以下是小编精心整理的职场策略：爱上你所憎恨的工作，本文共3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：职场策略：爱上你所憎恨的工作
讨厌你的工作吗？其实没必要那样跟自己的工作过不去，只要你听从《怎样喜欢你所憎恨的工作》一书作者、美国职业问题专家简·鲍彻的几条忠告，就完全可以学会如何摆脱这一烦恼了。
简-鲍彻指出，最近一项调查表明，差不多有87%的员工不喜欢他们现在所从事的工作。“真正的麻烦是，在眼前这个公司规模缩小、互相吞并重组、商业不景气的大环境下，他们感到无力改变当前的工作。”怎么办呢？答案只有一个：学会喜欢你的工作！如何才能让自己心甘情愿地喜欢自己原本讨厌的工作，化腐朽为神奇呢？请听一听简·鲍彻的如下几条“职场秘笈”是如何帮你解读的吧。
一、打破每天的工作常规。尝试改变每天吃午餐的时间，要么早些去餐厅，要么晚些去。首先试着做一些自己不喜欢做的事情，使它们不要成为自己心理上的负担。然后扪心自问：自己能否提前几分钟或推迟几分钟去上班，以此打破自己的工作惯例。即使在工作上稍微做些改变，也许就能使你觉得舒服多了。
二、找些自己并不喜欢的杂务活儿来做。你讨厌的任务也许同事非常乐意去完成，但她不喜欢的杂务活儿也许你非常喜欢去做。不妨跟她来个工种交换！而公司也往往能够从交叉训练的员工当中获取很多好处。
三、尽量避免抱怨。经常看到事物坏的一面是人类的本性，但总是看到坏的一面会使事情变得更加糟糕。试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点非常简单，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效，
避开一些态度消极的同事，你就会感觉好一些。
四、建立良好的工作关系。如果讨厌与你共事的人，你就会讨厌自己的工作。将能够建立起同事友谊的同事们组织到一起，或者是一起吃午餐，或者是工作之余一块参加社交活动，象打保龄球等。这样时间久了，你肯定会喜欢上你的工作。
五、创造属于你自己的特别项目。你是否发现了一个改善公司现状的绝佳主意，可以为公司节省经费，可以让你更为有效地接触到自己的客户？那么，拟定一份行动计划，把它送给你的上司。这样做，你可能会就此一路绿灯在公司来回走动，你也会感到参与工作的热情更加高涨了。
六、学习一些新知识。扩大你的工作技能范围能够使你感到自己原来是可以取得更大成绩的，也让你感觉自己可以为公司创造更多价值。另外，你还可以向公司有关负责人询问自己是否可以得到单位的继续教育经费。如果可以，不妨在自己的专业方面深造一下。
七、不要轻言放弃！并非让工作变得更有乐趣的每一项努力都能凑效，但这并不意味着你可以放弃努力。只要你尽了最大努力，你离爱上自己的工作、以自己的工作为乐就不远了。(江水)
来源：新浪伊人风采
篇2：职场高招：教你如何爱上你的工作(图)
职场高招：教你如何爱上你的工作(图)
Love your work so it can be fun, interesting, and challenging. Here is how to do it，
爱你的工作吧，这样它就会变得可爱，有趣而且富有挑战。下面就谈一下怎么个爱法。
Start with a positive attitude. Developing the right attitude towards work makes it much easier to accept and do it. It minimizes fatigue because your mind and your heart is set into it. Convince yourself, nothing good will come out if you fret and do nothing about it。
首先得有个积极的态度。培养一种正确的工作态度能让人更容易接受工作并做好它。由于你的整个身心都投入到工作中，因而不容易感到疲乏。说服你自己，如果你偷懒或无所事事就不会有任何好结果。
Put interest into it. Once you have the enthusiasm, it becomes easy to start things. Then everything will follow smoothly. Remember, interest can always be cultivated. Start thinking that it is something worth doing. Think that you can do it and learn from it。
注入自己的兴趣。一旦你有了热情，那么干任何事就变得很容易了。记住，兴趣总是可以培养出来的，
开始设想这件事值得去做，然后想你能做而且能从中受益。
Create the right ambiance when you do the work. Perhaps you can do it in a place where you are most comfortable, in a clean and refreshing surrounding. Or you can have a friend or family member to help you. This keeps you from being bored. It can also be fun. Or you can have music to inspire you as you work。
工作时创造良好的氛围。你可以在一个自己感到非常舒服的'，干净整洁的环境里做事。或者你可以找一个朋友或亲戚帮你做事。这能让你摆脱枯燥，而且也很有意思。或者你可以在工作时听听音乐来调节气氛。
Be creative. You can think of work as play. Plan on how it can be in the form of play that is not fun be a challenge as well。
富有创造性。你可以把工作当成玩乐。想一下怎么把工作像玩乐一样完成，这不仅有趣而且也很有挑战性。
Always think that at the end of the work, there is something that you have accomplished. This makes you feel proud that you are worth not only as a person but a responsible member of your family。
工作结束后始终想着你已经取得了些成果。这样可以让你觉得很自豪，因为你不仅是个有价值的人，而且是个有责任心的家庭中的一员。
篇3：职场策略：打造你的18项工作EQ
你的工作EQ是高是低？在工作上碰到困惑的时候，你有没有想过可能是你的工作EQ在作祟？一个人的EQ对他职场的表现有着非常重要的影响，一项针对全美前500大企业员工所做的调查发现，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ:EQ=1:2，也就是说，EQ对工作成就的影响是IQ的两倍，而且职位愈高，EQ对工作表现的影响就愈大。
困惑之一：
有趣的工作何处寻
A小姐是做客户服务的，每天工作的主要内容就是接客户的订单。通常一天要接几十个订单，每个客户都会催着她快点把订单做出来，每一张订单还要经过反反复复地修改。不断有电话、传真过来，同时又要面对客户的投诉。这样日复一日，她觉得工作既无趣又把自己折腾得身心俱疲，有时候真是难以支撑下去了，以前想像的工作的乐趣根本找不到。每个季度公司开总结会布置新任务的时候，A小姐就会不断地问自己，这样的日子何时是尽头。她真想大叫一声：“好玩的工作究竟在哪里？”
点评：心理学家们发现，在有趣的情绪中工作，我们较能专注，而创意也比较丰富，解决问题的能力会大增，也更有弹性及适应力来面对挫折。所以整体而言，觉得好玩的积极心态会让一个工作者的工作效率大增。
感激是快乐的激活力。时时提醒自己生活中值得感激之处，你就会立即感受到快乐。事实上，研究指出，如果你在心情低潮时想3个值得感激的事情，就能抛弃负面的情绪，重新感受快乐。
困惑之二：
如何打造团队技巧
B先生最近有点烦。公司给他所在的团队布置了一个很大的项目，B先生看了很多资料，收集了很多数据，写出了一个自认为很好的方案。在开会的时候，他向组里的成员说了自己的想法，可是大家似乎都有一些大大小小的反对意见。为此，B先生据理力争，结果那次会议不欢而散。在之后的几次会议中，B先生又觉得别人提出的想法根本没有自己的好，他“大胆”提出自己的不同意见，可是结果又是不欢而散。现在组里的人好像在刻意疏远B先生，有事也不和他商量。这使他很苦恼，他很想对他的组员说，其实他说的话都是对事不对人的，他只是想把工作做得更好......
点评：团队技巧是十八项关键工作EQ的其中之一，对于工作绩效有着深远的影响。优质的团队成员深知，在团体中并不是每一次都能找到完美的解决方案。若要发挥团队的整体力量，一旦做成决议后，每个人就该放弃个人的主观想法并且遵守团体的共识。万一仍有不同观点，也应该在下一次团体讨论中提出，试着说服大家，使之成为新的共识。
帮助其他成员完成工作。在工作进行当中，别忘了关心一下其他成员的工作状况，如果有任何帮的上忙的地方，赶快主动地表示你愿意出力相助，并且说到做到：“我刚好手上有这些资料，要不要我顺便copy一份给你？”
困惑之三：
怎样“察言观色”
C小姐刚开始工作不久，在大学学业优秀的她本以为自己在公司里会如鱼得水，可没想到结果却是处处碰壁，好像公司的每个人，同事、老板、客户，都在给她脸色看，
Amy满脸不快地从老板办公室里走出来，想必是挨骂了，C小姐立即走过去表示关心，“是不是又被老板骂了，别放在心上。”，结果却遭来Amy的冷眼相对，“哪有的事！”
国外的朋友来上海，C小姐想请半天假，话才说出口又被老板训了一顿：“没看到公司这段时间的业绩在下滑嘛，还请假，不卖力工作业绩怎么升？！”碰了一鼻子灰的她从同事处得知，老板今天上午才被他的老板叫去谈过话……为什么自己总是说错话呢？到底怎么才能知道别人在想什么呢？
点评：在职场的人际互动过程中，懂得“看脸色”十分重要，不论是跟上司要求加薪，还是与客户谈判，你都需要敏锐的观察力来解读对方心思，这样才能知道进退，从而圆满完成任务。有趣的是，虽然我们很小就已学会“看脸色”，而成年之后这方面功力又是有增无减，那为什么对许多人来说，在职场中“察言观色”仍是个颇令人头痛的难题？一句话，还是赶紧修炼你的工作EQ吧！
名词解释
EQ(Emotional Quotient)，是“情绪商数”的英文简称，它代表的是一个人的情绪智力的能力。简单地说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。
十八项工作EQ
(1)意识到自己情绪的变化
(2)精确的自我评估
(3)自信
(4)情绪自制力
(5)坦诚
(6)适应力
(7)成就动机
(8)冲劲
(9)同情心
(10)团体意识
(11)服务
(12)领导能力
(13)影响力
(14)发展其他人的能力
(15)引发改变
(16)冲突管理
(17)建立联系
(18)团队能力 (严峻嵘)
来源：人才市场报
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