【导语】以下是小编整理的毕业须知：能让你少走几年弯路的经验（共9篇），欢迎阅读分享。
篇1：毕业须知：能让你少走几年弯路的经验
首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。对于我而言，我这么多年从来没有歧视过大学生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。一般来说，大学生尽管缺少文章，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘大学生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。所以，相对大学生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
第二点谈谈考研和文凭吧。从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的!!!假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去!我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。
第三点说说性别吧。首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。
这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。这里不是歧视，而是从工作本身来说的。另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。
第四点，说说应聘时的着装。可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。
第五点，说说简历我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖文章都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。就我而言，我身边有个干了八年J**A，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。
第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。!!!他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你!!!明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的
[毕业须知：能让你少走几年弯路的经验]
篇2：如何创业成功让你少走一些弯路
1.和你的联合创始人每周进行一次“心灵风暴”讨论。
除了为公司发展付出心血，花精力维持与联合创始人之间的关系也是非常有益的。当我和其他创始人提及这点的时候，他们有时会告诉我：“作为联合创始人，我们已经花了很多时间待在一起，我们了解所有事情!”
我坚定地认为我们每周的“心灵风暴”讨论能够帮助我们解决很多问题。以下是我们安排每周“心灵风暴”讨论的方式。
讨论时间控制在1-2小时左右，定在大家不那么忙的时候。Joel和我通常会在周五见面。
我们会花10分钟时间交谈彼此的收获。内容可以是“我推出了这款特色产品”或“我这周进行了三次健身”等。作为创业者，我们通常不会过多庆祝自己获得的成就。虽然仍有很多事情亟待解决，但是花一点点时间审视总结目前取得的成果还是很有价值的。
接着我们会花40分钟谈论面临的挑战。我们会尽可能深入分析而不只是停留在表面。有一个我认为非常有用的建议就是：避免走别人走过的弯路，你要做的就是聆听。
最终，我们会彼此分享反馈结果，这可以确保大家的处理方式不会带来一些麻烦事。
2.避免过早受制于数据。
我们如今身处的世界已经被数据包围了，我们可以在工作中加以利用。但我发现在一些情况下，我们这样做往往会浪费大量的时间，尤其是在过早利用数据的情况下。
我的导师Hiten Shah(他就职于企业分析服务公司Kissmetrics)是一个负责销售分析工具和数据软件的人，如果他建议你不要这样这么早利用数据，那最好听从他的建议。
大多数处于早期发展阶段的创企没有足够多的用户，以至于他们无法依赖定量数据。你需要每个月获得数百位(最好是数千位)的消费者，这样你才能拥有足够多的数据来支持A/B Test(A / B测试，也称为对比测试，是让两个版本的登陆页面的相互pk测试)。
你也可以将当下部分关注点从定量数据转变为定性数据。比如说，与你的消费者进行面对面的交流。
3.为了更好地从消费者那里获取信息，不得不问的五个问题。
在实践中，我发现找到一种合适的方式与消费者进行交流是一件非常困难的事情。在Buffer，我们花了很长时间才取得了不错的进展。
下面是一种较为简单的、从消费者那里获取信息的模版，你仅需要让他们回答五个简单的问题就可以了。这些问题来自于Cindy Alvarez写的一本叫做《Lean Customer Development》，在此我强烈推荐大家阅读它。
• 告诉我你今天是如何做某事的。
• 在完成某件事的过程中，你是否使用了某一种工具/产品/应用/技巧等?
• 如果你可以拥有一个魔杖，它能帮你完成你今天无法完成的任意一件事情，这件事是什么?不考虑可行性，任何事情都可以。
• 上一次你做某件事的时候，在你开始前做了什么准备?完成之后，你又做了什么?
• 关于某件事，有什么是我本应该询问的内容吗?
我们一直都是通过这五个问题来确保我们可以从消费者那里获取到有价值的内容。提问的关键在于你不会看到任何对答案有诱导性的问题。确保没有任何“如果......你会喜欢这款产品吗”或“你会使用这款......吗”等影响消费者答案的问题存在，这一点非常重要。
关于魔杖那个问题是我最喜欢的一个问题。所有人都想当巫师。虽然有时候这个问题有些不大合时宜，但这却可以推动消费者的想象力，甚至可以为讨论带来新的方向。
4.至少从两个导师那里寻求相互矛盾的建议。
这一点非常重要，尤其是涉及到大型决策的时候。就我个人而言，我的做法与此截然不同。如果采纳了某人的建议，之后我就会“一发不可收拾”，想要立即做到。
但想要找到适合自己的方式并且建立一家真正的公司来说，只听取一个人的意见会起到适得其反的作用。毕竟，你还需要做出很多大型决策：
• 你是否应该现在进行融资?融资金额是多少?
• 你是否应该开发新产品呢?
• 你是否需要聘用这个人来担任某职位呢?
对于每个决策，与一个人进行交流之后，你需要和另一个你知道会持有相反意见的人进行交流。综合双方不同的想法和观点，也许会有更大的收获。
5.收到其他公司的收购提案时，列出你可能会漏掉的一些公司发展经历。
过去五年来，Buffer共收到其他公司的4次大型收购提案。不是所有的收购方案都能够轻易下决定拒绝或是接受。当你考虑接受收购提案时，列出你在谈判桌上可以提及的一些公司发展经历。
我们时常会比较出售Buffer能够赚的钱与不出售Buffer公司未来能够赚的钱。但有些时候，考虑这两种情况下个人的发展也不失为是一个很好的指向标。
如果我们决定出售Buffer，那么以下这些问题是我们有可能遗漏掉的内容：
• 如何为数万名的消费者服务?
• 如何雇佣一些关键职位的雇员并且培训负责人?
• 如果筹集更大型的融资轮?
• 如何应对网络非法入侵带来的后果?
• 如何让某职员离职?
在Buffer，我们时常表示自己想要成为一个有价值的员工，我们想要为他人提供有用的建议。这些经验都是在我亲身经历之后总结出的。
篇3：让你少走7年弯路的职业规划
让你少走7年弯路的职业规划
职业生涯对于每个人来说都非常的重要，制定正确的生涯规划能够助力你的成功人生，而把人生当游戏，随便处理的方式会让你在职场上挫折不断。
如何制定一份独特的生涯规划？这篇清单整理了12条建议，希望助你达成自己想要的目标。
1.直面事实。很多人个人成长有障碍，主要的原因就是不愿意直面事实。比如你之所以迟迟不愿找工作，迟迟不能交出你的作品，原因就在于你潜意识里知道自己能力很一般。所以，直面事实是一个重要的个人成长战略。
2.延迟满足。很多健身计划、减肥计划、存钱计划落实得不够好，都是因为延迟满足这条并没有得到很好的修炼。
3.积极主动。有本书叫《高效能人士的7个习惯》，其中谈的第一个习惯就是积极主动。书中说，人有三个圈，最里面的是掌控圈（可控制的），中间的是影响圈（可间接影响的），最外面的是关注圈（影响不了却能关注的）。你只有持续盯着自己积极可控的事情，也就是最里面的掌控圈，事情才会变得越来越好，你也会变得越来越有影响力。
4.提高效能。如果你能提高你的工作效能，你就可以更早地下班；如果你可以提高你的`生活效能，你就可以获得更多的休息时间；如果你能提高你的家庭效能，你在亲子方面就可以获得事半功倍的效果。所以，提高效能也是一个重要的个人成长战略。
5.回归优势。很多人自己的事情做不好，是因为总盯着自己的劣势而不是优势。你应该积极思考一下自己优势是什么，重新回归，从优势出发。
6.以终为始。很多目标没有达成的原因，是你缺乏真真正正地从终点往回想。如果你发现自己忙忙碌碌做了好多事却没有一个达到点上，你一定是以终为始这个部分做得不够好，你应该坐下来真正想明白终点想要什么，然后往前推。
7.要事第一。有的时候，你能够以终为始想问题，但你却还是找不到问题的核心，如果你能够区分重要和不重要的事情，做好20％的事情，那么要事第一就是你的成长策略。
8.做减法，减少要做的事。以终为始、要事第一、做减法，它们有互相重叠的部分，但是侧重点不同。以终为始强调的是你要找到终点的方向再往回推；要事第一则强调你要在当前做的事情中找到核心目标；做减法就是直接告诉你，你做的事太多，即使你遵循要事第一、以终为始的原则也还是做不过来，你要真正地删掉一些事情。
9.扩大影响力。有的人可能只需要让自己的影响力更大就可以了，让更多人理解自己的价值。
10.寻求联盟。扩大影响力是单方向，也就是我让更多人知道我；寻求联盟是主动地找更多与自己水平相当的人，我们和他产生合作联盟的关系，找的是盟友而不是找粉丝。
11.项目管理。有些事既不难、也不多、也不大、也是正事，但也没做好，这就是你的项目管理能力比较差，没有把目标足够细分。
12.看清全局。通过学习、请教，把全局看明白，摸清整个部分再落实，事情可能会很简单。
篇4：看懂后你将少走3―5年的弯路
看懂后你将少走3―5年的弯路
1.别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。
2.你有足够的理由佩服每天早起的人，不信的话，你去做。做到后会发现有很多人佩服你呢。
3.Nothing is impossible.只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。
4.你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？记住，你们都要努力。
5.很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现其实真的不必。
6.别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。
7.如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。
8.很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。
9.在坚持不懈的过程中，实在累了的时候，拿来读一读，看一看，又会有继续奋斗的动力。记住，再苦再累是自己选择的路，决不能放弃，更不能掉眼泪。只有毕业胜利的时候，眼泪才能留下。
10.让自己的尊严有足够大的承受力，社会是一个最喜欢打碎人尊严的地方，除了你自己，没人会为你保留它，
11.遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静；不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。
12.学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报；更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。
13.不要抱怨差异和现实的不公平，你的不公平对于别人而言却是公平，要靠你自己去改变不如意的环境，争取合理的公平。
14.不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏。可能，很可能。
15.放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多；要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。
16.心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静；多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。
17.你可以输给任何人，但不能输给自己。
18.多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。
19.永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。
20.后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误。所以不要后悔。
21.你的确要学的有心计。
22.面对不公平的东西，不要抱怨，你的不公平可能恰恰是别人的公平。所以，你不如去努力的奋斗，争取你自己最合适的公平。
23.人生百态，不要对新的看不惯的东西生气。
24.我们确实活得艰难，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。
25.冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。
26.社会充满竞争，大学也在竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。
27.一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力
28.你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。
29.如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。
30.对人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他的不好的传闻。
31.爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。
32.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
33.抽时间出来锻炼身体。
34.不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。
35.不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。
36.成大事的方法多种多样，别不接受你看不惯的方法。
篇5：让你少走十年弯路的情商法则
让你少走十年弯路的十条情商法则
人生的幸福和工作息息相关，它占据了大量时间，而时间是人生最珍贵的资源，但当年轻人从校园走进职场时，却常常面临困境。因为职场和学校是完全不同的场所，游戏规则大相径庭。
人们会惊奇地发现，曾经的学霸可能在职场中不如人意，而那些学业上资质平庸的同学常常风生水起。这是因为，学校和职场所需要的核心素质不一样——除了少数岗位，智商差别对工作成果影响很少，而情商则对职场发展至关重要。
学霸习惯从书本中获得知识，擅长在有标准答案的考试中获得高分，一直认真遵守权威制定的规则。这些能力，对职场成功并非关键。职场需要Street smart，实用智慧，最重要的一条便是情商。
毕业后，我先后在媒体、外企、创业公司工作，因为少不更事也曾走过不少弯路。每次面对难关并且渡过之后，都会自我省察，思考如何改进。在我看来，情商是在与人打交道过程中，通过感知对方想法，觉察并处理自身情绪，从而做出正确反应的能力。这种能力并非天生，可通过日常训练习得。
在摸爬滚打中总结出十条经验，每一条背后都是一段故事。
戒劳神苦思，避免无用之事
Don’t be angry.
我们容易愤怒，但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美，而这显然不符合现实。在各种层面上都努力诚实，是成功的开端。当不完美发生时，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果，别急着去寻找责任人，更重要的是探求解决之道。
除了不切实际的“完美主义”，愤怒还来自于人类的一种认知缺陷——“对人严厉，对己仁慈”。心理学家把这种倾向成为自利的偏误(Self-serving bias):当别人遭遇不幸时，我们常将问题归咎于对方个人的因素，而自己遭遇不幸时，我们就将问题归咎于外在因素。
在职场中，这样的案例随处可见：当别人搞砸了一项工作时，我们认为他们事先没有思考清楚或者做事不认真;当我们搞砸一件事时，我们常常辩解自己承受压力过大从而导致发挥失常。
因此，我们需要让愤怒尽量远离自身。如果无法做到不愤怒，那么，有两点小技巧非常管用：
1.当感知到自己的愤怒时，别做出任何冲动的决定，别说出让自己后悔的话。
2.深呼吸十次，结束之后，你会感受到愤怒的毒素正从大脑中慢慢流走，两分钟以前让你觉得罪不可赦的错误，如今看来也有发生的缘由。
Don’t complain. Don’t be influenced by people who complain.
有一本书叫做《不抱怨的世界》，因为这个鸡汤的书名，我很排斥它，一直没有阅读。但是当有一天，因为各种不顺让自己心生烦怒时，有那么一刹，突然意识到它说出了一个朴素的真理——抱怨不解决任何问题，所以不要抱怨。
愤怒常常产生于一时，由突发事件引起;而抱怨一般由许许多多的小事积累，蔓延的时间也比较长。正因为抱怨轻微而缓慢，所以许多人常常低估了它的危害。人类是一种“自我实现”的动物，我们对于事物的看法会真切改变未来的走向。如果我们每天抱怨所做的工作，抱怨所处的环境，它会潜移默化地让自己觉得这一切都不值得，因此做事越来越不认真，导致结果越来越差，从而引发新的抱怨。这就是一个“负循环”的形成。
因此，每当想抱怨的时候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滚。与其期期艾艾心有不甘，不如换个视角看待周遭，没有完美的工作，但我们可以通过日拱一卒让境遇一天天变好。当你能做到不抱怨之后，需要提醒自己尽量别被周围爱抱怨的人所影响。如何做到呢?远离他们就是了，因为我们改变不了其他人。
Don’t say no to your boss in the public.
当我们在校园时，经常被老师鼓励在课堂上说出不同看法。学霸们因此养成了与老师同学“论辩”的习惯，对于求知求真来说，这是一个必备技能。但工作的目标不是为了“求真”，而是“Getting things done”，在时间资源有限的情况下把事情做好。要想使团队高效，管理者对下属的“信任”至关重要，而要使管理者“信任”下属，下属对管理者的“尊重”就非常重要。
地球上有70亿人，至少有69.999亿的人渴望被他人尊重，他们不喜欢被他人当面反驳。在公众场合中，直截了当对老板Say No，是一件情商极低的行为，因为你让他在众人面前失去了面子。很多学霸习惯了与老师争论得面红耳赤，因此把“争辩”当做一件他人理所应当能够接受的事。但有两个事实常常被忽视：
1.在学校时，你付出了学费，老师是服务者;在职场中，老板为你付工资，你是服务者。
2.老师有义务教育好学生;老板没有义务辅导下属。 (好老板会倾心培养下属，但这可遇不可求)
因此，当你与老板的想法有重大分歧时，别憋在心里，但也别当众表达，可选择在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法，既能体现出尊重，也能表现出你对工作的热忱。
Don’t be the smartest one，especially don’t pretend to be.
学霸们把“聪明”这件事看得很重要，因为老师常常当众表扬聪明的学生。其他的同学可能会因此产生嫉妒，但他们的嫉妒没法伤害到你——因为在学校中，唯一的评价体系来自于老师，而学霸想要取得好成绩，不太需要其他同学的协助，
职场中的情况完全不一样，同事们的态度很重要。每个人的工作常常需要他人的支持帮助，如果他人对我们态度不友好，不愿给予支持，我们难免会处于寸步难行的境地。因此，当你试图表现出比别人更聪明时，你让他人在某种程度上受到了羞辱，而这种羞辱会成为一个个钉子，散落在你的前进之路上，给你造成不必要的麻烦。尽管你可能确实是智商最高的那一个，但请收起骄傲的自尊，去看待每一个人身上的优点，这不仅是予人方便，更是予已方便。
还有另外一个理由，可以让我们彻底忘掉“聪明”这回事。心理学家的研究表明，人类可分为两种：“表现型”和“进取型”。表现型的人喜欢被夸赞先天聪明，因此想不断地证明自己的聪明，这会导致他为避免失败而放弃挑战，或者使他在遭遇挫折后轻易怀疑自身价值。进取型的人更看重后天进步，他愿意从一点一滴的日常中获得反馈，尽管这反馈并不总是正面，他也能从中收获能量让自己更加踏实前行。要想取得长远而重大的成就，“进取型”比“表现型”的概率更大，因为我们总是要面对新的挑战，总要面对一次次失败，但只要能从失败中学习，胜利的曙光就终将降临。
Don’t focus on things that you can’t change.
西哲有言：
用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。”
大多数人的问题在于，常常把本应用于改变某件事的时间，浪费在讨论力所不能及的事情上。许多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，公司就会怎样。但说话易，做事难。只有成为技能优秀的员工，才有可能成为经理，规划实践项目;只有成为优秀的经理，才有可能管理部门，决定业务走向;只有成为优秀的部门总监，才有可能管理公司，确定战略并全力以赴。
成为能做那事的人。在此之前，把嘴巴闭上。
自我精进，以当下为禅修
Be calm whatever happens.
每一天，我们都在遭遇各种意外。事情常常出乎控制，我们会着急、焦虑、感到无助，甚至想要放弃。但是，没有一件事重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。当坏情况发生时，别忙着“追责”，那会让自己陷入到不良情绪之中，先想想如何“建设”，怎样可以让情况变得没那么糟。当局面转好之后，你的心情也会渐渐平静。
在职场中，那些不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，找出解决之道的人，会渐渐赢得别人的尊重和信任。他们做到了大多数人做不到的'事，他们也值得获得大多数难以想象的犒赏。
Be logical all the time.
逻辑自有千钧之力。中国的教育制度，最缺的就是培养人的逻辑能力，背后的原因是因为这种教育制度希望培养”盲从“的学生。但是，一个没有逻辑能力的成年人，在精神上将永远是婴孩。只有学会使用逻辑，才能明辨是非，分清好坏，在一团乱麻中找出重点，为困在漫长隧道中的人们找到出口。
逻辑虽然很虚空，但也能清晰地体现出来。要考察一个人的逻辑能力，简便的方法是让他描述一个涉及多方的复杂局面。如果他能找到主次，按照时间、空间、利害关系等维度来一一讲述，那他就是有逻辑的人，反之亦然。没有逻辑的人，短期内做不好当下工作，中期内难以提升绩效，长期来看进步缓慢。
如何培养逻辑能力?分为三步：
1.了解形式逻辑并实践之。可读《如何提问》、《金字塔原理》等书。
2.了解非形式逻辑并实践之。可搜索维基百科的条目：Informal logic
3.了解人类与生俱来的认知偏误，并努力克服。可读《思考，快与慢》等书，可读维基百科的条目：List of Cognitive Bias.
Make others feel good.
如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话，那就是：所有人都希望被重视，都渴望获得认可。因此，当别人犯错时，别急着横加指责，私下里讨论会更合适;当别人遇到难关时，提供力所能及的帮助会让人心生感激。但别因此走向极端——试图去讨好任何人。30%的人喜欢我们，30%憎恶我们，剩下的人对我们无感，这是生活的常态。试图讨好所有人，不仅会让自己疲劳，更是一件没有尽头的苦差事。
Knowing that you and your opinion are different.
在职场中，意见不同经常发生，不论是开头脑风暴会，或是决定一件事的方向，每个人因为学识、经验、文化背景的不同，常常会产生观点上的分歧。不幸地是，这种观点上的分歧很容易演变成相互之间的攻击。许多人的自尊太过敏感，敏感到像是玉石一样需要被小心呵护。此时，如果每个人能够意识到这一事实，世界一定会更加清净安宁：每个人与他持有的观点并不等同，因此，别人反对你的观点，并不一定是讨厌你。
Be brave to speak out if needed.
尽管我们需要学会照顾他人的感受，但永远不能成为“顺从”的人。当你有不同建议时，要有勇气有艺术性地表达出来。一个公司的发展，正是建立在不同意见的碰撞、交锋的基础之上，只有当每个人都充分贡献出自己的才智，一个集体才有可能成为有智慧的生命体，才能在激烈的商业竞争中无往而不胜。也许有些人的工作环境非常压抑，不允许不同意见的表达，那么该如何做呢?别想着改造环境了，赶紧逃离吧。生命有限，时间不等人，别和不值得的事情死扛。
在职场中，资历不等于经验，经历过，总结过，改进过，才是走向成熟的开始。尽早把坑都踏平了，才会更快迎来一马平川的时刻。
篇6：让你少走N年弯路哲理故事
让你少走N年弯路哲理故事
1、猴子下山
一只猴子路过玉米地时，摘了一只玉米。当走过一棵桃树时，便扔了玉米去摘桃子。当它走过西瓜地时，又扔了桃子去摘西瓜。当它看见兔子时，便又扔了西瓜去追兔子。结果兔子没追上，最后小猴子只能仍旧空着两手回家去。
赫利特说：最优秀的人宁愿要一件东西，而不要其它的一切。学会放弃，放弃并不完全代表着失败和气馁。务实的放弃是为了更少地失去。有时，选择了放弃，也便选择了获得和成功。
2、弱者生存
在夏日枯旱的非洲大陆上，一群饥饿渴乏的鳄鱼陷落在水源快要断绝的池塘中。较强壮的鳄鱼已经开始弱肉强食同类了，眼看物竟天择、强者生存的理论就要上演。
这时，一只瘦弱勇敢的小鳄鱼却起身离开了快要干涸的水塘，迈向未知的大地。
干旱持续着，池塘中的水愈来愈浑浊、稀少，最强壮的鳄鱼已经吃掉了不少的同类。剩下的鳄鱼看来是难逃被吞食的命运，却不见有鳄鱼离开。也许栖身在水中，等待迟早被吃掉的命运，总比离开，走向完全不知水源在何处要安全些。池塘终于完全干涸了，唯一剩下的大鳄鱼也耐不住饥渴而死去。它到死还守在它残暴的王国里。
可是，那只勇敢离开的小鳄鱼呢?在经过多天的跋涉，幸运的它竟然没死在半途上。它在干旱的大地上，找到了另一处水草丰美的绿洲。
原来物竟天择，未必强者生存。小鳄鱼有运气，但更重要的是它懂得选择离开，证明了改变观念便能改变命运的适者生存哲学。
人生就是这样，勇于竞争做强者的人未必一定赢得最后的竞赛，反而是能够自我调整、改变、开创新生活的`人更能适用环境而生存下来。改变观念便能改变命运!
3、与兀鹰同归于尽
有一只兀鹰，猛烈地啄着村夫的双脚，村夫的靴子和袜子都已经被撕成了碎片。正好这时有一位绅士经过，看见村夫如此鲜血淋漓地忍受痛苦，不禁驻足问他，为什么要受兀鹰啄食呢?村夫答道：“我没办法啊。这只兀鹰刚开始袭击我的时候，我曾经试图赶走它，但是它太顽强了，几乎抓伤我的脸颊，因此我宁愿牺牲双脚。呵，我的脚差不多被撕成碎屑了，真可怕!”
绅士说：“你只要一枪就可以结束它的性命呀。”村夫听了，尖声叫嚷着：“真的吗?那么你助我一臂之力好吗?
绅士回答：”我很乐意，可是我得去拿枪，你还能撑一会儿吗?“
在剧痛中呻吟的村夫，强忍着撕扯的痛苦说：”无论如何，我会忍下去的。“
于是绅士飞快地跑去拿枪。但就在绅士转身地瞬间，兀鹰蓦然拔身冲起，在空中把身子拉得远远地，以便获得更大的冲力，如同一根标枪般，把它的利嘴刺向村夫的喉咙，深深插入。村夫终于死在地上了。死前稍感安慰的是，兀鹰也因为太过用力，淹罹在村夫的血泊里。
兀鹰只是一个比喻，它可以象征着萦绕人生的内在与外在的痛苦。其实任何一个人，都会不知不觉地像村夫一样，沉溺于自己臆造的幻想中，痛苦得不能自拔，甚至，”爱“上自己的痛苦，不愿亲手挥掉它，尽管是举手之劳而已。
卡夫卡这个寓言告诉我们：不要等待别人解决你的痛苦，只要愿意，你可以超越它，枪毙了你的痛苦。
4、咳嗽的鹦鹉
有位女士养了一只珍贵的鹦鹉，非常可爱美丽，但是这只鹦鹉却有一个怪毛病，常常咳嗽，而且声音重浊难听，喉咙里好像塞满了令人作呕的痰。女主人十分焦虑，急忙带它去看兽医，惟恐它患上了呼吸系统的疾病。
不料检查结果，鹦鹉完全健康，没有毛病。问题出在女主人身上，因为她抽烟，所以经常咳嗽。这只鹦鹉只是惟妙惟肖地把主人的声音模仿得以假乱真罢了。
人的通病，总觉得别人不是，自己总是对的。孰不知大家来自不同的生活层面，所见所想的角度和程度不一样。加上个性、知识的差异，便形成观念的分歧，特别是以”自我为中心“。因此社会上常有不愉快、不和蔼的事，乃至极大的争端发生。
每个人都有缺点，只有不去计较别人的缺点，并放弃自我的偏见，才能在人际沟通中寻得祥和。
5、悭贪的鸟
有只鸟儿在果园上方盘旋，看到有人采摘果实，就厉声啼叫：”我所有!我所有!"某个城市郊区有一片果园，种了许多枇杷树，不但果实很甜，叶子还能炼药治病，所以每年到了果实成熟的季节，很多人就从城里来采果摘叶。
这只小鸟总是在这片果园上方盘旋，好像在看守果园。只要有人接近枇杷树，那只鸟就开始大叫;若伸手摘枇杷，它就会叫的更凄厉。年复一年，总是如此。
有一年，来果园摘枇杷的人比往年更多，那只鸟在人们四周厉声啼叫，非常着急的样子。不过大家都已怪不怪，没有人理会它，仍旧继续摘枇杷。那只鸟不断地啼叫，最后终于吐血而亡。
篇7：跟着成功的人,你会少走很多弯路美文
跟着成功的人,你会少走很多弯路美文
也许你还徘徊在十字街头，也许你还找不到方向……
跟人是一门高超的技术，是基于美好愿景而采取的积极主动的人生选择。
跟对人，你的人生很可能就此改变，你会少走很多弯路，甚至绕开致命的失败。
一、先跟对人，再做对事
很多人盲目的选择职业、生活甚至是伴侣，从来没想过自己要什么;首先，要先跟对人，再去考虑怎么做对事。
二、成功不是偶然
上帝给每个人一双手，有的人赚取了无尽的财富;有的人却只收获虚度的光阴，如果你不甘心落后，迫于改变自己，那就必须改变过去的自我，破陈除旧，敢于打破现状。
三、失败并不可怕
失败并不可怕，可怕的是不知为何而败。善于总结失败的教训，剖析失败的原由，获取难得的经验，失败才能变成比金钱还珍贵的财富，才是新的起点，才是成功的驿站。所以别怕犯错而拒绝尝试，不要缺乏从头再来的勇气。
四、成功的人能带领你
我们经常说：“把弯路走直的人是聪明的，他找到了捷径;把直路走弯的人是豁达的，他多看了几道风景。”
成功没有快车道，幸福没有高速路。所有的成功，都来自不倦的努力和奔跑;所有幸福，都来自平凡的奋斗和坚持。
五、不听话也会成大器
世界上从没有完美的`人和事，从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，面对错误，应该鼓励自己真实地面对缺点和错误，鼓励自己在尝试中不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉“好人”的面具，面对真实的自己，传递正能量。
总之，人生就要做自己的主人，拥有自己的思惟，支配自己的言行，珍惜自己的情感……
因为主宰了自己，所以更能深刻地了解自己。
由于接受了自己，所以更喜欢自己，进而将自己最好的一面呈现出来。
篇8：看看这几则求职故事，你能少走很多弯路
故事一：只因为我剩了点儿饭菜
讲述人：吕小姐
失败经历：吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。
我在大学里学的文秘专业，从大一开始，就一直做学生干部：文体委员、生活部长、文学社社长......几乎每一类学生工作我都尝试过。所以，当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时，可以说有十拿九稳地把握。但是最终却因为一次简单的吃饭而让我噎着了。
那天在公司面试时，我和另外两位女生顺利进入了复试。中午，公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。也许是饭菜丰盛，也许是我确实很饿，夹菜时，我盛了满满一盘。正当我细嚼慢咽时，发现别人都已经吃完了。众目睽睽之下，我哪好意思再吃下去，便赶紧吃了几口听后放下筷子。当然，没有像别人一样，盘子那么干干净净。
下午的复试时间很短，老总只问了几个简单的问题后便让我回去等通知。
一个星期后，当我拨通公司主管的电话时，主管告诉我：那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。你连自己的饭量都不了解，剩下了这么多菜，如果以后让你去招待客户，我们能放心吗。
启示：
面试，是每个应聘者展示自己形象的舞台。在这个舞台上，招聘人员如何把那些综合素质高的人区分、挑选出来?仅仅是因为对方吃饭时剩了点饭，而推断她做任何事情都没有计划，似有不妥。
故事二：只因为我讲课太投入
讲述人：陆小姐
失败经历：试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。
我从小就喜欢外语，老师说我对语言有天生的敏感，所以我考大学时报的全是外语院校，毕业时，看到同寝室姐妹出出进进地找工作，我也开始广泛撒网，重点捕捞。一天，我接到一家外语学校的电话，通知我本周六去面试。估计凭借自己的专业水平，应聘这样的一家培训学校，应该没有问题。
周六一大早，我简单梳理一番后，便来到这家学校。我一口标准的伦敦音和一沓各种证书让校长频频点头。半小时的谈话中，我已经认为这份薪水不低的教师职位非我莫属了。
丁零零......第二节上课铃响了，校长给我一本教材，把我带到一间教室，让我给学生随便讲一节课。唏，小菜一碟。我心想。站到讲台上，我颇为自信，稍作停顿，便抑扬顿挫、声情并茂地讲起课来。不料，正当我讲得眉飞色舞的时候，坐在教室后面的校长却示意我停下了。
回到办公室，校长告诉我说：我很欣赏你的专业水平，也知道你在大学里是个优秀学生，你来我学校任教应该是绰绰有余，可是你对我们学校并不了解。我们主要是培养学生地英语的兴趣，让学生树立起学习的信心，而你刚才的讲课却达不到这种效果，学生们听得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡着了。你先回去吧，等我们讨论后再给你通知。
我知道，这个通知不会再给我了。
启示：
知己知彼，方能百战不殆。在求职面试时，不仅要认清自己的实力，更要看清对方的好恶。招聘人员知道，招聘不是选拔最优秀的，而是选择最合适的。如果我们的招聘人员事先告诉应聘者什么是合适、合适的标准是什么的话，我们的招聘是不是更高些呢?
故事三：只因为我话太多
讲述人：仇先生
失败经历：面试时因太过兴奋、说话过多被招聘方认为过于嗦而被淘汰。
自恃学了4年的新闻传播学，又发表了大大小不下15万字的各类文章，还是学校演讲协会的最佳辩手，所以，当家省级报业以学校招聘记者时，我踌躇满志地报了名。
很快便进入了面试阶段。你为什么要选择我们?招聘人员笑容满面地向我提问。对方话音刚落，我便侃侃而谈：贵报业是我国新闻报刊界的一面旗帜，而且素以尖锐犀利、敢讲真话而著称，很多大学生都喜欢看，我在大学里经常阅读。这一招送高帽果然奏效，我看见对方眼里闪出一道亮光。我父亲是出版社的编辑。从小受家庭的影响，我一直很向往新闻传播职业。
这一招走亲和力路线效果也不错，我瞥见对方眼里掠过第二道亮光。如果我能到此打住该多好，见好就收嘛!可是我谈兴正浓，忘了言多必失的古训，加上受对方眼光的误导，又滔滔不绝地即兴发挥下去：我从小生长在长江岸边，刚学会走路的时候就，后来上了小学。
我一路侃下去，直到对方不耐烦地向我连连摆手：你先坐下吧，我们知道你的想法了。我这才发现由于过度兴奋，自己不知何时已经离开了座位。
启示：
面试需要好患者，但好患者并不是演讲台的的抒情诗，也不是公众场合下的口若悬河、唾沫横飞。也许从事招聘的HR工作者们明白：言不在多，点到为止，该闭嘴时就闭嘴，才算职场中的好口才。可是这种对一般职场老手来说都很难达到的要求，放在初出茅庐的应届毕业生身上，合适吗?
面试，无论对应聘方还是招聘方都是重要事件。原则上讲，两方的地位是对等的。然而，眼下的现实却是招聘方大多占据着强势地位。这就对我们从事招聘的HR工作者提出了更为严格的要求。金无足赤，人无完人，只有把招聘的重点想清楚，才有可能招聘到真正合适的人才。
篇9：8个哲理小故事，看了让你少走N年弯路
8个哲理小故事，看了让你少走N年弯路
1、猴子下山
一只猴子路过玉米地时，摘了一只玉米。当走过一棵桃树时，便扔了玉米去摘桃子。当它走过西瓜地时，又扔了桃子去摘西瓜。当它看见兔子时，便又扔了西瓜去追兔子。结果兔子没追上，最后小猴子只能仍旧空着两手回家去。
赫利特说：最优秀的人宁愿要一件东西，而不要其它的一切。学会放弃，放弃并不完全代表着失败和气馁。务实的放弃是为了更少地失去。有时，选择了放弃，也便选择了获得和成功。
2、弱者生存
在夏日枯旱的非洲大陆上，一群饥饿渴乏的鳄鱼陷落在水源快要断绝的池塘中。较强壮的鳄鱼已经开始弱肉强食同类了，眼看物竟天择、强者生存的理论就要上演。
这时，一只瘦弱勇敢的小鳄鱼却起身离开了快要干涸的水塘，迈向未知的大地。
干旱持续着，池塘中的水愈来愈浑浊、稀少，最强壮的鳄鱼已经吃掉了不少的同类。剩下的鳄鱼看来是难逃被吞食的命运，却不见有鳄鱼离开。也许栖身在水中，等待迟早被吃掉的命运，总比离开，走向完全不知水源在何处要安全些。池塘终于完全干涸了，唯一剩下的大鳄鱼也耐不住饥渴而死去。它到死还守在它残暴的王国里。
可是，那只勇敢离开的小鳄鱼呢?在经过多天的跋涉，幸运的它竟然没死在半途上。它在干旱的大地上，找到了另一处水草丰美的绿洲。
原来物竟天择，未必强者生存。小鳄鱼有运气，但更重要的是它懂得选择离开，证明了改变观念便能改变命运的适者生存哲学。
人生就是这样，勇于竞争做强者的人未必一定赢得最后的竞赛，反而是能够自我调整、改变、开创新生活的人更能适用环境而生存下来。改变观念便能改变命运!
3、与兀鹰同归于尽
有一只兀鹰，猛烈地啄着村夫的双脚，村夫的靴子和袜子都已经被撕成了碎片。正好这时有一位绅士经过，看见村夫如此鲜血淋漓地忍受痛苦，不禁驻足问他，为什么要受兀鹰啄食呢?村夫答道：“我没办法啊。这只兀鹰刚开始袭击我的时候，我曾经试图赶走它，但是它太顽强了，几乎抓伤我的脸颊，因此我宁愿牺牲双脚。呵，我的脚差不多被撕成碎屑了，真可怕!”
绅士说：“你只要一枪就可以结束它的性命呀。”村夫听了，尖声叫嚷着：“真的吗?那么你助我一臂之力好吗?
绅士回答：“我很乐意，可是我得去拿枪，你还能撑一会儿吗?”
在剧痛中呻吟的村夫，强忍着撕扯的痛苦说：“无论如何，我会忍下去的。”
于是绅士飞快地跑去拿枪。但就在绅士转身地瞬间，兀鹰蓦然拔身冲起，在空中把身子拉得远远地，以便获得更大的冲力，如同一根标枪般，把它的利嘴刺向村夫的喉咙，深深插入。村夫终于死在地上了。死前稍感安慰的是，兀鹰也因为太过用力，淹罹在村夫的血泊里。
兀鹰只是一个比喻，它可以象征着萦绕人生的内在与外在的痛苦。其实任何一个人，都会不知不觉地像村夫一样，沉溺于自己臆造的幻想中，痛苦得不能自拔，甚至，“爱”上自己的痛苦，不愿亲手挥掉它，尽管是举手之劳而已。
卡夫卡这个寓言告诉我们：不要等待别人解决你的痛苦，只要愿意，你可以超越它，枪毙了你的痛苦。
4、咳嗽的鹦鹉
有位女士养了一只珍贵的鹦鹉，非常可爱美丽，但是这只鹦鹉却有一个怪毛病，常常咳嗽，而且声音重浊难听，喉咙里好像塞满了令人作呕的痰。女主人十分焦虑，急忙带它去看兽医，惟恐它患上了呼吸系统的疾病。
不料检查结果，鹦鹉完全健康，没有毛病。问题出在女主人身上，因为她抽烟，所以经常咳嗽。这只鹦鹉只是惟妙惟肖地把主人的声音模仿得以假乱真罢了。
人的通病，总觉得别人不是，自己总是对的。孰不知大家来自不同的生活层面，所见所想的角度和程度不一样。加上个性、知识的差异，便形成观念的分歧，特别是以“自我为中心”。因此社会上常有不愉快、不和蔼的事，乃至极大的争端发生。
每个人都有缺点，只有不去计较别人的缺点，并放弃自我的偏见，才能在人际沟通中寻得祥和。
5、悭贪的鸟
有只鸟儿在果园上方盘旋，看到有人采摘果实，就厉声啼叫：“我所有!我所有!”某个城市郊区有一片果园，种了许多枇杷树，不但果实很甜，叶子还能炼药治病，所以每年到了果实成熟的季节，很多人就从城里来采果摘叶。
这只小鸟总是在这片果园上方盘旋，好像在看守果园。只要有人接近枇杷树，那只鸟就开始大叫;若伸手摘枇杷，它就会叫的更凄厉。年复一年，总是如此。
有一年，来果园摘枇杷的人比往年更多，那只鸟在人们四周厉声啼叫，非常着急的样子。不过大家都已怪不怪，没有人理会它，仍旧继续摘枇杷。那只鸟不断地啼叫，最后终于吐血而亡。
悭贪不舍只能招来贫乏不安的苦果。这样的人完全是自私的，只在意自己拥有，不肯分享。
人的价值并不在于他有多少，而在于他如何去运用。我们要常存感恩之心，学会给予，这样才能活得充实，活得更美好。
6、选择幸福的漂亮鱼
一条鱼，生活在大海里，总感到没有意思，一心想找个机会离开大海，一天，它被渔夫打捞上来，高兴得在网里摇头摆尾：“这回可好了，总算逃出了苦海，可以自由呼吸了。”
它乐得直蹦高。当它听到渔夫与他儿子议论着用什么方法将它烹饪的时候，它重重地摔了下来，很严重，它昏了。
醒来时，发现自己竟被扔在水中，一口破旧的水缸。它那身漂亮的斑纹救了它，渔夫决定将它养下。少吃一条鱼实在无所谓，毕竟它是一条多么美丽的鱼啊!
鱼在破旧的小水缸里游来游去，每天渔夫总会往水缸里放些鱼虫。鱼很高兴，不停地晃动着身子，展示漂亮的服饰，讨渔夫欢喜。
鱼儿开始庆幸自己的美妙命运，庆幸现在生活，庆幸自己一身花衣。想到当初在海中，每天不得不自己出去寻找食物，还得时时提防大敌的突然袭击。那些朋友可能已几天没吃过东西，也可能已成了他人腹中之物。想到这，它大口咽下一群鱼虫，自言自语道：“这才是生活，这才是一条漂亮鱼应得的待遇。”
日子一天天地过，鱼儿也一天天地游，似乎有些厌倦，但再也不愿回到海里了。
渔夫出海遇难了，渔夫儿子收拾东西搬走了。什么都带上，只忘了那条漂亮鱼。
鱼很悲伤，想到昔日渔夫待它实在不薄，现在却遇难身亡，想到自己今后，无人照料，困于水缸。
鱼抱怨，抱怨水缸太小，抱怨伙食太差，抱怨渔夫儿子对它无礼，抱怨渔夫轻易出海，甚至抱怨它决意离开大海时伙伴们为何不加劝阻，抱怨它说认识的一切，只忘了抱怨它自己。
它又开始幻想，一个富商路过此处，发现一条漂亮的鱼，于是把它小心地收好，养在家中的大水塘，每天都有可口的鱼虫。。。。。。。
太阳升起来了，四周静悄悄，只剩下一口破水缸，一条漂亮的鱼，死鱼。
在人生之中，你选择幸福的同时，也许你在放弃另一种幸福。
生活就是这样，你可以选择在属于你自己的`空间里自由翱翔。任何爱慕虚荣，幻想在别人的世界里幸福的人，永远找不回自己真正的生活，也将会被生活的浪涛淘汰。
7、莸胜的梅花鹿
一个风和日丽的春天，一只美丽的梅花鹿在河边吃着细嫩的青草。正当它得意忘形的时候，厄运却神不鬼不觉地突然降临到它的头上了。一只彪悍的老虎正从它的背后向它走来。
说时迟，那时快，老虎猛地向这只可怜的梅花鹿身上扑了过去。惊惶之下，小梅花鹿侧身一躲，躲过了老虎的一扑。前面出现了一排排郁郁葱葱的灌木丛，于是，梅花鹿迅速跳进了灌木丛，与老虎开始周旋起来。在灌木丛里，老虎哪里是梅花鹿的对手。几个回合，老虎只好望肉叹息，气得连头也不回就走了。梅花鹿取得了最后的胜利。
自然界也还有一条定律：弱者自有弱者的空间。无论强者、弱者，他们都有适应自然法则的一套本领。只要你认真地生活着，并不十分在意自己的强大与弱小。只要你找到了自己能游刃有余的空间，充分地发挥自己的优势，到那时，你的优势会弥补你的不足，你定能获得别人也许苦苦求索而无法得到的东西。
8、盲目跟随的毛毛虫
法国科学家约翰.法伯曾做过一个著名的“毛毛虫试验”。
这种毛毛虫有一种“跟随”的习性，总是盲目地跟着前面的毛毛虫走。约翰.法伯把若干只毛毛虫放在一只花盆的边缘上，使它们首尾相接，围成一圈。这些毛毛虫开始动了，象一个长长的游行队伍，没有头，没有尾。约翰.法伯在毛毛虫周围不到6英寸的地方，撒上了毛毛虫喜欢吃的松叶。但这些毛毛虫要想吃上这些松叶就要解散队伍，不再一条接一条地前进。
一个小时过去了，一天过去了，毛毛虫还是不停地、坚韧地团团转。一连走了七天七夜，终因饥饿和筋疲力尽而死去。这其中，只要任何一只毛毛虫稍稍与众不同就会吃上松叶而不致饿死。
人们又何尝不是如此，随大流，饶圈子，瞎忙空耗，终其一生。一幕幕“悲剧”的根源，皆因缺乏自己的人生目标。古罗马小塞涅卡说：“有些人活着没有任何目标，它们在世界行走就象河中的一棵小草，他们不是“行走”，而是“随波逐流。”
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