您现在的位置：首页 > 实用文 > 其他范文

关于职场工作的随笔

时间：2022-06-04 09:26:57 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编为大家整理的关于职场工作的随笔，本文共15篇，欢迎阅读与收藏。

关于职场工作的随笔

篇1：关于职场工作的随笔

从进入这家公司开始，我就隐隐的感觉到不能长久。

这是一家台资公司，成立不久，原属于另一家大陆内资公司旗下一个加工中心，后因规模逐渐扩大，独立搬出后成立的。

因为是新兴企业，固然一切都要重新规划，从组织架构到产品质量，从普工培训到高管授课，都需要制定程序，章程。既然是制定文件，就需要有人来审核，签发。而这个人必须是公司的更高管，且要熟悉业务，深谙管理流程。

我是个由初级职员做起来的管理，现在也能算是个中高管吧。我性子比较急，稍有强势，讲原则，但这些从某种角度来讲是不适合职场生活的。

我进公司是在三个月以前，刚来公司老板给我的职业规划是先做仓库主管，整顿仓库，以后再执掌资材课，任资材课长，负责资材课的整体运作和日常管理。听起来欣欣然，于是我走马上任。

工作刚起步自然是先承前之作业运转，再推陈出新。

一个月后，我开始建议建立组织架构，改善作业流程，开展三级培训教育训练，于是我以电邮的形式发给高管。不久高管复电，后续就此问题我们独议。仓库是一个物料交换的场所，只要设备一动，仓库物资就会发生变动，这是很显然的事，所以在仓库的管理是我认为是必须坚持原则的，不可以有半点马虎。

时间过得很快，一转眼又过了一个月，始终没有“独议”的消息。我有些气馁了，于是我侧面发了封电邮以提醒。再想，可能是高管太忙，或者是打算把事情想周全了再聊，以事半功倍。

三天后，因为一件其他事的，有兴与高管聊，后来聊得有点靠流程变革的事，他说，我希望在制度和实际操作两个方面寻求一个折中的办法，以两全其美。我恍然大悟，原来这么久他是在为此事劳心啊！

我无语，很快终止了后续的谈话，窥一斑而见全豹，我能清楚地看到公司的前景是多么渺茫！

后来，继续了一个月的工作后，我决定辞职，我的态度是坚定的，所以从申请到批复仅三天时间，这是我进入这家公司以来，高管办的最有效率的一件事……

[关于职场工作的随笔]

篇2：职场随笔写作欣赏:工作的动力

驱动我工作的动力有三个，先后顺序是：历练自己，造福他人，实现财富自由。

排第一位的是历练自己。在当代，职场便是战场。在战场上磨练自己，成长最快。历练自己的什么呢?心态，性格，技能。首要的还是心态。我进入职场的时候，说人要意诚心正，我想试试看这一招到底灵不灵。我相信人活着是为了修炼灵魂，工作是最好的修行方式。我的性格里有很多缺陷，我想在事情上磨，让自己变得更通透，自在。

当然，提升自己的专业技能，让自己能够有一技傍身，这是很重要的。

我爱看书，琢磨过很多道理，也相信很多道理，我想拿这些道理去试一下，能不能成功。

实际上，我是把职场，当成了修行的道场。对我而言，这是第一位的。

其次是我希望自己能够对世界有一点帮助。我没想过要改变全世界，因为我深知，做最好的自己，就是在改变世界。首先，我不能给世界带去负面的能量，这是底线。其次，我能多做一些事情，便是一些事情。

我拒绝过一些事情，不能说是挣钱机会，但至少是机会。其潜力也是蛮大的。拒绝的原因不是不挣钱，而是这种挣钱的方式我不喜欢。钱没有好坏，但事情有好坏的。

善恶是相对的，你以为你在做好事，实际上有可能给人造成更多困扰。尽管如此，人还是要努力去分辨，什么是好的，什么是坏的。坚持自己的标准去做事。

你有了一个标准，你知道善良比聪明重要，你就清楚，你应该多挣钱的。因为你知道，钱在你身上，花得更有价值一些。

我经常开玩笑说，小钱对我没用，因为我的人生目标不是安稳度日。我要的是大钱，越多越好。和其他人不同，我不太可能去做慈善。很大概率上，我会把钱砸进科研里去。譬如生命科学，譬如太空探索，譬如机器智能。原因很简单，好奇。我本身是一个对世界、生命的追问者、探索者，其次才是一个在一家小公司打拼的人，一个每日看书写字行迹诡异的人。

我人生的底层结构是哲学，之后才是职场与生活。我生活的方式和心态，工作的方法和态度，源头是哲学。

我的这个动力，和很多人是相同的。只是我的这个动力，层次分明，实实在在。首要的是历练自己，如果这个条件不能满足，后面两个条件我就不考虑了。其次是能够造福他人，如果是损人利己的，我也不干了。最后我才会考虑经济效益最大化。

我不大考虑挣钱这件事，我考虑的是价值。你做有价值的事，生命就已经很有意义了。你做很有价值的事，挣钱就是大概率事件。

公众号：日白匠

篇3：职场工作心得

从事班主任这份工作已经第二个年头了，我对班主任这份工作也越来越适应了，从最开始的不清楚以什么样的态度去和学生打交道，到现在能够与学生友好相处。这些进步离不开我的搭班老师钟老师，还记得第一次来学校的场景，开完会正准备去找办公室的时候就接到钟老师的电话，说我们是搭班，有什么不懂就问他。

一开始，我觉得班主任这份工作对我来说是比较艰难的，但凡事都有第一次。管理一个班五十个人是一件非常不容易的事情，作为班主任，需要对班上的每个人都尽职尽责，了解他们每一个人。尤其是他们现在是初中生，正处于一个叛逆期，我要时刻看着他们，却又不能太过限制他们。也经常接到家长的电话说自己的孩子一点都不听话，回到家就是关着门，不知道在房间干什么。这让我遇到了不小的困难了，只能平时多关注一下他们并向有经验的老师取经了，多学多问。班主任最主要的还是管理学生，我对班上的每个学生都要做到一视同仁，当我看到他们只顾着玩，违反纪律，不学习时，我就会觉得很生气，然后就会找他们谈话沟通。

班主任主还需要规范学生们的行为。想要规范学生们的行为，首先自身就要树立一个良好的形象，时刻注意自己的一言一行。寒假为了鼓励他们按时按质按量完成作业，给自己制定学习计划，我也跟他们说，老师我也要学习的，比如我要练字，学做制作ppt。当然还有看到学生们行为不规范时要及时的指出改正，要经常观察学生，还要培养学生们的独立能力。

成为班主任的这段时间我收获很多，当然也还有很多不足之处，以后我会继续努力的。

篇4：职场工作心得

基层党组织处在党建工作的第一线，担负着直接教育管理党员并带领党员和群众完成各项工作任务的重要职责，而我们党务工作者可以说，既是基层党建工作的策划师和组织者，也是行政领导的好帮手，更是党员干部的表率、群众的良师益友。党务干部的地位和作用决定了党务干部必须要强党性、作风硬、有坚定的政治信仰;必须常补精神之钙、常培思想之源、常固信仰之根。这既是工作性质决定的，也是特殊的工作岗位对我们的特殊要求。那么信仰是什么，它其实就是我们的精神脊梁、精神支柱。信仰体现在哪，体现在对大是大非、重大原则问题上的鲜明态度、坚定立场上，体现在对错误思潮、言论、观点的正面回击、发声亮剑上，更体现在必须认真贯彻落实好建党---周年所发表的重要讲话中提出的：不忘初心、继续前进的八点要求上。

我是一名年轻的共产党员，更是一名年轻的党务工作者，我深知：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从，对我们党务工作者来说是何等的重要，因为我们要为党员和群众做表率，要在思想、精神上引领好党员和群众。从最初的党小组长到分局支部组织委员、到市局机关支部书记、再到机关党委专职副书记，在经历了一系列党务工作角色的转换中，我始终未忘初心，而是随着角色的不断转换、思想理论知识的不断积累、工作阅历的不断丰富，愈加加深了自己对党的认识、对党建工作的认识，也更加坚定了自己对党的事业那份热爱、忠诚与坚守。我想，不忘初心，牢记我们曾经举起右手向党旗作出的庄重宣誓，做一名政治合格、信仰坚定的人，这是对我们每一名党务工作者最基本的要求。

篇5：职场工作心得

责任心是做好一切工作的前提，没有责任心就谈不上执行力，对党务工作者而言更是如此，必须坚持“无功就是过，平庸就是错”的理念，必须做到愿作为、能作为、善作为。作为一名党务工作者，“把抓好党建作为政绩观”的深刻时代内涵，自觉承担起抓党建的政治责任，努力在抓好、抓实、抓牢基层党建工作中担当好“三种角色”。

一是担当好“参谋者”的角色。在认真学习调研的基础上，努力做到吃透“上情”，把握“下情”，积极为局党组、机关党委统筹全局开展与落实好各项党建工作建言献策、出谋划策。如认真撰写《国税机关党组织如何更好地服务于党员干部的思考与实践》调研文章，建言市局机关党委应有效引导各级基层党组织切实发挥好服务党员的重要职能。

二是担当好“组织者”的角色。紧密结合无锡国税工作实际，积极做好基层党建工作的组织策划。如在今年“两学一做”学习教育中，我们不仅认真研究制定了全系统“两学一做”学习教育实施方案这一主体方案，还研究制定了3个配套方案，着力将“基础在学、关键在做、重点在改”这一核心要义贯穿于“两学一做”学习教育始终，努力将“学”体现在“4+1”系列党课教育中，将“做”展现在“党旗引锋行”主题实践活动中，将“改”呈现在“加强与规范系统党建工作二十条意见”中。

三是担当好“参与者”的角色。自身除了是一名抓基层党建工作的具体组织实施者外，更是一位普通的党员干部。为此，我经常以普通党员的身份参与基层党组织的活动，与基层支部党员共同围绕“新常态、新要求、新作为”、“功成不必在我、建功必须有我”等主题开展学习讨论、探讨问题、交流心得、凝聚共识。通过这种亲自参与、示范引领的方式，积极推动基层党建工作有效开展，主动了解掌握基层党建工作薄弱环节，切实把脉好基层党建工作方向。

篇6：职场工作心得

最近我学习了几篇有关作风建设方面的文章，深受感动，好的工作作风是干好一切工作的基础。“修身立德、脚踏实地、不断学习、勇于担责”是新时代对基层干部的根本要求，只有以此为目标不断努力，才能在社会的高速发展中站稳脚跟不被淘汰，成为对企业有用之人。

修身立德，努力成为品德高尚的人。干工作不仅仅是为了薪水，更是品格塑造、修身正己的过程。我们在干中学，在学中干，与企业同呼吸共命运，坚定地朝着企业高质量发展目标而努力奋进;同时工作过程中要始终坚守良知，做有益的事，做正确的事，在企业发展的同时，实现自己的人生价值。

脚踏实地，努力做求真务实的人。“君子强学而力行”，或许挣高薪水是大多数人最初的动因和目标，这无可厚非。但是，进入企业后，就需要我们脚踏实地、一点一滴，努力干好工作。自我提升的过程也是实现个人理想抱负的必由之路，除此以外，没有捷径。每天都比昨天进步一点，日积月累，将会是了不起的成就。我们在自己的岗位上做着平凡的工作，没有什么丰功伟业，但只要有了滴水穿石的精神，一定能成就一番事业。

不断学习，努力成为技艺超群的人。“吾生也有涯，而知也无涯。”“不怕千招全，就怕一招绝”，我们在干工作时，也不能认为出了校门，学习就跟自己没什么关系了。人生能达到的高度往往是与持久的学习息息相关的。当然，学习的方式方法非常多，不一定是集中听课这一种，我们可以学习优秀的人，学习别人的优良习惯，也可以在岗位上学，学习新技术、新工艺，也可以外出对标，拓宽野、增长技能，具有新时代的职业精神。

勇于担责，努力成为担当有为的人。我们经常看电视，共产党和国民党的军队打仗，到紧要关头时，国民党部队当官的喊的是给我上，共产党喊的是跟我上，这一个字的区别，其实真的很关键。如果一支队伍，从上到下都是有功劳的时候抢破头，担责任的时候溜的快，这样的队伍是没有什么前途的。企业也是一样，如若每个人在自己的岗位上都能各负其责，履职到位，各级领导干部都能通过不断学习，提高自己的综合素养，每一级都能抱着为上一级负责的态度干工作，企业高质量发展之路一定会蹄疾步稳。

篇7：职场高效工作

职场高效工作

高效地工作会让自己在职场上获得更多的经验，我们要决绝低效率的工作，那么高效率从何而来呢?

同样一件工作，为什么有的人要一天才能完成而别人只需要半天甚至一个小时就能完成?为什么有时候我们感觉自己天天忙碌，却似乎并没有忙出什么显著的成果，而工作总是裹足不前?在工作中，这些问题也许总是困扰着我们，久而久之，如果总是效率低下还会影响到我们的工作业绩，所以，提高工作效率是一个刻不容缓的问题。

效率就是单位时间内完成的工作量。据说，一个效率糟糕的人与一个高效的人工作效率相差可达10倍以上。生活或者工作，无论做什么都应当有较高的效率，这在无形中就可以延长时间，这是注重效率的好处。很多人都知道效率的重要性，但很多人也苦于无法提升效率。那么，如何才能更有效率?

在美国，有一个农庄，经统计发现其农作物的产出值达平均上限的二倍，这是令人难以置信的。有一位效率专家想去研究高效率原因，他千里迢迢来到这个农庄。看到一户农家，他就推门而入。发现有一位农妇，正在工作，她怎么工作呢?二只手打毛线，一只脚正推动着摇篮，摇篮里睡着一位刚出生不久的婴儿，另外一只脚在推动一个链条带动的搅拌器，嘴里哼着催眠曲，炉子上烧着有汽笛的水壶，耳朵注意听水有没有烧开。但是效率专家觉得很奇怪，为什么每隔一会儿，她就站起来，再重重地坐下去，这样一直地重复?效率专家再仔细一看，才发现这位农妇的坐垫，竟是一大袋必须重复压才会好吃的奶酪。因此效率专家说不必查了，他已经知道高效率的原因了，

这个故事生动地描述了一位农妇是如何奇迹般地实现如此高效的工作的。我们能够从中感悟到什么呢?本人自参加工作以来，一直不断地思考如何提高效率，现有以下几点感悟跟朋友们分享：

其一、珍惜时间，减少浪费。孔子说，逝者如斯夫，不舍昼夜。人生列车不卖回头票，过往的岁月，任凭拿多少金钱也无力换回。人生的每一刹那都是唯一的，时间是不可复制的奢侈。因此，若想在单位时间内拥有最大的产出，必须珍惜时间，严格控制时间的.浪费，减少一分钟的浪费，就等于多一分钟可以利用的时间。

其二、第一次就把事情做好。这样才最有效率。世界上最没有效率、最倒胃口的事情就是一件事情开始没有做好，被推倒重来。工作是很琐碎的，每一步都会牵涉到很多东西，一步不到位，将导致以后的步步不到位，最后当你看到漏洞无法弥补的时候，也就是自己被惩罚的时候。第一次就把事情做到位，是一个观念，也是一个良好的习惯。它会节省我们很多的人力、物力、财力，使我们少走很多不必要的弯路。

其三、事不宜迟，速度制胜。《孙子兵法》上说：“激水之疾，至于漂石者，势也”。速度能决定石头浮沉。面对“快鱼吃慢鱼”的时代，速度决定人生进退，速度决定事业成败。大浪淘沙，优胜劣汰，这是万古不变的道理。要在竞争中斩露头角，脱颖而出，只有你自己与时间赛跑，与对手赛跑，才有可能会赢。

其四、统筹安排，提高效率。我们都知道一个“先装石头还是先装沙子才能发挥罐子最大容量”的故事模型。类比到时间的统筹安排上，则就是利用大块的时间处理“大块”的事情，利用琐碎的时间处理琐碎的事情，利用等待的事件兼做其他的事情，比如烧开水的工夫可以拍个黄瓜，上文故事中的农妇就是统筹安排的高手。

篇8：职场工作技巧

职场工作技巧1500字

1、提早告知意外状况

如果你或者你所在的团队确定自己已经无法在保证质量的前提下准时完成工作了，那么请及时告知你的老板。

对他们而言，提早知道公司某部门出了状况或相关进程将被延期，绝对要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。

2、提供解决方案而非只是提出问题

毫无疑问，优秀的老板总会尽力发掘并鼓励员工找出公司运营中所存在的问题;然而，事实上，他们更期望员工在提出问题的同时可以附上一组相应的解决方案。

老板所希望的，是在有需要时可以轻松地在一系列解决方案中进行优劣对比与选择。

因此，不要再相信所谓“老板喜欢会提出问题的人”这一类老生常谈了。老板面临的问题已经够多了，比起看到你把一堆问题推到他们面前，他们更希望的是你能给出一组解决方案。

3、工作报告简明扼要直切重点

老板很忙，没时间听你喋喋不休地报告工作。

在向老板解释工作内容时，切记简明扼要，直切重点。比起冗杂反复，他们更欣赏简洁明了。

4、别让老板重复要求

每次开会务必要带上笔记本或电脑。开会的时候，领导讲话速度很快，而且讲话内容也总是包含极广，员工们必须全神贯注才能记下领导所说的工作要求。

这种时候，请领导重复你没听清的部分绝非明智之举：重复一遍讲话固然无碍，但领导却将因此认为你开会并不专心。

5、会议议程提前设计

一般而言，会议越简短越高效;而高效的会议常常需要安排者事先设计好一个可供遵循的议程。因此，如果你预约了要同老板会面，那你最好在开会前就设计好相关会议议程。

①会议议程中应包含三个重要事项：

一名主持人;

一个预期所希望的会议结果;

达成上述会议结果所将依照之决策参数。

三者缺一不可。

②尽量缩短会议时长

老板们向来喜欢简短而直切要点的会议。因此，会议的时长最好应该控制在15分钟以内;而议程则应尽量紧凑。

对老板而言，你在设计会议时对时间的这种把握，无疑是思虑周详的表现。

6、积极提出优于本身计划的建议

即便老板本身已经有了一个计划，如果你即将提出的是一个至关重要的问题，或者你对自己的团队和公司有着更好的建议，那么一个好的老板还是会乐于听取你的意见的。

7、选择合适的交流方式

如果你要回复老板的信息篇幅不大，就请使用电子邮件;而如果你需要进行决策和头脑风暴等一系列实时同步互动，则请采用现场会议，或电话、视频会议等形式。

8、不要抱怨老板不回邮件

很多员工都曾抱怨自己的老板，说其相当粗鲁，竟然从来不回复自己发送的邮件。很显然，这种想法是谬误的。

老板们想要知道的是工作进程的最新状况，而邮件只是他们获取信息的'途径之一。你不应该指望老板单纯为了回复而回复，因为这样显然会拖累老板的工作效率。

9、表达务必清晰准确

不管你打算采用怎样的交流方式，在交流过程中都切记把自己的目的和内容说清楚。在职场上，含糊不清简直算得上是致命伤。

一些小的细节可以决定成败：

应使用描述性的标题;

在邮件中应使用描述性的开场白;

清楚说明句子中的主体客体，而不是使用一系列人称代词(他、她、他们等)。

10、不要只会附和逢迎

当讨论某件事的时候，即便你的意见与他相左，一个好的老板也还是会期望从你这里得到客观而非附和性的答复。

但是，在做出回复的时候，你还是需要注意一下场合――最合适的方式就是私下与你的老板进行交流，你们可以在私底下激烈辩论直至得出一个最好的解决方案。

11、“有效”优于“高效”

老板们并不在乎你有多“忙”，他们关注的只是你最终能够得出怎样的结果。

因此，不要总是着急忙慌地追求所谓快速“高效”，你该做的，是告诉你的领导你正在做什么，大概什么时候能够完成，以及最终可以“有效”地获得怎样的结果。

12、相信自己所提的建议

你的老板之所以雇用你，以及你之所以还留在决策队伍中，是因为他相信你的能力，也信任你所提出的建议。

因此，对自己的意见充满信心吧，你的方案一定会得到赏识的!

13、成为公司关键成员

大多时候，老板都会尤其赏识那些能够在自己职责要求外主动解决问题和寻求工作方案的员工。

请相信，就在你认真尽职地努力为公司提升其市场价值的同时，你也正是在公司内部提升自我，你将因此变成公司必不可少的核心成员。

上一篇：小组社会工作技巧下一篇：学习礼仪心得体会作文

篇9：职场工作心得

对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环渐渐褪色，面对一个个陌生人怀疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救赎》中，狱友们对男主人公不怀好意的欢迎词：“嘿，又来了一个菜鸟!”不过，不论是否做好了准备，工作都毕竟开始了，三个月的试用期、初入职场90天，有欢笑也有泪水，更有不少心得体会。

工作“激情”要均分

毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能独立承担各种文字工作。尽管工作顺利，但还是犯了一些不大不小的错误。

刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场“菜鸟”最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你唯一的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。

篇10：职场工作心得

多年的.学校生活，自由散漫惯了，突然要面对一种新的有规律的生活，还真的难以适应。首先的一个难题就是早起。以前在学校，没课的日子睡到什么时候都没有人管。可是上班就不同了，必须准时到岗。其次，有些习惯性的想法很难改变，尤其是礼貌上的问题，包括语言、行为、举止。所以，开始工作的时候，我似乎一下子没有了以往的自信，做事、说话总是小心翼翼地，生怕出错，和同事们聊天也仔细思忖着措辞，担心不小心会说错了话。

最初的那几个星期，是我最难熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就计算着什么时候放假，放了假就想要是时间再长点就好了。这种如履薄冰的处世方式，使我更加难以融入这个新的集体，于是，我决定改变自己。首先要解决的，是重新审视目前的身份，真正将自己放在岗位上考虑，我不再是一个学生了。但刚刚接触工作的时候，负责大项目的机会几乎是没有的。新人往往被安排去做一些技术含量较低的工作;频繁轮岗也是被培训的方式之一。现实与期望过大的落差，也曾让我无所适从。好在走出校门的时候，我就做好从事一线工作的准备。对于我的工作，哪怕是简单的打印、复印和发传真，我也认真对待，从未出现过一次错误。因为我知道，路要一步一步地走。我常常告诫自己，刚刚走向社会，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇气和毅力。正是这种心态帮我尽快地从以往的生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作中。

过了一段时间，我觉得自己好像脱胎换骨了一般。尤其是第一次独立完成任务之后，我感觉又找回了原来那个自信满满的我，工作起来也更加顺手。对同事，我将他们当作老同学一般，空闲的时候聊聊天，出现问题的时候，也自然地请教。

体验感悟：煎熬过后，我更珍惜眼前的工作。虽然有时候事情非常多，但是我却觉得人生很充实，尤其是做成功一件事情的时候，特别有成就感。其实，角色的转变并不是很难，就看你怎么迈出这第一步。如果你总是抱着以往的心态，拒绝转变，那就只能固步自封。有人说，职场的人生就像走山路，有时候是上坡、有的时候是下坡，也会有平路、更会有转弯，我们不能被一时的曲折模糊了眼睛。现在，回过头来看工作以后的这段日子，我觉得，有痛苦，有彷徨;但也有开心和快乐，是我感觉非常充实的一段历程，我会继续勇敢地走下去!

篇11：职场工作礼仪

职场工作礼仪

办公场所里的个人形象，即行为举止要得体，要讲究分寸，要与办公场所的气氛、环境以及所从事的工作性质相协调。办公场所里的个人形象主要体现在以下几个方面：

(一) 仪表端庄、大方

要注意个人卫生和整洁，发型要简洁，女士应略施淡妆。服饰穿戴简洁、庄重，忌穿牛仔装或无领无袖的衣服，忌穿拖鞋。

(二) 举止要庄重、文雅

注意保持良好的站姿和坐姿，不要斜身倚靠办公桌，更不能坐在办公桌上面。不要在办公室里吃东西，尤其不要吃瓜子等有响声的食品。

(三) 说话要文明，有分寸

办公场所不要使用亲昵的`称呼。不要总是抱怨、发牢骚或闲聊。

(四) 遵守公共道德和行为准则

不要无限制地使用办公用品。办公室中的传真机、公函信封、信纸和其他办公用品等只是办公用的。

篇12：关于工作职场智慧推荐

【职场法则】

1、学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表将来；2、所见所闻改变一生，不知不觉断送一生；3、没有目标的人永远为有目标的人努力；4、没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲；5、下对注，赢一次；跟对人，赢一世；6、老板只能给你一个位置，不能给你一个未来，舞台再大，人走茶凉，工作职场智慧。

【职场情商训练法】

1、把看不顺的人看顺；2、把看不起的人看起；3、把不想做的事做好；4、把想不通的事想通；5、把快骂出的话收回；6、把咽不下气的咽下；7、把想放纵的心收住――你不需每时每刻这样做，但多做几回你就会：1、情商高了；2、职位升了；3、工资涨了；4、人爽了。

【职场取胜的十大智慧】

1、融入同事的爱好之中；2、不随意泄露个人隐私；3、不要让爱情“挡”道；4、闲聊应保持距离；5、远离搬弄是非；6、低调处理内部纠纷；7、切忌随意伸手借钱；8、牢骚怨言要远离嘴边；9、得意之时莫张扬；10、不私下向上司争宠。

【职场必知】

1、永远不抱怨,抱怨只会暴露你的无能；2、公私要分明；3、随时保持积极主动；4、不要过多流露自己的情绪和情感；4、做事讲效率；5、跟同事领导搞好关系,但不要妄想和他们成为知心朋友；6、少说话,多做事；7该知道的知道,不该知道的甭打听；8有些事情,看破但不要说破，求职面试《工作职场智慧》。

【职场三大小心】

1、“小心四种上司”：为人比较痞的；满口大道理的；错误全算你的；没从基层做起的；2、“小心四种下属”：智商比你高的；背后捅你刀的；工作吃不消的；领导撑他腰的。3、“小心四种同事”：饭单从不买的；有难他先拐的；背后把你踩的；脑袋左右甩的。

【职场要提高八种能力】

1、亲和力。亲和即人脉；2、决断力。果断决策，拒绝犹豫；3、执行力。执行是决策的接续；4、创造力。把普通变成非凡；5、前瞻力。洞悉先机，引领潮流；6、凝聚力。像磁石凝聚进取的团队；7、动员力。做那些看似不可能做到的事；8、影响力。超越时间和空间。

篇13：职场第一份工作

案例

来自北京某著名师范大学中文系的AMY，大四上学期(9月)就积极实习，进入一家民营企业做市场数据支持工作，月薪2500。7月，在很多同学四处投简历，为面试马不停蹄赶场的时候，她已经优哉游哉地坐在母校对面的高级写字楼里，过上了开心的白领生活。每年毕业聚会，都少不了要面对闺蜜和同窗的指点――“AMY，都多久了?还拿着实习工资差不多的2500月薪?你别那么死脑筋嘛，跟他谈谈。”“AMY，你跟我走吧，在京城的教育培训圈里，只要你想去，我都可以给你做推荐，别的不敢说，月薪2万还是很轻松的。”“你说你是不是太忠心了?就因为必胜客打工期间得到了那老板的垂青，你就要这样出卖自己并不廉价的劳动力?我们都替你不值。”……

可是，这个小丫头就是那样气定神闲，无论谁也游说不了她离开第一个东家。她继续过着每天7点半起床，8点早餐，8点半出门，步行15分钟到公司，中午回租来的温馨小窝午睡40分钟，下班步行回家，楼下买菜做饭，晚上看电影、看书、打球、约会的幸福生活，周末她的微博，不是在郊游的路上拍美景，就是公司团体野战CS的精彩图片展，再不就是与男友亲密秀恩爱。

5月，AMY的同学收到了她的新名片――她居然不声不响跳到了500强前20名的一家大公司!收入翻了三倍不止。面对大家的瞠目结舌，她居然云淡风轻地莞尔一笑“没把握好机会，本来可以去另外一家，收入高出一截不说，还有许多跨国出差的机会，这回我要好好练口语。”而同时她给大家带来的，还有结婚请帖。

AMY的确是一个幸运儿，第一份工作持续了3年以上，在赢得了专注于一个专业方向的同时，也顺利完成了人生的一大功课，成家立业同时完成，PERFECT。然而，并非每一位初入职场的新人，都有这么好的“命”。来自英才网联、腾讯教育的调查显示，40%的毕业生选择盲目择业，46%的毕业生第一份工作与专业不吻合;87%职场人的第一份工作因一时不满冲动离职，还有73%的职场人表示，如果时光可以倒回，会选择脚踏实地工作，不断学习专业技能、积累相关工作经验，为以后职业发展打好基础。

第一份工作应该坚持多久?百度结果约为2,300,000个，既有大专院校发布的官方调查，又有职场菜鸟的贴吧求助，也有热心人士的话题讨论。我们不妨把这个问题拆开来看：

1，定位是关键――你对第一份工作的期望是什么?

有人说，门卫是天生的哲学家，因为他们总会问你人类的3个终极哲学问题――你是谁，你从哪里来，要到哪里去?

来，试试看，做一回职场门卫，问问自己，你是谁(你的价值观，兴趣)，你从哪里来(你的学校背景，专业素养、能力优势、社会支持系统――包括家庭条件人脉资源等)，要到哪里去(你未来3-5年的规划如何，期望在哪个行业哪个领域做出怎样的发展，你的婚育计划是否在这个阶段落实……)。

明确了这3个问题，你就会对第一份工作的期望比较清晰了，记得把它们做优先排序(可以跟自己玩一个游戏，把所有你想到的，在乎的选项写下来，然后玩放弃游戏，假设你乘坐诺亚方舟去新世界，但过一个关卡就必须要放弃一个……这是应用起来蛮有趣也蛮准确的一个排序技巧)――认识职场、摸清行业、探索职位、锻炼能力、积累经验、拓展人脉、养家糊口、给父母亲朋母校一个交代……

2，转身要优雅――如何选择离开第一份工作的好时机?

张爱玲说：“人生是一袭华丽的袍子，上面爬满了虱子。”人生既如此，职场焉能例外?有了想要离开第一份工作的想法，不妨先做个深呼吸，然后对自己进行苏格拉底式的追问：“什么时候开始有了要离开这份工作的念头?――是刚开始就有，还是最近才有，如果刚开始就有，那是什么让自己坚持到现在，如果最近才有，是否发生了什么特别的事情(比如被领导批评了?跟同事吵架了?商场看到一件新衣服但是买不起受刺激了?同学聚会看到人家升迁高薪心里不平衡了?)……”“离开意味着什么?”“这份工作的离开因素，在下一份工作中有多少可以得到满足?”“不离开能不能有满足这些诉求的机会?”

以上问题，都是职业规划咨询中，咨询师常常用来帮来访者做澄清的，这些层层追问，往往会让你冷汗淋漓――有时候，我们光顾着说“我不要!”却忘了问问自己“要什么?”，有了这样的追问和反思，相信你可以为是否离开，做出一个英明的最适合你的选择。87%的职场人是因为一时冲动而离开第一份工作，有了以上这些法宝，相信你可以避免成为“后悔药”的寻找者。建议你把这些问题打印下来，或者复制粘贴到手机记事本里，一旦“辞职、跳槽”这些小怪兽跳出来骚扰你，先拿这些问题把它们“拍晕”。

如果它们没被“拍晕”，那这时候往往就是“时机成熟”，可以考虑遵循内在声音的指导或者寻求专业职业规划咨询师的帮助。当然，转身要优雅，一定要给自己和老东家足够的时间来准备工作的交接、过渡，本文案例中的AMY就是用了2个月时间做足了功课，不仅赢得了老东家的离职红包，更是让新东家赞叹不已。

以上就是关于文章“第一份工作”的具体内容