以下是小编整理的如何让简历成为你的敲门砖，本文共15篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：如何让简历成为你的敲门砖
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
简历是求职路上的第一块敲门砖，但是很多时候你真的用好这块敲门砖了吗?让我们盘点简历易犯的一些致命的错误。
第一方面 基础性错误
所谓基础性错误无非就是写汉字时出现的错别字，写英文的时候出现的单词拼写错误或者语句时态错误等等，虽说这种属于无意识的错误，但是将一些专业术语使用错误，则能够反映出一个人的能力不够。还有一种有意识的错误，将别人的成就拿过来自己使用，这种错误更加严重。反映一个人品性不端。
第二方面 简历过于浮夸
很多人在自己简历中过于包装自己，凡事都有一定的限度。基本上逻辑清晰的个人简历可读性更高，过度包装和粉饰让人觉得没有真实性，产生质疑。这样一份简历不仅失去了本来的意义还会让招聘人员产生厌恶的情绪。更别提能给你的简历加分了。
第三方面 伪造工作经验
在简历中中伪造工作经验是影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常完美。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，谎言总会被戳穿，这种简历也不会通过审核。到时候落个匹诺曹的名号。
好好把握人生第一块敲门砖，切勿让敲门砖变成了绊脚石。毕竟诚实是品德不要被求职蒙蔽了双眼，本该没问题的建立被虚荣谎言错误阻挡了前进的步伐。
篇2：如何让简历成为职场敲门砖
问：我曾在四大会计师事务所中的一家供职，而后又在一家金融机构工作四年，
如何让简历成为职场敲门砖
。但自从我最后一个雇主搬走以来，我就一直在找工作。虽然我愿意从较低的职位做起，但似乎我应聘的公司无法了解我是怎样的一个人，或者他们也有可能因为我现正处于失业状态而对我不感兴趣。我该怎么办呢？答：两年求职未果，你或许会感到心灰意冷。也许现在应该暂时停止找工作，先看看你的方法是否得当，纽约州梅福德的管理培训师德布•；迪布（Deb Dib）说。迪布谈到，听起来你应聘的公司不知道你适合什么样的工作，因为你自己对此都不甚了解；你应该抛弃所有已经成型的观念，先来做个补习.
广告在简历主页非常醒目的位置上你应该清晰注明应聘目标以及为何此工作非你莫属。OCM/Lee Hecht Harrison的副总裁兼总经理贝姬•；盖茨（Becky Gates）指出，如果连你都说不清自己是做什么的，别人是不会费心替你总结的。OCM/Lee Hecht Harrison是一家总部设在爱达荷州博伊西的职业介绍公司。
写下你过去在每一公司的每一个岗位上都取得了哪些成绩。你是为公司增加了收入、节约了成本，还是提高了他人的工作效率或是改善了工作质量？对于过去的每一份工作，你都应该写下自己解决了哪些问题，且是如何做到的。除了这些，还有什么更能说明你的出色能力呢？
通过这些介绍，招聘方便能对你的工作表现以及为何要花钱雇你这两个问题的答案有个大致的了解，
你要确保自己的答案与当前就业市场的要求保持一致。迪布说，这个过程就像是把所有资料进行汇总、加工，然后你的“职业价值”就自然“出炉”了；而你现在正是缺乏这样的明确了解。
重写你的简历。读过你发给我的简历后，我还不明白你究竟想找什么样的工作，或者说你到底适合做什么──迪布和盖茨对此也是一头雾水。把个人背景介绍从简历顶端的“宝地”撤下来，换上那些讲述你具体工作以及能体现你自身价值的描述。后面再跟上三到五条个人成就，说清楚你曾经给老板挣了多少钱，或是省了多少钱，记住要列出数字。
盖茨介绍说，罗列业绩时，采用局面－困难－行动－结果（Situation-Obstacle-Action-Results， 或称SOAR）这种模式不失为一个好方法。讲清问题所在、需要如何处理、你是怎么做的，以及最终结果如何，最好将这些过程浓缩成一句话。
接下来你可以编写一个名为“职业经历”的板块，并按时间顺序阐明你的每一个职位，列出公司名称、地址以及工作起止时间。对每一个工作，列出三到五条成绩或是你所获得的奖励。不要去描述你是如何从一名临时雇员一步步做到终身雇员的，真正要紧的是你能为雇主带来什么样的帮助。
在“职业经历”后面，附上你所参加的职业组织的名称、你在职业或行业团体中获得的奖励以及学历证明等。
迪布指出，完工后的简历应该清晰、简洁而不乏激情。如果招聘方问起你在无业期间都做了些什么，不妨谈谈你这段时间里的充电学习或是义工经历。
篇3：爱好成为就业敲门砖
在“百企万岗”见习生计划中，凭借对网页设计的浓厚兴趣，一路过关斩将，中南财经政法大学经济法专业大三学生望路，在众多计算机系高材生中脱颖而出，
从晨报上得知“百企万岗”见习生计划的望路，抱着试一试的心态参加了首次岗位对接会，并向北大青鸟武汉公司递交了
简历，应聘网页设计师，
众多求职者都是专业出身，而望路学的是法律。“从专业上看，我丝毫不占优势”。
回忆起面试场景，他说：“参加面试的有20多人，大多是计算机系学生，但我并没退缩。”他向面试官展示了他的专长和技能，打败了众多计算机专业的学生，顺利通过面试。
望路说，他关键赢在专业差异化就业上。在分析了目前法学专业就业相对困难的现状后，望路充分利用空余时间发展自己的兴趣爱好。当室友个个痴迷于网络游戏时，他却专心致志地研究网页设计。
北大青鸟相关工作人员称，望路工作表现出色，除网页设计外，还有法律专业背景，很符合复合型人才标准。目前，望路已与北大青鸟正式签约，成为公司的新聘员工。
望路自信地说：“在对就业形势和对手进行冷静客观地分析后，找到适合自己的就业路最重要。” （杨梅）
来源：汉网
篇4：简历就是企业敲门砖
简历就是企业敲门砖
每个人的简历大都包含以下几类信息：以前在哪工作，自己的背景如何以及相应的工作职责。当然还需要介绍一下个人技能与个人素质，虽然并不知道能否在未来的职位上派上用场，还是不能忘掉这重要的一笔。然而，遗憾的是，所有这些信息都没有准确地告诉招聘者你的价值之所在，一封求职简历究竟是否石沉大海最后还是要取决于招聘者对你的能力预期——99%的求职简历正是因此而宣告失败。
预先取之，必先给之
销售人员中有这样一句市场箴言：如果要让客户购买你的商品，最好先提供一份免费样品，以此作为推广业务的“敲门砖”。这样做不仅令客户尝到了甜头，而且有效地证明了产品的质量。
求职简历也是一样。向未来的.顾主提供“敲门砖”可以使他们了解你的价值究竟在哪里，使他们相信你是希望为他工作，而不是随便地混口饭吃。
敲门砖是什么？
怎样才能向用人单位提供一份免费的样品，使他们对你有个全面的了解呢？方法如下：
1.你所工作的领域最需要什么技能？不要仅仅局限在自己的范围内。回顾一下工作中的成绩，总结辅佐老板的经验，探讨一下获利的最佳方式。没必要把这些写入个人简历，因为帮助了前任老板并不等于你能帮助未来的顶头上司。你需要把这些历史性的东西包装起来，向他她传达这样一个信息：我可以为你做这些事。
2.了解未来顾主的需求。销售人员不会盲目地送出任何礼物，他们知道自己要获得什么。介绍自己的优势也不能盲目乐观，你需要了解未来公司面临的各种问题以及可能的挑战。不妨阅读有关该企业文化的资料，跟踪一些新闻报道，掌握一些行业信息，你甚至可以直接给人事部打电话，联络其竞争对手，这样获得的信息可能更加全面，更有指导意义。
3.翻回头来思考你的过往成绩，开列一个清单，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技术或优势对这家目标企业具备实际意义。
送出“敲门砖”
在简历中开辟一个全新的板块，在这个板块送出你的“敲门砖”。位置最好选在文首，你的名字之下。文字不需太多，两行即可。内容尽量具体，最好有多个版本。
下面是些蹩脚“敲门砖”的范例，建议尽量避免：
1.“工作努力，富于敬业精神，希望获得晋升的机会”
点评：每个合格的员工都应具备这种基本素质，否则怎样推进企业的事业发展？
2.“销售能力强，市场经验丰富，掌握充分的交流技巧，保证完成公司的项目任务”
点评:说了半天也没指明自己能为公司做点什么，失败！
3.“由于善于同人打交道，我能为任何公司带来巨大的价值。”
点评：这种说法太笼统了，根本没有点到招聘者需求的要害。人际交往能力是所有职位对员工的基本要求。
下面是比较成功的“敲门砖”，不妨借鉴一下：
1.“由于比较善于同运输部门打交道，我能够为公司的业务节约大量的成本，此外，我还可以令贵公司的运输部门更为现代化。”
2.“我可以通过向公司的销售人员传授销售经验来增加公司的收入和利润，同时，我还擅长与目标市场的权威人士保持良好的关系。” 一块成功的”敲门砖“需要有平日的工作经验做积淀，所以在工作中保持旺盛的工作热情与极大的进取精神才是成功的关键。
篇5：简历是敲门砖
简历是敲门砖
简历是敲门砖它的唯一目的是突出你的优点，让单位对你感兴趣！曾经有老师建议我针对每个单位写不同的简历。但是我认为这个指导思想是对的，但是却是不可行的。因为你不了解每个单位，有时单位会在突然情况下出现，来不及写。所以窃以为应该使用相同的简历但要区分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的`夸大，找工是你人生中一件大事，所以这不是谦虚的时候。如果你是学生干部，尽量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能适应新环境，多么具有沟通和管理的技巧吧！ 呵呵，不过要人觉得你虽然很强，但也是跟同学比起来而已。别把牛皮吹破了。如果你学习好的话，你就要强调你得了多么难得的奖学金，从而证明你是多么的优秀。如果你有特长的话，就要把它突出再突出！
总之要从小事出发上升到让人觉得你能力强的地步！如果你很PP的话呢。 建议把一张漂亮的彩照附上吧，不过不要用生活照的说。
贴士：记得强调你精通计算机和英语哦。尽管你只会用蹩嘴的英语在BBS上聊天而已。
篇6：你的敲门砖是什么
久居象牙塔，看惯了书山题海，过惯了“闲云野鹤”的日子，突然告诉我毕业将近，深感惶恐不安，于是大二结束，最后一个悠闲的暑假（大三暑假学校统一实习），我踏上了暑期工的行列。抛开“在读大学生”这个颇具优越感的称呼，我必须像那些一无所有的人一样，成为自己工作阅历的拓荒者。
我走街穿巷、网上搜索，盯准了几家离家不远的小型广告公司，这实是为了上班方便。
去的第一家广告公司是一家专做标示设计的。接待我的女经理对我挺客气，可是他们就只要专业的设计人员，最好还是有过优秀业绩的，所以我这个学市场营销的还没毕业的学生他们根本不需要。
第二家广告公司让我败得更加惨烈，我压根没见到可以决策的人，而那个我见到的人只是跟我说老板不会见我，因为他们不要暑期工。冷淡的态度像一盆冰水把我的满腔热情一浇而空。
我是完全抱着试探的态度去第三家广告公司的，那家公司离我家很远，可以说我一大早风尘仆仆过去的。我推门进去，没有一个人理我，大家都在埋头做自己的事。
“我想问一下你们这里要不要暑期工啊？我想在这里实习，不知道可以不可以？”我说得很是诚恳。
“哦。暑期工呀……我们可能不要。”有一个人回答了我。
我忙说：“我可以见一下你们经理吗？我就想找个实习的机会！”
于是有人把我领进了里间的办公室，我敢说我真的有运气，接见我的不是别人正是董事长。
他问了一些我的基本情况，我交待了，并说我自认为专业知识学得不错。他笑了，或许不是轻蔑的笑，却颇有种久经世故的神情。
他问：“那你觉得什么是好的营销？”
“我觉得在正确的时间，正确的地点，向正确的人，销售正确的东西就是好的营销，
”
“我想你现在正在这里营销你自己。”他笑着说，“那什么是创意？”
“创意，我觉得好的创意就是引领人们思想的具有潮流性的事物。”
……
他还问了一些问题，从他的表情可以看出他并没有不满，可是他还是说：“你的专业知识可能学得不错，可是对于广告公司的业务你还是一无所知，而且你只能做很短的时间……”
“我就是想来了解公司运作的，”见他面有难色，我押出了最后一张王牌，“我不要工资可以的。”
当然，最后他留下了我。并且给了一个我的确可以学到东西的位置――他的兼职助理。在那里我干的时间不长，可是真的学到了很多，也通过我的专业知识证明了自己的能力，获得了老板的认可。走的时候我不仅拿到了基本工资，而且老板还说希望我毕业后回来工作，他不会亏待我。
离开的那天，老板和我讲起了我的面试。他说，或许在你走出大学以前，甚至是工作了很多年以后你也没有明白你的核心价值到底在哪里，也就是你还不知道如何营销你自己，可是至少你在我面前做了一次不错的营销，你的“零工资”要求给了我一个不能拒绝的理由。当然，我不能否认你的能力。
走出公司以后我一直在思考和规划着如何营销自己，这样的一次经历使我明白了一些东西。在你既没有名牌大学的毕业证，又没有工作经验，也没有关系推荐的时候，你的敲门砖是什么？或者只是一句“我不要工资”背后的诚恳，而你的上司也看到了你想要上进的决心。当然，这句话不是一张我们惯用的牌，也不是一块对任何人任何情况都适用的敲门砖，但它确实是一条路。如果你没有实力或者对你的上进心表现出不忠，那么任何地方都不会有你的位置。只有真正有能力的人才有资格进入一个好的团队，而你的上司也只是需要时间去看到你的价值。
篇7：写好简历成就你外企敲门砖
写好简历成就你外企敲门砖
英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定要写好了，不马虎。
一、千万别哆哆嗦嗦
语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。
二、千万别搞错顺序
包括求职者的`姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
三、切记把“技能”写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
篇8：让简历不再成为你的弱项
让简历不再成为你的弱项
简历，是求职的第一关。没有恰到好处的简历，就可能失去面试机会，大学生正值求职之际，如何做好自己的简历呢?
简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去
什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?ibm人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。”但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。”把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。
应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位
有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者：“好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。”她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明“某某应聘某某职位”，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。
不能只做一份“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历
记者在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份“大而全”的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将“求职简历”交给招聘单位。这样的简历投出去，效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。必须针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和对这份职位的热爱。特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的设置名称使用一些“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。
避免语言做作和“学生腔”，“术有专攻”比“全能冠军”的简历更可信
“给我一个支点，我将撬起地球”、“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”……这样的求职语在毕业生的`求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。北京数码人事部张袁经理告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道：“我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会，这份工作!”正是这样一句朴实、真诚的话语，为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。其实，“术有专攻”比“全能冠军”更重要。
别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳
一些招聘人员对记者谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。
据了解，简历中错别字多，特别是首页和英文简历上出现错别字，会让简历在招聘者 心中大打折扣。记者在一份简历上看到，首页“获奖情况”一栏赫然把“交谊舞”错写成“交易舞”，还有的简历把“署名”错写成“暑名”。就业指导专家提醒毕 业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。
在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康;最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。
篇9：简历只是求职的敲门砖
简历只是求职的敲门砖
简历可为你找到工作
例证：张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人，他对职业领域(建筑维护)里的一项工作很感兴趣，但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人，因此他决定在自己简历上做些“小动作”，以显得“完全”符合该项工作的要求。初读上去这份简历还不错，他甚至还得到了一次电话面试的机会。事情开始逐渐露馅以后，获得工作的希望也成为泡影。更糟的是，同行中的其他人听说了这件事情后，他的名声一下子受到打击。他曾经成功地炮制了一份简历以打开面试之门，但随后被发现的真相又将这扇门无情地关上了。
由此可见，如果想通过夸大其词来陈述自己的资格，以使简历更有分量的话，将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。
讨论：如果简历能为你找到工作的话，按照这个逻辑，樱桃核就可以给你带来樱桃。事实上，把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中，你可能会得到一棵树，然后或许才能够收获樱桃，但也可能一无所获。同样，简历可以帮你获得面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有寻找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。另外还需要有推销的技能、良好的`个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人，等等。所有这些因素综合起来才能决定谁赢得工作，而其中面试占了极大的比重。
面试给那些考查你的人提供了他们所需的99镄畔ⅲ?驮诿媸允彼?蔷龆ㄊ欠衤加媚恪R虼四慊蛐砘嵯耄骸澳腔挂?ㄐ乃甲急讣蚶?陕穑俊?BR>然而简历是一封“介绍信”、是一块敲门砖，它令你成功地通过未来雇主的首轮筛选。因此，从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。
不同的招聘者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较；有些人则把它看作是关键的决定因素，来从中判断你的资格是否符合工作的要求。他们对那些“差不多”符合标准的人没有兴趣。你会碰到一些人，他们毫不犹豫地从个人偏见出发来判断一份简历，那些标准只有他们自己才懂。较大的公司通常都设有人力资源部，将要送给招聘经理进一步审查的简历先进行一番过滤和筛选。
综合上面的情况，你要做的就是准备一份突出你的经验和潜能的简历，不要包括那些可能会令招聘者迷惑不解的无关细节。
简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的几率，考虑一下这些指导准则：
□你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。
□你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。
□简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。
□有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来？
□有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语？要牢记，多数情况下会有两人看你的简历，一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。
写完简历后，要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起，但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。
除了上述内容，还须牢记准备好这两个问题：
□能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验？
□你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗？
用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得面试机会后，则尽量推销自己，让面试者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他们所寻求的品行与工作态度。
真相：简历只是为你敲开面试之门，面试通过才能得到工作。
篇10：简历是求职敲门砖
简历是求职敲门砖
大学生毕业生 求职 时，首先需要制作一份个性鲜明的 简历 。可以说，个人简历材料是求职的敲门砖。大学生应该明白的是个人 简历 是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言 个人简历 材料意味着对 求职 者的选择，而不是审查。所以，一份好的 个人简历 应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方的注意，从而作出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的'关键环节： 面试 。
个人简历 在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：
l 姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；
l 毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；
l 欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；
本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、a客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等）；
l 成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；
l 个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。
篇11：简历：第一块敲门砖
简历：第一块敲门砖
“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。”
爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。
她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”……
“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”
她说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇 一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”
记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。
陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。”
西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。
公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”
第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。
他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。
两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。
记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的`亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。”
他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己究竟有何德何能何愿。
“这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司！”
陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题：
一是为什么申请这份工作；
二是为什么说你适合这个工作；
三是未来你怎样为公司作贡献。
陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。 陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。
篇12：如何让你成为必不可少的人
让我提个问题：你能够消失吗？如果你不在明天工作时出现，如果你不在家中六点晚餐时出现，如果再也没有人听说或者看到，这要紧吗？
好吧，一想起这写会感到沮丧，但这确实是人们感觉到的，日复一日，在工作中甚至在家里，他们感到未被欣赏，不会引起争议，没有影响力的，最后，完全的不相关。
在某些事情里，情况就是如此，并且如果以上段落描述的是你，你真的需要思考下如何改变或者跳出你的现状。可能你为一个混蛋工作，可能你的工作简单到没什么可服务社会的，可能你的婚姻长时间的停滞了，可能你混入了一帮最后不怎么好的朋友中了。
但在大多数事情中，这情况是我们带给我们的工作，我们的家庭生活，我们的社会生活，——或者，更重要的，那些我们不带来的东西——那些留给我们的感觉，俄，“用完就被丢弃的”。并且如果你正准备使它好转，那么你将要一些在你的生活和你身上的真实改变开始。
下面的主意没有一个是简单的，但是也没有一个是不可能的。它们需要的一切就是你做了一个明智的选择让自己必不可少，制定了一个计划，把计划变成了行动。你可能会疑问多久你的生活会有改变，通常，很快！
1.网络
人们感到他们不重要的一个原因是他们“出圈“了，切断了事情发生的环境。在如今的世界，这几乎是不可原谅的。作为一个整体的互联网和一个巨型社交工具没有差别，并且这个工具很明确的是把人们大量地聚在一起LinkedIn, Twitter, Facebook, FriendFeed, Skype等等。
加入并使用一到两个网络社交工具。离线，选择10或者20个在你眼中突出的人并且把自己介绍给他们。向他们写信件或者电子邮件，给他们一个电话，在他们的博客上留言，不管做什么，让你被他们所熟悉，并且展示出你在行的一面。不要讨好；平等地接近他们，至少，作为一个潜在的顾问。
最后，加入并成为活跃的在那些专业的或者娱乐性的组织中去，特别是那些位于你生活和工作的群体。使用MeetUp去发现和你同样职业同样兴趣或者嗜好人们的同城聚会。
2.爱
人类行为中最简单而又最困难的事情就是爱。说简单因为我们和它配合的很好，在各种各样的响应中接通电源，并且提供感情，社会单元，和自然规律的真实感；说它困难因为真爱意味着让我们变得不可思议的敏感，并且在我们的社会里，很难找到它在我们之中深深相信的。
但尝试吧，不只和你的同伴，你的孩子，你的父母和兄弟姐妹，试着做一个有爱的，关心的人在你所有的关系中。我不是建议你破坏一些法律或其他什么的，只有在你接近每个你和他们接触时代在他们自己的需要欲望和动机的人时，看看如何你能帮助他们，使他们满意。注意着你周围的人，当他们需要人依靠时在旁边，对他们敞开你自己的生活。
3，优秀（EXCEL）
不，不是电子表格。变得杰出（excellent）在某些事情上。弄明白最是你满意的事情并学着如何比其他任何人做的更好。这或许意味着一次图书馆之旅，几个夜校，或者一个毕业，但是，不管它意味这什么，行动它——在这世上很少有专业难以理解到不需要那些做出奇好的人。
4创造
当你创造出并带进世界使每个人受益时，不论是一本书，一个博客，一幅画，一个发明，一片杂志文章，一周简讯，一个公司，一个家居的部分，或者一个诀窍，你的世界改变了，
这小部分是因为你突然对一些人游泳了，不管时间多短，但大部分是因为我们创造的东西包含了一小部分的我们，一点点”我们是谁“——一点点中很多我们的社会搞密谋样压抑和隐藏
5.革新
尽管革新是一种创造练习，我已经选择视它为一种和创造事物不同的方式。因为革新，对于我，是关于解决问题而不是个人表达。是的，这是一个矫揉造作的特征，请对我容忍些。
这将会是一种轻描淡写的说法是，世界和之中的人们，会比我们知道如何解决的方法有更多的问题。有些是极度饥饿，污染，疾病。有些是比这好些——无聊，厌倦，不满。弄清楚如何解决任何一个问题，你就绝不会成为“用完就被丢弃”的人！
6.让人感觉良好
在这里，我们谈了很多关于变得有效率，关于避免使人分心，继续致力于你的目标并战胜拖沓。但作为人类，重要的在于，有时，我们会娱乐。这正是重要的，不时，我们会恢复信心。一个笑话，一场赞美，一次有吸引力的讨论关于最近的电影或书——这些东西加了一些光在你周围的这些生命上。做一个能闪亮别人生活的男孩或女孩，会总是引起注意。
7.分享或传授你所知道的
作为一个老师，我知道第一手的帮助人学习的感觉，分享一种新方法的感觉，看着他们的世界并给他们工具走出自己的路的感觉。不管你专长与哪个领域，总有想要——哦需要——去知道它的人出众，所以他们能够有更多力量超越他们的命运。去聚在一起和一个班，一个研讨小组，或一个工作坊在关于任何可能的主题上，这并不总是困难的。看下你当地为初学者的社区学院或者大学附校程序，但也不是所有传授需要正式的文件。私下里找出机会分享你所知道。
8.怪癖
怪癖很有用不仅因为它能很让人娱乐，更因为它象征你在看世界的方式上有了一个有意义的不同。尽管这可能让你疏远某人——通常是那些在剩下的日子里快要疏远的人——其他人会发现并大方地报答你的洞察力。
你如何变得带有怪癖呢？很短地吸一会儿LSD，我真的不确定这是不是该建议的。包扩它因为这是一种让你感到必须的方法。，不是因为这样容易做！但是如果你不能转换开关成为一个古怪的人，可能你能学习怪癖教的教训—去发现不同之处。密切地检查你自己的生活中你已经被压抑的——或者压抑你自己——的部分，带他们进入光明。拥抱你工作过的那些事，这样他们很难隐藏。
不管怎么说，这是个开始。
9.与众不同
不管怎么样，所有这些要点都是为了你和别人的生活不同。那样做了，世界—至少是一部分的世界——将会关注你每个行动。当你在日常生活中时，留心注意下你在变得与众不同的的道路上，不管出众还是渺小。什么样的小妙计或许能使一些人的生活或者工作有点小起色呢？什么样的系统或者进程是正好错的很基础，并且你会如何修复他们呢？
采用一种不同导向的精神状态。终止你对现状的承诺，因为通向现状的路使得”用过就被抛弃”茧衣凌乱。就那样做，剩下的会自己跟进，你就会成为必不可少。
来自：feed.yeeyan.com/articles/view/redkei/9516 原文 译者: kei
篇13：iSee让你成为焦点人物
isee能让你3分钟内成为图片专家，轻松编辑、管理、创作、分享你的照片！
iSee下载地址
效果图：
(P1)
人物彩色焦点
(P2)
人物模糊焦点
(P3)
静物彩色焦点
制作过程：
1. 首先，要安装运行iSee图片专家3.747
2. 然后，打开需要处理的图片，在右侧点击【数码后期】->【彩色焦点棒】进入以下界面
(P4)
(P5)
点击【着色棒】，然后在图片中出现一个虚线框的圆形，按下鼠标并拖动就可以对图片进行局部着色了，
我们还可以通过鼠标滚轮或者左下角的百分比框，调节图片大小，以获得更精细的调节范围
(P6)
篇14：写好个人求职简历成就你外企敲门砖
写好个人求职简历成就你外企敲门砖
英文个人简历按照中文个人简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文个人简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你个人简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定要写好了，不马虎。一、千万别搞错顺序
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文个人简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文个人简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文个人简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
二、千万别哆哆嗦嗦
语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其个人简历行之有效的`基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。
三、切记把“技能”写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
篇15：让你简历脱颖而出
让你简历脱颖而出
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的'时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
文档为doc格式
