作、正确对待领导的批评。
g、对同事要支持、配合、谦虚谨慎、多与同事沟通交流、不斤斤计较、不争名夺利。
最后表态，作为一个事业单位工作人员，把自己的本职工作做好是首要，在此前提下，多多培养自己沟通交往能力，以更好的促进工作的开展。
2、挫折型
例10. 领带同志对你冷淡、不信任、不热情，你怎么办?
答：首先表态，作为一个新录用事业单位工作人员，进入一个全新的工作环境，对我不大了解的情况下对我冷淡、不热情是比较正常的，这是一种客观情况，对于一个事业单位工作人员来说，正确处理与同事关系，获得同事信任是非常重要的，我打算从以下几方面着手解决。
a、尽快了解工作环境，熟悉单位文化，熟悉自己工作职责，积极主动把工作做好，毕竟做好工作是进一步发展良好人机关习的前提和基础。
b、要充分尊重领导和同事，积极主动协助其完成工作任务，在工作中虚心请教，多听、多看、多问，小事不斤斤计较，坚定配合工作。
c、多多参与沟通交流，与领导同事坦诚相见，彼此求同存异，建立良好的思想交流氛围。
总之，作为一个新人，应尽快熟悉本职工作，与同事和睦相处，以变现自己的真诚和善意，尽快使同事和领导了解自己，自己也能得到同事的接受和认同，从而进一步把自己的工作做好。
3、两难型
例11. 你怎样处理情与法的关系?
答：首先破题，情与法两者都很重要，作为事业单位工作人员要争取做到两者两不误、两促进。做到两不误、两促进须从以下几方面着手。
a、在情与法发生冲突时，必须坚持法大于情，严格依法办事。
b、在两者不想冲突时，在严格执法，不违背原则的前提下考虑情与法兼得。
c、因严格执法损伤到感情后，要积极沟通交流，请求谅解，并寻求其他途径帮助解决问题。
4、综合型
例12. 你两个上司发生矛盾，都求你帮助，你怎么办?
答：首先破题，以上情况发生说明领导对我做人的信任，面对这种情况我要妥善处理，争取调解二者之间矛盾
a、保持中立，不应个人感情二有所偏袒。
b、分别交流，了解双方立场理由和矛盾冲突点。
c、根据矛盾冲突的原因，分别劝解，化解矛盾，求同存异。
d、实在无法化解，我应避免参与其中，不能因为领导矛盾而丧失我的工作积极性，做好本职工作财最为关键。
四、应变能力
1、普通型
例13. 你被录取后，你同事说你工作不认真怎么办?
答：首先表态，面对这种情况我应当保持冷静，工作中遇到不顺心是难免的，关键是积极应对，妥善处理。
a、分析原因，是由于对某项工作不够重视，导致有疏忽指出，是否由于工作方法不当引起他人误解，是否是与同事沟通交流不够导致的。
b、对于第一种情况，我应到端正态度，把握细节，以更加认真负责的态度去完成各项工作。
c、对于第二种情况，我应当虚心向同事请教，改进工作方法，消除同事对我的误解。
d、对于第三种情况，我应当多多与同事沟通交流，融入他们的工作生活圈子，消除彼此的隔阂。
最后，不论是处于什么原因，我都应坚持以工作为重，一方面端正工作态度，改进工作方法，一方面保持谦虚谨慎、宽以待人，将本质哦工作做好是转变形象的前提和关键。
2、编讲故事串词
开头要引人入胜，结尾要有感召力，中间层次要有逻辑性、结构性、要符合当场氛围。
对于给开头和结尾的，结尾重要，开头一般不重要。
对于给定词汇串词的，
可以串入对任务生活状态的描述。
五、综合分析
1、普通型
四步法：a、破题，同意或反对。
b、分析，指出问题实质，如果反对指出负面影响，负面作用，如果辩
证来看，则要分别分析正面和负面影响、作用。
c、对策。
文档为doc格式
