以下是小编给大家收集的职场闯“江湖”，如何与同事“过招”？，本文共8篇，欢迎大家前来参阅。
篇1：职场闯“江湖”，如何与同事“过招”？
你总是出色地完成工作，总是赞叹自己的脑袋赛过诸葛孔明，也总是不经意地讥笑那“榆木脑袋”似的同事；你总是嘴太勤，心太懒，看到什么都不顺眼；你总是认为自己出类拔萃，总是满怀欣喜地盼望着评优、加薪、升迁，可为何总是眼睁睁地干看着，好事偏偏离你那么遥远？
同是闯荡江湖，有的人波澜不惊，有的人却风生水起，这是因为有的人不谙水性，而有的人却精于此道；同样在职场闯荡，有的人忙忙碌碌举步维艰，有的人却如履青云直上九天，这是为什么？其实，职场如江湖，如何和同事“过招”也是门艺术―――
秘笈一：形象正统些
良好的第一印象是登堂入室的门票。衣着是你给别人的第一印象，衣着上写着你的气质、性格和欣赏水平。作为女性，衣服可以多彩一些，但却不可过于妖艳，更不可“露”得太多，过分性感容易令人想入非非。作为男性，干净利索的西装和白白净净的衬衣应是你一年四季的办公服，这样的衣着会令你神采奕奕。
秘笈二：性格开朗些
如果你很开朗，有你的世界就会拥有快乐，同事们会主动拉近与你的距离。过于压抑的环境往往会给人带来心理上的不适，如果你能促进这种环境的转变，那么你就会有一种号召力。孤僻的人不但会遭非议，而且会被孤立。融入新环境的最有效方法便是主动出击，热情袭人。如果你不够开朗，那么从现在起，就不要时刻绷紧你的脸，你应该先学会对每个人微笑。
秘笈三：说话悠着些
同事间的芥蒂多从说话间产生。你经常像广播电台似的滔滔不绝地播报独家新闻，当然会使大家很新奇，也很快乐。但你不可口无遮拦，信口开河。尽管一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许就在你高谈阔论的空儿，没准就有人开始盘算如何打你的小报告了。
秘笈四：礼仪周到些
文明礼貌程度是展现你个人素质的最重要方面，和同事相处，要不卑不亢，谦恭有礼。遇到同事应主动趋前打招呼，如果距离较远，可点头示意。同事家有婚嫁喜事，送上一份合适的贺礼；同事生病，应及时去探望，
礼尚往来乃人之常情，但过重的礼物却不要轻易出手，免得人家心生他想。
秘笈五：帮派糊涂些
一个新进人员必须多听多看了解单位内的人际关系，在复杂帮派争斗面前，还是糊涂些为妙。尽可能冷眼旁观，不要过早表明立场，卷入不良的 中，陷于被动。要牢记“距离产生美”的“美学”理论。学会与同事保持一段距离，凡事适可而止，学会做个聆听者。
秘笈六：心热脑冷些
心不能冷，否则生活就没有任何意义；脑不能热，否则脚下就乱了方寸。同事家里有困难或急事，要及时到场，积极协助解决。你的热心必将换来同事们的信赖和真诚。但无论你的周围如何热闹，或是周围的人如何勾心斗角，你都应保持冷静的头脑，别为一些鸡毛蒜皮的小事跟同事闹翻关系，处事不周，则会授人以柄。
秘笈七：应酬灵活些
吃喝应酬要讲究技巧，不要待用到别人时才想起“交流”。如果你刚领了奖金，不妨来个观音请罗汉，“这个奖也有大家的功劳嘛，今天我请客”这话谁都愿意听。千万别忘了要平等待人，自大或自卑都是同事间相处的大忌。同事请客一般应能去则去，不能去则要说明情况。
秘笈八：竞争含蓄些
面对晋升、加薪，应抛开杂念，不耍手段、不玩技巧，但绝不放弃与同事公平竞争的机会。面对强于自己的竞争对手，要有正确的心态；面对弱于自己的，也不要张狂自负。如果与同事意见有分歧，则完全可以讨论，但不要争吵，应该学会用无可辩驳的事实及从容镇定的声音表白自己的观点。
秘笈九：暗箭防着些
面对晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得非常脆弱。在这些事情面前，有时候“好人”也会显现出他“恶”的一面，所以就会出现有人为了个人欲望，栽赃陷害、狗急跳墙、行骗行抢等事件。明枪易躲，暗箭难防。真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己的秘密都告诉对方。
秘笈十：作风正派些
作风正派应包括勤奋、廉洁的工作作风和正派的生活作风。只有勤奋工作并尽可能把工作做出色的人，才不至于被同事看作累赘、窝囊废。而廉洁自律、不以权谋私则是能博得他人敬重的主要依据。在生活作风方面，无论男女都要正派，不要放纵自己。没有私生活的出轨，被造谣的机会必然会大大减少。
一个优秀的职场中人，其作风必定有着良好的口碑，风撼不动，雨淋不跑，这不但是生活原则，更是青云直上的有力武器。
篇2：职场江湖：白领八小时外如何与同事交往
大部分都市人都有一个逃脱不了的社会关系：同事，
职场江湖：白领八小时外如何与同事交往
。和同事相处的时间几乎占据了每天的三分之一甚至更多，跟同事的熟悉程度很多时候甚至超过了普通意义上的朋友，以至于不少人在下班后甚至放假的时候也习惯于和同事们一起玩，吃饭、喝茶、打游戏、唱K……面对这种情况，职场中人有的支持有的反对。到底该怎样处理同事关系？应该疏离一点还是亲密一点？其实这并没有一定之规。
支持派：和同事经常混，强化人脉
发言人：Iris
三年前，Iris是某IT公司的行政助理。在这个行业里，女性是少数派。校花级的美女Iris进了公司之后，就备受大家的关注。但实际上，美丽不是Iris最大的长处。她的宝贵之处在于不以为自己是美女就了不起，脾气好，耐心好，也从不指使别人替她干这干那，这让她很快就赢得了大好的人缘。周末要聚会吃饭了，屁颠颠跑去买酒、订饭店的肯定是Iris，周末发起郊游，做攻略、制定路线、订车这样的麻烦事情也总是她承担下来，路上还不忘背上一堆零食。日子久了，Iris学历不高、专业背景知识一般之类的问题几乎大家都忽略了，说起来都觉得“小姑娘会做人，交际能力很不错的”。
果然，一年前其他部门的同事私下告诉她：申请去销售部吧，销售老总提过几次对你印象很好，今年他们部门要派一个人去海外，人手会缺，这时候申请过去正是好时机。不但薪资有提升，将来的前景也更好。
自然啦，Iris与生俱来的跟人相处的能力，到了销售部得到了更加长足的发挥。
反对派：和同事经常混，是非太多
发言人：Gloria
我自进入这家新单位以来，就给自己定下一条铁的纪律：不跟同事做朋友；除了工作以外，私下里，自己不跟同事过分接近；就算吃饭、喝酒也绝对不谈个人的事情。这条铁律实行一年有余，我佩服自己的韧性。看到自己身边的同事来来往往换了几茬人，我庆幸自己在职场的稳定。
我以前不是这样的。我大学毕业刚工作时，神采飞扬，活泼开朗，周围同事也都和气一团，甚至感觉到大家就是好朋友了。大家经常在一起喝酒聊天，谈心诉苦，其乐融融。可是，过不了几个月，我发现单位高层忽然对我态度大异，了解到我生活中的不拘小节，了解到我的出口无忌，逐渐地对我远离到冷淡到把我驱逐出去。这一切，都是我的一两个知心的几乎是朋友的同事“无意之中”的所作所为！
现实让我学会了跟同事太极推手，在细节上保护好自己。自己对同事了解不多，也就少烦恼；不准同事了解我的私人生活，也就保护了自己，当然，我也有朋友，但绝对不是在自己单位。我不参与同事们之间的互相了解，也就无悲无喜。当然，同事中也有相当不错的，但是我不敢也不允许自己把私人感情加到对方身上去。也许可能会从同事发展到朋友，但那一定是已经不在同一个单位！
总结发言
所谓成也萧何，败也萧何，从正反两派的态度听来便知道，
任何事情都有一个“度”的把握的问题，和同事做好朋友、工余时间都混在一起也不是不行，但是分寸感却是最最紧要的关键词。
1.不要装大方，也不要贪便宜。和同事一起出去玩，切记账目要清，要么AA制，要么这次你请、下次我请。过于豪爽大方或者贪小便宜都将使得双方的相处无法长时间维系。当别人没有这个意识的时候，那么谨记吃亏是福，你大方埋单就是，最多下次不玩了。
2.要保持人格上的平等。这在老员工和新员工、领导和下属相处的时候尤为突出。既然是大家在工余一起出来娱乐放松，那就不能总是拿着居高临下的指教态度，更不要有什么等级观念。朋友之间，不能只是一方对另一方好，平等的关系才能长久。
3.和不同部门的同事混在一起的好处远比和本部门的同事混在一起要多。一来关系远了，利益纠葛相对较少，是非也就少；二来不同部门之间，信息交叉互补的可能性比重叠的可能性更大，有利于你掌握更多资源。
4.不要喝酒。如果实在高兴了，那也千万不要喝多，更不要喝醉。酒后吐真言，喝多了，分寸感自然就差了，嘴上也就没了把门的了。失态尴尬还算小事，说错话、得罪人、被人抓住软肋，这些才是真正的 烦。
5.尽量把小圈子扩大。独乐乐不如众乐乐，同事工余混在一起更是这样。总是某两三个人混在一起，会给人留下过于明显的小圈子印象，更会让圈外的人留下防备心。所以，如果要和同事做朋友，那么尽量把这个朋友圈变得大一些吧。
此外，小圈子所带来的弊病在异性同事之间体现得更加明显――工余时间常常混在一起的异性同事，究竟是纯粹的关系好、朋友相聚呢，还是有暧昧、关系不清呢？这种事没法解释，怎么解释都是错的。所以最好的办法就是不要跟某一个异性同事接触过于频密。
6.不要谈论不在场同事的笑料或者缺点――当然，在场的同事就更不要谈论了。坚持在背后说别人的好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，那么就微笑不语好了。
7.混的时候混，不能混的时候散。虽然他一向都在周末跟你喝酒，但是也得允许别人偶尔会一下远道而来的初恋情人是不是？又或者他被老婆罚跪不准出门又不好意思让人知道。他不是什么事都得跟你解释的，如果他拒绝你的邀约又没告诉你原因，千万不要问，那是对他人私人空间的侵犯。
8.在更多的时候，跟同事诉苦是无济于事的。不要在工作不顺、心情不好、一肚子委屈和烦恼的时候和同事出去吃饭、聊天，并指望对方能给你以指导和建议，给你开解及劝慰――如果人家愿意那么做，那你得赶紧去烧高香庆祝自己运气好，但是别人并没有这样的义务的，不是吗？把不愉快的情绪传染给别人并不是什么好事情，甚至还有可能把原本已经有些糟糕的局面搞得更加复杂。
9.不要跟同事说秘密。不要觉得歌唱得high了，酒喝得爽了，同事也就变成了从小一起长大的手帕交、闺密、死党――不会的。还记得梁朝伟跑到吴哥窟去对着树洞说出秘密后才算释然的样子吧？不管是情感也好、工作也好、家庭也好，既然是不能说的秘密，告诉别人也是徒增人家的负担，就让它烂在自己的肚子里吧。
10.玩笑场合，当不得真。在办公室以外的地方，情绪放松了，玩得高兴了，一时半刻有些失了分寸有时也是难以控制的。但是哪里的事情，就在哪里完结。玩过疯过、喝过闹过，就让它随着第二天清晨的雾气一起蒸发吧。在办公室里，一本正经地提起“你昨天让我喝酒的时候答应今天帮我搞定那个难缠的客户” 之类的话题，就没意思了。
篇3：职场新人如何与“老狐狸”过招？
大学毕业后在一家信息公司做了两年，自认为在业务与资历方面都有了长足的进展，未免要摆摆老资格，想显示显示自己。这时，我被调动至一个新部门，新部门里有个很难对付的老家伙，他引起了我的注意。
在我的眼里，他就是我的对手。
之前就听说公司里多个有胆有识有为的年轻人，都在跟老张的较量中纷纷落马，不是摔得鼻青脸肿，就是夹着尾巴落荒而逃，其中还有总经理的小舅子，学历是博士，人老实，工作勤勤恳恳。所以当我知道自己要和老张搭档时，极度自负的我觉得有一种将遇良才，棋逢对手的感觉，大有与他一决胜负的气概。
我觉得自己始终占据着各方面的优势，年轻、博学、新潮、反应灵敏、懂电脑、懂英文，这些都是老张无法具备的；还有，对上会迎合领导，横向擅长人际关系，交游广阔，朋友遍天下，我有什么比不上他老张的呢！
老张唯一能炫耀的就是他的经历和经验。据说他是十几年前加入公司创业的，所以理所当然地以元老自居。可离了这家公司，他还有什么可以炫耀的呢。有老江湖阅历的人都应该明白用新不用旧的道理，旧人对公司了解太多，并且以功臣自居会引起老大的反感。还有，经验不过是过去经过的体验，对现在的新形势新局面不一定适用。
俗话说：知已知彼，百战百胜。他老张就这么一点嫉贤妒才的功底，我已经一目了然，不必再打探什么，足有把握为大批年轻才子报仇雪耻。
从他瞧我的怨毒的眼光里，我知道他一定火冒三丈，心里在大骂。
看着老张一天到晚佝偻着腰，反应迟钝的模样，对着上司点头哈腰的模样，对着同仁嘻嘻哈哈的模样，我无论如何想象不出，那些才高八斗学富五车的年轻人是怎样被他打得落花流水的。我决定第一天上班就给老张一点颜色看看。
我所在的部门是公司策划部，就是现在流行的企业形象策划、广告企划部门。在信息公司，这是一个举足轻重的部门，是由老总直接领导的，最为重视的一个部门。在讨论公司一个可行性方案时，其他人无论说什么，我都不提支持或者反对意见，可只要老张一开口，我就立即提出反对意见，并罗列出不止十条八条的头头是道的不可能因素，让大家一眼就能看出老张观念之落伍、学识之老化。我见老张好像在无声地叹了一口气，心想，他老张气归气，私下里还是不得不正视自己，老了，落后了，比不上年轻人了。
就在老张觉着是否该知难而退，把位子让给年轻人发挥的时候，却更加频繁地遭到我的袭击。我先是把送交总经理的方案改成了英文，让不懂英文的老张云里雾里地团团转，摸不着头脑，找不着北；最可以让老张气恼的是，在董事长一行来看方案时，他手里的电脑却怎么也点击不出画面，本来就惧怕电脑的老张顿时汗水淋漓，在老总们面前出尽洋相。最后还是老总亲自上阵找毛病，原来是有人把鼠标的使用键调到了右边———那个人就是我，没有把病毒放进他的电脑已经算是我的仁慈了。老张可不感谢我的良心慈悲，从他瞧我的怨毒的眼光里，我知道他一定火冒三丈，心里在大骂。我想这次确是玩过头了，他一定会一招一式地开始回击的。
可做梦也没想到的是，老张一出手，招招都像令狐冲的独孤九剑，让我眼花缭乱，防不胜防。
让我吐血的是，那次老张领一个人来找我，说这人是他———老张故意让我打断他的话，然后接着说这是他小孙子的老师。我为了让老张尽失颜面，故意横指鼻子竖指眼把那人刁难了一番。直到一纸调令让他去了一个无关紧要的部门，我以为自己又赢了老张一招时，才知道，被刁难的那个人原来是董事长孙子的幼儿园老师。那以后，董事长好像对我此恨绵绵无绝期，总经理好像对我此恨绵绵有时尽，部门经理对我不恨不爱，好像我是不存在的，最多像是一杯白开水。
反正要离开这个办公室了，我怒气冲冲地找老张质问，可他幸灾乐祸地说，要想不办错事，就一定要先学会不打断别人说话，其他就没什么可以传授给我了。我恨得直咬牙，连作梦都在骂他是个老狐狸；但却又不得不感叹，姜还是老的辣，我的每一步棋都没有致他以死地，他要么不出手，一出手就是杀手锏。
离开办公室那天，死劲攥着他的手与他握手道别。我一定会记得他给我的教训，只要还在这个公司里，我还是有机会再翻身的。
我被调去的部门，正是董事长孙子的幼儿园老师所在的部门。老张隔着部门向这位仁兄传授机宜，告诉他我不过只是懂英文懂电脑的毛头小子，没有什么真才实学的，不用害怕，有他撑腰没有问题。
他以前从不追杀手下败将，这一次他大概是对我恨之入骨，就经常找我的部门经理喝酒，把我以前捉弄他的事一一告诉给我现在的经理，让我的上司对我防备防备再防备。从经理瞧我的眼神就知道，这个部门我又待不长了。
到这个时候，才知道自己不过是初出茅庐的皮球，但我不想就这样地被人踢来踢去的，就另外去寻了一份新工作。
这对我是一个教训，我会在新的地方获得成功的。
篇4：职场不是江湖
阿比（骨灰的平方级国际足球专家）
江湖最看重的是情义，而在职场，感情如果不用待遇和事业体现出来，就是一句空话，鲁尼留了下来，起作用的是待遇，感情早就不存在。
峰回路转，鲁尼终于留在曼联。
年薪比C罗还高，这是弗格森不可能给出的待遇，也是他不愿意给出的待遇。他像一个老爸一样，把一拨又一拨球员拉扯大，把他们培养成球星，却又像老母鸡一样把他们罩在自己的翅膀之下。在曼联，他俨然就像家族的大佬，有足够的权威去震慑球员，安排他们的足球生涯。他不会给个别球员过多的优待，再大牌的球星也都是他手下的兵，都得听他的。
在他看来，在外界看来，他一手把这些人带大，投入了足够的感情，现在是他们回报的时候。所以，不论是贝克汉姆、C罗还是鲁尼，当他们决定离开时都被冠以不仁不义的帽子，
我们身边的企业管理者们常把“感情留人”挂在嘴上。感情真的能留人吗？
对下属投入感情，期待得到的是他的知恩图报，期望他遇到更好的待遇诱惑和更大的事业平台时，念及那份感情而选择留下。这种策略听上去不错，实际上却很难管用。首先，带着回报目的的感情投入，其感情本身的纯度与持久力就靠不住；其次，工作一是为了待遇，二是为了一个发展平台（包括现有的平台是否够大，也包括将来的平台能否更大）。职场不是江湖，职场要的是个人事业的发展，并从中得到良好的酬劳，而江湖最看重的是情义。
不同的场合，不同的规矩。在职场，感情如果不用待遇和事业体现出来，就是一句空话。
鲁尼留了下来，起作用的是待遇，感情早就不存在。
篇5：职场江湖论：如何与讨厌的同事在一起工作
在办公室上班有时感觉和出演一部肥皂剧差不 多――当你身处办公室时，所有真实生活中的麻烦事和痛苦似乎都被放大了，比如办公室里的流言蜚语，擅长拍领导马屁的马屁精，这些都让人倍感无奈;还有一些 人似乎在公司里呆了好几十年，但没人知道他们在那个职位上究竟有什么意义。身处一个泥沙俱下的环境中，怎样才能继续维持高效工作呢?
工作在一个有着各种特性和人格混杂着的环境里，其中一些相处起来比较容易。但问题在于你常常得和那些你很讨厌的人一起工作。在和这些人一同处理工作的 时候你一定会因为情绪的关系而倍感压力，生怕自己无法高质量地完成工作。下面是一些和不同类型讨厌的人一起工作时的建议，你可以参考一下，不要因为旁人的 关系，而影响了自己的工作。
当你迫不得已要和办公室里自命风流的“花花公子”共同完成项目时
几乎每个办公室里都有这么个人――这种家伙自命不凡，觉得自己是上天赐给女性的礼物，总是抓住任何一个机会跟女人调情，给她们发出暗示。如果你不得不 和这样的人一起工作的话，你得用一些手段和策略来武装自己，以保证自己的工作情绪不被破坏。你可以直来直去地跟他表达你的意思，如果你够有勇气的话，直接 说：“别把你对付女人的那套把戏用在我身上。”让他知道你对他的真实看法。同时，你也就将自己置于安全线以内了，因为很快，一旦发现无法得到你的回应，他 自己就会厌烦了。
和办公室里的大嘴巴做邻居
和自己讨厌的人坐邻桌实在是件让人痛苦万分的事情，尤其是当你的工作基本上都要在办公桌上完成的时候。如果你旁边坐着一个大嘴巴，那么你就得小心了。 手机要调成振动或者静音，接打电话的时候最好到僻静的角落，另外，离开座位的时候最好要带上手机等比较私人的东西。另外，你得小心自己的电脑，如果要离开 座位，就一定要把私人电子信箱关掉，哪怕只是去泡杯咖啡或者上个厕所。如果“大嘴巴”试图让你也一起加入传播小道消息的队伍中，而你却并不想这么干，那么 不要讽刺他或者阻止他，只要表示出你并不感兴趣就可以了。
和消极的人一起工作
这一点看起来好像不算什么大问题，但是如果你知道消极的人能够散发出多么强大的消极气场来，就不会这么想了。这些人总是在不停地抱怨。如果你打算在他 们的帮助下尽快完成项目，或者等待他们的结果好继续自己的工作，那么你真得想办法跟他们保持一定距离，否则你的工作热情将会遭受巨大的打击。首先，你得准 备好面对他们将要带给你的消极影响，别把他们的话当真，无论他们说什么，你都要让自己看起来始终是积极向上的。其次，要安抚他们，问问他为什么只看到事情 糟糕的一面。你并没有倾听他们的抱怨的义务，否则你会把自己弄得筋疲力尽，什么工作都干不成。
[职场江湖论：如何与讨厌的同事在一起工作]
篇6：职场也是江湖 和同事吵架如何巧妙化解？
职场就好比一个大家庭，那么多人经常在一个锅里吃饭，必然会有勺子碰锅边的事情。因此，和同事吵架十分常见，但是谁都不愿意与别人交恶，当同事吵架之后，要学会去化解矛盾。下面，就来看看和同事吵架怎么办呢？
自然消解法
有些办公室的争执会随着时间的推移而变得不复存在。其实有些时候争执只是大家一时为了面子，时候细细想来也觉得有点可笑，有时候也搞不清楚到底谁对谁错，渐渐的就遗忘了。
主动和解法
传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”
矛盾转移法
就像很多职场老手做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”
篇7：职场过招拼心态
职场过招拼心态
文/张晓彤
在职场上打拼，光努力做好本职工作是远远不够的，还要懂得调理好自己的心态。人，什么时候都应该对自己好一些，工作中老是郁闷、生气、压抑，不光影响职业发展，还影响身体健康和美容养颜。
心态调整益身心
一个人，如果不是发了大财，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上个三十来年的班。这三十来年，你要完成大量的工作，要维护好内外部关系，要做出点成绩，要争取到一些升迁的机会，要赚到一年比一年多一点的钞票，你们说容易吗？
既然不容易，就需要调理好自己，就不能任由自己压抑郁闷地活着，说了这么多就是要告诉大家，职场人第一重要的就是调理好心态。因为，你如果不懂得调理，你会在三十来年的职业生涯中，处于烦恼压抑郁闷不安中，你不觉得这样活得憋屈吗？而且，一个人处于长期焦灼的心态下，你所梦想的职业发展也就难以实现了，甚至诱发身体或心理疾病。
可是，你又不能一不高兴就炒老板，一不开心就换地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力学会调理好心态。如果你愿意花一些时间，把自己先调整好，你不仅会工作比较顺利，身体也会更好，容颜也不易老。
心态调整要换位
当你对于工作中的有些事感觉不公平，不愿意接受时，最好的办法就是换位考虑。比方说，小L曾经遇到市场持续低迷，公司要给大家降薪。这个现实是很难改变的，但接受起来谁也不容易，她也不是圣人，也痛苦。
但她清楚，一个直接影响工作的心理状态更不好，经过自我梳理她采用的就是换位考虑。她想：老板如果能过关，轻易不会采取这种方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益！同时，当时的金融危机影响自己也是身在其中，公司业绩大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚这个关陪不陪公司过。
后来，她不仅接受了这个现实，还替老板考虑了一个应对方案，就是管理层到员工逐级降薪，职位越高降得越多，初级员工不降。这样，一方面可以测试管理人员的忠诚度，也更有实际效果。因为降一个员工的薪水作用能有多大？一个老总降10%就是个大数目。而员工不降，他们会感到公司的体贴，冲在前面会更加努力。
半年后，公司不仅恢复了元气，还取得了非常好的成绩。小L他们几位管理层，不仅恢复了工资，还收到了老板的特别奖金。虽然数字不大，却让她更加坚信，好心态才能让人理智面对困境。
心态调整要翻山
很多时候，我们工作中的坏心情，与一起工作的同事、领导有关。当你心里不喜欢一个人，或是讨厌他的为人、他的习惯时，我们就难以与他们配合。这样，你每天要见的人你都接受不了，自然不会有好心情做事，也就不会有好效果，最终就不会有好发展。
这个时候，翻山策略就是最好的。因为，你不喜欢一个人，你们之间就会有座山，成天跟一些人隔着山沟通，能不难受吗？如何翻过这座山，不在于山对面的人，在于你自己。
小S在公司里，最瞧不上那个管行政人事的副总了，长得呆头呆脑，还特粗俗，却装得一副优雅相。小S做文案，隔两级就是这个讨厌的家伙，你说她成天工作时心情能好吗？
开会人家一发言，她就在下面开小会，不是说这家伙早晨让老婆踢了脑袋，就笑话人家的口音。这样的心态，对方再傻也能感觉出来，于是小S办事就不那么顺利，提升就基本没有机会。越是这样，她越讨厌这个人，如此形成了上班看见对方就烦的状态。
后来，小S的主管换了，人家上任就发现她和分管老总这种互相敌视，就找小S谈。可两年多都看着别扭，哪儿那么容易就不别扭了？可主管真有耐心，告诉她两人相处不好，一定是你心中有障碍，这山是你堆起来的。
小S开始不承认，通过人家分析，觉得有点道理。于是照着主管说的去找对方的优点，可真难呀，她觉得这个男人就没优点。上司不急，隔三差五问她找到没有。别说，最后她还真发现了对方的一个优点，就是办事细致，对自己手下的人特别好。
随着时间的推移，小S越来越发现这个人优点还是不少的，到后来，虽然谈不上喜欢这个人，却也不那么讨厌了。这事也怪了，她不觉得对方讨厌了，对方好像也对她热情了。每天上班再不烦，也不看人别扭了，心情自然愉悦起来，工作效果也就越做越好，最终做到了媒体关系部经理。
大多数时候，坏心情的根源不在别人，而在自己。放下一些直观上的结论，努力去翻过自己堆的高山，你不仅能够改善自己的心态，还能赢得别人的理解。
《情商》的作者，情商之父戈尔曼告诉我们，五大情商能力是：自我情绪意识、自我情绪调节、自我激励、情绪转移、人际关系管理。一切的根源在自己，要改善人际关系不能指望改变别人，而是要从自己的心态上下手。
篇8：关于职场过招拼心态
在职场上打拼，光努力做好本职工作是远远不够的，还要懂得调理好自己的心态。人，什么时候都应该对自己好一些，工作中老是郁闷、生气、压抑，不光影响职业发展，还影响身体健康和美容养颜。
心态调整益身心
一个人，如果不是发了大财，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上个三十来年的班。这三十来年，你要完成大量的工作，要维护好内外部关系，要做出点成绩，要争取到一些升迁的机会，要赚到一年比一年多一点的钞票，你们说容易吗?既然不容易，就需要调理好自己，就不能任由自己压抑郁闷地活着，说了这么多就是要告诉大家，职场人第一重要的就是调理好心态。因为，你如果不懂得调理，你会在三十来年的职业生涯中，处于烦恼压抑郁闷不安中，你不觉得这样活得憋屈吗?而且，一个人处于长期焦灼的心态下，你所梦想的职业发展也就难以实现了，甚至诱发身体或心理疾病。可是，你又不能一不高兴就炒老板，一不开心就换地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力学会调理好心态。如果你愿意花一些时间，把自己先调整好，你不仅会工作比较顺利，身体也会更好，容颜也不易老。
心态调整要换位
当你对于工作中的有些事感觉不公平，不愿意接受时，最好的办法就是换位考虑。比方说，小L曾经遇到市场持续低迷，公司要给大家降薪。这个现实是很难改变的，但接受起来谁也不容易，她也不是圣人，也痛苦。但她清楚，一个直接影响工作的心理状态更不好，经过自我梳理她采用的就是换位考虑。她想：老板如果能过关，轻易不会采取这种方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同时，当时的金融危机影响自己也是身在其中，公司业绩大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚这个关陪不陪公司过。后来，她不仅接受了这个现实，还替老板考虑了一个应对方案，就是管理层到员工逐级降薪，职位越高降得越多，初级员工不降。这样，一方面可以测试管理人员的忠诚度，也更有实际效果。因为降一个员工的薪水作用能有多大?一个老总降10%就是个大数目。而员工不降，他们会感到公司的体贴，冲在前面会更加努力。
半年后，公司不仅恢复了元气，还取得了非常好的成绩。小L他们几位管理层，不仅恢复了工资，还收到了老板的特别奖金。虽然数字不大，却让她更加坚信，好心态才能让人理智面对困境。
心态调整要翻山
很多时候，我们工作中的坏心情，与一起工作的同事、领导有关。当你心里不喜欢一个人，或是讨厌他的为人、他的习惯时，我们就难以与他们配合。这样，你每天要见的人你都接受不了，自然不会有好心情做事，也就不会有好效果，最终就不会有好发展。这个时候，翻山策略就是最好的。因为，你不喜欢一个人，你们之间就会有座山，成天跟一些人隔着山沟通，能不难受吗?如何翻过这座山，不在于山对面的人，在于你自己。小S在公司里，最瞧不上那个管行政人事的副总了，长得呆头呆脑，还特粗俗，却装得一副优雅相。小S做文案，隔两级就是这个讨厌的家伙，你说她成天工作时心情能好吗?开会人家一发言，她就在下面开小会，不是说这家伙早晨让老婆踢了脑袋，就笑话人家的口音。这样的心态，对方再傻也能感觉出来，于是小S办事就不那么顺利，提升就基本没有机会。越是这样，她越讨厌这个人，如此形成了上班看见对方就烦的状态。后来，小S的主管换了，人家上任就发现她和分管老总这种互相敌视，就找小S谈。可两年多都看着别扭，哪儿那么容易就不别扭了?可主管真有耐心，告诉她两人相处不好，一定是你心中有障碍，这山是你堆起来的。小S开始不承认，通过人家分析，觉得有点道理。于是照着主管说的去找对方的优点，可真难呀，她觉得这个男人就没优点。上司不急，隔三差五问她找到没有。别说，最后她还真发现了对方的一个优点，就是办事细致，对自己手下的人特别好。随着时间的推移，小S越来越发现这个人优点还是不少的，到后来，虽然谈不上喜欢这个人，却也不那么讨厌了。这事也怪了，她不觉得对方讨厌了，对方好像也对她热情了。每天上班再不烦，也不看人别扭了，心情自然愉悦起来，工作效果也就越做越好，最终做到了媒体关系部经理。
大多数时候，坏心情的根源不在别人，而在自己。放下一些直观上的结论，努力去翻过自己堆的高山，你不仅能够改善自己的心态，还能赢得别人的理解。
《情商》的作者，情商之父戈尔曼告诉我们，五大情商能力是：自我情绪意识、自我情绪调节、自我激励、情绪转移、人际关系管理。一切的根源在自己，要改善人际关系不能指望改变别人，而是要从自己的心态上下手。
[关于职场过招拼心态]
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