以下是小编精心整理的带薪年假难落实，本文共7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：带薪年假难落实
今天笔者在腾讯网看见一篇《人大代表称带薪年假难落实应恢复五一长假》的新闻后，笔者不由的笑了一下，带薪年假难落实，又开始叫恢复五一长假了，今年是落实新假制度的一年，昨年才出台了的休假制度，而从今年的休假制度来看，民众对这些假有喜、有忧的，现在，一场休假闹剧，又要上演，而这次的主角，是当初提出取消五一长假的人大代表。
回顾一下历史，在的时候，清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授和其他的教授在两会期间提出了取消五一长假，恢复中国特有的假期，如中秋等等，现在离他们提出的时间也不到短短的一年，清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授在十一前，发表了取消十一长假的新闻后，全国网民和民众，一片哗然，大家都议论纷纷，现在，广东人大代表祁海认为，今后即使带薪年假普遍落实，长假也不宜轻易取消。当前，更是不仅不能像某些学者所言的要取消“十一”长假，还应积极考虑恢复“五一”长假!
他此言一出，引起了网友的共鸣，但笔者想，现在有在想恢复这恢复那的，在当初，为什么会提出取消呢?这不自身的矛盾吗?他在接受记者采访的时候，曾说薪年假难落，好好想下，今年是新《劳动法》实施的第一年，准确的说还没满一年，就出现了很多类似的问题，到底谁之过，笔者想，如果在此法里面加些强制性，可能会不一样了吧，现在也不会有人出来说恢复五一长假和带薪年假难落实的笑话了吧。
我国，现在正在建设法制国家，如果动不动就取消这取消那的，取消过后一年或者几个月，就准备恢复，是不是严重的藐视了法律的尊严，法律是要靠人维护的，而不是靠嘴，嘴算的了什么，到头来，只不过是用来吃饭和说话的工具而已。
[带薪年假难落实]
篇2：带薪年假请假条
带薪年假请假条
县林业局领导：
本人xx年x月x日参加工作，工作时间已满xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为xx年x月x日至xx年x月x日。特此提出申请。望批准。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年xx月xx日
篇3：带薪年假请假条
姓 名 职 务
累计参加工作时间 工 龄
已休假
天 数 病假天数
高温休假天数
事假天数
上次休
假情况 按规定可享受的休假时间： 天。
实际休假情况：
集中休假： 年 月 日—— 年 月 日
分散休假： 年 月 日—— 年 月 日
本次休
假情况 按规定可享受的休假时间： 天。
申请休假情况：
集中休假： 年 月 日—— 年 月 日
分散休假： 年 月 日—— 年 月 日
股(室)负责人 意见
分管领导意见
单位负责人意见
篇4：带薪年假怎么休
我是10月跟公司签订了一年的劳动合同。
到10月工作满一年，带薪年假应该怎么计算？08年10月到10月间5天还是08年10月到08年底？
另外，08年10月合同到期后到现在一直没有签订新的劳动合同，这对我的利益有影响吗？年假根据合同还是根据事实雇佣关系计算？比如09年三月才签新合同，那年假从08年10月开始算还是09年三月开始算？
我需要详细解答，不需要纯粹的整段法律文字，谢谢～～
答好加分哦
[带薪年假怎么休]
篇5：法定带薪年假
假-国家法定年假规定
【20假-国家法定年假规定】您好，沈律师，我想请问下您关于年假制度的规定，我是11月16日进入我现在的公司，11月16日我开始休的年假，现在我想休的年假可以吗?
北京沈斌倜劳动法律师答疑：
年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。
年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢。但自从国务院公布并于 1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。
一、适用年假的前提条件：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
二、年假的计算方法及年假的国家规定：
年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、年假与其他假期的关系：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
四、年假安排及未休年假工资怎么计算：
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
五、不享受年假的条件：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
六、离职时年假工资怎么算：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
【结论】：关于职工在实际工作中所享受的年假休假天数应根据该职工个人情况予以确定，该网友可以根据本文结合自身的实际情况予以判断是否符合享受年年假的条件，如果已经符合，可以向单位申请，如果单位未安排休法定带薪年假，那么在这位网友离职时可以向用人单位主张将未休的带薪年假折算成工资。
[2012法定带薪年假]
篇6：带薪年假申请书
公司领导：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年xx月xx日xx日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
此致
敬礼!
申请人：xx
申请日期：20xx年xx月xx日
篇7：带薪年假申请书
县林业局领导：
本人xx年xx月xx日参加工作，工作时间已满xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申请。望批准。
此致
敬礼!
申请人：xx
申请日期：20xx年xx月xx日
★年假通知
★年假制度
★年假通知
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