哮喘，你最关心的10个问题

时间：2023-06-13 09:11:26 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编精心整理的哮喘，你最关心的10个问题，本文共8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

哮喘，你最关心的10个问题

篇1：哮喘，你最关心的10个问题

哮喘，你最关心的10个问题

支气管哮喘是一种慢性气道过敏性炎症性疾病。其气道对多种特异性或非特异性刺激的反应性异常增高。临床上可出现典型哮喘症状――反复发作性的喘息、呼吸困难、胸闷或咳嗽等症状，常在夜间和（或）清晨发作、加剧，常常出现广泛多变的可逆性气流受限，多数患儿可经治疗或自行缓解。

1、婴幼儿哮喘有哪些特点？

（1）多有上呼吸道感染的前驱症状，即1-2天的感冒症状，如发热、流清鼻涕、打喷嚏、咽喉疼痛、胃口不好及咳嗽，症状以晨起及活动后较重。随后即出现喘息，随年龄增长发作次数增加，有发热症状者较少。

（2）发作哮喘时多有肋间肌收缩、胸廓饱满，严重者出现紫绀及鼻翼煽动。呼气延长不像年长儿童那么明显，听诊肺部可闻及哮鸣音，但其喘鸣多较粗短、低调，常同时有水泡音。

（3）病情轻重不一，部分患儿虽有喘息，但一般情况仍较好，并不影响其食欲及生长发育。但有的患儿咳喘非常严惩几科常年发作，每年要发作8次以上，需要反复住院或静脉输液，哮喘持续发作较长时间，病情甚难控制。端坐呼吸现象少见，重症患儿常喜欢伏在父母肩头。

（4）一般常用平喘药的治疗效果不好，常需应用抗生素及肾上腺皮质激素，甚至个别婴幼儿对激素有依赖倾向。

（5）若能早期诊断，及早接受正规合理治疗，病情可获控制，随年龄增长，免疫力提高，呼吸道感染次数逐渐减少，多数到3-4岁后即停止发作。

2、什么人易患哮喘？

哮喘可能发生在任何年龄的人身上。但大多数在童年开始，常见于年龄小于3岁的婴幼儿哮喘和大于3岁的儿童哮喘，表现症状和诊断标准略有差异。各种族的人都有可能患上哮喘。在成年人当中有0.5%患有哮喘，而儿童患哮喘较为普遍，因定义的不同，较难得到一个准确数字，大约是成年人的10倍。

3、哮喘病遗传吗？

支气管哮喘有一定的遗传倾向，一个家庭内有几个人患哮喘并不是怪事，但这种情况不常见。如果身为父母的您有哮喘，您的子女是否一定得哮喘呢？那也不一定。不过如果父母一方有哮喘，子女患哮喘的机会就很高。如果父母双方都患哮喘，那子女得哮喘的机会则更高。至于哮喘严重者，子女不一定与父母相同或更重，这取决于治疗的早晚。

4、小儿哮喘能不治而愈吗？

您是否常听人说：“小儿哮喘长到成人就好了，治不治无所谓”？这种误传使不少儿童错过了治疗的有利时机。虽然部分哮喘儿童的确可不治而愈，但近年来大多数医生仍认为哮喘患儿应得到积极而合理的治疗，主要原因就在于小儿免疫系统尚未完全发育成熟，具有可塑性。随着年龄的增长，其免疫系统发育逐渐完善，这种可塑性就越来越差，治愈的机会就越来越小。所以，如果您的孩子患有哮喘，千万不要迟疑，治疗越早越好，争取在青春期前治愈。即使进入青春期仍未治愈，也会由于儿童期的积极治疗而使病情大为好转。许多父母认为哮喘儿童应多穿点衣服以免着凉。他们一看到孩子打喷嚏、流鼻涕便以为是冷的缘故而不断给患儿增加衣服，其实这只是一种被动保护措施。

许多专家认为哮喘儿童应从夏季开始有计划、有步骤地进行耐寒锻炼，以增加机体耐寒冷的适应能力。具体措施包括有计划的少穿衣服，适当地接触冷水，每日进行晨跑等。该过程要循序渐进，以不引起过度寒冷为度。经耐寒锻炼的哮喘儿童不仅冬季不怕冷了，而且哮喘的发作次数也减少了。

实际上对于大多数哮喘患儿而言，他们的身体并不怕冷，关键在于吸入过冷、过干或过湿的空气，易对气道产生刺激而诱发哮喘，因此在温差变化较大的季节，戴一下口罩是有效的，可以缓和吸入空气。盛夏时带您的孩子去游泳，不失为一种良好的锻炼方法。

5、哮喘有危险吗？

如果你的哮喘比较温和，而且只需简单的治疗，那么你应该是没有生命危险的。如果你的哮喘较严重，有很多难应付的症状，一年有好几次发作，那么危险性就较高了。很少人因为哮喘突然发作，来不及治疗而死亡。死于哮喘的主要原因是延误。延误求助及延误给予额外治疗是相当危险的，发生这样的情况，通常由于病人太迟意识到哮喘发作，或者忽略了它的严重性。哮喘发作，不论来得快与慢，一定不可以忽视。当病情恶化，就需要额外治疗。

及早用额外治疗可以在哮喘变得严重之前制止它，越早治疗，哮喘就越易受控制。要警惕哮喘引起慢性哮喘的原因是多种多样的，如果您或您的孩子咳嗽持续一个月以上，常常以夜间或凌晨出现一阵干咳，既不喘又无痰，而白天活动正常；如果在运动时或受冷空气刺激，可促发咳嗽，这种情况需警惕。“哮喘”病常以咳嗽作为唯一症状，一切检查均可正常，对各种抗生素、止咳化痰药无效，本人或家属中有过敏史。若给予支气管扩张剂，咳嗽症状可消失。目前我们称这种哮喘类型为“咳嗽变异性哮喘”，应按哮喘一样治疗及预防。有些可能是气道对轻微刺激的过度反应，这时应用抗过敏药也会有所帮助。

6、积极治疗过敏性鼻炎可防止哮喘发生吗？

过敏性鼻炎与支气管哮喘的气道炎症属呼吸道的变应性炎症，除部位不同外，两者在其他方面均有非常相似的共同之处。据统计，患过敏性鼻炎的病人中发生支气管哮喘的比例高达40%－60%。所以，患过敏性鼻炎的'病人发生支气管哮喘的危险性比正常人至少高8-20倍。如果您的孩子经常出现鼻痒、连续打喷嚏、流清涕和鼻塞等情况，就应该请教医生。因为积极治疗过敏性鼻炎就可以防止支气管哮喘的发生。抗过敏药就是治疗过敏性鼻炎的常用药物。

7、哮喘与过敏有关吗？

虽然很多病儿会同时患有哮喘和过敏症，但这两种情况并不一定连在一起。有些人有哮喘而没有过敏症，而许多有过敏症的人又没有哮喘。如果一个人同时患有哮喘和过敏症，很可能那些过敏性反应（例如对室尘螨）会加剧他的哮喘症状。我们所谈的过敏原究竟是什么？与哮喘有关的过敏原是那些会引起枯草热（使鼻子又痒又塞）、皮肤湿疹（通常出现在膝部、手肘、颈部等地方）和荨麻疹的过敏原。其他过敏原例如青霉素，则与哮喘没有关系但是阿斯匹林会引起哮喘。

8、哮喘不发生时是否需要治疗？

哮喘是一种慢性反复发作的疾病，需长期治疗，过去大多数病人采取应急手段，只在哮喘发作时想起治疗，而在缓解期则不用任何药物，这样反复发作，久而久之引起肺气肿、肺心病等严重并发症。哮喘的现代治疗重点应放在缓解期，即奉行国际哮喘会议确定的以抗炎作为治疗哮喘的首要原则。通过缓解期的治疗，可增强体质、提供机体免疫力和长久的御病能力，彻底消除气道内的炎症，从而达到预防哮喘发作的目的。用于缓解期治疗的药物有三大类，包括色甘酸钠、呼吸道局部激素吸入剂及抗过敏药（如克敏能、酮替芬等）。用预防类药物治疗，开始时情况改善得很慢，通常要服用几个星期后，药物才能发挥最佳效用，预防类药物发挥作用虽慢，但对预防哮喘发作十分有效，必须坚持定时用药，这样才可延长哮喘的缓解期。

9、哮喘治疗的原则是什么？

坚持长期、持续、规范、个体化的治疗原则。

发作期：快速缓解症状、抗炎、平喘；

缓解期：长期控制症状、抗炎、降低气道高反应性、避免触发因素、自我保健。

10、父母该怎样照顾和护理哮喘孩子呢？

具体而言，可从以下几方面着手：

为自己的孩子建立一份“家庭病案”

把孩子每次哮喘发作的日期、时间、地点、轻重程度，发病当天的气候情况，有无特殊饮食和特殊化学物质的接触，用药情况，发病前24小时内生活中发生过的特殊事件，孩子是否有过剧烈活动、有无大哭大笑等，均要详细记录下来。这样，经过长期耐心细致的观察、分析和归纳，就可找出发病的某些规律以及有关的可疑因素，从而采取相应的措施加以避免。

布置一个适于哮喘儿童的生活环境

1、选择向阳的居室，室内保持清洁、通风、干燥，严禁吸烟；床上用具应昼使用棉织品，不要用皮毛、丝棉或羽绒等制成的被褥，枕芯要用泡沫塑料以代替木棉、蒲绒等真充物。

2、家中要不要养猫、狗、兔、鸽子等，更不能让这些动物进入哮喘儿童的卧室。

3、父母不要用香味浓烈的化妆品，更不要给孩子搽抹化妆品；一切有浓烈异味的化学物质，如汕漆、汽油、杀虫剂等均不宜让患儿接触；妈妈们也不要在孩子面前拆棉衣、棉被或毛线衣裤。

4、给孩子买玩具时，应选择木、布、金属或资料制作的好。不要买皮毛或厚绒制成的玩具。此外，在购买玩具时要闻一下有无特殊气味，以无味者为佳。

5、注意患儿饮食。鱼、虾、螃蟹、葱、蒜、韭菜和过酸过辣的食物以少吃为好。如果发现孩子吃了某种食物有哮喘发作时，必须停止进食该种食物。

培养哮喘儿童良好的生活习惯

1、饮食、睡眠、大小便要定时；平时不饱食，不吃过咸或有刺激性的食物。

2、要让孩子每天有一定的户外活动，时间和活动的内容可按年龄和呼吸的平稳程度而灵活掌握。切不可因为害怕孩子哮喘发作而过分限制其体力活动。当然，如果孩子有哮喘发作的情况则要注意休息。如果孩子哮喘发作有季节性，要仔细观察发病季节当地有什么花草树木正在开花，到时要减少户外活动。

注意监测孩子的哮喘先兆

哮喘患儿在哮喘发作前往往有先兆，如连续打喷嚏、不断咳嗽、烦躁、精神不振、呼吸加快等。发现哮喘先兆时，要及时用平喘药，以防哮喘大发和。目前市场上有一种简易的专门监测呼吸功能的仪器，叫做“简易呼吸峰值流速仪”，价格不贵，父母应该置备一个，经常用它定时测试，以预知患儿哮喘发作的先兆，及早用药，防止发作。

篇2：外企面试最刁钻10个问题

1.请介绍一下你自己，,2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？,3.说说你最大的优缺点？,4.你认为你在学校属于好学生吗？,5.说说你的家庭。,6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？,7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？,8.你期望的工资是多少？,9.你能给公司带来什么？,10.你还有什么问题吗？

外企面试中各式各样的问题千奇百怪，是应聘人员眼花缭乱，作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者，武巍的总结的外企面试10大问题希望对各位有用：

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力，

”经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭(续致信网上一页内容)对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

这是个问题是重要的，但自身平时的积累和历练还是很重要的，武巍祝各位在自己的职场道路上一路走好。

篇3：10个最棘手的面试问题

6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。

回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。

回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”

评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。

回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”

评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。

7.你对以后有什么打算?

分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。

回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。例如：

・你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)

・你想成家吗?(如果成家，你会停职去照料小孩吗?)

・你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?)

・你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口?(如果是，你也不会在此地久居，对吗?)

・你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)

・你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?)

・有什么原因使你感到不满吗?(如果有，雇主自然会设法搞清楚。)

回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答：

“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为7多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”

评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。)

回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：

“我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。”

评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。

8.你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何?

分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。

回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。

如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。

如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。

回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”

评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。

9.你为什么要找这样的职位?为什么是在这里?

分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。

回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。

这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。

回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。

10.为什么不讲一讲你个人的情况?

分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。

回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。

回答样板：

有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。”

一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。”

年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。”

新搬来的：“我决定在Depression Culch长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。”

抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。”

闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。”

评语：上述回答都可以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的问题。

篇4：10个问题看穿你面试IQ

10个问题看穿你面试IQ

Tips:面试成功与否直接决定你的OFFER，如果有一份高的面试IQ那最好不过了，如果面试IQ还不够，那你只有加倍努力啦，看看下面十个问题，测测你的面试IQ有多高吧，

After networking, sending resumes, waiting patiently by the phone, all your hard work has paid off with an invitation to interview. But, how do you prepare? What do you wear? And, how should you explain any layoffs or gaps in your resume?

上网、发简历、在电话前的耐心等待之后，所有这些努力工作都因为一场面试有了回报。但是，你怎样准备你的面试呢？你穿什么？你打算怎么解释简历中没工作的那段时间呢？

Below is a quick quiz to test your interview savvy. Read through the following true-or-false statements to assess your Interview IQ。

下面是一个快速测试来检验你的面试领悟力。通过选出对还是错来测试一下你的面试IQ吧。

1. If I prepare too much for an interview I will seem desperate. (True/False?)

1、如果我准备太多会显得我太渴望这份工作了。(对/错？)

False. There is nothing worse than an unprepared interviewee. Make sure you have done your homework about the organization the job skills required before the interview. This will help when you’’’’re asked, “Why do you want to work here?” Plus, you can ask knowledgeable questions when your turn comes around。

错误。没有比毫无准备的接受面试更糟糕的事情了。在面试前要确保你做好关于公司以及工作需要的“作业”。当你被问到“你为什么想在这里工作？”的时候这些会有帮助的。此外，轮到你提问的时候你也能问出一些有见地的问题。

2. Before the interview, put yourself in the interviewer’’’’s shoes to see things from their perspective。

2、在面试前，设身处地的从面试官的角度去看问题。

True. Typically, interviewers are busy easily distracted. Remember that you may be one of 10 people that they have talked to in the last five hours. Don’’’’t make them struggle to get answers out of you or make sense of your rambling replies。

正确。面试官通常都很忙，很容易心烦。要记住你可能是他们在过去五小时内和他们谈过话的十个人之一。别让他们绞尽脑汁才能明白你的答案或者理解你散漫的回答。

3. Role-playing to prepare for typical interview questions is really important。

3、准备常规性面试做个角色扮演的准备是非常重要的。

True. Practicing your responses to typical interview questions is paramount. Role-play with a friend get feedback on how you come across. For example, if you say that you are really excited about the job but sound hesitant, you will not seem credible。

正确。练习回答一些常规性的面试问题是非常重要的。和一位朋友做些角色扮演吧，你能得到一些反馈怎么能得到更好的效果。比如你说你真的为这份工作感到非常兴奋但是口气很犹豫的话，你看上去就不太可信。

4. If you have reservations about your abilities or skills for the position you should tell the whole truth。

4、面试某一职位，如果你对自己的能力或技巧有所保留你应该将真相和盘托出。

True/False. You should not tell a lie say you have five years of experience when you really have two. Nor should you fully disclose your inadequacies. If you left your last job because you were fired, there’’’’s no need to bring that up. When the employer asks you about your biggest mistake, pick a less emotionally charged experience emphasize what you learned from it。

既对又不对。如果你只有两年的经验，你就不应该撒谎说有五年。但也不应该揭自己的短。如果你离开上一份工作是因为被炒了，就不需要提起这件事。当雇主问起你最大的错误，挑一个不那么糟糕的经历并且强调自己从中学到了什么。

5. A job interview is a one-direction conversation, like on a talk show。

5、工作面试是单向的谈话，像脱口秀一样。

False. Having a one-sided interview can be exhausting for both parties. Make sure to prepare at least 10 engaging relevant questions to ask. Even better, have some questions about their favorite subject - themselves. An example is, “Tell me about your job what you love about it?”

错误，

单向谈话会让双方都感到精疲力尽。提前准备好十个有质量和工作相关性强的问题。最好是能问到他们最喜欢的话题。比如说，“跟我说说你的工作和你喜欢这份工作什么地方吧。”

6. Interviewers are like dogs; they can smell my fear。

6、面试官像狗一样能很灵敏的嗅到我的恐惧。(小编：这什么比喻啊)

True. Interviewing is the quintessential example of dogs sniffing each other out. Like a dog, the interviewer will be trying to determine your overall confidence. Your body language indicates your level of self-esteem. Remember, a shaking leg or deer-in-headlights expression can matter more than how well you answer the questions。

正确。面试最令人叫绝的比喻就是狗如何嗅出他们的同类。像一只狗一样，面试官将努力确定你全身上下都很自信。你的身体语言能暗示出你自尊的程度。记住，一条抖动的腿或者呆若木鸡的`表达比你完美的回答占的份量更重。

7. The “real me” will shine through whether I’’’’m dressed in pajamas or a suit。

7、不管我穿的是睡衣还是套装，是金子总会发光。

False. Whether we like it or not, what we wear helps form a first impression. Before the interview, see if you can get some insider information on the dress code whether it is more casual or formal. If you don’’’’t know, opt for formal. For women, remember it’’’’s about getting a job, not a date. Stay away from low cut or short anything。

错误。不管我们是否喜欢，我们穿什么的确有助于形成第一印象。在面试前，最好试试能不能得到一些服装方面内部消息，是偏向休闲还是正式。如果你不知道，选择正式。对于女性来说，记住这是找份工作，不是去约会。离那些低胸装或者超短的东西远点。

8. Sending a thank you note is an important way of standing out。

8、发一个感谢的字条是脱颖而出的重要方法。

True. Thank you notes are not only about good etiquette but self-marketing, too. How can a simple card help you seal the deal? Start by mentioning something you learned about your interviewer. You could say, “I really enjoyed our conversation about your first years at Boeing.” Then, write a quick summary of the conversation why you are perfect for the job。

正确。感谢字条不仅仅是一种礼貌也是一种自我营销。一张简单的卡片怎么能帮你搞定呢？以写下你从面试官那里学到什么开始吧。你可以说，“很高兴能和你聊到你在波音公司的那些日子。”然后，写一个谈话的快速摘要以及为什么你非常适合这份工作。

9. Making demands for your ideal salary vacation in the initial interview is a risky proposition。

9、在最初的面试中提出你对理想的薪水和休假的要求是个冒险的主意。

True. While you are aching to know the starting salary benefits right off the bat, it’’’’s a bit risky to ask these types of questions initially. Reserve negotiations on these matters until you have a job offer。

正确。即使你渴望马上知道工作的底薪和福利，在最初的面试中问这类的问题也有点冒险。把这些问题留到你拿到工作的offer时再协商吧。

10. It doesn’’’’t matter if I’’’’m five minutes late. Everyone runs late to interviews。

10、我迟到五分钟没关系。每个人面试都可能迟到。

False. It’’’’s OK for your interviewer to be late, but the interviewee needs to be on time or 5-10 minutes early. Even if you have a good reason for being late, the interviewer will make assumptions about your level of organization how you treat others. Plus, getting there early gives you time to compose yourself shake off your coffee jitters。

错误。你的面试官迟到无所谓，但是你需要准时或者提前5-10分钟。即使你有一个迟到的好理由，面试官也会对你的组织纪律和你对待其他人的方式做出一些假设。除此之外，提前到也会给你时间镇定自己摆脱咖啡带来的神经过敏。

篇5：你最关心的三个养老问题

一、养老保险缴满就可以退休吗?

相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

二、养老保险缴满15年就不用再缴?

这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。

三、退休了就能领取养老保险?

养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

篇6：你最关心的雅思阅读问题

整理你最关心的雅思阅读问题

雅思阅读常见问题一：雅思阅读要如何做才可以拿到满分呢?

雅思阅读题有许多的形式，但若你想要在阅读中拿到满分，那便表示这40道题目你都一定要做正确，想起来相当的好，但大家可以做到吗?如此的目标并非是轻易便能达到的，在此之前大家一定要有一定的词汇基础，并且还要对各种雅思阅读题型有所了解，后面还需要对考试的出题规则和原则做到了解。

大家在备考时多多的刷一刷剑桥系列的题目，此外还需要不断的扩大自己的阅读量，并且建议大家更多的看看经济学的网站，阅读考试是要时新的，提醒考生们更多的阅读，扩充自己的阅读量，掌握学术文章的写作风格，有关可不可以拿到满分的好成绩，必须要天时地利人和才行。

雅思阅读常见问题二：现在6级水平，可以拿到怎样的雅思阅读成绩?

英语六级水平单词的要求一般是在5500个左右，相对应的雅思成绩差不多，相当于是在六分以上，但还想大家明白，雅思考试英语六级并非是相同的，不是同一个概念，因此大家别这样去比，由于阅读考试中有超级多的雅思阅读题型在等着大家，所以雅思备考的当务之急，便是去熟悉各种题型。

雅思阅读判断题方法讲解

一、题型概述

是非无判断题作为雅思阅读主流题型是很多考生深感困惑的一种题型。究其原因，主要在于中西文化在思维方式上的差异。中国人长期是二元思维方式，即只有“是”和“非”的观念。而西方社会的价值观更加侧重于证据性，即他们追求在思维上的细节对应性。因此，在解题中需要考生把思维观念稍做更改，适应雅思考试这种新颖的题型。那么，是非无判断就是雅思中的难题吗?答案当然不是。首先，雅思作为一种针对语言的测试系统，而不是考查大家的IQ, 因此，判断题不会涉及任何逻辑推理。其次，判断题是一种细节题，因此重点考查大家SCANNING细节定位的能力。最后，是非无判断是三选一的选择题，正确率高达33.3%。

二、解题策略

笔者通过长期教学得出结论，遵循解题技巧三步走，即可顺利解决是非无判断题。

1. 定位方法

想要快速解题，定位准确无疑是考生必须具备的能力。这也是雅思考试直接考查大家SCANNING的能力。KEY WORDS定位原则一般选择数字，专有名词，生僻字，物质名词，比较关系中的主体来定位。在长期的真题中摸索，是非无判断有一定的顺序性。在实际解题中可以结合KEY WORDS和顺序性依次定位。

2. 判断原则

TRUE:

1) 同义改写

原文：Rarely do patients watch a doctor write with a pen that isn’t emblazoned with a drug’s name, or see a nurse use a tablet not bearing a pharmaceutical company’s logo.

题目：Evidence of drug promotion is clearly visible in the healthcare environment.

2) 归纳总结

原文：‘A better educated and less public has become disillusioned with the experts in general, and increasingly skeptical about science and empirically based knowledge,’ they said. ‘The high standing of professionals, including doctors, has been eroded as a consequence.’

题目：In the past, Australians had a higher opinion of doctors than they do today.

FALSE:

1) 直接相反

原文：A species becomes extinct when the last individual dies.

题目：A species is said to be extinct when the last individual exists.

2) 原文是多个并列(both, and, or, also)，而题目中是必须或者只有(must, only)

原文：Since the Winter Games began, 55 out of 56 gold medals in the men’s Nordic skiing events have been won by competitors from Scandinavia or the former Soviet Union.

题目：Only Scandinavians have won gold medals in the men’s winter Olympics.

3) 条件成分

原文：The Internet has often been criticized by the media as a hazardous tool in the hands of young computer users.

题目：The media has often criticized the Internet because it is dangerous.

NOT GIVEN:

1) 内容在原文中没有提及

2) 题目范围小于原文范围，更具体

原文：Our computer club provides printer.

题目：Our computer club provides color printer.

3) 比较级关系不成立

原文：In Sydney, a vast array of ethnic and local restaurants can be found to suit all palates and pockets.

题目：There is now a greater variety of restaurants to choose from in Sydney than in the past.

3. 书写规范

小编分析：雅思阅读考试的客观性体现在题目的一一对应和书写答案的规范性。雅思考试的是非无判断出题形式并不统一，甚至在一次考试的不同文章中也可能并不一致。考生在解题时要注意书写规范。YES/NO/NOT GIVEN or TRUE/FALSE/NOT GIVEN, 书写时要注意大写全拼。

雅思阅读考试五大习惯需要避免

雅思阅读坏习惯1.音读

许多同学都有出声阅读的习惯。出声阅读的主要弊病就是使阅读速度和效率受说话速度的限制。因为，正常默读速度几乎要比出声朗读的速度快两倍以上。另外，出声阅读往往以不同的形式表现出来，有时看见的仅仅是无声地动动嘴唇，有时甚至连嘴唇也不动，只是舌、喉在活动。嘴唇的活动无疑会影响眼睛的扫视速度，“一个有效率的读者能够只要看到印刷符号，就直接获得意思，而不经过声音阶段。”因此，要克服这种不良的阅读习惯，就要训练自己养成通过视觉器官直接感知文字符号的视读能力。

雅思阅读坏习惯2.心读

心读是一种很难观察到的阅读习惯。心读时，人体的任何部位，不论嘴、头或声带都没有动，只存在一种说话的内在形式：学生在内心里始终自言自语，清晰地发出并听着每个字音。这种毛病亦是一种很坏的阅读习惯，它直接影响到阅读的速度和效率，并且矫正起来又比较困难。采用强制自己深入理解文章内容的同时，又强制自己加快阅读速度的方法一般能逐渐克服这种坏习惯。

雅思阅读坏习惯3.指读

指读是指用手指、铅笔或尺等指着一个个词进行阅读的习惯。这种指读的单纯机械运用不仅会减慢阅读速度，而且还会把我们的注意力引向错误的方向。一个高效率的阅读者不会注意单词的位置，也不会在每个单词上平均花费时间，而是把注意力集中在作者要阐明的思想内容上。指读的习惯实际上妨碍了眼睛运动并限制了大脑的快速活动能力。因此，必须克服这种不良的阅读习惯，逐渐养成用脑瞬间反映文字信息的能力。

雅思阅读坏习惯4. 复视

复视指的是读完一个句子或段落后回过头去重复阅读。阅读能力差的同学往往过分依赖于复视以养成一种习惯。改变这种不良习惯的办法就是让自己阅读大量难度适宜的材料，这样就不会因遇到生词或不太懂的短语、句子或段落而回过头来再看，以至养成复视的习惯。

雅思阅读坏习惯5. 头的摆动

阅读时头部下意识地左右摆动是阅读的另一坏习惯。在阅读过程中，有些人往往尽量使自己的鼻尖对准他正在读的每一个字。这样，当他顺着一行字往下读时，他就会轻微地摆动头部，而当他通过头来看下一行时，他就会很快转回去以便使鼻尖再对准书页的左边。这种头的摆动，学生往往意识不到，而正是这种不必要的动作往往对阅读速度产生影响。因此，必须克服这种毛病，养成阅读时只移动视线的习惯。

篇7：关于成功的10个问题

关于成功的10个问题

1.你对成功的定义是什么?

这个问题很重要。我们很多人所追求的成功实际上是社会或其他人所定义的成功。因此，首先你必须弄清楚自己的目标是什么，你想达到什么样的水平。

2.你在事业上是否已经触到了你想到达的高度?

可能你在自己的眼中已经挺成功了，只是你不愿承认罢了。如果是这样，那就为自己庆祝一下吧，因为你应该已经获得了对自己来说非常有意义的成就。

3.如果你已经有成功的感觉了，那么你是怎样做到的?

你成功的根本原因是什么?列一个清单，罗列一下让你成功的行为或因素。如果你有过成功的感觉，那么对你来说，最关键的是要搞清楚你究竟是如何成功的，如何才能在生活中继续坚持这些能让你成功的习惯?

4.如果你没有达到你追求的成功，是什么阻碍了你的成功?是你自己的原因，还是其他原因?

这是一个难题，但你必须对自己诚实。有很多东西可能让我们偏离真正想要的东西，你需要意识到你可能正背着的心理包袱，注意一切你应该从自己的生活中清除的、对自己有不好影响的的人、行为或想法。

5.除了自己之外，你还在寻求别人的认可吗?

有时候，你可能很难意识到自己是不是在寻求别人的认可，想想那些在你的生活中很重要的人，在与他们分享成就时，你有没有感到非常快乐，即使那些成就在你自己看来并没什么。如果你按照别人的标准来衡量自己成功与否，你可能会失去自我。

6.你在乎别人的想法吗?

我们都会在乎别人怎么想，这是人性的一部分。你会不会违心地做一些别人认为不错、自己却感觉不太好的工作?是金钱的诱惑让你没去做那些自己真正感兴趣的事情吗?你有没有感觉到自己做的一些工作实际上就是在“作秀”?

7.你是不是希望对这个世界有所贡献?

你会不会因为要帮助其他人或对这个世界做出一些改变(无论多么微不足道)而感觉到有了奋斗的目标?如果没有这些事，你就会觉得生活中缺乏成就感。成就感与喂饱自己、还完账单一样重要，成就感是实现目标的关键，也是每天早晨起床的能量来源。

8.今天，做出一个选择：你想要自己感觉成功还是别人觉得你成功?

很多人都更在意自己的外在表现，而不是内在感受，明确这二者究竟哪一个是你想要的?什么又是你毕生所追求的?

9.你相信吗?其实你可以创造那些自己渴求已久的机会。

信心、毅力和不变的信念是成功的关键因素。找到一个可以让自己每天练习的方式，练习去战胜脑海中的负能量，练习去摆脱所有可能阻碍你前进的心理包袱。

10.有没有一个人无论你能否成功都愿意支持你?

支持的力量很重要。无论你处于生命的那个阶段，你都需要有人支持你、帮助你，可以是搭档，可以是朋友，也可以是家庭成员，或者教练。

好啦，在一周内思考并回答上面的所有问题，弄清楚你可以专注的领域，这会让你对成功的定义有一个更深入的思考和更清晰的认识。

这种清晰的认识可能会让你意识到你正耗尽心血所做的事情可能只是为了取悦别人，而不是你自己。没有什么比每天都感觉自己挺成功更重要的了，管别人说什么呢!

篇8：HR最常用的10个面试问题题目

HR最常用的10个面试问题

问题1：你为什么想离开目前的职务?

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”。

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。

问题7：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题8：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇拜谁?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题10：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

优秀面试官应该懂得的面试知识

一、面试官的三个原则

分别是从三方面去考虑的，即：面试之前;面试之时;面试之后。面试之前：面试问题要围绕岗位和人的匹配性，在准备面试问题时，应该注意四点：

(1)要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质，最好有标准的岗位胜任能力标准;

(2)提问或者操作测试要紧紧围绕核心胜任特质，也就是岗位的胜任性;

(3)提问的关键是让应聘者讲述行为性事例而不是思想性事例;

(4)问题必须是个性化的，依据岗位和个人的简历筛选情况进行匹配。

面试之时:(1)含糊事;(2)主观事例;(3)道理事例;对于面试中出现的这些非行为事例，面试官应该具有敏锐的眼光，能够将其识别出来，并且，还应有相应的方法将应聘者的讲述引回到行为性事例中来，注意行为事例的完整性;一个行为性事件的完整性至少包括：情境>任务>行动>结果;

情境：事例发生的背景、环境;

任务：在一定情境下所要达到的目标;

行动：为达到该目标所采取的具体行动;

结果：包括积极的和消极的结果。

面试之后：要对面试人员进行客观的评判;经过一场面对面的面试后，最后一步工作也是最重要的工作，是将各种信息进行整合，做出对应聘者职位胜任力的判断。科学的做法应该是：在面试过程中对应聘者的各项胜任特质做出评价，并做好记录，最后的评判是根据对该面试记录的客观评定基础上做出的。因此，面试记录是非常重要的。

二、面试的具体实施

实施面试通常情况分两个步骤：面试之前的准备工作、面试方式的选择;

在面试之前，你最基本的准备工作有下面这几项

(1)简历的筛选;首先根据公司岗位要求先看硬性指标(比如学历，工作经验及技能等);其次看简历的排版及逻辑性;第三要对简历中有疑问的地方进行标注(比如简历中的“空挡期”及应聘者的工作经验);第四把简历中需要核实的问题进行罗列，并结合个性化问题的设计。

(2)面试官及面试问题的确定;人资面试参加人员的确定;职能部门和用人部门面试官的确定;主面试官的确定;针对每一位面试人面面试问题的确定;

(3)电话初步面试;对初步简历刷选上的简历进行电话面试，主要针对简历中有疑问的部分提问题、介绍公司的情况，个人的基本情况沟通和面试时间与行程的确认;合则约见，不合下一个;

(4)面试计划的编制;根据电话初步面试的情况，编制详细的面试计划，时间最好精确到分钟，在计划首日之前的两天内，要对电话确认的情况进行最后的核定，做最好的面试计划。

(5)场地布置;安静、不被干扰的 ;氛围的营造;面试人员等待的场所安排;面试人员热身的资料准备，比如公司的简介、企业文化和详细的面试流程宣讲手册等等。

(6)工具资料的准备与确认;面试开始前，面试官手中应有以下材料：面试程序表;应聘者个人资料结构化问题表;应聘者的面试评价表;注意事项清单;

(7)时间安排;面试应安排在双方不受干扰的时间内进行;并在相对集中的时间内连续进行，一次完成。

(8)接待程序;明确应聘者由谁接待、引导;如果不同的地方进行十个以上项目的测验，在时间安排上应注意衔接;了解招聘岗位具体情况、提前阅读简历，对资料进行收集、分析，根据手中的资料准备面试问题

(9)当天精确面试计划;根据面试者到来的人数及应聘岗位的特点确定面试及结构;

三、关于面试的方法，最常用的面试方法有三种：

(1)结构化面试：结构化面试也称标准化面试，是相对于经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式;

(2)半结构化面试：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

(3)非结构化面试：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式，在实际应用当中，这种方式大家采用的最多。

面试问缺点的回答技巧

1.谈已经在改正的缺点或是有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2.谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3.谈一个真实的缺点。

具体而言，可以这样说：例1：喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。例2：不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度?通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。