这次小编在这里给大家整理了注意简历美观的问题，本文共16篇，供大家阅读参考。
篇1：注意简历美观的问题
注意简历美观的问题
个人简历在制作完成之后，就需要进行打印了。但是在打印的时候和制作的时候是完全一样的，需要注意的事情还是比较的多。比如说美观就是十分重要的一个方面。那么怎样打印的简历才是更加的美观的呢?
首先在打印个人简历的时候，需要控制在一页纸之内，不要出现太满或者太挤的情况，但是也是需要避免出现一些比较空的情况，这样往往看起来是十分的不美观的。还有在字号的设置上面，也是需要选择比较合适的字号，比如说十号就是最好的选择。还有在进行打印的时候，大部分人选择的都是常用的word格式。
但是需要知道的就是，使用word这种格式往往出现对不齐的情况。所以在进行排版的时候也是可以选择暗格进行排版，也就是在电脑上面可以看到格子，但是在打印出来之后是看不到的。这样往往是十分的整齐。
在这里需要提醒大家的就是，很多人在打印简历的`时候选择上面存在黑格或者黑线条的情况，对于这样的情况我们需要及时的进行避免。因为这样的简历往往看起来是十分的刺眼和不舒服的，需要避免使用这些条纹等等的，在打印的时候需要及时的去除。
在打印简历的时候，美观是十分的重要的，这样可以给主考官留下更好的印象。在我们找工作的时间，简历还是发挥了非常重要的作用。所以在制作简历的时候也是需要根据实际的情况进行变通，这样制作出来的简历更能吸引人。
篇2：注意简历问题
注意简历问题
从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别，国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容，特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在，所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题，在做简历的时候需要注意这么几点。
不得对国企经历做过于详细的`介绍，你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的，因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签，而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。
也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象，好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响，私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才，除非这个人才真的具有真才实学，否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的，私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。
我们更不能对工作过的国企进行炫耀，在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企，央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力，在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。
篇3：简历上需要注意哪些问题
目前，相信大部分的毕业生都拿到毕业证，正式告别大学生活了。但是，还是有很多的应届生在烦恼着就业的问题，觉得现在社会上的就业竞争太大了，自己投的许多简历都没有回信。如果真的想要找到一份好工作的话，简历上的这4点一定要注意了。
1. 基本信息
在基本信息这一栏，有很多的毕业生往往会恨不得把自己的祖上三代都写上，认为这样才够详细。填写基本信息又不是搞政审，没必要写得这么详细的。我们在填写基本信息的时候只需要把自己的一些基础资料写上就可以了，主要就是为了让企业对自己有一个初步了解而已。
2. 工作经验
很多的同学可能会不知道怎么填写这一栏，觉得自己只是一个毕业生，没有什么工作经验。其实不然，我们在大学期间就有过许多的工作经验了，例如我们在校期间组织过的一些社团活动或者是参加过的兼职等都算是工作经验，我们都是可以写上去的。但是，在填写工作经验时一定要有针对性，千万不要写一些和应聘单位毫无关系的工作经验，像这样的经验写了也没什么用处。
3. 个人荣誉
目前很多企业在招聘时都会优先考虑一些综合实力强的人才，只有这样才能让企业得以更好的发展。所以，我们不妨把自己在校所得到过的荣誉奖项或者是技能证书填写上，这样可以让招聘单位对你有进一步的了解，这样一来可以大大提高你的应聘成功率。
4. 自我评价
在评价自我的时候不要把自己表扬得太过出色，因为出不出色不是你自己说说就行的。往往这样的夸夸其谈，只会让招聘单位觉得你是个不靠谱的人，是不值得他们去招聘的。所以，在写自我评价的时候，与其把自己吹上天，不如把自己的兴趣爱好等写出来，主要突出自己的卖点就好，就没必要长篇大论的评价自己了。
在填写简历的时候主要是把自己闪光点突出来就好，长篇大论是非常的没必要的，那些招聘单位的面试官每天要阅览数量繁多的简历，哪会有时间去看你的长篇大论啊!所以，想要找到一份好工作，简历上的这4点一定要注意了。
篇4：简历需要注意的问题
简历需要注意的问题
拍摄简历照片之前一定要先确定服饰，以免拍摄完之后才发现服饰不适合个人简历中使用，而后又去拍摄不仅浪费了你的宝贵时间还有钱。对于简历照片里的服饰又有哪些需要注意的问题?
服饰的整体色彩是第一个需要注意的问题，第一，如果是男大学生则最好不要穿得太亮了，比如穿着黄色、浅红色、粉红色等色彩的服饰，这会给人一种不成熟的感觉，想想有些人还穿着摄影店准备的西装、衬衫等不就是为了突出严肃性、成熟性吗?
不要求你那么正统毕竟只是刚刚毕业的大学生，但是你也不能太随意穿着任何颜色的`衣服;第二，如果是女生在颜色方面显得自由一些，但是不建议女生穿老色的衣服，这样会使得女生显得老气而无吸引力的样子;第三，男大学生也好女大学生也好，大家穿着的衣服色彩尽量单调一些为好，特别是男大学生不能穿得花花绿绿的而女大学生适当注意就行，但也不能过火而看上去就不像个白领的样子。
服饰的款式也是极为重要的，既然是要工作的人那穿衣服能太随便吗?有些男生喜欢穿那种将胸口露出来的西装，你穿成这样去上班像个什么样了?
企业会允许你这样穿吗?
而有些女生则穿得太暴露了，例如低胸衣服甚至是那种只把两个乳房遮起来的衣服。你又不是应聘模特、演员等职位能穿成这个样子?你到公司工作要是穿得那么暴露叫公司外的人如何看待这家公司?还有你叫男同事们怎么专心对待工作?男同事需要漂亮女人的刺激但不能是这种刺激，弄得男同事们都看着你的身子还怎么做工作了?
篇5：展示一份美观的简历表格
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 信息技术专员：信息技术专员、其它类
人基本简历简历编号：更新日期：照片 姓 名：国籍：中国目前所在地：民族：汉族户口所在地：身材：婚姻状况：未婚年龄：培训认证： 诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生应聘职位：信息技术专员：信息技术专员、其死唷⒐ぷ髂晗蓿1职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：--3500希望工作地区：个人工作经历：公司名称：起止年月：-11～-11公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职务：PMC储干 工作描述：物料生产计划控制 离职原因：合同到期教育背景毕业院校：最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期：2010-06-01所学专业一：信息管理与信息系统所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号-092010-06广东工业大学信息管理与信息系统毕业证\学们证语言能力外语：英语 良好国语水平：精通粤语水平：良好工作能力及其他专长具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力详细个人自传通过专业的学习，具备了现代管理学、信息经济学理论基础和计算机科学技术知识及应用能力，掌握信息系统分析与设计方法及信息管理等方面的知识，
展示一份美观的简历表格
，
诚实，工作认真负责，能吃苦耐劳。
有较好的自学能力，对新知识可以很快的接受，可以很快的适应新的环境。
具有较强的沟通能力和领导能力，能够在压力下出色的完成任务。个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话： 手 机：QQ号码：电子邮件： 个人主页：
篇6：简历形式上要整洁美观
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。求职简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的求职简历，看起来要抽出其中的求职简历比较费时间。 一般岗位的求职简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，求职简历形式可以做得别出心裁，与众不同。 谈了求职简历的'关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种求职简历，以便在写求职简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的求职简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强
篇7：简历：版面要美观合理
简历：版面要美观合理
美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由，学生表示在写简历时觉得这也重要，那也重要，于是决定一起写上去，让招聘者取舍。我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学，看俞世伟的培训讲座，他们在谈到如何获取成功时无一例外，都讲到了换位思考，写简历亦如此。一般在公开招聘时，单位往往面对的是上千份的简历，过滤每份简历最少也要一分钟，那么光看简历就至少需要2个工作日(招聘人员的工作量可想而知)。因此，在过滤简历时，单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历，简历内“噪音”过多会让招聘人员看得烦躁而忽略掉其中的有效信息，得不偿失。
那么如何让简历吸引住招聘单位的`眼球呢？任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近，由粗到细”的过程。排版精美，字体选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致，肯定能“讨得欢心”。编排简历时宁愿在篇章结构上调整，删去一些赘言，也不要因节约一行两行而压缩字体版面，造成空间上的紧凑。信纸用A4为佳，照片一般贴在简历的右上角，有条件的可以扫描后与简历一起打印。简历放入信封时折叠要规范整齐，易于拆启。
篇8：写简历应注意的问题
1.心理状态
招聘人员怎样鉴别简历?写得好,当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见;写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1)力争面试;2)至少保存;3)杜绝被“扔”。
2.记住YRIS
Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了.首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。
3.写有把握的
简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写没有把握的不要写要实事求是千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。
4.绝无拼写错误
现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。
5.小心相近字
这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major：Economics(专业：经济学)但却误写成了Mayor: Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
6.避免明显的语法错误
这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
7.请友人帮忙看一下
这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
8.Objective写不写?
有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写，当然显得目标明确非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请加入一家著名公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写的。
篇9：简历中千万注意的问题
简历中千万注意的问题
简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”)，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司，否则HR会严重质疑求职者的稳定性。
解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的经历，对职业的空白期要有合理的解释。
简历内容与职位要求不匹配
简历对之前所从事的工作的实质内容过于轻描淡写，一笔带过，让人无法了解求职者干过哪些工作，具备什么技能，无从判断求职者合格与否。又或者职位招的是人力资源部助理，简历显示的是项目经理的工作经历；做财务的，去申请做文秘；做技术的申请做市场，基本上成功率极低。
解决方法：1.认真读懂招聘要求，并将自己的'经历中与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西一概不提。2.把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然，如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话，那就不要勉强了。
邮件采用了附件形式
很多HR的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了HR的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的HR们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。
解决方法：把简历直接Copy(复制)到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。
使用了群发功能
这样做的后果是各个公司的HR都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。
解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历。
篇10：投简历到底需要注意哪些问题
不少求职者来到招聘会上就开始乱投个人简历，看到哪个企业招人就将个人简历投给哪个企业，尽可能地将简历交给更多企业那么得到的机会也会多一些。从数量方面来说是这样的但是实际上并不一定，你投递的岗位和你自身状况根本没关系那还能够获得机会吗?还有你扔了个人简历马上就瞄准下一个目标，这样的行为会给招聘者留下什么样的印象?貌似企业在招聘会上设立了一个类似捐款箱的东西，你朝着里面塞入简历就离开了，那要企业派人来做什么了?显然是跟求职者交流或者至少看看求职者本人的情况。
在招聘会上投简历到底需要注意哪些问题?第一，投简历时要显示出绅士风度，意思就是要有礼貌才能留下好印象，不要急匆匆地跟赶时间一样，好像人家企业奢求你来投简历一样。此时动作要慢一些并且用你的'双手拿着简历递给招聘者而不是递给桌子，想想一个求职者快速走到桌子附近而后把简历甩在上面，上面话也不说甚至都不看招聘者一眼，就这样的态度是不是显得一点也不礼貌了?你还得跟招聘者做个微笑的表情并且说：这是我的简历请接纳。招聘者想看你简历的欲望也会大一些，而且提问的兴趣度也增大了不少。对于不礼貌的人你会想和他说话吗?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
第二，将简历交给求职者的时候得注意姿态，你应该稍微鞠躬但是绝不能过于明显，只是说在交简历的时候让身体自然地向前弯曲，你不要把头往下低也不要像鞠躬一样，那样不是跟个奴才一样吗?
篇11：简历面试需要注意的问题
简历面试需要注意的问题
下面我为大家讲一下应该如何准备：
第一， 提前准备一些“硬性”的材料。
这里指的是孩子的一些比较有说服力的奖项、证书、三好学生证、红领巾奖章等等，尤其是英语和奥数方面的，关于这些很多家长之前都让孩子参加了这样那样的比赛和学习班，相信不是问题。实际上这些东西越多越好，希望家长不要怕麻烦，一定要全面准备一些，这些东西在这个时刻将会发挥最有用的效果。
还有一点就是希望家长提前做准备，其实现在已经有一些学校准备开招生咨询会了，其他很多学校随时都可能开始招生，一旦开始之后家长就需要马上去学校跑，根本就没有足够的时间静下心来准备了。很多事情你要想做得好的话，就必须比别人领先一步，哪怕是一点点的领先，这是一个很普通的道理，希望家长明白。反正都要准备这些东西，与其搞得很晚让自己被动，还不如提前一些准备好。
第二， 准备“弹性”的材料。
这里主要指的是为孩子写一份构思良好的“简历”，简历是很重要的，因为很有可能就是因为你写的好就会为孩子带来一次面试的机会。当然把简历写好不是吹牛，更不能胡写，一定要实事求是。简历的内容要涉及孩子德、智、体、美、劳各个方面，但是要根据孩子的情况有所侧重。
具体可以从以下几个方面着手，首先要描述孩子在各种比赛中取得的成绩，这些是最好也是最具说服力的东西，一定要写（如果有的话）；其次应该叙述孩子对学习的表现出来的兴趣（包括一些业余爱好）、学习新鲜事物的能力、良好的'学习习惯；最后应该评价孩子在做人做事方面的方式和能力，主要从孩子的礼仪（尊老爱幼等方面）、做事的习惯、与同学、长辈相处的方式等等方面。
我们将在最近为家长们写一些“简历”的范本，也会给大家展示一些以前成功的例子。
第三， 随时准备投放“简历”。
这个需要大家及时关注最新的消息，关注重点中学的招生信息，学校一旦开始招生，就请家长带着简历去中学亲自投放了。
篇12：简历中千万注意的问题
简历中千万注意的问题
简历上显示的跳槽经历太多
简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为
篇13：注意细节问题
注意细节问题
一定要考虑除零、溢出、类型转换、精度等细节问题!
虽然我们在平时学C语言的时候老师都提醒过，可是真正到了编程序的时候，却没有几个人会考虑，这些细节问题似乎并不直接影响题目的.输出结果，然而，因为溢出和类型转换错误而造成考试得不到满分的可是大有人在啊! 我们看下面一道最害人的题目!，很多朋友考了这道题目都没有过。
下面来看看你为什么是0分!
考试中心命题组64题：
请编制函数encryptChar，按给定的替代关系对数组xx中的所有字符进行替代，
仍存入数组xx的对应的位置上，最后调用函数WriteDat()把结果xx输出到文件PS8.DAT中，
替代关系：f(p)=p*11 mod 256 (p是数组中某一个字符的ASCII值，f(p)是计算后新字符的ASCII值)，
如果原字符小于等于32或大于130，则该字符不变，否则将f(p)所对应的字符进行替代。
这道题目所有的人都做过，但几乎就没有人做对，包括南开无忧在内!
原因就在于这一句!
:int f; f=(xx[i][k]*11)%6;
char *pf; *pf=*pf*11%6;
表面看来，好象两个都对，
请你在TC下运行一下下面的代码，看一下结果你就知道了是怎么回事了：
篇14：面试注意问题
一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时候观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时候。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时候，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
七忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
篇15：面试注意哪些问题
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到突发情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）面试时应该注意哪些问题？
树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪表大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
面试中的禁忌
一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出应聘者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得应聘者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕应聘者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些应聘者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为应聘者自信心和准备不足。
七忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的应聘者！
篇16：献血注意哪些问题
为确保血液质量和减少献血者在献血过程中的不必要的反应，献血者在献血前一天和献血的当天，需注意以下一些问题：
1．献血前一天晚上不要饮食过饱，献血的前两餐不要吃肉、鱼、蛋、牛奶、豆制品及油腻食物。要吃一些清淡饮食，以防止血液浑浊，影响血液质量。
2．要保持献血前一晚的良好睡眠，献血前也不要空腹，以免在献血过程中出现头晕、心慌、出汗等一些反应。
3．献血前两天如有感冒、发烧、咳嗽等应暂缓献血。
4．准备献血前还可以阅读一些献血宣传资料，以解除和减轻思想负担，减少献血中不必要的反应。
文档为doc格式
