下面是小编整理的四川：村两委自主招聘大学生最长的留村，本文共3篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：四川：村两委自主招聘大学生最长的留村
四川：村两委自主招聘大学生最长的留村10年
村聘大学生，长年聘8个；大学生留村，最长的10年――你可以把它看作一个经济强村实施人才战略的经典案例，也可以当成一个大学生改变观念、扎根基层成才的励志故事――
4月22日，冕宁县漫水湾镇西河村山头，村党支部副书记张潇忙着土壤取样，“拿去专业机构化验，如果没有问题，砖厂就可以开工建设了。”张潇说。 上一周，西河村工作人员胡阳刚刚独立完成砖厂的土地平整工作。 这两个人，有一个共同的身份――西河村村“两委”自主招聘的大学生。 “我们村无论干啥子事，小到环境卫生保护、大到新农村建设，我们都能自主完成。”村党支部书记王利平说，能够独立完成村内事务是因为有一个自主招聘的大学生团队做支撑。 西河村为什么会自主招聘大学生？工资由谁来支付？大学生发挥了怎么样的作用？记者走进了西河村。招人把到村工作当跳板的不行，西河村农民年均纯收入达到了5000多元，高出全县平均水平，村内产业发展势头强劲，可是人才极度匮乏。“特别缺技术、管理方面的复合型人才。”王利平说，村“两委”经过调查，达成共识：集体经济要壮大，必须吸引有知识有文化的大学生前来。 当年，西河村“两委”启动村内首次大学生自主招聘，面向社会公开招聘会计、电教员、档案员、销售、办公室工作人员5个职位。在西昌市人才市场发布消息后，有70人来应聘。 通过层层筛选，进入笔试环节只有21人。“把在村内工作当成跳板的不行，心态必须摆正，人品必须过关。”王利平说，笔试试卷由村内自主命题，以国家惠农政策为主，兼顾申论、行政职业能力测验等内容。“试题更加贴近农村实际，操作性也强。”考入西河村担任测量员的胡阳说。 面试注重语言表达能力。“在村里工作，表达能力得强，你需要宣传、动员老百姓，语言要富有号召力和感染力。”王利平说，经过面试笔试和体检，进入试用期的只有4人。 试用期3个月，工资每月600元，满一年成为西河村正式工作人员。“一般而言，成为正式工作人员即成为村内永久工作人员，除非有重大过错，一般不会辞退。”王利平说。 此后，、、20、，西河村先后招聘了14名工作人员，除了2人试用期未过关、1人工作三年因自身过错主动请辞、1人体检未过关外，共有8人留在西河村。用人创新执行能力让人刮目相看记者在西河村的文化墙上看到，村内工作人员都有明确的分工。 胡阳，负责文化站和土地测绘工作。 上周，胡阳刚独立完成了砖厂土地平整。砖厂位于山坳处，根据测量计算，需从别处挖3万立方米泥土回填，因为村内多个项目开工人手不足，胡阳需独自完成这项任务，这让他感到压力很大。“从哪儿拉土，平整成什么样……事无巨细都得过问。”胡阳说。 年，胡阳从西昌学院汽车服务工程专业毕业，同年考入西河村。面试时，王利平问他能否干测绘工作，胡阳点头答应了。没过多久，胡阳被送到了成都某地质测绘队培训了半年，此后村内所有工程的测绘都由他和另外一个队长完成。 “这就是用大学生的好处，即便不是科班出身，他的接受和学习能力都要比学历低的人好。”王利平说，所有考入村里的大学生，村上都会送他们去培训。 最早招聘的大学生员工已在西河村工作了10年，王利平满意地说：“大学生的创新执行能力让人刮目相看。” 环境综合整治中，王利平让电教员用录像机录下治理得好的、做得差的，在村内电视台播放，进行评比，以便推进工作。担任电教员的是一名大学生，她不仅拍摄了而且采访了做得不好的农户。“她把不好的录完，找农户采访，问他家卫生条件为什么那么差，是村上宣传没有到位呢？还是自家不爱卫生？”王利平说，这样的采访让农户在镜头前面红耳赤，此后他家的.卫生状况大为改观。 招聘大学生到村上工作后，西河村出现了一个“怪现象”，每到换届选举时，西河村无人来争村干部职位。，西河村增设村党支部副书记一职，20考入西河村的张潇被推荐为候选人，同时被推荐的还有本地一名村民。选举当天，这名村民把票投给了张潇，张潇全票当选。“村民自己都知道，现在大学生员工干的这些事情，他们干不了。”王利平说。 4月22日，泥土取样完成后，张潇转到了特种养殖基地，这几天正值野猪的出仔高峰，他得盯着。忙完养殖基地的事，张潇又往江铜集团漫水湾镇冶炼分厂赶。头一天，几名村民被输送去务工，是否适应厂里的工作，张潇惦记着。 “要做的工作非常繁琐，前一刻还在山上，下一刻就回到办公室了。”张潇说。年，张潇从西昌学院乡镇管理专业毕业，应聘到西河村工作，一干就是8年。“现在协调方面的事情，全是张潇在做。”王利平说，有了张潇的分担，他肩头的压力小了很多。留人待遇高环境宽松留得住人留在西河村工作的8人中，干得最久的已有10年了，目前他们都没有辞职的想法。 “工资待遇很不错，虽然是一个村，但有你尽情发挥的舞台。”所有大学生员工都这样说。 大学生员工，待遇到底有多高？尽管王利平对此讳莫如深，但是记者多方打听，了解到一二。像胡阳这样新来不久的，基本工资2050元，加上平时加班补助和奖金，数目不少。张潇的工资待遇与公务员正科级干部持平，加上加班费用和奖金，月薪不菲。据了解，这些工资开支，都来自村内集体经济。 除此之外，村内统一解决住宿、吃饭等问题，户口落户西河村，可参加村“两委”选举，目前，除了20考入的外，6名大学生落户西河村。最重要的是，招聘员工稳定性高。“我们招聘谁，招聘多少个，都通过了村民大会，不会随意变动。”王利平说，除参加选举外，还可入股村内企业。 村里筹建的砖厂总投资1000万元，胡阳入股了5万元。“能够入股的，大家都入股。”胡阳说，除了待遇外，能够学到东西，是让人留下的原因之一。 去年5月开始的二组彝家新寨建设项目，老百姓故土难离开始不乐意拆迁，西河村劝说工作匠心独具，不仅“一对四户”做工作，还利用多媒体将规划效果图和每家每户户型图制成动漫进行播放，老百姓看完为之感到震撼。 仅仅一个礼拜，六十多户全部拆迁完毕。这样的速度让胡阳惊讶。“用百姓懂的方式和他们讲，他们都理解，愿意搬迁。”胡阳说，基层工作还有很多需要他去学习。 三年前，电教员的离开让王利平至今感到懊悔。当时，电教员酗酒后带着单位印章出走，王利平对她进行了严厉批评，几个月后她辞职了。“人才的流失对村子是个大损失。”王利平说。 此后，西河村每个月都召开民主生活会开展批评和自我批评。“员工跟我提意见，不能当着众人的面批评他们，我都接受了。”王利平说，随着集体经济壮大，西河村将继续面向社会招聘复合型管理人才。篇2：哈巴河县80%以上大学生村官留村背后
哈巴河县80%以上大学生村官留村背后
20以来，新疆哈巴河县先后选聘176名大学生村官到村任职，目前有145名大学生村官在岗，80%以上的大学生村官选择留在农村工作。是什么原因使大学生村官甘心扎根农村？带着这个疑问，笔者近日走访了部分留村的大学生村官，希望了解他们做出这个选择的真实想法。
“学到学校没学过东西”
“刚当大学生村官时，什么也不会，也不知道该做什么。几年下来，跟着村书记、主任们学习，慢慢地琢磨，现在可以独立处理一些村务了，在农村学到在学校没学到的东西。”在走访中，该县加依勒玛乡加依勒玛村大学生村官刘萍萍告诉笔者。
近年来，哈巴河县通过培训、帮带、压担递进化培养提高大学村官的能力。对大学生村官进行岗前培训，建立县、乡镇、村三级与大学生村官结对联系制度，实行“1+X”以村为主、多岗位锻炼的培养方式，让大学生村官在信访、治安、拆迁安置等急难险重的工作岗位上经受历练、积累经验，使他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。目前，该县先后组织89名大学生村官到北京、吉林等地观摩培训，选派35名优秀大学生村官到农牧、信访和综治等重要岗位锻炼。
“干起工作特别有动力”
“别看我们是大学生村官，县上给我们的待遇特别好，无论是工资报酬，还是发展空间上都很贴心，让我们干起工作特别有动力。”该县萨尔塔木乡库尔米西村大学生村官萨依兰古丽说起留村原因显的特别兴奋。
近年来，为使大学生村官“下得去、待得住、干得好”，哈巴河县按照新录用公务员工资标准为大学村官发放工资，统一交纳医疗、养老、住房等“五险一金”。县财政还拿出专项资金，保障大学生村官每人每月200元的.基层补贴。该县还对培养成熟、群众认可的大学生村官，采取组织举荐、党群推荐的方式，创造条件参加村级换届选举。每季度开展面试情景模拟活动，每年开展一次业务技能竞技比赛活动，提高大学生村官考取公务员和公选的能力。同时，出台大学生村官创业扶持办法，在资金保障、项目服务等方面开辟“绿色通道”。目前，60%大学生村官进入村“两委”班子，14%的大学生村官提任为乡镇领导或经考录进入公务员及事业单位。49人在任职期间开展自主创业。
“找到了自己价值所在”
“在7年的大学生村官工作和生活中，我虽然经历了其中的酸甜苦辣，但更多的是成长收获和喜悦，自己和村民之间感情由观望到信任，工作能力由无从下手到得心应手，我找到了自己价值所在?”该县萨尔布拉克乡阿克塔木村大学生村官李强对笔者说。
哈巴河大学生村官到村任职后，充分发挥有文化、思路活等优势，为农村带来了诸多可喜的变化。他们坚持每天深入田间地头、农户庭院，同村民一起干农活、拉家常，详细了解群众生产生活需求，为农村发展、农牧民致富出谋划策，显示出不可替代的作用。据统计，该县大学生村官已帮助解决所在村发展经济、农民增收致富、基础设施、社会治安等方面的突出问题700多件，帮助贫困群众200多户，帮助农民新上致富项目30个，办各类好事、实事1000多件，深受群众拥护、社会好评。
乳燕报春到，沃野发新花。哈巴河县大学生村官像一粒粒种子播撒在农村的广阔天地，植根于群众中，汲取营养，茁壮成长，在实践中成就着精彩人生、创造着亮丽风景。
篇3：北京在村工作满一年大学生村官可参选村两委
北京在村工作满一年大学生村官可参选村两委
由于上一届任期即将届满，全市3691个村今年将进行村委会换届选举。所有村民将一人一票，选出第九届村委会。按照新规定，在村里工作满一年的大学生“村官”，都可以参加新一届村委会选举。
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《北京市村民委员会选举办法》规定，“村民委员会每届任期三年”，2013年本市第八届村委会任期即将届满，应进行第九届村委会选举。 村民委员会选举主要包括推选村民选举委员会、参加选举村民的登记、提名确定候选人、召开投票选举大会等基本程序。“村委会换届选举中，所有村民将一人一票，无记名投票，公开计票，选出新一届村委会成员。”市民政局副局长、新闻发言人李红兵介绍。村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，由主任、副主任和委员共三至七人组成，成员中至少有一名妇女成员。按照要求，所有村委会的选举都采取了差额选举办法，即无论村委会主任、副主任还是委员，参选的候选人数量都要比当选人数多一人以上。 市民政局基层政权处负责人透露，和往年不同，根据新修订的《村委会组织法》和《选举办法》规定，两类非本村户籍人口，也可以依法成为村委会选举的候选人。第一类是原为本村农业户籍，现已转为非农业户籍，但仍在本村居住或者工作，并且未参加居民委员会选举的.人员。第二类是户籍不在本村，但在本村居住或者工作一年以上的公民，具体包括大学生村官、乡镇下派干部。不过，两类人员必须经村民会议或者村民代表会议讨论，并在会议上有三分之二以上成员同意，方可参加村委会选举。 此前，有关法律并没有明确规定这两类非本村户籍人员的被选举权利，大学生村官甚至因为没有在工作村里居住，而被排除在参选范围之外。在第八届村委会选举中，只有23名居住在村里的大学生“村官”通过村民直选，进入了当地的村委会班子。拥有大学生“村官”的村委，不足总数的1%。 “这个比例太小了。”基层政权处负责人说，“这些文化程度高、知识面广、眼界比较开阔的人员，应该鼓励他们参加村委会选举。”他表示，这些新鲜力量的加入，可以引入新的发展思路，也能让农村的资源更好地与外界对接，有利于带动农村的长远发展。 此次允许在村里居住、工作一年的大学生“村官”参选，也是在总结本市开展大学生“村官”工作成功经验的基础上，对上位法和本市现行规定有所突破作出的。随着大学生“村官”与村民、农村建设之间，越来越相互认可、融合，今年很有可能有更多优秀大学生“村官”通过参选，走上新农村建设的基层领导岗位。 据介绍，经过前几个月的筹备后，从4月起全市农村村委会换届选举进入全面实施阶段，预计在8月之前全部完成换届选举。目前，北京市共有3940个村。据最新统计，共有3691个村拟参加第九届村委会选举，剩下的249个村因整建制农转居或整体搬迁等原因，拟不参加本届村委会选举。
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