【导语】下面是小编整理的20个迹象表明你真该创业了（共2篇），欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：20个迹象表明你真该创业了
1.你开始关注和创业者特质的相关的种种迹象。关于创业者特质是先天具备的还是后天培养的问题，有诸多争论。无论你同意哪一方的观点，或许你已经觉察到自身也展现出了一些经典的企业家特质。也许你已经做好了大干一场开始创业的准备?
2.你总是在思考。企业家从不会停止仔细思索。这既是一个祝福又是一个诅咒。你应该将自己的这种习惯表现出来，也许是时候做些事情从日常的商业竞争中前进到落实自己的想法上了。于此，没有任何发泄方式比创办属于自己的企业更好。
3.你富有激情。如果你一直怀揣某个商业构想并且热情不减的话，那么你或许可以将它转化成现实了。企业家和企业主们是真正热爱他们所从事的事业，并将会穷尽一切可能将自己的构想转化为能造福整个世界的某款产品或服务。
4.你是独立自主者。这并不是说你患有社交障碍或是不知道该怎样寻求帮助。而是意味着你是一个试图独立解决大多数难题的问题解决者。现在也许是时候你觉得自己已经足够独立，能够创办一家企业了。
5.你有很强的上进心。你并不总是需要其它事情或者人来引领你前进。在每天清晨醒来之后，你都知道该做些什么。这种自我激励的意识或许会将你引向创办并且运营一家公司的道路。
6.你是井井有条的人。运营一家公司需要极强的组织能力。对于某些职位，你可能想要或者需要聘请一些专业人士，像是会计或者律师，但是在创业的最初阶段，你可能需要亲力亲为地追踪财务情况，进行人员任命以及向投资者阐述自己的想法。做好这一切决不能缺少条理性。
7.你想要帮助别人。你是否有过想要通过提供产品或是服务来帮助他人的强烈愿望?你可以将它视为一个你在准备创业的信号。帮助他人提高生活水平的愿望可以让你无论在公司的低谷还是高峰都能动力十足。我发现近些年来，最强大的公司最初的出发点都是想要帮助世界解决难题。
8.你对于创办一家更好的公司充满信心。也许这是因为你自信或是自负的一面呼之欲出，但是你的确意识到自己比世界上的任何人都更能创办一家出色的公司。
9.你对现有的工作感到了困惑。如果你每天清晨都伴随着担忧醒来，那么可能是因为你没有获得成就感。升职或是换份工作可能会对这个问题有所减弱，但是朝九晚五的工作并不能使你从内心深处兴奋起来。你需要分辨出你是否需要自己做老板还是你仅仅需要些改变。
10.你想要证明自己的构想。我们可以这样讲，你有一个构想，但是所有人都告诉你这不可能实现。在这种情况下，你打算怎么做?这种经历可以转化为足够的动力，让你来证明反对者的失败。
11.你自己想要成名。一些伟大的企业家和企业主都曾意识到自己想要从生活中得到更多。史蒂夫・乔布斯知道自己是特别的。如果你也有这种感觉的话，那么会有伟大的成就从这种感觉中孕育而生。
12.你总是想要成为自己的老板。无论你是控制狂还是单纯的不喜欢被命令的感觉，你都下定决心想要成为自己的老板。
13.自由工作者的雇佣数正在上升。在《哈佛商业评论》的一篇报道中写道，据MBO Partners调查显示，自由工作者(自由职业者、承包商或是企业主)的数量正在上升。据预计，该数量将从的1700万增长到的 2300万。此外，Mavenlink在发布的信息图---《新生的独立劳动力》中显示，到，预计自由职业者的数量将占到美国劳动力总数的40%。
14.你所处的领域缺乏工作机会。在经济还没有完全复苏，并且你所处的行业出现了招聘低谷。与其说被动等着或是接受一份对你而言大材小用的工作的话，你还不如考虑创办一家属于自己的企业。
15.你能够承担风险。如果你是单身或者没有年幼的孩子需要抚养的话，你可能没有养家的担忧。那就请善用你生命中这段可以冒险的时间吧。
16.你不能忍受每日的通勤。如果你每天在上班的路上除了咒骂就是喃喃自语的话，你或许应该在家开始创业了。毕竟，有些成功的企业甚至是从车库发家的。
17.你是一个极度敬业的人。如果你对一周中多次需要每天工作12个小时(就像人们在创业初期所需要付出的那样)的情况丝毫不介意的话，为什么不把这股劲头投入到你真正热衷的事情上去呢?
18.你对不确定性充满渴望。如果你是那种在探索未知时能够精力充沛的人的话，创办一家企业或许是你的拿手好戏，这肯定要胜过从事你已经厌倦的那项无聊到死的工作。我自己就是这种类型的人，并为此感到自豪。
19.你总是能看透事情的潜在内容。无论你在哪或是正在做什么，你总是觉得有必要对此做出改进。你现在明白了，身为一名企业主，你能够意识到巨大的潜能，像是赚钱或是提高其他人的生活质量。
20.承包人接手了越来越多的项目。如果你发现老板正在聘请外援，但是你自己却知道你就可以胜任这些事情，那么你就可以围绕这些做些事情，并走出自己的道路。
篇2：8个征兆表明你该跳槽了
8个征兆表明你该跳槽了
找工作的过程总是让人却步;但有时，选择跳槽是比固守原位更为明智的抉择，本文将告诉你如何正确判断是否应该递交辞呈，另谋高就。
亲爱的安妮：一年前我接受了现在这份工作，当时我觉得自己很幸运。因为那时我下岗后已经有大约五个月没有上班了。这份工作看上去是一个很好的机会，能让我继续向前推进自己的职业生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。这家公司的官僚作风令人窒息。我的同事们都已经在公司工作了很多年，在他们眼里我就是一个外人。因此，我并没有接到任何挑战性的工作任务。我被分到的都是别人不想做的活，枯燥而且乏味。老板做决策的时候会征求每个人的意见，唯独把我排除在外。
我真的很讨厌早起去上班。原来的我并不是那种盯着表盼下班的人，但在这里我却成了这样。一到下班时间我就迫不及待地逃离办公室。每个周末我都害怕周一的到来。这份工作其实可以算是一份收入稳定的“好”工作，我知道有数以百万计的人巴不得立刻跟我互换工作。你和你的读者们怎么想?我是否应该开始寻找下一份工作吗，还是该试着忍受现在这份工作呢?——
亲爱的水深火热：如果同病相怜这句话是对的，那么美国劳工部(the U.S. Department of Labor)的几个数据可能会让你好受一点。每月的“辞职率”，也就是人们自愿辞掉工作的比例，在2010年初已经降至1%的低水平，是经济衰退之前水平的一半。后来辞职率逐渐上涨了一点点，到2011年7月达到1.5%，2011年9月为1.6%(这是最新的数据)。
很明显，萎靡不振的经济形势，招聘量的减少，这都使得许多人不得不继续干着他们并不喜欢的工作。但有意思的是，在选择辞职的人里，有很多都在很短的时间内就做出了决定。招聘和应聘者跟踪软件开发商布鲁豪恩(Bullhorn)公司最新的一项研究表明，辞职员工中将近一半(46%)是在被聘用后的一年半内这么做的。
这份报告显示，最常见的辞职原因就是不适应组织文化。也就是说，员工觉得没有归属感，因此无法继续工作下去。是不是听起来跟你的情况类似?
全国职业咨询网络“五点钟俱乐部”(The Five O'Clock Club)总裁凯特 温德尔顿列出了不适应当前工作的8种具体症状。她指出：“如果符合3种以上，就该更新简历，开始找新工作了，
”
1. 价值观与同事或上司的价值观相左。温德尔顿见过员工不适应公司的很多实例，因为他们接受不了公司不符合伦理(甚至是非法)的行为。其实，价值观冲突还有其他很多种形式。你将自己的公司描述为“官僚作风、令人窒息”，这表明你并不适应这家公司的文化。
2. 老板不待见你。温德尔顿称，如果“你不赞成老板的方法和工作计划，或者老板从不征求你的意见”，这就说明老板对你不重视。她补充说：“如果你曾经干过跟老板作对的`事，或者说过跟老板作对的话，或许应该马上走人。”
3. 同僚们不喜欢你。同事把你看作外人就是一个证明。温德尔顿说：“如果觉得同事孤立你，在背后说你的坏话，将你排挤在组织内部工作之外，而且如果你感觉不到同事间的友情，那就要开始着手换工作了。”
4. 分到的任务不能充分展示你的能力。如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。温德尔顿说，这就说明“老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。”
5. 通常拿到的都是别人不愿意做的繁重工作。温德尔顿强调：“可以游说老板给你更好的项目，要求做那些能更好展现技术和提高声望的工作任务。”但如果不能如愿以偿，也不要大惊小怪。
6. 同事收到邀请参加某些会议，而你却没有。温德尔顿称，这显然证明了你是一个外人，“你感觉到自己的观点不受重视，你的贡献对公司也不重要。”
7. 同一层级的人已经有了自己的办公室，而你还是坐在走道上的格子间里。温德尔顿说，不论正式头衔是什么，差劲的办公环境“无疑能清楚明白地反映出你在非正式等级系统中的地位” 。
8. 害怕上班。温德尔顿指出，“如果上班的念头令你感到紧张或者身体不适，如果你发觉自己开始倒数离出发上班还有多久，你就得换工作了。”生命很短暂，不能这样过。.
你提出的问题说明，以上八大问题中至少有六个让你感到困扰，已经是“三种以上”的两倍之多。鉴于你手头已经有一份工作，再找工作会相对更容易一些。那么为何不把现在的工作当作跳板呢?
最好不要拖延时间。如果等到意志消沉，到时候可能连找工作的心气都没有。祝你好运!
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