你的简历不是问题

时间：2023-03-15 08:30:08 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编为大家整理的你的简历不是问题，本文共14篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

你的简历不是问题

篇1：你的简历不是问题

进入职场写作很长时间以来，很多人请我告诉他们，为什么他们的简历没能帮他们找到工作，今天早晨我收到这样一封信：

我读过你关于如何写简历赢得面试的文章，非常喜欢。我最近MBA毕业生，7月份开始找工作。我申请了大约44个招聘职位，但没有得到一个工作机会——甚至连评论也没有。如果你能帮助我，我真的很感激。你能看看我的简历，告诉我你的印象吗？

我只会在自己一筹莫展的时候才请求你的帮助，非常感谢你友善的帮助。

检查别人的简历是我不会去做的事情之一。我希望我能够这样做，但每天都没有足够的时间。这个人的简历很有可能没什么大错，我假设他运行过拼写检查，使用要点标记而不是段落表达（这样更便于读！），突出成就而不是陈述职责。如果他没有这样做，这也是简历写作的技巧和提示。

尽管如此，我担心的不是简历问题。他申请了44招聘职位，但没有得到一个答复。虽然从表面上看，简历似乎有问题。申请职位的时候，即使有完美的简历，得到回应的可能性仍然比没有答复的可能性小得多。网上简历流程基本上是个黑洞。如果你得到零回复，那是因为你正在向一台电脑申请，而不是向人申请。

在线简历申请把你的简历放入一个招聘系统，没人会看到它。只有在你恰好键入系统搜索的关键词的时候，人类才能看到你的简历。电脑不够“聪明”，没法像人一样明白两个不同的概念是近义词。例如，一位女士发现她的简历从未被人类读过，因为她没有“正确”的工作经验。正确的经验是什么？对本科生来说是五年学术经历，而她的经历是什么？作为研究生有八年学术经验。电脑只能承担打字一类的招聘工作。

在线提交简历非常简单，许多求职者更喜欢这种方法。但是，它几乎没什么用。相反，你需要做的，是让你的简历来到一位实际的人面前，最好是招聘经理和人力资源人员。而人力资源人员应该是首选，因为他们在招聘过程中真正的工作就是减少抵达招聘经理办公桌的简历数量。所以，他们看简历的时候带着“我应该以什么理由拒绝这份简历？”的心态，而不是带着“这个人能否胜任这份工作？”的心态。

如何避免像这位MBA新毕业生一样犯错误？还是要通过可怕的“建立人脉”。你必须实际上与人交谈。作为新毕业的MBA学员，你的学校应该能够帮助你与其他校友联系。甚至与你的同学，现在已经找到工作的牛人交谈。他们可能不会直接雇佣你，但是他们认识能雇用你的人。刚开始新工作的人也是非常好的资源，你可以请求他们看看你的简历，因为他们知道怎么做管用。

不过，关键仍然是与人交谈。建立关系。你也可以在网上做这些——在Twitter上关注人，在LinkedIn上加入专业团体，发表深刻的评论。但是，当你在网上申请工作时，好运就不再了。你必须找到招聘经理。你必须让人们知道你的技能是什么，你擅长什么。否则，6个月后你会再发邮件给我，再问我你的简历出了什么错。

篇2：简历问题

简历模板问题

个人简历你自己可以写你自己想写什么就写什么，应聘登记表是企业想了解你哪些方面。

一般自己的`简历可以比较全面的展示你自己，而应聘登记表比较局限。

更具企业、环境和需求等不同，有些企业会在面试之前让求职者填写应聘登记表，但有些企业是看你自己的简历。

篇3：简历几大问题

简历几大问题

简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。

白忙乎

很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。

马大哈

简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。

篇4：简历几大问题

裹脚布

简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。

万精油

如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！

不倒翁

求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方

公司的.招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。

无条理

曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。

无应答

篇5：简历存在哪些问题

简历存在哪些问题

美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：任何事都有好、坏两个方面，前几年求职者找工作时还通常是手写求职信，但现在基本上都是用电脑打印出来，格式非常漂亮，简历也越写越专业，这是好的一面。不好之处在于求职信中往往把自己说得很好，而见面一谈时却发现不是那么回事，写得与实际能力之间存在很大的出入。因此葛经理建议，写简历时最好要具体，自己做过什么事，有哪些成果，要量化地给予概括。

三星SDS人力资源总监刘航：我不太看中简历中的文风和写法，因为我们不盲从相信简历中的内容。简历中的语言应是简练的，提供的应是你的个人信息，包括教育背景、工作经历、个人特点等等。另外，有人写信的时候由于匆匆忙忙，连电话号码都写错或是没有写上；还有的人信中出现很多错别字，这也能看出他对工作的态度。

亚信行政、人事副总裁李建波：要非常简短，将最重要的经验写在最前面，最关键的信息要简单清楚，将工作经验和教育经验分开来写。重要的.一条在于，所有的重要信息是在简历阅读的前30秒钟就可以看到的。方正数码人力资源总监王岱红：目前的感觉是应届毕业生比较注意包装自己，并且也比较会包装。他们的简历制作得很漂亮，但这其实并不能加重其被录用的量。

中国网通人力资源总监吴曼：简历太长，简历最多不要超过两页

篇6：注意简历问题

注意简历问题

从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别，国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容，特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在，所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题，在做简历的时候需要注意这么几点。

不得对国企经历做过于详细的`介绍，你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的，因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签，而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。

也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象，好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响，私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才，除非这个人才真的具有真才实学，否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的，私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。

我们更不能对工作过的国企进行炫耀，在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企，央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力，在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。

篇7：常见简历问题

常见简历问题

(1)过长

简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。

(2)过短

简历太短而不足已使读者做出正确的评价。

(3)版面过分压缩

段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。

(4)罗嗦

叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。

(5)过于完美

简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的.能力。

(6)太业余

申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。

(7)复制质量太差

复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。

(8)错别字及语法错误

错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。

(9)简历不属实

你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。

(10)未写求职方向

(11)哗众取宠

使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料

所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

篇8：简历“包装”问题

简历“包装”问题

时下正是诸多高校毕业学子辛辛苦苦找工作的时刻,近日一学弟打来电话,提及简历“包装”问题,言谈间颇多疑惑愤慨。笔者安慰之余细细思之,乃发现其中竟暗藏着老大的学问。

学弟是一实诚人,用济南话说叫做“有么说么”。毕业求职制作简历,学弟把自认为尚可“拿得出手”的经历一一罗列,只勉强凑足半页纸。然而,观摩求职比较顺利的同学的简历,蓦然发现自己与人家的“差距”人家的简历上各种经历密密麻麻足足占据了两页纸。

细看之,学弟不以为然起来:这个××奖学金,根本就不是国家级的,而是某企业赞助的,一个系的同学轮流得,三年里“分猪肉”,无论谁都会分到一次;这个某国的国际交流项目,其实就是到那里的汉语教学机构教汉语,纯粹就是一商业项目;还有这个校团委的“优秀干事”,看起来挺了不起的,其实只要在校团委待过,那就是“干事”,而且没有不“优秀”的。

学弟的困惑在于,这些明明都是事实上很平常的“小事”,可为什么放在简历上就显得那么“光辉熠熠”了呢,而且用人单位往往还很吃这一套?其实道理很简单,因为在应聘者的个人能力和大学期间经历这一点上,用人单位和应聘者是严重信息不对称的。

1970年,乔治·阿克洛夫在一篇研究“二手车市场”的经济学论文中,首次提出了信息不对称环境下人们的博弈策略问题,由此拉开了当代经济学的一个重要分支信息经济学的序幕。

在我们的日常生活中,信息不对称是一种非常常见的情形,就业市场即是一个典型的例子应聘者对于自己的能力要比用人单位拥有更多的'信息。回到这一理论提出的最初起点二手车市场问题。二手车的车主对自己车的质量比较了解,买主了解很少或根本不了解。在这种情形下,既不了解真实情况也不具备多少专业知识的买主会怎么做呢?他们最大的可能就是按照自己估计的最坏情况出价,否则宁肯买新车。这也就是为什么很多开了只有几个月的“准新车”同样需要大幅跌价才能卖出去的原因。二手车车主又会怎么做?那些比较诚实的车主发现自己的车虽然质量很好,却苦于无法令买主相信,他们或者选择以完全不相称的低价出售,或者干脆留下不卖退出二手车市场。而一些不那么诚实的车主,他们会想方设法隐瞒车辆的真实情况,做一些“包装”上的功夫以达到以次充好的目的。阿克洛夫认为,在买卖双方这样的选择下,二手车市场最终会因为完全被次品充斥而彻底萎缩。

我们发现,在信息不对称的环境下,市场的确出现了“不效率”的情况。但就业市场或者二手车市场并没有像阿克洛夫预测的那样日渐萧条,这又怎么解释呢?问题解决起来其实也没那么困难。1974年,迈克尔·斯宾塞在一篇研究“文凭在就业市场作用”的经济学论文中,对这一问题作出了回答。在信息不对称的市场环境下,买卖双方会自觉地选用一些相对中立客观的“指标”来消除这种不对称。比如用人单位对应聘者学历的要求,就可以很好地达到一种“筛选”的作用,用人单位还可以委托猎头公司或者自己增加面试环节来排除应聘者“包装”的干扰。至于二手车市场,大量中立的二手车专业评估公司的出现就是为了满足这种“消除信息不对称”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯宾塞以及另一位信息经济学的大师约瑟夫·斯蒂格利茨共同获得了诺贝尔经济学奖。

从经济学和日常生活来看,对于“信息不对称”这一问题的认识和解决,其实就是和“假冒伪劣”现象作斗争的过程。但从一个更高的层面来观察的话,它其实是人们拨开层层迷雾探寻真理过程的一部分罢了。在柏拉图的《理想国》中,苏格拉底希望他的学生们追求真正的智慧,并提出了由城邦中最有智慧的人担任执政者的“哲学王”观点,他反对的正是当时雅典流行的通过教授“说话”、“修辞”等演讲艺术培养青年政治家的智者们的教育方式。而反观当前现实,美国总统美国第44任总统被称为靠“一张嘴”赢得选举,包装有“术”的他甚至邀请了乔治·克鲁尼等一批好莱坞明星作为自己的形象顾问。我们更应该忧虑的是,在“术”越来越大行其道的今天,我们离“道”是不是有点越来越远了呢?

篇9：简历的几大问题

简历的几大问题

应届毕业生个人简历网总结了简历写作的几大问题，来看看都是些什么

在简历控修改的简历中，最常见的问题就是简历太罗嗦，这并不是说简历的页数太多，或者篇幅太多，而是内容太罗嗦，从标题往下读，五行之内都看不到重点。这样的简历别说是一天收到成百上千份简历的HR，随便抓一个路人甲乙丙都没有耐心读下去。有的同学会问，什么是重点？我觉得我的简历都是重点，删掉哪一个都不行。那么尝试问自己：如果你应聘的单位只给你一句话介绍自己，你会选择什么？两句话呢？三句四句呢？依照顺序，将这些信息排在简历上，你简历中的有效信息一定是最抢眼的。

第二个最常见的问题就是，许多人只有一份没有求职目标的'通用简历，这样的简历肯定是没有针对性的，如果你的简历什么职位都可以投，它能体现出你的核心能力么？确定求职目标是件纠结的事，但是这是你职业规划的一部分，千里之行始于足下；根据不同的求职目标制定多份简历也是件费时费力的事，但是好工作，就在于你的坚持。

第三，简历各部分的排列顺序问题。简历控遇到过一份简历将兴趣爱好(内容只有篮球和动漫两项)放在第一位，简历控想了很久也不能参透作者的用意。根据多年的简历指导经验，简历控建议简历各部分内容的排列顺序如下：个人信息、求职意向、自我评价、工作经历、教育背景。

第四，简历的细节要注意，有位HR曾说收到一份简历，自我评价是“123”。我相信这位求职者肯定是一时笔误，忘了填写评价的具体内容，没有人对自己的评价是“123”。但是，如果这位求职者在简历制作完成之前检查一下，在发送简历之前检查一下，都不会犯这样低级的错误。所以说，简历细节，重中之重。

篇10：简历的细节问题

个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

(1)个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

(2)个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的.目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

(3)一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

(4)不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了;尤其要注意避免补考的学科。

篇11：关于简历的排版问题

简历的内容固然重要，但是简历的排版也是不容忽视的。举个例子就是你的简历内容充斥在整张纸上，而且里面的内容密密麻麻地那么这种个人简历让人看了会产生什么样的感受？所以一定要知道个人简历间距问题才能令版面显得吸引人，为此做简历时需要注意版面里的哪些问题？

一、注意简历边框和纸张的间距问题，因为这关系到整个简历版面给人的印象，简历边框和纸张的间距要按照标准要求，比如上边框一般是三厘米左右，而左边和右边、下边的间距则一般为一点五厘米左右。不要因为你的内容多而令简历边框和纸张边缘靠得更近，这样看起来令人感觉非常不舒服所以不得因此将边框做任何改进。

二、简历段落之间必须留下一定的间距，至于具体的间距是多少没有硬性规定，但是要保证让人看到段和段之间的独立性，总不能让人觉得这些段落都是一整段。还得注意段落之间的间距是一定要大于句子之间的间距，否则怎么显得美观更无法让人看出这是两段话。

三、句子之间的间距必须合理，句子和句子之间是不能美誉间距的或者间距太小，如果间距过小令人阅读时感觉非常不舒服。但是间距过大也会影响阅读的并且造成简历空间的浪费，所以间距要做到大小合适而不能太小或太大的。

还有一点也是大家最容易忽略的就是句子和边框之间的间距，在简历某个栏目里内容必须和边框有一定的距离才行，不能贴着边框否则影响版块之间的清晰度，一般要和边框空出一行。

篇12：简历投递的问题

有关简历投递的问题

应届毕业生求职网和大家分享下简历投递要讲究的问题

求职者发送简历的邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。

再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman，littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。

邮件标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。

还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如 “~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的`优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。

申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。

不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

投递简历的语言，中文orEnglish？

投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：

1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；

2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；

3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载。