以下是小编收集整理的简历写作技巧：不要让简历成为你的拖累，本文共14篇，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：简历写作技巧：不要让简历成为你的拖累
简历写作技巧：不要让简历成为你的拖累
简历看似简单，但很多人却因为简历被拒之门外。简历是一面全面展示自己的镜子，一份好的简历，需要同时在版面和内容上下功夫，HR对这两方面都非常关注。
一、 简历版面制作方法
一份好的简历，需要在第一时间抓住HR的眼球。所以，简历的内容不仅要有亮点，在简历的版面和形式上也要下功夫，通常需要做到主次分明、疏密有致，整洁大方。
简历的篇幅。对于应届生而言，简历的篇幅尽量控制在一页内。同时，要注意把最重要的、最相关的、最能凸显你优势的信息放在前面。
字体。简历的正文一般采用宋体，数字和英文字母建议用Arial，小标题或姓名可以用黑体或微软雅黑。尽量避免一份简历中使用超过3种字体。可以用粗体和下划线进行强调，但不宜多用，切勿影响整体美观。
字号。简历姓名通常用二号字。正文小标题(如教育背景、实习经历等)用加粗的5号字题，正文用5号字体。
页边距。简历页面不能填充的密密麻麻。通常为了美观，需要留出来一定的页面边距，边距可以根据简历内容多少酌情调整。
符号。页面中描述每一项内容的项目符号一定要一致，且注意对齐。
纸张。建议使用80克以上的A4纸打印。切勿用复印的形式，尽量用激光打印，不要用喷墨打印。
二、简历内容制作方法
简历内容是展现你个人能力和潜力的法宝，所以尽量让你的简历内容最能体现你的亮点，且简洁明了，重点突出。
个人信息
个人信息的主要目的是让HR一眼知道你是谁，怎么样联系你。所以内容简单、直观、清晰就好。至于个人信息的内容，建议根据应聘的不同类型的企业及其应聘要求酌情选择。
简历必选信息：姓名、电话、邮箱、地址。电话可以用分隔符形式(134-xxxx-xxxx)，邮箱避免使用QQ邮箱、学校教育网邮箱，尽量选取容易查阅邮件的公共邮箱，如139、Gmail、Yahoo等。
简历可选信息：性别、民族、政治面貌、年龄、照片等信息。一般外企简历不需要这些，但应聘一些国企或者民企的时候，就需要考虑是否酌情添加。至于照片，如果对自己的长相不是特别出众，尽量不要放在简历上，切勿适得其反。
求职意向
大部分的雇主都希望在简历上直接看到有学生的求职意向，其根本作用是让HR明确你来面试的目的，另一方面也方便HR在众多岗位的应聘者中筛选和分类简历。所以，建议尽量在简历中注明自己的求职意向，至少注明想从事哪方面的工作。建议注明你要应聘的岗位名称即可。
教育背景
教育背景主要描述从大学开始到毕业阶段的经历，一般按照逆序时间来写，把最近的学历放在最前面。
此部分必须要有的信息包括：时间段、学校、学院/专业、学历等。
可选的信息包括：研究方向、主修课程、GPA成绩排名、研究项目等。相关课程列举与应聘的岗位相关的课程即可;GPA(Grade Point Average平均绩点)如果比较出众，可以列举。如果一般，则可以考虑按照相关课程的绩点排名列举。
工作/实习经历
此部分内容通常是HR做简历筛选和判断的最重要的内容。他们通过你曾经的经历来判断你的能力、素质和潜力。所以，你需要把你最亮点的内容展示在这里。通常需要包括你曾今参与过的实习或工作的单位、岗位、时间、工作的内容和取得的成就等。
内容描述应注意几个原则：
1、 PAR法则。即：problem，你当时所面临的情形或问题是什么?Action，你采取了什么样的行动;Result，取得了什么样的成绩。以列点的形式展现，切勿大段描述。文字要高度凝练、精准，切勿啰嗦、拖泥带水。
2、 用数字说话。避免说空话套话，尽量用具体的数字来描述你的工作量、工作效率、工作成果等，这样更有吸引力。
3、 用专业术语表达。用词尽量用比较专业的词汇，将看上去层次较低的工作内容，用更专业的术语表达。
4、 职位相关原则。与应聘岗位不相关的的经历应轻描淡写，重点描述与岗位高度相关的经历。
项目经历
项目经历通常展现的是求职者某个领域知识技能掌握的程度以及实际动手的能力，它更能反映求职者的专业能力。所以一般在IT类、研发类、技术类的岗位应聘时，可以着重强调此部分经历。此部分内容可以按照PAR法则描述，将项目的标题、背景、具体研究内容和成果展现出来。
对于非技术类的岗位，如果没有这部分经历，或者相关项目经历与应聘岗位不相关，则无需放在简历上。
社会实践校园活动
在校学生往往有比较少的工作或者实习经历，所以HR一般会通过应聘者参加过的社团活动或者诸如志愿者等社会实践活动来判断学生的素质和能力。尤其大部分大外企比较喜欢有过社团领导经验的求职者，它从某种程度上反映出学生的组织能力、领导能力、沟通协调能力和团队合作能力等。此部分内容的描述与工作实习经历部分内容的撰写要求一样。
奖励情况
曾经获取的奖励是一种能力的证明，这能为你的简历加分。但在简历中描述获奖情况时，应尽量强调奖励的特殊性和级别性，不要给HR造成一种谁都能获得的错觉。所以，你最好将获奖的'难度、获奖范围表示出来，让HR明白你这份奖励的含金量。
英语、计算机、专业技能
英语。一般外企会比较注重英语水平，包括听说能力和读写能力。对于应届生来说，简历中用一段凝练的话描述你的四级、六级、托福雅思成绩即可。如果成绩突出，可以写出得分。
计算机技能。对于非计算机专业的学生，此部分技能通常指Office软件掌握的技能。还有与工作岗位相关的软件。如财务软件、统计软件、ERP软件等。
专业技能。主要指与应聘岗位相关的一些技能，你可以列举获得则证书或成就。比如：CPA证书、证券行业从业证等等。
其他信息
一些能够给HR留下深刻影响或者简历加分的内容可以呈现在简历上。比如：
1、特殊的爱好及特长。一些企业也会比较喜欢有特长的学生，如钢琴8级、舞蹈、篮球、羽毛球、艺术、体育类的特长。对于一些与岗位相关的特长也可以提及，如地产投资开发类的岗位需要好的酒量，那酒量好也可以在简历中展现。
2、自我评价。一般在篇幅有限的情况下不建议写自我评价。如果简历太空，没有内容可写的话，可以添加此部分内容。自我评价切勿大段的讲述空话套话，尽量每一个评价都能有一个小小的例子。如：细心谨慎，实习期间，曾两天内手工录入1000份VIP客户资料无一错误。
简历是一面全面展示自己的镜子，你需要让HR看到最优秀、最出色的你。所以，简历的每一项内容都必须经过推敲，每一段文字都应该展现出你某一项能力。认真地准备它、仔细地丰富它，它就会为你赢来无限的可能!
篇2：不要让你的简历成为面试的“拦路虎”
我想给你讲个发生在我身上的小故事。
上中学的时候，我是个文艺青年(这个词现在好像都退化成骂人的话了)，热衷于投稿。可跟许多前辈的经历不同，我从未收到过什么退稿信，稿件寄出去两三个月了，报社、杂志社既不告诉你采用了没有，也不说达不到要求、打算退稿一类的话。总之，你只能干等着，那滋味就像嫌犯等待判决通知书一样，别说有多难受了。
可是我不甘心啊，于是按照报刊上的电话，打到他们的办公室，询问投稿的结果。
对方通常会告诉我，不知到哪去了，会帮我问一下，看是谁处理的。如果是投稿后两三个月还没有回音，就基本上等于退稿了，所以我最好自备底稿。现在，几乎所有的媒体都会做出这种声明了：由于来稿较多，编辑人手不够，所以恕不退稿，请自留底稿云云。
这跟20世纪80年代的做法相差何止千里？真是世风日下啊！
但是仔细一想，觉得人家说的也不无道理。那怎么办呢？总不能就此放弃吧？当年又不像现在这般网络发达，投份电子稿既不花钱，速度也快。再说了，就算是稿件被毙了，我也想知道“死因”啊，这样才能有针对性地修改、提高，你说是不是？
于是，我打电话给之前一位说话比较热情的编辑，向他了解编辑工作的节奏，请教投稿时的注意事项。问完之后，我就心中有数了。从那以后，我投稿就做了两个改变：
一是在信封上注明是投给哪位编辑的。编辑部人不多，但每天收到的来信可不少，大家通常是先处理完寄给自己的，再根据各人情况分一下公共信件。我之前写的信都是注明“某某编辑部收”，所以经常享受这种“待遇”，稿件容易被遗忘不说，一旦追踪起来，也基本上是“无头案”，不知道传到谁手中去了。
注明是投给哪位编辑的之后，情况就大不一样了。那位编辑会优先处理我的稿件，还会留下较深的印象，我要了解稿件的具体情况，也只要跟他联系就行。有时候，为了方便编辑处理起来更方便，我还会在信封上注明稿件叫什么名字、是什么性质、投给哪个栏目的。
关键点：
落实到人，这样事情才好追踪。
二是投稿的同时寄上一个贴好邮票的信封，信封上写清自己的邮编、收信地址，必要时附上回信的信纸，写好开头：
陈乾文：
你好！我是《XXX》杂志社的编辑，收到你的来稿《XXXXX》，现决定：
1、采用；
2、退改，修改建议如下：；
3、退稿，退稿理由如下：。
从那以后，我投出去的稿件十有八九能收到回信，好些编辑还会另外附纸，详细地写上改进建议，让我受益匪浅。
为什么前后会有如此大的差别呢？原因很简单，人大多图省事或喜欢偷懒，尤其是在工作量比较大的情况下，这时候，你要是能为对方考虑，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
像我给人投稿，最渴望的就是发表，哪怕不能发，也希望能够得到编辑的指点。至于他是否知道我叫什么、我的收信地址是什么、回信时得贴多少钱的邮票，都不重要，我把这些没有多少“技术含量”的工作做了，他省心省事了，自然乐得给我回信。
关键点：
你帮对方节省时间，对方帮你解决问题。
从那以后，我就养成了一种习惯，说话、做事之前都先站在对方的角度想一想，尽量消除他的不便或困惑。这样一来，哪怕是我有求于人，对方也乐得伸出援手。
还是以求职为例，给大家举一个小例子吧。如果你的名字里有生僻字，怎么办？
习惯比较好的人就知道，做简历的时候要把拼音加上，自我介绍的时候要多说一两句话，解释一下自己的名字，让人知道你的名字怎么读、怎么写。其实，名字里有生僻字不见得就是坏事，恰恰相反，这完全可以成为你展示自己的一个好机会。一句妙趣横生的解释，能让别人牢牢记住你的名字，也让大家对你刮目相看。
工作后，你最好也保持这个习惯，比如说做名片的时候也把拼音加上去——谁说简历或名片上不能注音的？格式不是固定不变的，形式总是要为内容服务的，不要看别人的模板上没有这些，你就不敢加。能为他人着想，才是最好的学习榜样。
关键点：
不要让名字、邮箱成为别人与你交流的“拦路虎”。
还些人的邮箱比较怪，最好也说明一下。像我之前收到一个女孩子投来的简历，她留的邮箱名字就是她的名字全拼加“8”。我按照该邮箱给她回了封信，并发短信提醒她查收，结果半天过去了，也没见她给个回音，让我不由得生疑：该不会邮箱、手机号都有错误吧？
于是，我给她打了个电话，想问一下她是不是把“”错写成“20008”了。结果电话通了，但是没人接听。好在她最后给我回了个电话，说邮箱没有错，就是那么写的，只不过她现在人在外地，不大方便，得过两天才能查收邮件。
我不由得为她暗叫侥幸：幸好都是对的，要不然没收到一些重要的通知，怎么办？也幸好我是用手机给她打的，要是用座机，只怕她回拨过来，都不知要找谁、要拨哪个分机号了。
如果有人给你介绍了一份工作，你就好好珍惜，到新单位后勤勤恳恳，努力工作，这样才能给人留下好印象。你的朋友也因此不至于太难办，甚至能得个人情，让人觉得他是帮单位找了个人才，而不是安插了个笨蛋进来。否则，单位领导和你的朋友都有可能被人指责是在以公谋私。在这种情况下，你要是哪天想跳槽了，再去找他帮忙，他还会乐意吗？
总结简历要点：
HR看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
总之，要学会站在HR的角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
篇3：不要让死要面子拖累你作文750字
不要让死要面子拖累你作文750字
社交生活中每个人都有可能出现被撅面子的时候，此时若不用最合适的方法及时为自己找台阶下，只能让对方更更加看不起自己，或者成为他人取笑的对象。
但很多人却不明白这个道理。有的人被撅面子，选择忍气吞声，希望大事化小；有的人则是暴跳，如雷，希望能镇住，对方，找回面子，但往往事与愿违，忍气吞声的人只能滋长别人的气势，显出自己的渺小。爆跳如雷的人，但不能吓到对方，还会表现出自己是没有修养和忍耐性的粗鲁人。因此，在被别人撅面子之后，必须开动脑筋，找个台阶给自己下。
有些人被人撅面子，是因为自己犯了错误，只是对方的批评比较直接，让被批评者赶到下不来台，面子受了损伤。在这种情况下，不要去计较别人为什么不给你留面子，而是要主动承认自己的错误诚恳的表示歉意，这样既能向对方表明自己是敢于承认错误的勇者，也会让对方进行自我反省，对方会觉得如此不给你留面子的批评也是错误的，会有内疚感，如此一来，你们之间不会有矛盾，或许心灵的距离会更近。
有的人因为犯错误而遭到别人无情的批评，便愤怒的与对方进行争论，但这样的争论毫无作用，被批评者为了面子，不仅不认错误，还会一争到底；而批评者也会为了面子而继续批评，双方陷入矛盾的漩涡中无法自拔。
由此可见，争吵战术，便不能为自己找回面子，我们可以尝试，恭维战术，每个人都喜欢听好听的话，他批评了你，不仅不生气，还用好话恭维他，他会觉得很有面子，心情大好的情况下，不自觉的反省自己的行为，自己如此不留情面的`批评别人是不对的，因此，他一定会在愧疚心理的驱使下，反过来，对你进行夸奖，帮你找回面子。
幽默是人际交往的润滑剂，当别人让你丢了面子时，气愤的争吵，显然不够明智，那样只能让对方更不给你留情面，若能用一句轻松幽默的话啊，让对方在笑声中谅解你的过失，这才是聪明人所为。
面子固然重要，被撅了面子，故然糟糕，希望找回面子固然是人之常情，但，如何找回才是更重要的，若不能用最合适的方法替自己找到台阶，那无疑将更加降低自己的身价。
篇4：不要让简历“石沉大海”
不要让简历“石沉大海”
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
1、简历和求职信并行
好的.求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
2、简历不要写薪酬要求
3、不要附照片和学历复印件
4、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
篇5：不要让简历影响你的前途
如何写简历困扰着很多人，其实写简历就是把自己的信息精炼的书写完整，挖掘出自己经历和背景中的独特的地方，加以修饰、连贯、充实、补充而形成的叙述文。
文章中要有精彩之处，要有吸引人的元素，让人看完后有回味的余地，有牵动阅读者的内容，也就是有让人有感兴趣的细节，那样你就迈出了成功的第一步。
现实中写简历时有两个误区，会毁掉许多人的前程。
一、平淡无味没有吸引人的地方
简历相当一部电视剧或电影的片花，要有让人去欣赏的片段，有几个特有的精彩看点，这样才能吸引住观众，让人忍不住看个究竟。简历也一样，一定要有几个关键点，也就是人们常说的要素。1、准确的关键词：比如专业能力和主要从事能力范围。2、干练的经历：你的简历要描绘出你的才智，卓越的形象，丰富的经历。3、精炼的职位说明：说出以往你从事的职业职务，要简单明了，体现出从事的行业的类型，管理的范畴。4、诱人的成就：回顾你在从事的工作中，利用自己的技术、能力、经验所作出的成就和所创造的价值。5、业余爱好：很多爱好是简历的独特之处，主要是为了突出你的品质。
二、 简历中不能夸张或有和实际难以吻和之处
简历中不能夸张自己的能力、技术、经验、成就。那样会毁掉自己，甚至在面试中就夭折。
例如：7月份面试是一位工程师，各种证件齐全，简历很完美无可挑剔，回答问题也很流利，仔细琢磨仿佛有些让人难以置信。像这样的人很少会出现在人才招聘市场，一般都被挖来挖去，身价很高。这其中必有其蹊跷，于是灵机一动，说是现场有一难题，一直无法解决，让其到现场看看，此时其面部就有些难色，但还是随之到了现场，观后无语，当问其时其摇头说：我看这里并不适合我，不好意思打扰你们了，如果我有兴趣再和你们联系”，在场的人面面相觑……
另外如果简历过于夸张，与实际能力相差甚远，就算是侥幸被录用，在日常的工作中表现平平，也会被时间所暴露，那时也无你容身之地，那样你会自掘前程。
例如：我进现在这个公司时监管动力部，一位电工技师，早我一个月前进入公司，听公司的人和部门主管说此人技术精炼，工作积极。不久一台带有人机界面的设备出现了故障，其修了三个小时后断定一配件损坏，拆下后让采购去急购，正巧被我遇到，观察后并没有问题，问清缘由，我去车间排查后发现问题出在机外的配电柜内，更换一断路器设备一切正常，前后不到10分钟。很难让人相信其水平的真实性，其薪水比其他技师高出一截，而后一个月内又在其身上出现类似情况2次，直接被我列入黑名单。
简历适中就好，避开误区，有点特色为佳，平淡无味会降低你的成功几率，就是含有水分也不能超过能力范围。
篇6：不要让简历冗长花哨
不要让简历冗长花哨
绝对不要超过2页纸
据一项调查显示，招聘者进行初审时，平均在每份简历上花费的时间不到2分钟，一般会仔细阅读的材料不超过2页。
简洁醒目易收实效
一位人力资源专家认为，大学生之所以越来越注重包装求职简历，是因为他们不得不在激烈竞争中吸引眼球，但是却走向另一极端，冗长花哨不仅让人事经理心烦，而且会对应聘者的个性留下不好印象。某大学毕业生做了一张小小的名片，写上自己的基本信息递给应聘单位，招聘者把面试机会留给了他。同济学生处的祁明老师提醒毕业生，除非是你寻求的.职位特别，最好是在简洁、醒目上下功夫，并从中体现自己的专长。
人事经理们反对一份简历打天下，建议制作不同的简历来突出不同的要点，“针对不同的用人单位和不同岗位，强调出你适合这个职位的成功经验和经历。”
篇7：面试：不要让你的简历为你撒谎
石汶，现就职于宝洁公司职员，
宝洁公司对员工的面试是比较严格，他们自己有一套比较严谨的招聘流程：先是要进行网上申请，然后进行中文考试，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进行两至三次的面试。
我记得在第一轮面试的时候面试官就让我举了很多的例子，包括自己在校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中曾经遇到过什么困难，自己又是如何将这些问题解决。他们就是想不断地挖掘你所经历的一些事情的一切细节，然后他们要通过这些细节来具体的看看你的实际能力。
自己的收获：千万不要让自己的面试简历为你撒谎，因为你没有做过的事情，当被问及到一些具体的细节时一定会穿帮的，那么这时你就没有任何的机会进入这个公司了，
另外，对于自己的面试个人简历一定要准备得充足一些，将自己所有的优势都集中考虑一下，然后整理出一条清晰的线路，这样，无论面试官问你什么，你都可以很从容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要的什么职位，然后要学会察言观色，清楚对方想知道你的什么信息。不要急着说话，而且要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。
最后一轮的面试我赶上了英文面试，这回倒没有太多的难题，很轻松地就过了，你只要把自己想表达的意思表达清楚就可以了。
自己的收获：你要想到外企去工作，那么你的英文一定要好，不然与面试官交流起来，会很困难。因为常常很多往来邮件都是英文性质的。
篇8：如何让简历成为你的敲门砖
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
简历是求职路上的第一块敲门砖，但是很多时候你真的用好这块敲门砖了吗?让我们盘点简历易犯的一些致命的错误。
第一方面 基础性错误
所谓基础性错误无非就是写汉字时出现的错别字，写英文的时候出现的单词拼写错误或者语句时态错误等等，虽说这种属于无意识的错误，但是将一些专业术语使用错误，则能够反映出一个人的能力不够。还有一种有意识的错误，将别人的成就拿过来自己使用，这种错误更加严重。反映一个人品性不端。
第二方面 简历过于浮夸
很多人在自己简历中过于包装自己，凡事都有一定的限度。基本上逻辑清晰的个人简历可读性更高，过度包装和粉饰让人觉得没有真实性，产生质疑。这样一份简历不仅失去了本来的意义还会让招聘人员产生厌恶的情绪。更别提能给你的简历加分了。
第三方面 伪造工作经验
在简历中中伪造工作经验是影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常完美。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，谎言总会被戳穿，这种简历也不会通过审核。到时候落个匹诺曹的名号。
好好把握人生第一块敲门砖，切勿让敲门砖变成了绊脚石。毕竟诚实是品德不要被求职蒙蔽了双眼，本该没问题的建立被虚荣谎言错误阻挡了前进的步伐。
篇9：个性而不张扬的简历写作技巧
个性而不张扬的简历写作技巧
1、差异化才是王牌竞争力。
简历是求职竞争的重要部分，在许多情况下，它是求职竞争打响的第一仗。因为在招聘官眼中，简历就是求职者的化身，代表求职者本人。但令人遗憾的是，许多求职者尚未意识到简历在求职中的意义和作用，或者认识不够，或者认识到了，但不知如何在简历竞争这一环节中展开竞争。大多数的求职者都只能提供相差无几的简历，虽然形式、风格有所差异，但这种差异对招聘官而言，就如同你叫张三、他叫李四一样，没有任何实际意义。在求职竞争中，我们一直强调的一点就是差异，就是要与众不同，做到与众不同是在竞争中脱颖而出的基础。在招聘官眼中，简历就是你，你的简历如果同别人的简历没有什么分别，那你就真的同其他人没有什么区别了。
2、简历突出近5年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的`活动、学历背景等。
3、职业定位明确，强调个人核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
4、选择简历模版要明智
我们说简历要有特色但绝不是需要大家花哨，简历模板的挑选要明智，简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
5、格式不要玩弄新奇 简明清晰是关键
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
6、求职信应个性化
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
7、强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
8、一定要随时更新简历
不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。
9、主动跟踪简历投递结果
当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
10、情感沟通求职是最高境界
在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，比如企业标识、企业名称、企业识别色等，并且把这些要素同你有机地联系起来，对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，它们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马、一栋大楼、某学校大门、一台电脑或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看和接受这些要素传递的信息，极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助。这些要素会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通，而情感的沟通是求职竞争的最高境界。
另外需要给大家提醒，根据一项调查显示很多人会盲目海投简历，没有明确的规划目的，其实很多企业都对这种行为表示反感。求职者的需要有明确的求职目标，定位清晰，然后再有选择性的进行投递。
篇10：不要让死要面子成为你生活的一部分作文
不要让死要面子成为你生活的一部分作文
爱面子的心理，如同给自己带上了自制的枷锁。为了能在外人面前不丢面子，他们把最好的穿在外面，不断的在众人面前夸大自己的能力，目的只是希望自己的腰杆能挺的更直一些，看别人的眼神能少闪躲一些。这种自欺欺人的人，就是不敢面对现实的懦夫。
群众的眼睛是雪亮的，一个人的表现和真实情况是否相符，很容易就能察觉出来，为了面子勉强表演，最多不过是给自己一个心里安慰罢了。
社会是复杂的，形形色色的人都在努力，为自己争取财富和地位。在激烈的竞争中，我们要及时放下面子，以务实的态度，抢占先机。在社会中生存，总的原则是不得罪别人，不伤害别人，但也不能被人伤害。你可以不懂得怎样利用别人，但要提防被利用。不能让别人把自己当成爪牙，被别人拿着当枪使。
在我们身边总有一些人，为了争夺更多的利益而不择手段，他们总想找机会通过别人的言行达到自己的目的，一但有人傻乎乎的被利用了，他们在得到利益之余，还会在背后偷笑。
为什么有人会被利用呢？是傻吗？不是，这个世界上除了脑部发育有问题的人以外，没有真正的傻子，所谓的“傻”，很多是因为磨不开面子。
对于磨不开面子的人来说，别人的请求如同圣旨，无论如何都要帮人家办到哪怕自己吃亏，有时候在别人有难的时候伸出援助之手拉一把，确实是应该的但也要把这样做的后果想清楚，不能什么后果都无条件的承担，因此我们要多个心眼不要被人算计也不要被人利用。
面子，仿佛是一种规则，世间所有的人都离不开面子，大人物物重视面子，老百姓也重视面子，面子，用好了会成为人生前行的推进器，但如果过于在意面子，就会被面子所累，成为被面子束缚的奴隶。
生活中很多人都非常重视表面风光，表面风光，说的具体些，表现为两种类型：一类是有了能力后高调展示自己的生活；另一类是能力不及，但为了面子也需装点门面，无论是哪一种都是无益的行为。
高调展示自己能力的人，属于大众眼中的出头鸟，他们比别人有钱有能力，生活富足，春光满面，很容易激起人们的嫉妒心理，如果不懂得低调，还一味的在不如自己的人面前展露能力可能会激怒一些原本就心怀不满的人使他们做出过激的行为，如果已经比别人优秀，就不要在别人面前炫耀了，继给自己留后路也给别人留面子。
一个成功人士开始炫富，说明这个人的头脑不在清醒，他们的满足感和享受欲对其人生的发展有百害而无一利。人一旦丧失了进取心，贪恋眼前的风光，享受被别人捧的`高高再上的感觉就如同站在悬崖边，随时都可能坠入深渊。
相对于友情，炫耀的人，那些没钱还要撑脸面的人更加可悲，他们没有什么突出的能力，处在社会底层，但自己却不承认，幻想自己的生活水平还不错，绝不甘心屈居人后，这类人通常性格自卑，怕被人看不起，宁愿做一些自己力不能及的事。只求外表体面，而实际上甘苦自知。
虚荣，就是表面上的光彩，虚荣心就是追求表面上风采的心里爱慕虚荣的人在思想、心态、观念和意识上都将得到外在的风光，作为人生的目标。她们不惜花费大量时间和精力，为自己的虚荣心铺路，让自己得到别人的赞许和羡慕。
其实爱幕虚荣和爱面子是不可分割的一对孪生兄弟，为什么会有虚荣心，因为爱面子，如何争夺本不属于自己的面子就得靠虚荣撑着。心理学认为，虚荣是一种被扭曲了的自尊心，当自尊心被过分表现时，人就变得，贪慕虚表，虚荣心是为了取得他人的，艳羡，也为了引起普遍注意而表现出的一种不正常的心理状态，这与责任心和荣誉感有着本质的区别。
攀比分为正性，攀比和负性攀比，正性攀比比的是正面积极的与他人进行比较，在理性驱使下的，健康竞争意识，能够引发个体积极的竞争欲望，产生克服困难的动力。
负面攀比是消极的情绪性的与他人进行比较，由于缺乏对自己和周围环境的理性分析，使自己陷入思维的死角，沉溺于攀比中，无法自拔，产生巨大的精神压力和极端的自我肯定或否定，于人于已很不利。
当今社会，复兴，攀比现象非常严重，方方面面各个领域无处不比，无所不比，人一生下来也就仿佛就是为了和别人做比较的，从家庭出身，学习成绩，工作单位，老公，妻子孩子等等，人生堪称，攀比，一条龙，因此人们感到生活压力大，缺少幸福感，也忘了快乐的感觉。
产生攀比念头时，必须及时打消让自己的头脑冷静下来，避免由于嫉妒心理导致的极端攀比行为，更重要的是要树立坚定的目标，重新认识自己，建立起对抗本能欲望的，心理防御机制。
只要我们把面子放在另一位。不去攀比，不去炫耀。那我们的人生该是多么美好啊！
篇11：不要让你的孩子成为“妈宝男”
妈宝男，顾名思义就是什么都听妈妈的，什么都以妈妈是对的，什么都以妈妈为中心。妈宝男，在中国，是一种很普遍的存在。表面上，这样的男子很听妈妈的话，对妈妈很好，但其实，这只是他们的一个表面现象，而内心深处，他们有不为人知的阴影。
用心理学术语讲，他们有一个严重的分裂――将妈妈的形象分裂成“好妈妈”与“坏妈妈”，将好妈妈投射给真实的妈妈，而将坏妈妈容易投射给妻子。
因为这种心理机制，他们不能对真实的妈妈表达坏的情绪，但可以将坏的情绪投射给妻子。他们绝对不能疏远妈妈，但却可以看似毫无理由地疏远妻子。所以，女性在找恋人时，千万不能使用僵硬的逻辑――一个人对妈妈好，对妻子也会好。如果这种好是流动而自由的，这是真的，如果这种好像是一种教条，那么对妈妈越好，对妻子会越不好。以上是对妈宝男特征的认识的一个常见误区。
对于妈宝男形成原因上，我们也有一个常见的误区。大家很容易会认为，妈宝男之所以这么粘妈妈，是因为妈妈对儿子很好。其实，妈宝男的形成是因为两个很不美好的原因：第一，在婴幼儿时严重没有得到母爱，而对母爱的渴求是所有人的头号渴求，所以妈宝男会一直执着于母爱上；第二，大一些后发现，可以通过对妈妈言听计从而得到妈妈的关注，于是形成对妈妈的极度服从，但这样做的同时，他们势必压抑了对母亲的不满和攻击性。通常，他们对母亲的不满和攻击性之严重，会到了把他们自己都吓到的地步。这让他们害怕和愧疚，为了防御这份害怕与愧疚，他们更加不能将这一点表现出来。然而，对于妻子，他们却很可能不再压抑，于是，他们对妻子容易有莫名的怒火，并且与妻子保持很隔离很疏远的关系，稍强势一点的妈宝男，还可能对妻子非常鄙视。可以这样理解：他们对妻子或其他女性有多鄙视多疏远或多愤怒。
妈宝男因为和妈妈关系太过于亲密，这会引发他们的性羞耻感，导致他们的性生活有问题。不过，千万不要以为，他们就是没有性能力。他们常常是和妻子没法很好地过性生活，但在其他性活动中却可以有很好的性能力。其中的原因是，在性中，妻子像妈妈一样，会唤起他们的性羞耻感。
此外，他们和妈妈多亲近，他们就有多强的动力，渴望背叛妈妈。所以，他们对背叛妻子有时会有莫名的强烈冲动。背叛并非仅仅是为了背叛，而是为了寻求一种感觉――我可以离开妈妈，我渴望那种自由。......所以，若摊上一个妈宝男，女人最后会觉得像是噩梦。因而，中国女性虽然说起妈宝男来狠得牙痒痒，发誓不和这种男人搅在一起，可这种男人一开始有一种好处对缺乏安全感的中国女人有致命吸引力――好控制。他们在恋爱中，会使用对妈妈的同样的着数――顺从、言听计从，一切都围着恋人的感觉转，这也让缺爱的中国女性觉得很美好。虽然她们很难欣赏妈宝男，但这份过分的顺从让她们割舍不下。
并且，妈宝男，不就是中国女人制造的？所以，比远离妈宝男更重要的，是不要制造妈宝男。
当然，你不能就这么以为妈宝男就是个乖宝宝，孝顺男人。“我听过有劈腿男以“妈宝”形象作为挡箭牌，每次都说“对不起，我妈要我陪她”。所有劈腿对象的来电显示都是“妈妈”，你以为他们母子俩感情真是好，其实你也只不过是他另―个妈妈。所以各位姐妹，千万别误把“妈宝”当孝顺。
案例1、跟父母在一起的时候还完全像个小孩子一样，娇滴滴萌兮兮地撒娇，尤其在妈妈面前。2、称呼和行为亲昵、与母亲互相亲脸。3、30岁出头，与母亲睡在一起如何识别非常听父母的话。如果你们的谈话过程中穿插了无数个“我妈妈”、“我妈说”表面上，这样的男子很听妈妈的话，对妈妈很好，但其实，这只是他们的一个表面现象，而内心深处，他们有不为人知的阴影。
对于男人而言，若发现自己是妈宝男，一定要意识到，这是一个很大的问题，并且，要从妈妈的乖宝宝变成一个真正的男人，需要走很长一段路。这是必须的，否则你的生命会有极大的空虚感，你还会觉得，自己内心有一个很大的黑洞。
篇12：不要让最后一滴水成为你的眼泪作文
这个小孩跑了，而我却流出了一滴眼泪，就在这个时候，全车的人，有的拿着塑料袋，有的恭着手，要接住这滴眼泪……
“快醒醒，快醒醒，你还要去上学呢！”妈妈轻轻的摇着我。我慢慢的睁开眼睛，“妈，那滴水你看见了没？”“什么水啊？”“最后一滴水啊！”“什么最后一滴水啊！你又做梦了吧！”
真的，我真的做了一个梦，可这个梦会不会成为现实呢？
目前，人们都在刻意的浪费水资源，有的人甚至为了少交钱，竟把水管开到最小，然后慢慢的接水，的确，这样水表不会走，可是他们有没有想过，在某一个地方，有的人连洗澡的水都没有，自己有幸生活在这个水资源这么充足的地方，却是在偷水！
还有的工厂，把污水排入干净的小河里，本来清澈的可以见底的小河，却因为污水，成为了又臭又脏的河。
人们啊！拿出你们的良心吧！保护水资源，珍惜水资源，从自己做起！！！不要让最后一滴水和我的梦一样，成为自己的眼泪。
投稿:-7-9 14:23:54
篇13：毕业了，不要让档案成为你发展的阻碍
毕业了，不要让档案成为你发展的阻碍
什么进行档案托管(网签)
1.政策规定：国家政策规定普通高等学校毕业生就业可签订就业协议书，并对档案、人事关系、组织关系等转接有明确的说明，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，一些手续的办理依据是就业协议书。
2.干部身份：在进行网签一年之后，所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等，
《毕业了，不要让档案成为你发展的`阻碍》()。
办理档案托管的好处：
1.享受专业人力资源机构的高端服务。
2.档案等关系留在济南。
3.实际工作地与档案所在地可分离，不影响社保缴纳，不受企业限制。
4.毕业一年后，免费办理转正定级，确认干部身份，计算工龄。
5.根据有关规定，协助办理职称评定。
6.可直接为毕业生办理落户问题
办理流程：
1.填写人事代理申请表(此表在办理时由学生本人填写确认)。
2.将申请表填写完成后，上交至我处，并缴纳相关费用，由我处开具加盖公章的收款收据。我处在接到上述表单的三日内，统一办理签约手续，并将就业协议书交到学生手中。
篇14：不要让你的爱成为亲人的负担美文
不要让你的爱成为亲人的负担美文
近段时间，网络上一个“父母皆祸害”的小组很活跃。据说人数已经接近两万，公开这个小组以后，每天不断的有人加入。这个小组的名称令很多人震惊。组里的成员都是来自80后，受过父母伤害和管制的子女，每天都有人发帖道出对50后父母的积怨与不满。
我在初看到“父母就是祸害”这几个字时，并没有震惊。相反，倒觉得是时候应该让中国的父母们醒一醒了。
我有这样的想法并不是因为父母曾经伤害过我，也不是因为我不尊敬、不孝顺父母。
在我的父母那个年代，有五个孩子是一个不小的负担，他们都是善良老实的农民，一辈子含辛如苦的把我们五姐弟拉扯大。虽然我们受教育的程度不高，但他们给了我们生命，抚养我们成人，这个理由就足够让我们对他们感激不尽，孝顺他们一生。
要说父母给孩子带来伤害，也许有些言过其实。但事实上，的确有很多父母伤害过自己的孩子，包括现在的父母仍然在伤害他们疼爱着的孩子。
究其原因，就是父母表达爱的方式不对，教育孩子不得其法。曾经的孩子也是现在的父母，有多少人没有被父母骂过：“你很烦，”“滚远点”，“踢死你或者揍死你”，“不要脸或者很贱”。而这些话你现在又是否在对自己的孩子说？
孩子总是犯错，经常惹得旁人笑骂。我轻捏着他的脸说：“当人家骂你时，你心里会难过吗？你会脸红难堪吗？”说这些话的时候我的心很痛，我希望他有羞耻心，能够学着懂事一些。同时他又是无辜的，单纯的。爱玩是孩子的天性，又怎么会不犯错呢？
这些错误都是无心的小过，只是父母感觉在他人面前丢脸，才会更严格的要求孩子，甚至打骂。我不知道我是否在扼杀他的单纯天性？我更害怕他有了羞耻心之后会变得敏感，稍微重一点的责骂就会让他很难受，打击多了还会有自卑心理。
其实心情很烦躁的时候很想对孩子说“滚”，始终没敢说出口。我怕这个字会伤害他的心灵，影响我们之间的感情。
孩子是不记仇的，前一刻我生气打了他几下，眼泪汪汪的，下一刻他还会过来抱着我亲。我们这些爱面子的父母，有几个会主动去哄被自己打哭了的孩子？
看到一个女孩说自己小时候犯了一个错误，妈妈几个月没理她，对她的心理伤害很大。不要说父母的爱是无私的，其实孩子的爱才是最单纯的。
父母对孩子的态度，决定着孩子的心态与性格。不善于沟通的父母经常呵斥和责骂，会令孩子脾气暴躁孤僻。许多父母不懂得如何表达对孩子的爱，有时候关心的语言都会以呵斥的语气说出来。没有哪个父母不爱自己的孩子，只是恨铁不成钢的时候，难免会一时气愤打骂孩子，无意中就给孩子带来了伤害而不自知。
敏感的孩子会因为父母或者老师的一句话而气愤自杀，前段时间在网上看到过类似自杀事件。而更多的孩子会把父母伤害过的话记在心里，对他们的愤懑积怨越来越深。
所有的父母都希望自己的子女平平安安、健健康康的过一生，但更多的父母希望子女能够出人投地，功成名就，认为这种生活才不会受苦。这样就引出了另一个话题“中国的父母最虚荣”，我赞同这句话。也正因为如此，中国的父母是世界上最累的父母，在我看来有点作茧自缚的感觉。
有人说，国外的父母没有人情，对自己的`孩子很冷淡，对孩子成年之后的生活不管不问。其实这才是真正的爱孩子，尊重孩子，毕竟他的人生路是靠他自己去走，去闯出来的。
曾经看到过一个名人说的一句话：留遗产给孩子是剥夺他自己奋斗创业的权利。那么中国的父母从孩子还没出生起就开始为他打算，为他铺路，是否就是在剥夺孩子自主生存的权利？
孩子还没有出世，预产期在9月份，为了让他早一年入学，提前几天做手术让孩子出生。孩子还没有正式上学，就给他报名各种兴趣班学习才艺。给孩子找最好的幼儿园，小学，中学，花费了大量的精力，人力，物力，一切的起点都是在为孩子以后的人生铺路。
却忘了最重要的一点，并不是将孩子交给最好的学校就万事大吉了，孩子不会因为找到最好的学校就会有最好的成就。
孩子的成长始终离不开父母的指引，父母却因生活忙碌，没有时间与孩子谈心沟通。怕青春期的孩子沾染上不好的习惯，开始约束管制孩子的时间和限制所交往的人群。考大学报专业选学校要么就不管不问，要么就限定范围，做决定之前，父母是否听过孩子的心声和他们的选择？
孩子毕业了，还得为他寻找合适的工作。孩子到了成家的年龄，没有合适的对象会着急，忙着替他寻找相亲对象；有了相爱的人，又会以过来人的身份对对方加以审视和考察，没有通过父母这一关的坚决不同意。认为对方不能给自己的孩子幸福生活，认为对方配不上自己的孩子，甚至会以亲情要挟双方断绝关系。
其实这所有的一切都只是父母自己的想法和感受，却偏偏要主观的加在自己孩子身上。同样一条路，不同的人走过，会有不一样的感受，凭什么就认为孩子一定会受苦？更何况他的错误只有他自己承受过后，才知道如何避免不再犯同样的错误。
父母一心一意挂在孩子身上，这样的爱是他们心上沉重的压力，怕孩子吃苦，就毫无节制的给予物质生活上的满足，哪怕自己再累也不能苦了孩子；怕他犯错就千方百计的为他排除障碍，为他的错误买单；让他把所有的时间都用在学习上，对身外之物不管不问。
那样的结果是纵容孩子不断地犯错，不断地要求索取父母的付出，最后导致象牙塔里培养出来的只是低素质的书呆子，又或者是高学历的生活白痴。
然而，这样的爱同时也深深的限制着孩子从小到大的成长，令他们不能毫无顾忌的施展抱负，想象力得到压制，没有自己的主见与个性，习惯了被动的听凭父母的安排，习惯了被外部的压力推着前行，而不会主动去寻求改变。
教导孩子知足常乐，让孩子的创造激情在安逸的生活里渐渐消逝。心理素质不高，遇到打击承受不了，只有一味的逃避或者心理崩溃做出傻事。
父母的爱同样需要合理的付出给自己的孩子，我们首先要教孩子做人，一个优秀的人，才是成功的人，不管在哪一个行业，他也会闯出自己的一片天地。
古今中外没有哪一位伟人是从锦衣玉食的生活里培养出来的，只有经历过磨难才会更加的发奋向上，只有经历过困苦才会懂得珍惜感恩。孩子不是我们的附属品，更不是我们的私有财产。
从他来到人间的那一刻开始，就是一个独立的个体，有自己的成长轨迹和生存目标。我们将孩子带到世界上，是要指引他完成自己的人生历练，鼓励他实现自己的追求和信念，而不是一味的安排限制他的学习，生活工作和爱情，甚至婚姻。
我一直认为一帆风顺的生活对人生是一种损失，没有机会感受体验深刻的爱和痛，就没有深刻的灵魂去思索和追寻。
不要说90后的孩子太自私，不懂感恩；也不要说他们太自我，行事不会顾及他人的感受，那一切都是父母宠出来的。而渐渐老去的70后，80后们，在父母“爱”的关怀下，放弃了梦想，放弃了深爱的人，放弃了创造的激情。顾虑着亲人的感受，不敢做自己想做的事情，不敢与自己挚爱的人相守，锐利的棱角被时间磨平，冲动的梦想在困难面前退缩。
这样沉重的爱就是捆绑在两代人甚至三代人身上的绳索，令父母放不下，令孩子摆不脱。说得严重一点，中国的父母的确是在自讨苦吃，自己不能解脱，反令孩子厌恶憎恨。
醒一醒吧，中国可怜又可敬的父母们，拿出一些爱心来爱自己，不要全部压在孩子身上，令双方都不能挣脱。
其实，父母虚荣，说穿了就是死要面子活受罪，中国的人们已经习惯了议论他人的是非。害怕孩子在亲友面前丢脸，不断的限制他的行为，也不问问孩子真实的内心需求。而其他的朋友站在亲情之外，更能理解当事人的想法，体会他的感受。
有些时候，为了不让父母担心，孩子有时会报喜不报忧的欺瞒着父母，当事情实在掩饰不了再告诉他们时，就引发了爆炸性的争执。
许多的人为了父母和下一代长期生活在压抑的痛苦中，把自己的人生信念和生活追求丢在了人生路上，寄希望于孩子的身上，要求孩子顺着他的人生轨迹走下去。
这样的爱毁了两代人，丢了自己的一生，也限制了孩子实现自己的人生价值。爱孩子就应该比其他人多一份理解与关怀，给予尊重并支持。
父母应该把孩子当做独立的个体，替他分析问题，考虑周全，尊重他的意愿，做孩子坚强的后盾。不要以自己的想法去要求限制孩子，不要害怕那些流言蜚语，只要自己没错就应该坚定的往前走。
当然，这一切都必须在有优秀完整的人格基础上去达成，只有这样才不会担心孩子做出令人痛悔的事情。放开你的爱，不要让她成为亲人的压力，这样，孩子才能够轻松的飞得更高更远。
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