以下是小编收集整理的企业年金：给员工多份养老保险，本文共7篇，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：企业年金：给员工多份养老保险
昨日，市劳动和社会保障局主办召开企业年金研讨会，很多到会人员对这一新兴制度都表示欢迎。那么，企业年金到底能给我们的生活带来哪些好处?
企业需在缴纳基本养老保险后才可购买
案例：刘军所在的企业已经为员工办理了基本养老保险，公司讨论建立企业年金。刘军说企业年金到底是什么保险?
解答：市社会保险基金管理局局长余国新说，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。也就是说，企业员工在参加基本养老保险后，由企业自愿，再为员工购买一份养老保险。让员工在退休后，能多拿一份养老保险金。对于员工来说，建立企业年金实际上就是让员工的生活多一份保障。而对企业来说，可能会增加企业经济压力，但有利于增强企业的凝聚力和竞争力，建立长效的人才机制。
经营稳定企业才能建立企业年金
案例：赵永所在的企业这几年随着市场竞争加剧，企业业绩有所下滑，这样的企业能建立企业年金吗?
解答：“企业年金既不同于基本养老保险又不同于商业保险，所以参加企业年金的对象要求比较严格。”市劳动和社会保障局养老失业保险科科长沈惜建说，企业首先要依法参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费;其次是生产经营稳定且经济效益较好的企业才能参加企业年金。如果生产经营状况不稳定，就没有能力负担企业年金的费用。另外，企业必须建立集体协商机制且内部管理制度健全，即建立职工大会、职工代表大会制度或工会组织。沈惜建说，从8月发布《关于我省建立企业年金制度的通知》后，我省对企业年金制度进行试运行。到今年10月，我市有3家企业年金方案通过报备。
可全由企业出资，但不能只服务少数人
案例：张红是市区某企业的正式员工，但他刚在该企业上班一年时间，他能参加企业年金吗?如果可以，该如何缴费?
解答：沈惜建说：“企业年金可全由企业出资，也可为不同层级的员工按不同的比例缴费，但不能只为少数人建立企业年金。”原则上只要是在企业试用期满的在册员工都享有企业年金。政策上允许企业根据自己的实际情况在一定的范围内自行确定参加企业年金的条件，但必须充分听取职工意见，考虑职工利益。
至于企业年金，既可全部由企业出资，也可由企业和员工自行约定比例共同缴纳。原则上，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。企业缴费中本企业职工工资总额4%的部分在税前列支，个人缴费在税后工资中支出，由企业代扣代缴。
企业年金只能在退休后享用
案例：李强现在市区某企业工作，但他几年后可能会换工作。现在公司实行企业年金，他不知道自己该不该参加。
解答：沈惜建说，企业年金采取个人账户方式管理，职工个人缴费全部计入本人个人账户，单位缴费按企业年金方案规定比例计算的数额计入个人账户。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可随同转移。职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金，同时也允许在达到退休年龄后自愿选择领取待遇时间。未达到国家规定退休年龄的，一般不得从个人账户中提前提取资金，但出境定居人员的个人账户资金，可根据本人要求一次性支取。
[企业年金：给员工多份养老保险]
篇2：平安养老保险直指企业年金
本报8日讯黑龙江省首家专业化养老保险公司―――平安养老保险股份有限公司黑龙江省分公司8日正式诞生，其主营业务是企业年金以及与之相配套的团体商业补充养老保险，同时为企业客户提供涵盖短期健康保险、意外伤害保险、综合性福利保障计划等业务的一站式服务。副省长王利民出席开业庆典仪式并讲话。
平安养老保险股份有限公司是中国平安保险(集团)股份有限公司旗下的全资子公司。据悉，中国平安近期将在全国开设35家分公司、127个中心支公司。黑龙江分公司等的陆续开业，意味着平安养老保险公司成为全国首家设立分支机构的专业化养老保险经营机构。平安有关负责人表示，平安养老保险公司全国布点，意在成为企业年金市场的领跑者。据了解，以国家基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老为三支柱的养老保障模式是世界性潮流，中国正在建立三支柱的养老保障体系，企业年金发展前景广阔。
[平安养老保险直指企业年金]
篇3：企业年金 养老保险体系的支柱
近年来越来越多的企业逐渐意识到，企业年金对员工乃至企业发展具有重要作用，因此纷纷启动了建立企业年金计划的工作，企业年金逐渐走进了人们的生活。
企业年金好处多多
企业年金是一种属于企业发起员工自愿建立的福利计划，如今已成为许多国家养老保险体系中的一个重要支柱。
对企业而言，一个完善的企业年金方案可吸引并留住优秀人才，同时还可享受一定比例的税收优惠。对个人而言，要填补退休前后收入的缺口，企业年金也是有效手段之一。
在建立企业年金计划前，企业首先要对自身的需求、员工的年龄结构、薪酬福利体系、现行退休制度等方面进行整理分析，根据分析结果明确企业年金建立的目标;其次，企业应根据所确定的目标，在现有的资源下，在保证员工利益公平性、无歧视性的前提下，建立企业年金计划，实现最少的投入、最大的收益、最优的服务和最大的员工满意度。
从社会层面来看，企业年金是完善社会养老保障体系的重要支柱之一，对于降低国家基本养老的负担及管理成本，促进国民经济发展具有重要意义。从企业层面来看，企业年金制度可以进一步完善公司法人治理结构，作为激励员工的重要手段之一，增强企业的凝聚力和竞争力。从个人角度来看，企业年金建立了退休保障基金，可以提高退休后的生活水平，还能有效拉动个人当前的有效需求。
由于企业年金是对员工的一项长期性的保障计划，需要企业根据自身实际情况，针对员工未来养老需求进行充分评估后做出相关决策。一般来说，具有一定人员规模的企业可由人事及财务部门的相关人员为主成立相关工作小组，制定企业年金建立的整体工作计划，对后续企业年金的模式选择、方案制定以及管理机构的选择进行安排。对于参加人员较少的企业来说，可以通过寻找法人受托机构进行企业年金建立整体工作计划的咨询及实施安排，从而有效降低成本，提高启动工作的效率。
企业年金管理模式选择
根据企业年金相关法规，企业在建立企业年金计划时，可以选择法人受托模式或者理事会受托模式。企业年金基金的管理运营的长期性以及对资产的安全性要求，决定了以受托人为核心的信托管理模式是企业年金治理的最佳选择。尽管法规允许企业年金理事会受托和法人受托两种受托模式，但从企业年金基金受托管理的独立性、专业性、可操作性的要求以及目前企业年金市场的实际情况来看，法人受托模式是现阶段比较可行的选择。从企业年金发展趋势来看，法人受托也是当今企业年金受托模式的主流。
由于两种模式下的受托人在人员组成、法律地位、权利职责等方面存在的差异，这对企业年金管理运作产生了以下影响：
理事会由企业内部的企业代表或职工代表组成，便于企业随时与受托人进行沟通，有利于信息的传递。在法人受托模式下：首先，法人受托机构具有独立法人资格，组织架构的独立性能够真正确保法律地位的独立性，一方面避免权责不一致的情况出现，同时也可减少由于内部交易产生不当的利益输送。其次，法人受托机构通过市场机制集合一批在运营、投资、法律、精算等方面具有较高技术能力和丰富市场经验的专业管理人员，提高了受托管理服务水平，维护了委托人以及受益人的权益。第三，法人受托机构一方面受到劳动保障部门相关规定的监管，同时也受到各自行业主管部门以及相关法规的监管，有利于企业年金运营管理风险控制的执行效率。
企业年金方案制定
企业年金方案作为企业年金计划中最重要的组成部分，业内人士建议企业从以下方面进行考虑：
一是依据相关法规制定企业年金方案。劳动保障部门出台的企业年金方案指引既是对企业制定企业年金方案的参考，也是对企业年金方案的规范。企业也可以向受托人或其他咨询机构咨询有关企业年金方案的制定及相关报备工作。
二是企业年金方案应包括：参加范围、缴费方案、归属比例、利益领取、计划转移等方面的内容。其中缴费方案及归属规则是企业年金方案设计的核心，在控制总量不超过法规规定上限的前提下，一方面考虑工龄、工资、性别、地域等因素导致的差别，既讲贡献，又要防止差距扩大;另一方面要以人为本，归属方案既要考虑如何达到有效激励员工，同时也要确保对员工的公平。方案务必体现企业和员工的共同需求，实现双赢。成型的方案可以相对简明，但设计过程必须周密计划，三思而后行。
三是不同性质的企业需要考虑企业年金方案报备流程。一般来说，企业年金方案从制定到正式实施，需要经过企业内部(职工代表大会)通过和劳动保障部门报备。考虑到企业年金方案中的企业缴费的比例及金额需要企业的出资人或股东同意，因此对于国有企业来说，企业年金方案应当取得相关出资部门的认可。
四是企业年金管理机构的选择。企业年金管理机构是确保企业年金基金安全、高效管理运作的关键，企业应结合时间要求、参加人员规模、管理机构市场发展等情况，采取适合自身的选择方式：1.充分利用受托人的专业能力，为选择其他管理机构提供有价值的意见或建议。2.尽可能选择具有多个资格的管理机构，可以降低对管理机构以及管理机构之间的沟通成本，进一步提高企业年金基金财产的收益。3.选择账户管理人主要考虑安全性、企业信誉、账户管理经验、账户管理系统的先进性和方便性、客户服务系统、服务网络覆盖面等因素;选择托管人主要考虑安全性、资本实力、信用风险、托管经验和规模、机构覆盖面、服务水平等因素;选择投资管理人应主要考虑安全性、专业水平、资本实力、企业信誉、历史投资业绩等因素。
[企业年金 养老保险体系的支柱]
篇4：企业补充养老保险与企业年金的区别
1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险;而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。
2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性;而企业年金采用的是 “钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。
3、从实际运作看，原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差，使得补充养老保险财产面临较大风险;要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到保证，但是收益率过低;要么购买保险产品，但由于保险产品费率不透明，因此实际收益难以保证。而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法律法规进行了明确规定，扣除费用后的.所有收益都归委托人/受益人所有，保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。
4、从配套政策看，与原有补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善，对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。并且，企业年金还可以享受税前列支的优惠政策。
综上所述，我们可以看出补充养老保险和企业年金有四个方面的区别，包括管理模式、配套政策等等，现在很多企业都会加大公司的福利来留住人才，因此实行补充养老保险政策的公司越来越多，国家为了方便管理，现在已经将原有的补充养老保险更名为企业年金。
企业年金与企业补充养老保险的关系
企业补充养老保险的范围包括企业年金和契约型补充养老保险等。
（1）建立企业年金，单位缴费有税收优惠，尽管现在国家还没有统一政策，但方向应该是这样的；商业保险没有税收优惠。
（2）企业年金是由政府制定的一项制度，通过政策去引导推动；商业保险是保险机构开发的契约型产品，通过市场手段去推销。
（3）两者没有必然的顺序，作为用人单位，可以建立企业年金，也可只为职工投保商业保险，或者既建立企业年金，又投保商业保险。目的是提高职工退休后的生活水平，可以使退休者在满足基本生活的基础上，生活得更好一些。
一般而言，企业补充养老保险具有五个主要特征。
①由企业发起建立。
②经办方式多种多样：一是大企业自办；二是由多家企业联合或行业管理机构建立的区域性或全国性协会、基金会经办；三是由有关中介机构经办；四是由有关金融机构包括各类银行、基金管理公司、证券公司、寿险公司经办。
③国家给予一定的税收优惠政策：企业补充养老保险缴费以及基金的投资可免税。
④企业补充养老保险基金实行市场化投资运营。
⑤政府在企业补充养老保险的建立和管理中不承担直接责任，政府的主要职能是对其进行严格的监管。
篇5：企业补充养老保险与企业年金的区别
企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体说：
（1）企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。
（2）企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。
（3）建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。
什么是企业年金？
企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度
篇6：完善多层次养老保险汕头市全面推行企业年金制度
本报讯(记者许似亮实习生许晓霞)在去年市自来水公司率先试点取得成功经验后，今年我市开始在全市全面推进企业年金制度的实施。作为劳动者退休待遇的重要补充，企业年金被称为“第二养老金”。我市推行企业年金制，有利于完善多层次的养老保险制度。
据了解，我市今年还从其他两方面完善社保政策体系，一是进一步完善医保政策。今年以来，根据医保工作发展的新形式，市劳动保障部门启动《汕头经济特区医疗保险制度暂行办法》和11个配套政策的修改完善工作。通过多方开展调研论证，初步完成医保新政策的修改工作并准备执行。二是进一步完善工伤保险制度。出台《汕头市工伤认定工作意见》和《进一步规范工伤有关法律文书的意见》，提高工伤认定工作水平。组织开展《工伤保险条例》咨询宣传活动。将事业单位、民办非营利组织工作人员纳入工伤保险范围，促进工伤保险制度的完善。
[完善多层次养老保险汕头市全面推行企业年金制度]
篇7：天津将建立企业年金制度弥补养老保险不足
根据有关规定，已参加天津市城镇企业职工基本养老保险社会统筹、并按照规定按时足额缴纳基本养老保险费的企业，可以建立企业年金。
据天津市劳动和社会保障局介绍，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。
天津市将对建立企业年金给予税收优惠。目前已有15家金融机构获准在天津开展企业年金基金账户管理等业务。
[天津将建立企业年金制度弥补养老保险不足]
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