公司行政主管个人简历

下面是小编给大家带来关于公司行政主管个人简历，本文共10篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。

篇1：公司行政主管个人简历

姓名：

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：

年龄：

现所在地：广东深圳。

身高：

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类。

寻求职位：人力资源主管

教育经历

20xx-09～20xx-07 河南财经学院 人力资源管理 本科

培训经历

20xx-07～20xx-10 东莞市xx职业培训学校 人力资源管理师相关课程

20xx-10～20xx-12 深圳市xxxx管理咨询有限公司

项目经验

绩效薪酬体系执行项目

担任职位：项目副组长

项目描述：绩效薪酬体系咨询项目

责任描述：

1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作；

2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付；

3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

技能专长

专业职称：企业人力资源管理师

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练操作Word，Excel，PowerPoint等MS办公软件。

技能专长：掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论；

具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

语言能力

普通话：流利

粤语：差

英语水平：CET-6

英语：一般

求职意向

发展方向：人力资源管理岗位工作。

自我评价：

较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物；工作责任心强，做事有始有终；较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力；良好的逻辑分析能力、语言表达能力；积极主动，乐观自信。

篇2：公司行政主管个人简历

个人资料

姓名：

国籍：中国

目前住地：广州

民族：汉族

户籍地：广州

身高体重：

婚姻状况：已婚

年龄：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政经理/主任/主管；

工作年限：

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：

希望工作地区：广州

工作经历：

公司名称：广州市xxxx有限公司

起止年月：20xx-02～20xx-07

公司性质：私营企业

所属行业：商业服务

担任职务：行政主任

工作描述：建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理；

根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；

制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；

全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的'工作进行指导。

售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通；作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报；向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展；处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。

教育背景

毕业院校：沈阳xx大学

最高学历：本科

毕业日期：20xx-03-01

所学专业：法律

语言能力

外语：一般

国语水平：一般

粤语水平：一般

详细个人自传

具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。

篇3：行政主管个人简历

行政主管个人简历

姓 名： 个人简历

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 揭阳

婚姻状况： 未婚

年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位：

行政/人事类：行政主管

经营/管理类：企业管理、工业/工厂类：经理

工作年限： 3 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500

希望工作地区： 广州 深圳 佛山

个人工作经历：

公司名称： 广州白云区志高塑料包装厂

起止年月：20xx-12 ～

公司性质： 私营企业所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务： 行政主管

工作描述：

1、公司的日常管理：办公室考勤、办公设备维护、文件上传下达及布置厂容厂貌;

2、参加公司相关制度的制定并执行：根据公司实际情况制定有效的规章制度，并监督落实执行;

3、根据业务发展，进行人员规划、招聘工作;

4、新员工进厂的岗前基础培训，使新人尽快适应工作环境，增强安全生产意识;

5、技术级管理人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;

6、后勤管理工作：保安轮班安排和饭堂监督管理;

7、消防安全管理，认真落实“预防为主、防消结合”消防管理方针。

离职原因：

公司名称： 广州某包装制品有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-11

公司性质： 私营企业所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务： 总经理助理

工作描述：

1、根据总经理的思想，下达给各部门的任务;

2、完成公司的一些方案和完善一些规章制度;

3、承担人力资源方面的招聘新员工，面试和办理新员工的入职工作;

4、跟进产品的'货期及质量问题;

5、协助销售部，货运部和采购部等部门并进行监督管理以及检查;

6、处理后勤一切事务。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 武汉理工大学

最高学历： 本科获得学位:

学士学位 毕业日期： 20xx-07-01

所学专业一： 工商管理 所学专业二：

受教育培训经历：

20xx-09 20xx-07 武汉理工大学 工商管理 毕业证书

20xx-09 20xx-07 武汉理工大学 工商管理 学位证书

20xx-04 20xx-05 湖北大学人资培训机构 人资管理 助理人力资源管理证书

20xx-09 20xx-10 广州市安全生产宣传教育中心 安全管理 广东省初级安全主任 穗安初(08)09055

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 优秀

粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、具有3年以上的企业管理经验,熟悉公司各方面方案的制订，对贸易型公司和生产型的管理流程均比较熟悉;

2、熟练office软件,计算机的简单维护与操作;

3、熟悉人力资源管理的六大模块，能胜任人力资源管理方面的工作,能与员工进行较好的沟通;

4、曾参加广州市安全管理从业人员资格培训，并获得《初级安全主任证书》，对企业的安全生产有一定的识别能力;

5、工作热情、积极，能独挡一面，注重职业道德修养。

个人自传

本人为人乐观,对工作认真负责,有高度的积极性和良好的职业道德修养,在工作中快速进入自己的角色，注重上下级之间的良好沟通，并在实践中不断探索创新管理理念.

在将近四年的工作中,不断积累有用经验,能在工作做到独挡一面,能充分发挥自己的主观能动性,希望我的加入,能对公司的发展有所贡献.

篇4：行政主管个人简历参考

公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业

担任职位： 行政主管

工作描述： 在中南公司工作期间，任职部门是人力行政部，主要是主管人事和行政方面的工作，连同下属的专员共同做好每项工作。作为公司后勤服务的提供者，行政方面通常都是一些比较琐碎的工作，具体主要是协助部门经理做好公司日常行政事务管理，如负责办公用品申购;车辆、饭堂、宿舍的管理;办公环境及设施的统筹管理……从而为公司的正常运营提供优良的后勤保障。人事方面主要是协助部门经理开展工作，如编制了公司年度人力资源发展计划、疏通了多方位的招聘渠道，其他工作如每月员工工资的统计(包括员工绩效、员工考勤、水电的汇总)、文件/档案资料管理、社保和商业险(工伤意外险、财产综合险、公众责任险)的跟踪落实、改善员工生活福利、筹划各项文体活动及每月的员工生日晚会、协助筹备公司年会……

离职原因： 没有更好发展空间

罗定某公司 起止年月：-07 ～ -08

公司性质： 其它 所属行业：其他行业

担任职位： 综合管理员

工作描述： 在定能公司工作期间，任职的部门是公司的综合部，主要的工作是协助综合部经理处理公司对内、对外的相关工作，包括公司各类总结、报告和会议纪要的撰写，通知发放、人事档案和工程资料管理、工程验收单的跟踪落实等，因此对Office办公软件的操作会比较熟悉。协助举办职工文体活动，如各类球赛及文艺晚会。另外，为协助主业公司的档案室升国家二级，本人也曾在主业公司档案室工作了一年，因此对于公司档案管理方面有一定的了解。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 华南农业大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2003-07

专 业 一： 企业管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2000-09 2003-07 华南农业大学 企业管理 毕业证 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

亲和力、沟通能力强，对Office办公软件能熟练、独立操作，工作认真、细心，沟通能力、责任心强。

详细个人自传

篇5：行政主管个人简历

目前所在： 广州 年 龄： 23

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 161 cm

人才测评： 未测评 体 重：

我的特长：

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 高级秘书/经理助理/秘书，行政总监/经理/主管，总裁助理/总经理助理

工作年限： 2 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2500～4499元 希望工作地区： 广州，佛山，深圳

◆ 工作经历

广州市牧美通泰贸易有限公司 起止年月：-10 ～ -08

公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 行政主管

工作描述： 1、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;

2、根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排并做好会务工作;

3、组织起草总经理办公室文件(负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件)，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作;

4、组织做好总经理办公室印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;

5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;

6、组织并做好来客接待;

7、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制方针目标，并组织贯彻落实;

8、负责公司办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;

9、负责公司员工购买社保的相关事宜;

10、根据总经理的指示，对公司员工进行职位及薪资调整;

11、每月的考勤及奖惩事宜.

离职原因： 期望更好的发展平台

广州市牧美通泰贸易有限公司 起止年月：2012-06 ～ 2012-09

公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 总经理助理

工作描述： 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;

2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;

4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理;

5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策;

6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布;

离职原因： 工作调动

◆ 教育背景

毕业院校： 广东轻工职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2012-06

专 业 一： 商务日语 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2012-05 翰苑教育培训机构 教师资格 教师资格证

2012-12 2013-09 安邦驾校 驾驶 驾驶证

◆ 语言能力

外语： 日语 优秀 粤语水平： 精通

其它外语能力： 英语 一般

国语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

◆ 个人自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

篇6：行政主管个人简历

姓 名：     性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 河南-洛阳 年 龄： 30

现所在地： 广东-广州 身 高： 167cm

希望地区： 广东-广州、广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 人事行政经理、人事行政主管

教育经历

-09 ～ -07 郑州航空工业管理学院 工业工程 本科

-08 ～ 2001-07 嵩县一中 理工科 高中

培训经历

-09 ～ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心 电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等 初级安全主任

**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

公司性质： 私营企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;

3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施;

4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划;

5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质;

6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;

7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。

主要成绩：1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，PMC生产下单流程等;

2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;

3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88%，培训完成率95%;

4、建立公司的绩效考核体系;

5、办公用品成本的管控同比下降14%;

6、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20%左右;

7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增;

8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。

离职原因： 家庭因素

**公司 (2010-05 ～ 2012-05)

公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司战略发展和目标，全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订

3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划

5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行

6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在90%以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例87%

7、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决

8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊《智汇盈力》的创办。

9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用，合同的未签,工资结构混乱等)的处理，合同签订率达到100%

10、督导下属做好工作，并培养其成长。

工作业绩：1、公司10周年庆典的筹办

2、公司7月份广州一日游的策划

3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略

4、合同的签订率100%

5、培训计划的按成率97%

6、招聘的完成率90%，结构的调整80%

7、绩效考核的制定推行(自上而下，目前是高层)，制度的编写90%，发行75%，公司组织结构的调整100%

离职原因： 家庭因素

**公司 (2005-08 ～ 2010-04)

公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

担任职位： 人资课长 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;

4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;

5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;

6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等;

8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;

9、督导考勤文员与培训专员的工作。

离职原因： 个人发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)

能运用C语言和Foxpro进行简单的编程

技能专长： 能熟练运用普通话和一般的英文

可以将本专业的知识运用到生产实践中

掌握了SPCoDOE等质量管理方法

熟悉HR六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员工关系等。

有驾照C1

语言能力

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平：

英语： 良好

求职意向

发展方向： 1、多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

2、精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

3、擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

4、热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

5、诚实做人，踏实做事.

其他要求：

自身情况

自我评价： 1、多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

2、精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

3、擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

4、热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

5、诚实做人，踏实做事.

篇7：行政主管个人简历

行政主管个人简历模板

姓 名： ***        国籍： 中国

目前所在地： 越秀区   民族： 汉族

户口所在地： 茂名     身材： 170 cm 58 kg

婚姻状况： 已婚       年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤：行政主管、办公室主任、行政/后勤：经理助理、其它类：高级行政专员

工作年限： 5          职称： 中级

求职类型： 全职       可到职日期： 一个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 广东省

个人工作经历

公司名称： 起止年月：2009-09 ～ 广州市时尚商业城有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职务： 行政主管

工作描述： 进入公司至今，主要负责公司日常行政后勤事务跟进处理，协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；固定资产检验、办公室物品预算及购买、来宾接待、各会务安排、清洁部管理等为其他部门提供及时有效的行政服务；协助人事档案管理、人事考核作业、员工教育培训、作息考勤管理、奖惩办法的执行等工作。

公司名称： 起止年月：-06 ～ 2009-09广州市东新高速公路有限公司

公司性质： 中外合资所属行业：交通/运输/物流

担任职务： 综合部行政主管

工作描述： 协助部门经理做好综合工作,管理食堂结算、办公室物品采购、员工福利、行政人事、公司车队、来宾接待、企业宣传、内外工作协调等工作；

公司名称： 起止年月：-05 ～ 2008-05广州金桥实业集团

公司性质： 私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职务： 经理助理

工作描述： 经理助理兼编辑部主管，协助经理完成工作，员工招聘和工作分配,监督下属工作完成情况；

公司名称： 起止年月：2005-06 ～ 2006-05泰国风杂志社

公司性质： 民营企业所属行业：影视/媒体/艺术

担任职务： 电脑技术人员

工作描述： 电脑、网络维护、网站运营以推广、杂志排版

教育背景

毕业院校： 湖北工学院

最高学历： 本科                    毕业日期： 2008-07-01

所学专业一： 计算机应用及维护    所学专业二： 行政管理

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

-09 2005-06 南洋理工职业技术学院 计算机应用及其维护 系统维护中级

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

毕业至今，先后供职于不同的公司就职，如白纸般的我在工作中不断接收学习外界知识，渐渐充实自己各种办事及应变能力，对于公司行政人力、企业后勤管理、活动及互联网策划推广等有着各方面工作经验，社会近六年的工作磨砺下、领导与同事的教益下，使我从幼雅走向成熟，在工作以社交中不断地学习和进取，积累了丰富的工作经验，头脑灵活、反映敏捷，能够灵活的处理工作中的突发事件。

求职优势：

1、精通计算机应用与维护，能熟练运用 office、photoshop、CorelDRAW、杂志排版设计等软件。

2、行政管理与统筹能力很强。经过网络部、设计企划、行政综合事务、采购部等工作的磨炼，对公司行政人力、企业后勤管理、各项活动及互联网策划推广、物品采购（餐厅厨房、建筑装修材料、办公耗材）等有丰富经验，并能灵活处理工作中出现的突发问题。

3、善于与人沟通、交流，具有优秀的团队合作精神。

4、热爱行政工作，懂得优化管理制度，高效、到位地管理好大小事务，为企业发展提供有力的服务与支持。

5、已考得C1驾驶牌照，非常熟悉广州市的'交通路况。

6、在校期间是团支部书记，所在团支部多次被评优秀团委，多次成功配合校方组织和策划了各种大型活动。

自我评价

社会多年的磨砺下，在领导与同事的教益下，使我具备了多方面的办事能力，通过工作实践和行业了解，培养了自己多方面的技能，更重要的是，严谨的纪律性和端正的学习态度、使我不断成长，团队精神塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

篇8：行政主管个人简历参考

个人信息

姓名：中国人才网

目前所在： 佛山 年 龄： 30

户口所在： 云浮 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体 重：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员：，行政经理/主管/办公室主任：

工作年限： 7 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 南海区,禅城区,

工作经历

佛山某有限公司 起止年月：-11 ～ -05

篇9：行政主管个人简历参考

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓 名： 欧女士 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-邵阳 年 龄： 31

现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人事经理、行政经理、人事主管

教育经历

-09 ～ -06 湖南吉首大学 应用生物技术 大专

培训经历

-08 ～ 2011-11 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师 企业人力资源管理师

-03 ～ 2008-07 东莞市劳动局 员工关系管理 专项职业能力资格证书

2004-11 ～ -02 质量体系认证顾问公司 ISO9001：、ISO14001 内审员资格证书

**公司 (2011-02 ～ -08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 1、根据公司年度经营目标及经营规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，丰富员工的生活，提升员工的素质，提高员工的凝聚力。

3、指导工作分析与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

5、组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调动和晋升)，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置;

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

8、根据公司发展需要制定培训计划，主持并督导各门实施，培训效果的评估调查。

9、按照公司的绩效考核制度，对各级人员进行考核并核算绩效奖金。

10、做好员工关系管理工作，负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。

11、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系。

12、负责公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等验厂工作。

13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。

14、负责公司车辆的使用，调配，维护保养，费用报销等工作，确保车辆的正常运行。

15、员工宿舍管理，厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作，保证良好的工作秩序和工作环境。

16、对外联络与接待工作，政府执法部门相关事务的处理，劳资纠纷的全程跟进和处理。

17、工伤事故及各种突发事件的处理。

18、加强保安队伍建设，每半年组织一次全员消防演习。

19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程，熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。

20、其他上级交办的临时性工作。

**公司 (2007-07 ～ 2010-12)

公司性质： 合资企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司的发展战略，进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。

3、对全厂各岗位进行分析，形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。

4、加强员工关系管理，完善公司福利政策，提高员工满意度与忠诚度。

5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。

6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。

7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定，以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。

8、加强公司企业文化建设，组织公司活动以增强员工凝聚力和团队精神。

9、根据AIB体系要求，对本部门的各项关键点进行追踪与完善。

10、应对过SA8000、COC(社会责任德道标准)审核，AIB审核，F-GB/T22000、H-HACCP的审核。

11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事件的处理。

12、其他上级交办的临时性工作。

**公司 (2004-07 ～ 2007-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 石油、化工、地质

担任职位： 人事行政专员 岗位类别：

工作描述： 1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训。

2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与EMAIL发送等工作。

3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。

4、公司饭堂的管理，包括每日就餐人数的填报，食堂伙食的预算与帐务处理，加餐水果、饮料及肉的采购、验收，膳食委员会的管理。

5、清洁卫生的管理，包括清洁人员的工作安排，清洁人员工作的落实，清洁卫生检查评比活动的举行，公司环境绿化规划和实施，监督指导园艺工作。

6、出差人员费用的预算，及车票、机票与酒店住宿的预订。

7、ISO9001、ISO14001管理体系工作的维护与进一步完善。

8、完善公司娱乐设施，增加员工满意度，降低员工流失率。

离职原因： 寻求更好的发展空间

技能专长

专业职称： 企业人力资源管理师、员工关系管理

计算机水平： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能： 能熟练运用电脑办公软件，对考勤系统与人力资源管理系统有一定了解并能熟练运用。

技能专长： 1、熟悉人力资源管理六大模块与企业总务后勤管理，擅长企业员工关系管理。

2、ISO9001、ISO14001内审员，熟悉ICTI、GMP、COC、C-TPAT验厂工作。

3、熟悉短、中、长期招聘计划的实施，对员工各种培训计划的实施，对绩效考评与激励机制和薪酬与福利的制定等。

4、熟悉劳动法规，生产安全。

5、对新员工进行厂纪厂规，消防安全，ISO9001和企业文化意识的宣传和培训等。

6、熟悉HR系统运用。(门禁、排班及考勤、薪资计算、人事信息管理、就餐管理等)

7、熟悉绩效管理，熟悉3P薪酬体系。

8、熟悉公司安全管理，内控稽核管理等。

9、熟练使用相关办公软件和办公设备。

10、能够根据公司实际情况，草拟各项规章制度。

11、能组织策划各种文化活动，推动企业文化的发展。

12、头脑灵活，较强的组织、沟通协调能力， 有一定的创新意识与创新能力，性格开朗大方，思维活跃。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 3级 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 人事、行政经理/主管工作

其他要求： 购买社会养老保险;提供单人宿舍;提供管理餐;企业员工工资按劳动法规计算。

自身情况

自我评价： 性格活泼开朗，沟通力强。具备一定的文书处理能力与组织管理能力。守时、守信，自信、自律，做事有始有终。适应力强，有创新精神，面对突发事件能清晰、果断的处理。

篇10：行政主管个人简历

行政主管个人简历模板

★行政主管个人简历

★行政主管应聘个人简历

★公司行政主管个人工作总结

★公司行政主管个人工作计划

★公司个人简历

★公司行政主管年终的个人总结

★公司行政主管职责与工作内容

★行政主管工作总结

★行政主管申请书

★行政主管工作计划

《公司行政主管个人简历（通用10篇）.doc》

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