以下是小编整理的认真推销你的简历，本文共14篇，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：工程师求职必读：认真推销你的简历
工程师求职必读：认真推销你的简历
这篇技术文章指出了工程师为了得到心目中的职位，在撰写简历上需注意的一些事项。世事变化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研发人员的约十几封电子邮件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相当可观的薪水和奖金。据说未来十年里，工程师短缺的现象将相当严重。
如今我的邮箱里塞满了失业的工程师或对公司前景担忧的研发人员之信件。想雇用新人的公司信件，则是寥寥无几。
总体经济真的使我很困惑，但看起来产业的繁荣和萧条周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的代初期，我们都可以一睹不同程度的经济衰退。某种意义上来说，每一个新时代的开端都会引发衰退。八、九十年代初期更由於执政党失去再次执政的机会，使政局出现动荡。
电子工业在衰退浪潮中总是遭受严重打击。这一点不足为奇；电子工业没有特别不同之处，毫不例外地要与经济保持同步。90年代追随了股票市场的泡沫繁荣。许多分析家断言高科技牛气冲天，不会有衰退之虞。众多人士相信了这种说法，使花钱的速度等於、甚至超出了赚钱的速度。
终生雇用制度已是明日黄花，它曾经是像IBM这样公司的商业模式之印记。如今，再也找不到安枕无忧的工作了。迄今为止，大多数高科技公司的最大开销就是人事薪资。所以首先拿薪资开源节流也就理所当然了。这大大地影响了员工的生活。但在我们这种资本主义经济制度下，却找不到更好的办法。有些人可能会说，问题源於贪婪的公司文化，在这种文化的浸淫里，位居高层的头儿们搜刮了（或偷窃了）数以百万计、甚至数以亿计的钱财。也许是这样。这种情况当然需要有所改变。但是，一个存在於美国目前十兆美元经济体中的数以十亿计之问题，有数百亿美元的问题纠缠不清，引发抱怨。
不景气总是要来临。经济景气是低迷的前奏。很少有人会为必然要降临的困境未雨稠缪。贮存钱财。避免信用卡债务。在公司倒闭或者所有工程师被告知暂时削减10%的薪水时，你的银行贷款能有选择的余地和灵活性。
把握主动权，重视职业管理
但是储蓄毕竟只是一个防卫型的生存策略。我建议，必须要管理我们自己的职业生涯。不管你所在的公司是多麽人性化，没有人比你更在乎你的未来。放弃职业规画意味著把你自己放在无路可退的危险境地之中。
避免停滞不前。一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在XYZ公司工作，为AN-XYZ雷达系统扫描装置创建测试程序。＂看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。
当我的父亲60年代在Grumman任职机械工程师时，他成为了全世界关於月球飞行探测器车轮的专家。他在近乎十年的岁月里，让他这种应用面绝对狭窄的技术和技能日臻完美。70年代经济急转直下，他流落在大街小巷给别人充轮胎气。也许他的技能可以转变成别的更多元化领域，但是他太单纯的职业性质决定了他的命运。
我们产业的职业杀手是维护。“Joe，你在那个专案上工作得非常出色，没有人比你更了解系统。你为什麽不多干几年维护呢？＂当然，维护是任何一个软体计画里关键的一环。这项工作不能缺少，研发人员竭力逃避此工作会对公司造成损害。但所有事物都应该适度。我最近见到的一个开发团队实行了兼职轮调维护制度：每六个月，每一位工程师每周投入20个小时，照管先前计画两个月。那是个不错的解决办法。有更多的人了解了老技术。公司的收获是整个系统将不必依赖个人，员工也会有更多的乐趣，未来也将有更好的职业前景。
律师告诫我们要定期审核保险政策和遗嘱。那没有什麽错，但我认为更重要的是要管理人生而不是死亡。在人生的最佳时期和最糟时期，你应该例行更新并调整你的简历。假设你是一个疲惫不堪的招聘者，对面前一大堆夸大其词的简历挑挑捡捡。你如何来打动他的心呢？
从某种意义上来说这就是竞争，一场与同类的战争。简历是你主要的`，也许是唯一的工具，助你迈进大门。简历是让你得到面试许可的钥匙。面试後，许多雇主审核简历，在上面批注，标出应聘者的优势和问题所在，并传阅给有关人士徵求意见。
一份糟糕的简历，将使你的求职路途更加坎坷。
把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。
不要滥用缩写。没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道CIE的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。
下面是一则让人打鼾的例子：“从事DOB-EKV专案，在运行CDC1412的Galazor 3.12编译器上，使用过Shlaer/Mellor。＂
我的天！谁在乎什麽编译器，更不要说什麽你用过的版本了？系统完成什麽任务？谁使用该系统？系统运行正常吗？这是个大计画，还是只用了你6个月的时间，因为你不胜任？好一点的写法如下：“为马歇尔宇宙飞行中心编写了DOB-EKV星球追踪软体。采用了Shlaer/Mellor方法和物件导向的设计。我撰写了25,000行在ARM处理器上运行的C++程式。该专案耗时6个月，成功完成。＂
多数简历以职业目标开头。真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想，在最初的阶段，你心目
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篇2：简历如何推销
简历如何推销
简历怎样吸引眼球，推销出去，看下应届毕业生求职网的介绍
职业定位
最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么。如果连这个都不知道，就无法确定自己的求职目标，结果很可能是简历往外投了两三百份，却没有什么反应。总不可能让看你简历的hr来帮你做个职业生涯规划，让别人来猜测一下你想去做什么吧。如果你实在不了解自己也不了解职场，可以寻求专业的职业顾问机构的帮助，以减少自己的时间成本、机会成本和经济成本，快速找对方向，找准目标。
买家市场调研
就像企业做市场一样，一个企业在推出新产品之前，必须深入地进行市场调研，知道在该市场上它的目标顾客是谁，他们有什么样的需求，又有什么样的购买行为、购买心理和购买习惯等等。你必须要对你的买家，也即你的目标顾客你心仪的企业进行充分调研，知道在该行业中你要做的职种有哪些通用的要求。比如说：作为市场部经理，通用的岗位职责有对产品的销售管理工作；负责市场开拓和管理工作；负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作；等等，而应聘该岗位须具备大专以上文化程度和营销管理知识；具有较强的管理能力和工作协调能力；熟悉公司产品和基本生产情况等等。同理，应聘其他岗位也必须先弄清楚该岗位的通用要求。
自身相关资质、经历提炼
买家市场调研后，就应该盘点和剖析自身。整合自身所有优势，扬长避短趋利避害，在自己过往所有的经历中不断提炼，像把自己推入熔炼炉一样，提炼出最精华的地方，最吸引人的亮点和卖点，把自己熠熠生辉地展示在hr面前。在简历上看，就初步判定你就是这块料，你的气质、资质和经历适合做这个事情。
简洁而重点突出地表达
重点表达那些和你的求职目标相关的内容，对于那些和你所要应聘的岗位不相关的内容可以不写或者一代而过。比如你想应聘市场部经理的岗位，而你以前做过总秘，那么总秘这段经历你简单地说一说就行了，没有必要花太多笔墨，如果这段经历时间不长对你的影响不大，你甚至可以不提这一段，或者从另一个和市场相关的.角度来阐述此段经历。还有，通常是离现在越近越应该放在前面阐述详细阐述，反之越遥远的事情含金量越不高的事情应该放在后面简单说。
细节的适当处理
当然，一份有竞争力的简历除了把握以上重点外，还应该注意一些细节问题。如形式美观、版本控制（两页以内）、错别字检查、工作时间的适当处理等等。
简历特殊版。所谓特殊版，就是在找准特定企业的情况下，专门针对该企业而制作的简历。
有了简历通用版，只要再结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，稍作修改就ok了。方法同上。
必须具备简历的两大版本，才能优先决胜于职场，从把握职场需求从市场营销的角度出发，把自己当作一种特殊的商品，营销出去并能卖得高价！
篇3：房地产推销简历
姓 名：
目前所在：
年 龄： 21
户口所在： 广东省
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 45 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 房地产中介/交易：，房地产销售人员：
工作年限： 1 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,中山,惠州
求职意向及工作经历
雅居乐 起止年月：-03 ～ 至今
公司性质： 其它 所属行业：房地产开发
担任职位： 文案策划助理
工作描述： 协助经理负责分站的各项企划包装、项目策划、方案撰写，以文字来表现出创意策略。在主任指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案;负责公司广告等对外宣传文案，实施有效的公关传播手段对产品进行宣传。
离职原因： 兼职中
佛山科学技术学院后勤集团 起止年月：-10 ～ -06
公司性质： 其它 所属行业：会计/审计
担任职位： 科长助理
工作描述： 协助后勤集团综合科科长做好相关的工作，日常工作比较琐碎，如打印文件，传送文件，联系各部门之间的工作，并为集团的会议做相关的会议准备及记录。
离职原因： 在职
教育背景
佛山市志愿者协会 起止年月：2008-11 ～ 2011-06
担任职位： 人力部部长
工作描述： 在协会中，本人努力组织和安排具体劳动人事部工作任务，做好与相关部门业务协调工作。多次利用周末参加敬老院服务活动及环保宣传活动。
语言能力
毕业院校： 佛山科学技术学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 房地产管理 专 业 二： 资源环境城乡规划管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
工作能力及其他专长
外语： 英语 优秀 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 精通
详细个人自传
在校期间，我做过房地产促销兼职，美的电器销售，创维电视销售等相关的销售工作;利用课余时间，我涉及了服务行业的兼职。除此之外，我还从事过保险公司的文员工作，有比较广泛的人脉。与人相处融洽，亲和力强!
利用课余时间，我在加入了校内的勤工助学。在高校的后勤集团担任综合科的科长助理已经有三年的时间，在职期间，任劳任怨，责任心强，得到上级的好评!
我是一个活泼开朗的女孩，亲和力强，具有良好的沟通和协调能力;工作细致，责任心较强，能够吃苦耐劳，有较好的团队合作精神!本人熟悉操练office办公软件及CAD制图等软件。希望在暑假能够找到单位实习，锻炼自己!如因工作需要，可以考虑兼职实习并就业!
房地产推销简历模板相关
篇4：推销宣传简历
目前所在： 增城 年 龄： 20
户口所在： 汕头 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 167 cm
人才测评： 未测评 体 重：
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 预结算员
工作年限： 0 职 称： 初级
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
增城市泰富广场Only专卖店 起止年月：2012-01 ～ 2012-01
公司性质： 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 推销员
工作描述： 1.在卖场发放企业以及商品有关的宣传资料;
2.通过卖场与消费者沟通，积极地向消费者宣传商品以及企业，提高企业以及商品的知名度;
3.要保持良好的服务心态，热情地向消费者推荐其促销的`商品;
4.利用各种不同的销售技巧，使消费者感受到热烈的卖场氛围，提升其购买的意愿;
5.完成店长每天交代的任务或者临时交代的任务。
离职原因：
步步高专卖店 起止年月：2011-10 ～ 2011-10
公司性质： 所属行业：
担任职位： 销售员
工作描述： 主要针对根据客户的需求，向客户推广合适的产品，推广期间，认真完成了公司给我的任务，并受到好评。
离职原因：
志愿者经历
广州华立科技职业学院青年志愿者协会 起止年月：2010-12 ～ 2010-12
担任职位： 志愿者
工作描述： 2010广州亚残会志愿者任务繁重，参与人员多且分散，执行任务时间跨度大，从人员调度、后勤保障、安全控制与任务督查，涉及多方面的协调，增加了组织与控制的难度。能够平安、顺利地完成任务，是我们上下齐心的结果，有赖于组织者的精心组织与不懈努力。
毕业院校： 广州华立科技职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 工程造价 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2012-04 2012-05 广东工业大学华立学院培训机构 质量检查员 质量检查员 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
IT技能：熟练使用Excel、PowerPoint、Word等Microsoft Office等办公软件
个人技能：鲁班软件、CAD熟练掌握
篇5：保险业务推销求职简历
姓名：应届毕业生
两年以上工作经验|男|26岁(1990年3月24日)
居住地：西安
电 话：135******(手机)
E-mail：liyunan@51job.com
最近工作[9个月]
公 司：XX有限公司
行 业：多元化业务集团公司
职 位：保险业务推销
最高学历
学 历：本科
专 业：金融学
学 校：西安邮电大学
自我评价
为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的独立工作能力和团体协作能力，富有责任心和正义感，热爱集体，热心公益事业。能恪守以大局为重的`原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神，可以胜任不同环境下的挑战。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：多元化业务集团公司
目标地点：西安
期望月薪：面议/月
目标职能：保险业务推销
工作经验
/12 — /9：XX有限公司[9个月]
所属行业：多元化业务集团公司
业务部 保险业务推销
1. 负责外资企业、大中型国有企事业单位、高科技民营企业的开拓和维护。
2. 协调公司内部客服及运作岗位，为客户提供员工商业保险福利项目咨询、保障方案设计、售后服务方案的拟订，做好售前和售后服务。
3. 对市场状况进行分析总结，制定合理的政策及方案，促进对市场的开发。
2013/5 — 2014/11：XX有限公司[1年6个月]
所属行业：多元化业务集团公司
业务部 保险业务推销
1. 通过电话、邮件约访新客户并进行拜访，确保达成公司要求的客户拜访数，保证客户满意度。
2. 按照公司要求，确保达成直销渠道和中介渠道保费计划目标。
3. 负责客户管理，处理好与客户之间的各项需求，协助部门做好大型团队、特殊客户的服务工作。
教育经历
/9— 2013/6 西安邮电大学 金融学 本科
证书
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
篇6：认真，你一定不会“输”！
认真是很重要的一种态度，无论是对待工作还是对待生活也是如此，一起看看下面文章。
认真的人总会感染他人的内心
季羡林先生在回忆录《留德十年》里讲了一个故事：1944年冬天，盟军完成了对德国的合围。德国人的生活困难重重，尤其面临缺乏燃料的困境。在生命受到威胁时，人们没有去山上大肆砍伐树木。德国林业人员找到老弱病残的劣质树木，做上记号，告诉民众只能用它们来生火。直到二战结束，全德国没有发生过一起违规砍伐的事件。德国人的自律源于认真，这种在危难关头还能保持认真的态度，让世人感到震撼。
认真的人对待自己不糊弄
西方有句话，“上帝一定会保佑认真的人，即便他们活得辛苦”.上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大，认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南，也是社会的价值基石之一。而认真活着的人，外表干净利落，内心平和淡然，散发着自信的气息。
对自己态度认真还有助身心健康
美国斯坦福大学心理学家刘易斯・特曼研究发现，对自己认真的人会有合理的生活规划，并能付诸实施，而且更注重细节。因此，他们活得更规律，会约束自己，生活有节制。
认真是如此美好的品质，但有句流传甚广的口头禅却让认真变了味
当你想搞清楚某件事的来龙去脉时，就会有人高深莫测地说，“认真你就输了”;当你想把工作再精益求精一点时，就会有同事很不耐烦地说，“公司又不是你的，认真你就输了”;当你要考证一篇微信养生文章的真实性时，也会有人不屑一顾地说，“看看就算了，认真你就输了”。这样的人，常以游戏人生的高人自居，而认真被当成讨嫌的品质被人嘲笑，暗含的意思就是偏执、不懂变通、没有悟性。
当今社会，玩世不恭似乎成为多数人奉行的准则。针对一件不值得认真的事情或者难以分出对错的情感问题，的确要用超然的态度避免争执。但世上有更多值得认真的事情。一个原本有价值的问题，对方一句“认真你就输了”便消解了其中本当严肃之处。
而一个人的人生中，假如没有什么值得认真的事，恐怕也只能糊弄着过完一辈子
如果每个人都马马虎虎上班，写不靠谱的文案或程序，糊弄着做生意，一切都是凑合，觉得差不多就得了，那么我们的生活中将会充斥着摇晃的家具、开线的衣服、失灵的电器……这就是放纵“不认真”的结果。
不过认真也要适度，千万不能较真
过于较真的人在自己狭小的世界里认真着，无暇打开心门，可能遭到疏远。他们把规则神化，一旦打破一次，就可能心烦意乱，不利于心理健康。
篇7：认真，你一定不会“输”
认真，你一定不会“输”
最近偶然间在微博上看到一组美图，题为“认真的你最美丽”,画面上的每个人都在专心地做一件事，绘画、插花、陶艺……专注的目光和凝重的神色，如同一曲摄人心魂的钢琴曲， 最近偶然间在微博上看到一组美图，题为“认真的你最美丽”,画面上的每个人都在专心地做一件事，绘画、插花、陶艺……专注的目光和凝重的神色，如同一曲摄人心魂的钢琴曲。
认真的人总会感染他人的内心。季羡林先生在回忆录《留德十年》里讲了一个故事：1944年冬天，盟军完成了对德国的合围。德国人的生活困难重重，尤其面临缺乏燃料的困境。在生命受到威胁时，人们没有去山上大肆砍伐树木。德国林业人员找到老弱病残的劣质树木，做上记号，告诉民众只能用它们来生火。直到二战结束，全德国没有发生过一起违规砍伐的事件。德国人的自律源于认真，这种在危难关头还能保持认真的态度，让世人感到震撼。
认真的人对待自己不糊弄。西方有句话，“上帝一定会保佑认真的人，即便他们活得辛苦”.上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大，认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南，也是社会的价值基石之一。而认真活着的人，外表干净利落，内心平和淡然，散发着自信的气息。
对自己态度认真还有助身心健康，
美国斯坦福大学心理学家刘易斯·特曼研究发现，对自己认真的人会有合理的生活规划，并能付诸实施，而且更注重细节。因此，他们活得更规律，会约束自己，生活有节制。
认真是如此美好的品质，但有句流传甚广的口头禅却让认真变了味。当你想搞清楚某件事的来龙去脉时，就会有人高深莫测地说，“认真你就输了”;当你想把工作再精益求精一点时，就会有同事很不耐烦地说，“公司又不是你的，认真你就输了”;当你要考证一篇微信养生文章的真实性时，也会有人不屑一顾地说，“看看就算了，认真你就输了”。这样的人，常以游戏人生的高人自居，而认真被当成讨嫌的品质被人嘲笑，暗含的意思就是偏执、不懂变通、没有悟性。
当今社会，玩世不恭似乎成为多数人奉行的准则。针对一件不值得认真的'事情或者难以分出对错的情感问题，的确要用超然的态度避免争执。但世上有更多值得认真的事情。一个原本有价值的问题，对方一句“认真你就输了”便消解了其中本当严肃之处。而一个人的人生中，假如没有什么值得认真的事，恐怕也只能糊弄着过完一辈子。如果每个人都马马虎虎上班，写不靠谱的文案或程序，糊弄着做生意，一切都是凑合，觉得差不多就得了，那么我们的生活中将会充斥着摇晃的家具、开线的衣服、失灵的电器……这就是放纵“不认真”的结果。
不过认真也要适度，千万不能较真。过于较真的人在自己狭小的世界里认真着，无暇打开心门，可能遭到疏远。他们把规则神化，一旦打破一次，就可能心烦意乱，不利于心理健康。
篇8：你的认真虽败犹荣
你的认真虽败犹荣
因为即便这些认真没有被看到，它也会潜移默化地影响你，让你成为更好的人。
刚毕业那会儿，去一家单位面试。前台的姑娘说，请您在会议室等一下，老板在开会，一会儿就来。我正襟危坐，因为感觉门随时会被推开，如果我四仰八叉躺坐着，老板进来后对我的第一印象就不好。
5分钟过去了，没有人来。20分钟过去了，还是没人来。我就开始怀疑，为什么呢？是不是这个会议室有摄像头，在另外一个屋子里，老板正在看这个面试者在没人时的表现？我再次把腰杆儿挺得笔直，想象着这并不是一间空会议室，而是有无数双眼睛在注视着我，考验着我。
终于等到老板进来：“你好，抱歉，让你久等了。”我心里暗暗想，刚才表现不错，远程监督这一关应该是通过了。
后来我自己当了部门主管，也开始招人。有时候手头正好有一件事在忙，就跟负责人事的姑娘说：“你让他在会议室等一会儿。”本以为是5分钟就能解决的事，一看时间，50分钟过去了。
匆匆赶到会议室，发现应聘者一丝不苟正襟危坐。“你好，抱歉，让你久等了。”对方大都保持着挺拔的身姿和外交官般的仪态：“没关系的。”
后来，我跟一个同事聊天，说到面试心理。她说，我跟你一样，等人的时候总觉得有个摄像头在监视我，是将要见面的人在考验我，所以我会特别认真。可是，实际上，面试官真的很忙，真的没有时间假装开会，先在监视器里观察你40分钟。
为什么要早到，别人是否会在意？大部分人的回复是“不急，不急，慢慢来”，反正来晚可以找到一百个借口，但准时到只要一个原则就够了。
我自己会通过对方是否准时来评判这个人的特质。总不准时的'人不可信，经常不准时的人想太多，偶尔不准时的人生活稍有凌乱，从来不会不准时的人极有自制力。
曾经有一段时间，我被派驻外地的一个办事处。办公室三个人，我和阿明是从总部派来的，加一个香港人标哥。规定是9点上班，我们三个人里，标哥是8点到，我是8点40分到，阿明一般是10点半到。
我几乎每天上午进办公室的时候都能看到标哥坐在电脑前，我老远就跟他打招呼：“标哥，早！”标哥一直很照顾我，后来我从那个单位辞职，标哥还跟我联系过几次，给了我一些机会。标哥跟我说：“我觉得你很认真，所以我愿意帮你。”
我问他：“是因为早到这件事吗？”
“也不完全是，就是看你一直在好好干活。”
我趁着这个机会就问他：“标哥，你为什么也一直早到？”
标哥说：“我们香港人说，打一份工，挣一份钱，就要对得起这个老板，对得起这件事。虽然在单位也没事，但万一有事，我在，就够了。”
这不是认真不认真的问题，这是职业化的态度。你尊重你的职业，别人才会尊重你。
认真和不认真其实都是做给自己看的。往往你的认真，只有你自己知道。但是这一点，却至关重要。能想明白这一点，就不用担心到底是否有人在摄像头里监控你，是否有人要求你按时到，是否有人盯着你的考勤。因为即便这些认真没有被看到，它也会潜移默化地影响你，让你成为更好的人。
认真是让自己完整的一种方式，即便是没那么成功，没那么伟大，认真本身就是一种值得称赞的美德。而且，虽败犹荣。
这种品德，你值得拥有。
篇9： 认真你就输了
认真你就输了
高考后的日子里要经历的两段起伏：查成绩、查录取状况。
七月进入下旬，这两天陆续明白一些复读同学的录取状况，如意的不如意的，自我安慰的自嘲的，最终都尘埃落定，热闹一时的聊天群也重回平静。
三年来坚守的一个目标，一千多个日日夜夜的拼搏，都在9号下午铃声响起的一刻正式做别，此后各自江湖两不相干。
时至今日，高考那年的心境记忆犹新。因为昔日好友名落孙山重头再来，到了这决战之日自然免不了我一番牵肠挂肚，激情澎湃。
还记得一年前查询成绩后返校的那一天，教室里仍然嘈杂喧闹，同学们之间相互问询。那时候没有所谓的离别伤感，考砸了的同学仍苦笑着，揶揄着寻找自己的“难兄难弟”，考的挺好的同学也只是微微笑，个性欠揍地说一句“一般般”。稍微沉默点的就是那些考得不错，却没能让自己满意的。
像她，像我。
那时候我们都没有想得很远，也没有此刻这么感触颇深。或许很多事并不是经历过的人最清楚，而是经历过，又以旁观者的身份悉心关切过。
这一年来我们时常联系，她憧憬我象牙塔里的光明与自由，我羡慕她目标明确一心一意的认真与勇气。这种比作为好朋友之间更深好处的交流，似乎是我们同高考失利却不同选取后相互鼓励的一种默契。
临近高考她的恐惧和焦虑，那种孤注一掷期盼绝地反击却又怕重蹈覆辙黄粱一梦的'心理；那种认真备战，仔细筑下通向理想大学道路的一砖一石、悲喜自知的心理；那种辗转反侧、希冀与紧张交织、期望明天赶快到来却又不要到来的心理；连同这最后落下帷幕后的结局，只有她自己品味。
正如这一程走来，同千千万万考生一样，他们付出的精力与血汗，他们的舍弃与选取，都只有自己明白。
他们认真着、努力着、为光亮的前方前进着。
前几年有句话个性火，认真你就输了。
“玩笑而已，别太当真。”
“应付差事而已，别太较真。”
“差不多就行了，水平在那儿，别太认真。”
......
这种过来人的口气真是让人窝火又不爽。
人们很难忍受自己认真之后收效甚微。既然如此，还不如调侃：这有什么好认真的，人生就是用来吃喝玩乐的。谁认真了？我就是意思意思。
很多人以不屑掩饰失望、落寞，以及不敢重头再来的怯懦。
认真是艰难的。认真启动了人体内等待发掘的潜力，结果却往往无效，乃至随波逐流。
认真也是可怕的。人能够用理智分析许多的事，唯有认真，一腔孤勇。认真势必会让你认清自己的处境，置之死地，绝处逢生。
而人们却害怕“一搏”，害怕输掉包括面子所有的筹码。
正因如此，一心一意、认真的努力才更可贵。
做好事情，就就应像战士般勇往直前。嘲笑别人认真的人，想必是因为没充分享受过这个奖励，然后又因破罐子破摔，保住了“潇洒气概”，成了英雄。
篇10：主考官:你如何向我推销?
主考官:你如何向我推销?
外企工作的第一站：招聘会上海市外经贸委、上海市外资委等主办，上海市对外服务有限公司承办，这些带着“外”字头的举办方决定了上周末举行的“上海・长江三角洲名企优才洽谈会”外企云集。
据外服公司提供的统计数据，此次招聘会共吸引了400多家国内外知名企业参与，其中20%的参展企业为世界500强企业，招聘职位达到6000多个。这些企业的号召力可想而知，因此当天的场面火爆异常，偌大的上海展览中心一时间显得狭小而局促。
招聘关键词
社会招聘三月底四月初正是大学毕业生求职的冲刺阶段，这样一场有众多外企参与的招聘会自然成了他们不容错过的大好机会。记者在现场看到，求职者中有近半数是大学生。但是，当天企业提供的职位大多数都需要有工作经验，很多大学生在场内转了一圈都没有投出一份简历。
记者采访外企招聘人员了解到，外企的招聘工作都有一定的周期性，通常来说，针对大学毕业生的招聘是当年最先启动的招聘工作，会赶在头一年进行，特别是一些知名外企，都早早地到学校去抢最优秀的人才，因此，对大学生的招聘工作在新年过后就基本结束了。而在农历新年前后启动的，是当年面向社会招聘的工作，年前进行招聘宣传，年后进入实质性的接受简历、面试阶段。
记者了解到，飞利浦电子元件有限公司招的大多为专业技术人才，例如工艺工程师、设备工程师、零部件工程师、质量控制工程师等。这些岗位对学历要求比较高，例如项目主管要求是光学、电子学硕士，参加过项目管理和流程控制培训者优先。毕博招聘的服务专员要求有1-3年的工作经验。而松下电器物流有限公司的人员招聘要求并不像想象中那么高：大专以上，专业不限，但要求会日语。
当然也有例外，比如一些保险公司，由于业务需要，需要各种层次的人才，其中有些初级岗位招聘应届毕业生。
500强面试出奇招在众多企业中，最具人气的当属世界500强企业，招聘摊位前被求职者围了个水泄不通，有的企业只能先把简历粗略地筛选一下，准备拿回去慢慢考量。
但仍有企业在紧张的招聘过程中，对求职者进行第一次的考试。记者在现场就目睹了汇丰银行招聘个人理财销售主任和代表的首轮“面试”。
考官问求职者：“假设在你面前的是一瓶润肤露，你将如何向我推销？”求职者一时间没想到问题这么快就抛来了，支支吾吾地回答说：“也许我会说……”
她企图用产品质量来说服眼前的“顾客”。“那我可以有许多别的选择，为什么非要买你这款？”
面试官继续“刁难”，“因为我们是大品牌，而现在我向你展示的又是公司拳头产品，用了它会让你变得更加自信，你女朋友也会因此觉得你十分有品位。”缓过神来的求职者急中生智。“好！你什么时候开始上班？”面试官终于露出了满意的微笑。
仍然沉浸在兴奋中的求职者对记者说，没有想到现场就会遭遇考问，不过这样的问题无法事先准备，考的还是一个人的素质和应变能力。
日语人才走俏
在此次参加洽谈会的400多家中外名企中，来自日本的就有55家，占总数的14%，包括伊藤忠商事、东芝机械、三菱、住友、三井物产、佳能等著名日资企业。主办方为此特意在洽谈会中特设“日本企业馆”，以满足业务快速发展的在华日资企业对人才的需求。
统计显示，越来越多的日本企业把目光对准了长三角地区。截至年底，在长三角投资的日本企业超过9000家，占全国日资企业的40%以上。
一家参加洽谈会的日资企业人力资源部经理告诉记者，每年开春，对日资企业来说，是整合人才、调整一年生产计划的开端。
今年企业特别需要大批通晓日语的中国专业技术人员，这不仅能降低企业运营成本，也能更加适应中国国情。
从这些企业的招聘启事来看，大多数岗位，尤其是技术性岗位，对日语没有作出特别高的要求，但是通常都有“懂日语者优先”的'注释。
会后网上应聘不容忽视
外服公司有关负责人告诉记者，在承办招聘会的同时，公司还特别调动了强大的网络支持系统，在外服在线开展网上大招聘，为不能亲临招聘会现场的人才提供机会。而这一渠道被很多求职者所忽视。
记者了解到，大多数外企，尤其是知名外企，都非常青睐于网络招聘，他们有自己成熟的招聘网站，上面会公布公司最基本的招聘要求、招聘项目、最新的招聘职位信息，以及接受求职者简历的电子邮箱地址。
求职者投递来的电子简历，企业便于进行筛选和储存。有的求职者可能当时没有被录用，但几年后如果有合适其的岗位，企业仍然会联系他。
外企工作第二站：人才派遣
人才派遣在中国最初是针对一些外资企业代表处推出的一项服务，原先，由于他们不能直接用工，只能通过人才中介机构招收并录用工作人员。随着人才中介行业的发展，人才派遣已不再是原先意义上仅为解决企业的录用问题而服务的项目。人才派遣已成为企业控制人事成本、减少行政作业、享受专业服务、解决人才需求的一项人事外包战略。
在上海，一半以上的外企采用的是人才派遣的方式。目前，上海有外服、中智、中企、四达、上海派遣人才有限公司等几家主要的人才派遣公司，派遣人数已超过20万人，参加派遣的企业有近2万家单位。
从行业来看，据美国统计数据，通信、公用事业、交通采用人才派遣的较多，约有52.4%企业；而矿业、建筑等危险系数较高的企业，人才派遣服务的较少，仅占20.4%。
“个人应该把自己的职场终身托付给人才派遣公司！”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳对记者表示。随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变，人才派遣的模式将是大势所趋。在英国伦敦，固定员工与派遣员工比例是1:2，美国为1:1，而上海目前人才派遣的人数是20万人，上海的就业人数是927万（包括农民工），上海派遣员工的数量仅为总就业人数的2%，上海人才派遣的潜力巨大。
人才派遣公司作为专业的人才服务公司，已形成了个人生涯设计、测评、人才派遣、培训等人才成长的一条龙服务。未来的趋势，是个人把自己的职场终身托付给优秀的人才派遣公司，由人才中介机构为个人一生的职场发展根据个人的特性、经济的发展走势进行设计和谋划，从而使一个人的潜力得到最大的发挥。
外企工作第三站：权益保护
外派白领VS劳务派遣公司-→劳动关系
所谓劳动关系，说白了就是劳动者以劳动力交换
篇11：推销自己的简历的方法
推销自己的简历的方法分享
世事变化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研发人员的约十几封电子邮件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相当可观的薪水和奖金。据说未来十年里，工程师短缺的现象将相当严重。
如今我的邮箱里塞满了失业的工程师或对公司前景担忧的研发人员之信件。想雇用新人的公司信件，则是寥寥无几。
总体经济真的使我很困惑，但看起来产业的繁荣和萧条周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的代初期，我们都可以一睹不同程度的经济衰退。某种意义上来说，每一个新时代的开端都会引发衰退。八、九十年代初期更由於执政党失去再次执政的机会，使政局出现动荡。
电子工业在衰退浪潮中总是遭受严重打击。这一点不足为奇；电子工业没有特别不同之处，毫不例外地要与经济保持同步。90年代追随了股票市场的泡沫繁荣。许多分析家断言高科技牛气冲天，不会有衰退之虞。众多人士相信了这种说法，使花钱的速度等於、甚至超出了赚钱的速度。
终生雇用制度已是明日黄花，它曾经是像ibm这样公司的商业模式之印记。如今，再也找不到安枕无忧的工作了。迄今为止，大多数高科技公司的最大开销就是人事薪资。所以首先拿薪资开源节流也就理所当然了。这大大地影响了员工的生活。但在我们这种资本主义经济制度下，却找不到更好的办法。有些人可能会说，问题源於贪婪的公司文化，在这种文化的浸淫里，位居高层的头儿们搜刮了（或偷窃了）数以百万计、甚至数以亿计的钱财。也许是这样。这种情况当然需要有所改变。但是，一个存在於美国目前十兆美元经济体中的数以十亿计之问题，有数百亿美元的问题纠缠不清，引发抱怨。
不景气总是要来临。经济景气是低迷的前奏。很少有人会为必然要降临的困境未雨稠缪。贮存钱财。避免信用卡债务。在公司倒闭或者所有工程师被告知暂时削减10%的薪水时，你的银行贷款能有选择的余地和灵活性。
把握主动权，重视职业管理
但是储蓄毕竟只是一个防卫型的生存策略。我建议，必须要管理我们自己的职业生涯。不管你所在的公司是多麽人性化，没有人比你更在乎你的未来。放弃职业规画意味著把你自己放在无路可退的危险境地之中。
避免停滞不前。一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在xyz公司工作，为an-xyz雷达系统扫描装置创建测试程序。＂看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。
当我的父亲60年代在grumman任职机械工程师时，他成为了全世界关於月球飞行探测器车轮的专家。他在近乎十年的岁月里，让他这种应用面绝对狭窄的技术和技能日臻完美。70年代经济急转直下，他流落在大街小巷给别人充轮胎气。也许他的技能可以转变成别的更多元化领域，但是他太单纯的职业性质决定了他的命运。
我们产业的职业杀手是维护。“joe，你在那个专案上工作得非常出色，没有人比你更了解系统。你为什麽不多干几年维护呢？＂当然，维护是任何一个软体计画里关键的一环。这项工作不能缺少，研发人员竭力逃避此工作会对公司造成损害。但所有事物都应该适度。我最近见到的一个开发团队实行了兼职轮调维护制度：每六个月，每一位工程师每周投入20个小时，照管先前计画两个月。那是个不错的解决办法。有更多的人了解了老技术。公司的收获是整个系统将不必依赖个人，员工也会有更多的乐趣，未来也将有更好的职业前景。
律师告诫我们要定期审核保险政策和遗嘱。那没有什麽错，但我认为更重要的是要管理人生而不是死亡。在人生的最佳时期和最糟时期，你应该例行更新并调整你的简历。假设你是一个疲惫不堪的招聘者，对面前一大堆夸大其词的简历挑挑捡捡。你如何来打动他的心呢？
从某种意义上来说这就是竞争，一场与同类的战争。简历是你主要的，也许是唯一的工具，助你迈进大门。简历是让你得到面试许可的钥匙。面试後，许多雇主审核简历，在上面批注，标出应聘者的优势和问题所在，并传阅给有关人士徵求意见。
一份糟糕的简历，将使你的求职路途更加坎坷。
把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用extreme programming或uml？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。
不要滥用缩写。没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道cie的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。
下面是一则让人打鼾的例子：“从事dob-ekv专案，在运行cdc1412的galazor 3.12编译器上，使用过shlaer/mellor。＂
我的天！谁在乎什麽编译器，更不要说什麽你用过的版本了？系统完成什麽任务？谁使用该系统？系统运行正常吗？这是个大计画，还是只用了你6个月的时间，因为你不胜任？好一点的写法如下：“为马歇尔宇宙飞行中心编写了dob-ekv星球追踪软体。采用了shlaer/mellor方法和物件导向的设计。我撰写了25,000行在arm处理器上运行的c++程式。该专案耗时6个月，成功完成。＂
多数简历以职业目标开头。真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想，在最初的阶段，你心目中的雇主才不关心你是个什麽人，他们只想知道你是否能胜任工作。改用一段描述你特长的话。更好的方法是，写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。
“虽然我在windows环境下写过5万多行gui代码，我仍然是最好的8051组合语言和c的程式设计师。我可以创建紧凑快速的中断操作，精通rtos。如果您的产品有性能约束、有限的记忆体支援或时序要求严格，那麽我是最适合贵公司要求的人选。＂
传统上，这种推销式的散文适合在附信上使用。那是误解。它们也构成简历的一部分。确保所有重要的信息，所有你想表述的内容，都包含在简历本身里，以免被遗忘或未受到重视。
我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束，清单里详细列出了使用过的语言和工具。虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历，读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。当然，没有人可以精通万物。相反的，可以考虑用这样的话语来表达，“擅长c (超过100,000行)、c++ (50,000行)和组合语言(50,000行)。精通perl、fortran。完成过采用modula、pascal、ada和algol的计画。＂评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。
应聘美国公司的简历最好为两页或三页。一页的内容对刚毕业的新丁很合适；五页就太多了。海外地区，越长越好；如果你有丰富的经验，5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言，少用粗体圆点(bullet)。
联络资料要详细。富有经验的简历审查人对bs因素期望相当高。在简历中包含每一次工作的证明材料（不要让审查人来要求），电话号码及联络人姓名。如果你有过一次不好的经历，不要留那次工作的联络资料，但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。
每个人都理解骑驴找马的情形。你可能不愿意别人联络你现任的老板，但最好明确表达你的想法。一定要确保很容易找到你。我见过没有e-mail或电话号码的简历。这对於那些想寻求先进技术工作的人来说，这是不可思议的'。
如果你想在美国申请一个工程/软体工作，不要把简历傻傻地称作“curriculum vitae (cv)＂。那是大多被人们用来申请大学研究工作时的简历用语。
诚实！但保持灵活性
千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68hc11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68hc11的使用背景，你就强调可变通的技能。c语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康＂一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。
我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，“我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，後来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。
仔细编辑校对你的简历
这些年来，我阅过数百份、也许上千份的工程师简历，我总是有强烈地感触，怎麽会有如此多文法不通的简历。如果你没有耐心仔细校对那些枯燥的简历文字，谁可能相信你能撰写出完美的软体程式？
仔细校对吧。把档案先放起来，一个星期後再读一遍。你会为自己犯的错误大吃一惊。请你的几个朋友看一下；如果有英语专业的朋友那就更好。还要记得，请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。
尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。他的意见是无价之宝。记住，你的目标读者不是你自己或技术专家，那些人要根据简历的情况做出选择以挑出最符合他们要求的人。
美国的官方语言是英语，然而这种重要的推销文件大多数都误用了许多技术术语。扼杀语言文化，无疑於让读的人确信你受的教育很贫乏，这对申请工作而言是一个致命伤。
“your＂与“ youre,＂之间、“there,＂与“ their,＂及“ theyre.＂之间迥然不同。犯这样的错误是不可原谅的。
语法糟一点情有可原；表述言简意赅比华丽的词藻更为重要。不要饶舌，但可以使用吸引人的语调。以一种易於阅读且简明的方法来传达你的讯息。
我们都想使我们的简历脱颖而出，但要注意避免太过离经叛道。不要用橙色的纸列印简历。不要附带上你爱狗的照片或者配偶的简介。
当经济不景气时，人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。让你的技能最符合你未来雇主的要求，恰到好处地用文字表现出你的力量，可以让你从众多的简历中脱颖而出。
篇12：炒作方式去推销简历
炒作方式去推销简历
先不看炒作方式怎么样，先看看其带来的结果怎么样。这种方式确实能够在短期之内吸引很多企业的关注，毕竟炒作肯定会吸引媒体的眼睛，而媒体也最喜欢报道此类新闻，因为大家都挺喜欢看热闹的。所以在关注度上达到了很好的效果，有些企业会选择炒作简历的求职者。
其原因无非有以下几种：
第一，利用炒作者带来的影响力将自己公司带上去，于是一旦炒作之风过去了而求职者已经没有什么用处，此时求职者面临的就是被解雇的命运，这样做对自己真有好处吗?你不过是被公司拿来临时做个宣传，宣传之后你就被公司给抛到九霄云外去了。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
第二，真正看重了炒作者的实力，炒作者的个人简历的确做得很好，这样炒作者很可能真正被企业当成一个长期性的人才，而不是借来短期使用。这种情况对求职者倒是有利的`，可是这样的求职者多吗?有实力还用得着采用怪异的方式去炒作自己吗?而企业会真正在乎简历的质量吗?他们在此时也和人们一样重视的是炒作的新闻影响力怎么样。此外，很多人只是看热闹而对于炒作者本人是持有一种心里不认同的做法，如此对以后工作也是不利的。
学习是一个值得推崇的行为，但是学习也不能乱学而应该有针对性地学，看看这些东西是不是有益于自己的再决定要不要学习。但是如今很多人都喜欢跟风并且跟一些炒作之风，比如别人通过跳舞或者在路边装讨饭的方式去炒作自己，从而使得自己的简历成为抢手货，这种利用炒作方式去推销简历的方式是行不通的。
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篇13：简历是推销自身的
简历是推销自身的
“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。
一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息： 你正在寻找什么样的职位。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。
“求职目标”的`描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史
求职目标的措词：少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。
一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。
抓住重要的来写： 工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表” 你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。
打破常规：如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。
求职目标的误区：没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。 “求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。
篇14： 认真,你就输了美文
认真,你就输了美文
清清和冯峰是好朋友，其实她已经暗恋了冯峰三年了，可是她一直没有勇气向心仪的人告白，只能以朋友的名义想尽办法表示关心，适时地帮一些忙。他们身边的朋友都把清清的感情看得一清二楚，唯有冯峰也不知是太迟钝还是装傻，一直把清清当作好“兄弟”。尽管如此，清清还是一如既往地对冯峰好，因为她相信总有一天会守得云开见月明的。
当清清知道冯峰最近财运不佳，不仅工作不顺，还有投资也出现了问题，让他焦头烂额的'时候，她立即义不容辞地出手相助，和冯峰一起度过难关。在共患难的过程中，清清对冯峰的感情更深了，让她萌生向冯峰告白的念头，好让自己这些年的付出有个结果，而且她相信冯峰一定会答应和她在一起。但是清清并没有勇气和冯峰开门见山地表白，只是迂回地试探冯峰的心意，看看自己的胜算有多少。谁知道冯峰压根儿没明白清清的意思，还说要和清清做一辈子的好朋友。
冯峰的话让清清很失落，但是清清没有放弃，只是加强攻势，争取早日敲醒这只呆头鹅。然而，清清没有等到冯峰这只呆鹅清醒的那一天，只等到了冯峰和另一女人在一起的画面。更过分的是，冯峰还带着女朋友向清清要祝福。看着眼前虽然面带微笑，但是眼睛里透出几分冷漠的冯峰，清清就知道冯峰一直在装傻，只有她自以为还有机会，以为能够感动冯峰，但事实证明她的付出只感动了自己，根本感动不了他。清清言不由衷地祝福着冯峰，心里早已泪流成河，却还要硬撑着戴上好朋友的面具演出这样一场烂戏。
将近四年的感情和付出就这样被硬生生地扔了回来，就像没有价值的垃圾一样，没有人愿意接收，清清犹如一个落魄的拾荒者，紧紧地抱着冯峰不屑一顾自己却非常珍惜的东西不肯放手。这一刻，清清才明白这份感情从开始的那一瞬间就注定会破碎，所有的付出从一开始就注定是付诸东流，她从一开始就注定是个输家，因为冯峰早已看清她的所有心思，却一直没说破，就这样眼睁睁地看着她像个小丑一样做尽滑稽的事情，最后给她致命的一击，然后欣赏完她最后拙劣的演技之后，潇洒地转身离开。
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