以下是小编为大家收集的面对就业女大学生压力更大 求职时要扬长避短职场动态，本文共9篇，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：面对就业女大学生压力更大 求职时要扬长避短职场动态
面对就业女大学生压力更大 求职时要扬长避短职场动态
12月21日，北京市人事局将在北京毕业生就业市场举办一场女大学生专场招聘会，有关专家指出，女大学生面对更大的就业压力，求职时要扬长避短。
女大学生就业难是不争的事实。“男性优先” 经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位了，而她还在职场中奔波。
其实，女大学生就业并没有想象中的那么难。人大女生就业率与男生大体持平。在一些媒体、教育等行业，女性工作人员就占了相当大比例。北京市教委统计，北京市小学、初中、普高教师中女教师的比例分别占到了78%、71%和67%，而且女教师比例仍呈增长趋势。客服、会计、公关、行政管理、文字整理、编辑及教育、保险业务、接待洽谈等工作更适合女性，女性在这些岗位，更受用人单位的欢迎。
女生在求职中不乏优势，求职时要发挥自身的优点，突出长处。人民大学就业办副主任赵建峰说，女大学生就业优势明显：她们思维能力较强，形象思维能力及思考问题细致周全较男生优越；她们交往能力强，具有温和、善解人意的特点；她们语言沟通能力强，运用语言词汇的能力也强于男性；她们学习能力强，
女大学生在职场中要充分发挥自身的优势，让用人单位认可。
然而，不可否认的是，女生在生理方面具有一定的劣势。从生理角度来讲，女生在体力方面要逊于男生，间接影响到出差、加班等。而结婚生育及传统的“男主外、女主内”观念也影响着女性职业的寿命，使得女生在职场竞争中处于劣势。此外，在大多数人心目中，优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差也常常会和女性划上等号。有关专家指出，女性求职的劣势更多是出于误解。现实中，不少女性更能吃苦。新华社一位女记者，经常深入边远农村采访，甚至冒着生命危险进入男记者不敢涉足的`一线，辛苦的付出使她的人物通讯报道获得好评；被称为“战地玫瑰”的凤凰卫视女记者闾丘露薇，因其超出男性的勇气和无畏赢得社会赞誉；任长霞，这位公安战线的勇士更是用生命谱写了一曲壮丽的英雄赞歌。在基础教育战线、医护行业都有大批女性工作者在发挥着巨大作用，她们中还有许多人因工作突出受到表彰。社会不断的发展，“男主外、女主内”观念也有很大改变，以前由女性干的家务活，现在不少男性也开始从事，教育子女更是夫妻双方共同的事。
面对更大的就业压力，女大学生求职除了要扬长，更要避短。中央财经大学商学院人力资源管理系徐兆铭博士说，女大学生求职要避免依赖性相对较强的弱点，避免给用人单位留下“缺乏主见”的不良印象，树立起“以事业为重”的工作态度，真正让用人单位认可并接受自己，同时，求职前要尽量多积累人力资本，通过积累附加人力资本弥补因生育带来的工作中断期的损失
篇2：面对就业压力 大学生就业亟须“创造力”
面对就业压力 大学生就业亟须“创造力”
・ 8月29日第六届全国高校社团会长年会在京闭幕。全国近1000所高校的`1500名高校社团会长和学生会主席、近百名社会名流与会,共同探讨大学生就业创业问题。年会由中国人力资源开发研究会等主办。
与会代表认为,面对大学生就业压力,我们缺乏的不是市场需求,而是自己的创造力。拥有创造性思维,拥有产生新思想、发现和创造新事物的能力,是获得成功的基础。只有每个青年学子都拥有创造能力,我们的国家才能拥有创造力和发展的动力。
据了解,“全国高校社团会长年会暨新青年领袖论坛”,是我国第一个由在校大学生自己策划、组织的一项大型活动,本身就充满创造活力。自以来,每年举办一次。已经有500多位政要、企业家、学者、明星等成功人士登坛演讲,言传身教。
篇3：就业压力下用人单位青睐四类女大学生
就业压力下用人单位青睐四类女大学生
受大环境的影响，今年的大学毕业生就业压力是前所未有的，而大学女生相比男生而言，面临的将是更大的挑战。因为受到种种因素的制约，女大学生求职时常常会被用人单位拒之门外。如何在不利的情况下，找到一份工作，成了很多即将毕业的女大学生经常思考的问题。什么样的女大学生更加受到用人单位青睐呢？我们找到苏州大学有关学院的辅导员作了一些了解。
受青睐女生之一：不怕从“零”开始的女生
记者从人才市场看到，大学女生可从事的大多是公司文员、秘书、人力资源、品质管理、质量检验、测试等工作。这些工作都属于没有太多创造性的重复性劳动，并不是企业的核心人员。王经理也说，企业用没有工作经验的女大学生，只能从“零”培养起，做做文员之类的`工作，以后就要看她们自己的能力了。苏州大学政治与公共管理学院团委的尹老师说，她们在跟毕业班女生做指导时，还是告诉她们要“先就业，再择业”。
苏州大学05级纺织工程专业的女生戴颖说，她大三去冰川纺织有限公司实习时，做的是“单证”的工作。每天做的就是为货品办理一道道审批手续，工作比较繁杂。而殷静同学大三在美特斯・邦威实习时，做的是“工艺”，就是为设计师设计好的衣服编写制作步骤。这些虽然在企业中属于底层的工种，但是她们却认为是一种积累。现在，戴颖已经被福建纤维检验所录用；而殷静也向着“工艺师”的目标在奋斗。
受青睐女生之二：早有目标、实践能力强的女生
尹老师说，“职业规划”、“公关礼仪”这种讲座从大一开始就搞，大二大三都有，但只有少数人能目标明确，不断追求。相当一部分女大学生无从入手，缺乏计划或目的。能力的培养还是要靠平时的积累，到大四了才想到要就业，就会比别人差了一大截。
“理工科女生第一步找到什么工作，就决定了以后的发展，入行以后就不会很快转行业。”苏州大学政治与公共管理学院谢老师说，她自己就是学计算机的，所以对理工科女生找工作的问题深有体会。因此，在刚入大学时进行明确的职业规划，参与一定的社会工作，并到相应的单位进行实习见习显得尤为重要，这些女生在找工作的时候也会拥有明显的优势。
05级服装专业女生张芳芳现在已经被金岛外贸公司录用了。“大二就定下来不会考研，就想选什么职业”，张芳芳选择了做外贸。因为考虑到外贸行业对外语的要求比较高，张芳芳除了英语四六级以外，还考了商务英语，日语也通过自学达到了三级。同时，她还担任学生会的干部，组织了很多学生活动。面试时，“老总了解到我的情况，就直接给了我名片，老总说我能力很强，愿意就直接来工作。”
受青睐女生之三：招聘成绩好的女生
从事企业人力资源工作多年的王经理说，很多企业出于节约劳动力成本的考虑，会举办一些校园招聘会。因为应届大学毕业生并没有过多的工作经验，所以很多企业在校园招聘时十分重视学习成绩。苏州大学几个学院的老师都表示，从当前的情况看，大学里女生普遍要比男生学习成绩好。苏州大学材料工程学院的沈云彩老师说，她带的服装专业毕业班上已经签约的学生中，有一半是女生，而且都是成绩排在前面的。“其实，企业并不是真的要看分数多少，而是看做事的态度，连学习都不好的人做事肯定也不认真。”05级服装专业的女生殷静告诉记者。沈老师也说，很多企业在校园招聘时，也会让老师直接推荐学生，这种情况下老师都是推荐学习成绩比较好的同学，女生的机会就比较大。
受青睐女生之四：本地女生有优势
“我的高中同学有五个去了银行，都是女的。”苏州大学05级日语专业的女生施同学说，因为银行招聘对专业和性别没有太多限制，而且又是以笔试成绩决定进入面试的人选，所以成了很多女生的首选。记者从苏州大学了解到，金融、语言、计算机、纺织等文理专业都有女生参加了银行的招聘。因为女生的语言表达能力、人际交往能力都要强于男生，银行又是窗口行业，良好的沟通能力和亲和力必不可少，所以女生在银行求职中占有优势。
正因为银行的门槛低，所以竞争就更加激烈。苏州大学05级金融专业的女生周思远，不久前参加了某银行苏州分行的招聘。她说，面试时除了一些常规的询问特长、优势的问题，主管还会直接用苏州话问面试者，“你会说苏州话吗？”很多面试的人，因为听不懂，就呆呆地站在那里，不知道如何回答。在很多类似银行的单位，本地优势就很明显，因为每天要面对的是本地的市民，如果工作人员能用方言和不擅长普通话的市民交流，就会增加同行业的竞争优势。“苏州本地人工作比较好找，我同学是苏州的，投了几家简历，都有回音的。”苏州大学05级光信息专业的女生刘浏，在谈到本地优势时也表示赞同。
篇4：大学生就业求职要学会维权
4000名大学生参加一专场招聘会，法律咨询点半天仅接待几人
记者在现场询问了几名应届毕业生，他们都轻松地说，自己现在还没考虑过会碰到些什么样的法律问题。“学校不是有一份非常规范的就业协议书吗?按着上面填就应该没有什么问题。”一些学生这样认为。
吴律师说，从以往的经验来看，其实应届毕业生就业是很容易发生法律问题的，比如在不知情的情况下被学校和用人单位收取违约金，用人单位不签订正式劳动合同，承诺的工资待遇不兑现，等等。
他认为，虽然现在就业不易，但也要学会维护自己的基本权益。
大学生求职晚报陪你走
本报讯 大学生们不要急于找工作而忽视了维护自己的合法权益。日前在南岸人才市场举行的大中专毕业生专场招聘会上，主办方特地请来专业律师给大学生们提供法律咨询，但是所有人的目光都盯在招聘启事上，法律咨询点乏人问津。
当天的专场招聘会异常火爆，场地不大的南岸人才市场一下子拥进4000多名求职的大学生。场内的每一个招聘展位前都被学生们挤得水泄不通，招聘工作人员双手不停地接着递上前来的求职简历。唯有一块写有“法律咨询”招牌的展位前，几乎没有人停下来咨询。
来自东和律师事务所的罗文明和吴斌律师静静地坐在那里，好半天才接待一名学生来咨询。他们告诉记者，前来咨询法律问题的学生不多，一个上午也总共不过四五个，其他的学生来问得最多的就是一句话：“你们律师事务所要不要招人啊?”
“来咨询的也基本都是今年已经毕业的届学生，他们在工作几个月后与用人单位发生了法律纠纷，比如用工合同、福利待遇等。”吴斌说，其中不少都是遇到问题后才来咨询。
就业维权有四招
重庆东和律师事务所的吴斌律师结合自己多年的劳动就业法律顾问经验，为求职的毕业生支了四招。
协议不能代替合同
高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。
吴律师说，毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动(确立劳动关系)的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。
违约金要约定上限
三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。现在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下都以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。
由于三方协议具备权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。
口头承诺应写进备注
吴律师发现90%以上的毕业生就业三方协议中的备注栏全是空白。他说，由于缺乏社会经验和法律知识，很多毕业生因为急于就业而相信用人单位的一些口头承诺，常常在到岗以后与单位发生纠纷。
毕业生们一定注意充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，切实保障自己的合法权益。
试用期不超过半年
有些用人单位利用一些大学生对法律的无知，对其进行遥遥无期的试用，而按照《劳动法》的规定，劳动合同约定的试用期不超过六个月。
吴律师说，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
篇5：当你面对职场压力时，学会下面“十步棋”
当你面对职场压力时，学会下面“十步棋”，一定可以变压力为动力，消压力于无形，
第一步，精神超越――价值观和人生定位
自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一 ――要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来――就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”
第二步，心态调整――以积极乐观的心态拥抱压力
法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”
我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。
第三步，理性反思――自我反省和压力日记
理性反思，积极进行自我对话和反省。对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。
同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。
第四步，建立平衡――留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家
我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益，
第五步，时间管理――关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事
工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。
第六步，加强沟通――不要试图一个人就把所有压力承担下来
平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
第七步，提升能力――疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力
既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”，压力自然就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。
第八步，活在今天――集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美
压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。
第九步，生理调节――保持健康，学会放松
另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康，你可以增加精力和耐力，帮助你与压力引起的疲劳斗争。
第十步，日常减压
以下是帮助你在日常生活中减轻压力的10种具体方法，简单方便，经常运用可以起到很好的效果：
1、早睡早起。在你的家人醒来前一小时起床，做好一天的准备工作。
2、同你的家人和同事共同分享工作的快乐。
3、一天中要多休息，从而使头脑清醒，呼吸通畅。
4、利用空闲时间锻炼身体。
5、不要急切地、过多地表现自己。
6、提醒自己任何事不可能都是尽善尽美的。
篇6：毕业生就业压力太大 半数大学生要考研
毕业生就业压力太大 半数大学生要考研
由于就业压力太大,考研的人越来越多,竞争愈加激烈,多数学生选择报考研培训班。德州学院机电系大三的孙同学年前就报班,寒假后舍友们也陆续报了名。“没办法,想考研的大多都报班,我们如果不报就太没竞争力了。”
“班上23个学生,我知道的.就有14个人报了班。”服装工程系的郭同学说,他是德州市某考研培训机构的学校代理,今年的研究生培训报名从去年就开始了。
记者从德州市多家考研培训机构了解到,现在每天都有很多人在报名,3月底的时候会陆续开一些基础课。
。篇7：指导老师：毕业生求职时 要学会“曲线就业”
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在一场场大大小小的高校毕业生招聘会上，有一部分毕业生将求职目光紧紧锁定在和自己本专业相关的工作上，也有一部分毕业生求职时并不看重专业与工作是否对口，而是更注重招聘单位的实力，记者在采访中了解到，现在不少大学生求职时都存在择业困惑。就业指导老师表示，毕业生求职时，要学会“曲线就业”。
虽然专业不对口但我工作得很快乐
今年刚从湖北某高校毕业的韩燕最初找工作时总是屡屡碰壁。“我学的是历史专业，在学校时成绩也不错，但毕业后才发现这个专业的就业选择范围相对窄一些。自己也在慢慢学着调整心态，求职时不再坚持必须要选择和本专业相关的工作，我身边也有很多工作在其他岗位的本专业同学，他们都干得不错，这给了我很大的信心。”如今成功就职于省城一家广告公司的韩燕告诉记者，虽然现在的工作和她学的专业完全不相关，但她慢慢在这份工作中发现了自己的潜力，渐渐尝到了工作的乐趣，
记者在采访中了解到，不少大学生表示，专业对口不再是他们求职的必要条件。“我们还年轻，可塑性也比较强，到哪儿都是先锻炼自己，不一定非得一下就把以后的人生定位好。”青海师范大学学生杨劲告诉记者。
是金子，到哪儿都会发光
和韩燕的积极乐观相比，英语专业毕业生吴婷婷则多了一份执拗，“如果丢掉了自己的本专业，我就得一切重新做起，太难了。”吴婷婷说，她找工作时一直认定自己以后要当英语老师。“老师的工作相对比较稳定，我自己也很喜欢英语，恐怕很难胜任其他工作。”吴婷婷告诉记者。
求职至今，吴婷婷投出的简历不多，主要是师资招聘会。她的竞争对手不仅有应届毕业生，还有具有丰富教学经验的老师。“一些学校招收老师的人数很少，有些招聘简章里也会明确注明不招收应届毕业生，我感到压力很大。”吴婷婷告诉记者，看着其他同学纷纷走上工作岗位，她心里越来越没底，后来通过咨询学校就业指导中心的老师才明白，就业时不能一味钻牛角尖，只要拓宽就业渠道，在工作岗位上踏踏实实做好每一件事，是金子，到哪儿都会发光。
就业指导中心：锻炼自己最重要
青海大学学生处就业指导中心老师梁祥永说，高校毕业生树立先就业、后择业的就业观非常重要。大学生不要固执地认为专业不对口的工作就一定不适合自己，作为一名刚刚走向社会的高校毕业生，锻炼自己和积累工作经验才是最主要的。他建议应当把任何一种工作经历都当成人生阅历的积累，树立自信心，可以先定一些小的、能做到的、能实现的目标，提升自信心；不要局限于专业，要学会“曲线就业”，拓宽就业渠道；不断“充电”，学习新知识，提升新理念，充实自己。
篇8：女大学生：求职时我惨遭“潜规则”歧视
不断的求职碰壁，让小娜几乎得了就业恐惧症。
24岁的小娜，从海南师范大学毕业两年半了。两年半里，她不断地找工作，却屡屡碰壁……
7月，小娜修完海师旅游管理专业的全部课程，这时她只需拿出1000多元考试费考下导游证，就能圆自己当导游的梦想。但1000元对于一个父母双双下岗，妹妹也在念大学，哥哥打零工的家庭，无异于一笔较大开销。面对家庭的窘况，懂事的小娜没有提出任何要求，无奈地走上打工求职路。
“我第一次应聘的是一家公司，人家一看我是女的，就直接告诉我他们不要女生，主要考虑到女生日后的结婚生育问题会影响工作。”小娜说，她不得不重新应聘。
“两年半了，我几乎天天到人才市场上找机会，也不放过报纸上任何一条招聘启事，但直到今天依然没有找到一份合适的工作。”说这话时，小娜一脸茫然。
小娜向记者讲述她应聘一家酒店的情景，当时酒店正招服务员，招聘的女主管看她第一眼时就说：“不用留下简历了，你身高达不到1.62的最低标准。”
小娜谈到自己求职失败的经历，认为用人单位的性别歧视，虽然不会明确写在招聘启事中，但不要女生的潜规则在哪里都一样。再就是对女生的身高、相貌都有不成文的规定。
“我好像得了就业恐惧症，每当面对用人单位质疑的目光，我就局促不安。他们对我的简历看都不看就丢到一边，让我对自己失去信心。”小娜说。
两年多来，小娜替人接过电话，在幼儿园打过零工，还在公司做过文员，现在她在一所学校旁摆了一个小摊，卖点小玩具。
小娜告诉记者，学校马上就放寒假了，孩子们都准备回家过年了，她的小摊也快没生意了，不知道自己下一份工作会在哪里?
篇9：初入职场大学生要面对的事情
NO.1工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”
点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”
点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3找不到发展方向
学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。
点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。
NO.4职场人际关系复杂
在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。
点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。
NO.5知识有限进步较小
从事幼儿教育培训的Grace表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。”
点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。
NO.6经常加班健康透支
Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了！”
点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。
职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。
NO.7企业文化无法融合
“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去！”证券公司职员Peter这样感慨。
点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。
NO.8无法胜任工作要求
“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
NO.9薪资太低
“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。
点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。
NO.10个人发展空间小
学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。
[初入职场大学生要面对的事情]
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