以下文章小编为您整理的职场“江湖”中的武侠上司，本文共7篇，供大家阅读。
篇1：职场“江湖”中的武侠上司
即便你是身怀绝技、武艺超群的英雄大侠，只要你踏入江湖，你随时都要承受明枪暗箭的绝杀，
职场“江湖”中的武侠上司
。明枪暗箭不可怕，枪来剑挡，三五招之内制敌于剑下。可怕就可怕在有那么一种剑，无声无息，锋寒全无，在眉宇盈笑间，在拍肩抚背间，冷不丁一刺袭来，令你防不胜防，这把剑远不如比干、青虹剑削铁如泥，但杀伤力十倍于比干、青虹，那是“口蜜腹剑”，一支含笑渗蜜又毒辣无比的冷剑。在江湖中，这种“冷剑”比比皆是。它可能来自你的同僚、你的上司。同僚不可怕，都是半斤八两谁怕谁。怕就怕身居高位的上司，冷不丁一剑刺出实在难防。
社会是江湖，营销职场也是江湖，权以金庸武侠小说中的人物来描摹一下上司的脸谱：
1、萧峰型
江湖剑法：萧峰用的崇高完美型的“正义之剑”，运用“纯阳剑法”。
江湖人格：崇高完美型。
江湖相处：和萧峰型上司相处，你分明感到日出东山，光明正大，其暖融融。
你不必另有心计，生活很简单，因为一切光明与阴暗、一切善恶美丑，你都可以从那充满正义的脸上读懂。萧峰型上司敢打硬仗、恶仗，他往往身先士卒，跟他奋斗基本无风险。而萧峰型上司的“正义之剑”令你倍感安全。
江湖提示：和萧峰型上司相处，你要光明磊落处事，正大光明做人，注重原则，努力工作，敢于打仗，千万别贪生怕死，偷懒耍滑。一旦在人格上有差错，可能被一票否决。
在营销工作中，千万别贪蝇头小利，混水摸鱼，中饱私囊。对他交给你的市场，你要拼命攻下来，敢打硬仗。实在攻不下，就回去如实汇报，千万别自作聪明找理由，因为萧峰型上司会帮助你解决问题，回报你的永远是旭日朝阳。
职场指数：崇高指数5级。如果你的上司是萧峰型，那你就严格要求自己，做一个崇高大写的人吧。但是你要承受精神崇高的炼狱，放弃很多名利诱惑，活得有点累。
2、张无忌型
江湖剑法：张无忌用的是“倚天剑”。“倚天剑”锋利无比，杀伤力强，正因为“倚天剑”过于锋利，所以张无忌施以“宽仁剑法”，“倚天剑”匣封已久，绝少亮出。
江湖人格：宽仁怜悯型。
江湖相处：张无忌型上司心存厚道，富有怜悯心，他武艺超群，善于传经授道，你努力学习、从小处着眼，并多多请教，会学习到惊天技艺。他对部下关爱呵护有加，危险的活不会让你摊上，但胜利光荣却少不了你。
张无忌型上司心肠软，对属下宽厚，不拘泥于僵化教条。你工作中出漏洞，或工作努力不够，或小处偷偷懒，犯些不是大原则的错误，只要你认个错，或嘻嘻哈哈承认错误就能过关，不会深罚。因此你在市场营销工作中不必苛求完美，以成绩见英雄，大可不拘泥过程。你的工作很轻松，可从中获益斐浅。
江湖提示：和张无忌型上司相处，要心存善念，待人宽厚，千万别造谣生事，中伤队友。
职场指数：幸福指数4级。因为张无忌型上司对你缺乏严格要求，你不经意会放纵自己，对自己成大业终有一丝遗憾。
3、令狐冲型
江湖剑法：令狐冲用的“独孤禅剑”，精妙奇绝，率真洒脱，行云流水、随意而成，不成规矩。
江湖人格：率性冲淡型。
江湖相处：令狐冲型上司率性自然，性格冲淡，不拘陈规，他剑艺精奇，随意而成，不成规矩。他不太善于传经授道，尤其不重理论学习，和他相处少夸夸其谈。他剑艺精奇，孕育于实战，一招出手即毙敌，而且招招精奇，挥洒奇妙而不重复。这种神妙武功应多看，多心悟，多“禅悟”、不能书传。你要具有强大的内心悟性，细心观察，努力学习，从小处着眼，大处着手。
对令狐冲型上司不要事无巨细多请示，按自己认为正确的原则办事，令狐冲型的上司对部下关爱呵护有加，危险的活不会让你摊上，但胜利的光荣却少不了你。
令狐冲型上司心肠软，对属下宽厚，更不善于教条管理。你在工作中虽然常得不到明示，工作似乎无方向，但这正是在一种“不为”境界中提供给你的有为。你应大胆工作，不惧困难，更不怕犯大错误，在市场营销工作中要敢破除旧规矩，大胆开拓，如果做不出成绩，只能怪自己非思想者了。
江湖提示：和令狐冲型的上司相处，你要心静、气静、神静；少说、少问、少请示；多看、多思考、多神悟。令狐冲型上司是很烦喋喋不休的理论派的。无论面对多么艰难的市场，你都要静心神悟、大胆出招，将一切不可能之事变为可能。“独孤禅剑”的精妙奇绝，往往是在不成规矩的状态下挥洒而成的。
职场指数：快乐指数5级。遇到令狐冲型上司是你的大福气，你就跟着他尽情享受快乐吧。
4、左冷禅型
江湖剑法：左冷禅用的“绝杀剑”，使用“绝杀剑”的人都是大才大匪大霸大狠类型。特点：匪气十足、杀性浓重、霸气冲天。
江湖人格：霸气冲天型。
江湖相处：左冷禅型上司久居大家之位，霸气冲天，性格粗暴，既有霸主之气，又不拘陈规而匪气十足，因而在江湖总以大家之气统摄一方。相处日久，你即使是极内向之人也霸气十足。
他武功奇绝，杀性奇重，爱出重手毙敌，追随他征战，很少有不可攻克之市场。
他久居高位，动辄更以宗师自居，无论你源出何派，在他眼里都是“马仔”、“弟子”，所以他可以任意指点，随意骂人，唯我独尊，匪气十足。
他好大喜功，喜欢恭迎，爱听好话，听不得不同意见，即使他的意见错了，也认定部下执行力不行。和他相处，要善于察言观色，善拍马屁。
江湖提示：和左冷禅型的上司相处，你要有极大的心理承受能力，做人要“一厚一薄一绝”：
“厚”即脸皮厚，看得惯对上司的厚颜无耻和自己厚脸拍马；
“薄”即薄情寡义，并非要光明处事，待人不能宽厚，不论他是否亲朋好友，只要没利用价值即可抛弃；
“绝”即绝情，对客户，对同辈都不能心慈手软，关键时对人要敢于下狠招，下杀招，江湖中不是你死便是他亡，千万别一时心存善念而成为牲牺品。
职场指数：危险指数4级。左冷禅型上司是大才大匪大霸大狠类型，可一眼看穿其内心。可躲、可防、可迎。
你的职场最佳选择是：如果你是优柔寡断、瞻前顾后的软弱性格，可跟随其一段时间，尽快让自己软弱性格坚硬起来，然后再跳槽，以免心为其染。
5、岳不群型
江湖剑法：岳不群的剑是“口蜜腹剑”。道貌岸然、阴险虚伪型；无影、无声、无尘；悄悄然杀机暴出，甜蜜蜜风和景明，让你暖洋洋死也不知。
江湖人格：人格裂变错乱型。
江湖相处：岳不群型上司，剑艺精奇、智慧超群、博学多才、理论深厚。对同僚部下善于滔滔不绝传经授道，重宏观大论，一鸣惊人。其对属下关爱有加，更好为人师，如果你有幸为其所宠，定当进展神速，成为江湖一大高手。
但岳不群型上司又极攻于心计，表面上道貌岸然，但内心极为歹毒，而且掩藏极深，随时置你于死地而无法觉察。岳不群型上司是典型的人格裂变错乱型，对人不可能有真情、真心，一切都是为他所用，当你没有利用价值或他把你视为牺牲品时，你往往会不知不觉中被其玩弄于股掌，生死难求。
江湖提示：和岳不群的型上司相处，你要具有强大的提防性，时时刻刻要百般警惕、百般小心，用心学艺。在表面上对其要毕恭毕敬，内心一定要和他保持一定的距离。
职场指数：危险指数5级。与岳不群型上司相处，你每天都会不寒而栗，因此你的职场最佳选择是：及早认清岳不群型上司的真正面目，立刻跳槽，今后再不相遇。
篇2：职场中如何拒绝上司
在工作中我们也常会碰到一些来自上司的要求，如果你确实力不能及而不得不拒绝时，千万不要马上表示不可接受，而应先谢谢他对你的信任和看重，并表示很乐意为他效劳，再含蓄地说明自己爱莫能助的困难。这样，彼此都可以接受，不至于把事情弄得很不愉快。
假如一个周末，你正想利用时间给陈旧的居室动一次大手术，收拾一下家里的破破烂烂，晒晒被子，清理杂物，然后加班完成现在的工作任务。可这时，你的上司突然打电话要你去远方出趟差，接受另一项工作任务。这时你是拒绝呢，还是心不甘情不愿地碍于情面勉强答应呢?
显然，勉强答应下来的结果就是敷衍。即使任务完成了，也不见得能让上司和自己满意。这时，你最好的选择是拒绝。如何拒绝才能不让自己难堪，又不失去上司的信任呢?
你不妨这样做：如果非常不想去，那拒绝的理由一定要充足。首先设身处地，表明自己对这项工作的重视，表明自己愿意接受的心情。然后再表明自己的遗憾，具体说明自己为什么不能接受。如说：“我有件紧急工作，必须在这两天赶出来。”充足的理由、诚恳的态度一定能取得上司的理解。
如果你拒绝的理由冠冕堂皇，但是上司仍坚持非你不行，这时，你便不能一味地拒绝，否则，上司可能会以为你是在推辞，从而怀疑你的工作干劲和能力，以致失去对你的信任，在以后的工作中，有意无意地使你与机会失之交臂。
如果上司非常需要找帮手来解他的燃眉之急，而你又有十万火急的事情要处理，那你不妨提出合理的替代方法。假如周末的时候，上司交代你速来公司完成一项任务，你不能接受，又无法拒绝，这时你千万不可怒气冲天，拂袖而去。你可以与上司共商对策：“既然这样，那么过一天，等我手头的工作告一段落，就开始做，你看怎么样?”你也可以向上司推荐一位能力相当的人，同时表示自己一定会去给他出点子、提建议。
运用这些方法，你一定能进一步赢得上司的理解和信任，也会为以后的工作铺一条平坦的大道，因为上司也是和你一样的普普通通、有血有肉、有感情的人。你用柔和的态度对他，他也会用柔和的态度对待你。
篇3：职场不是江湖
阿比（骨灰的平方级国际足球专家）
江湖最看重的是情义，而在职场，感情如果不用待遇和事业体现出来，就是一句空话，鲁尼留了下来，起作用的是待遇，感情早就不存在。
峰回路转，鲁尼终于留在曼联。
年薪比C罗还高，这是弗格森不可能给出的待遇，也是他不愿意给出的待遇。他像一个老爸一样，把一拨又一拨球员拉扯大，把他们培养成球星，却又像老母鸡一样把他们罩在自己的翅膀之下。在曼联，他俨然就像家族的大佬，有足够的权威去震慑球员，安排他们的足球生涯。他不会给个别球员过多的优待，再大牌的球星也都是他手下的兵，都得听他的。
在他看来，在外界看来，他一手把这些人带大，投入了足够的感情，现在是他们回报的时候。所以，不论是贝克汉姆、C罗还是鲁尼，当他们决定离开时都被冠以不仁不义的帽子，
我们身边的企业管理者们常把“感情留人”挂在嘴上。感情真的能留人吗？
对下属投入感情，期待得到的是他的知恩图报，期望他遇到更好的待遇诱惑和更大的事业平台时，念及那份感情而选择留下。这种策略听上去不错，实际上却很难管用。首先，带着回报目的的感情投入，其感情本身的纯度与持久力就靠不住；其次，工作一是为了待遇，二是为了一个发展平台（包括现有的平台是否够大，也包括将来的平台能否更大）。职场不是江湖，职场要的是个人事业的发展，并从中得到良好的酬劳，而江湖最看重的是情义。
不同的场合，不同的规矩。在职场，感情如果不用待遇和事业体现出来，就是一句空话。
鲁尼留了下来，起作用的是待遇，感情早就不存在。
篇4：职场中如何与上司相处
上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的，他们中应该有90%以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。他们和你一样，需要工作，需要挣薪水来支撑家庭。只不过他们充当了一个管理者的角色而已。那么作为职场新人，我们又该如何才能在最快的时间内赢得上司的赏识呢?
一、承认与上司的地位差别
通常还是有很多下属对自己的上司，会有以下的批评：他不过是命比我好，办事能力却远不及我，还不可一世的样子，只懂得一味批评我们的工作做得不好，一旦问题真正出现，他又推卸责任。
你感到很气愤，但你要记住一个事实，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。没有人是十全十美的，在办公室里与其明争暗斗，弄至两败俱伤，不如努力与他合作愉快。承认与上司的差距并不会让你颜面丢尽，凡事“小不忍，则乱大谋”。作为别人的下属，同上司关系出现问题时，你应该首先检讨自己的态度。不管怎么说，与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。
二、成为上司的得力助手
首先，你必须了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务;但有些却要求下属定时向他报告，凡事以他的意见为准。你若一言一行均令上司满意，要升职还不容易吗?
其次是，若你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，上司经常找不到需用的文件，你快替他将所有档案有系统地整理吧;要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，上司觉得你是好帮手后，自然会重用你，你自己也可以多积累一些工作本钱。
三、在细节问题上让上司满意
当你做错了事的时候，不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，你只有承担责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，我们要让自己学会接受批评。
要令上司信任你，相信你能准时完成工作。记着，做完任何报告都要翻看两次以上，在确认没有错漏后你才能把它交到上司面前。你得谨记工作时限，即便不能准时做好，也应预先通知上司，当然最好不必这样做。作为下属，你得主动地、圆满地把工作完成，而不要等上司告诉你应该怎样去做。
四、与上司保持定期沟通
与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。耐心寻找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。随时随地，抓紧机会表示自己对他忠心耿耿，永远站在上司这一边。以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能讨好你。不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。
篇5：职场中上司如何学会道歉？
道歉其实是件很简单的事情，但就是因为这个看似简单却不简单事情往往困惑着很多人，尤其是作为上司、领导式的人们，相比之下需要拉下面子来道歉的话，恐怕真的是有点难度的吧。如果说有什么原则可以参考的话，那么就是有效沟通的原则。
上司是否应该道歉，答案是惟一的――当然!只不过，很多上司可能并没意识到，道歉也是门学问呢。如果可以真诚、适时、适度地表达歉意，不仅可以体现个人的素养，更可以对下属起到一定的作用。假装没在意或者走坚持不道歉的强硬路线，不仅无助于保住作为上司的威信，效果还适得其反，而倘若还找借口搪塞，就只剩下遭受鄙视了。
一句话：上司大可不必回避过失，相反，坦然道歉并即时改正才算领悟了领导力的精髓。
那么，到底该如何去道歉呢?
如何开口第一句
道歉需要及时。这正如沟通和反馈的原则一样，及时与否，效果将大相径庭。如果有些客观因素导致不适合在当下道歉，那么也不宜将时间拖得过久，最晚不要超过一周。否则，一旦对方心中的积怨已深，那么你的道歉效果将会大打折扣。但如果双方都在气头上，立刻道歉的效果也好不到哪里去。在冷静过后的第一时间道歉，才是最为理想的选择。
通常情况下，道歉时第一句话最难以说出口。可以试着用这样的句式：“刚才的事情是我的态度不好，让你受委屈了，我真诚地向你道歉……”在你的道歉中，要包含有几个元素：第一，勇于承认自己的过失，不找借口;第二，认同对方的情绪，因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用;第三，真诚的道歉后，试着给出补救办法。
同时，上司的态度很重要，如果一副“我都向你道歉了，你还想怎样”的态度，那么下属反而会更反感上司的行为，心想“你何必在这儿装?”态度，决定了道歉的效果，哪怕仅仅一句“我很抱歉……”
如何选择道歉方式
在道歉方式的选择上，要根据错误产生的原因，以及涉及的范围和严重程度，来采取不同的方式。比如：如果错误对工作造成了一定的影响，那么比较适合在会议这样的公开场合上进行道歉。这不仅有助于表达上司实事求是的工作态度，化解与下属的矛盾，还有利于价值观的强化，以及弥补和推进工作的进展。
而对于一些属于私人之间的摩擦，比如：因为某种态度、用词不妥、沟通不畅而导致的误会，可以适当选择电话或E-mail的方式进行沟通，或者是私下里进行面对面的交流也会效果不错。尤其对于行事低调和内敛的上司来说，在私下的空间，能让双方在较平静的状态下进行沟通。这样既不会在公众面前张扬和放大上下级之间的恩怨，也会使上司和员工之间的私人感情慢慢滋养起来。
道歉有时不仅是一种认错的表现，更是一种对对方感受的尊重。即使上司没有实质性的错误，但只是让对方感觉到受到了打击或产生其他负面影响，上司也应该负起安抚员工情绪的义务。毕竟，这也是一个与员工之间增进沟通和理解的契机。
小心道歉“后遗症”
不可否认，每个人对于上司犯错后的态度也不尽相同。有的下属会表现得豁达和体谅，相信上司会自省，并且会因为上司欠自己一份歉意而产生一丝优越感;而有的下属会气急败坏，故意把事情闹大，甚至更会提出无理的要求。
因此，上司也千万不可把道歉当成是屡试不爽的一剂良药，是药就可能会有副作用。有的下属，可能反而会出现不依不饶、故意要挟和讲条件的行为，此时恐怕上司要火冒三丈，后悔自己为什么向他道歉了。因此，道歉也需要把握“度”，要点到为止而不宜太过自责和夸大。其实，之所以会有“得理不饶人”的下属，很可能是上司的态度“助长”了他的气焰。
因此，主管的道歉只要简短有力即可，而接下来的着力点就是你的解决办法。上司将事情的重点放到哪里，你的下属就会被你引领着关注哪里。
道歉中的误区
误区一：道歉有损威信。事实上，坦然道歉并即时改正，才是领悟了领导力的精髓。威信不是在逃避错误中建立的，而是在勇于承担和有效解决问题中塑造出来的。
误区二：员工需要实惠，道歉华而不实。员工通常更看重实惠的物质利益，即使上司不道歉，只要能在升职加薪中想着他，就心满意足了。但事实是，随着员工能力的提升，以及对尊重和认同的需要，物质将不再是单一的激励手段，上司的领导力将直接影响员工的忠诚度。而道歉与否这一个小小的举动，正是反映领导力的一个小侧面。
误区三：道歉与领导风格无关。恰恰相反，其实什么样的领导风格，将决定你适合采取什么样的道歉方式。开朗风趣更具亲和力的上司，可以采取更为直接的方式进行道歉，而下属通常也会很容易接受;而内敛稳重的上司，则更适合私下道歉的方式，心照不宣的感觉会让下属更受用。
“只有适合，没有最好”，对于道歉来说，这句话同样适用。我们不必纠结在“上司”这个称谓上，无论是谁犯错，最重要的是及时纠正错误，并且不再犯同样的错。在突破心理障碍说出“对不起”之后，更难的则是要把“对不起”表现到后续的行动中去。
道歉后，仍须持续改善
即便道歉表现得恰如其分，也只是一个开始。在接下来的时间里，上司必须专注于默默地重建自己的声誉，重新争取员工对自己的信任。要做到这一点，惟一的秘诀就是时间。上司不能急于求成，而是要扎实地做好工作。
也就是说，上司要用大量的时间和员工进行互动，让先前视为理所当然的良好关系得到恢复。而且，上司需要用日常的行动(而不是在口头上)来表明自己希望赢回员工的心的诚意。在自己的领导力因为错误而被人产生质疑的时间里，下属对上司的行为还处于“观察期”，员工还会用审视上司的行为，任何相似的失误都会使上司的歉意和努力变得没有价值。
因此，上司更不要犯重复性的错误，这是很重要的。
事实上，下属看到上司的努力和改变，会很容易理解和释怀。他们知道，比起那些从未犯过错，从未汲取过教训的上司来说，知错就改，不断完善自我的人往往更值得信任。有时，上司也该适当忘掉自己的角色，自己也只不过是一个会犯错的凡人，这才是接地气的上司，不要为曾经的错误耿耿于怀，积极地改善和完善自己的领导力吧。
篇6： 中读武侠
中读武侠
我是个酷爱读书的人，即使是生病期间，身体不适，我也仍少不了读书。
这时，我往往读的是武侠小说。
近期感冒，来势凶猛，缠绵了数日，我便读了温瑞安的《落日照大旗》。
于是，一边是身体与病魔抗争，一边是思想神游于正邪相争的世界，随着白衣大侠方振眉驰骋于金宋交兵的古战场，看生死相争，赏精湛武功，感浩然正气。感冒痊愈，小说也读完。
我想，病中读武侠，至少有以下几点相宜之处：一、武侠小说通俗易懂，读来不太伤神，适于病中阅读。二、武侠小说颇具魅力，平时想读而无时间，病中得以一偿所愿，可算是对病者的一种慰问。三、读武侠小说往往精神振奋血脉贲张，应该宜于身体机能的`恢复，宜于驱除病魔。
这样，读武侠小说成了我病中读书的常见选择。在病中，我与张丹枫相伴，由塞北而江南，由少年而至大侠，体会国恨家仇、男女悲欢；在病中，我与郭靖同行，历经磨难而成长，纵横江湖而成就大侠风范；在病中，我与陆小凤上天入地，于波诡云谲中发现真相，斗智斗勇；在病中，我与四大名捕同呼吸共命运，不屈不挠，抑恶扬善……
与武侠小说相伴，连病中的生活也变得有滋有味，真好！
篇7：铁打的武侠,流水的江湖
铁打的武侠,流水的江湖
摘 要：徐克导演对于魔幻电影的推动、对于“新瓶装旧酒”创作手段的延续、对于新3D等技术手段的大胆尝试与其传统“侠”观念的微调，使得其电影在武侠片整体式微的情况下依然饱受赞誉，值得借鉴。
关键词：徐克；救市；武侠；魔幻电影；新瓶装旧酒；3D技术；“侠”
进入2008年以来，中国武侠电影一定程度上相对陷入了一个低谷时期。在此情况下，一部分电影人对其武侠电影的创作进行了探索，其中，笔者认为以徐克导演的探索创新最具代表性与可借鉴性。在继续讲述其极具个人特色的武侠故事的前提下，徐克对于魔幻电影的推动、对于“新瓶装旧酒”创作手段的延续、对于新3D等技术手段的大胆尝试与其传统“侠”观念的微调，迎合了当下社会发展对于个人和国家命运的影响，成为支撑其武侠电影继续发展的动力――正所谓，“铁打的武侠，流水的江湖。”
首先，延续其固有的风格，将传统武侠拓展为魔幻武侠。徐克之所以被称为徐老怪，很大原因上就在于其自从创作初始就擅长将魔幻和武侠相结合，其在“新浪潮”时期的代表作《蝶变》即是将富有魔幻色彩的“杀人蝴蝶”与江湖故事相结合。在《狄仁杰之通天帝国》中，徐克更是充分发挥其想象力，将武侠和魔幻的结合发挥到淋漓尽致。论人，此方面当属国师和神鹿；论物，鬼市则是其不可忽视的浓墨重彩的一笔。然而，徐克不仅仅将奇观或魔幻只简单阐述为魔幻，而是在魔幻中有其深远寓意。鬼市看起来是一个破败的、被遗弃被忘记的地方，实际上通过对于鬼医汪驴实际为御医的身份看来，鬼市中有这个社会最为精坚的一支力量，它实际上是一个废弃的宫殿，佛家有云：“一切有为法，如泡沫幻影，如雾亦如电，当作如是观。”表面看起来的华美与辉煌终究抵不过时间的巨浪，在时间的巨浪兜头而来时，所有的一切都只能化为平静的流沙，随时间的流逝静静隐退。当所有的隐秘与污秽都被揭露后，狄仁杰却因为身染金龟之毒而归隐鬼市，“天日昭炯，我自独行。天地虽不容我，心安即是归处。”影片中几乎所有具有魔幻色彩的奇观景象都如鬼市一样既具有其表面的奇观性，又具有深层的理念含义，这也是《狄仁杰与通天帝国》一片能够获得威尼斯金狮奖提名的重要原因之一。
新编和续集自武侠电影诞生之初便是一个保证票房成绩的成功途径，最成功的范例不外乎上世纪20年代连拍18集的《火烧红莲寺》。在徐克的电影中，这也成为一个延续的不可忽视的创作方式。2008年以来，“新瓶装旧酒”成为徐克为自身和电影谋求出路的重要途径。影片《狄仁杰之通天帝国》即使选择了“武皇登机”这一“奇史”进行其阴谋与暗杀故事的构架。影片的创新之处在于其不是为讲“武皇登机”而讲“武皇登机”，而是借助这一历史事件为背景，融入“通天浮屠”、人体自燃案等离奇元素塑造一个“逍遥”的狄仁杰形象。而其最新武侠电影《龙门飞甲》则是徐克经典作品《新龙门客栈》的'后续故事，代表正义之士的赵怀安将率领一干江湖儿女对阵雨化田领衔的东西厂高手。根据目前的宣传片和资料显示，徐克在此片中较《新龙门客栈》增加了许多新的元素，从故事的改编到演员的选择均可体现，相信新元素的增加定会使得装旧故事的“新瓶”瑰丽大气，引人注目。
21世纪是科技创新的时代，科技创新遍布人类生活的层层面面，电影亦不例外。尔冬升导演曾经说，徐导是电影里面的科学家，特别喜欢尝试新技术。作为电影里的“技术控”，徐克也是最热衷于尝试新事物的导演。将于年末贺岁档上映的《龙门飞甲》翻拍自《新龙门客栈》，只不过这次徐克给电影披上了一层3D的外衣，他要做的是“科技武侠”。不同的技术会带来另一个电影世界、另一种境界。接受采访时徐克表示，“不用3D，《龙门飞甲》仍然是一部值得期待的影片，但投资人和创作者之所以愿意大量提高成本、就是因为这是电影史上的一次革命，希望我们能证明，电影技术不是华语片的软肋。”
然而，尽管上述变革都是有利于武侠电影拯救其市场危机的，但笔者认为徐克最为彻底的变革不在于此。武侠故事和电影中最为重要的是使武侠之所以能够成为武侠的“侠”的理念。在徐克以往的电影中，无论《蝶变》，《黄飞鸿》系列，《新蜀山剑侠》《新龙门客栈》抑或《七剑》，尽管故事不一、人物各色，但却都秉承着一个传统的武侠观念，就是以金古温梁中金庸先生为代表的“侠之大者，为国为民”的传统之“侠”的观念，无论是早期《黄飞鸿》中黄飞鸿为江湖正义、民族利益与以帝国主义为代表的邪恶势力的斗争，抑或近期《七剑》中让七个持剑人从隐居地杀入凡尘救世，进而试图直逼皇城改变宪政，仍然是“侠以武犯禁”以武装暴力为诉求手段，一切无不传承着“正义”“为国为民”的传统侠念观。而在其《狄仁杰之通天帝国》上映之前，徐克接受采访中表示，“我常常在想我为什么拍电影？当然是因为生活的需要。还有一个很重要的原因，就是因为平时生活中需要却没有的东西，在电影里能够找到。狄仁杰不仅有智慧，而且很逍遥，拿得起放得下，我想让人感受那种自由乐观的生活方式。” ――在这里，徐克的“侠”的理念发生了转变，暗合了当下武侠小说界“侠”之观念的转变，正是这个根本性的变革使得他得到了新一轮年轻力量的认同。
中国电影诞生了三百年，能够横行天下的也只有武侠片这一种形式，武侠片带有浓厚的中国特色与民族风采，它不应该消隐在滔滔大片之中，而应该在电影界中流击水，浪遏飞舟。2008年后，徐克对于中国武侠的变革是成功的并具有一定的指向性，如果能够被理性的借鉴与利用，相信短暂的低谷之中定会出现一个不朽的回温与超越。这样的历史并不少见，以往我们只能做事后的总结和感慨，而这一次，相信我们定可以成为一个见证者和参与者，只要拥有一双敏锐的眼睛，一颗思变的心――正如徐克导演的“救市”行为，“铁打的武林，流水的江湖”。
参考资料：
[1]引用自徐克导演接受网易记者的采访。
[2]《狄仁杰之通天帝国》上映前徐克导演接受新浪记者的采访。
作者简介：
姜丹（1991-），女，山东淄博人，北京师范大学艺术与传媒学院影视学专业2010级本科生在读。
★我看武侠
★江湖作文
文档为doc格式
