【导语】下面小编给大家带来随笔《是否还要写文》（共16篇），希望能帮助到大家!
篇1：随笔《是否还要写文》
随笔《是否还要写文》
看了清风的文章，她说最后一次开电脑，以后一心学习。自己也开始问自己，是啊，自己浪费了太多时间在这些电子产品上了，是否需要好好地反省一下，好好地，为期中备战。但是，最后得到的结果是，不，我不要那样！
曾经说过，不要为成绩而放弃自己的梦，不要为成绩而放弃自己的爱好，而放弃自己的兴趣，不要为了自己的成绩，而放弃坚持自己的兴趣，那样，生活会没有了乐趣！
是的，我的答案是不！我的答案是肯定还要写。虽然纠结了很久，但是，最终还是清醒的.！没有做出那种决定。于是乎，给自己规定了在期中之前，也就每天150min，我想，就这样吧！是的！不要太放肆了！不要再放纵自己了，清风，说过的，让自己一起奋斗！是的，自己改好好地奋斗了！前进吧！不要再任性了！不可再放纵了！路还很长！
是的，还会写文，只是，不要再那么放纵，在晚上十点过后，也就不再碰电脑了！也不要碰手机了，不要再这样了，不要再任性了，身体是自己的，成绩仍旧是自己的！
· 继续写文，因为梦还是自己的！记录下这点滴，也同样是自己的！
篇2：个人简历是否要写职业规划
个人简历是否要写职业规划
现在的城市中，每个人的生活节奏都很快，人们不再喜欢过去的那种慢而绵软的生活方式，现在的人，讲求的是效率，高效的工作才能够获得老板的亲睐。工作求职是我们在进入社会中首先需要面临的问题，工作让我们获得更好的生活，人人都希望自己能够找到一份高薪的工作，但是并不是任何人都有这个机会的。
在我们刚刚踏入社会的.时候，你不会感到自己和别人之间的差距，但是伴随着年月的增长，你会会发现一些不能够逆转的改变，你会发现，那些曾经根本不如你的人，却过的比你好了，房车都有，生活阳光而滋润，这个就是他们的状态，而你却依然还是一事无成。
在这个时候 ，你才深深的意识到自己应该要努力去改变了，但是你却发现，一切似乎都太迟了， 你已经没有了最好的时光，即使努力，也达不到你想要的了，正是因为如此，我们才应该要早早的将自己的职业规划做好，在求职的时候，选择一个具有发展前景的工作，这个是很重要的，那么究竟什么样的工作能够被看做是一个具有前景的工作呢，我们要考虑的是这个工作是不是有一个巨大的升职空间，当工作具有强大的升职空间以后，你在这样的工作岗位上工作，才会有前进的动力。我们在填写个人简历的时候，也同样要将自己对于工作的企盼写进去，这样能够让我们成功的几率更加高。
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篇3：应届毕业生简历还要写什么
应届毕业生简历还要写什么
应届毕业生简历还要写什么，毕业生出入社会，没有工作经验。在寻找第一份工作时，所有的东西都是属于新手的范围，包括制作简历。那应届生在制作简历的过程，选什么样的简历模版，哪些内容是必不可少的呢?真正的工作需要进行一系列规范的活动以得到工作机会为前提的，而这些规范的活动包括制作个人简历，投简历，面试等等。
一.基本信息。这是一份简历中最基础并且在每份个人简历中都会出现的东西。包括姓名、年龄，毕业学校、专业等等。
二.教育经历与专业的课程介绍。毕业生没有工作经验，唯有教育经历值得一看。虽然大多数企业注重求职者的个人工作经验，但他们是不会忽视教育经历与所学专业这一模块的。
三.社会实践。社会实践包括个人在外的'兼职和以学校或班级为单位所组织的社会时间活动。如果企业在你和另一个毕业生中做出选择，那么社会实践将是一个很大的考虑因素。
四.自我评价。这也是每一份简历必不可少的东西，是求职者较为主观的自我看待和自我分析，让企业初步地认识求职者的个人品质。
五.在校任职情况。这也是区别于其他毕业生的另一个优势。
六.专业资格证书、外语/计算机能力、获奖情况。这是毕业生在校对所取得技能和成绩证明。
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篇4：是否还遗存初一作文
是否还遗存初一作文
想你赶快过来，带上送我的丝巾。 减少一天的劳累，飞奔到我这儿。 抛弃淑女的温柔，流露骨子里的豪迈。 牵着手去公园晒晒，遇见朋友say hello. 没有什么不可以 粉红的棒棒糖，那是我的最爱 粉红色小短裙，你知道我穿上会更加可爱。 黑色图丁的闹钟，因为音乐动听旋律 你说该私有 点头默许你的好 这是曾经的记忆本 一直在我心中 来回不停转啊转 不是自己放不开 而是偶尔回怀念 毕竟是曾经的美好 是都难以取代你 直到现在都不明白 跟你为何分手 任性是我的绝招 一时半会不好改 这个你会明白 可你却狠心离我而去 事情过去一年 写首谱拿来怀念 亲爱的，是否也正怀念 亲爱的，是否也在后悔 亲爱的你。是否在角落里 在这亡般的深夜 以你的'习惯 将忧伤渲染 享受独有的安静 别嫌我碎碎又念念、因为真的怀念、
过去爱的安逸、 突然变成习惯、
没有你的现在、我拿狠多东西来取代、
研究qzone不是仅仅因为无聊、
而是畏惧想你、触摸到键盘 就会立刻想到你、
注意转移兴趣转移、但却丝毫无力将你彻底转移
篇5：我们是否还有缘诗歌
我们是否还有缘诗歌
如果你走到我的门前，
是否还能燃起情的烈焰。
如果你站立在我的心田，
是否还能续上原来的情弦。
过往的岁月已将心血耗尽，
风雨已把棱石磨圆。
你曾像绿的杨柳鲜嫩无限，
拂起的轻风也是那么新鲜。
就像一条条柔软的发辫，
轻轻地泼洒在我的脸面。
让我浑身上下那么舒坦，
常将蔫头耷脑的心神激飞蓝天。
又如喜庆的鲜花开得正艳，
常带着明月般甜甜的笑脸。
情深意浓地如一团红红的火焰，
熊熊烈火般走到我的面前。
似要把一块荒地化而成百花园，
让美丽的'风光永驻在天地间。
你经常激起我难控的情欲念，
意乱情迷中总是陌生又遥远。
尽管像悠云过往不间断，
留在玉壶里的冰心总想开门去窥探。
像那带刺的玫瑰狠扎在心尖，
只一点儿琼浆滋润着干旱的胸中田。
连无数快乐的白云戏蓝天，
也不知跑到何处或消散。
本来伸手能扶摸的日月和星点，
因为不忍见到我的苦涩和心酸，
也已躲到厚厚云层的后面。
怎还能找到如火如涂话当年。
回首一切世事而非烟消且云散，
泡在懵懂中已不知何月与何年。
只有晓风残月伴我度终端，
还有谁能将丢失的流光带眼前。
想整顿旗鼓重树当年英雄汉，
是否还能花前月下举杯和换盏。
篇6：路上的荒芜我是否还欣赏的起随笔
路上的荒芜我是否还欣赏的起随笔
放在我空间里的一首歌，莎拉蔻娜的《still crazy in love》，一个我喜欢的歌手，蓝调的，忧郁的。
我似乎还具备crazy的年龄，可是没有still crazy in love的勇气，丧失了义无反顾的能力，现阶段没有任何一种力量驱使我去still ,去crazy,去in,去 love。还没有到一无所有的地步，却是一样的贫瘠。路上的荒芜我是否还欣赏的起。
昨天晚上，1：37分，有朋友的电话，一个快要做爸爸的男人，跟他老婆7年的恋爱一年的婚姻，他说，他想我，我问，在上海吗？他说在嵊州的高速上，他说，每次喝醉的时候会想起我，然后跑去抠喉，再继续喝，
他说喝三瓶的芝华士，然后在高速上，他总是每次在这样的'时间，这样的地点给我电话，或酒吧，或上海，或另一个城市，他说无法带我去那个城市，他说他欠我一份圣诞礼物，
我说，我早已预知他无法带我去那个城市，他说，不要这么聪明好吗？他不要女人很聪明，我永远知道他挂电话前的口气，然后每到那个时候我会问，“你是需要挂电话了吗？”他会问，你怎么知道？他说，不要搞的我很了解他，他讨厌我了解他。
这个男人，在我最失意的认识他，他说，万一等待的男人回头了，也不要再回到那个男人身边，不要再让感情糟蹋，我说，我把他当除了家人最信任的人，我会跟他讲生理周期，跟他说话的时候很坦然的，很安全，依赖他，依赖的时候不能找他，
我让他爱他的老婆，他说爱老婆，这样的感情是必须的。我会想念他，我不会找他，一个电话，一条信息都不会给予。
我们没有相爱，无法相爱，没有调情，似乎也不存在暧昧，我很少会感觉到这样让我有安全感的男子，呵呵，一个月偶尔的电话而已，我们不谈爱，不谈情，我们只是诉说彼此的故事，然后情感相偎，我很满足。
我不滥情，我没有把爱情给予任何人，也未曾接受任何人的爱情，有太多虚伪的表情，我不愿意再背上第三者的罪名，争夺的那个时代已经远去了，何况我不是女人的对手，那么，我一直的自动退出，我的占有欲，我的心甘情愿，怎么办？我只是把一些些情感诉说出来，于是回馈给我一丝丝的温情暖意而已，然后相互取暖，仅此而已，
我不愿意做一戏子，演戏很累，奉陪需要太多的时间，假戏真做的时候需要付出昂贵的代价，于是，该来则来，该走则走，不管以怎么样的方式结束。
原谅我，还是不愿意相信太多的美好，不是怕，不是不够坚定，或许是第6感出了错。我在跟着感觉走。放我一条生路。如果无法给予结局，那么连触碰的镜头也不需要给我，哪怕一丁点。
篇7：要离职的员工还要写年终总结吗
敬礼
申请人：
二零零三年七月xx日
再来：
-------------
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由
，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上
敬礼
申请人：
二零零三年七月xx日
再来：
-------------
篇8：要离职的员工还要写年终总结吗
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由
，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上报告人：** 报告部门：**
职务：**
自10月入职以来，通过1周的学习，基本了解了**企业的产业组成、产业状况、管理状况及组织结构，深刻的理解了目前集团公司需要加强及完善的地方。了解到了肩负的责任与使命：受命组建集团行政管理体系，并对各种制度进行优化及研究，做出适合**集团化运营的管理体制。在认真领会总裁的讲话及指示精神的基础上，对各部门领导*总、*总、*总、*副总、*副总、*副总、进行了拜访及征求意见，并对部门进行了深入了解，逐步开展工作。在最短的时间内10天后进入了正常的工作状态，逐步的切入到各种工作中去。首先在10月中旬到职一周后，出任**，开始考虑作为一个集团公司如何组建自己的行政管理部门，组建何种的组织机构及人员编制，在原有的一些简单的管理制度的基础上，开始对总裁办的部门职责及功能进行全盘考虑，把办公室定位在不但具有行政管理职能，还要具有企业规划、企业形象建设及企划职能，在完善这些因素的基础上，修改、起草、编写了一系列的行政管理制度及流程，并多方征求意见，几次修改，以求适合企业目前状况及具有可操作性。编制起草了完整的总裁办各岗位说明书，明确了每一个岗位具体的工作内容、业务流程、权责内容。通过一个月的工作及深入了解，着眼整个集团，对整个产业链进行思考并提出自己的看法，在最短的时间里完成了《**状况思考》上万字的分析报告提交总裁，系统的分析了产业风险及规划，指出了存在的问题及解决的思路及办法，对全集团公司的组织体系、管理体系、人力资源体系进行了分析及阐述，可以说深刻的看到了企业内部存在的问题，并提出了解决问题的办法。逐步的订立了计划，来逐步的实施。
在此基础上，公司委以更重要的责任。*月*日，总裁宣布成立“**部门”以来，由我出任负责人，系统的管理集团公司的行政、人事体系。我紧紧围绕着**部门对全集团公司行政、人事进行管理，在总裁的授权下，对企业运营的管理”的职能，把人力资源管理纳入自己的工作范畴，并着手进行规划思考。从成立到运转，从人员配置到组织架构，从岗位职责到各种规章制度，进行了细致、科学、紧张的工作，逐渐明晰了本部门的管理职能及工作切入的方法方式，逐步发挥着作用，是我们**集团第一次有了系统的行政人事及企划管理统筹部门，第一次有了我们专业的设计及企划人员。第一次在最短的时间内在集团公司成功的组建了一个权责体系明晰、人员配置完善、职责明确的重要部门，并使其良好运转。但由于我来公司时间还比较短，对企业更深层面还了解不够，工作中也出现了这样或那样的问题，也遇到了很多阻力及误解，自己也很郁闷过，但我从来没有放弃、退缩过，既然选择了**，得到了**的信任，碰到任何困难自己首先反省自己，加以改进和学习，虚心接受批评及建议，坚定信念做下去，力争带出一个运转良好、制度健全、高效工作的部门，带出一个友爱和谐、团结真诚、战斗力强的团队。目前还有众多的不足及需要进一步加强及改进的地方，还有很多有待完善的地方，但我们毕竟走出了第一步，开始在集团着力推行现代、科学的管理理念及方法，为集团公司的发展及建设奠定了一个良好的基础。
目前在工作取得进展的同时，也感受到了一些存在的问题与困难，通过10月份的工作深入了解了公司目前存在的状况，10月份的工作总结暨报告中提到的管理有待提高、交叉领导不同程度的存在、工作效率不理想、制度及流程有待完善在近期的工作中有了更深层次的体会。在各种制度完善的同时，在执行过程中忽略了一些细节，造成了各分公司及部门的一些反应。自己本意是善良和好的，认为行政部门是提供服务的部门，可以自主工作，一些小的常规的事情由各行政部门组织向各单位负责人报告，让总经理不再为这些小的事情分心，由我们传达到行政部，由行政部向各自老总进行汇报及安排，我是在按正规大企业的做法来安排，认为我们是在执行总裁的批示，而且事先和有关部门经理进行了详细沟通。忽略了要先告诉总经理，由总经理来安排的流程，引起了一些抵触情绪，纵观一些工作安排遇到的阻力最终原因在此，总裁给过我4次忠告：我们不是政府机关不要太官僚。我认为是冤枉的，我们出台的文件及通知，是在和相关部门充分沟通的基础上根据总裁指示精神及原则综合考虑了各企业的具体情况而发布的适应性强的文件由集团总部颁布执行的，下属单位不应该有任何疑问，应该无条件的执行，没有讨价还价的余地，他们这样做是对总裁的批示重视不够，对总部管理重视不够，这种情况应该还有一些，我对公司有些领导公然任意改变总裁的明令批示，不按计划工作的现象表示惊讶与不解。这就需要我们尽快明晰组织架构，在行政级别上，**部门到底和分公司是何种关系，是平级关系?还是比分公司高半格的关系?这些都需要明确。为公司整个的发展，集团总部管理部门在管理上应高于分公司，这样才能形成整个集团的整体性，这需要一方面完善总部各管理部门职责，一方面需要总裁大力支持，总裁的大力支持很重要，这样来树立总部的管理权威。我很纳闷一些人那里来的这么大的胆量不执行总裁批示，这在东部沿海企业里是不敢想象的。不过认为总归是认为，我本人和单位负责人沟通不够，中间我负主要责任，我以后会严格遵守此流程，不直接安排其他部门来执行总部的决定。并对他们做出了道歉。这些现象以后不会在发生，我也在逐步适应企业。不过在恰当的时机要进行一次执行力的专项整治，对推诿、不执行上级决定的部门和人员进行整顿，树立总裁及集团总部的管理权威。这个现象要及时进行制止，否则，形成习惯，会给以后总部统一的管理造成巨大的阻力及障碍!这需要我们一方面要因地制宜、充分沟通，听取各方面意见逐步适应企业目前状况，一方面进行逐步的改革和推进，从高层到员工逐渐转变作风和思想。
在管理上，成立**部门后，依托**部门的各种工作职能，以“建立一套不以单人变动而对工作产生重大影响的科学的制度及流程，使企业自我良好运转，使各部门及人员分工明确各负其责的高效率工作”的目的及目标与总裁达成了共识，我本人也致力于这项工作的进展，在涉及到本部门工作及业务范畴内着力推行新的管理方式及高效率的分工。但也有众多的问题：隶属于办公室的一些行政事务和对外联系及交流总裁还在安排其他部门或人员，诚然我对这些情况还不了解，但需要逐步的切入进来和参与，逐步的认识对外联络部门及领导，我本人不参与甚至不知晓，我如何能很好的肩负起这些工作呢?重点看一下的部门职责和职务说明书，有很多职责还在其他部门及人员上，造成了一些事务管理的重叠和不必要的摩擦，我们最终应建立一个权责明晰科学、权利相互制约及平衡、专业划分明显、部门业务明显的管理体系才可以从根本上解决以上问题，这个决心首先应该在总裁。
集团成立**部门，体现了领导者的远见卓识及进行集团公司改革的决心，也认识到了目前公司存在的一些管理及运营上的弊端，希望由本部门在人力资源、行政管理、企业管理方面起到一个有力的建设及管理作用，希望建设一个有着快速反应机制、前瞻的企业用人理念及科学人力资源战略的人力资源管理体系，建设一个职责分明、制度明晰、高效科学的行政管理体系，建设一个部门设置科学、权责体系明晰、有着良好运营秩序的集团公司运营体系。这应该说是本部门的综合定位。围绕着总裁对**部门的职能定位，起草了一系列的岗位、部门职责及制度流程，几易其稿充分征求各方面的意见，并进行数次修改，根据各项制度设计了操作性强适合本公司的各种流程及运转表格，目前各种制度已修改完毕，等总裁审核批示后本部执行并进行相关部门及人员的培训。
在成立之初，**部门内部人员进行了分工，确定了**人员具体负责人力资源方面的工作，着重对招聘、培训、绩效及薪酬设计进行系统的工作，**人负责一些内外联络及一些项目的协调，我本人直接负责行政、企划工作，并确定了人员编制，增设了行政部经理、企划部经理、文员、设计主管、文案主管、培训主管、招聘主管的岗位及职责功能。调配了文员、车队管理人员，在成立之初就开始了正规化的运转，并且以最快的速度招聘了设计主管。我本人已经亲自着手对招聘体系进行建立，对招聘网站进行管理，筛选面试人员，并开始面试，使有些优秀的人才加盟**集团，并致力于对高端人才的密切关注，推荐了合适的人才上报总裁。编织了新版的《人员需求审批表》、《人员入职登记审批表》规范了面试、录用工作及审批流程。出台了《面试须知》编制了《新员工手册》并率先在本部门进行试运行，待完善后向全集团公司进行推广，近期在完善了企划部、行政部的基础上重心转移到人力资源部门，尽快完善人员配置，出台人力资源各业务模块的工作框架并逐步完善和实施。
在总裁的领导下，确定了本部门具体的岗位职责及一些规章制度，对集团各岗位级别进行了划分及确定，从而为以后各种工作制度及权责体系的制定提供了基础及依据。在公司集团总部的搬迁工作中，合理分配人力，按计划及步骤进行了装修及搬迁。
在具体工作上，明确了近期的工作计划及任务，开始了对企业文化建设的研讨，对企业的整体CIS进行了筹划，在设备到位及搬迁后，以最快的速度10个小时完成了企业临时画册的设计，并印刷成册，设计了**公司的橱窗设计、快讯编辑设计、进行了新的集团网站的规划，设计确定了企业的LOGO及对企业的标准色进行了重新确定，摈弃了早先企业棕色的标准色，改用以海蓝色为企业标准色，代表着百洋大海的颜色，以绿色为基本辅助色，寓意**产业致力于无公害、绿色食品、绿色环保的发展理念。设计了新的名片。开始了对企业画册及VIS识别系统的设计修改工作。随着文案人员到位，初步搭建了平面设计、文案写作、创意的完整企划部门雏形，开始进入一个规范发展轨道。在近期一个月内、经过前期企划部紧张的工作，逐步会完成企业网站、内刊快讯、简报创意、写作及修改。完成了企业VIS手册中的企业基础篇及要素篇的修改。这些工作看似简单，其实需要很强的专业及大量的劳动，需要脑力的涤荡和思维的前瞻。是一个高智力的创造工作。
在集团总部正式搬迁投入使用后，出台颁布了《集团总部办公管理规定》召集集团总部**部门、**部门、**公司全体人员进行宣读及学习，并张贴上墙，加强了考勤，使总部办公秩序有条不紊。配备采购了各种办公用品，布置了良好温馨的办公环境。出台了《集团**内部工作管理条例》，规定了日常工作规范要求及流程，明确了周工作总结及计划、月度工作总结及计划工作制度，确定了实行目标管理工作方法及层级管理机制。规范了集团总部办公环境及本部门工作秩序，起草施行了部门之间使用的工作协调单，使跨部门工作有秩序可行。行政部完善了办公用品领用及保管制度，完善了档案管理及建设档案工作，文件起草及发放流程，文件传递及签批流程。使行政部开始规范工作。对考勤进行了合理规范。我本人在加强品德修养和充分听取其他人员意见的同时，对同事友爱、和善。重点为他们提供服务，为他们提供一个良好的办公环境和氛围，不简单粗暴管理，不高压管理，对一些问题保持容忍度，对有困难及彷徨的员工及时进行指导和谈心，把他们当兄弟姐妹一样看待和尊重，目前本部门形成了一个团结、友爱、高效、文明礼貌、和谐的办公环境和工作团队，也受到了部门员工的尊重和支持。**部门具有空前的凝聚力和向心力，和**集团保持着高度的认同，也保持着高度的稳定心态和工作激情。
在各种工作有条不紊进行的同时，也同时存在着诸多的问题及难点，离着部门强有力的运转及发挥本部门的工作职能相差甚远，其中主要的原因是：相关人员没有到位，制度和流程没有颁布及执行。纵观本部门的近期工作，本部门的行政及人事职能没有完全发挥。对企业其他部门的诊断及整合规范工作还没有起步，招聘体系、培训体系、薪酬体系没有建立，还有待进一步加强工作力度及加快进度，这些问题不是本部门一个部门所能确定，需要公司高层的决心及力度。
纵观整个集团现状有些问题需要我们重点关注及提出解决的办法。部门交叉工作很明显，越级指挥及越级汇报还不同程度的存在，需要我们进一步规范及颁布各种制度及流程，同时还要展开不同层面的管理培训。对薪酬体制及岗位权责、部门职责没有完全划分，由于集团的发展会引进众多的新人及高端人才，如何发挥这些人才的作用及留住这些人才，是摆在我们面前非常严峻的课题，也是始终盘绕在我心头和朝思暮想、着力想解决的问题。对这些人员首先在科学体制下，合理授权，信任并明确他们的报酬及专业职责是必须的，舍短取长、给他们一个成长、信任、发挥自己能力的环境，这样我们才会留住他们才会实现我们引进人才的初衷及目的，才会给企业创造更大的价值。再者，我们要摈弃一些企业对新入职员工的使用理念，有些企业领导人认为，新入职员工不是我企业的员工，只有满1年后才是自己人，这种看法很危险，我们引进人才事疑人不用，对人才要加以信任和委以重任，新入职员工是充满激情的，具有很高的工作热情，我们企业应及时提供一个平台，让他尽快发挥作用，再者经过1年的考核，一方面，新员工积极性会受到打击，二也严重浪费了公司财力。这些需要我们一方面要充分信任及授权，一方面完善制度来约束一些不规范行为。
实行层级管理及目标管理工作办法也势在必行，首先要从我们公司的高层做起，注意细节，严以律己，对目标进行分解、在授权体系的基础上，各负其责，高层领导重在战略及方向上进行把握，提供服务为基础，不必事事亲历亲为，对过程进行监控，对结果进行要求，发挥各级管理者的主观能动性。对他们加以信任和委以重任，是高层管理者必须考虑的，否则会浪费人才、浪费资源及公司财力。同时在使用人才上我们要如何提供服务及支持是我们考虑的问题，在人才使用上进行跟踪各个阶段，把本部门人员流失率作为一个对管理者评估的重要指标，如果一个部门人员纷纷离职，说明这个部门的领导在管理上存在问题，我们就要进行专门的研讨并对主管做出批评，严重者要坚决调离岗位，因为人员流动的频繁尤其是一些干部流动频繁，浪费了公司众多的人才费用，加大了管理成本，重要的是在离职者中造成不好的影响，使优秀的人才难以存留下来，阻碍了企业的发展和影响了企业声誉。我们重视每一位招聘及入职员工，更要重视每一位员工的离职，我们不要简单的轻松的轻视离职人员，我们要进行细心的离职面谈，分析其离职原因，找出自己公司的差距，这对我们将益处颇大。
各部门职责也需尽快明确，使各部门各负其责，做自己部门该做的工作，逐步分解不属于本部门的工作内容，让给专业的部门去做。这些职责划分容易，关键是执行难，在以往形成的工作习惯及惯性思维下还在下意识或不自主的按以往的习惯做，这样会引起管理的紊乱及职能的交叉，降低办事效率。这点关键在于公司高层，在安排任务及事情的时候，是否多考虑一下：这项工作是那个部门的?该那个部门负责组织?那个部门协助，尽量安排专业的部门及职责明确的部门去做。
在逐步明晰和完善综合办管理及内部建设的基础上，应尽快的着眼整个集团的发展，对整个集团的规范化运营起到应有的作用，来尽快发挥综合办的企管职能，在其他部门及单位的整顿及流程制度上进行优化，协助总裁成立新的部门与组织，着眼考虑整个集团营销、生产、采购、财务运营方面的分析与调研，配合公司高层实现新的战略。我们集团目前，财务管理还不系统和规范，项目运行没有系统、专业化，营销还很薄弱和战略规划不强，**业务还没有明确战略和自我再生功能，对外联络和走出广西还没有人去做，企业品牌和形象打造还没有起步、企业文化建设还有待提高，对外融资及上市公关需要进一步加强。。。。。。。。很多工作需要本部门去协调甚至是组织，20对我们来说是关键的一年，我们有很多更大、更重要的事情去做，这就需要本部门办尽快理顺各种流程及关系，使内部良好运转，这样才会发挥本部门的全部职能，当然这中间需要总裁的大力支持和充分授权。
从我本人来讲，我管理集团公司的行政和人事工作不是我的擅长，在此之前我从没有具体系统的作过集团行政及人事工作，我受命管理本部门之后，我也一直在学习和进步，逐步的完善了各种制度和工作方法，使之有效运转。虽然成立、组建了行政、企划、人力部门，明晰了组织架构和岗位职责划分，并基础建设完成开始规范化的运行，但从事这方面的工作不是我的本意，也不是来我公司初衷，我希望在企业管理及营销管理上有一番作为，为总裁及企业做出更大的贡献。我希望在适当的时候，公司能派其他人接手我的工作，当然我会交给集团或下任一个高效、和谐、机制良好运转的一个部门，我只希望集团在派其他人接手的时候，一定要听取我本人的意见，和对下任作全方位的考核，我不愿看到我苦心建设好的部门到下一任时松散甚至崩散。如果没有合适的人选，我宁肯兼任。目前公司要建设一个新的营销体系，需要魄力及部门职责的重新划分，在目前状态下，我不可能出任营销部门管理职位，因为相应的资源和管理权责还是很分散，在没有集中和明确之前，我不会直接组织营销体系，只能是协助，否则，就会很难成事，而我也会很尴尬和郁闷。关于项目运营，如果总裁没有决心将项目的管理从一些部门和领导中分离出来，谁来管理项目运营都是艰难的，都不会真正建立起项目管理部门，更无从谈起系统化运作，更留不住项目管理的高端人才，这需要总裁下魄力分离一些部门及人员权责和完善组织架构及部门职责，并严格执行。我的想法和自己理想的规划：在建设完成本部门之后，能出任一个分公司的管理者，或者组建集团公司营销体系，并使之强大，充实到集团公司最艰苦和最需要的地方去。
纵观过去的对本部门来说应该是很不容易的一年 ，毕竟是组建一个全新的部门，而且还要发挥作用，在此基础上，逐步开展工作，其他部门和单位逐步在认同本部门的各项工作。虽然有众多的问题及困难，我们有信心来克服，经过20两个月的准备工作，已经初步完成了基础建设，为年的工作顺利开展奠定了基础。
在，本部门要重点做好以下事情：
1、 加快行政人事管理制度的研讨及颁布执行
2、 在建设公布网站、出版刊物的基础上，完善企划工作体系，对企业文化建设及品牌推广进行策划及执行。
3、 建设、完善人力资源体系的各个业务模块，建立完善的招聘体系、培训体系、绩效考核和评估体系
4、 完善行政管理制度，逐步切入到企业对外联络，组织接待等工作，规范各种行政工作流程，维持、管理集团总部良好的办公环境。
5、 加强招聘网站及人才现场招聘的管理，为公司各个岗位及时输送合格的人才。
6、 加强车辆管理，加强车辆费用管理
7、 在总裁授权下，受命组建营销部门、项目管理部门，对企业运营的各个环节进行调研并提出报告，协助各部门进行规范及整合。
8、 统一集团公司各部门及行政人事部业务工作
9、 组织人才测评和使用跟踪，对各部门人员使用进行评估。
10、 完成国内新产品设计及推广策划
在2008年的第一个季度里，具体完成以下内容：
1、 在1月15日前完成网站内容及文章、图片的组织与审核，交给网络管理部，
2、 在1月15日前出版《**特刊》及简报
3、 在1月30日前出版**双月刊
4、 在2月30日前，完成企业品牌推广策划案
5、 在1月30前，开始编制《企业大事记》
6、 在2月30前，完成对《VIS手册》的修改，在1月30前公布VIS手册中的企业基础篇和要素篇，完成企业标志的修改工作。
7、 在1月30日前，组织集团行政人事会议，对各种制度进行最后修改及公布
8、 在1月30日前，组织、举办**集团年终总结与表彰大会
9、 在1月30前组织一次职工评议工作
10、 在1月30前，完善人力资源人员到位，建立初步的招聘体系、培训体系框架。
11、 在2月30前着手和财务部门做出绩效评估体系及工资改革方案。
12、 在1月30前完成相关岗位人员的简历筛选及人员到位
13、 在总裁授权下，协助新任高管工作及帮助组建新的部门
14、 在3月30前，提交**集团营销体系建设计划及项目运营管理体系方案，协助公司领导成立新的部门并使之正常运转
15、 安排好春节放假工作
16、 加强行政工作管理，建立高效管理机制。减少部门责权交叉，为领导分忧。
17、 完成领导安排的其他工作任务。
需要总裁尽快批示和责成其他部门完成的事项：
1、 行政制度的审核和批示尽快召开行政工作会议
2、 行政办公系统0A的使用和建设
3、 集团注册和名称的明确
20过去了，在过去的一年里有成绩也有缺点，有彷徨也有喜悦，但无论怎样我本人都没有放弃和退缩过，也没有推卸责任和半途而废过。我本人对企业的认同和责任心从没有降低过。在来到的2008年里，希望在得到各级领导和总裁的认同下，容于企业，能为**做到更好不遗余力!
很感谢总裁能在百忙之中仔细阅读这篇8500字的报告，在文中都是我内心真实的感受和表达，都是我对企业责任心的表现，拳拳之心，尽在文中，请总裁明鉴!
报告人：**
篇9：伤感随笔文
金钗挽上云髻，韶华远去换你锦绣添香，风华中有你绝世风姿仪态千种。只是轻嗅，丁香悠悠着过往弥漫着纤弱。含香清咽，唇齿生滋。莺语清脆婉转落玉盘，此时念，蚀骨的温柔绕几匣，书生也会疯狂，丹青慎儿藏。
三月桃花十里给谁的香腮添一抹嫣红，银装素裹江堤给谁添了一件柔顺衣裳。招来一丛墨云执笔轻轻描，描起你眉间一场风情如画。挑起的玉颊牵起红唇，玉琼巧鼻媚眼丝丝入扣。说，你好美，你娇嗔掩面痴笑。好呀!你个坏情郎！铺展一卷空轴，研磨泼墨调和几枝笔。妆镜台，觑着你的回眸盛世繁华，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
对酒当歌人生能有几回欢场，屋里的炉火升腾着徐徐的热浪。给你倒杯温酒，腮上的一抹是那样的嫣红，鞠捧在手心心醉也神迷。落英铺满寒冬江水，孤帆送的也是一缕柔和。夹起筷子互击，和着你芊芊舞姿。你说要在你最美的时刻，刻在我骨子里。任时光匆匆蹉跎我的年轮，我在你心里还是最美的那时那刻。取下背上的梧桐琴，思念我来好做个伴，琴丝清寒，轻挑慢捻相思最难咽。十字绣作别，攥白的玉手越发颤抖，一颗清泪花了清浊，扑去的那刻搂住的背，簌簌雨落摊花了那一袭青衫。踏实着温暖被破入门扉的微凉惊醒。
繁华锦绣，抵不住寒冬微凉。梦一场破一场，夜饮殇。月未央，花灯初上，挑起灯芯烛火摇曳更漫长，朦胧暗处生暗香。伫立儒雅俊俏郎。芯越长，夜更长，旧时镜台灰两行。一行画眉妆，一行清愁慌。清水扑面素颜装，青灯作伴诗卷朗。
我住长江头，君住长江尾。日日思君不见君，共饮长江水。
此水几时休，此恨何时己。只愿君心似我心，定不负相思意。
点燃焚香炉，取来梧桐琴，坐落香案调起素琴。敞开门扉，寒冬微凉，让相思化蝶成泪，让明月寄我悠悠情。启唇玉齿——花好月圆。
篇10：伤感随笔文
在春天之后，即将来临的是我最讨厌的季节──夏天。我很讨厌夏天，因为夏天实在太热了，走在街上走一走就觉得头晕，而且学校的操场上总是挤满了人，所以我非常讨厌夏天。
而我对夏天的感受就是──烦，因为每次到了夏天，我无时无刻都觉得很烦，我觉得在中午走在街上时，好像走在一部非常巨大的烤炉里，随时都会烧起来、随时都会爆炸一样。
在夏天时，万物都跟冬天时完全不同，每个人都显出痛苦的样子、每株植物都成了毫无生气的焦黄色，让动物都躲在阴影底下睡觉。在这夏天里，最适合的运动当然就是──游泳，在下水的那一瞬间，会感觉到无比的清凉。
在夏天里，我最爱的运动就是游泳，我喜欢游泳，因为可以做许多不同种的水中特技、打水仗，而且完全不会热，只是一到夏天，游泳池里就会有很多人，这是比较美中不足的地方。
盛夏的滋味就像苦中带甜的巧克力，令我又爱又恨。当下一次的夏天来临时，我一定要去试试看新的水上活动！
篇11：伤感随笔文
照在身上暖暖的。
曾经走过——只无怨无悔。
思绪蔓延，蜕变成回忆，慢慢吞噬着我任性的灵魂，
抓不住疼痛的思念——
那便是消失在遗忘边际。
走了好久，好久，感觉自己像是只迷途的羔羊。那一望无际的草原便是我永恒的家。
树影斑驳，蓝空苍穹，那梦幻似的梦，似真似假，如梦似幻。好像总有一种声音让我回到我那可爱的“家”
梦里花落，似乎曾经所有的任性和自以为是，都在顷刻间消失的无影无踪。
暖阳，艳阳不会再属于那个任性的我。
之后手脚冰凉。终结所有的思念过后。
仅仅就只剩下那没有海岸线的大海，没有斑马线的马路，没有爱的暖阳。之后慢慢堕落……
再然后，我就慢慢消失在茫茫人海之中……
haha。朋友们，唯美回来了。不会再不打招呼的就走掉，再也不会，咱爱你们，谨以此文。很随笔的随笔，告诫自己，不要再让谁为我掉眼泪。
篇12：伤感随笔文
想收敛倔强的心，想一眼望穿苍图的人生，想极目苍穹下得苦涩。想回眸浅笑，醉情生欢，可往事却早已忘年。
似水流年恋恋不舍，却败给了四季的风风雨雨，不知不觉中褪去了昔日的青涩，换上了如今脸庞上的沧桑，拦不住时光的流转，岁月的棱角磨平以后仍是孤独。莫名其妙的悲伤。无缘无故得释然，捡拾纷扰中得淡薄，深埋流逝的沧桑，重叠那份素心安然。
积攒的宏愿隐藏已久得沉迷。迟疑得精疲力尽闲置了谁的优雅。可以对任何人强硬，可在时光面前我们唯有任人摆布。摒弃哀愁，在灯火中苟且，人生，好多事情经历了也不会懂，所有有些故事不必讲给别人听。但唯有悲伤过后才知道欢乐，所以有些话说出来才会释然。
没必要的疯癫，无聊的宣泄，百转千回中丢失了得宁静，成为了心中最美好的呼唤。流年往事，花开花落，不知不觉中过往得悲伤成为了最华丽得绽放，时光太短，岁月匆匆，转眼间，步履蹒跚，年华散尽.记忆的碎片零落满地，叫我如何去拾取。残损得梦境婆娑流离，又叫我如何去拼接。
心未动，情已远，物也非，人也非，守住一份岁月静好，愿现世安稳。
篇13：请问简历中求职意向是否需要写，怎么写？
如题，我是电子信息工程专业的应届毕业生，请问简历中求职意向是否需要写，怎么写？
[请问简历中求职意向是否需要写，怎么写？]
篇14：情人节看看她是否还爱你
情人节看看她是否还爱你 -资料
爱情说来就来，在经过时间的沉淀之后，她还爱你吗?怎么知道你的她是否还爱你呢?
女人变心很多时候都是无法挽回的，女人爱上一个人可以死心塌地，不爱一个人也可以不屑一顾，所以说，女人是很感性的动物。当她爱你时，会卑微的失去自我，当她不爱你时，会绝情得如同陌生人。
女人变心其实有迹可循
征兆一，她的手机经常关机，不再如以前一样24小时为你开机。等你的信息来电，她已不在牵挂你，也不需要你的牵挂了。因为爱是24小时长长的牵挂，爱有多深，牵挂就有多长。
征兆二，她不会再缠着问你：“你爱我吗，爱我吗?”，她已经不管你不爱不爱她了，反正她不爱你了。
征兆三，她的`话语越来越少，不再像喜鹊一样围绕你左右问东问西，甚至连和你吵嘴的兴趣都没有，
资料
征兆四，她不会再穿着新买的衣服在你面前故意晃来晃去，只为了博你欣赏的拥抱。
征兆五，她不在你面前流眼泪了，因为女人的眼泪可以征服一切，这是种武器，但却唯独不想征服你。
征兆六，虽然她和你并排走路，但不再挽你的胳膊，不像以前如树獭般挂着，而是与你保持一米之距。
征兆七，她宁肯让心孤独也不愿意你来陪伴，是从心底的排斥。
征兆八，她的眼里已经没有了你的影子，即使你站在了她的对面，眉目之间的冷漠取代了往昔的妩媚的风情。
征兆九，她不在意跟你通话的异性是谁，不关心你的身边挽着谁，没有妒忌，也没有爱。
征兆十，她在你每月只能挣几十块钱的时候爱上你，那是真的爱了，却在你事业通达的时候离开你，那也是真的不爱了。
篇15：我们为什么要写日记？(教师随笔)
我们为什么要写日记？
写日记能练字？我看到过很多以写作为特长的人， 字写的跟狗爬的似的。
写日记能认字？“情窦初开的‘窦’字不会写，画个圈……”相信我，不是每个写日记的人身边都有词典和电脑的。
那为什么还要写日记？
因为写日记能带给你快乐。有话则长，无话则短。兴致来了下笔千行，兴致索然骂几句娘。时间长了，写日记成了一种习惯，成了生活中的一部分，就好比每天起床洗脸刷牙一样自然。到时候，一天不写，就好像睡觉前没刷牙一样不自在。于是写日记成了一种灵魂的灌注，把自己的思想刻在了纸张之上。
日记是强化自我的存在方式。爱自己，就要留给自己一点时间，写日记就是一种进入自己内心世界的一个好方式。写日记的时候通过噼噼啪啪的键盘声音开始关照自己的内心，给自己嘘寒问暖，这个过程就像一个自我治愈的过程。夜深人静，望着窗外的茫茫夜色，因为日记感受到了那种久违的孤独感，感受到了自己生活的使命，感受到了勇气，感受到了喜悦。佛罗姆写的《爱的艺术》中提到最重要的艺术不是爱别人，而是爱自己，让自己充实饱满。尼娜拉里什-海德尔写了一本书专门写如何爱自己。
写日记，让这种爱更温柔，更绵长。
写日记最大的好处便是了解自己。
去年的日记我每天都会在末尾给心情打分，发现原来自己一年之中三分之一的时间不开心，三分之一的时间很焦虑，三分之一的时间心情大好，把自己的情绪量化之后连我自己都十分吃惊。我一直自以为性格是个理想主义的要强青年，像我这种宇宙间的小太阳，浑身散发着浩然正气的党员，怎么能被悲观情绪打败了？可我越是想要压制悲观情绪，却又陷入更加严重的自责。翻完日记之后我才发现我并认识真正的自己，我以为自己活了26年已经对自己有个清晰的认识，万万没想到对自己的性格有如此之大的误解。
写日记第二大好处是为下一代做准备。
勿喷！且听我细细到来！首先我觉得虽然每一代父母和他的宝宝之间都有意想不到的代沟，但是大致年龄段的心理共性是相差不多的，比如叛逆期的心态，青春期的蠢蠢欲动etc，说不定自己看自己原来的日记时可以摸索出一套与宝宝沟通交流培养的方法，窥探他们的心理世界。同时，这也是一本以身作则的活的教科书啊！让宝宝看自己的日记里面记录的事情，写下的感悟，相当于给宝宝更加细致的人生经历加总结，妈妈犯过这样的错啊，失恋应该这样办啊，大学应该这样过啊，青春期的心情啊……最后，这可是极度极度极度加深感情增强沟通的事啊！我经常会问老妈一些她的韵事，譬如第一次跟男生看电影啥感觉，被冤枉受姥姥批评啥感觉，对于婚姻有什么感悟，碰到以前的男朋友该怎么办，两人一起说一起谈论就像好朋友一样，觉得很好。
周国平对日记如此描述：
一个养成了写日记习惯的人，他是用心在生活，他会留心生活中那些有意义的经历，他不但在用肉体的眼睛看，他的灵魂的眼睛也是睁开着的，因此他是生活得更加积极、更加投入的。相反，有的人可能就是日子一天天过去了，什么也没有留下，把有限生命中的每一个宝贵的日子随时都消费掉了。写日记的另一个好处是让人生活得更加清醒、更加超脱。人有两个自我，一个是肉体的自我，这个自我在社会上打拼，有快乐也有痛苦，有顺利也有挫折，会遇到喜欢的人也会遇到讨厌的人。
人还有另一个自我，那是一个更高的自我，哲学把它叫做理性，宗教把它叫做灵魂，在写日记的时候，这个更高的自我觉醒了，是它在审视和反思那个肉体自我的经历，在替它分析，在指导它。这实际上就是在和自己的灵魂进行交谈，这样做的时候，你是站在你的外部经历之上，所有经历包括那些看似负面的经历都成了你的认识材料，都可以转变为你的财富。我一直建议，凡是会写字的人都要养成写日记的习惯，重要的不是留下文字，而是通过这个方式经常和自己的灵魂交谈，把这变成一种日课。如果只是自己坐在那里想，不写下来，这个交谈就难以经常化，难以坚持。
人在世上生活，常常要和他人交谈，但不能缺少两种最重要的交谈，一个是和活在书籍中的伟大灵魂交谈，一个是和自己的灵魂交谈。换句话说，人不能缺少两个最重要的朋友，一个是好书，一个是自己。朋友遍天下，但是没有这两个朋友，不爱读书，害怕独处，这种人活得很热闹也很空虚。大家千万不要以为读人文经典只是学者的事情，写作只是作家的事情，这是天大的误会。在我看来，本真意义上的阅读和写作都是非职业的，属于每一个重视心灵生活的人，只要你想过精神生活，你就一定会觉得这两样都是缺不了的，你就不由自主地要读好书，就不由自主地要拿起笔来写你的感受。这是没有专业之分的，不管你是理工科还是文科，都应该是这样的，都一定是这样的。
那么，日记究竟有什么用？
日记是岁月的保险柜。
每个人都只拥有一次人生，而人生是由每天、每年、每个阶段活生生的经历组成。如果你热爱人生，就一定会无比珍惜自己的经历，珍惜其中的欢乐和痛苦，心情和感受，因为它们是你真正拥有的东西。令人遗憾的是，这一切不可避免地会随着时间的流逝而失去。为了留住它们，人们想出了种种办法，例如用摄影和录像保存生活中的若干场景。但我认为写日记是更好的办法，与图像相比，文字的容量要大得多。通过写日记，我们仿佛把逝去的一个个日子放进了保险柜，有一天打开这个保险柜，这些日子便会历历在目地重现在眼前。记忆是不可靠的，对于一个不写日记的人来说，除了某些印象特别深刻的经历外，多数往事会渐渐模糊，甚至永远沉入遗忘的深渊。相反，如果有日记作为依凭，即使许多年前的细节，也比较容易在记忆中唤醒。在这个意义上，日记使人拥有了一个更丰富的人生。
日记是灵魂的密室。
人活在世上，不但要过外部生活，比如上学，和同学交往，而且要过内心生活。内心生活并不神秘，它实际上就是一个人与自己进行交谈。你读到了一本使你感动的书，你看到了一片使你陶醉的风景，你见到了一个使你心仪的人，你遇到了一件使你高兴或伤心的事……在这些时候，你心中也许有一些不愿或者不能对别人说的感受，就用笔对自己说。这样做的时候，你是在写日记，同时也就是在过内心生活了。有的人只习惯于与别人共处，和别人说话，对自己却无话可说，一旦独处就难受得要命，这样的人终究是肤浅的。人必须学会倾听自己的心声，自己与自己交流，这样才能逐渐形成一个较有深度的内心世界，而写日记正是达到这一目的的有效手段。
日记是忠实的朋友。
人不能没有朋友，真正的友谊使我们在困难时得到帮助，在痛苦时得到慰藉，在一切时候得到温暖和鼓舞。不过，在所有的朋友之外，每个人还可以拥有一个特殊的朋友，那就是日记。在某种意义上，它是你最忠实的朋友。没有人---包括你最亲密的朋友---是你的专职朋友，惟有日记可以。别的朋友总有忙于自己的事情而不能关心你的时候，而日记却随时听从你的召唤，永远不会拒绝倾听你的诉说。一个人养成了写日记的习惯，他仍会有寂寞的时光，但不会无法忍受，因为有日记陪伴他。在隐私权受到法律保护的社会里，日记的忠实还表现在它不会背叛你，无论你对它说了什么，它都只是珍藏在心里，决不违背你的意愿向外张扬。
[我们为什么要写日记？(教师随笔)]
篇16：随笔 一些离别 还有心
随笔 一些离别 还有心
过几天就要离开这家公司了，和副总的谈话还算顺利，只是未到最后， 毕竟承诺和兑现的距离从来都没近过。 出来的刹那间，眼眶润润的，心情酸涩的。也许我该云淡烟轻，可思绪不容我。
在这家公司两年了，忙碌过，委屈过，笑过，伤过……有私交甚好的客户，也有一来就找麻烦的客户。公司有四位，记住了。两位让我知道什么叫职业化，什么叫职业素质。两位让我懂得何为平和，何为好修养。而这四位中有两位已先后离开了这里，我也将在她们之后离开。
我下定决心自考的动力来自这里，自考的起点也是这里。而今我考了过半，曾想过会在这里毕业，曾遐想过让他们给我写毕业鉴定时，我的傲气。
一切都是那么的熟悉， 都将不在拥有。桌上的小玩意儿，透明的水晶让我不只一次的看到清亮，明白原来世界也有明亮的地方。电脑，虽然老是出毛病，但它仍是我心中的精灵。在现实里，总是个不太爱说话的人，蛮沉默的，内部QQ让我省去了不少烦心。把我和好多好多的个体连接在了一起。与论坛上一个一个可以感知的心灵同在。几天后，它对我而言却只有机壳了。
整理了公司文件，该卸载私人的东西了。一个个曾经的片断在这里重温和绝决。好多桌面，基本上都是从船长的帖上down下来的'，很漂亮，舍不得删；同学的几张结婚照，温馨甜蜜，不忍删；我的头像，从在365注册至今一直用它，整个画面以我喜欢的颜色为基调，流水，翠竹…。还是删了吧。
一个结束， 等待另一个开始。也许两年了，是应重新开始了。可能会一段时间的休整，不知会一个什么样的开始，也不知该往哪个开始的方向走。几分冲动，换来几分茫然，且不曾悔。
一番心情，没有好的文采，只是记录又一个离别。
社区 水悠然
文档为doc格式
