以下是小编整理的职场中如何做好一份个人简历，本文共5篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：职场中如何做好一份个人简历
职场中如何做好一份个人简历
【实例分析】
为了让大家对简历制作有明确而具体的认识，朱丹女士一开始就对两份简历做了点评。
第一份简历是中文的，出自一位留英MBA之手，其中有一句话是这样的：英语听、说、读、写熟练，能熟练运用网络。朱丹女士指出，这种含糊其辞的文字常常出现在求职者的简历中，却是简历制作的一大忌讳。
该求职者应该在简历中明确地告诉HR，她的英语究竟熟练到什么程度：是能够准确理解各类商务文书，还是能自如地与外商谈判，或者说对英语的运用已经达到了母语的水平?网络运用也一样，什么是熟练?是仅仅会上网搜索资料，还是可以操作电子商务，或者是能制作网页、维护网站?
而在“工作经历总结”这部分内容中，她只是对她的职务和工作职责进行了描述，却忽略了工作成就，这也是简历制作中常见的错误。事实上，工作成就能帮助HR更好地了解应聘者的能力。
作为一个在英国从大专读到硕士的求职者，她根本不需要在“教育背景”这部分内容中把初中和高中的经历也写进去，应该突出她在英国所受的高等教育。而课程描述对一个已经有工作经验的人来说并不重要，她没有必要把大专开始的主修课程都列在简历里，使得那点极其有限的空间更加拥挤。
再来分析整个简历的顺序安排。她的求职目标是“市场营销”。这是个很看中工作经历的岗位，因此她应该把“工作经历总结”放在最前面，而非“技能总结”。
第二份简历是英文的，它的问题主要在于：第一，用词用句不到位，中式英语痕迹太明显;第二，用太多的语言介绍他工作过的公司，而不是他自己;第三，在简历中出现了“I”和“My”这两个第一人称用语，这不仅在英文简历中是忌讳的，在中文简历中也是不合适的。
【制作简历也要知己知彼】
简历的内容和布局安排是由求职目标决定的，求职者确定了求职目标以后，才能把自己适应这个目标的能力和经历都列在简历里面，因此朱丹女士建议，求职者制作简历之前，先问自己几个问题：
→自己期望的.职位是什么?
→这个职位需要具备哪些相关技能?
→自己具备哪些才能使自己能胜任这个岗位?
→自己有那些潜质有助于自己今后职业生涯的发展和提高?
朱丹女士让学员们现场思考这几个问题。许多学员争先恐后地与大家分享他们的答案，朱丹女士为他们一一作了分析。虽然各人情况各不相同，但基本的思路是一致的：重点描述求职目标所需要的能力和经历，其他的经历可以一笔带过，不必花费过多的笔墨。
一位做物流工作的先生，曾经做过2年客户代表，物流工作只做了1年，今后还想在这个行业里发展。他认为，这个行业要求具备很强的沟通能力和一定的业务知识。朱丹女士建议，他在描述工作经历的时候，做客户代表那段经历重点突出沟通能力;做物流工作的1年经历里除了进一步点出自己的沟通能力，可以强调自己掌握的业务知识。
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六大注意事项
第一，不要只告诉HR你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。到底怎么说才能让HR对求职者一见钟情呢?朱丹女士举了下面几个例子：
常见说法：负责过一项重大的工程。
推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。
常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。
推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。
常见说法：负责设置一个质量监控系统。
推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。
第二，简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒叙法，最近的经历往往对你的求职目标影响最大。
第三，无论是中文还是英文的简历，都应该避免使用主语“我”或者“我的”等词汇。
第四，避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的公司。
第五，对任何公司来讲，员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，所以千万不要在简历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。
第六，简历的排版和结构要清晰，语言应该简练，尽量避免用长句。简历代表的是你的形象，连自己的形象都塑造不好，公司怎么会放心让你代表公司的形象?
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篇2：职场中如何做好沟通?
职场中如何做好沟通?
在一次授课中，听到一位学员说，中午休息的时候，收到一个下属的信息后，自己非常生气，在信息中，这个下属说：一段时间来，对本职工作越来越没兴趣，所以想调到其它部门，于是背着上司，已经悄悄地向公司递交了转岗申请，来信息的目的是希望自己的上司，在公司询问或做决策的时候，帮他说些好话。
这位学员对我说，收到信息非常生气的原因是，“他是我的下属，想调离竟然不先和我说，而是背着我提申请，太不把我放在眼里了。到现在又让我帮他说好话，哼!”
我们暂且不论之后发生了什么，我们只是分析一下，这位上司的这段话背后反映了什么?这里就有个“焦点在内”和“焦点在外”的问题，我们试想，如果这位上司完全是出于支持这位下属的心态，会不会这样想：我这个下属不错，很有进取心呢，不甘于现状，而且对自己的个性适不适合岗位还有思考，并且行动力很快，已经递交了申请，不过，从管理流程上讲，下属的做法确实不合适，作为一个年轻的员工，懂得职场规则，对他未来的发展也很有好处，所以，我有必要在这方面提醒下他，以免以后犯类似错误，影响他的职业发展;同时，我也在想，什么原因，下属不愿意在我的`手下工作呢?对于员工的这种心理，我竟然一直都没有留意到，说明我对员工的关心不够，而且，他想调离的时候，都不先和我讲，是不是我平时的什么表现，让员工感觉不信任，感觉不贴心，不愿意和我讲，这是值得我思考的问题，这是做上司的不足，我需要做调整，
说到这里，大家也许理解了“焦点在内”和“焦点在外”的概念，其实，当我们完全焦点在外，在支持别人的心态上，我们是不会抱怨和生气的，我们会有很多支持别人的力量，同时，我们相信对方一定能收到我们对他们的关怀、爱和支持，我们更相信，刚才这位上司如果真的做到这一点，他的下属在类似的情况下，也许会出现完全不同的状况，那就是，相信上司，并愿意主动与上司沟通出自己的想法。
篇3：职场中怎么做好分内之事
1、首先要做到认真。不管自己是销售岗位还是行政岗位，是普通员工还是管理层干部，都要做到认真，这样才能做好分内之事，才会让自己得到更多的收获，积累更多的经验。
2、用心，认真还不够，要想做好分内之事还需要用心。用心会让我们认真思考工作中的每一件事情，解决和处理事情的效率就会变得更高，还能让我们从工作中发现自己更多的优势和劣势，进而提升自己。
3、遵纪守法，要做好自己分内之事，还需要遵纪守法，做到严格要求自己，做到问心无愧，职场中很多事情要让自己得到更多的锻炼，就需要在法律和规定允许的前提下好好的去做。
4、和同事搞好关系，职场中要做好自己分内之事，还需要和自己的同事搞好关系，这样不仅有利于自己工作的心情，还能在关键时刻让自己得到同事的帮助和支持。
5、听取领导的命令和指导，要做好分内之事，我们还需要听取领导的命令，严格执行领导的要求，并且在领导的指导下更好的工作和学习，这样会更好的做分内之事。
6、养成学习的习惯，不管是看书，还是看视频，选择一种适合自己的学习习惯，让自己积累更多的知识和技能，更好的运用到实际工作当中去，让自己能够更好的施展自己的才华，做好分内之事。
在职场上如何追求成功
1、多微笑。如果我们每日在处理公事的时候，能够保持自己的微笑，始终给人一种如沐春风的感觉，那么其实很多小事都可以一一化解的。因为我们的微笑是一种很神奇的力量，可以让我们各方面都会变好起来。
2、要真诚。在对待同事，对待客户，对待自己的领导时，我们一定要保持自己的真诚。当我们以真诚去对待别人，我们获得的回报可能是你平日里所意想不到的。越是真诚的人，越容易获得更多的跟他人合作的机会。
3、多尽心。对待工作，一定要多尽心，也就是我们平日里所说的敬业精神。如果你上班比领导晚，下班还比领导早的话，那你肯定是很难获得领导的肯定的。一个工作兢兢业业尽心尽力的人，不会出现这样的工作氛围的。
4、变优秀。每个人都是平凡的，但却可以从平凡中脱颖而出，成为那个闪耀的人。能够从平凡中走出来的人，其实是因为他们一直在追求优秀的自己。只有不断的追求优秀不断突破自我的人，才更容易在职场上获得成功。
5、勿卑鄙。我们在职场上可能会面临各种尔虞我诈，但请不要降低自己的人格，让自己变得面目可憎。实际上，我们应该多多修炼自己，让自己成为一个高尚的人，起码我们能够本着初心去做事，去做一个没有泯灭良知的人。
职场中如何不受到排挤
1、宽容善良。做一个善良的人，不在暗地里说一些人的坏话，就不会触碰到别人的敏感的底线，不会跟别人产生一些背后的矛盾。而当生活中与同事发生一些不愉快的事情，如果是可有可无的事情，尽量就要对别人宽容一些，别人做错了事情也不要一直抓住别人的错误不放手，宽容一点，安慰一下别人，就能够让一件可能会让心情变坏的事情变成一件好事情!
2、有礼貌。作为一个工作的成年人，要能够掌握基本的与别人交流的技能并且知道哪些能做哪些不能做，有礼貌是非常必要的一件事情，如果你平时都待人非常礼貌，说话做事都非常的绅士，那么不仅仅能使事情完成的更加顺利，别人对你的言语的更能够接受，你在别人心中形象也会更加的好，一个有礼貌的人，是讨厌不起来的!
3、有底线。有的时候，尽管你已经做的很好，得到大多数人的尊重了，但是还是有一些人总是会嘲笑或者对你非常奇怪，那么这个时候，还要有自己的底线，当别人过分侵犯的时候，要严肃的为自己辩护，说出心中的不满，如果事情还是解决不了，就要向上司或者警察寻求帮助，善良是好的，但是面对一些没有素质的人，就不能够太善良!
有礼貌、性格非常好的人，在哪里都是受欢迎的，但是如果某些人有意欺负自己，就要明确的提出反对并且采取措施。
新入职场以怎样的心态面对工作
作为职场小白或者应届生，刚到新单位工作的时候，我们应该以从0到1的初学的心态应对眼前的工作和自己的同事，以及上级领导。
首先我们要以学习的心态，积极地投入到工作中去。把自己的热情和激情激发出来，通过我们理论上的知识，运用到实际之中，发挥自己的光和热。
职场新人在人际方面是有一定的青涩和不足。新人应该主动地介绍自己，并融入团队和企业的文化当中，跟同事领导保持友好的关系。有礼貌，有微笑地跟同事交流合作。这样可以给大家留下良好的和深刻的印象，给自己的职场加分。
工作中也存在很多不懂的方面，我们可以虚心的请教周围的老同事，同时我们也可以帮助老同事和新来的同事，实现互帮互助，积极勇敢的建议统一战线，努力把工作做到更好。
职场新人如何保持进步状态
1、多读书。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，读书不仅可以积累更多的专业知识和技巧，还可以开拓我们的思路，增长我们的见识，让我们更好提升进步。
2、保持勤快。勤能补拙，不管是新人还是老手，在职场中工作，都需要有勤快的态度和习惯，让自己更多接触到一线工作，掌握更多信息和资源，保持进步状态。
3、和优秀的人学习。三人行必有我师，不管是职场，还是现实生活中，都有很优秀的人，他们会有更多的知识和经验分享给我们，给我们启发，也给我们进步的机会。
4、学会反思和总结。世上无难事，只怕有心人。要想保持进步状态，也需要反思和总结，这样会发现生活和工作中很多的不足，提升自我的能力。
5、参加一些社交活动，尤其是行业内的。对于职场新人，多参加社会上的交流活动，既可以增加见识，又可以展示自己，还能够积累很多的经验和案例，收集更多的信息和资源。
6、明确自己职场目标。一个目标明确的人，不仅可以获得更多的机会，还能够扬长避短，更好发挥自己的才华，找到自己的方向，让自己处于进步状态。
篇4：在职场中求生存 怎样做好上司的贴心人
作为女职员，如何面对自己的异性顶头上司，确实是一个难题。如果“操作”得当，做上司的贴心人，那么职场之路必然一片光明。
保持适当距离
韩小姐是一家生物制剂公司的总经理秘书，在加入这家公司之前，她并没有秘书工作经验。成功应聘之后，她告诉自己和异性上司打交道，首先要注意保持距离。据同事说，韩小姐是唯一没有和总经理传出绯闻的秘书。
作为秘书，韩小姐难免对总经理一些个人生活习惯的私隐有所了解。其他的同事认为，她对总经理的了解越多越好，可以做总经理的“贴心棉袄”。其实，事实并不是这样。对上司的了解和认识要有一定的度。知道得太多并非好事，有些事情甚至知道了反而是一种负担。如果上司隐蔽的事情被泄露，秘书便是最大的“嫌疑犯”了。
在日常工作的交往中，韩小姐刻意和总经理保持距离。到了下班后，韩小姐决不参与到总经理的私人生活中。上任秘书曾经被同事戏称为总经理的“家庭保姆型秘书”，如此细致入微的“服务”，不仅没巩固自己的职位，最后还闹出了许多事端。韩小姐说，那不是她追求的职业定位，而且她也不想匆匆离开目前的位置。
点评：女秘书和男上司太过亲近，很容易陷入工作之外的纷争。保持适当的距离，出色地完成本职工作，才是打动上司的最佳途径。
从细微处入手
在商务咨询公司做文员的杨小姐说，她在公司深得老总的赏识，那全靠自己的细心。老总有一台专用电脑，可是每次使用后鼠标后，手腕都胀痛不已。于是，韩小姐在周末逛街时，买了个可以护腕的卡通立体鼠标垫。老总再使用鼠标，手腕没那么不舒服，看杨小姐的眼光便充满赞许。
每次老总和重要客户会谈，杨小姐都会主动打扫总经理办公室，还会喷上空气清新剂。虽然用心完成的事情很琐细，但是却给老总在“外人”面前撑足了面子，甚至给公司许多业务的促成起到积极的作用。
杨小姐最得意的是，一次老总让她打印一份商业合同。当时老总心急火燎，杨小姐依旧在影印之前，耐着性子将合同仔细地阅读了一遍。结果，细心的杨小姐发现合同的一处数据错误。申报老总后杨小姐作出了修改，此举为公司避免了接近三百万元的损失。
点评：女职员的优点之一就是细心，如果能够从细小末节处入手，处处为上司和公司着想，必然会得到认可和重用。
出处：tom篇5：在职场中求生存 怎样做好上司的贴心人
作为女职员，如何面对自己的异性顶头上司，确实是一个难题，
在职场中求生存 怎样做好上司的贴心人
。如果“操作”得当，做上司的贴心人，那么职场之路必然一片光明。保持适当距离
韩小姐是一家生物制剂公司的总经理秘书，在加入这家公司之前，她并没有秘书工作经验。成功应聘之后，她告诉自己和异性上司打交道，首先要注意保持距离。据同事说，韩小姐是唯一没有和总经理传出绯闻的秘书。
作为秘书，韩小姐难免对总经理一些个人生活习惯的私隐有所了解。其他的同事认为，她对总经理的了解越多越好，可以做总经理的“贴心棉袄”。其实，事实并不是这样。对上司的了解和认识要有一定的度。知道得太多并非好事，有些事情甚至知道了反而是一种负担。如果上司隐蔽的事情被泄露，秘书便是最大的“嫌疑犯”了。
在日常工作的交往中，韩小姐刻意和总经理保持距离。到了下班后，韩小姐决不参与到总经理的私人生活中。上任秘书曾经被同事戏称为总经理的“家庭保姆型秘书”，如此细致入微的“服务”，不仅没巩固自己的职位，最后还闹出了许多事端，
韩小姐说，那不是她追求的职业定位，而且她也不想匆匆离开目前的位置。
点评：女秘书和男上司太过亲近，很容易陷入工作之外的纷争。保持适当的距离，出色地完成本职工作，才是打动上司的最佳途径。
从细微处入手
在商务咨询公司做文员的杨小姐说，她在公司深得老总的赏识，那全靠自己的细心。老总有一台专用电脑，可是每次使用后鼠标后，手腕都胀痛不已。于是，韩小姐在周末逛街时，买了个可以护腕的卡通立体鼠标垫。老总再使用鼠标，手腕没那么不舒服，看杨小姐的眼光便充满赞许。
每次老总和重要客户会谈，杨小姐都会主动打扫总经理办公室，还会喷上空气清新剂。虽然用心完成的事情很琐细，但是却给老总在“外人”面前撑足了面子，甚至给公司许多业务的促成起到积极的作用。
杨小姐最得意的是，一次老总让她打印一份商业合同。当时老总心急火燎，杨小姐依旧在影印之前，耐着性子将合同仔细地阅读了一遍。结果，细心的杨小姐发现合同的一处数据错误。申报老总后杨小姐作出了修改，此举为公司避免了接近三百万元的损失。
点评：女职员的优点之一就是细心，如果能够从细小末节处入手，处处为上司和公司着想，必然会得到认可和重用。
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