下面是小编精心整理的职场中不能说的十个词，本文共7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：职场中不能说的十个词
一、应该
应该给人不容置疑的强迫感。无论是对别人还是对自己提出要求，最好用缓和一些的词汇去替代掉比较好。比如说“我建议”、“我觉得”等等。
二、一定
“我一定……”这样的措辞不仅仅生硬，还会让人觉得你是个自私且占有欲强的人，从而产生抵触的心理。最好是换成“你可以答应我吗”等之类的商量语气。
三、必须
必须是一个命令式的职责性词语，这样的口吻通常带有命令的气势，会让人难以接受。如果一定要用必须要在前面解释理由，然后表达自己的意愿，比如“我实在太累……”等。
四、需要
用“你需要什么”来限制他人，不如换成建议的温和方式，比如“这件事我们最好是这样安排”等。
五、不得不
这样的表达让人觉得很消极，一件事当你“不得不”做的时候，通常都是被强迫做的，最好提醒自己“我想做”或者“我可以做”。
六、不能
不能就是肯定的拒绝，这样的语言就像关上了一道门，把许多有可能的机会都挡在了外面。用“也许”、“可能”这样的词汇去代替它，会给自己提供更多的选择。
七、不可能
这个世界没有什么事情是不可能的，这样的词汇要少说，如果那天不可能的事变成了可能，那么你就是搬起石头砸了自己的脚。少用避免很多尴尬。
八、绝不
“绝不”这个词态度太过强硬，很容易伤害到别人的感情。即使心里一百个不愿意，口头上最好也要找个委婉的理由拒绝。
九、闭嘴
闭嘴带着暴力型，会体现出你的负面情绪，表达意见之前，最好先说出原因，然后加上“请”字，千万不要直截了当的说。
十、你别管
别人好心帮你，你却冰冷的拒绝他人的善意，会让人觉得你是一个没有人情味的人，在拒绝之前先谢谢或肯定一下对方。
篇2：职场中不能说的话
职场是人际最为复杂的一个圈子，你如果想在这个圈子中生存下来，那么就必须得掌握好职场中的一些生存技能。今天中国人才网就给大家分享下职场中的那些不该说的话。
1.这不公平
人生从来没公平过，避免使用这句话的要点在于以积极的态度对待问题，而不是抱怨，或者是更消极地发牢骚。
2.这不是我的问题/这不是我的工作
如果你找别人帮忙，而他用上面的话来回答你，你会作何感想?作为团体的一份子，优先事项应该是关注别人的成功，事不关己的态度很快会限制你的发展。这并不表示你一定要答应，但在你说不的时候一定要清楚明白且深思熟虑。
3.我认为.....
我认为和我应该能，听起来有不确定性和不是很牢靠，将「我认为」和「应该能」换成「我相信」和「一定是」吧。
4.没问题
noproblem会有暗示在其他情况下会是个problem的意味，而在商务和社交情境下，如果你想要被别人视作是有礼貌和考虑周全的人，回答别人说谢谢时，请说不客气。
5.我尽量
这句话有暗示失败的可能，而特别当你在跟高层说话时，不要用我尽量，而要说我会的，小小的改变会有大不同的效果。
6.他是个烂人、她很懒、我工作烂透了、我恨这间公司
没有什么比指责谩骂更能摧毁你的职业生涯了，避免做出那种非善意的、批判性的言论，这些将影响别人对你的看法。如果你真对某人或某事有怨言，有技巧地在考虑周全的情况下以中立的态度进行沟通。
7.但我们之前总是这样做
领导者很重视员工的创新和解决问题的能力，而上面那句话则是完全负面的说法，换成「这真是个有趣的想法，要怎么做呢?」都比直接说「我们以前都是这样做」来的好。
8.这不可能或我无能为力
你透过这句话传达了一种消极的态度，你可以尝试说「我很乐意再检查一遍」、「我们来讨论看看在这情况下有什么可能性。」
9.你早就应该.....
这些句子代表是转嫁责任和指责，你应该试着用更中立不带批评的方式表达，比如说「下一次我建议......」
10.你们这些人
你们这些人适用于非正式场合，正式场合还是用你们公司、你们团队或是直接用你们都好。
11.我可能错了，但......
不要在说话表示意见前先自打嘴巴减弱效果，它会影响你接下来要说的话，降低力量。你应该用坚定的语气强调你的建议。
12.你不这样认为吗?
如果你的目标是传达一种自信的、有掌控力的信息，并说服他人按照你的方式行事，那么你不应该采用这种寻同认可的方式，而是要令自己的语言或建议充满肯定。
13.我现在没空处理这个或我太忙了
即便是事实，但也没人想听这种话，所以或许改为「我很乐意在某个会议结束后跟你讨论一下，几点我去找你如何?
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篇3：职场中不能说的十句话
关于讲话
现在网络上流行一句话“不作就不会死”，以下将职场最“作死”的几句话与各位做一分享，希望大家在日常工作中尽量避开。
1.这件事不赖我，我早就说过了
遇见问题，遇见麻烦，双手一摊，来一句：这事不赖我，我早就说过了。做事讲求执行，预防针打的再好，没有执行，还是一句废话。
2.我不会做
你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。
3.领导就爱折腾
不可否认，有的领导确实是在瞎折腾，排除那些瞎折腾，作死的领导，方向正确的折腾，就是在创新在进步，在一个你好我好大家好的职场氛围中生存，终究出来的是一批小绵羊。
4.你行你做去
这话盛行于网络，但是说话者和理解者各自都有解读。要知道在职场中，“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过的事情，因此相互之间的沟通就显得尤为重要。任何一个企业，绝对不会需要一个随时可以被顶替的人。如果下次再想说这话时，不妨先备好辞职信。
5.这不公平
你必须明白一点，在职场中没有公平与否。因为职场上本身就没有公平之说。无论你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。你应该换一种策略，为你想改变的事情找一些更为具体，以事实为基础，而不是沉迷于发泄。
6.这不关我的事情
这句话的时候，自以为是可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
公司是一个团队，很多工作说明白是一个团队的整体战斗，能找到你的事情，还能不关你的事？你是公司的一员吗？既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢？
这是公司中最没有职业风度的职场“雷”语，如果不想越来越被孤立，这种话最好不要说。你以为是把自己搞的一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼中，急着和公司划清界线，就是逃避责任、不打自招。对同事来说，也没有人愿意和这样的人再次合作，以免出现什么问题会你“咬”。
7.一直就是这么做的
在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛？科学的流程固然有必要，但是事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。不是光有个看书的架势，真正做事都是一些僵化的固有模式。这种效率，时刻等着被淘汰吧。
8.我讨厌这份工作
这个是大家在工作时最常听到的，就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。
经验告诉我们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。
如果你整天都在抱怨，老板很快就会找出这种坏了一锅粥的人，要知道，很多充满激情的接班人就等在公司门外。
9.我做不到
人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。
如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。
打个比方，不要说“我没法熬夜”，你应该说：“明天我来早一点，这样可以吗？”同样的，不要说“我没法处理这些数字”，你应该说：“我目前还不知道该怎么做这种分析。请问有谁能教教我，这样下次我就能独立完成了？”
10.这不是我分内的工作
这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。
如果你的上司给你分配了一项你职责之外的任务（前提是这个任务是合乎道德伦理的），你最好的选择就是雷厉风行地完成它。然后，预约一个和你上司的会面去讨论一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作职责是不是该更新了。这既避免了让你显得小气，又帮助你俩对你本人的工作有了长远的理解。
[职场中不能说的十句话]
篇4：职场中不能说的秘密
正所谓：家丑不可外扬。这里的“家丑”不仅是指自己家的丑事，还包括别人不方便告诉他人的事。
【职场中不能说的秘密】
对于不懂尊重他人隐私的人，大家都会产生反感。如果你不想成为让人唾弃的对象，最好在与同事的交往中保持恰当的距离，对别人的私事不要太好奇，远离别人的隐私禁区。也许你在无意间发现了别人的秘密，或者对方把你当成知己只告诉了你，你却在无意间透露给了别人，这样的后果是不仅会伤害那个人，还会引起大家对你的鄙视。因为谁都有隐私，谁都会把一些难以启齿或者一些并不光彩的错误，隐藏起来不让人知道。对于不懂尊重他人隐私的人，大家都会产生反感。注意不要随便打听别人的私事。
尊重对方的自主权利，即使当你强烈地感觉到对方有困扰，也不要因为好奇和担心，而越界去打听对方的心事。在适当的时候保持沉默，也是对别人的尊重与帮忙。
很多时候，我们所听到的小道消息都是一些无中生有，以讹传讹的不确切的信息，通常传播的人越多，传得越久，其中真实情况的含金量也就越少。而这些流言蜚语的传播，常常是闹得物是人非，人心惶惶，所以很多人都会对流言蜚语的散布者嗤之以鼻。如果你在流言蜚语的传播过程?曾经推波助澜，那么，一旦被大家知道后，你将成为人们心目中最不值得相信的人。大家都害怕一旦秘密进入到你的耳中，就会被你传播出去。
不要去做流言蜚语的传播者，在听到有人传播别人的秘密时，远离那个散播者，避免大家误会你也是其中的一员。对那些会伤害当事人名誉或声誉的传言，努力做到守口如瓶，让流言到你这里就停止了。这样的你会成为众人心中最值得信任的人，人们也会对你的做人厚道而交口称赞。这将有益于你在事业上的发展，因为谁都愿意和一个安全的人共同工作，而不希望身边有一个定时地雷。
一个人都有自己的优点和缺点，人们喜欢把优点展示给更多的人看，而对于缺点，则感到心虚，想尽力隐藏，唯恐让人看出来，而隐藏这些缺点的地方就成了一道“禁区”。在交往中怎样面对别人不小心暴露的缺点，尽量远离“隐私”，避免双方都陷入尴尬的境地，是值得注意的事情。
有的人因为长期以来的生活习惯，养成了一些世人眼中的一些怪癖，这些小毛病也许在别人眼中是无足轻重的，但是他本人却讳莫如深。所以在与他人的交往中，最好尽量多涉及一些对方的优点，极力避开对方的缺点。如果平时对这方面太过大意，不小心触及对方的缺点，很可能导致对方恼羞成怒，怀恨在心。
在与人交谈中，也要避开有关对方或者他人缺点的话题，因为毕竟任何人在对别人评判时都或多或少带有主观感受。我们所听到的关于别人的事情不一定就完全可靠，也许还有许多详细的隐情是我们所不知道的。如果我们贸然拿听到的片面之词来对待那个人，那么就很可能使形势更加偏离真相。一旦我们说了不该说的话或者有了不恰当的举动，将会造成难以挽回的伤害。
所以，遇到有人向我们谈起某人的缺点的时候，最好的办法就是左耳朵进来，右耳朵出去，不要深信这种传言，不必将此记在心中，也不要做传声筒。
每个人都有好奇心，都想窥探别人的秘密。但不要忘记：“好奇害死猫”。有些秘密还是少知道、不知道为好。但是就是有人专门喜欢用各种方法假设、探讨、求证、挖取别人的秘密，然后主动向你诉说，这时你最好能够避开或者转换话题。也许你会觉得掌握了别人的秘密就是抓住了对方的弱点，这样一来你就处于优势地位了。如果你这样认为可就大错特错了。别人的秘密掌握在你手中，那个人就会寝食难安，如鲠在喉一般。试想，这样的处境能让他对你放心吗?他能让你安稳过日子吗?
既然你知道了别人的秘密，也就有责任保守这个秘密。被你掌握秘密的人也多了一分对你的顾虑和怀疑，担心你会把秘密泄露出去。而一旦秘密被泄露了，你会是泄密的首要嫌疑犯，也必然会得到凶狠的报复，甚至给你带来杀身之祸。所以，我们应该对别人的秘密采取敬而远之的态度，能不知道就不知道。
如果你在无意间知道了别人的秘密，最好的处理方法就是三缄其口，即使在本人面前也要三缄其口，装聋作哑，把它当成自己的秘密一样守着，或者就当自己从来都没听说过一样，把它忘掉。
聪明的人，在某些尴尬的局势前，为了避免触及别人的忌讳，防止招来麻烦，引起彼此的不愉快，有时会随机应变，利用巧妙的方法来开展交际，以期达到良好的效果。这样的人，一方面能够展现出自己非凡的危机处理能力，同时也会赢得善解人意、值得信赖的美誉。
在对你不利的形势下，除了迅速承认错误以求得别人谅解之外，还可以运用策略巧妙地转移话题，把别人的注意力转移到其他事情上去。这样不仅可以给自己提供找到解决方法的缓冲时间，还可以调节现场气氛，不至于让形势恶化。
经过多次历练，人生经验也会变得丰富很多，人的应变能力会随之加强。可以在情况不利于自己时化险为夷，化拙为巧，使自己摆脱尴尬境地，并在交际中取得良好的效果。
无论出现什么情况，都要保持高度的冷静，使自己不要乱了阵脚而说错了话或者做错了事。如果你由于经验不足，情绪变得过分紧张或者激动，马上就给人一种你很可能应付不了这个局面的印象。那么不管接下来你怎么努力，都很难让人改变这种感觉。很可能还有人认为你逞强好胜、不自量力。反之，如果你表现得足够冷静，就会起到稳定人心的作用，大家也会认为你成竹在胸而更加尊重你，你也有机会快速做出反应，迅速指出解决方法，挽救局面。
变数时时存在，处处存在。谁也不能预料会发生什么。以不变应万变，遇到尴尬的情况，做到“泰山崩于前而色不变”。另外，也不要太拘泥于形式，不知变通，最后弄得双方都僵持不下，导致更为难堪的局面。例如，也许你刚刚知道以?的合作伙伴是你以前的竞争对手，这时候，你原来所准备应付的情况发生了变化，就不能拿预想中的方式来和他相处了，你可以选择谈一些天气方面的话题来给双方一个转换情绪的时间。经过一段时间的缓冲，你们也许会放下以前的恩怨，为以后的共同利益精诚合作呢。
人人都有想保守的秘密，都需要一个私人的空间。在这个空间被人涉足时很难释怀，所以尽量远离别人的隐私禁区，对双方来说都是安全的做法。
篇5：职场潜规则之：职场中不能说的话
职场之不能说的话都是你的错
说这句话的人心里一定想着“反正有人罩着我”，所以过错都可以推给别人。指责永远都不会是明智之举。这无疑会为你的职场人际关系带来危害，让你的工作前途受到损害。当发生后，应该把注意力放在解决问题上，而不是一味的指责。
职场之不能说的话都是我的错
不管是“都是你的错，还是都是我的错”在职场中都不能说，这种全扛式的承担错误只会让你陷入羞耻的境地，自己承担所有责任只会让同事、上司认为你是无能的员只有当事情真的全是你的过错，才应该毫不迟疑的承担责任。
职场之不能说的话这不公平
你必须明白一点，在职场中没有公平与否。因为职场上本身就没有公平之说。。无论你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。你应该换一种策略，为你想改变的事情找一些更为具体，以事实为基础，而不是沉迷于发泄。
职场之不能说的话这不是我分内的工作
在职场中，除了要求你完成自己分内的工作，可能有时候还会有额外的工作找上门来，如果你轻易将此话说出口，那么会让你的上司、同事们觉得你是个固执而懒惰的家伙。所以不管是不是你分内的工作，你要做的就是好好的表现自己。
[职场潜规则之：职场中不能说的话]
篇6：职场：不能说的秘密
人际交往中有许多事情需要我们注意,尤其是在交谈的时候,人常说多说多错,确实有其道理性，因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话,往往他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对自己对别人造成多大的影响。有一些事情,即使法律没有禁止你,请你也不要到处去说,尤其是在职场上。
1、健康状况
法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有,或曾有过,健康问题,他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。
2、机密资讯
嗨,你知道谁被炒鱿鱼吗?就是你——因为你没办法保密。以下3件事也要小心:
履历表是否需要新的首字母缩写，
即使憎恨同事也不能说出口。
找工作的网路诀窍绝不能示人。
3、离职想法
当找寻新工作时,绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。
可能结果:当真的离职前,你已经被炒,或是无声无息地被排斥。朗恩就曾有过类似经验,他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职;其实他只是想想,尚未打算递上离职单。
“48小时内,我从办公室玻璃窗注意到每个会议都没有邀请我。每个人都在场,就除了我。”他说道。“每每谈到关键议题就打住,排斥更是显而易见。”
当他终于离职时,大家都很震惊。他明白表示受到的伤害,但大家坚持他们并无意识到自己的作为。“决不要透露你的离意,否则下意识,大家会表现的好像你已经离开。”
4、发泄情绪的网站
假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯,决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论,以及从今开始停止这么做。
篇7：不能说的职场秘密
不要在职场范围内谈论私生活，无论是在办公室、走廊、咖啡阁或洗手间，
不能说的职场秘密
。不要在同事面前表现出自己和上级的关系，超越一般的上司下属关系，更加不要炫耀你和上级及其亲人的私交。职场中的人际关系，当然与家人朋友的相处有所分别。职场内的工作伙伴，不会像你的家人般体谅或包容你，所以交谈的内容及措词便有所不同。
大体而言，同事之间最好能保持平等有礼的伙伴合作关系，特别是职场中的确有些事情是不该说，有些情况更不应该让别人知道。
工作机密不能透露
不能说的职场秘密多的是，例如正在处理敏感资料的部门，就连“最近在忙些什么”的普通问题，也会回答“无可奉告”。
不少企业的培训专家认为，企业的内部沟通是头等重要的事，所以应该用开放的态度，公开各种讯息，让同事间能增进了解，加强团队协作能力。不过，企业内仍然存在需要保密的讯息，在交谈时觉得是无伤大雅的话题，换了另一个场景或所面对的人物时，可能会变得非常敏感，所以还是先弄清楚基本原则，再在职场上畅所欲言，
职场交谈注意事项
你的家庭背景会否影响交谈内容？
你过去的工作纪录会否影响别人对你道德品格的评价？
你的言论或价值观会否触动企业的敏感神经？
你与亲友或情人的关系，是否不适宜让同事知道？
你和老板的私交是否可以让同事知道？
你和公司某些高层的私人渊源一旦曝光，会为你带来障碍还是好处？
保持中立免除误解
总的来说，不要在职场范围内谈论私生活，无论是在办公室、走廊、咖啡阁或洗手间。不要在同事面前表现出自己和上级的关系，超越一般的上司下属关系，更加不要炫耀你和上级及其亲人的私交。
就算在办公时间以外，也不要随便对同事谈及自己过去的一些秘密或想法；就算同事间已经成了好朋友，也不要在大家面前和他表现得太熟络，慎防其他人误会你有拉党结派的意图。因为当工作涉及判决时，必须让人感到你是公正和独立
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