这次小编在这里给大家整理了半个老外的简历，本文共14篇，供大家阅读参考。
篇1：半个老外的简历
| 个人基本简历 |
| 无照片 | ||||
| 姓 名： | 吴先生先生 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 佛山 | 身材： | 170 cm?68 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 28 岁 | |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 留学生? | ||||||||||
| 应聘职位： | 采购专员：采购或业务或翻译、职业教育/培训/家教：家教或教师、节目主持/DJ/播音：英语主持或DJ | ||||||||||
| 工作年限： | 5 | 职称： | |||||||||
| 求职类型： | 均可 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 佛山 | ||||||||
| 个人工作经历： |
| ||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东外语外贸大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | -07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 商务英语 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 优秀 | ||
| 其它外语能力： | 西班牙语 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 专攻外贸出口整个流程及采购。 半个老外，英语极好，多外国人朋友，英语八级，觉得是考试的垃圾，翻译经验。英国蜜惠市官员及教育部门访问佛山的随身翻译。与蜜惠市的旅游，经贸及教育事务部门的官员关系密切。与佛山教育部门关系密切。 | |
| 详细个人自传 |
| 半个老外，性格外向乐观，多才多艺。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇2：半个老外的简历
个人基本简历 无照片 姓 名： 吴先生先生 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 佛山 身材： 170 cm 68 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 留学生 应聘职位： 采购专员：采购或业务或翻译、职业教育/培训/家教：家教或教师、节目主持/DJ/播音：英语主持或DJ 工作年限： 5 职称： 求职类型： 均可 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 佛山 个人工作经历： 公司名称： 公司性质： 所属行业： 担任职务： 采购专员 工作描述： 负责从接单到谈价到验货到订船的采购及出口全过程。 离职原因： 寻求更好的发展空间 教育背景 毕业院校： 广东外语外贸大学 最高学历： 本科 毕业日期： 2004-07-01 所学专业一： 商务英语 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2000-09 2004-07 广东外语外贸大学 商务英语 大本毕业证、大学英语六级，BEC中级 语言能力 外语： 英语 优秀 其它外语能力： 西班牙语 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 详细个人自传 半个老外，性格外向乐观，多才多艺。 个人联系方式 通讯地址： 联系电话： 家庭电话： 手 机： QQ号码： 电子邮件： 个人主页：
篇3：看看老外怎么写简历
看看老外怎么写简历
看看老外怎么写简历Peter David Stevens
University of Texas at Austin
1 University Station - C2369
Austin, TX 78712
(512) 555-3454
pdstevens@utexas.edu
www.utexas.edu/~pdstevens/
--------------------------------------------------------------------------------
EDUCATION BACHELOR OF BUSINESS ADMINISTRATION IN MARKETING
University of Texas, Austin, TX, May
College and Graduate School of Business
Major: Marketing; Minor: Spanish
Cumulative GPA: 3.8
PROFESSIONAL SKILLS
Entrepreneurial: Designed, published and promoted 35-page marketing Web site.
Established, managed, and sold lawn service consisting of 20 clients.
Founded and maintained car detailing service responsible for 25 clients.Professional Sales: Telemarketed as an order-taker for Longhorn Tire Supply, which involved learning and implementing sales presentation and conflict-resolution skills.
Performed cold, door-to-door sales calls to obtain clientele for a deli delivery route and landscape service company.
Solicited Austin business professionals for donations and sponsorships of UT Crew, Club Hispanic, and George Bush Hall events.
Communications: Composed business news articles as an intern and authored editorial articles as a freelance columnist for the Texas Business Weekly.Drafted professional letters for the Texas Bureau for Compliance Monitoring and a financial assistance proposal for the Austin Rotary Club in an academic internship with the Migrant Farm Workers Association.
Performed reading, writing, and speaking activities in Spanish while participating in a language immersion program in Costa Rica, a Latin American Studies trip in Guatemala, and a business internship program in Ecuador.
Multicultural: Developed integrated marketing plan for sale of篇4：老外写简历不是一成不变的,老外写简历
老外写简历不是一成不变的,老外写简历
简历的.写法有多种模式，老外写简历也不是一成不变的，我们来看看R. Louis Green是怎么写他的简历的吧！
R. Louis Green
847 University Blvd., Apt. 3, Syracuse, NY 13244
Phone: (315) 555-3214 -- Cell: (315) 555-3834
Email Address: rgreen@syracuse.edu
Profile
Creative problem-solver and marketer, who can see the big picture while never losing sight of details that deliver results.
Motivated team player with demonstrated talent for deploying research and organizational skills toward analyzing, upgrading, and streamlining complex marketing processes for improvement opportunities.
Enthusiastic self-starter who can boost productivity, cut costs, foster efficiency, and ensure profitability.
Goal-driven achiever with strong organizational skills, detail-oriented.
Education Bachelor of Business Administration
Syracuse University, Syracuse, NY
Graduation Date: May
Major: Marketing
Minor: Information Technology
Overall GPA: 3.89 Minor GPA: 4.00
Experience Computer Lab Manager
Syracuse University, Division of Information Technology, August - present
Manage team of five assistants in 30-desktop lab.
Develop solutions for all aspects of lab usage.
Ensure safety and security in the lab.
Serve as key member of IT management solutions team.
Marketing Specialist
Manlius Temporary Services, Manlius, NY, May 2000 - present
Function as versatile team player with ability to quickly assess, comprehend, and manage new business scenarios, customer groups, and product types.
Play key role in the development, rollout, and management of numerous marketing campaigns for a variety of employers, including:
Carrier Corporation: Marketing Assistant in brand development department
University Hospital Home Care Services: Marketing Assistant in public relations department
Orangemen Products Company: Marketing Assistant in marketing department
Awards and Honors Syracuse University Business School Foundation Merit Award in Marketing
Outstanding Marketing Senior AwardBeta Gamma Sigma - Business Honor Society
Mortar Board
Dean's List
Who's Who Among American College Students
Phi Eta Sigma - Freshman Honor Society
Dean's Scholarship Award
篇5：看看老外怎么写简历1
看看老外怎么写简历（1）
Peter David Stevens
University of Texas at Austin
1 University Station - C2369
Austin, TX 78712
(512) 555-3454
pdstevens@utexas.edu
www.utexas.edu/~pdstevens/
--------------------------------------------------------------------------------
EDUCATION BACHELOR OF BUSINESS ADMINISTRATION IN MARKETING
University of Texas, Austin, TX, May
College and Graduate School of Business
Major: Marketing; Minor: Spanish
Cumulative GPA: 3.8
PROFESSIONAL SKILLS
Entrepreneurial: Designed, published and promoted 35-page marketing Web site.
Established, managed, and sold lawn service consisting of 20 clients.
Founded and maintained car detailing service responsible for 25 clients.
Professional Sales: Telemarketed as an order-taker for Longhorn Tire Supply, which involved learning and implementing sales presentation and conflict-resolution skills.
Performed cold, door-to-door sales calls to obtain clientele for a deli delivery route and landscape service company.
Solicited Austin business professionals for donations and sponsorships of UT Crew, Club Hispanic, and George Bu
篇6：半个馒头
半个馒头_作文
中午，小明在家里吃饭。他拿起一个馒头，放到嘴里啃着。刚吃到一半，小明就嚷起来：“哎呀，这么硬，不好吃!”他说完，就把半个馒头狠狠地扔在地上。
饭后，小明拿起了作业。今天的作业是抄写《锄禾》这首古诗。“锄禾日当午，汗滴禾下土......”小明不禁背了起来。背着背着，他眼前不由得浮现出农民伯伯辛辛苦苦地劳动的情景：烈日当空，大地被烤得似乎要燃烧起来。地里一个戴斗笠农民伯伯紧握着锄头在锄草。农民伯伯的额上布满着汗珠，在阳光下，汗珠如同一颗颗珍珠不停滴在禾草上......小明想：“《锄禾》这首诗不正是教育我们不要浪费食物了......”小明忙对馒头说：“馒头，我知道我太不好了，我向你认错，我向农民伯伯认错。以后一定改，行吗？”
小明把馒头擦了擦，洗了洗，放进橱子里。小明不但把馒头洗净了，而且把自己的心了洗尽了。
同学们，你们是否也有浪费食物的坏习惯呢？如果有，那可要赶快改正过来哦!
中午，小明在家里吃饭。他拿起一个馒头，放到嘴里啃着。刚吃到一半，小明就嚷起来：“哎呀，这么硬，不好吃!”他说完，就把半个馒头狠狠地扔在地上。
饭后，小明拿起了作业。今天的.作业是抄写《锄禾》这首古诗。“锄禾日当午，汗滴禾下土......”小明不禁背了起来。背着背着，他眼前不由得浮现出农民伯伯辛辛苦苦地劳动的情景：烈日当空，大地被烤得似乎要燃烧起来。地里一个戴斗笠农民伯伯紧握着锄头在锄草。农民伯伯的额上布满着汗珠，在阳光下，汗珠如同一颗颗珍珠不停滴在禾草上......小明想：“《锄禾》这首诗不正是教育我们不要浪费食物了......”小明忙对馒头说：“馒头，我知道我太不好了，我向你认错，我向农民伯伯认错。以后一定改，行吗？”
小明把馒头擦了擦，洗了洗，放进橱子里。小明不但把馒头洗净了，而且把自己的心了洗尽了。
同学们，你们是否也有浪费食物的坏习惯呢？如果有，那可要赶快改正过来哦!
篇7：半个恋人
半个恋人
给你的情人写一封情书，让爱情升华成最美的烟火！作者：守护天使(094806@sina.com)
人应该以诚相待！
我犯的最大的错误就是没以诚相待他。在网上我认识他的，也是通过别人介绍的。我们是一个学校的，他上高三，我上高二。假期补课他天天来，一来二去就熟了，其实也不太熟，只是我知道他而已，他总问我我在哪，但是我从来不告诉他我的`正确地址，总是说别的，其实我就在离他不远的网吧或跟他在一个网吧，我能看见他，能听见他的声音，但是他不知道我。
有一次，他知道我了，他看见我的屏幕上的我的名了，知道了我，也看见了我。以后他就知道了我的样子，认识了我。
他是那种不是很帅但是很阳光型的男生，眼睛不是很好看，起码我认为。他也挺能说的，是爱开玩笑的人。他叫我“猪猡”（其实他对每一个人都这么叫，这是我后来知道的）
篇8：半个猪八戒
柯岩街道阮社小学 二（2）班 宋斌
今天是我的生日，爸爸买来了一个蛋糕。我打开盒子一看，“哇！”好漂亮的`蛋糕啊！雪白雪白的奶油上开放着一朵朵粉色的小花，散发着一阵阵扑鼻的香气，馋得我口水都要流下来了。
爸爸把蛋糕切开，爸爸一块，妈妈一块，我一块，一家人开开心心地吃起蛋糕来。蛋糕太美味了，我吃了一块又一块，吃了还想吃……
爸爸等我吃完了，说：“斌斌，我来给你讲个故事吧！”
“好啊！”我高兴地拍起手来。
“我讲的故事叫做《猪八戒吃蛋糕》……”爸爸不紧不慢地开始说了起来。
“啊！猪八戒吃蛋糕？还有这个故事？”我惊讶地瞪大了眼睛，但马上明白了爸爸的意思。我应该留两块蛋糕给爷爷奶奶的，可是我却它都吃了，我这不是猪八戒吗？我不由得不好意思地低下了头。
爸爸笑着说：“斌斌，你没把爸爸妈妈的蛋糕也吃了，就算是半个猪八戒吧！”
听爸爸这么一说，我的脸可就更红了。
指导老师：胡晓君
(投稿：xszw 于 -6-20 19:52:06 编审: )
篇9：半个面包
半个面包
时间易逝，我也早已不再是那个爱哭爱闹的小女孩。孩提的时光是深刻的，是绚烂的，是多彩的。每个人的经历都是不同的，而我，就在那时，最纯真的年代，碰到了一个让我迷惑的人――一个老头儿。那时的我根本不懂什么人情事故，想说什么就说什么，想做什么就做什么，总是口无遮拦的。“爷爷，你不要去拿啊！好脏的！”我又拍掉了他刚从垃圾堆里捡来的半个面包。可那个陌生老头儿又弯着驼背的腰把它捡了起来，在我的印象中，他的衣服总是好脏，好旧。我又不识趣地拍掉了他手中的面包。那时他的`表情突然变了，我怕怕的，可是突然发现在他深陷的眼眶里藏着好多亮晶晶的东西。“孩子，不捡它，我拿什么吃啊！”说着便又捡起它走了。
“不捡它，我拿什么吃啊！”这句话一直回旋在我的耳边，长大后才知道，原来他的儿女抛弃了他，三个儿女中竟然没有一个肯收留他!他可是他们的亲生父亲啊！“他们还是不是人啊！”我总是这么替老人报不平。虽然这并不实际，所以我准备去给老人送饭，可是母亲却说他昨天死了。死了，这对他也许是种解脱吧！
我终于哭了。爷爷，再见！
篇10：半个西瓜
你坐在阳台，看着窗外
楼房上的灯光斑斑点点
如天空零落的星星
你离我那么远
温暖却是这么近
你呆呆的望着那老旧的房子
凌乱而坚强的挺立在深深夜色
仿佛记忆开始发酵
它离你这么近
往事却是那么远
罢了罢了
你低眉看着剩的半个西瓜
被黑色的籽和火红的心盯着
仿佛它已经知道你再也不会将它触及
离你这么近
却非要把它遗弃
罢了罢了
我挥去这凌乱的思絮
把千里之外你的存在一斩而净
仿佛一切都未曾发生
我一如既往倔强的站回原点
篇11：半个面包
时间易逝，我也早已不再是那个爱哭爱闹的小女孩。孩提的时光是深刻的，是绚烂的，是多彩的。每个人的经历都是不同的，而我，就在那时，最纯真的年代，碰到了一个让我迷惑的人——一个老头儿。那时的我根本不懂什么人情事故，想说什么就说什么，想做什么就做什么，总是口无遮拦的。
“爷爷，你不要去拿啊！好脏的！”我又拍掉了他刚从垃圾堆里捡来的半个面包。可那个陌生老头儿又弯着驼背的腰把它捡了起来，在我的印象中，他的衣服总是好脏，好旧。我又不识趣地拍掉了他手中的面包。那时他的表情突然变了，我怕怕的，可是突然发现在他深陷的眼眶里藏着好多亮晶晶的东西。“孩子，不捡它，我拿什么吃啊！”说着便又捡起它走了。
“不捡它，我拿什么吃啊！”这句话一直回旋在我的耳边，长大后才知道，原来他的儿女抛弃了他，三个儿女中竟然没有一个肯收留他！他可是他们的亲生父亲啊！“他们还是不是人啊！”我总是这么替老人报不平。虽然这并不实际，所以我准备去给老人送饭，可是母亲却说他昨天死了。死了，这对他也许是种解脱吧！
我终于哭了。爷爷，再见！
篇12： 半个威尼斯
半个威尼斯_作文
大家听说过威尼斯没？那可是世界闻名的水上城市！告诉你，我们的公共用具是汽车，可你知道吗？威尼斯的.公共用具是小艇！新奇吧？这几天，一场暴雨袭击了我们襄樊市，使我们襄樊成了半个威尼斯，怎么样？想去看看吗？
一般，雨点都是小小的，但这次不同，一滴雨点滴在地上就像一枚一元硬币那么大。稀奇，真是太稀奇了！一滴雨点都这么大，难怪成了半个威尼斯，现在，水已经淹到我们的腿膝盖上了！据说，三十二中那块水都淹到脖子了，大家都出不了门，一楼水都溢进去了！多么可怕，但又多么好玩。
我们来到大街上，到处都在堵车。有的水深的地方出租车都不能走，为什么？过不去呗！在那水里，一辆公共汽车快速奔去，因为风，水立刻向我们冲来，只听“啪”的一声击撞声，哎哟，不好！水都进我雨靴里了，唉，这雨靴现在还有用吗！哈哈，真好玩！一个阿姨骑着自行车，那水是自行车根本行驶不了，她只好推着自行车行走。
我们看了之后哈哈大笑。我们走着走着，我看到了一个井盖，那个井盖由于下水道水的冲击，而半漂半盖的压在井口上，天啊！要是有人走到这里，脚踩到了这里，井盖会不会翻呢？那如果井盖翻了之后人会不会掉进去呢？掉进去可是会活活淹死啊，大家试一试，用手捏住鼻子不放松，过一会，你会难受的要死！被这样活活淹死，倒不如被雷电劈死，那样也是很快就感觉不到的，而淹死却要很长时间，唉！看到这个井盖，我想起了我们家属院大门那里有一个没有盖子的井盖，啊，那里会不会有人掉下去，啊，保佑保佑，阿弥陀佛，善哉善哉，我真担心啊。
北京奥运会就要开幕了，真激动人心。说道，那还真是个灾年啊！外国人看着我们中国的灾难，心里一定高兴！就因为这样，我们中国人更应该预防灾难，奥运加油！中国加油！让我们使半个威尼斯变成零个威尼斯，加油！
篇13：我和“老外”
我和“老外”_小学作文
去年暑假，我和爸爸妈妈去云南旅游。
一路上，我们遇到了许多白皮肤、蓝眼睛、黄头发、高鼻子的外国游人。以前我只在电视、电影里见过他们，觉得他们好似“外星人”离我们很遥远，现在他们近在咫尺，我真想去跟他们聊一聊。
7月6日那天，我们在狮子山上漫不经心的走着，山上遍植松柏，这些明代古松柏年龄都在五六百岁以上，它们长得郁郁葱葱、高大挺拔，这时，一位金发姑娘和一位棕发姑娘进入了我的视线，她们坐在松柏林的石凳上，嘴里叽里咕噜的说个不停,手也在写个不停，我十分好奇她们在写什么？她们在唠念什么呢？爸爸好像知道了我的`心思，就鼓励我和她们聊天，并说这是在考验我勇不勇敢。
我走过去，向她们一边挥手一边笑嘻嘻地说：“Hello！”她们感到很惊讶，愣了一下，也笑眯眯的回答：“Hello！”并招手让我过去，这更增添了我的信心。由于语言不通，我们交谈起来非常困难，我们只能在口手并用、比比画画和中英文对照表的帮助下交谈，费了好大的劲我才知道她们一个叫米莉，一个叫丽莎，米莉是美国人，丽莎是英国人，她们是兄妹。
然后，她们递给我一支笔，指着中英文对照表和明信片，我明白了，她们是请我写中文——“再见”这个词。我太高兴了，也太紧张了，写出来的字东倒的西歪，我感到特别不好意思，她们却对我微微一笑，还直说：“Good!Good!Thankyou!"我也夸她们的英文写得棒。松柏林里留下了一一串笑声。
就要分离了，妈妈对外国女学生做了一个照像的手势，他们格外开心地把我拉过去，我顺势向中间靠去，并做了一个酷“S”，妈妈按下了快门。在金发姐姐地提议下，我又与她照了一张合影。她们还拿出数码相机请妈妈给我们照了合影，我迫不及待的去看——金发姐姐把我紧紧地搂着，两个外国姐姐笑得灿烂极了。
分别时，我们依依不舍的互道再见。这时，我觉得我们离得很近，很近……
篇14：如何管理老外？
当中国（公司）往美国扩展时，管理美国员工将会是关键的
由上而下的中国管理人员可能需要使自己适应自立独行的美国人
中国公司靠集中精力在廉价生产线，已经监管过大规模的增长，但是，当它们设法在美国立足时，成功可能更取决于令人敏感的、情感的员工关系问题。
某些中国公司，比如搜索引擎大公司百度，正在美国招聘员工，其它公司也正在考虑收购美国公司，但是，它们是否能够缩小文化上和语言上的差距，并且有效地管理美国员工？
“这是对中国公司全球化的下一个真正的挑战 ―― 某些将会成功，令一些不会，” CSOFT总裁兼最高执行官Shunee Yee说，这个基于北京的公司把软件及其它科技产品本地化以便于在不同国家使用。
四十二岁的马特・阿尼是CSOFT公司的北美销售副总裁，他在旧金山湾的办公室工作，但是不会说普通话。
“公司内部的工作语言是英语，尽管90%的员工是在中国，对于我们那些不会讲中文的人，这是一个非常顺利的过渡，”马特・阿尼说，他已经在CSOFT工作了七年。
但是，甚至出于好心好意，一些文化上失错是无可避免的。有一次马特・阿尼发了一封电邮给全公司，祝CSOFT的中国员工“清明节快乐”，这于在美国祝大家“亡兵纪念日快乐”是相似的，“我的同事立刻教训我庆典与仪式在中国的区别，”他说。
轻微的文化过失可以容易地解决，但是，比较根本的分歧可能会产生很多工作环境中的摩擦，某些分析家说。
中国经理较喜欢一个由上而下的方法，并且很重视“留面子”或遮盖他们在公众的尴尬，尤其是那些来自于手下的员工。对于员工福利和商业合法性，中国雇主持有不同的观点。
冲突就正在出现，根据本杰明・卫，他经营纽约国际团体，一个与中国相关交易的中间市场咨询公司，本杰明・卫用一个基于中国的生产商来做例子，现在它在美国经营并有美国和中国员工，中国员工比美国员工更倾向于超时工作，尤其是在星期五，这时美国员工想回家或去喝啤酒。他提到在中国传统文化里，团体努力是要被推进的，尽管以损失个人享受为代价，但是美国员工重视个人主义。
“中国员工认为他们自己要比非中国员工更勤劳苦干，”本杰明・卫说，这激怒了美国同事们，无论是否受激怒，越来越多美国人将会在未来为中国公司打工。
中国搜索引擎百度在七月开始首次在硅谷直接招聘软件工程师，去堵塞人才的缺口和改善它的全球形象。
吉利汽车厂近期完成了价值18亿美元福特汽车公司的富豪汽车的收购，中国最大的电子商务公司阿里巴巴在今年早些时候也说，它正在搜寻美国公司来收购。为了并购的雄厚财力
由于政治上的反对，大型交易可能是不太可能，但是，越来越多的中型中国公司正准备做更多美国并购，基于纽约从事于上市及反向收购的西苑资本公司总裁理查德・拉帕波特说。
“中国人集结了庞大的资金，所以他们有足够的钱做收购，”理查德・拉帕波特说，他为小型与中型中国公司协商在美国融资和上市，他展望到中国公司要抢购美国科技及消费者公司，
在财经危机前中国最大的美国收购是电脑产商联想的17.5亿美元IBM电脑部门的收购，2005年的交易把约一万名IBM员工调动到联想，从此之后它不再面临劳工短缺的问题。
理查德・拉帕波特从1990年开始在中国做生意，他说确保分销渠道的需求促使中国公司往美国寻找收购对象，他还说它们要收购大型全球品牌来赢得声望与技术诀窍。
但是，中国经理要比美国老板更倾向于独裁，理查德・拉帕波特说，分析家认为这种行动方针部分地反映了中国的文化，中国的统治政党赞成一个专制的手段，正如古时的朝代。
德勤中国的咨询合作伙伴王大威在香港的一个电邮采访中说，中国员工的层次感将不会迅速地改变，因为很多公司是难以改变的国营企业。
“一个中国公司的董事长受到像美国总统一样的对待，美国的总裁比较像团体成员而不是单独一人掌权在上，”理查德・拉帕波特说。
德勤的王大威说，中国雇主倾向于那些展示“和谐”与“忠诚”的员工。
这可能会与那些比较直言不讳的、以成绩为导向的外国员工发生冲突。
中国人在福利上是小气的吗？
同时，基于中国的员工可能会痛恨美国员工的更为慷慨的工资、保健与退休福利，理查德?拉帕波特说。
其他人比较乐观，“中国公司将有较少的文化断层线，因为他们是更多样化、比日本公司更善于往外界展望，”前任IBM及美林证券行政人员和现任瑞士洛桑国际管理发展学院领导研究及战略性转变研究教授Maury Peiperl说。
CSOFT的Shunee Yee说精通互联网的中国年轻一代企业家将在缩短文化差距方面做得更好。
“他们对西方文化已习惯了，并且比较愿意去接受文化间的差异，”Shunee Yee说，她的全球性公司雇用了几十个美国人、欧洲人及全球五千名非中文语言学家来从事翻译工作，她说，“中国有一个根深蒂固的共存与妥协的历史，”那将会帮助缓和工作环境的紧张局势。
能判断一个中国公司将能否很好地处理文化差距的一个好的考验是观察它的行政团队，CSOFT的马特・阿尼说。
“但愿，管理结构中将会有些多样化：在海外受过教育的中国人、或美国人、或欧洲人在他们的管理团队里，”他说。
作为“全球联想文化”的一部分，联想采用了中国及非中国高级管理人员的组合来经营全球的部门，根据公司发言人雷蒙・哥曼在一个电邮的采访。
同时，在美国一份合同就是一份合同，但是对于中国人，“当你（与中国人）签订一份合同时，这意味着一个与他们的业务关系的开始，”西苑资本的理查德・拉帕波特说，“这并不表示那些条款和条件将会被准确地遵循。”
同时，前任美国银行固定收益研究部主管大卫・高盛说，中国人是出了名的强硬讨价还价者。
“中国人将会在对他们有根本重要性的事情上冷酷无情地去谈判，”大卫・高盛说，这包括了科技使用权，一个购买美国公司的关键原因，那可能影响到他们如何对待这里的商业伙伴和员工。
从管理的角度来看，大卫・高盛说，“真正的问题是中国地方性的、无法控制的腐败，”但是，目前对于被收购的美国公司，他预料中国人会招聘“按本地规则办事的本地人”来操作这些公司。
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