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行政主管应聘个人简历

时间：2022-07-16 08:11:23 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编为大家整理的行政主管应聘个人简历，本文共16篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政主管应聘个人简历

篇1：行政主管应聘个人简历

行政主管应聘个人简历模板

行政主管简历要展示你的品德、修养或社会能力及与人合作的精神，注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。

个人信息

yjbys

性别：女

年龄： 39岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州椒江区

身高： CM 户口：江西九江彭泽县

自我评价

本人先后从事过人事、行政、综合管理等工作，积累了一定的丰富的工作经验，擅长实际业务工作的开展和人力资源的六大模块。工作办事认真、负责、严谨，具有良好的职业道德，能“日清”的工作决不放到第二天。有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流!.

求职意向

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：办公室主任

希望工作地点：浙江台州路桥区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

办公室主任

工作经历

▌-06---01：杭州博尚房地产策划公司台州分公司

所属行业：房地产、物业管理(民营企业)

担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

职位名称：网络部经理兼总经理助理

职位描述：工作内容：

1.拓展公司广告业务,域名注册,400电话申请等相关业务的拓展。

2.跟进制作到后期的服务及网络推广。

3.会议场地安排,主持,会议纪要等.

4.人员的招聘,置业相关知识,政策的培训.

5.协助总经理完成公司日常工作.

▌-09---12：香港诚信化工外贸广州分公司

所属行业：贸易、商务、进出口(外资企业)

担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

职位名称：总经理助理

职位描述：工作内容：

1.开拓、维护区域市场，与客户积极沟通并建立良好的客户关系;

2.及时反馈市场及客户信息，处理客户反馈及产品投诉。

3.协助总经理完成公司日常工作及处理总经理电邮等。

▌-01--2006-09：广州市华洋皮革制品有限公司

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(外资企业)

担任岗位：行政/人事类/总务员

职位名称：总务

职位描述：工作内容：

1.人员招聘、调动;

2.办公文具采购;

3.公司职工出差票务,酒店及费用管理;

4.宿舍及餐厅后勤行政等相关工作.

▌2012-02--至今：浙江某汽车有限公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业(合资企业)

担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

职位名称：综合管理科科长

职位描述：工作内容：

1.组织架构的编制与调整，制定公司中长期人才战略规划。

2.制定公司的人事管理权限与组织、协调、监督制度和流程的落实。

3.熟练掌握人力资源六大模块。

4.制定、整合公司薪酬管理体系，制定调薪、保险、员工福利政策，管理并实施。

5.各类人才网站管理、维护，人员补充与控制;录用手续报批、跟进。

6.对驻外市场人员进行行程考核、监督。

7.负责制定公司的规章制度，工作流程及管理标准，并进行贯彻落实。

8.大型活动的后勤支持、安排和费用管理工作。

9.销售公司职员报销、快递、客户招待餐饮、住宿等等相关工作的安排、监督及审核。

10.负责上级领导临时下达的各项任务及综合科其他相关工作。

教育经历

-09---06 四川省绵阳职业技术学院公关文秘类/文秘大专

技能专长

语言能力：英语：一般; 中文普通话：精通

所在地方言：一般;

计算机能力：初级

其它相关技能：

粤语精通

拓展阅读：如何制作邮件型的.个人简历

关于邮件型个人简历怎么样才符合规范?大家可能看到这个问题时感到挺没意思，发送简历给企业不是跟我们平时发邮件一样吗?比如我现在将一张图片或者一本电子书以邮件方式发给同学，我就将这些东西作为附件发送不就得了?再给邮件取个名字也就是所发东西的名称即可，同理这么发送邮件应该没什么问题吧?当然没问题，但还是漏了一些东西。

第一，关于邮件型简历的标题不能只是简历，或者告诉对方这份邮件仅仅是简历，这还是远远不够的而应该加上应聘者的姓名，还有应聘的职位名称才构成了一个完整的邮件标题。三个要素可是缺一不可的为此求职者需要了解其和常规邮件在标题方面的不同之处，最后我们要知道三个要素的排列顺序如：求职-商务助理-曹晓燕，先告诉对方该邮件是什么，再告诉对方你应聘的职位，为何第二位置不是姓名?因此时招聘者可能还不会打开邮件而是先分类，如将应聘商务助理的邮件整合在一起再做审核。

第二，在邮件的正文里可是要有东西的而不像我们平时那样发邮件，也不是在正文里做几句说明就行的。在正文部分摆出的内容到底是什么?其实就是你的简历内容且用图片形式表现最好，图片不会乱也方便了你自己，你就直接截图再添加图片就完事了。我已经把简历放在附件里那还多此一举?试想招聘者要是看附件需先打开附件再下载才能看到内容，但将内容直接放在正文里就不同了，打开邮件就可看到岂不是更方便?

篇2：应聘企业行政主管的个人简历

应聘企业行政主管的个人简历模板

基本信息

姓名： yjbys 国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：肇庆身高体重： 160 cm 50 kg

婚姻状况：未婚年龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员：人事专员、行政经理/主任/主管：行政主管、客户培训专员：培训助理

工作年限： 10 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州湛江肇庆

工作经历：公司名称：广州市XX有限公司起止年月：2009-05 ～ 2010-03

公司性质：私营企业所属行业：商业服务

担任职务：行政主管

工作描述：公司各类规章制度的制订、监督、实施,为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;负责办公室其他行政事务。

工作业绩：

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、公司薪酬政策、商业保险的操作、实施;

3、收集、整理考核方法和考核依据的信息，协助制定各部门考核指标

4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

5、组织安排员工文娱活动;

6、负责管理公司人事相关文件和档案

离职原因：个人发展

公司名称：广州XX有限公司起止年月：2006-01 ～ 2009-04

公司性质：私营企业所属行业：商业服务

担任职务：培训助理

工作描述：参与公司各项心理及商业课程的培训工作、学员课后服务、学习沙龙组织、日常行政制度的制订及各项事务管理等。

工作业绩：参与各种商业内训和公开课程的招生及服务工作;

在各课程的招生中取得优秀的业绩，给每位学员均留下亲切的印象;

个人成功洽谈IT、医药保健等公司并为其举办内训课程。

离职原因：公司发展欠佳

公司名称：广州市XX有限公司起止年月：-03 ～ -12

公司性质：私营企业所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务：生产主管

工作描述：了解客户制作意向、进行产品计价、物料采购联系及各项生产工序的计划安排、进度跟踪人员安排等

工作业绩：成功地与多家合作厂商洽谈，以最低的成本生产，为公司创造最大的利润。

1.整合产品资源，开拓并维护客户关系，向客户推介产品开发，为客户提供方案，联系供应商比较差额、产品的质量;

2.根据客户需求，为客户提供公司相关的设计方案，多角度的配合;

3.与客户广告部及公司负责人沟通，及时为客户产品需求提供协助，定期下工厂帮客户进行产品的质量鉴定;

4.大客户主要是：著名化妆品公司，产品礼品方面的采购合作，有相当的要好合作关系，深得对方的信任。

离职原因：个人发展

公司名称：深圳市XX有限公司起止年月：-06 ～ 2002-02

公司性质：股份制企业所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务：生产跟单

工作描述：负责生产计划进度跟踪、巡查各车间生产情况，掌握生产进度、制定工程单下发各生产车间。

工作业绩：及时掌握并汇报各生产车间的生产情况，合理安排各生产工序时间，节约工时耗费。

离职原因：到广州发展

教育背景

毕业院校：广东工业大学

最高学历：大专毕业日期： 2004-07-01

所学专业：工商管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

1997-09 2000-06 广东省出版技工学校平版制版中级技术证

2002-09 2004-07 广东工业大学工商管理

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀粤语水平：精通

工作能力及其他专长

具良好的沟通能力、有亲和力。

计算机能力:

日常办公操作水平，能够熟练运用Microsoft Office的各种功能进行高效办公室日常工作。(如：word, Excel等)，能使用简单的Adobe Photoshop、CorelDraw进行图像处理及排版

详细个人自传

本人具有良好的个人品质和职业道德及良好的`团队合作精神，能忠诚、敬业和自信的开展工作，具有较强的处事应变能力。在管理中，本人能严格制定各种规章制度并自觉带头认真遵守执行。在员工的管理上能充分发挥以人为本的宗旨，充分调动员工的最大的积极性。在节约成本的同时做好内部控制，力求做到：客人满意。

我期望：有一个合适的平台，用我的拼搏精神和智慧全力去开拓、耕耘。

我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，逐步走向成功

篇3：行政主管个人简历

行政主管个人简历

姓名：个人简历

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：揭阳

婚姻状况：未婚

年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

行政/人事类：行政主管

经营/管理类：企业管理、工业/工厂类：经理

工作年限： 3 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： --3500

希望工作地区：广州深圳佛山

个人工作经历：

公司名称：广州白云区志高塑料包装厂

起止年月：20xx-12 ～

公司性质：私营企业所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务：行政主管

工作描述：

1、公司的日常管理：办公室考勤、办公设备维护、文件上传下达及布置厂容厂貌;

2、参加公司相关制度的制定并执行：根据公司实际情况制定有效的规章制度，并监督落实执行;

3、根据业务发展，进行人员规划、招聘工作;

4、新员工进厂的岗前基础培训，使新人尽快适应工作环境，增强安全生产意识;

5、技术级管理人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;

6、后勤管理工作：保安轮班安排和饭堂监督管理;

7、消防安全管理，认真落实“预防为主、防消结合”消防管理方针。

离职原因：

公司名称：广州某包装制品有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-11

公司性质：私营企业所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务：总经理助理

工作描述：

1、根据总经理的思想，下达给各部门的任务;

2、完成公司的一些方案和完善一些规章制度;

3、承担人力资源方面的招聘新员工，面试和办理新员工的入职工作;

4、跟进产品的'货期及质量问题;

5、协助销售部，货运部和采购部等部门并进行监督管理以及检查;

6、处理后勤一切事务。

离职原因：

教育背景

毕业院校：武汉理工大学

最高学历：本科获得学位:

学士学位毕业日期： 20xx-07-01

所学专业一：工商管理所学专业二：

受教育培训经历：

20xx-09 20xx-07 武汉理工大学工商管理毕业证书

20xx-09 20xx-07 武汉理工大学工商管理学位证书

20xx-04 20xx-05 湖北大学人资培训机构人资管理助理人力资源管理证书

20xx-09 20xx-10 广州市安全生产宣传教育中心安全管理广东省初级安全主任穗安初(08)09055

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、具有3年以上的企业管理经验,熟悉公司各方面方案的制订，对贸易型公司和生产型的管理流程均比较熟悉;

2、熟练office软件,计算机的简单维护与操作;

3、熟悉人力资源管理的六大模块，能胜任人力资源管理方面的工作,能与员工进行较好的沟通;

4、曾参加广州市安全管理从业人员资格培训，并获得《初级安全主任证书》，对企业的安全生产有一定的识别能力;

5、工作热情、积极，能独挡一面，注重职业道德修养。

个人自传

本人为人乐观,对工作认真负责,有高度的积极性和良好的职业道德修养,在工作中快速进入自己的角色，注重上下级之间的良好沟通，并在实践中不断探索创新管理理念.

在将近四年的工作中,不断积累有用经验,能在工作做到独挡一面,能充分发挥自己的主观能动性,希望我的加入,能对公司的发展有所贡献.

篇4：行政主管个人简历参考

公司性质：私营企业所属行业：其他行业

担任职位：行政主管

工作描述：在中南公司工作期间，任职部门是人力行政部，主要是主管人事和行政方面的工作，连同下属的专员共同做好每项工作。作为公司后勤服务的提供者，行政方面通常都是一些比较琐碎的工作，具体主要是协助部门经理做好公司日常行政事务管理，如负责办公用品申购;车辆、饭堂、宿舍的管理;办公环境及设施的统筹管理……从而为公司的正常运营提供优良的后勤保障。人事方面主要是协助部门经理开展工作，如编制了公司年度人力资源发展计划、疏通了多方位的招聘渠道，其他工作如每月员工工资的统计(包括员工绩效、员工考勤、水电的汇总)、文件/档案资料管理、社保和商业险(工伤意外险、财产综合险、公众责任险)的跟踪落实、改善员工生活福利、筹划各项文体活动及每月的员工生日晚会、协助筹备公司年会……

离职原因：没有更好发展空间

罗定某公司起止年月：-07 ～ -08

公司性质：其它所属行业：其他行业

担任职位：综合管理员

工作描述：在定能公司工作期间，任职的部门是公司的综合部，主要的工作是协助综合部经理处理公司对内、对外的相关工作，包括公司各类总结、报告和会议纪要的撰写，通知发放、人事档案和工程资料管理、工程验收单的跟踪落实等，因此对Office办公软件的操作会比较熟悉。协助举办职工文体活动，如各类球赛及文艺晚会。另外，为协助主业公司的档案室升国家二级，本人也曾在主业公司档案室工作了一年，因此对于公司档案管理方面有一定的了解。

离职原因：个人原因

教育背景

毕业院校：华南农业大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2003-07

专业一：企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

2000-09 2003-07 华南农业大学企业管理毕业证 -

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

亲和力、沟通能力强，对Office办公软件能熟练、独立操作，工作认真、细心，沟通能力、责任心强。

详细个人自传

篇5：行政主管个人简历

目前所在：广州年龄： 23

户口所在：广州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 161 cm

人才测评：未测评体重：

我的特长：

◆ 求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：高级秘书/经理助理/秘书，行政总监/经理/主管，总裁助理/总经理助理

工作年限： 2 职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 2500～4499元希望工作地区：广州，佛山，深圳

◆ 工作经历

广州市牧美通泰贸易有限公司起止年月：-10 ～ -08

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：行政主管

工作描述： 1、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;

2、根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排并做好会务工作;

3、组织起草总经理办公室文件(负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件)，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作;

4、组织做好总经理办公室印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;

5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;

6、组织并做好来客接待;

7、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制方针目标，并组织贯彻落实;

8、负责公司办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;

9、负责公司员工购买社保的相关事宜;

10、根据总经理的指示，对公司员工进行职位及薪资调整;

11、每月的考勤及奖惩事宜.

离职原因：期望更好的发展平台

广州市牧美通泰贸易有限公司起止年月：2012-06 ～ 2012-09

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：总经理助理

工作描述： 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;

2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;

4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理;

5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策;

6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布;

离职原因：工作调动

◆ 教育背景

毕业院校：广东轻工职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2012-06

专业一：商务日语专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09 2012-05 翰苑教育培训机构教师资格教师资格证

2012-12 2013-09 安邦驾校驾驶驾驶证

◆ 语言能力

外语：日语优秀粤语水平：精通

其它外语能力：英语一般

国语水平：精通

◆ 工作能力及其他专长

◆ 个人自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

篇6：行政主管个人简历

姓名：性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：河南-洛阳年龄： 30

现所在地：广东-广州身高： 167cm

希望地区：广东-广州、广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人事行政经理、人事行政主管

教育经历

-09 ～ -07 郑州航空工业管理学院工业工程本科

-08 ～ 2001-07 嵩县一中理工科高中

培训经历

-09 ～ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等初级安全主任

**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

公司性质：私营企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;

3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施;

4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划;

5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质;

6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;

7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。

主要成绩：1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，PMC生产下单流程等;

2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;

3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88%，培训完成率95%;

4、建立公司的绩效考核体系;

5、办公用品成本的管控同比下降14%;

6、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20%左右;

7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增;

8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。

离职原因：家庭因素

**公司 (2010-05 ～ 2012-05)

公司性质：私营企业行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)

担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司战略发展和目标，全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订

3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划

5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行

6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在90%以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例87%

7、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决

8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊《智汇盈力》的创办。

9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用，合同的未签,工资结构混乱等)的处理，合同签订率达到100%

10、督导下属做好工作，并培养其成长。

工作业绩：1、公司10周年庆典的筹办

2、公司7月份广州一日游的策划

3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略

4、合同的签订率100%

5、培训计划的按成率97%

6、招聘的完成率90%，结构的调整80%

7、绩效考核的制定推行(自上而下，目前是高层)，制度的编写90%，发行75%，公司组织结构的调整100%

离职原因：家庭因素

**公司 (2005-08 ～ 2010-04)

公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

担任职位：人资课长岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;

4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;

5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;

6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等;

8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;

9、督导考勤文员与培训专员的工作。

离职原因：个人发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)

能运用C语言和Foxpro进行简单的编程

技能专长：能熟练运用普通话和一般的英文

可以将本专业的知识运用到生产实践中

掌握了SPCoDOE等质量管理方法

熟悉HR六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员工关系等。

有驾照C1

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：

英语：良好

求职意向

发展方向： 1、多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

2、精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

3、擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

4、热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

5、诚实做人，踏实做事.

其他要求：

自身情况

自我评价： 1、多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

2、精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

3、擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

4、热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

5、诚实做人，踏实做事.

篇7：行政主管个人简历

行政主管个人简历模板

姓名： *** 国籍：中国

目前所在地：越秀区民族：汉族

户口所在地：茂名身材： 170 cm 58 kg

婚姻状况：已婚年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：行政主管、办公室主任、行政/后勤：经理助理、其它类：高级行政专员

工作年限： 5 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广州深圳广东省

个人工作经历

公司名称：起止年月：2009-09 ～广州市时尚商业城有限公司

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职务：行政主管

工作描述：进入公司至今，主要负责公司日常行政后勤事务跟进处理，协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；固定资产检验、办公室物品预算及购买、来宾接待、各会务安排、清洁部管理等为其他部门提供及时有效的行政服务；协助人事档案管理、人事考核作业、员工教育培训、作息考勤管理、奖惩办法的执行等工作。

公司名称：起止年月：-06 ～ 2009-09广州市东新高速公路有限公司

公司性质：中外合资所属行业：交通/运输/物流

担任职务：综合部行政主管

工作描述：协助部门经理做好综合工作,管理食堂结算、办公室物品采购、员工福利、行政人事、公司车队、来宾接待、企业宣传、内外工作协调等工作；

公司名称：起止年月：-05 ～ 2008-05广州金桥实业集团

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职务：经理助理

工作描述：经理助理兼编辑部主管，协助经理完成工作，员工招聘和工作分配,监督下属工作完成情况；

公司名称：起止年月：2005-06 ～ 2006-05泰国风杂志社

公司性质：民营企业所属行业：影视/媒体/艺术

担任职务：电脑技术人员

工作描述：电脑、网络维护、网站运营以推广、杂志排版

教育背景

毕业院校：湖北工学院

最高学历：本科毕业日期： 2008-07-01

所学专业一：计算机应用及维护所学专业二：行政管理

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

-09 2005-06 南洋理工职业技术学院计算机应用及其维护系统维护中级

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

毕业至今，先后供职于不同的公司就职，如白纸般的我在工作中不断接收学习外界知识，渐渐充实自己各种办事及应变能力，对于公司行政人力、企业后勤管理、活动及互联网策划推广等有着各方面工作经验，社会近六年的工作磨砺下、领导与同事的教益下，使我从幼雅走向成熟，在工作以社交中不断地学习和进取，积累了丰富的工作经验，头脑灵活、反映敏捷，能够灵活的处理工作中的突发事件。

求职优势：

1、精通计算机应用与维护，能熟练运用 office、photoshop、 CorelDRAW、杂志排版设计等软件。

2、行政管理与统筹能力很强。经过网络部、设计企划、行政综合事务、采购部等工作的磨炼，对公司行政人力、企业后勤管理、各项活动及互联网策划推广、物品采购（餐厅厨房、建筑装修材料、办公耗材）等有丰富经验，并能灵活处理工作中出现的突发问题。

3、善于与人沟通、交流，具有优秀的团队合作精神。

4、热爱行政工作，懂得优化管理制度，高效、到位地管理好大小事务，为企业发展提供有力的服务与支持。

5、已考得C1驾驶牌照，非常熟悉广州市的'交通路况。

6、在校期间是团支部书记，所在团支部多次被评优秀团委，多次成功配合校方组织和策划了各种大型活动。

自我评价

社会多年的磨砺下，在领导与同事的教益下，使我具备了多方面的办事能力，通过工作实践和行业了解，培养了自己多方面的技能，更重要的是，严谨的纪律性和端正的学习态度、使我不断成长，团队精神塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

篇8：行政主管个人简历参考

个人信息

姓名：中国人才网

目前所在：佛山年龄： 30

户口所在：云浮国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 160 cm

诚信徽章：未申请体重：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员：，行政经理/主管/办公室主任：

工作年限： 7 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：南海区,禅城区,

工作经历

佛山某有限公司起止年月：-11 ～ -05

篇9：行政主管个人简历参考

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：欧女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖南-邵阳年龄： 31

现所在地：广东-东莞身高： 160cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人事经理、行政经理、人事主管

教育经历

-09 ～ -06 湖南吉首大学应用生物技术大专

培训经历

-08 ～ 2011-11 东莞市智通职业培训学校人力资源管理师企业人力资源管理师

-03 ～ 2008-07 东莞市劳动局员工关系管理专项职业能力资格证书

2004-11 ～ -02 质量体系认证顾问公司 ISO9001：、ISO14001 内审员资格证书

**公司 (2011-02 ～ -08)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述： 1、根据公司年度经营目标及经营规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，丰富员工的生活，提升员工的素质，提高员工的凝聚力。

3、指导工作分析与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

5、组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调动和晋升)，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置;

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

8、根据公司发展需要制定培训计划，主持并督导各门实施，培训效果的评估调查。

9、按照公司的绩效考核制度，对各级人员进行考核并核算绩效奖金。

10、做好员工关系管理工作，负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。

11、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系。

12、负责公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等验厂工作。

13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。

14、负责公司车辆的使用，调配，维护保养，费用报销等工作，确保车辆的正常运行。

15、员工宿舍管理，厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作，保证良好的工作秩序和工作环境。

16、对外联络与接待工作，政府执法部门相关事务的处理，劳资纠纷的全程跟进和处理。

17、工伤事故及各种突发事件的处理。

18、加强保安队伍建设，每半年组织一次全员消防演习。

19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程，熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。

20、其他上级交办的临时性工作。

**公司 (2007-07 ～ 2010-12)

公司性质：合资企业行业类别：快速消费品

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司的发展战略，进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。

3、对全厂各岗位进行分析，形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。

4、加强员工关系管理，完善公司福利政策，提高员工满意度与忠诚度。

5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。

6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。

7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定，以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。

8、加强公司企业文化建设，组织公司活动以增强员工凝聚力和团队精神。

9、根据AIB体系要求，对本部门的各项关键点进行追踪与完善。

10、应对过SA8000、COC(社会责任德道标准)审核，AIB审核，F-GB/T22000、H-HACCP的审核。

11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事件的处理。

12、其他上级交办的临时性工作。

**公司 (2004-07 ～ 2007-05)

公司性质：外资企业行业类别：石油、化工、地质

担任职位：人事行政专员岗位类别：

工作描述： 1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训。

2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与EMAIL发送等工作。

3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。

4、公司饭堂的管理，包括每日就餐人数的填报，食堂伙食的预算与帐务处理，加餐水果、饮料及肉的采购、验收，膳食委员会的管理。

5、清洁卫生的管理，包括清洁人员的工作安排，清洁人员工作的落实，清洁卫生检查评比活动的举行，公司环境绿化规划和实施，监督指导园艺工作。

6、出差人员费用的预算，及车票、机票与酒店住宿的预订。

7、ISO9001、ISO14001管理体系工作的维护与进一步完善。

8、完善公司娱乐设施，增加员工满意度，降低员工流失率。

离职原因：寻求更好的发展空间

技能专长

专业职称：企业人力资源管理师、员工关系管理

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：能熟练运用电脑办公软件，对考勤系统与人力资源管理系统有一定了解并能熟练运用。

技能专长： 1、熟悉人力资源管理六大模块与企业总务后勤管理，擅长企业员工关系管理。

2、ISO9001、ISO14001内审员，熟悉ICTI、GMP、COC、C-TPAT验厂工作。

3、熟悉短、中、长期招聘计划的实施，对员工各种培训计划的实施，对绩效考评与激励机制和薪酬与福利的制定等。

4、熟悉劳动法规，生产安全。

5、对新员工进行厂纪厂规，消防安全，ISO9001和企业文化意识的宣传和培训等。

6、熟悉HR系统运用。(门禁、排班及考勤、薪资计算、人事信息管理、就餐管理等)

7、熟悉绩效管理，熟悉3P薪酬体系。

8、熟悉公司安全管理，内控稽核管理等。

9、熟练使用相关办公软件和办公设备。

10、能够根据公司实际情况，草拟各项规章制度。

11、能组织策划各种文化活动，推动企业文化的发展。

12、头脑灵活，较强的组织、沟通协调能力，有一定的创新意识与创新能力，性格开朗大方，思维活跃。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平： 3级口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：人事、行政经理/主管工作

其他要求：购买社会养老保险;提供单人宿舍;提供管理餐;企业员工工资按劳动法规计算。

自身情况

自我评价：性格活泼开朗，沟通力强。具备一定的文书处理能力与组织管理能力。守时、守信，自信、自律，做事有始有终。适应力强，有创新精神，面对突发事件能清晰、果断的处理。

篇10：行政主管个人简历

行政主管个人简历模板

基本信息

行政主管个人简历模板

个人相片

姓名：

性别：

男

民族：

汉族

出生年月：

1962年6月10日

证件号码：

婚姻状况：

已婚

身高：

170cm

体重：

74kg

户籍：

四川成都

现所在地：

四川成都

毕业学校：

重庆石院

学历：

本科

专业名称：

行政管理

毕业年份：

工作年限：

一年以内

职称：

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求：	元/月不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：
综合技能：	技能专长： 1、普通话：良好； 2、计算机能力：能熟练使用办公软件； 3、.能熟练驾驶机动车,C牌； 4、熟悉各种公文写作，有较强的文字表达能力；、 5、沟通能力较强，有较强的语言表达能力； 6、、熟悉有关劳动人事和行政事务等有关法律法规及企业内部管理流程； 7、在企业从事行政和人力资源及办公室、后勤管理工作时间较长，具有人力资源规划、人员的招聘、培训、薪酬体系制定、绩效考核、劳动关系处理等实际操作经验、具有丰富的行政后勤管理经验，并熟悉生产现场的员工管理等。并能独挡一面，把握全面。有较强的组织管理能力，先后在3家国有或民营大中性企业担任中高级管理职务，致力于把企业引向规范化和精细化管理，并收到了较好效果； 8、为人正直，处事公正，坚持原则，敢抓敢管，善于处理员工管理中的个种复杂问题，处置突发事件的应变能力较强； 9、工作责任心和事业心及敬业精神强，踏实肯干，能把公司和老板的事业当成自己的事业来做，甚至比自己的事业看得还要重要，因而如把行政人事和办公室等后勤部门的工作交给我令你放心、省心，也用不着你过多操心； 10。本人团队精神强，与同事相处融洽，尊重领导，有较强的执行力，能以身作则，有较强的沟通、组织和协调能力，,对上级安排的工作能按时保质保量的完成。本人性格开朗、谦虚、自律、自信。（本人家在龙泉，刚从珠海回来不久想在龙泉找工作，应聘贵公司办公室主任） •；•；家庭住址：成都龙泉董郎路 336号二0一一年十月二十八日
其他技能：	持c牌
其他技能：	文字、语言表达能力较强

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
1995年9月 - 197月	重庆师院	专科

培训经历：

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：	成都中西实业公司
时间范围：	3月 - 5月
公司性质：	民营企业
所属行业：	纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）
担任职位：	行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
工作描述：	时间范围： 2004-03 至-04 公司名称：成都中西业有限公司(公司规模400余人） •；职位名称：总经办主任{(负责总经办和行政人事后勤等工作) •；工作描述：一、负责公司人事行政制度的修订与实施及监督执行；二、负责编制招聘与培训计划，实施人员招聘工作，并负责岗前和在岗的相关培训工作；三、负责员工管理，开展行为规范检查，实施奖惩；四、负责员工工资和的绩效考核，并依据审批结果作出是否调动岗位或晋降、调薪等的决议提交董事会审批；五、负责与政府相关部门的沟通与相关事宜的办理，主要涉及的有社保、劳动、公安、计生、环保、卫生等；六、负责保安、清洁及食堂、宿舍、水电、车辆等整个后勤方面的工作；七、负责公司文控、档案资料保管；八、负责办公用品采购与管理；九、负责组织董事会、主管级行政例会，及会议决议的贯彻执行，对完成情况进行监督检查；十、公司安全工作，开展安全防范，进行安全大检查，并监督落实安全隐患整改情况。 •；时间范围： 1991-10 至 -12 公司名称：建设银行一支行（规模150人） •；职位名称：办公室主任兼人事科长在职情况：离职 •；工作描述：负责文秘和行政人事及后勤保障工作 •；时间范围： 1981-12 至 1991-09 单位名称：武警重庆消防部队 •；职位名称：中队指导员、机关副科长在职情况：干部转业（离职）技能专长 1、普通话：良好； 2、计算机能力：能熟练使用办公软件； 3、.能熟练驾驶机动车,C牌； 4、熟悉各种公文写作，有较强的文字表达能力；、 5、沟通能力较强，有较强的语言表达能力； 6、、熟悉有关劳动人事和行政事务等有关法律法规及企业内部管理流程； 7、在企业从事行政和人力资源及办公室、后勤管理工作时间较长，具有人力资源规划、人员的招聘、培训、薪酬体系制定、绩效考核、劳动关系处理等实际操作经验、具有丰富的.行政后勤管理经验，并熟悉生产现场的员工管理等。并能独挡一面，把握全面。有较强的组织管理能力，先后在3家国有或民营大中性企业担任中高级管理职务，致力于把企业引向规范化和精细化管理，并收到了较好效果； 8、为人正直，处事公正，坚持原则，敢抓敢管，善于处理员工管理中的个种复杂问题，处置突发事件的应变能力较强； 9、工作责任心和事业心及敬业精神强，踏实肯干，能把公司和老板的事业当成自己的事业来做，甚至比自己的事业看得还要重要，因而如把行政人事和办公室等后勤部门的工作交给我令你放心、省心，也用不着你过多操心； 10。本人团队精神强，与同事相处融洽，尊重领导，有较强的执行力，能以身作则，有较强的沟通、组织和协调能力，,对上级安排的工作能按时保质保量的完成。本人性格开朗、谦虚、自律、自信。（本人家在龙泉，刚从珠海回来不久想在龙泉找工作，应聘贵公司总务部长） •；联系电话： 13608003658 13902873345 •；电子邮件： w13902873345@163.com •；家庭住址：成都龙泉董郎路 336号二0一一年十月二十八日
离职原因：

所在公司：	珠海意多公司
时间范围：	205月 - 8月
公司性质：	民营企业
所属行业：	纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）
担任职位：	行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
工作描述：	工作经历 •；时间范围： 2007-05 至 2011-09 公司名称：珠海市IDO 有限公司（公司规模500余人） •；职位名称：总经办主任兼政人事经理 •；工作描述： 1.人事管理 1.1 根据公司发展战略的要求，组织制订人力资源规划,编制员工岗位说明书及岗位职责； 1.2根据公司总经理审定的员工招聘计划积极采取各种有效措施和途径组织员工招聘，及时满足各岗位的生产和工作需要； 1.3制定年度培训计划并组织实施,，对员工进行职业生涯设计、厂规厂纪、行为规范、岗前、在岗、各种专业与技能、安全与消防、防灾与应对各种突发事件、ISO基础知识、产品质量、技术革新等培训，对基层管理人员还进行了管理基础知识、工伤预防以及ISO程序文件的培训，致力于提高员工素质，稳定员工队伍； 1.4加强对员工的管理，经常对员工进行执行厂规厂纪和行为规范督促检查，实施奖惩，维护和保持正常的生产、工作和生活秩序； 1.5根据公司的年度经营目标对绩效管理的要求，制定绩效考核方案和办法,并组织实施，对各部门绩效评价过程进行监督控制，协调解决其出现的问题，并不断完善绩效管理体系； 1.6按劳动合同法规定负责制定员工薪酬福利制度并进行管理,，,对各部门员工的出勤和发放工资结果进行审核； 1.7负责员工劳动合同的编制，签订、变更、解除、中止等日常管理，,负责人力资源配置，包括人事档案的管理,人员调动、入职与离职等事项的审核； 1.8 处理企业与员工劳动纠纷及员工社会保险的缴纳审核,以及员工工伤等。 2办公室.行政后勤管理 2.1组织制定、执行、监督及更新公司的规章制度； 2.1组织公司年会、厂庆、员工旅游集各种娱乐活动； 2.2负责公司员工食堂堂、员工宿舍、保安、保洁、绿化等方面的管理； 2.3负责公司固定资产和各种础设施的管理。组织办理年检公司所需各项证照； 2.4负责公司办公楼、厂房、宿舍等固定资产和各种础设施设备及水电的维护与维修； 2.5负责公司车辆的管理、调度、维修及油料的核算与管理； 2.6文控管理。起草、会签、下发及归档、保管公司需保存的相关文件资料； 2.7负责公司会议的组织安排,并对会议安排的事项进行跟踪处理,对跟踪处理结果及时上报总经理；负责信息收集并及时报总经理，充分发挥参谋助手作用。负责宣传工作； 2.8负责来客接待和相关的外联公关工作； 2.9负责公司办公用品的管理,包括采购和领用管理； 2.10负责公司网络和电脑及通迅工具的管理； 2.11对公司各项规章制度的执行情况进行监督检查； 2.12 负责与当地党群、劳动、社保、工商、公安、安监、卫生、外经(招商)、计生等政府有关部门的联系并完成其需办事项。 2.13负责安全生产主要是健全各工种和岗位的安全制度及操作规程，开展员工安全宣传教育及监督检查，采取各种预防措施，整改不安全隐患。制定防范预案并开展演练，对事故进行调查处理。 2.14总经理交办事宜。
离职原因：	离家太远

其他信息
自我评价：	1、普通话：良好； 2、计算机能力：能熟练使用办公软件； 3、.能熟练驾驶机动车,C牌； 4、熟悉各种公文写作，有较强的文字表达能力；、 5、沟通能力较强，有较强的语言表达能力； 6、、熟悉有关劳动人事和行政事务等有关法律法规及企业内部管理流程； 7、在企业从事行政和人力资源及办公室、后勤管理工作时间较长，具有人力资源规划、人员的招聘、培训、薪酬体系制定、绩效考核、劳动关系处理等实际操作经验、具有丰富的行政后勤管理经验，并熟悉生产现场的员工管理等。并能独挡一面，把握全面。有较强的组织管理能力，先后在3家国有或民营大中性企业担任中高级管理职务，致力于把企业引向规范化和精细化管理，并收到了较好效果； 8、为人正直，处事公正，坚持原则，敢抓敢管，善于处理员工管理中的个种复杂问题，处置突发事件的应变能力较强； 9、工作责任心和事业心及敬业精神强，踏实肯干，能把公司和老板的事业当成自己的事业来做，甚至比自己的事业看得还要重要，因而如把行政人事和办公室等后勤部门的工作交给我令你放心、省心，也用不着你过多操心； 10。本人团队精神强，与同事相处融洽，尊重领导，有较强的执行力，能以身作则，有较强的沟通、组织和协调能力，,对上级安排的工作能按时保质保量的完成。本人性格开朗、谦虚、自律、自信。（本人家在龙泉，刚从珠海回来不久想在龙泉找工作，应聘贵公司办公室主任） •；•；家庭住址：成都龙泉董郎路 336号二0一一年十月二十八日
发展方向：
其他要求：

联系方式

篇11：行政主管应聘简历

行政主管应聘简历模板

编写行政主管简历的奖励状况需要注意语言技巧性，可直接列举获得怎样的奖励、证书，过于主观性的语言如“我曾获得优秀成绩”这种，即便是写在个人简历中也不能起到作用。

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族出生年月： 1984年9月3日

婚姻状况：已婚

身高： 179cm 体重： 70kg

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田荔城区

毕业学校：福建省龙岩市工业学校学历：中专

专业名称：管理工程类毕业年份：

工作经验：十年以上最高职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：行政/后勤

职位名称：行政主管，行政经理，行政 ;

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区 ;

待遇要求： 3000-4000元/月可面议 ; 不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：普通话标准

电脑水平：熟练各种办公应用软件

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

9月 - 207月福建省龙岩市工业学校中专

培训经历：

时间培训机构培训主题

4月 - 月莆田市大地驾校驾驶证培训

205月 - 年8月莆田市电业局电工入网资格培训

工作经历

所在公司：莆田市黄石鞋业有限公司

时间范围： 2007年4月 - 3月

公司性质：中外合营(合资.合作)

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

担任职位：总经理司机

工作描述：公司总经理专职司机，负责保障总经理安全出行及协助处理一些突发情况

离职原因：家庭原因

所在公司：龙桥派出所

时间范围： 204月 - 1月

公司性质：国有企业

所属行业：协会、社团、政府公用事业、社区服务

担任职位：警车司机

工作描述：负责出警，巡逻，及配合民警处理突发情况

离职原因：待遇问题

所在公司：莆田市新日亚洲酒店有限公司

时间范围： 203月 - 2010年10月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：餐饮、娱乐、酒店

担任职位：董事长司机

工作描述： 2010年3月～10月份任董事长专职司机，协助董事长处理一些公司琐事

离职原因：工作调动

所在公司：莆田市新日鞋服有限公司

时间范围： 2010年10月 - 203月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

担任职位：行政主管

工作描述： 2010年10月～年3月调新日鞋服任行政主管，负责公司消防，保安，食堂，宿舍，人事，环境卫生监管,车辆管理及完成领导临时交代事宜;

离职原因：工作调动

所在公司：莆田市新日亚洲酒店

时间范围： 2011年3月 - 4月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：餐饮、娱乐、酒店

担任职位：行政主管

工作描述： 2011年3月～204月任新日亚洲酒店总办主管，负责酒店人事，后勤，环境卫生监督，员工礼貌礼仪监督，车辆管理及各部门协调工作。

离职原因：个人原因

所在公司：福建复茂食品有限公司

时间范围：年8月 - 2月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

担任职位：行政中心综合部副经理

工作描述： .负责公司保安、食堂、宿舍、环境卫生、消防安全、仓储、物流车队、固定资产等…

离职原因：个人原因

所在公司：自主创业

时间范围： 205月 - 11月

公司性质：其他

所属行业：

担任职位： ...

工作描述：自主创业

离职原因：无

其他信息

自我评价：本人个性沉稳，踏实上进，对人热忱、正直，工作独立，责任感强，也有较强的协调组织能力。能较快的适应新环境、新事物，对工作有一种执着的追求感。

熟悉常用办公软件，能熟练驾驶各种车辆.

严谨，抱着严谨的态度处理事情。

勤奋，坚信成功必须付出努力。

热情，对工作和生活抱着绝对的热忱。

耐心，有坚持不懈的精神。

学习能力强，适应能力强，独立性强，处事冷静

拓展阅读：编写个人简历可被普遍采用的技能描述有哪些

一份优秀的个人简历必然是有一定的针对性，海投类的'简历虽然说机会更多，但是成功率非常低，在当今激烈的竞争中要确保通过率，就必须要有针对性。个人简历的针对性是指根据求职目标来写，目标公司需要怎样的人才在简历上就突出怎样的能力。

很多技能、奖励、工作经历都要根据求职目标来写，不过也有一些技能不管是求职什么企业的岗位、职位，都能适用。

一，英语技能

英语是国际通用语言，多一门语言就多一条出路，随着经济全球化的发展，各大企业都需要有英语专业人才。英语技能可以作为一个普遍的技能，不管是服务类、研发类还是生产类都可以用到英语技能，如果求职目标是外企单位，求职者英语技能可作为个人简历上的一项重要优势。在编写个人简历的时候，英语技能可通过证书来展现出来，也可以通过曾经相关英语工作内容来展现出来。

二，计算机技能

可以说现代社会是一个计算机普及的社会，可以看到在各个行业、各个领域都有关于计算机的运用，要实现自动化于智能化，pc机不可缺少。那么在求职中计算机技能也可作为一个普遍适用的技能，不管你求职什么工作、求职目标是什么，都可以在简历中突出自己的计算机能力，包括计算机软件使用和计算机维修、安装等技能。

此外，求职者的一些软技能也可以普遍使用，比如说求职者的创新能力，相信所有的企业都需要有善于创新的人才，还有交际能力与学习能力等等。

篇12：行政主管个人简历表格

1、行政管理方面（.6-.3）

(1) 负责集团属下各个单位行政、后勤管理工作。期间，建立了一系列的行政管理规章制度及规范了相关工作流程并制订了属下岗位（办事员、前台、清洁工、门卫）的岗位职责，对部门进行了有效的监督管理，为集团个单位提供了高效及较为全面的行政后勤支持；

(2) 管理范围含括属下企业工商、税务、代码、环保等证件及工会、员工相关证件的申办、变更、年审等事务的管理;集团集体户口管理；集团内部行政核算工作管理、监督；宿舍管理;集团办公用品、资产、设备、工会福利用品采购、发放、保管、维护管理;文件、档案管理;部门员工及日常事务管理；行政外联、接待与对内沟通协调；集团、工会及党支部活动、会议的组织、综合统筹工作等；

(3)其他职责：

① 兼任ISO推行办文控员，负责ISO文档管理，解决了ISO受控技术文件在传递过程中管理混乱的问题，除负责本部门（行政、采购）在ISO体系的管理工作外，还参与组织ISO每年的内审及ISO换证的外审陪审工作;

② 负责工会出纳工作,登记现金出入帐及出、入帐管理、现金管理;

2、采购管理方面（2013.3-.6）

负责企业（属于LED电子、机具类制造业）采购的全面管理。综合协调、跟进各项采购工作，其中，更通过以下工作为企业提高管理水平及带来经济效益起到了决定性的作用：

1、负责组织构建了以生产为主导的ERP采购管理系统，通过流程执行及各项措施的.实施，有效解决了原来因分散管理导致的物料需求信息传递不畅，而造成物料采购或积压或停工待料致使产品不能按时交货的问题;

2、组织技术及质管部门加强供应商开发、评估和选择，保证采购物资及时、质优、价廉，为企业按时交货、提高产品质量及降低成本起到了关键性作用;

3、协助仓库按ISO9001标准进行物料电脑ERP管理,改变库房管理混乱状况,提高其工作效率;

4、应付货款管理,为财务部门及时提供进、销、存数据,保证帐务清晰。

教育背景

毕业院校：	中山大学
最高学历：	本科	毕业时间：	2009-07-01
所学专业：	行政管理	学位：	学士学位
受教育培训经历：	2010.11 广州**培训中心 ISO9001：内审员培训（考取资格证） .10-2009.6 中山大学行政管理本科毕业曾获奖励： 2013、2012 获得集团表扬，当优秀员工 2011.11 当选共青团区第十二次代表大会代表，参加团代会 2010.12 因工作表现突出，被评为集团“之星” 2009.10 被评为区**街优秀团员

语言能力

外语：	英语较差
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

本人性格温和，亲和力及责任心强，处事干练，具良好的管理意识及管理能力，有企业不同部门管理的实操经验，组织、沟通协调能力及公文写作能力较强，能迅速适应不同工作环境，承受较大工作压力，有从工作中不断学习提高的意识，具较强的领悟力及可塑性，希望能成为贵公司的一员，定以我的努力、能力、经验为贵公司服务，求得与公司的共同发展。

篇13：人事行政主管个人简历

基本资料

姓名：应届毕业生求职网

性别：女

出生年月： 1983-04-16

籍贯：辽宁

目前所在地：龙岗区

毕业院校：沈阳大学

主修专业：教育学

学历：大专

身高： 160 CM

求职意向

寻求职位：人事行政主管

求职地区：龙岗区

工资待遇： 6000(可面议)

到岗时间：随时到岗

自我评价：善于沟通，组织能力强。

预求职位：人事行政主管

技能专长：精通人力资源六大模块，持有安全主任证书，人事行政有丰富的工作经验。

教育培训

.9~.7 沈阳大学计算机双语大专

工作经验

就职公司：彩星新辉印务(深圳)有限公司

公司行业：印刷/包装

就职时间： 2月到月

公司性质：合资/合作(非欧美企业)

就职部门：人事行政部

就职职位：行政主管

工作描述： 1、负责人事管理的全面性推动工作及公司各项管理制度的拟、修订工作; 2、负责公司安全生产管理及消防安全管理的推动舆执行工作; 3、负责社保申报及工伤事故的调查、认定和事后处理工作; 4、负责整合公司人力资源的配置及生产安全管理的培训工作; 5、负责保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作; 6、负责总务后勤管理工作(包括食堂、餐厅、园林、宿舍等); 7、负责劳资关系的协调及处理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作; 8、负责人员招聘、人员选拔、《劳动合同》的签订及培训工作; 9、负责公司ISO内部审核工作; 10、负责公司薪酬管理及薪酬体系设计工作; 11.负责企业文化的推动(文体活动的组织及策划)工作。 12.负责公司的`内部教育训练及员工培训工作; 13、负责公司培训课程的开发与编审工作; 14、负责企业社会责任的推动与执行工作。

就职公司：深圳市联力电业制品厂

公司性质：合资/合作(非欧美企业)

公司行业：电子技术

就职时间： 10月到2013年2月

就职部门：人事行政课

就职职位：人事行政课长

工作描述： 1、负责人力资管理的全面性推动工作; 2、负责公司各项管理制度的拟、修订工作; 3、负责公司工业安全管理及消防安全管理的推动舆执行工作(安全生产管理、消防安全管理、7S管理等); 4、负责公司工伤事故的调查及处理工作; 5、负责公司员工培训课程的编制与员工培训工作; 6、负责公司保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作; 7、负责公司薪酬体系设计工作; 8、负责公司劳资关系的协调及处理工作; 9、公司文体活动的组织，推动及开展; 10、员工培训及课程开发; 11、公司各部门工作关系之协调;

联系方式

联系电话： ***************

电子邮件： ***@yjbys.com

篇14：企业行政主管个人简历

很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗?”

简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业，行业，业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。有些喜欢把他的爱好写进简历，比如阅读，旅行，滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。

以下是yjbys小编分享的企业行政主管个人简历范文，更多内容请访问(/jianli)。

个人信息

姓名：yjbys

目前所在：天河区年龄：31

户口所在：河源国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：162 cm

诚信徽章：未申请体重：52 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：，其它类：

工作年限：8职称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：--3500希望工作地区：广州,,

工作经历

广州泛亚聚酯有限公司起止年月：-05 ～ -05

公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人事主任

工作描述：1、负责人员招聘及组织架构的维护

2、负责集团两家工厂的工资核算与社保、公积金汇缴办理及薪酬方案的设计、调整草拟等。

3、绩效考核及6S检查工作。

4、与集团的纵向沟通及集团相关会议资料准备工作

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷。

5、全面负责集团两家工厂的客户社会责任审核工作

6、及其他人事事务

离职原因：个人原因

杭州华春化纤染织有限公司起止年月：-04 ～ 2006-09

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事文员升至人事主管

工作描述：入职时主要负责一线员工的招聘及招聘渠道的扩展;新进员工的报道、常规培训及信息资料录入;劳动合同及档案的管理等;自06月始，负责薪酬与社险，同时协调人事科内部工作，直接向部门经理汇报工作。主要包括：工资核算与发放;各类社险及住房公积金的缴纳;工伤、生育等的'申报;工资与福利相关报表的制作;每季度工资方案的分析以及劳动年检手续;劳务外包;处理工伤以及一些突发事件等。

离职原因：结婚，生小孩

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖南女子职业大学

最高学历：大专获得学位:毕业日期：2003-11

专业一：文秘专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2003-052003-07杭州市社会保障局劳动法--

语言能力

外语：英语良好粤语水平：较差

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

学习能力较强，有较强的责任感，任职期间都为公司做出了可观的贡献。在第一任职公司，在第一任职公司，连续三年评为年度优秀员工，为公司提出一种劳务外包政策被采用，为公司节省人事成本;在第二任职公司，虽没有感觉到明显的成绩，但一直勤恳恳，基本上能保证各报表准确率、及时率达到可观成绩，得到领的肯定。

自我评价

性格比较随和，善良,做为行政人事主管工作，能较好地处理公司利益与人际关系之间的冲突;原则性较强;做事情比较仔细、认真、对数据有较敏感的分析;能够承受住较大的压力。

篇15：行政主管个人简历表格

不知道如何填写与应聘行政主管岗位相关的简历内容，大家可以参考下面这份行政主管个人简历表格里面的内容。

基本信息个人相片姓名：中国人才网性别：女民族：汉族出生年月： 1971年12月12日证件号码：婚姻状况：已婚身高： 158cm 体重： 48kg 户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：湖北师范学院学历：专科专业名称：会计学毕业年份：工作年限：十年以上职称：求职意向职位性质：全职职位类别：人力资源-人事主管

职位名称：行政主管 ; 人事主管 ; 工作地区：湛江市湛江市 ; 待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语、一般 ; 普通话标准计算机能力：证书中级 ; 教育培训教育经历：时间所在学校学历 1988年9月 - 1991年7月湛江机电学校中专 209月 - 7月湖北师范学院专科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：广东三星汽车集团有限公司时间范围： 1991年7月 - 7月公司性质：国有企业所属行业：汽车、摩托车担任职位：人事行政员工作描述： 1、负责设备处办公室行政事务

2、负责公司固定资产的评估、管理工作，设备资料档案归档、保管工作

3、负责动力处所有员工考勤、劳资统筹、发放工作

4、负责动力处员工福利、加班费等的计发离职原因：所在公司：湛江某水产市场时间范围： 207月 - 1月公司性质：股份制企业所属行业：农、林、牧、副、渔业担任职位：人事行政主任工作描述：述：

1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；

2、负责组织对员工的各类绩效考核工作；

3、员工培训工作；

4、负责员工日常人事管理，入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理；

5、员工的招聘工作；

6、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向；

7、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险的购买；

8、管理公司设备资产；

9、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为；

10、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证等)年检及办理工作；

11、收集、整理各类信息资料，建立相关信息资料库(招聘资源、人才资源)；

12、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁；

13、收集各部门月度总结，撰写公司月度总结及年度总结；

14、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益；离职原因：所在公司：湛江某医药连锁店有限公司时间范围： 202月 - 1月公司性质：私营企业所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店) 担任职位：人事行政主管工作描述： 1、公司内部行政制度的健全及实施管理；

2、开展积极有效的对外沟通及跟进工作；

3、档案管理、车辆管理等相关后勤保障工作的实施；

4、完成领导交办的其它临时工作。

5、负责组织实施员工招聘工作；负责办理员工的入离职、转正、晋升、降职、调动等人事异动手续；负责上报考勤汇总表、考核汇总表、社保扣发明细表、人事月报表；负责员工奖励申请及处罚并登记备案；草拟人力资源管理各项规章制度。离职原因：其他信息自我介绍：本人从事人事行政工作多年，有大型国有汽车工厂企业的人事劳资工作经验,也有水产公司的行政办公经验及医药零售连锁店人事管理经验,了解掌握人力资源劳动工资等政策法规。具有较好的亲和力，善于与人沟能，具较强的文字功底，熟练办公软件操作，熟悉人力资源六大模块管理、行政管理等都取得了良好的成果。

发展方向：其他要求：联系方式